安全生产劳动纪律制度（优选10篇）

安全生产劳动纪律制度

适配人群	运行值班员，检修班组长，安全监察员	使用场景	生产现场检查，运行值班监管，动火作业审批
制定背景	以前管得松，大家安全意识差，老出违章违纪的事。想靠检查考核让大伙儿重视起来，把毛病改掉。
适用范围	全厂所有部门、所有岗位、所有干活的人。
职责分工	机关部室组成检查组来查，各二级单位自己查。班长要盯班组，单位领导要负责，厂里还要抽查。
管理规定	不戴安全帽、乱接电线、上班玩手机、迟到早退、酒后上岗、脱岗睡岗……这些都不行，一查就扣钱。
监督与罚则	每周开调度会通报问题，各单位自查要上网登记，当天查当天登。查出问题连带罚班长和领导，扣的钱必须真交，不能摊派。没查出问题反而被说不认真，也要罚。

为进一步强化和规范全厂的安全管理和劳动纪律管理，在总结经验和广泛征求意见的基础上，重新修订了《吉林热电厂安全生产劳动纪律检查考核办法》。

一、检查方式及要求

1.全厂安全生产和劳动纪律的检查工作分两级进行，一是机关部室组成的检查组检查，二是各二级单位自查。

2.机关检查组由机关部室组成，每个单位为一组，人数少的单位组成联合检查组，每一组的检查时间为1周，各检查组按给定的顺序依次进行检查。检查范围包括机关部室和分场在内的全部二级单位，每一组在检查期间，至少检查白班、前夜班、后夜班各一个。要求在每周一的生产调度会上，负责前一周检查的检查组通报上一周的检查情况，如遇节假日通报时间顺延，通报的“双违”现象不少于3条。厂组织检查的目的在于督促各二级单位建立自查机制，加强自身管理工作，而不是针对个别职工的“双违”行为去进行考核，代替二级单位的工作。因此，各二级单位要提高认识，做好安全生产和劳动纪律的自检工作。

3.各二级单位自查。厂要求各二级单位要制订本单位安全生产劳动纪律检查考核办法，在单位内部实行两级检查，即管理组检查和各班组自查。在考核办法中要明确以班组自查为重点，并要对班组自查工作提出具体要求，要落实班组管理责任，发挥班长的管理作用。各单位制定的考核办法其考核标准不得低于厂考核标准的20%，同时最低扣款额不得低于10元。检查要形成制度化，并对检查发现的违章、违纪现象和班组自查情况进行考核，各单位自查情况要及时登陆到本单位的网页上，即当天检查当天登陆，夜间检查第二天早上登陆，厂检查组随时查看各单位自查情况。各二级单位每周至少要自查二次，运行岗位每月检查前夜、后夜均不得低于三次。各班自查情况可记录在班长日志或奖金考核簿上，也可单独设立记录簿。一个月内没有自查出“双违”问题，经厂有关职能部门认定自查不认真的，予以通报并进行考核。对二级单位自查情况的检查及查出的“双违”问题纳入学习型单位考核。

4.厂检查组检查发现有“双违”问题的，按考核额的20%关联考核所在单位的党政一把手及主管，按考核额50%关联所在班的班长。凡通报中明确关联班组长及二级单位领导者的经济处罚，必须按要求落实到位，决不允许平均摊派或者转嫁给有“双违”行为的职工。

5.开展安全生产劳动纪律检查并实行经济处罚是为了督促职工树立自我约束、自我管理的安全意识和纪律意识，不仅使有双违行为的职工受到教育，也对其他职工起到警示作用，因此机关检查组在生产调度会上只通报“双违”内容及扣款金额，不通报“双违”者姓名。但在检查过程中，查出双违问题要当场通知本人，同时要通知其班长或单位领导，以便相关单位落实考核。

6.凡违章违纪构成行政处分的，按职工奖惩条例实施细则的规定处理。严重违章违纪尚不构成行政处分，但拒不认识错误、态度恶劣或在职工中造成较坏影响的，可视情节给予动态下岗1~3个月。实行动态下岗须报人力资源部备案。

7.为使“双违”职工在经济承受能力范围内受到教育，保证全厂考核口径一致，要求厂检查组考核通报的“双违”问题，所在单位对当事人的考核金额不得超过检查组通报处罚的金额。

