公司员工手册：保密（优选10篇）

公司员工手册：保密

某公司员工手册:保密

1总则

1-1 公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项;

1-2 公司全体职员都有保守公司秘密的义务。

2 保密范围

2-1 经营信息

*公司重大决策中的秘密事项

*公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;

*公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录

*供销情报及客户档案

*公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;

*公司职员人事档案、工资、劳务性收及资料

*公司内部管理制度

2-2技术信息

*各类技术资料

*职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、

2-3公司秘级的确定

3-1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料绝密级;

3-2 公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理制度等为机密级;

3-3公司人当档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级

4保密措施

4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存由专人执行。

4-2 对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施;

*非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄;

*收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施

*在设备完善的保险装置中保存

4-3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责相应的保密措施

4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准

4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他

4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应采取补救措施并及时报告公司

5责任与处罚

5-1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元

*泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失

*已泄露公司秘密但采取补救措施的

5-2出现下列情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任

*故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失

*违反本保密制度规定，为他人窃取、探、收买、或违章提供公司秘密

公司员工手册：保密：机械公司员工手册：保密

机械制造有限公司员工手册:保密

第一条保密范围

1.1凡在本公司就职而获取的文件、资料、稿件、表格等生产、技术、业务信息，如有关公司的产品价格、技术文件、生产流程、业务报表、经营销售状况、质保体系文件、员工薪酬等;有关客户的名单、合作目的、价格、营销等，无论是口头、书面或电脑文件形式的，均属本公司保密范围。

第二条保密规则

2.1公司员工务必遵守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理:

2.1.1所有机密文件必须妥善保管;

2.1.2不得将公司文件用于不属于公司业务之用途;

2.1.3客户的情况、公司的业务不可作为闲谈话题;

2.1.4应在接待室或会议室接待来访，严禁客户进入各部门办公区域;

2.1.5员工下班后，桌面、复印机、打印机、传真机、电脑等处不得留有客户资料。不需要

的资料及时处理销毁;

2.1.6任何业务信息的透露和公布都必须有总经理共同签字有效;

2.1.7员工不得向他人泄露自己的月薪所得，不打听同事的考绩和薪酬收入。

公司员工手册：保密：酒店员工手册：奖励条例

酒店《员工手册》:奖励条例

二十七、奖励条例

本酒店奖励条例是根据上级有关部门颁布的《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的原则精神制定的。

(一)奖励

1、为调动一切积极因素，创造一流服务质量，获得最佳经济效益，

酒店员工在下列方面做出显著成绩者，予以奖励。

(1)对经营管理和提高服务质量的重大贡献者。

(2)完成任务，提高服务质量方面做出显著成绩者。

(3)优质服务，经常受到宾客表扬者。

(4)保护公共财产，保卫宾客安全，排除重大隐患，防止和避免重大事故发生者。

(5)增收节支方面做出显著成绩者。

(6)坚持原则，履行职责，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(7)在行业各种评议、竞赛中为酒店争得荣誉者。

(8)提出合理化建议并经实施有显著成效者。

(9)拾金不昧者。

(10)其它有利于酒店发展方面做出显著成绩者。

2、奖励的种类

奖励分为:部门奖励，酒店奖励，记功，记大功，晋级，晋职。

在给予上述奖励时，可以发给一次性资金。

3、奖励的审批权限

(1)部门奖励由部门经理批准。

(2)酒店奖励由部门经理提请人力资源部报总经理批准。

(3)记功以上奖励经总经理办公会批准，人力资源部备案。

(二)处分

酒店本着以思想教育为主、惩罚为辅的原则，对违反《企业职工奖励条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及酒店规章制度、行为规范的员工，要受到纪律处分、行政处理、行政处分。

a、纪律处分分为:轻微过失、过失、严重过失、重大过失。

b、行政处理分为:停工检查、违纪辞退、除名。

c、行政处分分为:警告、记过、记大过、留店察看、开除等。

(一)凡触犯国务院《企业职工奖励条例》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之规定者，则按照条例之规定，予以处分。

