保安员绩效考评方案模版（优选4篇）

保安员绩效考评方案模版

保安员在社会中经常可以见到的，特别是小区里或大型超市的保安员，那么关于这职位如何制定绩效考核呢下面提供了比较常见的保安员绩效考评方案，欢迎浏览。

一、目的

绩效考评的目的是对被考评者进行工作业绩、能力、态度等的定量、定性评价，以鼓励先进、鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。

二、原则

公开性原则

绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确的规定并向全体员工公开。

客观性原则

绩效考评应当根据明确规定的考评标准，针对客观考评资料进行评价，尽量避免掺入主观性因素和感情色彩。

差别性原则

考评的等级之间应当有鲜明的差别界限，针对不同的考评结果在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别。

时效性原则

考评的结果要及时反馈给被考评者;考评数据要求与考核周期相吻合，而不该将本期之前的行为强加于当期的考评结果中，也不能取近期的绩效和比较突出的一两个成果来代替整个考核期的绩效进行评价。

三、用语的定义

本制度中使用的专业术语定义如下:

1、绩效考评:指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。

2、考核周期:指同一考评类型中上一次考评起始与本次考评起始之间间隔的时间段。

四、考核类型

本公司绩效考核分为四类:

考核类型

实施频度

评价时间

月度考核

每月一次

下月上旬

季度考核

每季一次(暂无定式)

每季最后一个月中、下旬

年度考核

每年一次(格式不定)

每年十二月

试用期考核

试用期一次

试用期期末

特殊考核

按实际需要

月度绩效考核按考核绝对成绩换算成绩效等级。

绩效等级按以下规定换算:

等级

s级

a级

b级

c级

d级

e级

分数

100分~150分

90分~99分

80分~89分

70分~79分

60分~69分

60分以下

权数

1

4/5

3/5

2/5

1/5

0

绩效工资按以下公式计算:

绩效工资=总绩效工资×绩效等级权数

五、考评者与被考评者

1、考评者

评价者含人力资源部、直属上级、次上级三类。

评价者的职责如下:

评价者必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。必须消除对被评价者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑，做到公正有据。

不对考核期外和职务工作以外的事实和行为进行评价。

2、被评价者

被评价者为被纳入评价计划员工。调到毫无工作经验的其他职务工作未满6个月者，不进行当年度评价。当年度评价结果可适用调动前最近两年评价结果的平均。

六、考评者训练

1、在取得评价资格之前，必须经过考评者训练。

2、为了达到以下目的，也必须进行考核者训练。

(1)理解绩效评价制度的内容和结构。

(2)确认评价规则

(3)统一评价者的评价尺度

七、考评结果的运用

考评结果在考核完成后一星期内向被考评者反馈，并与被考评者共同制定下阶段绩效改进计划与方案，本月绩效改进方案附与下月绩效考核表上;

考评结果作为薪资变动、人员异动及培训等的依据;

