x学校教师办公室使用规定（优选5篇）

x学校教师办公室使用规定

学校教师办公室使用规定

为了营造一个文明、舒适、安静的工作环境，特制订本规章制度。

1、办公室是老师处理教育、教学业务的场所，每一位老师都有保持办公室文明、整洁、舒适的义务，办公室负责人应根据各自情况安排教师值日表，并及时提醒督促值日老师干好份内工作。

2、办公室要注意整洁.办公桌(包括桌上的物品)要摆放整齐，物品摆放要有条理，保持墙壁整洁、不乱放衣服、不乱涂乱贴、不乱钉它物，办公室门玻璃不得遮盖。做到布置合理;不乱扔纸屑、烟头、瓜果皮壳等杂物，废旧物品应及时恰当处理;确保办公室地面的卫生。

3、办公期间认真工作，不大声嬉笑、高声谈论，不做与工作无关的事情，不擅离工作岗位，不乱串办公室，不参与上网聊天、打游戏等网络娱乐活动，非办公室人员无联系不得随意进入。

4、办公室全体成员要团结统一，同事之间要互相尊重、互相关心、互相帮助营造健康向上的办公室文化，每一位老师要谈吐文明，注意坐姿，注意细节，以身作则，为人师表。

5、做好安全保卫工作，注意用电安全，节约用电，不得使用电水壶、取暖器等大功率用电器。最后离开办公室的老师应关闭电脑、电灯、空调、饮水机等电器，并锁好门窗，不开无人灯、无人空调。

6、爱护公物，妥善保管办公室门、办公桌、橱门的钥匙，学校总务处对办公室公物登记保管，每学年移交一次。

x学校教师办公室使用规定：狮中学校教职工考勤

狮中学校教职工考勤有关规定

为加强学校管理，建立正常教学秩序，特制定教职工考勤有关规定:

一、教职工请假有关规定:

1、教职工因病因事请假，必须先由本人(特殊情况例外)履行请假手续，一般不用电话请假。病假必须有规定就诊医院的证明。安排好工作后方可离开岗位。

2、请假在半天以内者，由分管领导批准，半天以上者由校长批准，中层以上干部请假由校长批准。

3、教职工结婚、分娩、民事假均按有关规定请假、批假，不扣钱。

4、请假期满后，应向批准人消假。如有特殊情况，需继续请假者，应办理续假手续;不消假者，以旷工论处，每天80元，从工资中扣除。

二、教职工考勤有关规定:

1、实行早、晚签制度

早上签到时间为7:00-8:10，晚签时间为16:20-16:50。缺签一次扣20元，请了假的每次扣10元;迟到但补了签的每次扣10元。

2、旷工

因病、因事不到校而不请假者、工作时间擅自外出者、未经续假逾期不归者、假期结束而未返校者，以旷工论处。

3、早退

教师于规定在校时间内离校为早退，每早退一次扣20元，请了假的每次扣10元。

4、无故旷课一节(含不足一节)者，罚款40元(从工资中扣除)。

5、每学期请病假超过一个月(含一个月)、事假时间超过一周(含一周)或旷工超过一天(含一天)者，当年不能授予各种荣誉称号。

6、教职工结婚、分娩、民事请假均按有关规定批假，假期不作事假处理;面授学习或考试，持学习或考试通知请假，学习期不作事假处理。

7、教职工被扣被罚之款，每学期末结算从绩效工资中扣除。

以上规定从20**年9月1日起开始执行。

x学校教师办公室使用规定：学校教职工代表大会

第一章 总 则

第一条 为依法保障教职工参与学校民主管理和监督，完善现代学校制度，促进学校依法治校，依据教育法、教师法、工会法等法律，制定本规定。

第二条 本规定适用于中国境内公办的幼儿园和各级各类学校(以下统称学校)。

民办学校、中外合作办学机构参照本规定执行。

第三条 学校教职工代表大会(以下简称教职工代表大会)是教职工依法参与学校民主管理和监督的基本形式。 学校应当建立和完善教职工代表大会制度。

第四条 教职工代表大会应当高举中国特色社会主义伟大旗帜，以马克思列宁主义、*思想、*理论和“****”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻执行党的基本路线和教育方针，认真参与学校民主管理和监督。

第五条 教职工代表大会和教职工代表大会代表应当遵守国家法律法规，遵守学校规章制度，正确处理国家、学校、集体和教职工的利益关系。

第六条 教职工代表大会在中国共产党学校基层组织的领导下开展工作。教职工代表大会的组织原则是民主集中制。

第二章 职 权

第七条 教职工代表大会的职权是:

(一)听取学校章程草案的制定和修订情况报告，提出修改意见和建议;