(二)纪律处分分为:轻微过失、过失、严重过失、重大过失。

1、轻微过失:

(1)每月上班迟到三次以上(含三次，10分钟之内);

(2)上、下班不签到签离;

(3)不按时上岗或不执行交接班制度;

(4)仪容仪表、着装不符合规定;

(5)不戴工号牌或不在规定位置戴工号牌;

(6)佩戴饰物;

(7)不使用指定的员工通道;

(8)手插口袋或站、坐姿不正;

(9)在接待客人时或当客人面做各种不合礼仪规范的动作;

(10)在营业场所打、接私人电话;

(11)未经许可擅用各项客用设施，如搭乘客用电梯，使用客用卫生间或电话等设施设备;

(12)将非本随身携带的私人物品带入营业场所;

(13)在酒店范围内行为不检，大声喧哗，嬉戏追逐，唱歌、吹品哨等;

(14)将饭菜带出员工食堂或在营业场所吃食品;

(15)在岗或在营业区域扎堆闲聊;

(16)员工穿工服外出，或将工服转借他人;

(17)店内吸游烟;

(18)非工作需要在营业场所逗留;

(19)厨房员工穿工作服擅自进入营业场所;

(20)上班时间阅读与工作业务无关的书刊;

(21)工作时间内洗澡;

(22)随地吐痰或其他不符合卫生的行为;

(23)不配合门卫或总经理授权的人员进行职权范围内的检查;

(24)不在指定地方停放私人车辆;

(25)由于疏忽损坏酒店财产(价值50元以下);

(26)不按规定使用更衣柜或配钥匙及擅自加锁;

(27)下班后无故在店内逗留;

(28)工作时间内私带亲友进店;

(29)不遵守员工用车、停车制度及违反员工宿舍管理制度的;

(30)工作中不与同事合作，影响团结的;

(31)犯有其它与本节相近过失的。

2、过失:

(1)旷工一至二天;

(2)代签到签离及早退;

(3)窜岗或擅离工作岗位;

(4)在禁烟区或营业场所吸烟;

(5)在营业场所看书、报、杂志;

(6)工作时间下棋、打牌、睡觉、听收音机或干其他私事;

(7)擅自进入待出租房;

(8)擅自进入茶室、夜总会、康乐中心等营业部位;

(9)不按规范、规定操作或因工作疏忽引起客人投诉或产生其他不良后果;

(10)向客人索要小费或礼品;

(11)在酒店内闹事，侮辱他人;

(12)不服从领导分配，完不成领导指派的工作;

(13)怠慢客人;

(14)私吃食品或私用酒店物品(另须10倍赔偿);

(15)故意损坏公物(价值100元之内);

(16)未得到领导同意，擅自缺勤(作旷工处理);

(17)利用工作之便，在委托客人办私事中相互串通，谋求私利;

(18)发现非常情况，不向上级或有关部门报告;

(19)拒绝有关部门或有关人员检查;

(20)玩忽职守，给工作造成不良影响;

(21)上班时有饮酒过量及其它失态行为;

(22)擅自使用或摆弄客人的私人物品;

(23)对宾客不礼貌，引起客人投诉;

(24)窥视、骚扰客人及同事的私生活;

(25)工作散漫或对同事及领导不礼貌;

(26)隐瞒客人的意见和反映;

(27)涂改或破坏通告、通知或其它宣传品;

(28)拾到失物不立即上报;

(29)收受客人所赠之金钱或礼物而不向部门领导交出;

(30)私自与客人通信、通电、约会、用餐、跳舞、外出游玩等;

(31)不服从领导的正确领导，

影响工作和服务的，或管理人员包庇纵容违纪员工，造成不良影响;

(32)干扰或妨碍工作进度，未经允许擅自倒班、倒休的;

(33)未经许可私配酒店、客房钥匙;

(34)擅如禁区重地(机房、监控中心等地);

(35)领导不利、管理不严、下属涣散，影响工作质量;