二、考核标准

为加强从严管理，有效遏制违章违纪行为，对于检查中发现的双违现象，制定以下考核标准。

1.安全生产考核标准

1.1进入生产现场不戴安全帽，每人次扣100元。

1.2有高空落物可能或高空作业不按规定戴安全帽每人次扣200元。

1.3不按规定正确使用安全帽，如不系下颌带，女同志长发没盘在帽内，休息时坐在安全帽上等，每人次扣50元。

1.4高空作业不系安全带或使用不规范不合格的安全带，如低挂高用，闭锁不好，断股等每人次扣200元。

1.5电、火焊作业不按规定使用劳动保护用品，每人次扣50元。

1.6电焊作业不经特殊批准在生产现场使用自制把钳者每人次扣100元。

1.7电焊裸露打火或不按规定做绝缘处理，每一处扣10元。

1.8电、火焊带相互交叉缠绕，每一处扣10元。

1.9氧气、乙炔气瓶安全距离不符合规程要求，扣50元。

1.10氧气、乙炔气门不严或忘关发生泄漏的，每一处扣50元。

1.11使用电动工器具不符合规程要求，每人次扣100元。

1.12使用砂轮、角向磨光机不戴护目镜的，每人次扣50元。

1.13使用梯子作业时，无人监护或无安全措施扣100元。

1.14脚手架搭设不符合规程要求，如探头板无护栏等，每一处扣100元。

1.15检修无票作业，并得到运行人员认可，扣检修人员200元，扣运行人员100员。

1.16工作票所列安全措施与实际不符，而运行人员将票发出，每一处各扣检修、运行100元。

1.17工作票危险点控制措施不填写扣100元。

1.18工作票危险点控制措施填写不具体，流于形式每一项扣50元。

1.19工作票工作组成员危险点交底处无签名或代签名每人次扣100元。

1.20穿越调车作业区每人次扣200元。

1.21跨越输煤皮带或非工作人员在输煤皮带间通行，每人次扣200元。

1.22乱接电源，刀闸无盖，带电线头裸露，每一项扣50元。

1.23非生产无证私自使用电炉子，每次扣100元。

1.24进行入容器内作业，或高空作业不按规定办理专项工作票，每次扣200元。

1.25使用工具不符合安规要求，如戴手套打大锤，斤不落挂在管道上等每项扣50元。

1.26在有粉尘的场所工作，不戴防尘口罩的，每人次扣50元。

2.劳动纪律及运行值班纪律考核标准

2.1迟到、早退，每人次扣30元。

2.2当班干私活每人次扣50元。

2.3工作时间下棋、玩扑克、上网聊天、听音乐、玩游戏、浏览非工作需要网站或从事其它与工作无关的事，每人次扣100元。

2.4工作时间吃零食、提前洗澡、取饭、买饭，每人次扣30元。

2.5在工作时间内出厂必须办理请假单(厂外检修和运行巡视操作除外)，并标明因公或因私出厂理由;对于经常有因公出厂情况的单位，经人力资源部同意后，可执行因公出厂登记制度和因私出厂请假单制度;否则视为脱岗，每人次扣100元。

2.6乘车出厂的，车内人员情况必须与请假单相符，否则视为脱岗，每人次扣100元。

2.7保卫部门卫人员必须按2.5和2.6条的要求检查请假单，出现漏检漏查现象，按每人次50元考核保卫部。

2.8运输分场门也必须按2.7条要求执行，否则按每人次50元考核运输分场。

2.9有喝酒表现不允许上班，按事假处理，如继续上班，则勒令离厂，同时按事假处理，并按每人次200元分别考核当事人和班长;当班喝酒勒令离厂，按事假处理，且每人次扣500元。

2.10值班时打盹或串岗每人次扣50元。

2.11值班时睡岗，每人次扣100元。

2.12不按规定佩带胸卡，每人次扣20元，胸卡损坏待补的除外。

2.13当班运行值班员不按要求配备手电筒，或手电筒不能正常照明每人次扣20元。

2.14当班值班员脱岗，每人次扣100元。

2.15值班时在室外乘凉或聚众闲谈，每人次扣100元。

2.16值班人员不按规定时间巡视设备、抄写表计记录，每人次扣50元。

2.17发现值班员抄写报表或记录弄虚作假，每次扣100元。

2.18机关部室(含分场小机关)的管理人员要坚持签到制度，不按时签到每人次扣20元。

3.禁烟、动火及门卫管理考核标准

3.1凡是在厂区内非吸烟点吸烟，均视为违反厂禁烟规定，每人次扣200元。

3.2凡在班组、部室、分场专责区内发现烟头，每个扣50元。

3.3凡不按规定办理动火审批手续，每次扣100元。

3.4施工动火不按动火证所列安全措施实施的，每一项扣50元。

3.5运输分场门只允许运输分场人员通行，其它人员通行每人次扣50元，并按考核额的10%关联考核运输分场。

3.6北门在上班前1小时内和下班后1小时内及午休时间，允许职工通行，其它时间不得通行，否则每人次扣50元。

三、其它事项

1.本办法经二十一届三十八次职工代表组长联席会议讨论通过，自发布之日起执行，原《吉林热电厂安全生产劳动纪律检查考核办法》同时废止。

2.考核标准中未尽事宜，由安全监察部、人力资源部、生产技术部和保卫部负责解释，本办法如与上级规定抵触时按上级规定执行。

安全生产劳动纪律制度：甲烷安全生产劳动查工作

适配人群	工会副主席，分会主席，班组工会组长	使用场景	班组安全检查，分场季度督查，公司全面巡查
制定背景	以前没人专门盯着安全和劳动保护的事，工人容易出事。想让每个班、每个分场都有人管这事，别等出大事才想起来。
适用范围	管公司所有班组、分场、部门，还有工会、安监科、医院这些地方。
职责分工	工会副主席带头，安监部和人力资源部主任帮着干。各分会主席负责分场，工会小组长当班组检查员。
管理规定	每月查一次班组，每季报一次情况；发现隐患马上停工作；女职工“四期”必须照顾好；劳动用品要按时发。
监督与罚则	班组自己查，分场上报，公司每季全面查一遍。查出问题要通报，不改就找上级工会反映。检查结果记进档案，年底评优秀检查员。

一、组织原则

1、公司安全生产劳动保护监督检查委员会由公司工会和安监科、劳人科、公司医院及各分会共同组织成立。各分会设立安全生产劳动保护监督检查委员会，各班组设立安全生产劳动保护监督检查员。

2、各级安全生产劳动保护监督组织受同级工会领导，各级安全生产劳动保护监督检查网络中的成员可兼任安全员。

3、公司安全生产劳动保护监督检查委员会主任委员由工会副主席担任；副主任委员由安监部主任、人力资源部主任担任，委员由公司工会生产干事、人力资源部劳动保护干事、医务所所长、各分会主席担任。

4、各分场和部门的安全生产劳动保护监督检查委员会主任由分会主席担任，委员若干人由分会委员会确认，报公司工会委员会批准。班组安全生产劳动保护监督检查员由工会小组长担任。

二、工作制度

每月由各班组检查本班安全生产劳动保护工作执行情况，每季向分会上报安全生产劳动保护检查员季度报表；分场由各委员参加，每月对本分场安全生产劳动保护工作监督检查一次，每季度向公司工会报告本季度安全生产劳动保护监督检查工作情况；每季全公司安全生产劳动保护监督检查委员会全体成员对全公司劳动保护工作情况进行一次全面检查，并通报检查结果。

三、工作任务

1、宣传党和国家安全生产劳动保护政策，法规及安全技术和工业卫生科技知识，增强职工劳动保护和安全生产防范意识，发挥工会在安全生产劳动保护方面的民主管理和民主监督作用。

2、建立健全公司各级安全生产劳动保护监督检查网络，定期按制度规定进行安全生产劳动保护监督检查，研究解决各级安全生产劳动保护监督检查发现的重大事项和问题。

3、建立起公司安全生产劳动保护监督检查档案，负责制定相关工作的管理制度，逐步建立健全安全生产劳动保护方面隐患通知书制度，使安全生产劳动保护工作制度化，并及时向主管部门提出并督促解决。

