某企业员工防火一般常识（优选10篇）

某企业员工防火一般常识

一、一般工种或岗位的防火要求

企业的每个工种或岗位上的员工都应该按照下面要求，做好防火工作:

1、自觉遵守消防法规、消防安全规章制度和保障消防安全的操作规程。

2、了解并掌握本单位、本工种、本岗位的火灾危险性和防火措施、事故应急措施。

3、接受消防安全教育和培训，掌握本职工作所需要的消防技能，如有关消防设施的性能。

4、发现火险事故隐患应及时向上级领导报告，及时消除火险隐患，积极纠正和制止违反消防法规的行为。

5、掌握自防自救的基本技能，会报火警，会正确使用灭火器材，会扑救初起火灾。

6、明确自己在灭火和应急疏散预案中的义务和责任，积极参加消防演练。

7、不得损坏和擅自挪用、拆除、停用消防器材，不得圈占消火栓，不得占用防火间距，不得堵塞消防通道。

8、禁止携带火种进入生产、储存易燃、易爆场所，禁止非法携带易燃易爆危险物品进入公共场所或乘坐公共交通工具。

二、常见的火灾隐患

可能造成火灾危险的现有的或潜在的不安全因素叫做火灾隐患。一般来说，属于下列情况之一的，都可以认定为火灾隐患:

1、建筑布局不合理的，发生火灾后易蔓延或影响其他建筑物安全的;

2、建筑物的结构和耐火等级与其使用性质不相符的，不符合防火规范要求的;

3、建筑物的通风采暖系统、电气设备、内部装饰装修不符合要求的;

4、火源、热源、电源距可燃物较近的，如炉灶、火炉、锅炉、烟囱、蒸汽、电热器具、煤气灶、煤气热水器、煤气管道靠近可燃物或可燃结构的;

5、禁火区内有火源的;

6、易燃、易爆危险性较大的场所的电气设备不符合防火防爆要求的;

7、没有按规定设置避雷设施的，或避雷设备失效的;

8、应设置消除静电装置而未安装的，或静电装置不符合要求及失效的;

9、电焊工、电工、油漆工等从事具有火灾危险性的操作工种作业人员不具备消防常识，未经安全教育培训上岗的;

10、生产、经营、储存易燃易爆物品人员未经消防培训，不具备安全常识上岗的;

11、消防水源不足的;

12、未按要求配备灭火器材或消防器材缺乏及损坏的;

13、损坏或擅自挪用、拆除、停用消防器材、设施的，如埋压、圈占消火栓;

14、占用防火间距，如在防火间距内堆放可燃物品的;

15、在工作车间、仓库内设置员工宿舍的;

16、易燃物品生产、储存、运输、包装不符合规定的，性质相抵触的物品混存的;

17、室内消火栓系统、自动喷淋系统、自动报警系统等固定消防设施不符合要求的;

18、缺少防火制度和相应措施，工作人员不懂防火和灭火知识的;

19、电气设备的类型与使用场所不相适应，电气设备接触不良、缺乏安全装置的;

20、安全疏散出口少，消防通道不符合规定或堵塞消防通道的，无疏散指示标志，无事故照明的或失火后影响人员疏散和消防车辆通行、影响水源使用的。

三、四种防火基本方法

1、控制可燃物

可燃物是燃烧过程中的物质基础，控制可燃物就是使燃烧三要素中不具备可燃物条件或缩小燃烧范围。

具有火灾、爆炸危险性的场所，加强通风以降低可燃气体、蒸汽和粉尘在空气中的浓度，使其控制在爆炸下限以下;限制易燃物品的存放量，并且将能发生相互作用的物品，都要分开存放;及时清除滴漏在地面或污染在设备上的可燃物等。

2、隔绝空气

隔绝空气就是使燃烧三要素中缺少助燃条件，也就是氧化剂。

如隔绝空气储存某些化学品，将钠存放于煤油中，磷存放于水中;使用易燃易爆物的生产过程应在密封的容器、设备内进行;对有异常危险的生产，可充装惰性气体保护。

3、消除着火源

消除着火源就是使燃烧三要素中不具备引起燃烧的火源。

如在有火灾危险的场所，严禁明火照明，严禁吸烟或穿带钉子的鞋;接地防静电;安装避雷装置防雷击;在可能由易燃易爆物品引起着火的场所使用防爆电器设备，如防爆灯;隔离火源、控制温度、遮挡阳光等措施。

4、阻止火势、爆炸波的蔓延

为阻止火势、爆炸波的蔓延，就要防止新的燃烧条件形成，也就是阻断燃烧三要素相互作用、相互结合条件，从而防止火灾扩大，减少火灾损失。

如在可燃气体管路上安装阻火器、安全水封;汽车、推土机等机动车辆的排烟和排气系统配备防火帽或防火罩;在压力容器设备上安装防爆膜、安全阀;在建筑物之间留防火间距、筑防火墙。

四、火灾报警

报警早、损失小。任何人在任何时间和场所，一旦发现起火，都要立即报警。报警时，应根据火势，选择恰当的方式。首先要向附近人员发出火警信号，同时应以最快捷的方式报告消防队，然后再通知单位领导和有关部门，这是报警的基本程序。火警电话“119”拨通后，千万不要慌张，应讲清楚如下内容:

1、起火地点的详细地址，如所在区、县、街道门牌号。

2、起火的部位，着火的物质，火势的大小，是否有人员被困等情况。

3、报警人姓名及电话号码，以便联系。要注意听消防队值班人员的询问，要正确、简洁地予以回答，待值班人员说明消防队已去火场时，才能挂断电话。报警后，尽可能到单位门口或路口迎接消防车，并带消防车赴火场。

4、报警的注意事项

(1)一旦发现起火，要冷静地观察，了解火势情况，选择恰当的方式报警，不要惊慌失措、贻误时间。

(2)向附近人群报警时，要尽量使周围人群明白什么地点和什么东西着火，是通知人们来救火，还是让他们紧急疏散。如果火势在初起阶段，短时间内还不能造成较大危害时，应注意通报火警方法和范围，避免人们因情况不明而引起惊慌失措，争相逃生，局势失去控制，造成大量人员伤亡。

(3)发生火灾后应及时报警，不要因某些因素，晚报、不报，延误了灭火的最佳时机，导致小火酿成重灾。

五、干粉灭火器

灭火时，可手提或肩扛灭火器快速奔赴火场，在距离燃烧处5米左右，放下灭火器。操作者一只手将开启把上的保险销拔下，然后握住喷射软管前端喷嘴根部，另一只手将开启压把压下，打开灭火器进行喷射灭火。使用时，一只手应始终压下压把，不能放开，否则，会中断喷射。如在室外，应选择在上风向或侧风向喷射。

