某医院护理人员工作守则

适配人群临床护士，责任护士，夜班护士使用场景新入院护理，术前访视，危重患者交接
制定目的怕护理出错伤到病人，也怕护士自己被感染或累倒。
适用范围全院所有护士，病房、门诊、手术室这些地方。
职责分工护士长盯整体，带教老师带新人，普通护士管好自己手上的活和病人。
管理要求戴好胸牌、分好垃圾、不乱串岗、说话讲礼貌、隐私要遮挡、术前术后多解释。
监督与检查护士长每天查，科室每月评，扣绩效还可能调岗，三次不合格要重新培训。

人民医院护理人员工作守则

一、遵守各项规章制度，具有慎独、诚实、自律的工作作风和良好的医德医风，按要求着装，佩戴胸牌上岗。

二、向新入院患者作好入院介绍，根据病情作好健康知识宣教;进行入院评估，了解患者需求，使其尽快适应环境接受治疗。

三、语言文明、态度诚恳，对个别患者提出的不合理要求，耐心解释，做到既体贴关怀，又要掌握原则，使用文明用语，做到来有迎声，问有答声，走有送声，做到"四不"(不推、不硬、不冷、不顶)。

四、遵守保护性医疗制度，有关病情恶化、预后不良等情况，由负责医师或上级医师向患者进行解释，尊重患者权利、人格，在检查、治疗、手术和护理操作前应进行恰当的告知，涉及患者隐私时，应用屏风遮拦。

五、对手术患者作好术前访视、解释安慰工作，交代术中配合及术前、术后的注意事项、康复锻炼等。

六、严格执行消毒、隔离制度，生活垃圾和医用垃圾分类放置，及时处理。

七、不得擅离工作岗位，不在办公室聊天、会客、打闹，无特殊情况不打私人电话，不准干私活和看非医学报刊杂志。

八、诚实慎独，工作踏实，掌握"十知道"(危重病人的姓名、年龄、诊断、阳性体征、目前病情、主要治疗用药、心理、饮食、排泄、睡眠)和护理的核心制度(交接班制度、查对制度、分级护理制度)，急危重病人抢救制度。

某医院护理人员工作守则：医院护理人员绩效考核评分细则表

适配人群临床护士，责任护士，夜班护士使用场景夜班管理，基础护理，差错防控
制定目的怕护士粗心大意出事，比如病人跌倒、烫伤、没发现病情变化。
适用范围全科室护士，所有值班时段，病区里所有病人和设备。
职责分工护长要盯紧，护士自己要看护好病人，夜班更要打起精神多巡视。
管理要求必须按时巡视病人，床栏要抬高，地面不能有水，热饮热水袋要小心用。
监督与检查护长每天查，记录本上写清楚。扣分直接算到月度得分里，扣多了影响评优。

科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日

项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分

工作责任心 工作积极认真、细心。 8 工作欠细致认真，每次扣0.5分。

工作效率 完成岗位责任制，完成规定的夜班数。 10 检查本班工作职责落实情况，未完成，每项内容扣2分。每少一个夜班数扣1分(探亲假、产假、哺乳期、工休假、婚假、丧假例外)。每季(月)多一个夜班数加1分。(以季度计算)

品德操作 执行职业操作，爱岗敬业，遵守医德规范，遵纪守法，有爱院精神。 5 不服从工作安排或违反医院的各项规章制度一次扣2分。

仪表、行为 着装整齐、仪表行为规范。 5 违反一个项目一次扣1分

优质服务 解释耐心，做好宣教、不与病人争吵。 5 病人提名表扬的护士加1分，被一名病人提名不满意或对其有意见者经核实扣5分， 与病人争吵者扣10分，视病情未做健康宣教每人次扣1分，病人提出问题未认真解答或未及时及时进行处理的每次扣2分，未主动为病人服务每次扣2分。

