员工健康安全生产检查制度

适配人群质量安全监督员，项目经理，工地负责人使用场景月度检查，节日检查，年终检查
制定背景怕员工出事，想提前发现危险地方，把隐患清掉。
适用范围公司所有项目部和工地。
职责分工质量安全监督部带头干，各项目部配合做，检查人员盯着看。
管理规定每月25号必须查，发现问题要开整改单，违章当场罚，不配合就处罚。
监督与罚则查完发整改通知，按“三定一落实”改完，罚单当场开，不改就追责，年底还要考评打分。

为了贯彻“员工健康安全第一，预防为主”的方针，开展员工健康安全检查活动，消除危险源，特制定本员工健康安全检查制度。

公司定期员工健康安全检查制度

1. 每月25日由公司质量安全监督部组织有关人员按照部颁标准及对照公

司与各项目签订的项目年度员工健康安全生产责任状和指标合同到各项目经理部检查，对检查出来的危险源签发整改通知书，按“三定一落实”限期整改，消除不安全因素，对检查发现的违章违纪者。检查人员可依《规定》当即开出罚款单。对检查不予配合的部门，检查人员可依《公司对项目的奖励与处罚制度》的对责任人进行处罚。

2. 每年元旦、春节、国庆节前，对各厂房进行一次员工健康安全防火、卫生、防雨、防洪等为内容的员工健康安全检查。消除和预防影响员工健康安全卫生的危险源，确保职工身体健康和员工健康安全。

3. 每年底公司对各工地进行一次年终员工健康安全大检查，同时对项目进

行年度责任状的考评。

员工健康安全生产检查制度：公司员工健康安全教育

适配人群建筑新员工，班组长，现场安全员使用场景新员工入职，工种调整，施工现场
制定背景新工人不懂安全容易出事。
适用范围公司所有新招合同工和换工种的工人。
职责分工公司安全部门牵头，经理部执行，现场安全员检查监督。
管理规定新工人必须过三级教育，换工种要重学安全知识，不能跳过任何一级。
监督与罚则没完成教育不准上岗，现场抽查教育记录，漏教或造假要扣责任人绩效。

为了搞好员工健康安全宣传教育，增强职工员工健康安全意识。普级职工员工健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业员工健康安全教育的有关规定，制订员工健康安全教育制度如下:一、新工人入场员工健康安全三级教育制度:凡公司新招收的合同制工人，分别由公司进行一级员工健康安全教育，经理部进行二级员工健康安全教育，现场班组长进行三级员工健康安全教育，教育内容为:

⒈公司教育:

①、讲党和国家的劳动保护员工健康安全生产的方针，政策。

②、讲公司员工健康安全管理规章制度、劳动、员工健康安全纪律，危险源辨识。

③、讲“三不伤害”即:遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

2.经理部教育:

①、讲员工健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。

③、讲安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。

⒊班组教育:

①、讲员工健康安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。

②、讲工作现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具(设备的性能，用途和构造，使用的基本方法)。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具，员工健康安全标志。

二、变更工种工人的员工健康安全教育制度:

凡有变更工种工作的工人必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的员工健康安全技术教育，责任划分:由公司变更的，由公司安全部门进行教育。由现场变更的，由现场安全员进行员工健康安全教育。

员工健康安全生产检查制度：班组班前员工健康安全活动或班组教育

适配人群班组长，一线班员，安全监督员使用场景班前会议，危险源识别，安全预案
制定背景怕员工上班出事，想提前说清楚危险在哪。每天开工前讲安全，防患未然。
适用范围所有班组和班组长，管每天开工前的安全提醒。
职责分工班组长带头做，员工听安排。安全部门抽查记录，看谁没做。
管理规定每天开工前必须讲安全，说清危险点，定好应对办法。每周至少记三次。
监督与罚则不做的先教育，再犯就批评或罚款。记录本要留着，检查时翻看。月底考核看有没有漏掉。

班组班前员工健康安全活动，是搞好员工健康安全最重要的基础工作。必须当成一项重要工作来抓。为了切实开展好班组班前员工健康安全活动，特订如下制度:

一、班组长必须认真开展班组前员工健康安全活动，每天上班前在交待当天生产任务的同时，要有针对性的交待员工健康安全，宣讲当天工作可能遇到的危险源，并拟订预案，并作好记录备查(作为考核的依据)班组班前活动原则上是每天进行，但每周至少应记录三次。

二、对不开展班组班前员工健康安全活动的班组，应加强教育加深他们对开展班前员工健康安全活动的认识和理解其重要性。

三、班前活动开展得不认真，而是抱着走过场即了事的班组。且无作记录的根据情节轻重进行批评或处以罚款。

员工健康安全生产检查制度：公司员工健康安全教育

适配人群建筑新工人，班组长，现场安全员使用场景新员工入职，工种调整，施工现场
制定背景新工人不懂安全知识，容易出事。想让大家知道危险在哪，怎么保护自己。
适用范围所有新进公司合同工，还有换岗位的工人。
职责分工公司安全部门牵头搞一级教育。经理部负责二级教育。班组长管三级教育。现场安全员盯变更工种的事。
管理规定必须参加三级教育才能上岗。换工种要马上补安全课。不能 skipping 任何一环。
监督与罚则没教育完不给发上岗证。检查靠签到表和考试卷。漏教或代签要被扣分通报。每月抽查教育记录。

