| 制定目的 | 公司要管好安全，司机得听调度，不耽误发货，少出事故，多奖励守规矩的人。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 只管司机，管发车、停车、修车、收钱、跑路这些事。 | ||
| 职责分工 | 调度员盯任务安排，车队队长查执行，安全部每月翻记录，人事管奖惩兑现。 | ||
| 禁止行为 | 不准不接调度电话，不准私自带车跑活，不准绕路多收钱，不准乱停夜车，不准偷懒不洗车。 | ||
| 检查与监督 | 调度每天记出车情况，队长每周查车况和停车点，月底汇总扣罚，没做到就扣钱或停岗，奖惩当月结清。 | ||
根据我公司年度安全管理目标的有关精神制订本办法:
一、考核办法:
1.驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2.对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3.对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4.车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5.车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6.对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
| 制定背景 | 怕工人不注意危险，现场乱七八糟出事故。想早点发现隐患，马上改掉，别等真出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有工地、施工队、班组长、操作工、公司质安组。 | ||
| 职责分工 | 班组长每天查，工程队半月互查，质安组半月检查，公司每月重点查。大家都要填台账、报问题、盯整改。 | ||
| 管理规定 | 自检要天天做，互查不能走过场，查台帐更要查现场。防护、电气、机械、人思想、措施、教育、组织都得看。 | ||
| 监督与罚则 | 查出问题写通知单，小问题当场改，大问题停工作业。按“三定四不推”办，谁的问题谁解决，解决不了往上交，还要备案留痕。 | ||
施工安全检查制度
是为发现问题，落实整改措施，消除隐患，克服不安全因素，做到安全生产。它也是交流经验，推动安全工作的有效措施和手段。
二、安全检查的形式:
公司采用操作工自检，班组必检，工程队互查，公司全面重点检查的形式。
自检是岗位工人对自己工作范围内的安全生产情况自行组织的检查，自检由于情况熟悉，对安全工作中存在的问题及事故隐患比较了解，检查起来便于准确掌握全面情况;缺点是目前相当一部分人员的安全素质较底，安全认识缺乏，或由于习惯，对一些比较明显的危险因素也视而不见，或虽知有危险、有隐患，但习以为常，引不起注意。
| 制定背景 | 新工人不懂安全容易出事。 | ||
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| 适用范围 | 公司所有新招合同工和换工种的工人。 | ||
| 职责分工 | 公司安全部门牵头，经理部执行，现场安全员检查监督。 | ||
| 管理规定 | 新工人必须过三级教育，换工种要重学安全知识，不能跳过任何一级。 | ||
| 监督与罚则 | 没完成教育不准上岗，现场抽查教育记录，漏教或造假要扣责任人绩效。 | ||
为了搞好员工健康安全宣传教育，增强职工员工健康安全意识。普级职工员工健康安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业员工健康安全教育的有关规定，制订员工健康安全教育制度如下:一、新工人入场员工健康安全三级教育制度:凡公司新招收的合同制工人，分别由公司进行一级员工健康安全教育，经理部进行二级员工健康安全教育，现场班组长进行三级员工健康安全教育，教育内容为:
⒈公司教育:
①、讲党和国家的劳动保护员工健康安全生产的方针，政策。
②、讲公司员工健康安全管理规章制度、劳动、员工健康安全纪律，危险源辨识。
③、讲“三不伤害”即:遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。
④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。
⑤、讲公司内、外工伤事故血的教训。
2.经理部教育:
①、讲员工健康安全、安全防火等规章制度与奖惩制度。