考评结果份部门、分类别由人力资源部存档，经管理中心总监批准方可查阅，原件不得外借。

八、考评申诉

被考评者若认为考评结果不符合实际情况可于绩效反馈后七个工作日内向直属上级或人力资源部申诉。

保安员绩效考评方案模版：某南物业保安员紧急集合

岭南物业保安员紧急集合方案

一、目的

紧急集合是处理重大突发事件所采取的紧急行动，训练队员对突发事件的反

应能力，做到镇静自如、快速出击、方法有效。

二、适用范围

1.治安突发事件，如突然发生重大抢劫、杀人、业主和公司管理人员遭到犯罪分子的突然袭击等。

2.受到水灾、火灾、台风等自然灾害的威胁和袭击。

3.紧急集合方案演练。

4.其它重大意外情况。

三、应急程序

1.安装报警设施

保安员宿舍安装一个报警铃，治安值班室或消防中心应尽量安装报警装置。

2.信号规定与识别

当电警铃发生连续响声时为治安案件报警，各保安队员必须在180秒钟内到达指定地点待命。

3.集合地点根据实际情况定。

4.信号控制

4.1在紧急状态下公司所有员工都有责任和义务按上述规定中的规定信号报警。

4.2每季度演练一次，在演练中只能由保安主任控制报警，公司领导每年抽查一次，训练时不能影响业主正常生活秩序。

四、要求

1.着装:必须穿制服，可以不戴帽，不扎腰带，不系领带，不能穿拖鞋或打赤脚。

2.坚守岗位:各岗位必须留值班员。

3.注意联络和汇报:发生紧急情况立即安排人员向领导汇报，将情况用对讲机告知值班人员。

4.通过方案演练，使每位队员掌握对付各种突发事件的方法，能在短时间内到达预定地点。

保安员绩效考评方案模版：在职保安员培训

在职保安员培训方案

1、目的

通过训练，提高新入职保安员整体的素质。

2、范围

适用于**华府在职保安员。

3、队列项目要领

(1)、立正:听到立正的口令，两脚尖打开60度，眼睛平视前方昂首挺胸、收腹、两腿夹紧、两手手指并拢，中指紧贴裤缝。

(2)、向右看齐:听到向右看齐的口令后，身体保持立正姿态，(除排头外)头向右斜成45度。

(3)、报数:听到报数口令后，从排头开始报数1……报数的同时头向左摆，排尾报数保持立正姿态。

(4)、稍息:听到稍息口令后，上身保持立正姿态，左脚向左前方伸出约右脚2/3长度，左脚脚根微接地面。

(5)、跨立:听到跨立口令后，右脚向右跨出一步(约与肩同宽)同时左手握住右手手腕，右手手指握拳。

(6)、向右转:听到向右转口令后，以右脚脚根为轴心，左脚尖用力向右转90度。

(7)、向左转:听到向左转口令后，以左脚脚根为轴心，右脚尖用力向左转90度。

(8)、向后转:听到向后转口令后，以右脚脚根为轴心，左脚尖用后转180度。

(9)、半面向右转;听到口令后，以左脚为轴心，左脚尖用力向右转45度。

(10)、半面向左转:听到口令后，以左脚为轴心，右脚尖用力向左转45度。

(11)、敬礼:听到口令后:右手迅速抬起，以大臂带动小臂，放到右眼角后、手指并拢，中指微贴太阳穴。

(12)、起步走:听到预令(起步)身体向前倾，动令发出后左脚向前跨出约60公分，同时出右手，两手手指一、二节并拢形成半空拳，以大臂带到小臂，有节奏的前进。

(13)、正步走:听到口令后，左脚迅速向前踢出60公分，脚尖绷紧、离地2公分，手形成半空拳，右手小臂抬起放到衣服第3和4扭扣之间。

(14)、跑步走:听到预令身体向前倾，双手抱拳贴于腰间动令发出后，身体向前方跃出60公分，左脚两拳紧贴腰间前后运动，注意前不漏肘，手立定，听到口令后，左脚再向前一步右脚跟进，形成立正姿态(跑步向前2.5步)

(15)、行进间敬礼:没有固定口令，训练中听到口令后敬礼，一般两距离在5-7步之间，两人平行时礼毕。

4、体能训练:俯卧撑、跑步

5、拳术

6.2.3.1擒敌拳

(1)弓步冲拳(2)穿喉弹踢 (3)马步横打基础 (4)内拨下勾

(5)交错侧踹 (6)外格横勾通 (7)反击勾踢 (8)转身别臂

(9)虚步砍肋(10)弹裆顶肘 (11)反弹侧击 (12)弓步靠掌

(13)上步砸肘(14)仆步撩裆(15)挡击绊腿(16)击腰锁喉

6、附表

保安员军体培训考核评分表

项目 得分 姓名 队列 体能 擒敌 基本功总分

立正与稍息敬礼与礼毕三大

步法步骤

转换跑步俯卧撑

评分人:部门负责人:

说明:

1、每一小项考核以10分计评分，总成绩以100分制计分。

2、体能考核以实际测试秒或次数进行评分。

7、操练情况表

操练时间年 月日时 分科 目培训人 备注事项

姓名出勤情况服从情况操练情况

早退迟到优良一般优良一般

负责人签名:

说明:在对应栏内标"√""迟到""或早退"要在备注栏内注明时间。

保安员绩效考评方案模版：小区大厦保安员紧急集合

小区(大厦)保安员紧急集合方案

一、目的

紧急集合是处理重大突发事件所采取的紧急行动，训练队员对突发事件的反应能力，做到镇静自如、快速出击、方法有效。

二、适用范围

1.治安突发事件，如突然发生重大抢劫、杀人、业主(住户)和公司管理人员遭到犯罪分子的突然袭击等。

2.受到水灾、火灾、台风等自然灾害的威胁和袭击。

3.紧急集合方案演练。

4.其它重大意外情况。

三、应急程序

1.安装报警设施

每个管理处保安员宿舍安装一个报警铃，治安值班室或消防中心、其它员工宿舍应尽量安装报警装置。

2.信号规定与识别

(1)当电警铃发生短促、断续响声时为治安案件报警，各保安队员必须在秒钟内到达指定地点待命。

(2)当电警铃发生连续长响声时为自然灾害等其他情况报警，各保安队员必须在秒钟(即铃响的时间)内到达指定位置待命。

3.集合地点

略。

4.信号控制

(1)在紧急状态下管理处所有员工有责任和义务按上述规定中的规定信号报警。

(2)每季度演练一次，在演练中只能由管理处主任控制报警，公司领导每年抽查一次。

四、要求

1.着装:必须穿制服，可以不戴帽，不扎腰带，不系领带，不能穿拖鞋或打赤脚。

2.坚守岗位:各岗位必须留值班员。

3.注意联络和汇报:发生紧急情况立即安排人员向领导汇报，将情况用对讲机告知值班人员。

4.通过方案演练，使每位队员掌握对付各种突发事件的方法，能在短时间内到达预定地点。