若使用手推车式干粉灭火器，一般由两人共同操作，使用时由两人一起将灭火器推或拉到燃烧处，在离可燃物10米左右停下，一人快速取下喇叭筒并展开喷射软管后，握住喇叭筒根部，对准火焰根部或燃烧最猛烈处，另一人拔下保险销，将拉杆向上拉起，灭火方式与手提式相同。干粉灭火器扑救可燃、易燃液体火灾时，应对准火焰根部扫射。如被扑救的液体火灾呈流淌燃烧时，应对准火焰根部由近而远，并左右横扫，直至把火焰全部扑灭。如果可燃液体在容器内燃烧，使用者应对准火焰根部左右横扫，使喷射出的干粉覆盖整个容器开口表面;当火焰被赶出容器时，使用者仍应继续喷射，直至将火焰全部扑灭。在扑救容器内可燃液体火灾时，应注意不能将喷嘴直接对准液面喷射，防止喷流的冲击力使可燃液体溅出而扩大火势。

扑救固体火灾时，应对准燃烧最猛烈处，并上下、左右横扫。如条件允许，使用者可手提灭火器沿着燃烧物的四周边走边喷，使干粉灭火剂均余地喷在燃烧物表面上，直至将火焰全部扑灭。

某企业员工防火一般常识：药业企业员工手册--员工关系与沟通

**药业员工手册--员工关系与沟通

一.劳动合同

1. 劳动合同制管理

1.1 公司实行全员劳动合同制管理。

1.2 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规和公司相关规定执行。

2.离职手续

2.1 与公司解除/终止劳动合同，你须在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续。

2.2 待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。

2.3 未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理。

2.4 分子公司第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

2.5 在公司内部调动人员，应比照上述条款完备调离手续。

3. 离职面谈

离职前，公司将根据职员意愿安排人力资源管理部门同事或职员上司进行离职面谈，听取职员意见，面谈记录存入档案。

二.沟通渠道

1.单独沟通

公司欢迎职员直接提出想法和疑问，同时也要求经理人员主动关注下属的想法和情绪，经理人员和下属每年至少有一次两小时以上的单独沟通。

2.工作面谈

新职员转正、职员调薪或岗位变动、进行工作评估、职业发展规划以及职员提出辞职等情形下，职员上司都将与职员进行面谈，了解情况，听取意见。

3.工作讨论和会议

公司提倡团队工作模式，团队必须拥有共同的工作目标和共享的价值观。

4.e-mail给任何人

当面对面的交流不适合时，职员可以给任何人发送邮件，以迅速反映问题或解决工作中的疑惑。

5.网上论坛

如职员有任何意见和建议，或希望能与其他同事进行观点交流分享，均可通过内部网论坛直接发表。

6.职员申诉通道

6.1当职员认为个人利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可选择适当的申诉渠道向公司申诉。

6.2原则上，各级管理人员、公司人力资源部、工会直至公司总经理或董事长均是申诉对象。

6.3公司鼓励职员逐级反映情况。员工也可以直接向部门负责人或所在公司总经理申诉。从解决问题的角度考虑，公司不提倡越级反映情况。

6.4 申诉方式可选用面谈和书面两种形式;如选用书面方式，申诉书必须具名，否则不予受理。

6.5 各级责任人或责任部门在接到职员申诉后，将在申诉事件涉及的相关当事人中进行调查，并根据调查结果尽快做出处理决定。处理决定将通过书面或电子邮件的形式通报给申诉者、所在单位总经理及公司人力资源部，职员如果对处理决定不满意可继续向更高一级管理者或部门申诉。

三.员工满意度调查

公司通过定期的不记名意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见，了解职员对工作环境的整体满意程度，职员可按照自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。

四.公司的信息发布渠道

公司有网站、期刊、公告板等多种形式的信息发布渠道，职员可以方便、快捷地了解业界动态、公司业务发展动态和重要事件、通知。

某企业员工防火一般常识：小企业员工守则范例

小型企业为提高员工的工作效率，使公司的管理更加制度化和统一化，都会制定企业员工守则。以下整理的详细的小企业员工守则的范本，可供参考。

总则:

为使本公司作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

适用范围:

(一)、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

(二)、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

(三)、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

(四)、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

各工作人员的岗位职责:

一、销售经理岗位职责:

1、负责企业产品的销售、售后服务工作;

2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;

3、制订本部门的管理制度，岗位责任制，操作程序文件，并负责落实考核;

4、负责产品销售的资金回笼;

5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;

6、帮助公司领导管理公司的基本运作;

7、对项目部销售代表负有直接的考核权，要求考核工作公正、公开、公平，提供业务员的公平竞争环境和条件，禁止出现不合理的竞争现象。

二、销售主管岗位职责:

1、定期起草销售工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施;

2、销售代表的业务指导与检查、控制，监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行;

3、销售代表的入职培训和日常业务培训;

4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度，保证活动的顺利进行;

5、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议;

6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;

7、负责销售资料的监控和准备，完成上级领导交办的临时性工作;

8、严格执行公司考勤规定，服从项目销售经理的管理。

三、销售代表岗位职责:

1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;

2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;

3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;

4、销售部经理外出时，协助销售主管负责销售部内部一切日常运做;

5、负责本销售部销售合同的跟踪;

6、负责本销售部及销售大厅的卫生的安排、监督工作。

7、定期起草销售工作计划并提交给主管领导;

8、了解公司业务流程及管理规定，熟悉本部门工作流程;

四、行政人员岗位职责:

(一)、直交职责:

1、协助行政总监草拟、订正公司各项管理规章制度;

2、熟悉了解《劳动法》、《逸动合同法》等有关法律法规;

3、协助公司做好各类文件的年审、更正及办理。

4、负责公司员工福利、社会保证险的登记、变革及相关手续;

5、协助行政总监依据各部门用人需求进行招聘、挑选，以做到量才录用;

6、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理;

7、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续。

8、负责公司办公设备置办、登记、维护管理;

9、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各类专业性学问培训的部署;

10、依据经理安排，负责布置公司的各类会议，做好会议记载;

11、对公司行政、人事档案及其它资料，包含登记、分类、存贮、备份、转录，皆不得泄露，更不得私自改动、拷贝或让无关人员浏览等保稀工作;

