职工培训制度

适配人群班组长，特殊工种，安全管理人员使用场景煤矿作业，班组长履职，特种作业
制定背景安全第一，预防为主。想提高职工安全素质。单位实际需要。
适用范围本科所辖单位全体职工。重点是特殊工种和班组长。
职责分工本科牵头组织。各单位负责人执行培训。安全员负责检查监督。
管理规定必须学安全法规、意识、管理、技能。特殊工种要懂规程、会操作、能排障。
监督与罚则每月固定时间学。迟到早退缺席不行。课堂要听讲记笔记。喧哗交头接耳不许。违反就提醒批评。

职工培训制度

1.为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，提高本科所辖单位职工安全素质，根据《中华人民共和国安全法》、《煤矿安全规程》、煤矿安全操作技术规程》的有关内容，结合本单位的实际制定本制度。

2.培训工作必须坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的培训教育。

3. 特殊工种及班组长要熟知本工种的《煤矿安全规程》、《煤矿安全技术操作规程》及作业规程的有关规定，熟悉本岗位的质量标准、操作、安全技术；掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理构造，会熟练的使用和操作，会排除故障。

4.参加培训的人员必须按要求时间到场，不得迟到，早退，更不得缺席。

5.参加培训人员在课堂上要认真听讲，作好笔记，严禁大声喧哗、交头接耳，影响课堂记录。

6.培训方式采取每月固定时间进行学习。

职工培训制度：幼儿园教职工培训

适配人群幼儿园教师，青年教师，骨干教师使用场景教师进修，师徒带教，专家讲学
制定背景老师本领跟不上孩子成长
适用范围全园所有老师和保育员
职责分工园长带头抓，教研组长组织学，年级组长盯落实，园务会每月查一次
管理规定要自学、要帮新老师、要请专家来、要出去学、要定期学业务、要搞技能比武
监督与罚则学习有计划表，检查看笔记和照片，竞赛结果贴墙报，没完成的下周补，两次不参加扣当月学习分

幼儿园教职工培训制度(二)

一、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成一专多能。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。

二、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。

三、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期根据需要有计划地派送教师外出学习。

四、坚持业务学习制度，有计划地安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。

职工培训制度：职工培训

适配人群新入井工人，机电工种人员，安全管理人员使用场景新员工入职，转岗上岗，三违再教育
制定背景工人业务水平低、操作技术差、不懂岗位标准，自主保安能力弱，影响安全生产。
适用范围队里所有工人，包括新工人、转岗人员、借调人员、重点岗位和特殊工种。
职责分工队长、机电队长、技术员、班长、师傅、区长书记都得管。队长管生产培训，机电队长管机电工种，技术员提名单，班长盯师徒，师傅带新人。
管理规定新工人必须先培训再上岗；师傅要带满三个月；培训不能迟到早退；考试不合格不能上岗；不参加培训要扣钱。
监督与罚则考勤打卡 考试 现场操作检查；迟到早退扣20元；考试不及格扣50元；旷训按旷工；师傅失职取消补助；严重问题内部待业。

为进一步提高工人的业务水平、操作技术以及岗位标准的认知程度 ，同时也为了提高工人的自主保安能力，促进安全生产。队里要定期组织培训，积极参加矿、公司有关培训。特制定培训制度如下:

一、新工人岗前培训

1、新工人入井前三天为岗前培训阶段，在岗前培训阶段要遵守纪律，严格按照井上大班时间考核。

2、新工人入井前培训内容为:入井常识、队组内部管理制度、作业规程和措施的贯彻与考试，办证以及寺河矿矿安全文化手册。

3、新工人入井前必须经过矿安全培训，成绩合格取得安全技术资格证方可上岗。

4、新工人分到班组，必须由班长指定三名老工人为师傅，与新工人签定师徒合同三式三份，学徒期三个月。期间师傅要认真履行职责，做好传帮带工作。对于师傅每人给予100分/月的补助，凭合同每月由各队队长统计上报。对于同时带多名徒弟者，每人补助200分/月。

5、在新工人不能独立干活前，师傅要负责其安全、教会基本的劳动技能及安全常识。师傅休息，要进行申请，班长要临时指派监护人，尤其新工人入井三天内，发生迷路，安全等方面的行为时，师傅(监护人)必须负全部责任，并对师傅取消当月工分补助，对班长处于30元罚款。情节严重者要按矿有关规定处理。对新工人有意借机不下井，中途上井者，三律消工，视为不放心进行班组内部待业。