4、负责进行职工工伤及职工职业病的健康程度鉴定工作，参加职工伤亡事故调查组，并参与进行事故调查处理工作，负责向上一级工会及时报告事故情况。

5、监督和协助改善从事有毒有害工作岗位的劳动条件和工作环境，根据女职工的生理特点，适当照顾她们的工作，做好女职工的“四期”保护工作。

6、监督检查和协助行政加强劳动保护设施的维护使用和保养，保证各种劳动保护设施完善有效。

7、监督检查安全生产劳动保护经费的提取和正确使用，参加企业新建、改建、扩建工程项目的“三同时”审查验收。

四、工作权力

1、安全生产劳动保护监督检查委员会成员对安全生产和劳动保护工作有直接监督检查的责任，随时进行监督。

2、对各级行政领导疏忽的安全生产和劳动保护问题，要及时给予建议，并监督及时改进。

3、安全生产和劳动保护监督检查委员会成员和职工在生产过程中，发现违章指挥，强迫职工冒险作业，有权不执行或组织职工拒绝操作；如发现机器设备，生产设施存在重大隐患，对有毒有害特别严重，有条件改善而不改善的生产环境，职工有权不在这种环境下工作，并有权建议进行限期整改。对企业发生重大事故后，险情尚未解除，也未采取相应的安全防范措施的，有权拒绝工作。

4、在新建、改建、扩建工作的劳动保护、安全卫生设施与主体工程没有实行“三同时”原则的，有权不进行审查验收，并建议必须进行完善后才能验收。

5、各级安全生产劳动保护监督检查成员，在工作现场发现有违反“二票三制”行为，工作人员有情绪不稳，不符合上岗条件的，酒后进入工作现场，操作无监护人等影响安全生产和劳动保护工作的情况，有权停止其工作。

6、监督行政合理安排生产，防止过多加班加点，及时发放劳动保护用品。

7、参加职工伤亡事故的调查处理，坚持“三不放过”的原则，劳动保护监督检查委员会有权代表职工和家属对造成伤亡事故和财产损失的主要责任人提出追究其行政或法律责任。

8、对半年进行一次的推选优秀劳动保护监督检查员的工作分会必须签置意见，分会委员会成员名额比例不少于30%。

五、工作职责

（一）分场安全生产劳动保护监督检查委员会职责

1、向职工宣传国家安全生产劳动保护政策，法令及企业劳动保护安全卫生规章制度，加强职工教育。

2、监督和协助企业行政贯彻执行各项安全生产劳动保护法规条例，及时解决生产中出现的有关安全和劳动保护方面的问题，不断改善生产环境和劳动条件。

3、经常检查劳动保护设施完好状况，督促与行政协商在落实经济责任制的同时，认真落实安全生产和劳动保护责任制。

4、督促企业行政按国家规定发放劳动保护用品，认真执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，制止无为的加班加点行为。

5、做好女职工的劳动保护工作，执行国家有关保护女职工的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作。

6、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，协助行政查清事故原因，及时上报上级工会组织，并采取相应的防范措施，杜绝类似的事件再度发生。

7、发现违章指挥、违章操作，强令工人冒险作业或在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有危害职工生命和造成国家财产损失时，应立即撤离或组织职工停止工作，并向上级工会及时客观反映真实情况。

（二）班组安全生产劳动保护监督检查员职责

1、协助班组长组织职工加强对国家安全生产劳动保护法规条例的学习，督促职工提高劳动保护工作意识，加强自我保护能力的培养。

2、在每周的安全活动学习中，强调劳动保护工作。

3、发生伤亡或伤害事故，立即组织抢救并报告上级工会组织。

4、做好班组女职工“四期”保护工作。

5、发现生产设备、作业环境有危及职工生命安全的重大隐患时，应立即组织职工撤离并采取有效的防范措施，并及时向上级领导报告。

6、因坚持安全生产劳动保护工作规定，受到责难和打击时，向分会或直接向公司工会报告，由工会进行妥善处理。

安全生产劳动纪律制度：安全生产劳动纪律检查

适配人群	纪律委员，巡检人员，安全管理员	使用场景	车间巡检，集中整治，节日安保
制定背景	怕出安全事故，怕大家不守纪律，想早点发现问题，把危险掐灭在萌芽里。
适用范围	管所有车间员工和生产现场的事。
职责分工	纪律委员会带头干，检查组成员轮着查，每个值日人都得盯紧点。
管理规定	不准违章操作，不准不戴口罩眼镜，不准工位睡觉抽烟闲聊，不准迟到早退离岗。
监督与罚则	日常轮着看、出事马上查、过节突击查；看到问题就批评警告罚，没发现要担责，记录都得写清楚。

为了更好地了解和掌握安全生产及劳动纪律情况，及时发现违反安全生产及工作纪律的行为，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。

组成公司纪律委员会，负责领导安全生产、劳动纪律制度的执行及监督检查工作。

一、检查内容

1、有无违章操作情况;有没有违章冒险作业现象。

2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象，如未戴口罩、防护镜等。

3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。

3、有无迟到、早退、擅离岗位的现象或做与生产无关的事的行为。

4、及时发现其他安全隐患、违反安全生产和劳动纪律的现象。

二、检查形式

由公司纪律委员会组成检查小组采取日常巡视检查、集中整治检查，节假日突击检查的方式进行。

1、日常巡视检查:由检查组成员轮流值日，到车间巡视检查，对违章违纪行为进行批评纠正、警告、处罚;发现安全隐患及时报告处理。

2、集中整治检查:在发生产安全或违反劳动纪律突发事件的情况下，根据总经理的安排，开展集中整治检查。

3、节假日突击检查:在节假日期间，组织力量对公司生产及工作场地、保卫工作进行安全检查，发现不安全因素及时整改。

三、责任权力

1、纪律委员会检查巡视人员必须做到认真负责、勤巡勤查，及时发现及时纠正、及时处理，做好记录。

2、对应该可以发现的问题未能发现，如因此产生不良后果，责任检查巡视人员承担相应责任。

3、纪律委员会检查人员有权对现场的违章违纪行为给予批评、教育、责令检查、责令停止工作、警告、按规定处罚。

4、纪律委员会检查人员对发现的涉及生产、安全、纪律的有关问题作好记录，并向公司提出合理化建议。

安全生产劳动纪律制度：项目安全生产检查

适配人群	项目经理，工区主任，班组长	使用场景	月度检查，季节性检查，节假日检查
制定背景	工地老出事，大家安全意识不强，隐患老发现不了。想让检查变成习惯，把危险掐灭在萌芽里。
适用范围	所有工区、班组、干活的劳务队都得照着做。
职责分工	项目经理和生产副经理带头查，安全部门盯落实，工区主任带着班组长天天转，安全员天天跑现场。
管理规定	不准不戴安全帽，不准乱接电线，不准设备带病干活，不准没交底就开工，危险地方必须重点盯。
监督与罚则	月月大检查，天天有人查，查完马上记，问题分三类，马上停、限期改、口头说。改完要复查，不改就罚钱，改得好就表扬。每次检查都要打分，跟评先进挂钩。