(二)、管理职责:

1、对印章、引见信管理不严或使用不该而制成的不良效果负责;

2、对秘密文件和文书档案管理不严，产生失稀、保密或拾失、丧失负责;

3、对得知公司呈现沉大非常情形后已及时背经理反应，致使形成严重丧失负责;

4、对经理办公室行文的过失，搜集与收拾资料失实而形成的效果负责;

(三)、工作权限:

1、有敦促各部门及时做好文件与资料的立卷、回档工作的义务;

2、有权要求公司各部门提交必要的资料和讯问各部门工作情况;

3、对公司人力资源管理诸方里的制度、规定的执行情况有权检查、监督;

4、经行政总监受权，有权代表公司与休息行政机构接洽并办理相关事宜。

(四)、管辖范围:

公司各部门后勤、人力资源方面的工作。

(五)、入职要求:

1、了解iso9001质量管理系统、方式和内容;

2、了解人力资源及培训管理、行政管理、物品供给、工作材料管理、档案管理等工作内容;

3、具有一定的组织和协调能力，能调动工作部门员工积极性并使其为完成公司及本部门工作而作出奉献;

4、具有很强的沟通能力，能处理公司对内、对外各种关系;

5、具有以顾客为关注焦点的认识，确保顾客服务质量，及其它相关方的需求。

某企业员工防火一般常识：食品企业员工守则范本

食品企业员工守则

食品车间员工守则【1】

1、 遵守国家政策，法令和公司一切规章制度，爱护公共财物认真执行岗位责任制。

2、 应按公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退、不得擅离岗位，不得无故旷工。

工作时间内不许闲谈作乐，不许吵嘴打闹，不许串岗位和离岗，不许做与生产无关的事。

3、 服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。

4、 请病假、事假要有正当的理由，并写请假条办理审批手续。

二天以下由生产主管批准，三天以上由公司经理审批。

来不及自办手续的要托人代办或打电话请假，并于上班后补办手续，批准后方能生效。

否则违者作旷工处理，旷工一天扣款10元。

5、 工作时间内，因事或因看病要离开岗位的，要向生产主管请假同意后方能离开，否则作早退处理，早退一次扣款5元。

6、 不得带任何食品杂物入车间，不得在车间吃食物，不准在车间乱丢杂物及随地吐痰，违反本条例之一者扣款5元，严重者开除。

7、 进入规定要穿工作服的工作间一定要穿工作服，违者扣款5元，严禁携带手表、首饰等个人物品进入生产区、接触产品的人员不得留长指甲或涂指甲油。

8、 防蝇、防虫纱窗不得随意打开，发免影响生产环境卫生。

9、 爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。

10、 运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。

造成损坏的由违纪者负全部责任(包括搬运工。)

11、 吸烟要到后边的吸烟区。

海底捞员工手册【2】

第一章 薪酬管理制度

一、总则

第一条 员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。

二、工资的发放

第二条工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。

第二条工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。

第三条工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。

三、工资结构

普通员工、领班的工资结构为:基本工资 加班费 岗位工资 级别工资 工龄工资 浮动工资/分红

标兵:基本工资 加班费 岗位工资十荣誉奖金280 工龄工资 分红

劳模:基本工资 加班费 岗位工资十荣誉奖金440 工龄工资 分红

功勋员工:基本工资 加班费 岗位工资 荣誉奖金1000 工龄工资 分红

第二章 假期福利制度

第一条假日

在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。

未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。

第二条休假

员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。

特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。

第三条病假

员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。

病假超过10 天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。

第四条事假

员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。

除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过三个月。

店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。

大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。

第五条超假

当月假期(含探亲假和婚假)休完后，再申请休假并获批准的为超假。

未经批准的超假(含事假和病假)视为旷工，公司予以开除。

食品厂库房管理守则【3】

一、总则:

1. 制定目的:

1.1 使各类物料之供应达到适时、适地、适量，使产品制造得以顺畅进行而无断料、大量滞积、虚占仓储空间等情形。

1.2 使仓管作业规范化、制度化。

2. 适用范围

2.1 适用于玩具仓库、开发工程科布料仓库、生产原辅料、零配件(含包装物)、零星物料及半成品成品之仓管作业。

包括仓库规划、收料作业、储存、领(发)料作业、退料、呆滞废料处理、盘点等作业。

3. 管理单位:

3.1 仓管部门负责本规定之制订、修改、废止之起草工作。

3.2 总经理负责本规定的制订、修改、废止之核准工作。

二、内容:

4. 仓库管理职责:

4.1 仓管部门负责:原料、辅料、零星物料、成品、外发半成品之仓储管理。

4.2 工厂各科(车间)、采购、品管、pmc等部门负责在同仓管部门进行配合作业时执行本办法之相关规定。

4.3 各科(车间)负责已领物料的储存、保管及区域规范，pmc部门负责其审核及稽核。

5. 仓管原则

5.1 所有物料、产品均需经品管判定合格后(特采除外)方可入库，其状态标识卡需附于显著位置。

5.2 做好仓储的区、储位规划。

所有物料、产品不可露天存放，也不可直接置放于地上(特殊包装者除外)，均应按库区、储位配置存放，同一种类、或同一批量应以集中放置为原则，物料叠放时要上轻下重、上小下大，高度一般不得高于2.5m。

5.3 物料以先进先出为管理原则，先入库者优先发放。

对有保质期限制的物料，应采取进库日期和有效终止日期登录管理，严格要求先进先出。

5.4 物料进出一律凭单作业，只要物料异动发生，即登录物料卡，手工帐和异动计算机帐务，确保料卡帐一致。

6. 仓储安全管理

6.1仓库应在温度、湿度等方面满足所存放物料的特性需求，配备防火(爆)、防盗、防潮、防腐(蛀)等安全设施，以保证物料的品质。

对危险品应予以隔离储放。

6.2仓库严禁烟火，不得带入火种(火柴、打火机等)。

6.3仓库物料应叠放整齐，保证通道畅通。

仓库管理人员下班时，应巡视仓库并关闭门窗、电源。

发现安全设施损坏时要立即报告，并记录在检查表上，采取紧急措施。

6.4 违反上述规定者未造成损失时记大过处分，造成损失时予以开除处分并追索其赔偿或移交司法机关处理。

7. 人员管制

7.1仓库重地，严禁闲杂人员进入。

对确因公需进入仓库的，应遵从仓库管理人员的指挥，仓库管理人员应予以监督、要求。

7.2 仓库管理人员应明确各自管理区域，不得擅离职守。

7.3仓库管理人员应建立代理制度，并适当进行轮调以熟悉各类物料及其储位。

7.4仓库管理人员异动时，应由仓库主管监督对其所经管物料进行全面盘点交接，无误后方可正式异动。

7.5违反上述规定者未造成损失时记大过处分，造成损失时予以开除处分并追索其赔偿或追交司法机关处理。

8. 物料管制

8.1 严格仓储内部管制，保证料卡帐一致，为pmc等部门提供正确的库存信息。

8.2 对于常用物料必须由pmc主导与仓管、采购、生产等单位协商拟定最低、最高存量及安全存量标准，呈请公司最高主管核准实施，以保证安全库存量，后续应每半年重新核定一次，酌情调整。