6、其它井下队组借调至我队人员，转岗人员，必须经过学习作业规程与考试，考试合格者方可上岗，此外还必须遵守我队的各项相关制度。

7、师徒合同履行结束前，师傅要给徒弟评议打分，对于评议结果差者，工资分配仍执行班组平均分的60—80%的原则，并续签师徒合同。

二、业务培训

1、结合井下职工的业务素质差水平低的现状，经各队委会研究决定，拟定业务培训项目。机电工种由机电队长全面负责;安全方面由各队队长或副区长负责;生产方面由队长负责;技术方面由生产、机电技术员负责;区长、书记负责监督学习落实情况。

2、培训人员名单由班组根据实际情况提供 。

3、任何人不得无故不参加安排的培训，否则扣款20元。

4、参加培训人员必须遵守培训纪律，不得迟到、早退，否则按制度考核。

5、培训结束后，根据培训内容进行考试(包括井上笔试，井下现场操作)。对于个别针对性较强的短期急训，可以制定相应的培训奖惩方案，获得队委会通过后，由分管负责人牵头实施。

6、及时对严重“三违”人员及“不放心”人员进行安全再教育。

7、对重点岗位及特殊工种人员进行不定期安全业务培训。

8、积极组织职工参加矿上组织的有关安全知识培训。

三、集团公司、矿组织的脱产培训

1、每月的培训人员名单由技术员根据培训计划和生产情况提出，与队长和机电副队长协商报区长同意后，培训者方可参加培训 。

2、任何人不得无故不参加安排的培训，否则上班也不予记工，由队长与机电队长负责监督。

3、参加培训者培训完毕后必须按时归队上班，否则按旷工论处。

4、参加培训者在其礼拜天或培训结束后的休息天，由于生产情况需归队上班，在接到通知后，必须上班或协商解决。相关待遇队里解决，不接受队里安排者，扣款50元。第二次劝说，仍无效者，执行内部待业。

5、参加培训者，不得出现旷工、不遵守培训纪律现象，更不能闲而滋事，聚众赌博，酗酒闹事，经落实属实者，除按保卫科处理外，视情节轻重扣本人50—100元，并执行区队内部待业制度。

6、参加培训者因违反纪律，旷工等原因，被职教中心开除者，培训期间工分为零，按旷工论处，再次参加培训区队里不出工分。(指第二次补训)

7、参加考试者，因考试不及格未结业，扣除本人50元，区队里概不负责培训期间的工分，再次参加培训也不出工分，无故没有参加考试者，成绩按零分计算，扣款100元。

职工培训制度：通风科职工培训

适配人群煤矿总工程师，安全副矿长，生产副矿长使用场景复产前培训，季度专业培训，月度科室学习
制定背景煤矿太危险，老工人容易松懈，新工人不懂规矩，怕出事。
适用范围全矿所有人，从矿长到新来干活的。
职责分工矿长带头抓，安全副矿长盯现场，总工编计划，各科室负责人组织本部门人学。
管理规定每年春节后必须集中学，老工人7天、新工人15天；每季度学一次，每月学一次，每周五雷打不动开安全会。
监督与罚则培训要签到、有记录、留照片；没参加的补课，连续两次不来的扣钱；安监科每月查台账，年底汇总通报。

1.为确保煤矿安全生产，矿邀请县局培训专职、由总工制定培训计划，由矿长、安全副矿长、安全指挥中心主任和生产副矿长主持，全员参加培训；

2.集中培训：每年至少进行一次，安排在春节放假后复产前进行，时间为老工人7天，新工人15天，学习煤矿安全生产知识，认真贯彻全员安全技术方面的法律、法规和上级各部门以及本矿的指示、指令、决定等有关全员安全技术知识；

3.部门培训：每季度进行一次为期2-3天的集中学习培训，学习本部门专业知识及煤矿安全相关知识；

4.科室培训：每月进行一次为期1-2天的集中学习培训，学习本科室相关安全生产知识，总结本月工作，安排下月工作；

5.全矿各科室每周五进行安全学习例会，总结本周安全生产情况，布置下周总体安全生产工作；

6.另外，按照上级要求及本矿实际情况进行专项培训：

⑴、新工人培训；

⑵、岗位练兵；

⑶、技术比武；

⑷、特殊工种培训；

⑸、一专多能培训；

⑹、实习代培

⑺、企业职工教育等。

职工培训制度：煤矿职工培训

适配人群井下新工人，煤矿班组长，安全培训管理员使用场景新员工上岗，井下作业，工种调换
制定背景新工人不懂井下安全，容易出事。老工人带不过来，事故多发。
适用范围所有新进矿的井下工人、调换工种的人、特殊岗位人员。
职责分工矿长牵头，安全科、工会、劳资科一起干。培训部门管档案，队长管带新人。
管理规定新工人必须训满2个月才准上岗。考试不及格不能下井。实习四个月后还要考操作。
监督与罚则培训完就考试，不及格补考，再不及格辞退。迟到罚5元，缺勤罚10元，没带队罚20元。不补课不让上岗。