(36)违反财经纪律和制度，造成跑帐、漏帐或帐目不符(此条例者除纪律处分外，同时予以罚款);

(37)擅用酒店厨具、炊具煮食以自用;

(38)遗失或浪费属于酒店、客人或其它员工之财物(犯此条例者除纪律处分外，同时予以罚款);

(39)犯有其它与本节相近的过失。

3、严重过失

(1)全年一年内累计旷工超过15天或连续旷工超过8天;

(2)在营业场所下棋、打牌、睡觉、听收音机或做其他影响酒店正常活动的私事;

(3)对待客人态度粗暴得罪客人;

(4)故意损坏酒店财物或玩忽职守，使客人财物受到损失(价值100元以上);

(5)擅自将消防设备或其他设备挪位或动用;

(6)利用职权谋取私利或强求客人办私事;

(7)利用营业场所出售私人物品;

(8)因失误、失职、管理不善造成酒店经济损失(价值在5000元以上的);

(9)私藏或传看黄色淫秽物品;

(10)发表虚假或诽谤言论，攻击酒店或员工;

(11)在酒店内聚众结集，惹起骚乱;

(12)遇紧急事故时，不遵从指示;

(13)长期不能达到工作要求的标准;

(14)对酒店、客人或其它员工之财物有遗失、破坏或损毁之情况知而不报，或协助调查时捏造事实;

(15)在酒店内散布传单;

(16)酒后驾车违反交通法规，造成不良影响;

(17)侮辱、谩骂同事，造成恶劣影响的;

(18)犯有其它与本节相近的过失。

4、重大过失

(1)一年内累计旷工超过30天或连续旷工超过15天;

(2)偷窃公物或他人物品或私藏客人遗忘的贵重物品;

(3)因态度恶劣，严重损害酒店及员工利益;

(4)敲诈客人或向客人索贿;

(5)贪污酒店财物;

(6)为谋取私利，损害酒店及员工利益;

(7)违反操作规程，造成重大责任事故;

(8)不服从工作分配，无理取闹，纠缠领导，影响正常工作秩序或采取报复他人的行为;

(9)道德败坏(如乱搞男女关系，勾搭嫖妓或做任何令人不能容忍的*公德的行为);

(10)私开客房;

(11)打击报复检举揭发者;

(12)玩忽职守造成重大经济损失或其他严重后果;

(13)扬言、写恐吓信或用其他方法威胁他人安全或干扰他人正常工作或生活;

(14)病假期间，在外从事有收入的活动;

(15)参与赌博;

(16)行贿受贿;

(17)盗窃或私留回扣;

(18)侮辱、谩骂客人或伤害客人身体;

(19)私兑外币或与客人做交易;

(20)伪造文件，涂改原始凭证、帐单或单据，诈骗等行为;

(21)在酒店内或到员工住处威胁、恐吓或干扰他人;

(22)在酒店醉酒失态造成恶劣影响;

(23)私藏或使用麻醉药物或武器;

(24)因大意或恶意行为而引起他人受伤;

(25)私自在收银处、总机房、电脑房、监控室、财务及其它重要部门会客，屡教不改的;

(26)违反酒店规章制度或工作条文，屡教不改的;

(27)违反计划生育规定，计划外生育的;

(28)酒店驾车或违反交通法规及酒店车辆管理规定，造成恶劣影响的;

(29)在酒店范围内打人、打架、互相殴斗或企图伤害他人身体;

(30)传播淫秽书刊、录像带及一切违禁品;

(31)组织煽动罢工，有意制造事端或带头聚众闹事;

(32)对外泄漏酒店机密文件、资料、数据等，致使酒店利益遭受严重损失;

(33)营私舞弊，谋取私利，假公济私;

(34)恶意破坏酒店财物，包括涂划墙壁机电体等(犯此条例者，除纪律处分外，并可给与罚款处分);

(35)因工作疏忽而导致酒店名誉或财物蒙受重大损失者;