8.3 a、b、c分类管理

8.3.1 abc库存分类法。

a、b、c库存分类法按物料的单价、物料获得的难易程度以及生产需求性是否紧迫、数量大小来划分，以将最大的精力用于对公司可能产生最大影响的少数种类的物料上。

某企业员工防火一般常识：企业员工行为准则(范本)

第一节 职业准则

一、基本原则

1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:

1 、以公司名义考察、谈判、签约

2 、以公司名义提供担保或证明

3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4 、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职

1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资

1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的

2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的

3 、以职务之便向投资对象提供利益的

4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪w。

六、保密义务:

1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，**公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、私人资料不得在公司打英复英传真。

九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则:

1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

第三节 奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中:行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。

二、奖励条件

1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者

2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3 、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者

5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者

6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7 、以公司名义在市级以上刊物发表文章者

8 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件

1 、违法犯罪，触犯刑律者

2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者

3 、贪w挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者

5 、泄漏科研、生产、业务机密者

6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者

8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16 、拒不接受领导建议批评者

17 、无故不参加公司安排的培训课程者

18 、发现损害公司利益，听之任之者

19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

四、奖惩相关规定

1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象: ( 1 )参加公司举行或参与的各种社会活动 ( 2 )学习培训机会 ( 3 )职务晋升、加薪 ( 4 )公司高层领导年终接见

3 、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下: (1) 大过一次与大功一次 (2) 记过一次与记功一次 (3) 警告一次与表扬一次

4 、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次 ，记过三次等于大过一次。

5 、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。

6 、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

某企业员工防火一般常识：生产企业员工守则范本

生产企业员工守则

生产企业公司员工守则【1】

为了实现对公司员工的科学管理，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，一般公司都是制定出一套员工守则，以保证公司与员工之间的合法利益，下面是企业管理网整理的公司员工守则，供各大中小型企业管理员阅读参考。

1.公司员工要团结友爱、相互尊重、相互关怀，同事间要通力合作、和睦相处，言行要诚实、廉洁、勤勉。

2.公司员工对直接上级领导交办的工作要及时保质保量完成，不准推委、拖压，做到令行禁止。

3.按时上下班，严格遵照执行公司的考勤管理制度，员工上下班要按时打卡，不准代替他人打卡。

4.坚决服从上级领导，立足本职，明确本职职责，恪尽职守。

如对领导指令和工作有不同见解，应婉转相告或进行书面陈述，书面材料交厂办，一经厂办明确，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5.品牌及其款式设计所有权仅限于本公司，公司成员不得以任何形式进行侵害、抄袭、模仿(包括进行非法再生产和销售)，否则公司将提起诉讼及追究法律责任。

6.工作时间不准擅离职守，如确需离开，必须提交书面申请和凭证，公司批示许可后方可离开工作岗位。

7.公司办公区域及仓库等地，非本部门工作人员未经许可，不得随意进出。

8.员工下班时，最后离开工作区域的员工应关闭车间电灯、电扇、机器等，否则一经发现将给予罚款处理。

9.员工在生产过程中，因自身操作不当损坏产品的一律照价赔偿，并罚款。

车工损坏衣服根据损坏程度扣罚，烫工损坏衣服根据衣服批发价格进行赔偿，裁床损坏裁片，根据损坏数量扣罚。

10.员工要求辞退或公司解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月书面形式通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作，离开岗位当天不得结算领取工资，必须在公司统一发放工资日领取。

11.爱护公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，未经公司许可不得在生产车间或利用公司物资干私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款。

12.要维护正常的工作秩序，不得在生产场所大声喧哗或做妨碍他人工作的事情，严禁在车间吵架。

13.注意保持办公区、生产区内的环境卫生清洁，在工作开始时间不得怠慢拖延。

工作时间全神贯注，不得做与本职无关的事情，如:吃零食、看报刊杂志、打私人电话等。

14.严禁泄漏公司机密，损害公司利益，情节严重的将追究刑事责任。

15.未经许可，厂里文件、资料、图片、画册等都不能带离公司，员工出入车间不得带包裹，包裹必须存放在公司规定的属于自己的物品存放箱里。

16.要树立起高度的责任感和正义感，工作上互相监督共同进步，对不良现象，在事实清楚、证据确凿的基础上及时向上级汇报，对举报有功者，予以奖励并保密。

17.全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得个人待遇的改善，实现自身价值，为公司、为社会创造更大的财富。

以上守则若有违反者，按相关制度处理。

员工安全生产工作守则【2】

1、全体员工必须坚持“安全生产，人人有责”的原则，执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证做到“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害”。

2、全体员工必须接受三级安全教育，定期参加本工种安全技术培训。

3、安全作业必须做到:

—— 自身安全防护:按规定佩戴好个人防护用品和安全用具;

—— 作业现场安全防护:熟悉作业环境，清除作业障碍物，确认作业危险源，熟知安全防范措施;

—— 设备设施安全防护:检查并确认本工种的设备设施安全防护装置的可靠性。

4、坚持文明生产，保持工作场地整洁、通道畅通，做到日清日理。

5、末班下班前必须切断电源、气源、熄灭火种，清理现场，严格交***制度。

6、二人以上共同工作时，必须明确有一人负责安全。

7、消防器材经常保持良好状态，严禁挪作他用。

8、发生事故要及时采取紧急措施，抢救伤员，保护现场，逐级上报。

当你捧读《员工安全生产工作守则》时，就像是在和一位安全知音对话。

它通过朗朗上口的口诀、通俗易懂的漫画对安全生产的基本知识、安全工作规程的基本要求进行了诠释，为我们呈上了一道安全教育的“心灵鸡汤”。

这本书是广大班干部员工掌握基本的安全知识，自觉培养良好安全工作素养的良师益友。

从供电系统安全的各环节来讲，我们都应认真组织员工学习、领会熟记书中的内容。

正像书的前言阐述生命，对于每个人只有一次，每个人的心中都满怀对幸福、平安的渴望。

然而，现实生活中不少人却因为缺乏基本的安全意识、缺少必要的安全基本知识和安全技能，忽视安全规程，违章作业，处险境而不自知，遇险情而难自救，最终酿成事故，给个人、家庭带来终身的遗憾。