团队精神 团结协作，有良好的团队精神。 5 同事间不团结扣3分，工作不协调，无合作精神扣2~4分。

沟通协调 上下级相处融洽，善于沟通。 5 缺乏沟通扣1分，上下级关系紧张，对上级工作欠支持有抵触情绪扣2分。

成本意识 节省物力 ，避免浪费。 5 浪费物品、人力、财产每发现一次扣1分。

安全意识 有安全意识，避免意外发生。 5 无安全意识，因责任心不强而发生意外事情不得分。因无做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措本文来自小草范文网施欠及时，视情况扣3~5分/次。当班内病人出现跌伤或致骨折不得分。

考勤 全勤，遵守考勤制度。 8 迟到、早退每次扣1分，离岗扣2分，病、事假一天扣0.5分，旷工2小时以内扣8分，旷工半天待岗处理，换班(提出者)一次扣1分(与本专业上课换班者经护长批准除外)。

病区或科室管理 协助护长管理，保持病区管理有序。 5 当班一处不整洁，物品管理不善，病室或科室喧哗、欠整齐，扣0.5分，无节约用水，未按时关灯，空调当班管理不善者每次扣1分。

基础护理 工作落实，无发生褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血 迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。

理论知识 努力学习，不断更新知识，考试合格。 5 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。

技术操作 遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动本文来自小草范文网找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。

护理文件 书写及时，准确完整，质量符合要求。 8 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2~4分/次。

无差错事故 严格执行三查七对，严防差错事故发生。 8 缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。

某医院护理人员工作守则：某医院护理新员工岗前培训计划

适配人群注册护士，实习护生，护理组长使用场景新员工入职，等级医院评审，感染控制执行
制定目的新员工不熟悉医院环境和操作流程，容易出错伤到病人或自己。
适用范围刚入职的护理人员，所有病区、治疗室、设备操作现场。
职责分工带教老师要手把手教，新人要认真学、不懂就问，护士长要抽查实操。
管理要求洗手必须六步法，输液前核对三遍，摔倒病人马上报告，灭火器会拿会用。
监督与检查培训后考理论 操作，不合格重训；科室护士长每天看两遍记录本；漏报差错扣当月绩效。

护理新员工岗前培训计划

员工知识培训内容:

1.核心服务理念以及医院的整体布局、概况、不同部门的工作特色和流程。

2.医院的核心哲学:认识你医院的核心价值、信息系统安全政策、医疗社会服务概观、人力资源管理和人力资源发展概观、持续改进质量循环(pdca)和员工建议项目、经济功能概观、医院的福利、医院感染控制。

3.等级医院护理标准、医院评价标准、jcia(国际医院的审核标准)概况、规划、后勤支持服务概观、医院工资计划以及表现评估、项目评价等。

专业能力培训项目:

1.医院护理价值观、医院的护理模式、病人评估和护理记录、

2.重要体征的监测和绘制、.病人安全意识、意外事故报告(差错、病人摔倒等)

3.入出院、转送病人程序、基础护理项目

4.检查病人的准备和护理、注射泵和输液泵的使用、压力转换泵的使用和气垫床的使用

静脉输液和输血的护理、病人围手术期的护理、鼻饲管的插入、人造口的管理、疼痛的管理、深静脉血栓的预防措施、弹力袜

5.糖尿病人的护理、血糖监测仪的使用和数据监测、

6.外周营养护理、picc的操作和护理、褥疮的预防和管理、伤口的管理、约束病人的制度和护理、

7.洗手技术和评估、感染预防和控制、穿脱呼吸器面罩、电除颤技术，气管插管、人工气囊通气以及简易机械通气(转运病人时携带)、

8.检验科的服务内容、标本采集、腰椎穿刺的护理、血培养的操作、中心静脉压(cvp)置管病人的护理和测量、胸部导管的护理

9..临终病人，疾病末期病人的护理、

10.医疗设备的安全维护、意外报告系统练习、

11.医院内部网络服务的使用、护士的等级(职称)及护士职责、

12.应急预案和管理、大灾难的应急预案、火灾逃离以及灭火器的使用

13.各种护患沟通技巧就、各种方言知识

某医院护理人员工作守则：三附医院护士文明行医承诺

适配人群注册护士，责任护士，临床护师使用场景临床护理，门诊服务，住院照护
制定目的怕护士服务不到位，病人不满意，影响医院形象和治疗效果。
适用范围二院所有在职护士，门诊病房各科室。
职责分工护士长盯紧流程，带教老师帮新人，每个护士管好自己班次的事。
管理要求微笑说话，按规程打针发药，不收红包，写清每步操作，发现异常马上报。
监督与检查护士长每天查三次记录，院办每月暗访，谁漏做一次扣当月绩效，两次停岗培训，三次调离护理岗。

