企业工会 职责

适配人群基层工会主席，职工代表，女工委员使用场景油田生产建设，劳动竞赛组织，职代会筹备召开
制定目的油田生产任务重，职工干活多，怕出事伤人影响进度。
适用范围工会干部、职工代表、基层文化站和女工组织。
职责分工工会主席盯全局，干部管本单位，职工代表提意见，女工委员查健康。
管理要求定期查体、劳动保护检查、疗养安排、物价监督、文化活动不停。
监督与检查局工会每季检查，二级单位每月报情况，没落实的开会点名，连续两次扣绩效分。

工会职责

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。

2、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。

3、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

4、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。

5、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

6、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

7、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。

8、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站(室)建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。

9、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。

10、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手(集体)、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。

11、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。

12、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。

企业工会 职责：保障住房物业服务企业

适配人群物业管理员，保障房管家，巡查专员使用场景入住登记，退房交接，日常巡查
制定目的怕房子被乱用乱住出问题，怕租户不交钱、乱装修、把房转给别人，怕设施坏了没人管，怕出火出事没人救。
适用范围所有管保障房的物业员工，小区里每栋楼每套房，还有租户买房人和一起住的人。
职责分工项目经理盯总，主管跑现场，楼管员天天查房，维修员接报修马上动，客服收钱记账不漏一笔。
管理要求每天看房查安全，每月查水电气，每季问收入换人情况，发现转租空置马上拦，着火了20分钟内上报并处理。
监督与检查甲方每月抽查台账和记录，没按时交表扣绩效，整改不力停发当月服务费，三次不改就换掉物业团队。

保障性住房物业服务企业工作职责

(一)负责办理保障性住房入住和退出登记手续，包括:

1、办理入住登记手续时，查验承租人、购房人提交的有关证件材料;采集承租人、购房人及其共同申请人的影像资料、健康情况等，并录入甲方指定的信息系统;发放住户手册、房屋使用说明等资料;指导承租人、购房人签订《入住承诺书》、《消防安全承诺书》等;发放房屋钥匙，协同承租人或购房人验收房屋，核实水、电、气读数。

承租人、购房人及其共同申请人入住登记信息发生变化的，及时在系统中予以变更。

2、协助保障对象办理退房手续，查验保障对象身份、房屋设施设备、租金缴交等情况，填制《退房交接验收单》，收回房屋钥匙，并将保障对象退房情况录入信息系统。

(二)负责保障性住房居住使用情况的现场巡查监管，包括:

1、制定日、月、季梯度巡查计划，按照要求整理、上报巡查记录。开展日巡查，监督规范使用保障性住房;每月开展安全检查，对室内设施设备全面检查;每季度入户调查保障对象收入变化、共同申请人等情况;根据甲方工作需要，不定期开展排查、入户或走访调查工作。

各阶段检查情况汇总报告，于下月第5个工作日内报甲方。

2、发现承租人、购房人及其共同申请人有出租、转租、转借、调换、空置、违规装修、改变房屋室内布局、改变房屋规划用途等违规使用行为，立即制止、书面告知、谈话记录、通知整改，拒不整改的，调查取证并配合甲方进行处理。在相关情况处理完毕后3个工作日内进行回访，并做好回访记录。

3、受理、记录、核查各种投诉举报，报告并协助甲方或其他有关部门进行处理，做好回访记录。

4、根据甲方要求做好未配租房屋的巡查管理工作，发现违规占用、需要维修等情况的立即予以处理。

(三)负责廉租住房和公共租赁住房的租金收(催)缴等相关工作，包括:

1、指派专人在小区现场收取租金，开具四川省政府非税收入通用票据，当天归集已收租金并在下午4:30之前存入甲方指定的保障性住房资金专用账户(每周五及每月最后一个工作日收到的租金于下午3:00之前存入)，即开户行:中国建设银行股份有限公司成都后子门支行(简称:建行后子门支行)，户名:成都市公共住房管理中心，账号: 。

2、每月10号、20号前将制作完善的租金代扣明细表发送至甲方财务科。

3、根据每日租金收(催)缴情况，制作当日租金缴款单和日记表，及时更新租金台账。制作租金预收表、当月欠费明细表、累计欠费明细表、欠租原因分析表、当月租金基数变动表、当月租金汇总单等表格，连同当月租金台账，于下月第5个工作日前报甲方，同时与甲方财务科进行租金收缴对账和核销已用票据。

4、对欠缴租金的承租人，采用电话通知、发催收函、主动上门等合理方式进行催收，作催收记录并调查取证。

5、季度租金收缴率达到90%。

(四)负责质保期满后廉租住房和公共租赁住房专有部分的日常维修管理工作，包括:

1、积极配合甲方确定日常维修单位。

2、受理承租人及其共同申请人的报修申请，填写《房屋报修记录单》，并于2个小时内报维修单位;影响承租人及其共同申请人安全使用的紧急报修申请，应立即报维修单位。

3、在维修完毕后的3个工作日内，对维修情况进行回访，填制《房屋日常维修回访记录单》。

4、每月5日前将上月的《日常维修工程量核定单》、《房屋日常维修回访记录单》报甲方。

5、每季度按照《保障性住房日常维修考评标准》相关规定对维修单位进行监督考评，并将考评结果报送甲方。

(六)其他相关工作，包括:

1、受理廉租住房物业服务费补贴申请，通知申请人补正申请资料，整理、保管廉租住房物业服务费补贴申请资料，每周报甲方审核。每月25日前汇总当月物业服务费补贴情况报甲方。

2、根据《保障性住房使用档案管理细则》对档案进行管理。

3、使用信息系统、pda等参与日常管理。

4、在小区开展保障性住房政策法规、应急避灾和规范安全使用知识的宣传工作。设立5个宣传栏，每月对宣传内容进行更新，每个宣传栏的更新费用在100元以内。

5、制定小区突发事件应急预案，预防自然灾害、安全事故、社会安全事件等突发事件。突发事件发生后，20分钟内报告甲方并采取紧急处置措施。每半年在小区内开展一次消防演练、避灾培训等活动，每次活动费用在2000元以内。

6、积极配合相关部门、单位解决保障对象相关事宜。巡查中发现属于相关部门、单位管理职责范围内的事项，及时通知并配合其解决。每半年与相关单位、部门开展一次联动管理活动，每次活动费用在2000元以内。

7、每季度在保障小区内开展一次电影放映等公益活动，每次活动费用在1000元以内。

8、因工作需要，甲方临时委托的其他事项。

企业工会 职责：企业工会主席 职责

适配人群工会主席，基层工会干部，职工方代表使用场景民主管理，集体协商，劳动争议调解
制定目的怕职工安全没人管，出事没人负责，干活没保障，想让工会主席盯紧这事。
适用范围所有工会主席，管的职工、车间、办公区、活动场地。
职责分工主席带头抓安全，委员分块管，小组长盯现场，职工自己守规矩。
管理要求查隐患要勤，培训要常做，防护用品发到位，出事马上报，急救箱常备着。
监督与检查每月查一次记录，上级工会来抽查，漏查三次要谈话，问题不改扣当月绩效，重大疏漏停职重学。

篇一:企业工会主席职责

一、负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

二、自觉接受党组织的领导，认真贯彻执行党的基本路线及各项方针政策，紧紧围绕党组织在每个时期的中心任务开展工作，要坚持依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，使工会工作呈现生机和活力。

三、要注意在日常工作中通过各种渠道与行政领导沟通，工会活动要请行政领导参加，使他们对工会工作有一定的了解和认识，能够自觉地支持工会工作;要支持行政负责人行使生产管理指挥权，教育、引导职工自觉地遵守规章制度，努力完成生产和工作任务，努力提高企业的经济效益。

四、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见和建议。

五、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同;签订职工工资专项集体协议;签订女职工特殊权益保护专项合同;签订职工安全卫生专项合同。

六、代表和组织职工参与企业民主管理，依法维护员工合法权益，做好职工思想政治工作，了解掌握职工群众的要求和呼声，并及时向上级部门反映、解决。

七、代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

八、担任企业劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。负责向上级工会报告工会工作重要信息。

九、负责管理工会资产和经费，向会员公布经费使用情况。

十、工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费 、会费主要用于为职工和工会开展活动使用。

篇二:企业工会主席职责

负责公司工会管理工作，主持工会办公室日常事务。

负责编定工会工作规划、重要文件、报告、文章和起草、定稿工作。

指导开展与工会相关的调查、问卷和课题研究，及时掌握工会会员思想动态，产及时向党组织和行政领导汇报或提出建议。

协助党组织和行政领导每一时期中心任务的展开;组织发动与本职相关的劳动竞赛和小革新活动;协助做好职工的政治思相民工作，开展对职工的宣传教育活动，培养更多的“四有”职工，增强企业的凝聚力。

审批年度工会活动方案，及每次活动的计划与预算。主持重要的、重大的或综合性工会活动。

主管公司工会的机构设置、会费收缴与使用、印章管理、收发文、档案保管与统计、年度总结与奖罚等事务审核、监督工作。

协助公司党委和上级团组织配备好公司工会领导班子，主持基层工会干部的任免，对基层工会进行检查、监督、考核和培训。

设立接待日，听取会员的意见、建议，及时反映基层问题，处理会员或员工的投诉，维护了工合法权益。

组织发动职工文化、娱乐、体育活动，做好职工及其家庭的生、老、病、死、贫、灾的慰问和善后处理工作。

负责指导、管理、监督工会机关专职人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

篇三:企业工会主席职责

1. 工会主席是站工会的法人代表，在站党支部的领导下，主持工会全面工作。

2. 组织员工学习马列主义、*思想、*理论和“****”重要思想，贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，紧紧围绕站党支部的中心工作，落实党支部的决议，当好党支部的助手和参谋。

3. 组织好工会委员的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工运的理论和政策，总结工会工作经验，不断提高站工会的工作水平。

4. 有计划地组织工会干部和员工学习政治理论、业务知识和文化科学知识.

