医院会计交接制度（优选5篇）

医院会计交接制度

医院会计交接制度

一、会计人员工作调动或因故离职，必须与接替人员办理交接手续。没有办理交接手续的，不得离职。

二、会计人员在离职前，必须将本人所经管的会计工作，在规定的期限内，全部移交清楚，接替人员应认真接管移交的工作，并继续办理移交的未了事项。移交后，如发现元经管的会计业务有违反财务制度和财经纪律等问题，由原移交人员负责。

三、会计人员办理移交手续前，必须做好以下各项工作:

1、已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应填制完毕。

2、尚未登记的帐目，应登记完毕，并在最后一笔余额后加盖印章。

3、整理应该移交的各项资料，对未了事项要写出书面材料。

4、编制移交清册，列明应该移交的凭证、帐表、公章、现金、支票簿、文件、资料和其他物品的内容。

四、会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。一般会计人员交接，由会计主管人员监交;会计主管人员交接由单位领导监交，必要时上级主管部门派人会同监交。

五、移交人员要按照移交清册，逐项移交;接替人员要逐项核对点收。

1、现金、有价证券要根据帐簿余额进行点交。库存现金、有价证券必须与帐簿余额金额一致;不一致时，移交人要在规定期限内负责清查处理。

2、会计凭证、帐簿、报表和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏，如有补缺，要查明原因，并在移交清册中注明，由移交人负责。银行存款帐户余额要与银行对帐单核对相符。各种财产物资和债权债务的明细帐户余额要与总帐有关帐户的余额核对相符。必要时，要抽查个别帐户的余额与实物核对相符，或与往来单位、个人核对清楚。

3、移交人经管的公章和其他实物，也必须移交清楚。

六、会计主管人员移交时，还要将全部财务会计工作，重大的财务收支和会计人员的情况等，向接替人员详细介绍。对需要移交的遗留问题应写出书面材料。

七、交接完毕后，交接双方和监交人要在移交清册上签名或盖章。并应在移交清册上注明:单位名称、交接日期、交接双方和监交人的职务姓名、移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。

八、接替的会计人员需继续使用移交的帐簿，不得另立新帐，以保持会计记录的连续性。

九、会计人员临时离职或因事因病不能到职工作的，会计主管人员或单位领导必须指定人员接替或代理。

医院会计交接制度：新华医院计划生育工作

附属医院计划生育工作制度

1、认真贯彻执行《人口与计划生育法》、江西省《计划生育条例》。坚持计划生育

2、工作"三不变"的原则，进一步完善人口计划生育管理制度。

3、每季度召集计生联络员学习有关计生法律、法规，研究计生工作的新问题，改进工作方法，管理人员应及时向分管领导汇报计生工作新情况。

4、实行院、科两级负责制，层层抓管理，逐级抓落实，充分发挥计生联络员的作用。

5、建立与完善已婚育龄妇女的基础档案，使之规范化、统一化、科学化，把计划生育

6、任务落到实处。

7、经常深入科室了解情况，及时建立新婚、生育档案，搞好跟踪调查，掌握第一手资料，完善育龄妇女查体制度。

医院会计交接制度：附五医院计划生育

第五医院计划生育制度

一.本院男女职工大力实行晚婚晚育，晚婚增加婚假十二天;晚育男方可享受护理假七天。

二.已婚育龄妇女生育，必须提出申请，经批准后领取生育证。怀孕后必须到定点医院做孕期、围产期检查。按有关医疗保健机构要求的产前检查，为半天公假。

三.正常分娩，给予产假九十天;提前或超期，均按九十天计算。难产(经证明)增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。

四.各种节育手术的假期统一规定。

1.放置宫内节育器:自手术起休息二天;取宫内节育器，当天休息一天(工资、奖金照发)。

2.输精管结扎:休息七天;单纯输卵管结扎:休息二十一天;产后结扎输卵管:按产假另加十四天。

3.人工流产:休息十四天;人流同时放置宫内节育器:休息十六天;人流同时结扎:休息一个月。中期终止妊娠:休息一个月;中期终止妊娠同时结扎:休息四十天。

五.全面实行避孕方法“知情选择”。有生育能力的夫妇，必须落实可靠节育措施。计划外怀孕，应自觉落实补救措施。对上环、结扎失败，自觉接受节育手术的女职工，在规定的假期内，工资、奖金照发。其休假期间的待遇:属第一次流产的，按统一规定的假期执行;属第二次及以上流产的，其休假作事假处理，一切费用自理。