《员工安全生产守则》是对症下药，它凝聚了公司上下众多员工辛勤劳动和智慧。

书中的漫画和警句口诀是言简意赅、配图生动、通俗易懂、朗朗上口，其克服了生硬、乏味的说教和死记形式。

安全生产，以人为本，最终还是要落到“人”上。

供电企业要建设一支安全意识强、工作作风严谨、技能水平高的干部员工队伍，首先就必须要有系统的安全专业知识来武装我们的头脑。

可以说《员工安全生产工作守则》是增强安全意识、丰富安全知识的倍增器，是宣贯、普及安全的有力武器。

为此，我们一定要认真组织宣贯、加强学习讨论，以掌握要领、精髓。

安全是伴随我们一生的福旨!安全惟有在不断夯实安全基础、构筑安全文化、提升个人安全防事故能力、全员参与的情形下，才有牢固的根基。

《员工安全生产工作守则》就是巩固安全根基的秘笈(口袋书)!希望在言简意赅、通俗易懂的安全学习中，使我们-的安全素养得到升华。

从而达到“消除一切物的不安全状态和人的不安全行为”的工作目标，实现安全生产无事故的美好愿景!

某企业员工防火一般常识：汽车公司总部下属企业员工优惠购车实施细则

为方便zz汽车公司总部及下属企业员工优惠购买zz乘用车公司生产的系列车型，特制订本实施细则。

一、适用范围

1、在zz汽车公司总部及下属企业连续工作超过一年的在册员工;

2、优惠购买车辆为zz乘用车生产的系列车型。

二、基本原则

1、符合购车条件的员工每两年可购买一台优惠价格的车辆;

2、员工购买车辆后，在办理上牌手续一年后方可转让。

三、购车价格:

zz汽车公司总部及技术中心――全国统一的市场指导价基础上9折优惠

下属企业――全国统一的市场指导价基础上9.5折优惠

四、购车申请

1、咨询

有购车意向的员工，可以通过电话、现场了解等方式，咨询、了解车辆型号、资源及价格等信息;

联系人:zz乘用车公司内部员工购车办公室zz

2、购车申请

员工进行咨询选定车型后，到各单位人事部领取《zz汽车公司及下属企业员工购车申请表》(申请表见附件1)，填写后由本部门领导签字盖章并交各单位人事部。

3、审批

各单位人事部根据购车情况，报人事部领导签字、盖章。每月20日前，将《zz汽车公司及下属企业员工购车申请统计表》(统计表见附件2)交zz乘用车公司内部员工购车办公室审批。审批后由zz乘用车公司内部员工购车办公室进行备案并分别通知各单位人事部。

五、车辆订购

1、符合内部购车条件的员工在提交购车申请后的7个工作日内，将接到指定经销商的购车预约电话通知;

2、员工在接到指定经销商的电话通知后，持身份证、工作证、员工购车申请表前往指定经销商处按正常程序签订购车合同;

3、员工若需要贷款购车，由指定的经销商给予配合;

4、员工购车须按本人姓名开具发票;若员工要求以其配偶名义开具发票，需携带结婚证到所在单位人事部开具证明，获得批准。

六、特别约定

享受优惠购车的员工对本次优惠购车的相关办法，特别是“内部员工购车优惠价”有保密义务，不得对外传播;对违反“购车特别约定条款”(见《zz汽车公司及下属企业员工购车申请表》)的，作如下处理:

1、退回购车时获得的优惠折扣;