一、必须建立职工培训档案，由培训部门保存。

二、新工人培训制度。

1、新进矿的井下工人必须经过安全技术培训，否则严禁上岗工作。

2、培训时间不少于2个月（包括至少20小时的急救知识教育和井下参观、现场实习）。其中，在地面课堂接受培训一个半月，井下参观、现场实习半个月。

3、煤矿安全法制教育。其内容主要是安全生产方针、政府以及上级主管部门颁发的有关安全生产政策、法规、指令等。

4、劳动纪律教育。其内容主要是煤矿劳动职业道德以及本单位为搞好安全生产而制定的矿规矿纪。

5、煤矿安全生产基本知识的教育应配合安全电化教育进行培训，主要内容：

（1）矿井生产建设情况；

（2）井下安全基础知识和入井须知；

（3）五大灾害的防治与有关事故的发生规律；

（4）通风设施的作用和必须遵守的事项；

（5）煤矿安全规程中与本工种有关的条件；

（6）遇险时必须采取的应急措施及避灾路线；

（7）进行瓦斯和煤尘爆炸、炸药、雷管性能的实验教育。

学习结束必须进行考试，不及格者不准下井。

6、通过井下实习，必须要求新工人了解并掌握生产过程中的操作方法及必须遵守的规定和制度；熟悉提升、运输、行人、进回风的井筒和巷道；了解各种设施、设备的作用及性能；熟悉采煤、掘进工作面的规程、支架方法、质量要求以及上下安全出口和通路；熟悉大巷乘车、行走和上下安全车、升入井必须遵守的规定。

7、培训结束考试合格分工种入井工作时，队长必须指派有经验的老工人带领实习四个月。实习期间，由老工人负责新工人的安全，并教给本工种操作技术及安全上的注意事项，熟悉本作业区域的巷道布置、通往地点、安全出口和避灾路线等。

8、实习完毕，经操作考核合格，才能发给安全资格证书，方可独立工作。

9、调换矿井或工种的，必须重新进行安全技术培训。

10、严格遵守《三级培训制度》。

三、各级安全培训制度。

1、安全技术培训工作由各级行政领导负责。负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门编制安全培训规划和年度培训计划。每隔2年，必须对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。

2、每次的安全技术培训工作由各级行政领导负责。负责安全工作的矿长组织安全科、工会、劳资科等部门进行。培训后进行考核，公布成绩，不合格者补考，补考再次不合格者予以辞退。不参加考试者按不合格对待。

3、全员培训时，各单位必须由一名负责人亲自带队参加，保证人数。无负责人带队参加培训的单位，给予每次不低于20元的处罚。职工因故不能参加者必须经主持人同意，无故不到者每人次罚款10元。

4、培训时必须遵守纪律，准时参加，不得迟到早退，违犯者一人次罚款5元。

5、因故没能参加培训的职工，限期由主持人进行补课，否则不得上岗工作。

6、干部、工人都必须学习有关安全生产的方针、政策、法规、《煤矿安全规程》和有关的安全制度、规定等。

7、干部必须学习安全技术理论知识、矿井灾害发生规律、预防措施和处理方法。

8、工人必须学习矿井安全基础知识，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和排除故障的方法。

9、干部、工人都必须学习和掌握井下自救、互救和创伤急救的基本知识。

四、特殊工种培训制度。

1、特殊工种要经过专业培训机构的培训，考试合格后取得操作资格证书。

2、矿井每年对特殊工种进行两次考试，考核内容由主管部门制定，每次培训或考核的内容一般不得重复，应随科技进步或矿山法规的更新而不断更新。

3、主管部门考核不合格的特殊工种，主管部门有权取消其操作资格，不得上岗工作。

职工培训制度：龙二幼儿园教职工培训

适配人群保教人员，青年教师，幼儿园教师使用场景新教师入职，岗位技能竞赛，外出参观学习
制定背景老师水平参差不齐，新老师没经验，老老师也想学新东西，得让大家一起进步。
适用范围全园所有老师和保育员。
职责分工园长负责安排，教研组长组织学习，各班老师互相带，后勤也得配合。
管理规定要自学、要帮带新人、要参加业务学习、要练技能、新老师必须先培训。
监督与罚则每月检查学习笔记，每学期考一次技能，没完成的提醒补上，表现好的发小红花表扬。