(36)犯有与本节相近的过失。

5、具体处分如下

(1)轻微过失:

第一次书面警告，扣10元;

第二次书面警告，扣20元;

第三次书面警告，扣50元;

第四次书面警告，下岗;

第五次最后警告，解除劳动合同。

(2)过失:

第一次书面警告，扣20元;

第二次书面警告，扣50元;

第三次书面警告，下岗;

第四次最后警告，解除劳动合同。

(3)严重过失:

第一次书面警告:下岗或扣400元;

第二次最后警告:解除劳动合同。

(1)重大过失:

凡发生重大过失的，一律解除劳动合同或除名、开除。

(三)行政处理分为:停工检查、违纪辞退、除名。根据过失情节，可给予上述处理。

(四)行政处分分为:警告、记过、记大过、留店察看、开除等。

(五)在进行纪律处分的同时，可视情节和态度给予行政处理、行政处分。

1、犯有轻微过失，可给予警告记过处分;

2、犯有过失，可给予记过或记大过处分，情节严重可加重处罚;

3、犯有严重过失，可给予记大过、留店察看或开除处分。留店察看为半年至一年，期间取消工资奖金待遇，按劳动部门规定的最低标准发给生活费。

4、凡有意损坏酒店设施设备者，按设施设备现价的10倍罚款;

5、非有意造成酒店设施设备损坏者，按设施设备修复费的30%赔偿;不能修复的按设施设备进价的50%赔偿。

>;; (六)处分权限及程序:

1、解除劳动合同以下处分，由部门及有关职能部门直接处理。违纪员工本人签名，由部门及有关职能部门报人力资源部存档。

2、解除劳动合同以上处分，由部门及有关职能部门报人力资源部，经总经理或总经理室审核批准后，人力资源部按规定办理解除合同手续。

3、凡涉及到部门经理以上(含部门经理)员工违纪的，由有关职能部门书面报总经理或总经理办公室，由总经理或总经理室决定，人力资源部办理处分手续。

4、凡拒绝在违纪单上签名的，处分单同样生效，由部门主管以上两人或有关职能部门负责人签字后作违纪登记。

5、凡书面警告以上的处分，在合同期内均有效。如员工在一年内不再发生违纪行为，其部门经理可考虑提请人力资源部经理报总经理批准后方能解除处分，嗣后再犯过失的，以前的处分将考虑合并处理。

公司员工手册：保密：公司员工手册：企业文化宗旨

有限公司员工手册:ee企业文化宗旨

我们希望每一个ee人用心去认识、去体会、去品味、去共同努力--ee集团不仅是一个企业集团，更是一个同心同德的团队;她不仅创造物质财富，而且创造精神财富，更凝聚着每一个ee人的追求!

我们努力于以德立身，以诚待人，以信治业，因而更加感恩谦让、和同为贵，希望与更多朋友携手共进，使企业稳健而有力地发展壮大。

我们谨记着不断学习，不敢松懈，开阔眼界，追求进取，因而不时地检讨自己，总结经验，尊重知识，尊重人才，使企业在激烈的竞争中保持警觉。

我们实践着热爱生活，珍惜时光，向往美好，追求成功，因而，我们更加敬业精进，孜孜不倦，有所贡献，努力承担，力求赋予生命更丰富之内涵。

公司员工手册：保密：机械公司员工手册：工时

机械制造有限公司员工手册:工时

第一条工时规定

1.1公司实行员工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度，不包用餐时间和加班时间。

1.2公司实行双休日制度。

第二条加班的规定

2.1加班是公司由于生产经营需要、并经工会和员工协商后进行的。生产工人必须保质保量地完成当班产量。员工因主观原因未完成班产而延长工作时间的，不属生产加班。凡加班的员工，必须一律做好出勤刷卡记录。否则，不予结算加班工资，(特殊情况除外)。