为了搞好员工健康安全宣传教育，增强职工员工健康安全意识。普级职工员工健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业员工健康安全教育的有关规定，制订员工健康安全教育制度如下： 一、新工人入场员工健康安全三级教育制度： 凡公司新招收的合同制工人，分别由公司进行一级员工健康安全教育，经理部进行二级员工健康安全教育，现场班组长进行三级员工健康安全教育，教育内容为：

⒈公司教育：

①、讲党和国家的劳动保护员工健康安全生产的方针，政策。

②、讲公司员工健康安全管理规章制度、劳动、员工健康安全纪律，危险源辨识。

③、讲“三不伤害”即：遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。

2.经理部教育：

①、讲员工健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。

②、讲施工生产特点，危险地段，应注意的事项及存在的危险源，防范措施与方法。

③、讲安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。

⒊班组教育：

①、讲员工健康安全技术操作规程、员工健康安全、劳动纪律。

②、讲工作现场应注意的危险源，预防事故发生的措施。

③、讲使用生产工具（设备的性能，用途和构造，使用的基本方法）。

④、讲劳保用品的使用与保管，爱护和保管生产工具，员工健康安全标志。

二、变更工种工人的员工健康安全教育制度：

凡有变更工种工作的工人必须及时通知现场安全员进行变更工种工作的员工健康安全技术教育，责任划分：由公司变更的，由公司安全部门进行教育。由现场变更的，由现场安全员进行员工健康安全教育。

员工健康安全生产检查制度：年度员工健康安全技术措施编制

适配人群质量安全监督员，机械电气工程师，生产班组长使用场景生产作业现场，设备安装改造，电气安全管理
制定背景以前出过工伤，检查总发现隐患。新设备来了也没防护。想让干活更安全些，别老出事。
适用范围公司所有员工，特别是工地干活的人。
职责分工质量安全监督部负责列计划。总经理要签字同意。各部门得照着做，监督部还要回头看。
管理规定机器要有急停开关。电线得防漏电。危险地方必须设警示和护栏。空气不好得装通风设备。女工要有专用卫生室。
监督与罚则开工前就得定好计划。钱和材料不能卡着不给。监督部每季度查一次。没做到的部门要补上，再不行就通报。查到问题当场记下来，限期改完。

（一）、编制员工健康安全技术措施计划，应根据国家公布的劳动保护立法和各项员工健康安全技术标准为依据，根据公司年度生产的任务，针对员工健康安全生产检查中发现的隐患、未能及时解决的问题以及对新工艺、新技术、新设备等所应采取的措施，做到不断改善劳动条件，防止工伤事故的发生。 （二）、劳动保护员工健康安全技术措施计划的范围包括： 1.各种运转机械上的员工健康安全起动和迅速停车设备。

2.为员工健康安全而重新布置或改装机械和设备。

3.电气设备安装防止触漏电的设施（包括标准配电箱）。

4.为员工健康安全而安设低电压照明设备。

5.在原有设备简陋，全部操作过程不能机构化的情况下，对个别繁重费力或危险的起重，搬运工作所采取的辅助机械化设备。

6.在生产区域内危险处所装置的标志、信号和防护设施。

7.在生产区域内，工人经常过往的地点，为员工健康安全而设置的通道及便桥。

8.消除尘及各种有害物质而设置的吸尘设备及防尘设施。

9.机械、电气设备等传动部的防护装置。

10.为保持空气清洁或使温湿度合乎劳动保护员工健康安全而安设的通气换气装置。

11.工作场所的休息室，用膳室及食物加热设备。

12.购置或编印员工健康安全技术，劳动保护的参改书，刊物、宣传画、标语、幻灯及电影片。

13.建立与贯彻有关员工健康安全生产规程、制度的措施。

14.员工健康安全技术劳动保护所需的工具、仪器。

15.女工卫生室及其设备。

（三）、员工健康安全技术措施项目由公司质量安全监督部在工程开工时依据工程、公司实际情况制定，经总经理批准后由相关部门执行。

（四）、员工健康安全技术措施项目的费用和使用材料，都应切实保证。

员工健康安全生产检查制度：员工健康检查

适配人群人事专员，工厂管理员，防疾对接员使用场景年度体检，疾病筛查，工厂巡检
制定背景员工老生病，影响干活。想早点发现毛病，别拖成大问题。
适用范围所有本公司员工，不管在公司还是工厂。
职责分工人事室带头干，防疾中心和市立医院配合检查，各部门出钱。
管理规定每年必须查一次身体。x光和一般检查都得做。有病要早治。
监督与罚则人事室安排时间地点，通知大家去查。查出病的要治疗，重病得停班休养。年底统计结果，看哪类病多。

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。

(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。

员工健康安全生产检查制度：员工健康检查

适配人群人事专员，工厂管理员，防疾中心人员使用场景年度体检，职业病筛查，工厂巡检
制定背景员工老生病，影响干活。想早点发现毛病，让大家少得病。
适用范围公司所有员工，含工厂工人。
职责分工人事室总负责。人事组管工厂检查。防疾中心和市立医院配合做检查。
管理规定每年必须查一次身体。拍小片找病灶。有病要早治。重病得停班休养。
监督与罚则人事室安排时间地点。拍片、体检都得去。不去要问原因。结果统计年底交报告。病了不治扣奖金。

(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。

(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。

(三)*光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张*光片，以助判断疾病。

(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。

(五)有关费用概由各部门负担。

(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。

(七)人事室每届年终，应依检查表作成疾病名称、人数及治疗情形等统计，以作有效措施及卫生改善的参考。