2、取消优惠购车资格。

某企业员工防火一般常识：餐饮企业员工守则

员工守则

目录1、绪论………………………………………………………………12、第一章:总则……………………………………………………23、第二章:工作守则………………………………………………24、第三章:各类岗位的职责………………………………………55、第四章:考勤制度……………………………………………106、第五章:人事管理、招聘录用、辞职、解除劳动合同……167、第六章:工资制度……………………………………………28、第七章:奖励与惩罚制度……………………………………20绪 论各位员工:你们好!欢迎你加入了民祥公司，成为我们当中一名成员。望你在今后的工作中，充分发挥你的个人才智与潜能，自觉遵守员工就业守则，热爱本职工作，团结同事，互勉共进，使自己成为一名优秀员工，为民祥公司的持续发展而努力工作。祝你们: 身体健康! 工作愉快! 总经理:第一章:总则1.1 目的: 为维护公司的组织体系及内部管理秩序，提高企业员工素质和工作效率，增强竞争力、拓展市场占有率、创造一个优秀文明的企业，并使企业持续发展，特根据国家劳动法及地方法规，公司章程制定以下守则:1.2 适用范围要求。1.2.1 此守则适用于民祥公司，由公司人事部通过招聘录用手续而被录用的全部员工。1.2.2 所有员工必须遵守公司的各项规章制度，服从上级的各项工作指令、安排、努力学习专业技术和业务，遵守组织内部管理秩序。1.2.3 上级要对部下关心、尊重、耐心指导部下工作，用管理人员的要求，严格约束自己的行为，以身作则，在各项工作中起模范带头作用。第二章:工作守则2.1员工守则:2.1.1 员工必须遵守以下各项规定:维护公司秩序，维护公司信誉，保守公司机密。2.1.2 热爱公司、热爱本职工作、遵守职业道德、尽职责忠实执行上司的指示命令，严格遵守劳动纪律。2.1.3 在公司内部协调行动，工作中互通信息、相互尊重、礼貌谦让、努力培养默契、合作的团队精神。2.1.4 不许对公司的情报、资料、各类文件据为己有，或向外界泄露。2.1.5 遵守社会公德、爱护公司财物、不得对公物据为己有、不许利用职权行贿受贿、或谋取不正当的利益。2.1.6 遵守法规，禁止违*公德或危害他人的行为。2.1.7 禁止滥用职权，越权行为。未经许可，不得在其他公司兼职或兼行营业。2.1.8 时刻注意个人仪容，清洁卫生，严格执行公司“6.s”检查准则。(另附文编号rs— )2.2 工作守则:2.2.1 员工需明确自己的职责，为提高工作效率而积极努力工作，非必须事由，不得缺勤、迟到、早退。2.2.2 工作时间专心工作，不准闲话家常，不准做私事和与工作无关之行为。2.2.3 未经所属上司同意(指主管以上，以下条款皆同)不得擅自离开工作岗位，或外出会客，不得有消极怠工行为。2.2.4 严格遵守作业规则，以及各种操作规程，认真完成本职工作，不得持散漫懈怠、马虎、工作态度，不得违反安全生产、安全工作规定，违者按第七章有关规定处理。2.2.5 在本人工作岗位职责范围内，服从上司的领导，调动分配，不得以任何理由，不服从上司的指示命令而拒绝工作。2.3 公司内部秩序2.3.1 全体员工必须互相尊敬，互相合作，努力维护公司内部秩序，任何人在公司内不得施以暴力、威胁、赌博、盗窃等不法行为，以及妨碍他人之行为。2.3.2 在公司内不得无理取闹、大声喧哗、怒骂、吵架、散布谣言，匿名讽刺，或进行其他扰乱之行为。2.3.3 未经总经理或总经理授权，不得在公司内摄影或允许他人摄影，不得随意参观各单位。2.3.4 公司内所有场所，设施要保持整齐，清洁卫生，不得在公司设施内吐痰或唾液，不得随地扔垃圾或污染物，工作时间必须整齐穿着工作服，并注意保持服装的清洁卫生。2.3.5 非工作需要，不得使用公司设备，不得损害公司设备，不得混杂放置、堆积、倒置及胡乱涂抹各种设备。2.4 公共财物的保管:2.4.1 员工应爱护公司物品，努力确保物品的完好，耐用。未经所属上司同意，不得随意移动、藏匿、私自使用公司物品，且不得随意带出公司。2.4.2 有计划地、合理地使用所有设备，材料原动力、燃料、消耗用品等一切物料资源，并注意节约，循环使用。2.4.3 爱护机械设备，做好各种工具、检测器具、机械配件、配备工具的保养，维护保持整洁，若发生故障或破损、遗失时，就立即向所属上司如实报告，寻求对策。2.4.4 不得因私使用，或允许他人使用公司内的各种器材、设备、工具、物料。第三章:各类岗位的职责3.1 公司各部门单位，各类岗位人员的职权、职责，按照公司文件《各岗位人员职权、职责》规定执行。3.2 主管级以下岗位人员，应积极努力学习，提升工作能力，达到以下要求:3.2.1 学识见解——是否适任该职位的学识、能力、对业务处理是否正确分析与研制来做合理的判断，对自我启发努力于常识的学习且具备潜力为公司骨干。3.2.2 作业创意——对事务的急缓能把握时效，贯彻行业步骤、工作事前计划、事后检查、随时研究作业的新方法，追求改进制定部门的各种计划。3.2.3 领导能力——熟悉组织的运作，发挥统筹管制的领导能力，懂分层负责，能掌控部下，公平公正地安排下属的工作，建立良好的部属关系，以身作则，领导指挥下属发挥整体效果。3.2.4 报告反应——随时注意下属的情绪反应及正确意见或情况报到，把握工作的重点，遇到突发事件，能迅速分析原因，反映报告组织中心。3.2.5 注重成果——对既定目标，组织的命令，工作指示化为实际行动，彻底贯彻执行，从各方面业绩检查实际效果，用实际数据，科学数字来显示成果。3.2.6 培训能力——坚持不懈地对下属作技术知识的指导，灌输配合公司的需要培育人才，并充分了解下属的能力，性格特点，背景因材施教，助其纠正缺点，成长向上。3.2.7 效益观念——了解生产制作过程经营上的损益理念，以工时原料，耗损效率作价值分析来管理业务，并以整体效益来衡量指挥行动。3.2.8 协调作用——充分了解管理理念，注重组织内部平衡，排除个人英雄主义思想作风，不搞小圈子活动，或将工作独立，分界线工作中应注重整体立场，考虑对方情况，上下流程关系，主动沟通协调合作。3.2.9 品德情操——充分认识自己职责，以不辞劳苦，尽职尽责的正确的观念，格守职务，廉洁自持，诚实礼貌，表里如一，律己严谨，诚恳待人，作风正派，力求上进。3.3 班长级，领班级以上岗位人员，应积极努力学习，提升工作能力达至以下要求:3.3.1 知识技能——努力勤奋地学习知识，吸收工作技能，充分具备担当职务的工作能力与专业技术。3.3.2 改善意识——充分把握工作业务，制作过程的进度，收集资料检查记录及时进行分析，比较对照目标找出差距，研究改进工作要领，提出改善方案，检查改善结果。3.3.3 号召能力——适当分配下属工作，深入了解下属的全面情况，指挥工作率先行动，唤起部下的工作热情，投入跟进。3.3.4 培训指导——经常巡查，指导部下技术与作业知识，教导掌握工作要领，协助下属完成工作目标，纠正下属缺点，督导纪律，时刻关注下属工作情绪和身心健康，建立良好、互信的上下关系。3.3.5 执行指令——服从组织指挥安排，对既定的工作忠实地实践推行，在工作中负起监督，执行至完成的责任。3.3.6 注重成果——对负责的工作能否圆满地完成，达到预期目标成效，作及时检查分格，注重加工制作的正确性及品质效果，不断改善对物料使用，时间进度，作严密监控，适当管理生产工具及一切生产资料。3.3.7 反应能力——注意下属的情绪反应，或正确的工作意见，分析各种情况并遇事不分好坏，均能迅速反映报告，请示解决方法。3.3.8 沟通协调——凡事从公司整体、利益、充分发挥团队作用，了解考虑上下流程关系，并以积极负责的工作心态，考虑对方工作为立场，及时协调联络，力求配合，改善工作。3.3.9 品质情操——充分了解自身工作职责，自觉自强，积极热情，信守职责，诚实礼貌，律己严谨，诚恳待人，表里如一，自始自终。3.4 厨师、厨工应积极努力学习，提升工作能力达至以下要求:3.4.1 知识技术——具有工作上所需的知识与技能，并于工作过程的领悟，熟练应用于实际操作中，不断学习，开发新的品种与新的款式。3.4.2 改善意识——关心自己和部门，以及周围的工作，检讨工作效果，积极、进取、适时提出改善方案，养成良好的工作习惯。3.4.3 准确工作——树立良好品质观念，工作均能按照工作指示，减少错误发生，善用时间和工具、设备，不浪费材料资源。3.4.4 工作效率——服务意识良好，行动迅速，动作敏捷，注重时间观念，以整体配合为重，保证开餐及各工作环节顺畅。3.4.5 情况汇报——工作中必要的报告及时反映，原材料的品质优劣，前后工序的时间配合，上下流程的工作状况均能适时地提出促进改善。3.4.6 执行纪律——对公司的规定严格遵守，上司的命令均能有效的完成，维护作业场所的秩序良好，注意作业场所环境的美化和清洁。3.4.7 协调配合——以集体利益为重，不计较个人利益得失，致力同事间的工作协调，任劳任怨圆满地完成各项工作任务。3.4.8 品德情操——积极培养对工作兴趣，处事明朗，果断待人和蔼活泼，以真诚的工作态度，格守职务、热爱组织、爱护公物、修身进德、不断进步。3.5 办公室行政事务，文员、财务、采购、物控、仓管、岗位人员，应积极努力学习，提升工作能力达至以下要求:3.5.1 知识技能——经常致力于法令、法规、税法、等各种国家法规的熟晓，研究，熟悉各项事务机构的办事程序，具备职务工作所需的办事能力与业务专长，应用技巧。3.5.2 改善意识——虚心听取他人意见，细心分析研究，取其精华，改善检讨的工作方法与业务能力，并应该掌握新的事务，提出改善方案并跟踪，检查改善效果。3.5.3 协调配合——与工作相关联的部门，同事协调接洽，畅顺工作，注重整体工作成果，经济效益，放弃计较个人得失，任劳任怨按公司即定的规章制度与同事及其他部门协调工作圆满完成每项事务。3.5.4 工作效率——反映迅速，及时请示，处理工作行动敏捷轻快，对各项事务处理能清楚，排列要分轻重缓急先后次序。3.5.5 工作报告——及时地将工作进度和工作阻力向上一级领导汇报反映，请示解决方法，工作指示，前后顺序，配合状况适时提出。3.5.6 工作品质——对自己所担负的工作，应按公司要求的品质或专业水准指标完成，不可省略必要的工作程序，私自删减工作量，制作品质粗糙，违反专业原则。3.5.7 工作态度——对自己所担负的工作，应主动自觉地按期圆满地完成，并主动向上司汇报结果，接受工作效果和品质的检查。3.5.8 正确判断——能按公司的规章制度和上司的指示命令开展工作，对各事项的处理，能正确以规章制度和国家地方法规作准绳，准确判断。3.5.9 品德情操——以诚实地工作态度，律己严谨，诚守职业道德，精益求精，不断进步，尽忠本职工作，果断处事，明朗待人，格守职责，表里如一。