第一章总则

第1 条为贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，切实抓好安全生产，强化施工现场的安全管理，查找和消除事故隐患，推动安全生产工作的有效措施，确保安全生产有序可控，特制定以下安全检查制度。

第2 条安全检查以国家、行业有关法律、法规、标准和公司有关规章制度、技术规程等为依据。

第3 条本制度适用于各工区、班组及参与项目施工的劳务协作队伍。

第二章安全检查形式

第4 条综合性的安全月度大检查：由项目经理或主管生产副经理组织有关部门人员进行检查，项目至少每月检查二次。

第5 条不定期安全检查：由项目领导和有关部门，根据施工安全情况，不定期到现场进行检查。

第6 条经常性检查：由项目部有关领导、部门和专职安全员、兼职安全员每天深入施工现场，进行岗位自检、互保互检、班组长检查、项目经理（生产副经理）巡查、安全科长（安全员）巡查，特别是对危险工作场所进行重点检查。

第7 条季节性检查：根据不同季节及气候情况，组织有关部门和人员进行有目的的安全检查，制定预防措施。

第8 条专业安全检查：根据生产中存在的安全技术问题，组合专业技术人员参加专业性安全检查。

第9 条节假日前后安全检查：针对节假日前后从业人员思想松懈而进行的安全检查。

第10 条班组班前、班中、班后安全检查：由班组长及兼职安全员负责检查本班组人员遵章守纪，机械、设备、设施、工具的安全状况以及安全装置、防护措施、防护用品的使用情况等，确保班组安全生产。

第三章安全检查的组织形式及规定

第11 条项目安全生产领导小组负责督促、检查本项目的安全检查情况，每月至少组织二次检查工作。安全生产领导小组负责项目的考核安全生产检查活动的管理工作，安全部门负责考核工区、班组、劳务协作队伍安全检查活动的开展情况，查措施、查施工现场、查工区安全工作落实、查纪录、查整改措施、查“三级安全教育”情况、查违章指挥和违章作业纪录、查安全会议记录。

第12 条工区安全检查。工区每周对本工区检查二次，由工区主任、技术负责、班组长参加的检查小组。查各项安全措施的落实、安全技术交底、劳动纪律、查违章作业、查现场的临时用电、查班组作业现场安全生产状况，并对检查情况进行总结。对优秀的班组和队给予奖励，对不安全因素和违章现象进行处理。

第13 条日常性检查。在施工过程中进行的每日经常性的预防性检查，及时发现并消除隐患，保证施工生产正常进行。主要有：各级专职安全员和值班人员例行检查、班组进行班前班后岗位安全检查、各级管理人员安全检查。

第四章现场安全检查的内容

第14 条查思想

1.查党和国家的安全生产法方针政策法规在项目的具体落实情况，查各部门、工区、班组和职工群众是否重视安全工作、查对安全生产的认识高度重视的程度、抓的深度和广度。

2.查各部门负责人、工区负责人、班组长和职工群众的安全生产意识强不强是否牢固，树立安全第一预防为主的思想。安全工作是否做到警钟长鸣。

3.查是否将安全工作放到首位，是否存在重生产、轻安全、重经济处罚、轻思想教育的现象。

4.查是否认识到抓安全生产的迫切性的抓生产必须抓安全的重要性，当安全与生产发生矛盾时，生产是否服从安全。

5.查对安全生产的法律、规章、制度和安全工作目标明确了没有，落实了没有，效果如何。

第15 条查各种岗位责任制，安全生产规章制度是否健全并落实。

第16 条查纪律、查措施

1.查施工人员是否有违反劳动纪律的行为、施工人员对安全生产是否尽职尽责，对违章、违纪现象处理教育是否有记录。

2.查年度、季度、月安全技术措施编制计划，是否根据施工工艺、技术要求、现场施工条件编制施工方案，安全技术措施要有针对性、各道施工工序要有安全技术交底书、安全技术计划、措施要随生产任务及时下达。要有记录有台帐。

第17 条查隐患

1.查施工现场劳动条件、安全设施、安全装置、安全用具、劳动保护用品是否符合安全生产法律、标准要求，生产便道是否畅通、平整。材料、构件、产品堆放是否整齐，重要运输设备、起重设备的安全装置是否齐全、灵活可靠，现浇箱梁支架、模板是否按技术交底要求拆装。施工人员是否按规定正确使用劳动保护用品、用具。

2.查生活区、办公区、施工现场重点防火单位消防器材配备及管理情况，定制度，定专职人员，定期检查有记录。

3.查特种作业人员的作业情况、是否按操作规程作业，有无培训及培训记录，有无上岗证现象。

4.查机械、设备的运作、保养情况，有无带“病”是否定期检测、保养。

5.查施工临时用电的管理情况，是按临时用电规定安装触保，有否接地线，线路配置是否科学、合理等。

6.查职工还存在哪些不利于安全生产的思想苗头，有无进行疏导教育记录。

第18 条查整改情况

1.安全检查是发现危险因素的手段，安全整改是采取措施消除危险因素。认真贯彻“边检查，边整改”的原则，对检查出来的问题必须作到条条有着落、件件有交待。

2.立即整改的问题：凡是有发生重大伤亡事故危险的隐患，应立即整改，由检查组签发停工令，被检查的单位负责人接到停工整改通知后应立即停工，制定整改方案，组织人、财、物促使危险隐患尽快解决，改完后立即通知检查人员前来复查，认为合格后方可批准复工。