2.2加班的申请手续

确实需要加班的生产员工，事先由本部门填写"加班申请、审批表"，报部门负责人审核，经工会签署意见后由分管总经理审批方能实施。每月由部门负责统计汇总。

2.2.1管理人员在双休日及法定节假日(元旦、劳动节、国庆节、春节等)因管理、业务需要加班的，须事先提出申请，经部门负责人与工会签署意见后由正、副总经理审批方可实施。每月由部门负责统计汇总。所有加班(以小时为单位)按国家规定计发加班费。

2.2.2因工作、业务需要公务出差的。出差回来后，凭出差书面工作报告，统计实际加班天数经审批后有效。(只限于双休日和国定假日，一天按8小时统计)。

2.3加班结算

公司根据《中华人民共和国劳动法》有关条款的规定，对加班的生产员工支付报酬(以小时为单位):

结算基数:月基本工资/20.92/8小时

安排员工延长工作时间的，支付不低于工资(岗位工资)150%的工资报酬;

双休日安排员工工作的，或安排补休或支付不低于工资(岗位工资)200%的工资报酬;

法定休息日安排员工工作的，支付不低于工资(岗位工资)300%的工资报酬。

公司员工手册：保密：金地物业员工手册：奖罚条例

爱地物业员工手册:奖罚条例

(与部门考核条例配合使用)

一、奖励

1.奖励情形

如有下列情形，公司将予奖励:

(1)对改革物业管理、提高服务质量有重大贡献者。

(2)在服务工作中创造出优异成绩，多次受到客户表扬者。

(3)严格控制开支、节约费用有显着成效者。

(4)提出合理化建议，并经实施有显着成效者。

(5)为公司取得重大经济效益者。

(6)为公司取得重大社会荣誉者。

2.奖励类型

奖励分为年度特别奖和不定期奖，均须由所在部门主管推荐，通过综合管理部审核，总经理批准执行。

3.奖励方式

奖励方式为:下发《奖励通知书》、通报表扬、升职、授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。

二、处分

如有违反以下情况之一的，视其情节轻重按下列规则予以纪律处分:

1.口头警告

(1)工作态度不认真的(如值班时看报纸、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、离岗等)。

(2)值班时制服衣着不整的。

(3)个人衣着打扮、外观形象、仪容仪表不符合要求的。

(4)上下班不打钟卡或不签到签退的。

(5)不经指定的员工通道进出的。

(6)迟到、早退在十分钟以内的。

(7)在本物业范围内粗言秽语的。

(8)做出任何有损公共卫生的事，如随地吐痰、乱丢垃圾或乱写乱画等。

(9)占用本物业电话作私人用途的。

(10)工作散漫或粗心大意的。

(11)违反安全守则或部门规定的。

(12)私配衣柜钥匙或私自改装其它锁的。

(13)下班后，无特殊原因仍在本物业范围内逗留的。

(14)忘记佩戴员工证的。

(15)未经同意，穿着制服外出的。

(16)更衣柜内存储食物或私自调换更衣柜的。

(17)未经许可，擅自截留、撕毁管理处安排传阅的各项有关规定、通知、公告等的。

2.书面警告

(1)擅离工作岗位或迟到、早退超过十分钟的。

(2)值班时打瞌睡的。

(3)旷工一天的。

(4)对上级不礼貌，顶撞、违背或不服从主管或上级合理工作指令的。

(5)对用户、同事粗暴或不礼貌的。

(6)未经许可而进入私人单位的。

(7)蓄意损耗、损坏物业公司财物的。

(8)在物业公司内销售、买卖私人物品的。

(9)制造谣言或恶意中伤其他同事或物业公司业务的。

(10)在公司内聚赌或当班睡觉的。

(11)未经许可，将物业公司的物品移送别处的。

(12)擅自张贴或涂改、污损或撕毁物业公司通知、公告的。

(13)在物业公司内私自派发各类文字或印刷品的。

(14)拒绝物业公司安全管理员检查手袋、包裹等的。

(15)拾遗不报的。

(16)挑拨打架、斗殴事件的。

(17)要求别人或代别人打钟卡的。

(18)消极怠工，态度不端正，在岗上、禁烟区、禁区或公共区域吸烟的。

(19)有严重失职行为的。

(20)未经同意私自接听私人电话时间超过五分钟的。

(21)未经同意私自换班或调岗的。

3.即时解雇(解除劳动合同)