某企业员工防火一般常识：化工企业员工 安全知识考试答案

一、 填空题(30分，每空1分)

1、 我国安全生产的方针是“ 安全第一， 预防为主 、 综合治理

2、 岗位消防安全“四会”: 会报警 、 会用消防器材 、 会扑救初期火灾 、 会逃生 。

3、 生产过程中的三违是指 违章作业 、 违章指挥 、 违反劳动纪律 。

4、 发生事故的三种原因是人的不安全行为、物的不安全状态、 管理上的缺陷 。

5、建筑施工安全"三宝"是 安全帽、安全带、安全网。

6、有毒有害气体在空气中的最高允许浓度:一氧化碳 30mg/m3 、硫化氢 __10 mg/m3 、甲醇 50 mg/m3 。

7、空气中一氧化碳、氢气的爆炸极限分别为 12.5%-74.2% 、 4.1%-74.1% 、

8、进入狭小潮湿的环境作业时采用的安全照明电压为 12v 。

9、乙炔气瓶在使用时瓶体温度不能超过 40℃ 度。

10、我公司自给式空气呼吸器的报警压力为 5.0~6.0mpa 。

11、集团公司董事长曾讲过:安全是 正确的措施及时落实到位 。

12、《安全生产法》是于 ____年11月1日 时间颁布实行的。

13、“三大公害”是指水污染、大气污染、噪声污染。

14、目前工业企业中新建车间和作业场所的噪声标准为85db。

二、不定项选择题(20分，每小题1分多选选对而不全0.5分，只要选错就不得分)

1、发生电器火灾时应使用( b )进行扑救。

a、水 b、干粉灭火器 c、泡沫灭火器

2、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应( a )。

a、停止作业，撤离危险现场 b、继续作业 c、向上级汇报，等待上级命令

3、正确描述动火证的有效期限的 ( abc )

a、特殊危险动火作业和一级动火作业的《动火安全作业证》有效期为24小时。

b、二级动火作业的《动火安全作业证》有效期为120小时。

c、动火作业超过有效期限，应重新办理《动火安全作业证》。

4、发生危险化学品事故后，应该向( b )方向疏散。

a、下风 b、上风 c、顺风

5、三不动火”的内容是( abc )

a没有经批准的火票不动火。

b防火措施不落实不动火。

c没有防火监护人或防火监护人不在场不动火。

6、6级以上大风( a )室外高处动火作业。

a、禁止 b、允许 c、无所谓

7、氧气、乙炔瓶在使用时的安全距离为( b )

a、2米 b、5米以上 c、1米

8、生产型粉尘按照性质可分为为( abc )类。

a无机性粉尘、 b有机性粉尘、 c混合性粉尘

9、锅炉的三大安全附件有( a )

a、压力表、安全阀、液位计 b、压力表、炉门、炉条

c、安全阀、液位计、风机

10、安全标志分哪(abcd )类。

a禁止标志 b警告标志 c指令标志 d提示标志

11、离岗三个月以上六个月以下复工的工人，要重新进行( a )

a.岗位安全教育 b.厂级安全教育 c.车间安全教育

12、当被烧伤或烫伤时，正确的急救方法应该是 ( a )

a、以最快的速度用冷水冲洗烧伤部位 b、迅速包扎 c、不用管

13、职业病防治工作原则是( b )

a预防为主，防消结合 b预防为主，防治结合 c专门机关的原则

14、乙炔气瓶在使用时，瓶体温度不能超过( a )度

a、40℃ b、100℃ c、0℃ d、没有限制

15、常用灭火的方法有(abcd )

a冷却法、 b隔离法、 c窒息法、 d化学抑制法

16、乙炔气瓶的安全附件有 ( abcd )