3.限期整改，凡是危险隐患比较严重，不尽快解决就有可能发生安全生产事故的，但由于各种因素不能立即解决的，应限期整改好，由检查组签发限期整改通知书，被停单位接到通知或给责任者以经济处罚。

4.口头通知整改，对严重违章及一般隐患，不易造成重大事故的可以在检查时口头通知哪项提出各类、各项问题，落实给责任者，及限期改观。

5.搞好整改复查工作

对于签发整改通知书的危险隐患，检查单位必须组织力量逐项复查，凡改得好、改得快、改得彻底或有革新者，应及时给予表扬和奖励，凡逾期不改、整改不认真、对责任人给予批评、经济处罚，性质严重的签发停工令。

6.检查要和评比、总结、奖罚相结合。

每次检查都要有一个综合的评比意见，做到奖罚分明，对每个月、季、年度检查评比的材料部上报总公司，在年度的评比中，安全工作及指标也有考核权和否决权对有些单位和个人其指标完成较好，但安全指标完成不好或达不到要求，就不能评为先进集体和个人。

7.在安全检查中，要注意总结、推广先进经验，也要总结发生事故的教训，要把这些正反经验进一步总结提高，以便找出规律，采取措施，防止事故发生，提高安全管理水平，确保总公司安全总目标的落实。

第五章安全检查要求

第19 条各种安全检查应根据检查形式，明确检查负责人，配备力量，抽调专业人员参加检查，进行分工，明确检查内容，标准及要求。

第20 条各种安全检查都应明确的检查目的和检查项目、内容及标准。注重重点安全部位全面检查，及一般部位一定数量测点相结合的抽查。

第21 条检查记录。检查应形成检查记录，应认真，详细。

第六章安全检查方法

第22 条检查应尽量采用检测工具，用数据说话，通常可以通过“问”、“看”、“量”、“测”、“动作试验”等方法进行。

第23 条“问”通过对现场管理人员，操作工人进行应知应会知识的抽查，经便了解管理人员及操作工人的安全素质。

第24 条“看”主要查看管理资料，持证上岗，现场标志，交接验收资料，“三定”使用，“四保”及“临边”防护情况，设备的防护装置等。

第25 条“量”用尺进行实测实量，量安全距离，量安全高度，量临界尺寸等。

第26 条“测”用仪器，仪表实地进行测量。

第27 条“动作试验”主要指各种限位装置的灵敏程序，如塔吊的力矩限制器，行走限位，龙门吊超高限位装置，翻斗车制动装置、行驶车辆的刹车系统。

第七章事故隐患处理和整改

第28 条对各类检查中发现的安全隐患，项目安全科应发出隐患整改通知单，通知相关人员签字接收。采取以下措施督促整改：

一、签发整改通知书给各工区、班组，并责令限期整改；

二、各工区、班组在限定时间内，落实整改措施、责任人，并把整改情况书面回复项目安全科；

三、整改期限过后，项目安全科对整改事项进行复查，填写记录单备案；

第29 条项目安全科对检查中发现的隐患应进行登记，作为整改备查依据，以及制定指导安全管理决策。

第30 条责任部门应对查出的隐患应立即研究方案进行整改。事故隐患整改实行防范措施、责任、人员、资金和时间“五落实”。整改完成后要及时上报有关部门。由有关部门立即派员进行复查，经查整改合格后进行销案。

第31 条隐患整改完毕，负责整改的部门或者人员应当将整改情况记录报送安全负责人签字确认后存档备查。

第32 条对于涉及其他单位而不能自身解决的安全隐患，以及工区、班组确无能力解决的安全隐患，应当提出解决方案并及时向项目安全生产领导小组报告。

第八章安全生产奖罚

第33 条在安全生产中造成一般安全隐患及安全事故，由项目经理部提出处理措施，上报公司批准；造成重大安全事故由公司进行处理，并追究事故领导责任，构成犯罪的，对直接责任人员，依据刑法有关追究刑事责任；造成损失的，依法承担赔偿责任。

第34 条在安全生产方面，属下列情形之一的，由项目经理部追究肇事者或有关人员的责任处罚。

1.由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故；

2.由于违章作业造成伤亡事故；

3.发现有事故危险紧急情况，不立即报告、不积极采取措施而未能避免或减轻事故；

4.由于不服管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机械设备造成伤亡事故的；

5.由于不按规定穿戴个人防护用品造成伤亡事故的；

6.由于不按已批准的施工技术方案施工造成伤亡事故的。

第35 条因违章指挥或违章作业等责任事故，使单位遭受经济损失的，项目责令有关负责人和直接责任人赔偿全部或部分损失。

第36 条对整改不力、复查后未达整改要求的须再发整改通知，

并对有关责任人进行必要的经济、行政处罚。由此造成事故的由责任人承担一切后果，直至追究法律责任。

第37 条项目每年对施工过程中对安全作出贡献和安全先进个人进行奖励。

第九章附则

第38 条本规定由项目安全生产领导小组负责解释。

第39 条本制度自下文之日起生效。

安全生产劳动纪律制度：安全生产重大隐患排查治理“双报告”

适配人群	总务科负责人，疾控科人员，院级安全主管	使用场景	隐患排查，停产整改，职代会监督
制定背景	怕出大事，人受伤、设备坏、钱亏大。管不住隐患，容易出特大事故。
适用范围	全院所有人、所有科室、所有跟安全有关的事。
职责分工	院长带头抓，总务科统计报数据，各科室负责人盯自己地盘，疾控科收材料。
管理规定	发现大隐患马上报，不能拖；要公示；整改方案得写清五落实；必须双报告。
监督与罚则	每季度查台账，院长签字上报；整改完还要再报验收；不力的罚钱撤职，干得好的奖两千到五千，全院表扬。

一、在安全生产过程中，作业场所、设备及设施的不安全状态，人的不安全行为和管理上的缺陷，可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患，加强对重大事故隐患的控制管理，对于预防特大安全事故有重要的意义。

二、事故隐患按照危害和整改难度分为为两个级别：一般事故隐患指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。重大事故隐患是指是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使公司自身难以排除的隐患。

