物业公司员工手册-员工录用

适配人群物业HR专员，项目人事主管，行政与人力资源部使用场景员工入职，员工离职，试用期考核
制定目的怕新员工没健康证明乱进小区，试用期不考核容易出错，辞退手续不规范会扯皮。
适用范围物业公司所有员工，从面试到离职全过程。
职责分工面试官查健康证，hr管试用期考核，部门主管盯工作交接，领导批离职手续。
管理要求必须交县级以上医院健康证明，试用期一到三个月要考核，离职前交回所有物品和资料。
监督与检查hr每月抽查健康证和考核记录，部门主管签字才算过关，少一个环节不给办离职，扣当月绩效。

物业公司员工手册:员工录用

1、总则

1、1本手册适用于物业管理有限公司的全体员工。

1、2企业管理理念:以人为本、以客为先;

企业服务理念:精心管理、全心呵护。

2、员工录用、辞退与辞职

2、1公司的用工按照公开招聘，择优录取的原则采取聘用任制，面向全社会招工。

2、2应聘员工应持县级以上医院出具的健康证明(一年内)，到公司面试、考核。正式录用前须经过一至三个月的试用期，经本人申请行政与人力资源部考核合格，公司领导审批后办理正式录用手续。

2、3正式录用的员工其人事档案由公司行政与人力资源部统一管理。公司依据国家及省市劳动法规和劳动合同约定缴交各项基本保险费用。

2、4员工如违反公司的劳动纪律、规章制度，不服从组织调动和安排，公司有权给予处分和相应的经济处罚，经教育不改者，有权予以辞退。

2、5公司辞退员工按照劳动合同及有关规定办理。

2、6员工辞职须提前一个月递交书面报告，公司将按劳动合同及相关管理规定办理。

2、7员工辞职或被辞退，须向部门交回公司发放的所有物品及文件资料，交清所有未完成的工作，经部门主管签字认可、行政与人力资源部审核后由公司领导签批方可办理离职手续。

物业公司员工手册-员工录用：金地物业员工手册总经理致词

适配人群物业客服人员，秩序维护员，环境管理员使用场景物业服务现场，客户接待场景，新员工入职培训
制定目的物业管人多事杂，怕出安全小意外。
适用范围所有在岗员工，办公区、小区公共区。
职责分工经理盯全局，主管查现场，员工守自己岗位。
管理要求不乱拉电线，灭火器放门口，楼道不堆杂物。
监督与检查每月抽查三次，主管带队，没做到扣当月安全分。

爱地物业员工手册总经理致词

各位同事:

欢迎大家加入爱地物业管理有限责任公司工作。

物业管理是一项新兴的行业，为各用户提供细致而周到的全面服务，持续超越我们的客户不断增长的期望是我们的服务宗旨。以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是实现上述宗旨的重要因素。由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上。请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，才能提供高水平的服务。

公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、开放的心态、乐观向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。

我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。

作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。

祝愿你在公司工作愉快。

zz市爱地物业管理有限责任公司

物业公司员工手册-员工录用：物业员工手册－总经理致辞

适配人群物业客服人员，秩序维护员，环境保洁员使用场景新员工入职，服务标准落地，企业文化宣贯
制定目的怕员工不注意安全出事，比如擦玻璃摔了、修设备被夹手、乱接电线起火。
适用范围所有在岗的保洁、保安、维修工、前台，还有办公室和小区公共区域。
职责分工经理要天天看现场，班长得带着大家做安全检查，普通员工必须按流程干活、戴好手套帽子。
管理要求高空作业系安全带，电器维修先断电，消防通道不能堆东西，发现隐患马上报。
监督与检查主管每周查三次，记录本上签字；没做到就提醒，再犯要扣钱，出事要追责；月度例会通报情况。

物业员工手册:总经理致辞

欢迎您加入e物业管理服务有限公司这个大家庭!您的加入是我们之间的缘分，非常感谢您对本公司的信任!我们既得此缘，应以此为荣幸，以勤奋工作、刻苦耐劳、优质服务共勉。据此，我深信你会真诚地热爱本职工作，遵守各项规章制度，出色地完成工作任务。业主的需求及满意是我们永远不断追求的目标。

“提供优质服务，努力再努力，服务精益求精”是我们共同的信仰。希望您主动热情的工作态度、周到完善的专业服务、规范得体的言谈举止，将使金山物业景色生辉、生意兴隆和争得荣誉!我公司是一个互敬互爱、相互合作的整体，我们倡导优良的团队精神，诚、信、勤、勉的处事态度。

无论你在哪一个岗位工作，都是我们大家庭不可缺少的一员。大家对您充满期望，有大家对您关怀的情谊，和对您出色工作的肯定和赞叹。希望你忠于金山、热爱金山，努力以自己的言行树立金山的良好形象!