第二人民医院护士文明行医承诺

按照省卫生厅和省文明办关于在全省卫生系统开展文明行医承诺履诺的部署和要求，结合本岗位实际，现向全社会郑重承诺如下:

一要忠于职守，弘扬护德。大力发扬南丁格尔精神，遵守护士的职业道德，认真履行“保存生命、减轻痛苦、促进健康”的职责，尽心尽责，救死扶伤，给病人最佳的整体护理，全心全意为病人服务。

二要热情服务，优质护理。坚持微笑服务，遵守护士服务礼仪规范，一切以患者为中心，认真执行各项制度和技术操作规程，正确执行医嘱，准确及时地完成各项护理工作，为患者提供安全、便捷、高效、优质的服务。

三要热爱专业，勤勉好学。热爱护理事业，干一行、爱一行、专一行，认真钻研护理业务知识，不断提高护理技术水平。

四要严格自律，洁身自好。模范遵守社会公德，遵纪守法，拒收“红包”，永葆白衣天使的圣洁。

以上承诺，欢迎监督。

某医院护理人员工作守则：区某医院护士站奖惩条例

适配人群临床护士，护士长，科室质控员使用场景患者服务，差错防控，岗位值守
制定目的怕护士上班分心出错，影响病人打针吃药。
适用范围全院护士站所有护士，值班时的岗位和操作。
职责分工护士自己管好手和嘴，组长盯紧组员，护士长查漏补缺。
管理要求不准大声说笑、不准做私活、不准随便离岗、不准浪费药品耗材。
监督与检查护士长每天看两遍，组长随时提醒。没做到就扣钱，10到20元，再犯找主任谈话。

区人民医院护士站奖惩条例

一、奖励

1、工作服务态度好，经常受到患者，医生口头或书面表扬的;

2、提出合理化建议，经实施成效显着者;

3、及时发现问题，采取措施，避免重大差错事故发生者;

4、工作积极主动，具有团队精神，团结协作。

以上均有物质奖励，视贡献大小(10-30元)不定。

二、惩罚

1.上班时在岗位上大声谈笑，追逐打闹者

2、工作时间在岗位上做私活者;

3.上班时间擅自离岗者;

4.对各类治疗用品造成极大浪费者;

5.被患者投诉者。

以上均受科室经济处罚，处罚范围(视情节轻重而定，10-20元之间，情节严重者报上级领导)。

某医院护理人员工作守则：某医院护士晨交接班标准

适配人群责任护士，夜班护士，主班护士使用场景晨间交接，危重症监护，产科护理
制定目的防止交接不清影响病人治疗。新护士多，经验少，怕漏掉重点病情。
适用范围全院护士，早班交接时段。
职责分工护士长盯流程，老护士带新人，值夜班的说清病情，接班的听明白再签字。
管理要求必须床边交，危重病人重点讲，记录本字迹要清，口头 书面双确认。
监督与检查护士长每天查交接记录，质控组每周抽问，漏交或错交扣当月绩效，三次不改调岗培训。

医院护士晨交接班标准

交接班制度是护理人员工作实践中要执行的重要制度之一。护士早晨的交接班既是对前一天病人病情的总结，也是对治疗和护理工作的概括和评价，同时为下一步临床护理提供依据。

因此，只有交的清楚，接的明白，才能做到“以病人为中心”，保证高质量、高效率的临床工作。早晨交接班可谓在很短的时间内完成一项重要工作，既是护患沟通的重要时机，同时对掌握危、急、重症病人的病情，也是非常重要的，因此完成好交接班工作意义重大。我院妇产科成立较晚，新老护士知识层次不一，工作经验有限，为规范交接班方法，

1、方法