三、“双报告”制度是指定期将隐患排查治理制度和重大安全隐患治理情况报告给负有安全生产监督管理职责的部门和职代会。

四、医院应按照安全生产法和相关安全生产法律、法规、规章、标准和规程规定，建立隐患排查治理制度，并定期进行修订完善。

五、医院员工发现重大安全隐患后，要第一时间向院方汇报并公示，如单位暂时不能处理的安全隐患要立即向负有安全生产监督管理职责的部门进行报告，报告内容应包括重大隐患的名称、时间、内容、现状、管控措施、形成原因、排查人员、可能影响的范围、可能造成的伤亡情况、可能造成的直接经济损失，按照隐患排查治理“五落实”的要求制定的整改方案等内容。

六、由总务科每季度统计安全隐患排查台账，并将重大安全隐患排查治理情况，经院长签字上报疾控科。

七、重大事故隐患排除后，应及时向安全生产监督管理职责的部门报告隐患排查治理、复查验收等情况。

八、主要负责人应定期向本单位职代会报告事故隐患排查治理制度建立、修订和执行情况、重大事故隐患排查治理工作情况、安全生产现状、职业危害程度及其整改治理进度，劳动保护技术措施、辅助措施实施情况及安全经费投入使用情况、以及存在的重大危险源因素进行告知及辨识管控预防相关知识和其他应报告的相关事项，坚决遏制安全事故发生。

九、各级各部门相关负责人要将重大安全隐患“双报告”工作纳入日常安全生产检查工作重点，发现及时汇报并跟踪整改，对重大安全隐患排查治理不力的科室或个人，以及因工作失职造成安全事故发生或经济损失较大的，根据影响后果采取经济处罚、撤职等处分，严重失职者造成安全生产事故发生，将依法追究刑事责任。

十、对发现重大安全事故隐患的部门或个人，采取适当的措施进行处理，防止事故发生或降低事故安全风险，保障从业人员生命安全、设备设施等经济损失有重大贡献科室或个人，经安全生产领导小组讨论给与一次性奖励2000-5000元的经济奖励，并全院通报表彰，纳入年度考核范畴。

十一、各部门应通过职代会或其他形式听取职工代表的意见，接受群众监督，通过起草报告、提交审议、讨论、表决等环节，体现职工在安全生产中的知情权、参与权和监督权真正得到落实，充分发挥工会、职工代表、职代会制度在安全领域中群防群治作用的发挥，从而促进安全隐患的排查整改治理，提升医院安全风险抵御能力。

本制度自下发之日起执行。

安全生产劳动纪律制度：安全生产企业承诺

适配人群	运输企业法人，公交公司负责人，出租车公司管理者	使用场景	客运运营，危险货物运输，公路施工
制定背景	怕企业不重视安全，出事故没人管。想让老板们自己说清楚要怎么守规矩。
适用范围	全市跑客运、货运、修车、驾校、修路修桥的运输单位。
职责分工	市里管行业的部门带头搞，县区交通局负责本地企业。他们组织签承诺书、收材料、查落实。
管理规定	企业每年必须写承诺书，内容是法律规定的安全条件和责任。要盖章签字，不能糊弄。
监督与罚则	承诺书交管理部门备案，还要贴出来让大家看见。年底检查一次，看做得咋样，不行就提改进意见。

第一条为落实企业安全生产主体责任，提升企业安全生产管理水平，根据《河南省安全生产条例》等法律法规规定，制定本工作制度。

第二条全市范围内道路旅客运输企业（含出租车公司、公交公司）、道路和水路危险货物及普通货物运输企业、客运企业、公路和水运工程建设施工企业、三类以上维修企业、驾培机构等交通运输生产经营单位实行安全生产承诺制度。

第三条承诺内容为《安全生产法》、《河南省安全生产条例》等法律法规以及交通运输部有关行业管理规章规定的企业必须具备的安全生产条件、应当履行的安全生产责任和义务。

第四条行业内市属企业或公路、运管、海事等行业管理部门直接管理的企业由相关行业管理部门组织开展企业安全生产承诺活动。其他企业按“属地管理”原则，由所在县（区）交通运输局组织相关部门实施企业安全生产承诺活动。

第五条县（区）交通运输局或公路、运管、海事等行业管理部门应督促相关企业每年度作出安全生产承诺，承诺书由该企业向本部门备案，并通过一定方式向社会公示承诺单位、法人代表和承诺内容，接受社会监督。

第六条县（区）交通运输局或公路、运管、海事等行业管理部门于每年年底对企业安全生产践诺情况进行一次检查，提出改进意见或建议。

安全生产劳动纪律制度：安全生产教育

适配人群	新入职员工，实习人员，转岗人员	使用场景	新员工入职，班组日常管理，事故现场整改
制定背景	新工人事故多，占一半左右。大家安全知识不够，容易出事。想减少事故，得先教明白。
适用范围	新工人、实习生、调岗的人。还有班组、车间、厂里所有人。
职责分工	厂里管总，车间抓中间，班组最前线。班组长天天盯着，安全员查漏补缺。
管理规定	必须学思想、法规、技术三块内容。新来的一律过三级教育。特殊工种要单练。
监督与罚则	班前班后说安全，墙报园地贴案例，活动日搞演练。没学完不让上岗。出问题倒查谁漏教。

1．安全生产教育的内容

一般分为思想、法规和安全技术教育三种主要内容：

（1）思想教育，主要是正面宣传安全生产的重要性，选取典型事故进行分析，从事故的政治影响、经济损失、个人受害后果几个方面进行教育。

（2）法规教育，主要是学习上级有关文件、条例、本企业已有的具体规定、制度和纪律条文。

（3）安全技术教育，包括生产技术、一般安全技术的教育和专业安全技术的训练。其内容主要是本厂安全技术知识、工业卫生知识和消防知识，本班组动力特点、危险地点和设备安全防护注意事项；电气安全技术和触电预防；急救知识；高温、粉尘、有毒、有害作业的防护；职业病原因和预防知识；运输安全知识；保健仪器、防护用品的发放、管理和正确使用知识等. 业安全技术训练，是指对锅炉等受压容器，电、气焊接、易燃易爆、化工有毒有害、微波及射线辐射等特殊工种进行的专门安全知识和技能训练。