(1)使用恐吓手段，威胁、危害同事人身安全的。

(2)有不道德行为的。

(3)工作时间饮用酒类或服用麻醉药物的。

(4)偷窃的。

(5)虚报个人概况资料的。

(6)对外泄露物业公司商业管理机密的。

(7)收受贿赂或向别人行贿的。

(8)连续旷工2天的。

(9)携带违禁物品的(如武器、毒品、爆炸品等)。

(10)构成刑事犯罪或触犯国家法律、法规的。

(11)因渎职给物业公司带来重大损失的。

(12)无事生非，挑起事端或动手打人的(造成伤害自行承担有关费用)。

(13)擅离职守或值班睡觉给物业公司造成严重后果的。

(14)行为及表现令物业公司声誉或形象受损害的。

(15)诈病或有不诚实行为的。

(16)在值班有关记录上(包括书面或口头)弄虚作假的。

(17)违反安全条例或守则，导致重大损失的。

(18)未经许可，以物业公司名义对外承诺、签合同、订协议、发函件等造成影响的。

三、处分执行

1.员工必须在发出的警告书上签名，如拒绝签名，以证人证言为据记录在案;或两个以上证人证明，该警告书将视作生效。

2.如果证实员工确属犯过，但又拒不签认，物业公司对其将作即时开除处理，不给任何补偿。三次"口头警告"等于一次"书面警告"，但一个月内连续两次"口头警告"同样视作一次"书面警告"的效力。

3.每签一次"口头警告"当月在其工资中扣20元。每签二次"书面警告"，当月在其工资中扣40元，当月签署第三次"书面警告"，员工将被立即解雇，公司不给任何补偿。

4.员工有上诉权利，如果员工对处分或处理意见不服时，可经部门主管向上级管理机构上诉。

公司员工手册：保密：电器公司员工手册：致xx全体员工

电器制造公司员工手册:致**全体员工

每次公司增添新人，我都非常高兴。首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为**大家庭中的一员。我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了**，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了**。

同时我也要代表集团董事会，感谢已经在**工作的广大员工。你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。正是由于众多**人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们**才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。

正因为如此，集团每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。因为我们都很清楚，员工选择我们**，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了**。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。

也正因为如此，集团正式提出了"创中国名牌，建一流企业"的经营目标，把"为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益"作为我们的经营宗旨，而"敬业、团队、创新"正是我们过去拥有和现在倡导的企业精神的精髓。这些绝不是空洞的口号，而是我们企业的最高行动纲领，全体员工的最高行为准则。

如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个**人的骄傲和自豪。同时，我们也要求**的每一位员工都要时刻记住自己是一个**人，你的一举一动，一言一行，都代表着**的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个**人都应该积极维护我们**那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。

所以，**人应当是具有使命感和责任感的人。我们是中国的企业，国家的兴旺、民族工业的振兴有我们一份责任;我们是**的员工，应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事。

公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位**人都应当积极参与。只有参与才能更好理解，只有理解才能达致认同。**的制度规范需要每个**人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益(同样也是员工利益)的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。我们大家都希望、也一定会看到，在全体员工的努力推动下，**将一步步接近我们的目标，而**的每一位员工，都会在**这个朝气蓬勃、不断进取的现代化企业中，迅速成长为一流水平的职业人!