a、瓶阀 b、易熔合金塞 c、瓶帽 d、防震圈

17、氧气、氢气、氮气和二氧化碳气瓶各是什么颜色 (a )

a、氧气瓶天兰色，氢气瓶深绿色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶铝白色

b、氧气瓶深绿色，氢气瓶天兰色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶铝白色

c、氧气瓶天兰色，氢气瓶深绿色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶亮红色

d、氧气瓶天兰色，氢气瓶暗灰色，氮气瓶黑色，二氧化碳气瓶铝白色

18、我公司用的5#虑毒罐的颜色及保护的介质是 (c )

a、灰色，防氨、硫化氢 b、白色，防氨、硫化氢

c、白色，防一氧化碳 d、黄色，防酸性气体

19、常见的点火源有 (abcd )

a、明火、电火花 摩擦或撞击火花、雷电火花、b、光、射线、

c、化学反应热、 d、高温表面、压缩升温等

20、下列属于安全设施的有 ( abcd )

a安全阀、防爆板 b呼吸阀 c平台防护栏 d阻火器

三、判断题(每小题1分共20分。在正确的括号内打√，在错误的括号内打×)

(√)1.从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出检举、控告。

(√)2.浓硫酸洒在皮肤上迅速用干净布或卫生纸将硫酸粘下并用大量凉水冲洗皮肤。(√)3. 安全标志是不能代替安全操作规程和安全措施。

(×)4.潜水泵使用时可以不需设置专用的提拉绳，用引出电缆就可以。

(√)5.任何单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用消防设施、器材。

(×)6.铝不是可燃物，所以铝粉不会发生爆炸。

(×)7.当生产和安全发生矛盾时，要把生产放在首位。

(×)8.因硫化氢中毒而停止呼吸的可以采用口对口人工呼吸。

(×)9.白酒的主要成分是乙醇，甲醇和乙醇一样都是醇类，都可以调制白酒饮用。

(√)10.爆炸的实质是一种极为迅速的物理或化学的能量释放过程。

(√)11.穿过浓烟逃生时，要尽量使身体贴近地面，并用湿毛巾捂住口鼻。

(×)12. 一名工人在现场休息时把安全帽当做凳子坐。

(×)13.我国对于特种作业人员年龄没有限制。

(×)14.当有异物进入人的头部或胸部时，正确的做法是迅速拔出异物进行止血。

(×)15.当用电开关的保险烧断，可以用铜丝或铝丝代替。

(√)16.我国对生产安全事故调查处理的原则是实事求是、尊重科学。

(√)17.我公司煤气管道动火置换标准是:co h2≤0.5%。

(√)18. 一氧化碳的健康危害是一氧化碳在血液中与血红蛋白结合而造成组织缺氧。

(√)19. 甲醇的健康危害是对中枢神经系统有麻醉作用，对视神经和视网膜有特殊选择作用，引起病变。

(√)20. 二氧化碳能冷却燃烧物质和冲淡燃烧区的含氧量，使燃烧熄灭。

二、简答题(共30分)

1、从业人员在安全生产方面的义务主要包括哪些(5分)

(1)在作业过程中必须遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业;

(2)接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识;

(3)发现事故隐患应当及时向本单位安全生产管理人员或主要负责人报告;

(4)正确使用和佩戴劳动防护用品。

2、发生事故后的四不放过原则是什么(4分)

①事故原因未查清楚不放过;

②事故责任者和周围的群众未受到教育不放过;

③未制定防止事故重复发生的措施不放过;

④事故责任者未受处理不放过。

3、对工人在工作时间着装有什么要求(5分)

答:(1)工作服不应该是尼龙、化纤或棉和化纤混纺不料制作;

(2)不应有可能被转动的机器绞住的部分;

(3)女工在生产中不能传拖鞋、凉鞋、高跟鞋、裙子，长发和辫子必须放进工作帽内;

(4)接触高温和危险化学品应戴手套和专用的防护用品。

4、 过滤式防毒面具的使用条件是什么(6分)

①空气中氧气浓度不低于是18%;

②温度-30~45℃;

③毒气浓度小于2%;

④不能用于槽、罐等密闭环境。

⑤根据不同介质正确选用滤毒罐。

⑥气密性试验良好。

5、有毒气体急救方法(4分)

(1)用湿毛巾等捂住口、鼻，躬身弯腰向与烟气相反方向的安全出口逃出;

(2)中毒者抢救出来后，放在空气新鲜、流通的地方实施抢救;

(3)伤员停止呼吸时，应立即进行人工呼吸，可能时供给氧气，并迅速送往医院。

6、交接班的“五交”指的是什么(6分)

①交本班生产，工艺指标，产品质量和任务完成情况。

②交各种设备、仪表运行及设备、管道的跑、冒、滴、漏的情况。

③交不安全因素及已采取的预防措施和事故处理情况。

④交原始记录是否正确完整和岗位区域的清洁卫生情况。

⑤交上级指令、要求和注意事项。

某企业员工防火一般常识：企业员工教育培训计划范本

企业员工教育培训计划

由于企业近年来不断的发展和变化，此项工作没有提到议事日程，无专职人员负责，发展进度缓慢。为使我公司员工教育培训工作尽快跟上形势，进一步完善企业职工培训各项管理制度，将企业的员工教育纳入正规化、制度化、规范化的轨道，从而提高企业全体人员的素质，特制订本培训计划。

一、员工培训管理

1、健全企业员工教育培训统计工作及文化，技术档案工作并指定专人负责管理。

2、岗位培训工作由分管教育的部门负责，派专人实施，切实做到保质保量，讲究实效。

3、特殊工种培训工作必须内外结合，抓紧抓好，逐步做到业务成绩与经济效益挂钩。

二、岗位培训及技术、业务培训管理

1、员工上岗前必须严格接受上岗前教育，不合格者不得上岗。

2、转岗员工必须接受转岗教育，不合格者不得转岗。

3、在岗的员工必须逐步地达到本岗位规定的要求。

4、实行考核制度，培训完毕后要进行考核，以检查培训效果，并记入个人技术档案。

5、员工的培训情况必须有详细的记录，并汇总、整理存档。

6、参加培训的员工必须遵守部门领导的各项规章制度。

7、外培或参加自学的员工按公司有关规定给予办理。

三、教育培训经费管理

1、教育培训经费由公司承担，培训部门负责控制，总经理审批，公司财务部报销。

2、对外出培训的员工实行全额报销。