2．安全生产教育的主要形式和方法

安全生产教育的主要形式有“三级教育”、“特殊工种教育”和“经常性的安全宣传教育”等形式。

三级教育：

在工业企业所有伤亡事故中，由于新工人缺乏安全知识而产生的事故发生率一般为50％左右，所以对新工人、来厂实习人员和调动工作的工人，要实行厂级、车间、班组三级教育。

其中，班组安全教育包括：

介绍本班安全生产情况，生产工作性质和职责范围，各种防护及保险装置作用，容易发生事故的设备和操作注意事项。

经常性的宣传教育：

可以结合本企业本班组具体情况，采取各种形式，如安全活动日、班前班后会、安全交底会、事故现场会、班组园地或墙报等方式进行宣传。

安全生产劳动纪律制度：安全生产动火审批

适配人群	动火负责人，车间安全员，值班工长	使用场景	易燃易爆区域，煤气管道作业，密闭设备动火
制定背景	厂里有好多易燃易爆地方，动火容易出事。怕工人不小心点着火，烧伤人或者炸坏设备。
适用范围	全厂所有车间、辅助车间、施工单位，凡是在易燃易爆区干活都要管。
职责分工	动火负责人填证，安全员落实措施，值班工长和车间主任签字把关。生产安全科和主管厂长盯一级动火。
管理规定	必须提前办证，分析合格才能动；正压管道压力不小于1000pa；可燃气体不能超0.5％；氧含量要在19％—22％之间。
监督与罚则	没证不准动火，转借涂改直接作废。现场条件变了就得停，重新分析合格再干。安全员随时查，发现不对马上叫停。动火人有权拒接不合规指令。

(一) 凡在本厂区内易燃易爆的区域内，因工作需要而动用明火或从事易发生火花的工作时，如：凿水泥、打墙眼、电器设备的耐压试验．使用电动或手动砂轮机等，均需执行本制度，并按规定办理动火证。

(二) 办理动火证手续：

l、办理动火证，应提前一天办理。以免临时仓促，造成疏忽或失误。

2、生产车间的动火工作，由申请动火单位动火负责人负责填写动火许可证。根据动火

证要求，逐项填写，并由安全员逐项落实安全措施，经取样分析化验合格，值班工长审查批准，车间主任主任签‘字后方可动火。

3、辅助车间和施工单位在生产车间内动火，由辅助车间或施工单位完成此项动火工作的负责人填写动火许可证，并根据要求逐项填写，由安全员逐项落实安全措施，经取样分析化验合格，值班工长审查批准，车间主任主任签字后方可动火。

（三）动火证审批人员必须亲临动火现场，确切了解动火内容、部位、周围具体情况等，认真审查，并补充安全措施，确保安全可靠。

（四）在易燃易爆厂房和存有可燃气体的管道、设备上动火，经分析合格，生产安全和主管厂长批准，方可动火。

1、在存有可燃气体运行的管道设备上动火：

;必需保持管道、设备内正压，其压力不小于1000pa。

<2>;;;必须挂压力表，专人监护。

2、在存可燃气体管道、设备上动火，而人不进入其内，设备、管道内可燃气体含量不准超过下列规定：

;一氧化碳和氧的总含量：≯0.5％(体积比)。

<2>;;;氨气含量(nh3) ≯ 0.3％。

<3>;;;苯类、甲烷(ch4)、硫化氢(h2s)、直立炉煤气含量≯0.5％。

3、进入有可燃气体和有毒物质管道、设备内或在易燃易爆的厂房、车间内动火时，空气中的可燃气体和有毒物质不超过下列规定：

<1>;;;可燃气体含量≯0.5％。

<2>;;;有毒物质不得超过空气中最高允许浓度：

一氧化碳(co) 0.03mg/m3

硫化氢(h2s) 0.01mg/m3

氨(nh3) 0.02mg/m3

苯(c6h6) 0.05mg/m3

<3>;;;氧含量≯22％、≮19％。

(五) 动火许可证批准权限和范围：

1、审批动火证的各级人员，必须对动火介质，周围环境情况有确实的了解，严格执行审批。

2、动火许可证实行分级审批管理：

<1>;;;一级禁火区范围内的动火证由车间负责人申请，交生产安全科审查，并报主管厂长或总工程师批准签发。

<2>;;;二级禁火区范围内的动火许可证，由工段长负责审

查，经安全员落实安全措施后，报车间主任批准签发。

<3>;;;三级禁火区范围内动火许可证，由工段班组长负责人

审查，经安全员落实安全措施后批准签发。

3、车间区域的一般动火，由值班长批准。

4、动火执行人，在动火前必须根据动火证上填写的各项安全措施认真落实后，方可动火。

(六) 禁火区范围的划分：

l、一级禁火区：

<1>;;;冷鼓工段：鼓风机房、泵房槽罐区、煤气管道、焦油

管道、豉风机等。

<2>;;;氨苯工段：两个泵房、煤气管道、洗氨塔、脱苯塔以

及氨、苯蒸镏系统的设备。

2、二级禁火区：

<1>;;;直立炉车间使用的各类炉、机、槽、罐设备以及各煤

气管道。

<2>;;;所有煤气管道外网。

<3>;;;锅炉房内的煤气管道。

<4>;;;脱硫工段。

<5>;;;放散装置小房。

3、三级禁火区：

凡不属上述一、二类火区以外的其他禁火区。

4、为了动火方便，经厂长批准，车间可设“固定动火区”，

在此区内动火作业可不办动火手续。

5、动火区的选择应符合下列条件：

<1>;;;动火区的周围10米以内不准存放易燃易爆物质。

<2>;;;无可燃气体管道设备距周围有易燃易爆物质的管道设备在10米以外。

<3>;;;需配备一定数量的灭火工具和器材，并划有分界标记。

<4>;;;固定动火区不得存放任何易燃物品，如：汽油、柴油、煤油、油漆等。

(七)动火安全技术措施执行分工：

1、工艺方面安全措施，如停车、卸压、隔绝、清洗、排汽及消防器材的供给等，由所在车间负责解决，确保安全。

2、凡在含有易燃易爆气体的管道、设备、容器动火：

<1>;;;运行的管道设备上动火：

车间设专人负责观察管道设备煤气的压力。

<2>;;;停运的管道设备上动火：

动火前车间必须用惰性气体(n2气)或蒸汽对管道内气体进行置换，必要时清除沉淀物，经化验取样合格后方可动火。

3、凡是施工、检修或动火的设备、容器、管道与生产系统必须彻底隔绝，堵上盲板，有水封的用水封封上，有条件的拆下一节管道，以免任何可燃易爆及窒息性气体泄漏。

4、一切动火作业，必须进行气体分析，分析工作由化验人员进行，分析样品必须由分析者自己采取。安全措施未落实，分析人员不得进行取样分析。

5、空气中氧含量超过22％时，不准动火。

6、在有可燃物的地点动火时，未备消防器材和未被指定专门看火人，不准动火。

7、凡在一级禁火区范围内动火，所在车间必须指定耋人负责联系。重大动火，消防队必须派人现场监护；车间主任、生产安全科、主管厂长或总工程师必须现场检查，指导动火工作。