公司员工手册：保密：金地物业员工手册：安全守则

爱地物业员工手册:安全守则

一、因工意外受伤

一切因工意外受伤的，必须立即报告主管，并作工伤报告交综合管理部及提供有关医疗诊断证明。为安全起见，员工如发现有不安全的设备或措施足以导致意外伤害的，应立即报告部门主管，及早做好预防工作。

二、火警及防火措施(具体参照各管理处预案)

如遇火警，必须采取如下措施:

1.保持镇定。

2.利用物业公司通讯系统通知所有用户迅速疏散。

3.如遇火势扩大，必须协助疏散用户，安全撤离现场。

4.拉闸断电及关好火警现场附近的所有门窗。

5.使用灭火设备将火扑灭。

6.由值班主管拨打火警电话"119"报警。

三、紧急事故

在紧急情况下，如遇雪灾、水灾等，员工仍须按时上班，同时，已上班的员工都会被安排加班，希望各位员工给予合作。超时工作的时间，由部门主管待日后另作同等时间的补偿，或发放超时工资以作补偿。

公司员工手册：保密：机械公司员工手册：奖惩

机械制造有限公司员工手册:奖惩

第一条奖励

1.1奖励方式

1.1.1对员工的奖励采取精神与物质相结合的奖励机制。

1.1.2精神奖励分为:公司先进生产(工作)者、劳动模范等。

1.1.3物质奖励分为:岗位工资晋升和一次性奖励。

1.2奖励条件

1.2.1有下列表现之一的员工，经公司人事委员会讨论、决定，可晋升一级岗位工资，一年内有效。

在完成生产任务或工作任务、提高产品质量或服务质量、节约财资和能源等方面，做出显着成绩的;

在生产、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等有发明、技术改进或提出合理化建议，取得成果或者显着成绩的;

在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显着成绩，对公司贡献较大的;

保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使公司和员工利益免受损失的;

长期遵守纪律，工作任劳任怨，有带动性作用的;

一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的;

1.2.2对上述表现好的员工也可以给予一次性奖励。

1.3评比、奖励程序

1.3.1公司先进生产(工作)者两年评选一次，由各部门推荐、提名、评选，向公司人事委员会申报，经公司人事委员会讨论、决定。

第二条处罚

2.1对员工的处罚可分为:行政处分(警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除)，经济处罚，除名。

2.1.1行政处分

2.1.1.1有下列行为之一的员工，给予警告处分:

迟到、早退各一次者，当月迟到或早退二次以上者。(迟到是指主观原因)

叫人或替人刷考勤卡一次者;

工作时间内擅离职守、串岗聊天、擅自外出购物者;

在非吸烟区吸烟者，未穿着规定的工作服和劳保鞋，初次经教育劝诫后仍再犯者;

因工作前酗酒而影响正常工作及在工作时间内私自饮酒者;

不听劝阻乱扔杂物。在生产、工作场所吸烟者;

故意损坏树木花卉草坪者;

其他违纪违规行为情节较轻者;

2.1.1.2有下列行为之一的员工，给予记过处分:

旷工一天者;

防火区域内擅自动用明火，尚未造成严重后果者;

恣意行为不听劝阻，严重妨碍干扰他人工作和生活或影响公司公共秩序者;

未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，尚未造成严重后果者;

连续十二个月内受两次警告处分者;

工作时间内睡觉者以及其他违纪违规行为情节较为严重者。

2.1.1.3有下列行为之一的，给予记大过处分:

在公司区域或工作时间内动手打人、互相打架，影响正常生产、工作秩序者;

偷窃公司或私人财物价值在500元至1000元以内者;

恶意诽谤，对他人进行人身攻击，在员工中造成恶劣影响者;

利用工作之便，侵占公司财产，价值1000元至2000元以内者;

在上班时间内或在厂区内参与赌博者;

旷工两天者;

6个月内累计警告处分2次者

其他违纪违规行为情节比记大过处分严重者。

2.1.1.4有下列行为之一的，给予降级处分(行政职务及工资级别):

未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果较严重者;

利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大者;

受过记大过处分的有职务的管理人员;

管理人员在上班时间参与赌博者;

1个月内警告及以上处分2次者。

其他违纪违规行为情节严重者;

2.1.1.5有下列行为之一的，给予撤职处分(解除行政职务及降薪):

未能做好自身本职工作而使公司财产受到损失，后果严重者;