篇四:企业工会主席职责

1、在党委和上级工会的领导下，全面负责工会的组织领导工作，认真贯彻工会工作方针，主持工会日常工作。

2、紧密围绕党的中心工作和上级工会布署，结合企业实际，制定工作计划并组织实施。

3、负责各项工会工作制度、规范的建立健全，并组织实施和检查落实。维护员工的合法权益，参与公司有关涉及员工利益的政策的制定，就涉及职工利益的重大问题与企业领导进行协商、沟通、妥善解决有关问题，加强民-主监督，增强企业员工主人翁责任感。

4、通过举办各种形式的活动，调动全员的积极性，推进公司的发展与建设。按照有关民-主管理法规、条例、制度，抓好企业的民-主管理工作。

5、关心员工生活福利，在多劳多得、效益优先思想指导下，协助和督促公司领导办好员工集体福利工作。关心有困难的职工，为他们排忧解难。负责困难员工的慰问工作。

6、 有计划、有组织地开展有益于员工身心健康的文娱活动。组织好节假日及假期的休闲活动，增强企业凝聚力。

7、 维护女职工的合法权益，做好女工工作。

8、 收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

9、督促工会各委员会做好相应工作。

10、 配合各级领导搞好各项公益活动。

11、 完成工会及公司领导安排的其他工作。

企业工会 职责：企业工会职责范本

适配人群企业工会干部，职工代表，基层工会主席使用场景油田生产建设，职工代表大会，劳动争议协调
制定目的油田生产任务重，职工意见多，生活条件要改善，法律执行得跟上。
适用范围局工会、二级单位工会、全体职工代表和普通职工。
职责分工主席抓总，委员分块管，小组长盯现场，职工提意见、守规矩、参加活动。
管理要求开好职代会，办劳动竞赛，搞技术培训，做女工体检，查劳动保护，管好经费。
监督与检查党委监督落实，工会每月自查，上级工会半年检查，没做到的要补课、通报、调整分工。

企业工会职责

工会职责

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和工会工作方针，紧紧围绕油田生产建设这个中心，创造性地开展工会工作，充分发挥工会维护、建设、参与、教育职能和职工主力军作用，促进油田改革、发展和稳定。

2、根据上级工会和局党委要求，认真制订和实施局工会工作规划和年度、半年工作计划，完善和坚持各项工作、管理制度，圆满完成各项工作任务。

3、认真贯彻执行《劳动法》等有关法律、法令、法规和条例，及时了解、反映职工群众的意见和要求，热心为职工群众做实事、办好事，促进职工生产和生活条件的逐步改善，使职工群众合法权益得到有效维护。

4、围绕油田生产经营中心任务，积极组织多层次、全方位的社会主义劳动竞赛、技术革新和技术协作活动，激发职工主人翁积极性和创造精神，提高企业劳动生产率和经济效益，促进原油生产和各项任务完成。

5、在局党委领导下，认真贯彻落实《职代会条例》，按时筹备召开局职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项民主管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工积极参加有关机构和会议，对企业有关职工切身利益的重大事项参与决策制定与实施。

6、协同有关部门，认真对广大职工进行爱国家、爱油田、爱岗位和民主、法制、纪律教育及职业道德教育。积极组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

7、积极开展工会干部教育培训和建家升级活动，切实加强工会班子和机关建设，不断提高广大工会干部和积极分子的思想、业务素质，增强各级工会组织的活动和凝聚力。

8、认真抓好电影公司、文工团、文化宫、业余体校和基层文化站(室)建设，加强文体骨干业务培训和文体活动场所管理，广泛组织开展丰富多彩、寓教于乐的群众性文化体育活动，不断丰富职工业余文化生活，增强职工体质。

9、关心职工生活，协同有关部门搞好职工生活后勤达标竞赛活动，指导二级贯彻执行企业劳动保险条例，组织安排好职工疗养、互济、救济和慰问工作，协助地方政府部门，搞好物价监督管理，及时反映解决职工遇到的实际困难。

10、大力加强各级女工组织建设，在广大女工中深入进行“四自”教育，组织开展争当“三八”红旗手(集体)、争创文明家庭和“闯新三关”活动，定期进行女职工查体和劳动保护大检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在油田双文明建设中重要作用。

11、按照《工会法》、《工会章程》和上级工会有关规定，收缴、管理和使用好工会经费。加强调研、检查和指导，使工会企事业不断得到巩固、提高和发展，更好为工会建设和工会工作服务。

12、搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，及时研究新问题，总结新经验，树立新典型，推动工会各项工作上水平。