幼儿园教职工培训制度4

一、教职工要积极进行自我培训、自我提高，形成在某一方面的突出特长。鼓励教职工利用业余时间进修或学习。

二、提倡互帮、互学，有经验的教职工要对青年教师进行传、帮、带。有计划的对保教人员进行英语、音乐、舞蹈、美术等方面的培训。

三、坚持走出去和请进来的方针，每学期邀请专家或同行来园讲学或交流。每学期组织一次外出参观学习活动。并根据需要有计划的派送教师外出学习。

四、坚持业务学习制度，有计划的安排业务学习内容，使全体教职工不断获得新的信息，了解幼教发展动态。

五、每学期各部门进行一次岗位技能竞赛，表扬先进，推广经验。

六、每学期开学前新教师应进行上岗前的学习与培训。

职工培训制度：职工培训考试登记

适配人群矿井作业人员，安监管理人员，特种作业员工使用场景新员工入职，特种作业，安全考核
制定背景工人安全意识不够强，培训不系统，上岗前没考试，容易出事。
适用范围全矿所有作业人员、特种作业人员。
职责分工安监科负责组织培训考试考评。办公室管特种证登记。大家都要参加。
管理规定必须做三级教育，时间不能少于72小时。特种工得去安培中心培训拿证。上岗前必须考试合格。
监督与罚则安监科每月查培训记录和考试卷子。没培训或没考过不准上岗。发现违规就停工补学补考。办公室每季度核对证件是否有效。

1、全矿所有作业人员必须执行“三级”教育制度，培训时间不得低于72小时。

2、特种作业人员必须送安培中心培训，并取得相关证件持证上岗。

3、职工培训必须进行考试，考试合格后方可上岗。

4、安监科认真组织好职工的安全教育培训、考试、考评工作。

5、办公室作好特种作业人员证件管理登记工作。

职工培训制度：职工培训考核细则

适配人群车间负责人，班组长，工会培训员使用场景岗前培训，技能考核，班组教学
制定背景怕培训乱七八糟，没人管没人盯，大家学得不认真，技能跟不上干活需要。
适用范围全厂职工，各车间、班组，所有培训活动。
职责分工厂工会牵头管，车间主任和班组长负责执行，考核小组盯着查。
管理规定必须组织培训，新职工要先培训再上岗，每次培训得签到，不能随便缺勤迟到。
监督与罚则考勤扣钱，迟到三次就扣光奖金，缺考先扣钱再补考，乱搞设备要赔钱，不听劝的按违纪处理。

为体现职工培训考核工作“公平、公正、优胜劣补”的原则， 职工培训考核方案将采取“统一领导、归口管理、分级负责、扎实推进、考核检查”的方法，确保《 职工培训管理制度》落到实处，取得成效。现结合我厂岗位技术工种和职工层次构成特点，制定职工培训考核办法如下:

一、考核领导小组

组 长:

副组长:

组 员:

厂工会分管职工培训和考核的组织、督促、检查和评定工作。

二、培训工作要求:

职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。各车间(班组)的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。

1、不组织职工开展技能培训或培训工作开展不力，造成本单位或本部门职工专业技能水平不能适应工作需要，应追究单位(部门)责任人的责任。

2、安排未经岗前培训的新职工进行上岗作业的，经检查发现，除扣除责任人当月奖金外，对因违规而造成严重后果的，还应追究车间、班组责任人的直接责任。

3、各车间、班组在开展职工培训的活动中，应负有人员组织、安排的责任，并做好每次培训的人员签到工作。

三、培训考勤管理规定:

1、每次培训活动所规定的参加人员不得无故缺席，无重大特殊原因，原则上不得请假。

2、培训期间，迟到1次者扣除当月奖金10%;迟到2次者扣除当月奖金20%;迟到3次者扣除当月奖金50%;超过3次扣除奖金100%，并纳入厂年终考评。

3、未经本部门或班组责任人同意，不参加厂三级部门组织的培训者，1次扣除当月奖金20%;2次扣除当月奖金50%;3次或以上者扣除当月奖金100%，并将纳入厂年终考评。

4、破坏职工培训设备者，承担相应的赔偿费用。不执行厂教育培训管理制度，扰乱职工培训正常秩序，经批评教育不改的，严格按制水部《 违规违纪职工处理规定》执行。

四、奖惩

1、参加考试考核的人员不得无故缺考，对培训考试不合格者，暂扣除当月奖金，并给予一次补考机会，补考成绩合格者补发暂扣奖金，不合格者暂扣奖金全额扣除。

2、在培训期间，考试考核成绩优秀者，给予一次性奖励。