最后，希望您通过自身的勤奋努力，在不远的将来得到晋升加薪的机会，届时我将向您表示衷心的感谢，并与您同庆共贺!谢谢各位!

物业公司员工手册-员工录用：物业员工手册消防条例

适配人群物业一线员工，大厦保安员，客服前台人员使用场景火情处置，水情抢险，地震避险
制定目的怕着火、漏水、地震、电梯坏、有人捣乱这些事出意外。大家得知道咋办才不慌。
适用范围所有物业员工，管的楼里每个角落，消防器材、电梯、水电设备。
职责分工普通员工要报告问题、学用灭火器；保安盯可疑人；工程部修设备；主管组织疏散。
管理要求按路线跑、别坐电梯、捂湿布防烟、关电源、别动消防栓、报警说清在哪起火。
监督与检查安全部门每月查一次，没学会扣当月安全分，三次不及格要重培训，检查结果贴公告栏。

物业员工手册之消防条例

维护公司安全是每个员工应尽职责。公司本着"预防为主，防消结合"的原则，参照国家有关规定，建立安全委员会，制订消防、安全管理规章，进行安全教育，采取安全措施。

一、安全通则

1.全体员工必须遵守公司的保安、消防规定;

2.全体员工必须尊重大厦保安人员的职权，服从保安人员的管理;

3.发现可疑人员，须立即报告保安人员;

4.运送货品离开公司时，应到管业部办理出门条;

5.所有员工须学会使用消防设备，熟悉应急措施和逃生路线;

6.不得移动或损坏消防设施;

7.公司定期对员工进行安全教育和考核，考核成绩进入个人档案;

8.员工应树立安全意识，发现安全隐患主动报告有关部门;

9.每位员工均应与公司签订安全责任书，主动接受安全部门的检查监督。

二、火情

1.冷静:保持冷静，并设法使客人镇定;

2.报警:按下附近消防报警器或使用附近电话迅速报告消防中心。报告内容:

2.1起火部位;

2.2起火燃烧物质;

2.3火势大小;

2.4报告人姓名及部门;

3.控制火势:就近取消防器材进行扑救，控制火灾蔓延;

4.撤离:如着火部位火势或烟雾过大，着火部位附近的人员应立即组织客人撤离到安全地带;

5.注意:

5.1不要向着火的电器设备上倒水;

5.2切勿触摸失火的电视机;

5.3关闭防火门;

5.4正确使用灭火器;

5.5接到火警通知后，停止一切正常工作，将贵重物品保存好，迅速赶到规定的地点;

6.应变及自救方法

6.1保持头脑冷静，不可惊慌失措;

6.2按逃生路线迅速撤离;

6.3如遇浓烟滚滚，视线不清，应迅速趴在地上寻找出口逃生;

6.4若条件允许情况下，可将沾湿棉织物捂住嘴，以滤除毒气;

6.5当安全楼梯已被烟、火封住后，应寻找未燃烧房间，封闭房门，及时打开窗户或到阳台上呼救;

6.6有条件下可利用绳索等连接自救绳攀到安全地带，切不可慌忙跳楼;

三、水情

1.报警:发现水情时，请到最近电话处报告工程部及

保卫部门。报告内容:

1.1水情部位;

1.2水情大小，是否渗漏其它层;

1.3周围有无电器设备;

1.4报告人姓名及部门;

2.抢救:在条件允许情况下，应关闭电源，抢救部分贵重物品;

3.撤离:条件不允许迅速逃生，则在安全地带等候救援人员。

四、伤亡事故

1.冷静:保持头脑冷静，并设法使客人镇定;

2.报告:立即通知保卫部门及值班经理，报告内容:

2.1事故发生地点;

2.2伤亡情况;

2.3报告人姓名及部门;

3.抢救:对伤情严重或有生命危险的伤员进行急救;

4.陪伴伤者直至有关部门赶到;

5.记下当时情况和目击者姓名、地址;

7.及时填写事故报告。

五、地震

1.冷静:保持镇定，立即切断电源、熄灭火种;

2.应变:

2.1在室内者留在室内，切勿慌张乱跑。在室外者应留在室外，因为许多伤亡发生是由于混乱中人群互相践踏所致;

2.2在室内者须躲在坚固家具下或靠近建筑物中央的墙站着，或站立于走廊道口;

2.3在室外者须站于空旷处，远离任何物体坠落的地方。

3.注意:

3.1切勿使用明火;

3.2疏散时严禁使用电梯;

3.3主动协助救助受伤人员;

3.4检查水、电、燃气喉管是否有破损，如有立即开窗通气，并立即报告。

六、突发性故障

1.电梯故障

1.1发现电梯故障迅速报告工程部及保卫部门;

1.2陪伴困在电梯内客人直至有关人员到达;

1.3事后作好记录;

2.停电、停水

2.1发现停电、停水情况，应立即报告管业部;

2.2对客人作好解释工作;

2.3事后作好记录。

七、治安突发事件处理

1.治安事件

1.1发现可疑人员应密切注视其动态;

1.2迅速报告保卫部或在场保安人员;

1.3如有可能协助保安人员抓捕作案分子;

1.4如有受伤人员应积极抢救;

1.5如案件重大，罪犯持械威胁或劫持人质，不可轻举妄动，听从保卫部经理和主管领导指挥;

1.6配合保安人员疏散无关人员。

2.炸弹处理

2.1发现情况不明、无人认领的可疑物品时，不可随意搬动，应立即通知保卫部;

2.2保持冷静，不可惊慌呼喊，以免引起混乱;

2.3协助保卫部门组织疏散无关人员。

3.恐吓电话的处理

3.1接到恐吓电话时，应保持沉着冷静，让对方继续说话，不要轻易打断;

3.2尽量拖延时间，如可能的话，示意同事或上司用其它方法跟查电话来源;

3.3注意对方特征:

3.3.1对方性别、年龄、口音;

3.3.2讲话速度，有无口吃或语言习惯;

3.3.3语气;

3.3.4电话背景声。

3.4如有可能对电话进行录音;

3.5及时记下有关情况报告保卫部经理。

物业公司员工手册-员工录用：金地物业员工手册前言

适配人群物业HR专员，项目人事主管，客服主管使用场景新员工入职，制度更新执行，劳动合规管理
制定目的怕员工不清楚公司规矩，出错惹麻烦。
适用范围所有爱地物业的在职员工。
职责分工主管盯下属干活安不安全，员工自己注意别乱来，人事管培训和提醒。
管理要求按国家劳动法做事，手册没写的就照国家规定办，服务时守诚信不糊弄。
监督与检查部门主管天天看，管理处定期查，谁不照做先提醒，再犯就按公司规矩处理，严重就走人。

爱地物业员工手册前言

职员手册旨在为您在爱地物业管理有限公司工作期间内提供有效的指导，帮助您了解本公司以及有关的政策，包括人事政策、程序、部分制度等，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责。

随着工作及环境的变迁，我们也在不断的积累经验，所以物业公司将有必要制定新的政策及规章制度，更新或修正甚至撤消某些目前的规定，这将是我们在不断进步发展的情况下产生的变动。

本"职员手册"按中华人民共和国有关劳动、人事法律、法规、条例及物业公司的实际情况而制订。手册中未包括的内容，将参照国家有关规定执行。

公司希望通过"职员手册"能使每位员工认识、了解物业公司的各项人事政策及规章制度;通过互相了解及合作的精神，共同推动爱地物业的发展。员工如要进一步了解手册内容，可向管理处查询。

员工是我们的宝贵财富。我们必须在物业公司的总体精神、总政策及规章制度统一规范下，团结合作，达到尽善尽美。我们的指导思想是:

员工无论从事何种工作，对物业公司而言是同等重要的。

每位员工的人格都是平等的，都应该受到同等的尊重。

物业公司将根据盈利情况向员工支付合理的工资，提供良好的工作条件。

物业公司将努力为员工提供发展机会，并通过培训，提高员工的专业知识水平和业务技能，为员工不断发展创造条件。

向用户提供优质服务是我们工作的基本原则，因此我们必须牢记:服务至上，持续超越我们的客户不断增长的期望是我们的服务宗旨。我们应当以诚实守信的态度，向用户提供第一流的服务。

如有疑问，请向您所属部门主管及管理处查询。本《职员手册》的解释权和修改权归宜昌市爱地物业管理有限责任公司所有。

物业公司员工手册-员工录用：物业员工手册劳动纪律

适配人群物业一线员工，客服专员，秩序维护员使用场景工服管理，考勤执行，岗位行为
制定目的怕员工不守规矩出事，比如乱动设备、泄露资料、打架伤人、乱放危险品。
适用范围所有物业员工，工服柜、工牌、办公区、员工通道、公司设备。
职责分工主管盯执行，员工守规矩，综合部管钥匙工牌，保卫部查柜子。
管理要求不私配钥匙，不存危险品，不乱动设备，不泄露资料，禁烟禁打闹。
监督与检查部门日常看，保卫部突击查，违规先警告，再扣钱，严重直接走人。

物业员工手册之劳动纪律

1.遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度，遵守职业道德和社会公德。

2.按时上、下班，不迟到、不早退;上、下班应走员工通道;未经许可不得进入非工作区域。

3.上班时间一律按要求统一着装，佩戴工牌;要保持服装整洁、皮鞋光亮。男员工不得留胡须，发长不得超过耳朵和衣领;女员工应修饰得体，淡装上岗，不得佩戴过多饰物。

4.对待客人及上级、同事热情大方，态度友好，用语文明，以礼待人。

5.不得私自调换班次，工作时间内不得串岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹、洗澡、接待私人来访，不得拨打信息服务台电话及打私人电话，不得在公司计算机上玩电子游戏。

6.服从领导的工作安排和工作调动，及时请示、汇报，按时完成领导交办的工作。外出办事须经上级主管批准。

7.严守公司秘密，不得私自拷贝公司文件资料，不得泄露公司业务信息。不得私自翻阅与本职工作无关的文件。

8.爱护公司的财产，妥善保管工具、文件、资料，不得占为己有或拿离公司;未经允许不得私自使用公司的设备、设施。

9.工服柜由员工所在部门分配，未经批准不得私自调换。

10.员工应保持工服柜整洁，不得存放食物、饮料或易燃易爆等危险品。

11.员工应锁好工服柜，勿将贵重物品及钱财存放在工服柜内，若因存放而发生丢失，公司不负任何责任。

12.综合部、保卫部因工作需要检查员工工服柜。员工应予以配合。

13.员工不得私自加配工服柜钥匙。

14.工服柜钥匙如有遗失，应向综合部申请重新配置，按规定办理交费领用手续。

15.工牌如有遗失、损坏应立即向综合部报告，并按规定办理交费补领手续。

16.劳动合同终止时，员工须办理离职手续，七日内须交回工服及办公用品或折款。具体规定参照《工服管理办法》。

17.严格遵守操作规程和安全生产制度，不违章操作、违章指挥，确保设备和人身安全。

18.保持办公室、工作间清洁整齐，严禁在公共场所及禁烟区吸烟。

19.打架或试图伤害他人均属严重违纪行为，不论有何理由，一经发现立即解雇。

物业公司员工手册-员工录用：花园物业员工手册安全守则

适配人群物业一线员工，当值主管，部门经理使用场景工伤处置，火警疏散，水灾应急
制定目的怕员工受伤没人管，火警来了乱跑，水灾时没人来干活。
适用范围花园物业所有员工，办公区、小区公共区、消防设备、水电闸。
职责分工员工发现隐患马上报，主管收报告转交行政部，经理盯整改，当值主管火警时拿主意。
管理要求受伤立刻报经理，火警先喊人疏散，关电闸，拿灭火器灭火，水灾照常上班。
监督与检查行政部查工伤报告交没交，主管看火警流程熟不熟，漏报少做一次扣50元，三次警告。