六.本院建立计生档案，已婚育龄妇女怀孕、人流必须报院计生小组登记。各种节育手术的假期及费用，必须经院保健医生及计生专管员签字，分管领导最后签批为准。

七.切实抓好流动人口管理。招聘、使用外来育龄人员，必须报院计生小组登记，查验《流动人口计划生育证明》。

八.严禁用b超及其他医疗技术非法鉴定胎儿性别，对擅自用b超及其他医疗技术鉴定胎儿性别和非法堕胎，破坏计生工作的直接责任者按《浙江省人口与计划生育条例》严肃处理，对责任者给予罚款和政纪处分。

医院会计交接制度：第二z医院计量治理

第二人民医院计量治理制度

为了加强治理，切实贯彻《计量法》特根椐有关计量法规，结合我院实际情况特制定以下治理制度:

一、计量器具治理办法

1、对于医院使用的所有计量器具，一律使用国家法定计量单位。

2、对计量器具做到专人鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证实方可使用。

3、计量器具定期送计量检测员鉴定，做到鉴定有记录，发鉴定证实方可使用。

二、计量人员岗位责任制

1、计量人员要坚守岗位，做到随叫随到。

2、计量人员要经专业培训，持有证书。

三、计量器具周期鉴定制度

1、对于各种计量器具要定期强行鉴定，普通器械半年一次，精密器械三个月一次。

2、对于被检器具要做出评定，如合格、降级使用和报废等。

3、对被检器具要做具体记录，建立计量档案，发有关证书。

医院会计交接制度：某医院计划生育专干工作

医院计划生育专干工作制度

1、遵守国家法律法规，认真执行党和国家计划生育政策及甘肃省计划生育条例。

2、向院内职工宣传计划生育方针政策，及甘肃省计划生育条例政策法律法规。

3、负责全院职工包括育龄妇女职工无业子女人数及离退休人员的人数统计、更新上报工作。

4、对新分入人员、调入人员、调出人员、离院人员、院内调动人员、死亡人员、新出生人数随时统计调整并上报管理我单位的计划生育主管部门。

5、凡调入、新分入我院的职工均要建立计划生育档案，独生子女档案，院内人口档案，填写职工基本信息表并录入微机。

6、负责院内职工有关计划生育证明、独生子女证明的出具、随时了解掌握职工婚育状况并进行登记、对育龄妇女生育、节育情况进行跟踪服务。

7、负责办理一孩生育指标《生育保健服务证》、《独生子女光荣证》的审核、申领工作。符合生育政策申请二孩生育指标《生育保建服务证》办理职工怀孕情况的审核工作。

8、负责计划生育三册、一卡、一单、三表、一览表及流动人口台帐、汇总表的及时填写运转并按要求上报街道办事处计划生育办公室。

9、负责院内职工避孕药具的全天侯发放、管理登记工作。

10、每月参加街道办事处计划生育例会一次及临时会议、掌握新信息，外出参加计划生育的宣传工作，及时准确地向上级主管部门报送计划生育统计月报表，为上级主管部门提供可靠的信息依据。

11、根据计划生育主管部门上级单位的要求对我院新分入人员、调入人员、育龄妇女新生育人员及生育情况有变化职工建立新的兰州市在职人员生育档案卡片，负责审核、审批盖章后，并录入微机同电子版每季度一并更新上报一次。

12、负责全院职工独生子女奖励费造册、审核、审批工作及退休职工独生子女一次性奖励费的造册、审核、审批发放工作。

13、深入院内科室了解掌握有关计划生育方面的情况并进行随访，随时解答有关计划生育方面等问题。

14、按照甘肃省计划生育条例规定负责对院内职工婚假、产假的休假情况进行审核，审批工作。

15、按照计划生育目标责任书的要求完成各项任务。

16、每年年底向人事科提交结婚人员及配偶信息名单，提交领取独生子女光荣证人员名单并附领取独生子女证审批表备案。

17、负责新员工(在编职工、人事代理、后人事代理、聘用制)报到注册、并详细填写个人婚育状况及信息。

18、人口登记册随时将新出生人口、死亡人口、调入、调出人口进行更新。

19、完成上级政府安排的指令性工作。