(二)听取学校发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案的报告，提出意见和建议;

(三)听取学校年度工作、财务工作、工会工作报告以及其他专项工作报告，提出意见和建议;

(四)讨论通过学校提出的与教职工利益直接相关的福利、校内分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法;

(五)审议学校上一届(次)教职工代表大会提案的办理情况报告;

(六)按照有关工作规定和安排评议学校领导干部;

(七)通过多种方式对学校工作提出意见和建议，监督学校章程、规章制度和决策的落实，提出整改意见和建议;

(八)讨论法律法规规章规定的以及学校与学校工会商定的其他事项。 教职工代表大会的意见和建议，以会议决议的方式做出。

第八条 学校应当建立健全沟通机制，全面听取教职工代表大会提出的意见和建议，并合理吸收采纳;不能吸收采纳的，应当做出说明。

第三章 教职工代表大会代表

第九条 凡与学校签订聘任聘用合同、具有聘任聘用关系的教职工，均可当选为教职工代表大会代表。

教职工代表大会代表占全体教职工的比例，由地方省级教育等部门确定;地方省级教育等部门没有确定的，由学校自主确定。

第十条 教职工代表大会代表以学院、系(所、年级)、室(组)等为单位，由教职工直接选举产生。

教职工代表大会代表可以按照选举单位组成代表团(组)，并推选出团(组)长。

第十一条 教职工代表大会代表以教师为主体，教师代表不得低于代表总数的60%，并应当根据学校实际，保证一定比例的青年教师和女教师代表。民族地区的学校和民族学校，少数民族代表应当占有一定比例。

教职工代表大会代表接受选举单位教职工的监督。

第十二条 教职工代表大会代表实行任期制，任期3年或5年，可以连选连任。

选举、更换和撤换教职工代表大会代表的程序，由学校根据相关规定，并结合本校实际予以明确规定。

第十三条 教职工代表大会代表享有以下权利:

(一)在教职工代表大会上享有选举权、被选举权和表决权;

(二)在教职工代表大会上充分发表意见和建议;

(三)提出提案并对提案办理情况进行询问和监督;

(四)就学校工作向学校领导和学校有关机构反映教职工的意见和要求;

(五)因履行职责受到压制、阻挠或者打击报复时，向有关部门提出申诉和控告。

第十四条 教职工代表大会代表应当履行以下义务:

(一)努力学习并认真执行党的路线方针政策、国家的法律法规、党和国家关于教育改革发展的方针政策，不断提高思想政治素质和参与民主管理的能力;

(二)积极参加教职工代表大会的活动，认真宣传、贯彻教职工代表大会决议，完成教职工代表大会交给的任务;

(三)办事公正，为人正派，密切联系教职工群众，如实反映群众的意见和要求;

(四)及时向本部门教职工通报参加教职工代表大会活动和履行职责的情况，接受评议监督;

(五)自觉遵守学校的规章制度和职业道德，提高业务水平，做好本职工作。

第四章 组织规则

第十五条 有教职工80人以上的学校，应当建立教职工代表大会制度;不足80人的学校，建立由全体教职工直接参加的教职工大会制度。

学校根据实际情况，可在其内部单位建立教职工代表大会制度或者教职工大会制度，在该范围内行使相应的职权。

教职工大会制度的性质、领导关系、组织制度、运行规则等，与教职工代表大会制度相同。

第十六条 学校应当遵守教职工代表大会的组织规则，定期召开教职工代表大会，支持教职工代表大会的活动。

第十七条 教职工代表大会每学年至少召开一次。 遇有重大事项，经学校、学校工会或1/3以上教职工代表大会代表提议，可以临时召开教职工代表大会。

第十八条 教职工代表大会每3年或5年为一届。期满应当进行换届选举。

第十九条 教职工代表大会须有2/3以上教职工代表大会代表出席。

教职工代表大会根据需要可以邀请离退休教职工等非教职工代表大会代表，作为特邀或列席代表参加会议。特邀或列席代表在教职工代表大会上不具有选举权、被选举权和表决权。

第二十条 教职工代表大会的议题，应当根据学校的中心工作、教职工的普遍要求，由学校工会提交学校研究确定，并提请教职工代表大会表决通过。

第二十一条 教职工代表大会的选举和表决，须经教职工代表大会代表总数半数以上通过方为有效。

第二十二条 教职工代表大会在教职工代表大会代表中推选人员，组成主席团主持会议。

主席团应当由学校各方面人员组成，其中包括学校、学校工会主要领导，教师代表应占多数。

第二十三条 教职工代表大会可根据实际情况和需要设立若干专门委员会(工作小组)，完成教职工代表大会交办的有关任务。专门委员会(工作小组)对教职工代表大会负责。

第二十四条 教职工代表大会根据实际情况和需要，可以在教职工代表大会代表中选举产生执行委员会。执行委员会中，教师代表应占多数。

教职工代表大会闭会期间，遇有急需解决的重要问题，可由执行委员会联系有关专门委员会(工作小组)与学校有关机构协商处理。其结果向下一次教职工代表大会报告。

第五章 工作机构

第二十五条 学校工会为教职工代表大会的工作机构。

第二十六条 学校工会承担以下与教职工代表大会相关的工作职责:

(一)做好教职工代表大会的筹备工

作和会务工作，组织选举教职工代表大会代表，征集和整理提案，提出会议议题、方案和主席团建议人选;

(二)教职工代表大会闭会期间，组织传达贯彻教职工代表大会精神，督促检查教职工代表大会决议的落

实，组织各代表团(组)及专门委员会(工作小组)的活动，主持召开教职工代表团(组)长、专门委员会(工作小

组)负责人联席会议;

(三)组织教职工代表大会代表的培训，接受和处理教职工代表大会代表的建议和申诉;

(四)就学校民主管理工作向学校党组织汇报，与学校沟通;

(五)完成教职工代表大会委托的其他任务。

选举产生执行委员会的学校，其执行委员会根据教职工代表大会的授权，可承担前款有关职责。

第二十七条 学校应当为学校工会承担教职工代表大会工作机构的职责提供必要的工作条件和经费保障。

第六章 附 则

第二十八条 学校可以在其下属单位建立教职工代表大会制度，在该单位范围内实行民主管理和监督。

第二十九条 省、自治区、直辖市ren民政府教育行政部门，可以与本地区有关组织联合制定本行政区域内学校教职工代表大会的相关规定。 有关学校根据本规定和所在地区的相关规定，可以制定相应的教职工代表大会或者教职工大会的实施办法。

第三十条 本规定自____年1月1日起施行。1985年1月28日教育部、原中国教育工会印发的《高等学校教职工代表大会暂行条例》同时废止。

x学校教师办公室使用规定：学校教职工入住公寓楼

学校教职工入住公寓楼规定

一、公寓安排条件

1、学校公寓原则上只解决已经正调未分配福利房的教职工和未正调的单身教职工的住宿，已有私人住房的概不解决。

2、按规定交纳房租和管理费、水电费。

3、对外出租的公寓，每套房须交住房押金1000元。(由房主交付)

二、入住手续

要求解决住房的教职工要先到总务处填写“住房申请表”，报领导审批同意安排后，到学校财务交押金，然后凭申请表和押金收据到总务处签定住房合同，领用锁匙及常规配置财物。

三、退房手续

终止租房要提前一周通知学校总务处，总务处安排人员对住房设施及财产进行验收，并办理财产和锁匙移交，然后凭验收移交单和原交押金收据到财务处退还押金。

四、管理制度

1、未经办理手续不能私自留客人在房内住宿或调换、出租床位。

2、不准私自破坏房屋结构或私自改变房屋内部布局。

3、不准私自移动及损坏一切室内公有设施(包括墙壁)。

4、室内下水道人为阻塞和由此而产生的一切后果由当事人负责。故意破坏致使上下水道出现问题时，学校除收回住房外，还将对其严肃处理。

5、不得私自将危险品带入宿舍，不能养家畜或宠物。

6、严禁在宿舍从事赌博、窝脏、迷信等违法活动。

7、严禁在走廊上晾晒衣服，堆放杂物，安装空调或抽油烟机等。

8、严禁乱抛乱倒垃圾，保证居住地环境的清洁和卫生。

9、星期一至星期五晚上10点前，星期六、星期日晚上11点前来访客人要离开宿舍，各住户要停止娱乐活动，以免影响他们休息。

10、学校发出退房通知而拒不执行的，房租将从当月加倍收取，从本人工资中直接扣除。

x学校教师办公室使用规定：职业学校教职员招聘工作

职业学校教职员招聘工作规定(修订稿)

一、工作原则

根据《**区公办学校临聘教师管理暂行规定》有关精神，实行新进教师及工作人员公开招聘制度。遵循“公开、公平、公正”原则，从制度上规范选人、用人行为，制定本规定。

二、组织领导

成立学校教职员招聘工作领导小组，校长任组长，主管人事、教学副校长任副组长，成员有行政部和相关专业部主要负责人。下设两个工作组:

(一)教师考核组

组长:教学副校长

副组长:行政部教学处、相关专业部主要负责人

成员:各专业部相关专业主任或骨干教师。

(二)职员考核组

组长:主管人事副校长

副组长:行政部主要负责人

成员:行政部相关处室负责人及相关技术人员。

三、需求确认

各部门负责人根据学校人员计划和本部门编制，提出教职员工招聘需求，并填写《zz市**职业技术学校人员需求申请表》(附件1)和《zz市**职业技术学校职位需求申请汇总表》(附件2)，向行政部办公室申报，确认需求职位。

四、招聘方式

(一)设置招聘岗位和任职条件，包括:岗位职责、招聘人数、学历要求、工作经验等信息。

(二)采取校内外媒体刊登招聘广告，参加人才市场招聘会或接受推荐、自行组织等方式进行。

五、录用程序

(一)用人部门提出岗位需求并填写《zz市**职业技术学校职位需求申请汇总表》(附件2)，行政部办公室负责编制审核并统筹公布信息。

(二)应聘人员按岗位需求提出职位申请(附件3)，并分别向行政部办公室提交个人人事材料和计划生育相关证明材料。

(三)行政部办公室牵头，相关专业部综合办协助，根据岗位招聘条件，对应聘者进行资格审查:

1.应聘者应当符合下列基本条件:

(1)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

(2)具备所聘岗位规定的学历条件和专业技术资格;

(3)男性年龄65岁以下，女性年龄在60岁以下，身体健康。拟聘任人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适应。

(4)取得教师资格证;

(5)品行端正，无犯罪记录。

2.应聘者需要提交的个人材料包括:

(1)学历证(含学历验证证明)学位证、职称证、教师资格证及获奖证书原件(另附复印件);

(2)身份证原件(另附复印件);

(3)流动人口婚育证明、计划生育服务证;

(4)zz市区级以上体检证明(近半年);

(5)无涉邪证明(户口所在地派出所);

3.对应聘者提交的上述证件原件、相关证明材料等严格审核。行政部办公室负责审核人事材料;计生材料由办公室转校女工委审核，并反馈审核情况(附件4)。

4.对拟聘者进行背景调查。凡有下列情况者，不予录用:学历、工作经历与背景调查不符者;不服从学校安排者;患有精神病或有重要传染病病史者;曾被开除者;其他不符合应聘条件者。

5.资格审查完毕后，将审查意见分别填写在附件4、5，并对符合条件的应聘者发放面试通知。

(四)确定面试人员名单后，按以下程序组织面试:

1.按岗位类别组织面试

(1)教师岗位:行政部教学处组织，用人专业部相关人员参与，对应聘人员进行业务方面的测试，并填写《zz市**职业技术学校应聘教师岗位考核评价表》(附件6)。

(2)职员岗位:由行政部组织面试，并填写《zz市**职业技术学校应聘工作人员岗位考核评价表》(附件5)。

2.成绩公布

面试结束后，由行政部办公室公布各职位面试人员成绩，按成绩高低顺序等额确定拟聘用人选，并公示5个工作日。经公示，没有投诉或经查投诉不实及不影响聘用的，且不违反《zz市公办中小学临聘教师暂行管理办法》和其他有关聘用、回避等规定的，提交校长办公会审定。

3.校长办公会审定

行政部办公室将拟聘者名单及测试、审查、公示结果呈校长办公会审议并通过后，向应聘者发出《zz市**职业技术学校教职员录用通知书》(见附件7)。拟受聘者须在指定时间内到行政部办公室报到，并填写《**区教育系统临聘人员信息采集表》(见附件8)，相关专业部综合办负责配合执行。

六、招聘纪律

(一)凡与应聘者有直接利害关系的人员，面试时应予回避。

(二)面试考官和有关工作人员应认真履行职责，严格遵守面试工作纪律和有关保密规定。

七、录用手续

(一)根据拟聘用期限签订《zz市**区教育系统临聘教师聘用期合同书》(见附件9、10)中试用期部分。

(二)试用期满后，聘用人员填写《zz市**职业技术学校教职员工试用期考核表》(见附件11)。经校长办公会审批之后，组织聘用人员签订《聘用期合同书》(见附件9、10)中正式聘用期部分。

九、附则

本规定于____年11月5日修订执行，由zz市**职业技术学校行政部负责解释。

附件:1.zz市**职业技术学校人员需求申请表

2.zz市**职业技术学校职位需求申请汇总表

3.zz市**职业技术学校职位申请表

4.zz市**职业技术学校应聘人员计划生育情况审核表

5.zz市**职业技术学校应聘职员考核评价表

6.zz市**职业技术学校应聘教师考核评价表

7.zz市**职业技术学校应聘人员录用通知书

8.**区教育系统临聘人员信息采集表

9.zz市**区公办学校临聘教师聘用合同书

10.zz市**区教育系统临聘职工聘用合同书

11.zz市**职业技术学校教职员工试用期考核表