花园物业员工手册:安全守则

第九章 安全守则

9.1因工意外受伤

一切因工意外受伤必须立即呈报部门经理，并作工伤报告交行政人事部及提供有关医疗诊断报告，为安全起见，员工如发现有不安全之隐患足以引致意外的，应立即报知部门经理或主管，以便及早解决。

9.2火警及防火措施

如遇火警，必须作如下措施:

9.2.1保持镇定，听从统一安排。

9.2.2利用管理处之传讯系统通知所有业户疏散。

9.2.3如遇火势扩大，必须协助疏散业户，安全撤离现场。

9.2.4关闭电闸。

9.2.5使用灭火设备将火扑灭。

9.2.6由当值主管通知总经理，再决定是否报告消防队、医院和公安部门。

9.3紧急事故

在紧急情况下，如遇水灾等，员工仍须依时上班，同时，已上班之员工亦会被安排作加班，希望各位予以合作。超时工作的时间，由部门主管另日作同等时间的补偿，或发放超时工资以作补偿。

物业公司员工手册-员工录用：物业员工手册卫生及安全守则

适配人群物业安保员，保洁主管，工程技工使用场景火警处置，意外急救，极端天气应对
制定目的小区里乱丢垃圾、火警意外多，怕出事伤人伤物。
适用范围所有物业员工，管的楼栋、公共区、厕所、灭火器这些地方。
职责分工普通员工要守规矩不乱扔；主管要盯紧；保安得第一时间帮忙救急。
管理要求火警按报警器、喊人、关电、别用水灭电火；有伤马上叫保安；挂警示牌。
监督与检查主管天天看，总机记好每次火警电话。没做到就罚款，三次警告就辞退。每月查一次记录本，缺一次扣钱。

物业员工手册之卫生及安全守则

员工均有责任保持小区及小区之环境清洁及公共卫生。例如不可乱丢乱吐杂物，用厕后要冲水等，违反者将按规定受到罚款处理。

[1、火警

当火警发出时，不论程度大小，必须做出如下措施:

1.保持镇静，不要惊慌失措。

2.按动最近之火警报警器。

3.呼唤附近同事援助。

4.通知总机，说出火警发生地点及火情。

5.在安全的情况下，利用就近的灭火设备尽力将火扑灭。

6.切勿用水或泡沫灭火器扑灭因漏电引致的火警。

7.把所有火警现场之门窗紧闭，并关掉一切电器用具之开关。

8.如火势蔓延，必须协助引导客人撤离火警现场。

9.撤离时切勿拥挤，必须使用楼梯上、下。

10.参加每次防火演习时，应熟记火警讯号，防火通道与出口位置及灭火器具作用方法。

[2、意外

1.如遇有任何意外伤病事故发生，应马上召唤保安部照顾伤病者或协助将伤病者送往医院。

2.立即向上级主管报告。

3.加设标志，警告别人勿靠近危险区。

[3、紧急事故

员工应熟悉"紧急事故应变处理程序"，以便在应急时能镇定地及有系统地处理事故。

紧急情况下，例如大风和大水期间，员工将被要求作额外加时工作，公司将供给膳食及休息场所，紧急事故期间，希望各员工能鼎力合作，务使公司之业务保持正常进行。

物业公司员工手册-员工录用：南投物业员工手册：员工守则

适配人群物业管理员，内控合规员，人事管理员使用场景物业服务管理，企业内部监督，员工行为稽查
制定目的怕员工不守规矩乱来，影响公司形象和正常运转。
适用范围所有y物业正式员工，办公场所和工作时间。
职责分工主管盯紧下属行为，员工管好自己言行，大家互相提醒不犯错。
管理要求不收黑钱、不泄密、不醉酒上班、不聚赌、不喧哗、不私用公物。
监督与检查部门经理天天看，人力部每月查，违规第一次警告，再犯扣工资，三次开除。

y物业员工手册:员工守则

第二章 员工守则

第六条:员工守则

热爱公司、自觉维护公司的利益、形象和信誉、顾全大局，专心投入，群策群力，为新型事业的发展而努力工作。

遵纪守法。自觉遵守国家法律、法令，维护社会公德，遵守公司的规章制度。

主动工作，热忱为集团各企业服务，在职责范围之内，主动、积极、认真、负责地开展工作，对工作不推诿、不拖拉。圆满完成工作任务。积极提出合理化建议。

和平共处。工作中对主管要乐于服从，对同事要乐于协助。不搬弄是非，破坏团结。

诚实敬业，保守公司的商业秘密，不在外兼职，不得营私舞弊，不得收受贿赂、回扣，损公肥私。爱护公物，私事不得使用公司的办公、交通、生产、康乐等设备，工作时间不得办理私事。