(八)动火证的生效与注销：

l、动火证必须用本厂审制的统一表格填写，各项内容认真填写，不得借故空白。

2、安全技术全部落实，经分析合格后，动火证才能签发，必要时由动火单位项目负责人到现场复检签字后才能生效。

3、除一类动火项目外，遇有假日或夜间急需动火，动火证的办理与安全技术措施的审查，可由车间值班主任全权办理，事后汇报生产安全科。

4、一类项目的第一次动火必须经生产安全科到现场复查签字后才能生效。

5、动火证由动火人员随时携带，严禁转借涂改，更不允许随便转移动火地点。

6、动火时现场生产条件发生变化，必须立即停止动火，并采取措施处理完重新分析合格后，方可继续动火。

7、除固定动火区外的一切动火，都必须办理动火证；擅自动火要立印制止，并给予严肃教育和追查动火人的责任。

8、动火人员，在未接到正式批准的动火证或安全措施不完善的情况下，对任何人分配的动火工作，均有权拒绝进行。

9、经批准的动火工作，一次做不完，每次动火前必须由分析工分析合格并签字，经值班长检查同意，并在动火许可证上签字后，方可进行动火。

10、动火许可证有效日期以完成该项工程的动火工作所需时间为原则，但最长不超过六天，如六天工程未完，需要重新办理。经批准的生效动火证，待工程动火工作完毕，交回车间安全员注销。

(九)动火安全注意

l、动火前，动火负责人必须对动火人员进行安全教育，详细交待注意事项，并检查安全措施是否落实和完善。

2、安全措施未按规定做好，动火执行人可拒绝动火工作。

3、在容器内动火要严格遵守“贮罐、槽车、塔或其它密闭设备内部进行清洗，修理的安全操作规定”的要求。

4、禁止使用损坏的工具(切割嘴、焊接嘴、焊把等)和设备(乙炔发生器、氧气瓶、绝缘损坏的电线)动火。

5、焊接在2米以．上高度民主作业时必须系好安全带，并设置工作架。

6、乙炔和氧气瓶严禁在电线下面放置，二者相距要在8米以上。

7、电焊机接地线不准乱接，以免发生花火，引起设备管线起火爆炸。

8、尽量避免焊接花火四处乱飞，地面上如有地．沟、阴井，可能有可燃物存．在时，需清好后方准动火。

9、爆炸下限大于或等于4％的可燃气体，空气中其含量在

0.5％以下方可动火；可燃气体爆炸下限小于4％时，其空气中含量应等于或小于0.2％时方可动火。气体分析采样时间不得早于动火前30分钟，并每隔2小时分析一次，其结果填入动火许可证内。

10、生产安各科负责动火制度的执行，如有不符合动火要求，有权停止动火工作。

安全生产劳动纪律制度：安全生产的教育和培训

适配人群	新入厂人员，外包工，特种作业员	使用场景	新员工入职，岗位调动，检修施工
制定背景	新员工不熟悉安全操作，老员工换岗或久休后容易出错，参观人员也常有风险，得有人管培训这事。
适用范围	全厂所有人，包括新来的、调岗的、复岗的、参观的、特种作业的。
职责分工	厂里安全技术部门牵头，各车间班组具体执行，领导要定期检查落实情况，档案由专人保管。
管理规定	三级教育必须完成才能上岗，换岗或半年没干的要补课，特种作业必须持证，新工艺上线前要专项培训。
监督与罚则	考试合格才准上岗，成绩记进个人档案，每周有安全活动日，大修和事故后必须再教育，没做到就通报批评。

1、新入厂人员（包括新工人、合同工、临时工、外包工、培训实习生等）均要进行厂级、车间级、班组级三级安全生产教育，经考试合格后才能上岗作业。

2、厂内调动（包括车间内调动）及脱岗半年以上的职工，必须对其再进行车间级或班组级安全生产教育，然后进行岗位考试。成绩记入本人“安全生产培训”档案内，合格者方准上岗作业。

3、进入企业参观、学习的人员，接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人负责带队。

4、各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全生产思想、技术和遵章守纪教育，增强职工的安全生产意识和法制观念，并要定期研究职工安全生产教育问题。

5、利用各种形式定期开展对职工的职业安全卫生教育培训活动。

6、各单位应定期开展安全生产活动，班组安全生产活动每周一次（即安全生产活动日）。

7、在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全技术部门应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全生产教育。

8、职工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全技术部门进行安全生产教育，并将内容记入本人“安全生产培训”档案内。

9、特种作业人员必须按国家的规定要求，由安监部门进行安全技术培训考核合格，取得特种作业证后，方可从事特种作业。

10、特种作业人员必须按国家规定限期进行复审，复审合格后，方可继续从事特种作业。

11、新工艺、新技术、新设备、新材料、新产品投放时，要按新的安全操作规程，对岗位作业人员和有关人员进行专项教育，考试合格后，方能进行独立作业。

12、发生事故后，企业主管部门要组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训，防止类似事故重复发生。

安全生产劳动纪律制度：安全生产事故报告及处理

适配人群	企业安全负责人，项目现场经理，班组长	使用场景	生产现场事故，高危作业伤害，施工安全事件
制定背景	怕出事没人报、报得慢、查不清原因。想让事故快上报、快调查、快处理，减少以后再出事。
适用范围	所有干活的职工，还有管他们的企业、主管部门。
职责分工	出事现场的人要马上说，企业负责人得报上去，主管部门和建委、劳动、公安、工会一起查清楚。
管理规定	出了事必须立刻报；不能瞒、不能拖、不能破坏现场；调查时要配合，不能挡着不给资料。
监督与罚则	报得慢或不报的，单位给处分；查不清或乱处理的，也要追责；结案最多一百八十天，结果要公开。