利用职务、工作之便，收受对方钱物数额较大，造成一定不良影响者;

管理人员在上班时间参与赌博，情节严重者;

在受降级处分期间，又有违纪行为者;

其他违纪违规行为情节严重者。

2.1.1.6有下列行为之一的，给予留用察看处分:

擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节严重者;

叫人或替人刷考勤卡两次者;

故意损毁公共财物或产品，情节恶劣者;

上班时赌博或者为赌博提供条件，情节恶劣者;

在撤职期间，再次发生违反劳动纪律行为者。

2.1.1.7有下列行为之一的，给予开除处分:

在十二个月内，旷工累计三天者;

擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目以及涂改伪造医疗及其它证明，情节恶劣者;

在公司区域或工作时间内寻衅滋事、持械斗殴、扰乱公司秩序;

未能做好自身本职工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大经济损失者;

利用职权贪污、行贿、受贿而使公司的声誉、形象、经济蒙受损失者(以司法机关认定为依据)。

违反企业保密制度，泄露公司机密，造成公司严重经济损失和不良社会影响者;

在十二个月内累计受两次记过处分者;

其他严重违纪违规行为，情节恶劣后果严重者。

2.1.2经济处罚

由于主观原因，发生产品质量事故，造成公司财物损害的，给予一次性罚款。一次性罚款不超过本人月岗位工资的20%;

受警告处分者，一次性罚款30元至50元;

受记过(含记过)以上处分同时不得月奖金;

由于本人工作上的失误造成的质量不良，其经济处罚按质量奖惩制度处理。

经济处罚金由公司在本人的发放工资中扣除。

2.1.3除名

连续旷工3天者(含三天)。

第三条处分的撤消

3.1解除行政处分的年限

3.1.1警告的处分期为3个月;

3.1.2记过的处

分期为6个月;

3.1.3记大过的处分期为12个月;

3.1.4在处分期间，有突出事迹或特殊贡献的，可以提前撤销行政处分或缩短处分期限;

3.2记过以上(含记过)处分者期满，本人提交思想小结，由所属部门提出建议，提交公司职能部门。

第四条处分的负责部门

4.1各部门负责违纪员工的经济处罚处理，并报人事部门备案;

4.2各部门负责提出记过以上(含记过)的违纪处理意见;

4.3公司人事委员会负责对记过以上(含记过)违纪员工作出处理报告并下达处理决定。

第五条违纪处理程序

5.1由所在部门根据汇集的现场违纪记录和本规定，对记过处分以上者(含记过)，由行政人事填写《员工违纪的处理单》，经总经理批准后实施并保存管理。

5.2记过以上(含记过)违纪员处分决定由公司人事委员会签署生效，行政人事负责实施;

5.3警告处分由所在部门通知违纪员工，所在部门领导有责任对违纪员工加以批评教育。

公司员工手册：保密：酒店员工手册：员工福利

酒店《员工手册》:员工福利

二十六、员工福利

1、法定假日:

按国家规定的法定假日享受。

2、婚假:

员工结婚，享受有薪婚假三天，符合晚婚年龄且初婚者可享受有薪婚假15天，员工书面申请，经所在部门和人力资源部批准。

3、产假:

女员工生育，符合国家计划生育政策的，可享受有薪产假。

4、慰唁假:

员工因父母、配偶、子女、配偶方父母逝世，可享受有薪慰唁假三天。员工因兄弟、姐妹逝世，可享受有薪慰唁假一天。

5、工作餐:

员工在工作时间内可在酒店员工食堂内凭证享受免费工作餐一顿，但不能将饭菜带出食堂，不得将餐卡转让他人使用。

6、家属福利:

员工子女入托，可按规定享受入托补贴;独生子女可按规定享受独生子女补贴。

7、培训:

为了提高管理水平、服务水平、知识水平、技术水平，员工必须接受培训。酒店按有关规定，为员工提供各种方式的培训。员工应与酒店签订有关培训的协议或合同。