端庄整洁，工作时间应举止端庄，衣着整洁。要自觉保持工作场所的专注气氛和清洁整齐。不得在上班时喧哗谈笑，不得醉后上班，任何时间都不得在工作场所聚饮聚赌。

坚持原则，对侵害公司和他人合法权益的人和事不迁就，不附和，要敢于抵制、批评和揭露。

虚心好学，要自觉读书进修，善于总结经验，乐于听取意见，不断提高自己的工作能力和修养水平。

物业公司员工手册-员工录用：花园物业员工手册-劳动条例

适配人群物业人事专员，物业项目经理，物业行政主管使用场景物业入职管理，岗位调动审批，劳动关系解除
制定目的怕招错人影响小区安全，也防员工身体不好干不了活。
适用范围所有花园物业新老员工，入职体检、日常考勤、工资发放都算。
职责分工主管盯员工材料真假，人事查体检报告，员工自己填真实信息。
管理要求入职必须体检合格，资料造假马上解雇，超时工作要补假或发钱。
监督与检查人事部每月核对工资和考勤，主管抽查材料，错一次警告，再错扣钱或辞退。

花园物业员工手册:劳动条例

第四章 劳动条例

4.1 劳动制度

根据中外合资企业劳动管理规定，管理处所录用的员工均实行劳动合同制。

4.2 招聘原则

管理处招聘员工的原则，在于申请人是否符合招聘职位的条件，并以该职位的实务知识作为考核录用的标准。

4.3 受聘手续

4.3.1所有员工都必须按管理处相关规定，提供个人身份的资料、文件及近期体检合格表等，并且办理入职手续。

4.3.2 员工在申请职位时所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，一经查实，管理处可根据情节处罚或解除劳动关系。

4.4体格检查

员工入职前必须在指定的医院进行体检。合格后，方能被录用。员工体检将每年进行一次。

4.5工作时间

管理处实行定时工作制及综合计时制的工作制度。

4.6超时工作

如有工作需要，管理处可要求员工超时工作。超时工作按国家相关规定给予补假或发放加班工资。(部门主管及以上级员工除外)

4.7升职

管理处将尽量提升胜任的员工至较高职位。升职主要依据员工的工作表现、业务水准、品德及学识等。晋升后首三个月属试升性质，试升期满后而工作表现满意，则由管理处委任该职。

4.8发薪方式

员工薪金于每月 日以货币形式通过银行转帐汇入员工工资帐户或以现金形式支接发放员工。

4.9工资调整及工资分类

管理处将视各员工之工作表现调整员工工资。根据不同部门、不同职位、不同责任而作出审核及决定。

4.10调职

根据实际情况，管理处将按照有关政策调整员工工作岗位。

4.11辞职

4.11.1员工在合同期内，因有特殊情况而要辞职时，须提前三十天申请或以一个月工资代替通知期，经同意后，方能办理辞职手续，但不发补偿金。若员工未按上述规定而擅自离职，管理处将按国家及管理处的规定进行处理，并扣回一个月工资以代替通知期。

4.11.2员工在试用期内辞职，须提前七天以书面形式通知或以七天的工资代替通知。

4.12解聘

4.12.1员工在服务期犯有重大过失，管理处绝对有权随时辞退该员工，而不作任何补偿。

4.12.2倘因管理处业务调整或管理方针有变而产生冗员，管理处有权裁减人数，但需提前一个月通知有关员工，并按《劳动法》规定予以补偿。

4.13停职

如有需要调查、核实后再处理的事件，当事员工有可能收到停职通知书。在停职期间，只发放基本工资。待处理决定完毕后，再补发扣除的款项或按处理决定执行。

4.14劳动合同续约

行政人事部将在合同期满前一个月致函与员工，与员工商讨续约事宜。在双方同意的情况下，办理续约手续。