师范附小教职工考勤制度

适配人群任课教师，年级主任，课程部副主任使用场景教学秩序维护，课程临时调整，教研活动出勤
制定背景怕老师迟到早退影响上课，想让校园有规矩，老师有纪律，学生学得稳。
适用范围全校所有老师，包括代课和教研的老师。
职责分工校务部收表管记录，课程部调课排课，级部主任盯本组，副校长批假，校长批长假。
管理规定自己填考勤表，不准代签；请假要写条、逐级签字；病假超两天要医院证明；空堂算教学事故。
监督与罚则值日老师每天交表，教导处每周统计、月底通报；迟到早退扣钱，脱岗一次扣个人奖金，三次扣全组奖金，期末不能评优；教师会也考勤。

尔哈滨师范附小教职工考勤制度

为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。

一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。

二、请假制度

1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。

2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。

3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。

4、婚、丧、产假按有关规定执行。

5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。

6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。

7、教导处每周做好统计，月底累计通报。

8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。

9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。

10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。

三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。

备注：

1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。

2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。

4、如教师因病请假出示相关证明后，由课程部统一安排代课。

师范附小教职工考勤制度：师范附小教职工代表大会

适配人群教职工代表，校级行政干部，工会负责人使用场景学校治理，教代会履职，民主决策
制定背景学校发展需要大家一块商量
适用范围全校教职工代表
职责分工教代会主席团牵头，工会执行，校务监督组检查
管理规定必须开会听校长报告，重大事情要讨论通过，福利方案得表决，章程修改要报批
监督与罚则每年开一次正式会，提案有专人跟进反馈，没落实的要说明原因，三次不改要通报批评

尔哈滨师范附小教职工代表大会制度

一、听取校长的工作报告，审议学校发展规划，学校工作计划、重大改革方案和措施，并对其提出意见和建议。

二、审议决定有关教职工生活福利的重大事项。

三、审议通过教职工制度和结构工资实施方案及学校各种规章制度和奖惩办法。

四、制定修改学校章程，报市教育局核准。

五、评议监督学校行政领导干部工作，并提出表扬、批评、奖惩建议。

六、讨论并向校长送交教职工代表提出的各种提案，及时反映群众意见、要求，向领导提出合理化建议。

师范附小教职工考勤制度：师范附小家长委员会

适配人群家委会组长，家委会委员，学校联络员使用场景家校协同，教育监督，意见反馈
制定背景学校想把教学搞更好，培养合格孩子，让家庭、学校、社会一起使劲儿。
适用范围全校家长委员会成员，还有所有愿意提意见的家长。
职责分工家长委员会组长带头干，委员们一起做，学校负责配合和反馈。
管理规定每学期开两次会，周二能来学校提建议，常联系、多沟通、学政策、听意见。
监督与罚则开会算考勤，提建议有记录，不联系不反馈就提醒，问题多就再开会商量。

尔哈滨师范附小家长委员会制度

为使我校更好地完成教育教学任务，提高教学质量，培养更多和合格人才，开展好“三结合”教育，特制定家长委员会制度。

一、每学期至少开两次全体委员会会议（学期初、末）参与并听取学校的工作计划、开学典礼、总结表彰大会。

二、为配合学校的中心工作，学校可届时请家长委员会全体成员参加有关会议，以起到参与和监督的作用。

三、学校设招待日（每周二）家长委员会的成员及所有家长均可到学校提意见和建议。

四、家长委员会组长，要和学校保持经常性的联系，了解掌握学校工作的开展情况，宣传于社会和家长；反馈社会和家长的意见和建议，协助学校整改。

五、家长委员会委员应与学校和家长保持经常性的联系成为“三结合”教育的桥梁与纽带。

六、家长委员会组长，每学期至少开两次每片家长委员会委员会议，反馈学校的工作情况，研究家长委员会的工作。

七、家长委员会委员，要学习有关政策法规，协助学校解答解决教育上的难点热点问题。

八、家长委员会委员，要积极地广泛地收集和听取家长和社会各界的以提高教育质量，加强学校管理为目的的意见和建议。

师范附小教职工考勤制度：师范附小请假

适配人群任课教师，级部主任，课程部负责人使用场景教学任务保障，教师临时离校，课程动态调整
制定背景老师随便请假影响上课，课没人上乱套了，得管管这个事。
适用范围全校老师，特别是上课的老师。
职责分工老师自己申请，副主任主任签字，课程部管调课，校务部收假条，教导处统计通报。
管理规定不能霸王假，不能代请，病假两天以上要医院证明，离校前得安排好课。
监督与罚则每周统计，月底通报；扣出勤奖，一人次扣0.5-1个月，三人次扣全级部1个月，期末不评优；空堂算教学事故。

尔哈滨师范附小请假制度

1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。

2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。

3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。

4、婚、丧、产假按有关规定执行。

5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。

6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。

7、教导处每周做好统计，月底累计通报。

8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。

9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。

10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。

师范附小教职工考勤制度：师范附小行政值日

适配人群行政值周干部，值周教师，德育管理岗使用场景晨会管理，课间操监督，课外活动巡查
制定背景老师值周不规范，没人盯着看，容易松懈。
适用范围所有行政值周老师和值周班级。
职责分工行政值周老师带头干，值周教师配合做，校长室抽查监督。
管理规定必须戴标志，每天查晨会操和活动到岗，填日志，及时处理突发事。
监督与罚则每天巡视记录，每周书面评等次，差的要限期改，连续两次差要谈话。

尔哈滨师范附小行政值日制度

一、佩戴值周标志，以身作则巡视指导值周老师和班级的值周工作，对不合乎要求的及时指出并限期纠正。

二、检查值周教师佩戴值周标志和开展值周工作情况。值周结束时，对值周教师作出（好、中、差）的书面评价。

三、行政值周在一周内要分别对轻松晨会、广播操、课外活动教师到岗情况进行抽查。

四、填写好学校一周日志，针对学校出现的某些现象及时提出指导性意见，防患于未然，及时处理校园内的偶发事件。

五、对本周值周工作和学生情况进行评价总结，同时对下一周值周工作提出指导性建议。