奖金制度-中国完美（优选10篇）

奖金制度-中国完美

平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到;只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。

完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为三种形式:1、零售利润;2、差额提成;3、市场开拓奖

经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的:开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高;然后过渡到差额提成的比例最高;做到最后是市场开拓奖励的比例最高。

34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%(按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% )属于提成;团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖(资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加)。

说明:

·差额=(自己的提成比例-伙伴的提成比例)×伙伴当月的业绩

·提成=自己的当月业绩×提成比例

(一) 零售利润

完美业务员(含优惠顾客)销售本公司产品均可享有零售利润，零售利润约为20%(鼓励业务员多劳多得)。计算方式:产品零售价-去产品优惠价=零售利润

例如:

完美芦荟矿物晶amp=185元-150元=35元;完美芦荟胶ag=38元-30元=8元;

注:

1、完美业务员(含优惠顾客)可以产品优惠价到完美专卖店购卖完美产品。

2、完美业务员必须严格按完美产品包装上所指定之零售价销售完美产品，违例者将被取消业务员资格。

(二)拓展奖励

公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员(含优惠顾客)争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员(含优惠顾客)所处的级别:

1.积分pv是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。

2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。

举例:

一个销售员第一个月做了3000元(3000pv)[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。

他的收入是:

1000元以内部分×0%=0元

1001-3000元部分(2000元)×6%(一级业务员拓展奖励)=120元

本月拓展收入合计:120元

他第二个月继续做，依然做了3000元(pv)，则累计到了6000元，他依然是一级业务员。

3000元-6000元以内部分(当月新增的3000元)×6%=180元

本月拓展收入合计:180元

他第三个月继续做，依然做了3000元(pv)，则累计到了9000元，他升级为二级业务员。

6001元-9000元以内部分(当月新增的3000元)×9%=270元

本月拓展收入合计:270元

3. 升级的业务员可获得两个好处:

(1)增国加个人额外零售利润，例如他已升至5级业务员，每销售一瓶芦荟矿物晶，可得额外18%利润。

个人额外零售利润=150×18%=27.00元

185-150=35.00元 原本零售利润

150×18=27.00元 额外利润

62.00元 总零售利润

(2)他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算(逐级计算法)。

由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。

每名优惠顾客的奖金计算法:

400 ~1000 = 600×0% = 0元

1001~3000 = 2000×6% =120元

三名优惠顾客共得120×3=360元

差额奖金=1080-360=720元

4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000pv。

(三)初级经理(r)培养奖金

公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000pv，他便荣升为“初级经理”。

初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。

升级的基本条件:

6000pv 12000pv

当月升初级经理 当月升5级业务员

1. 小组积分=个人的积分 尚未达到五级的业务员(含优惠顾客)的积分。

2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。

3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。

虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。

(四)中级经理(e)培养奖金

“中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组(每名5级业务员至少12000pv)，并且个人小组积分达到12000pv，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。

中级经理培养资金领取方法如下:

1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。

2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。(如图)

(五)高级经理(d)培养奖金

“高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

(六)金牌经理(g)培养奖金

“金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000pv，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。

(七)金牌经理(g)平级奖金

金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。

(八)旅游奖金

完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。

凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。

(九)特别奖励

1. 尾线五星另奖励200元。

2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。

注:住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。

3. 促销奖励:参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如:小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。

奖金制度-中国完美：奖金

申请会员资格(所有会员交付100元网络费)

加入资格: 层碰 点碰 (24小时结算)

一星:480元/单 100元 1000元/天

二星:2400元/5单 300元 3000元/天

三星:4800元/10单 500元 8000元/天(可申请报单中心，每单/30元)

1、会员的星级作以下调整:

a、一星会员:1单;b、二星会员:5单;c、代理商:10单。

『注:取消“爱心奖励”，重复消费进入团队积分。』

2、凡每个月实得积分达到5000以上(包括5000)的会员，可享受“旅游奖”;

凡达到全国分红条件的会员，须原点补15单即可享受(注:15单会员除外)。星级升级没有时间限制，每次升级必须归零。

二、具体奖励计划

1.层奖励:1:1 营业额奖励100元

2.点奖励:2:3或3:2 奖励200元

3.零售需以星级相对应的单数为基础单位来统计才能将零售业绩的5%计入团队业绩，以1单、5单、10单、15单、30单为单位下订单(如需要2880元商品，则汇款864现金即可，单数为六单，可用一个零售1单和一个5单来操作)。以此类推!

4.重复消费:10%的重复消费直接进入c区，当累积到480元时和弱区相加与强区相碰产生点奖励。

5.福利:

(1)12个月周期内累计收入达10万元，公司赠送价值10000元以上的电脑一台;

(2)12个月周期内累计收入达100万元，公司赠送丰田系列(佳美或锐志)一辆;

(3)12个月周期内累计收入达150万元，公司赠送40万元以上的房子一套;

(4)12个月周期内累计收入达15万元，参加全国分红1%，达30万另加1%，加权平均.

奖金制度-中国完美：无限极奖金

一、优惠差额 20%:优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。 如:沐浴露:38元(零售价)—30元(优惠价)= 8元(收入)

二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶两个特点:相邻两月相加，只升不降。

市场开拓奖有两个优惠政策:

一是业绩相邻两个月相加可升级:体现人性设计;二是业绩比例只升不降:

例:第一个月 你销售1000元，对应2%是20元;

第二个月 你销售3000元，本来对应4%，但因相邻相加可拿到6%即180元;

第三个月 你销售7000元，本来只能拿到8%，但因相邻相加可拿到10%即700元;

第四个月 你没有销售，比例为10%收入为0;

第五个月 你销售300元，因为比例不降为10%收入为30元。

总结这项制度的特色:起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理!

计算方法:以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元(点)，即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二:假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

当月的销售折扣计算如下:

10人整组售货10000元

整组折让:10000*10%=1000元

应付他人:1000*2%*9=180元

当月你应得折让:1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下:

1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。

2、“能力转移”等于开分店:当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息地扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。

3、助人的事业:当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力;带给他一群良师益友型的事业伙伴;带给他一个学习成长的好环境;让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。

三、超额奖(世袭花红;培训奖;领导奖)12.5% :

培训奖领取的条件是:

(1)组建一个以上(含一个)合格10000元小组

(2)个人小组业绩10000点以上

1、(n-1)×10000点×12.5% m×12.5%

n:≥10000点的合格市场个数

m:<10000点的业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%(没有超过10000点的市场时可相加市场业绩)

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”，这个事业就没有前途远景可言。 公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子，每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自立，父母还在为他付出。

1、奖金不是从剥削而来:当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。

只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。(如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母)

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少(当然不会有金钱的投资与付出)。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

2、培养一个人胜过一辈子的退休金:我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金假设你可以再活四十年。1250元* 12月* 40年 = 60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

3、超额奖金可以继承: 当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额(世袭)奖金的深度内涵加以说明:

1、多一份收入少一份工作:在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴(也就是你的其它业务员)，他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事当他做到10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

2、终生保障:一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额(世袭)奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额(世袭)奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。

3、重视人才培养:某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力;从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心;从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

四、业绩红利 6% :(1.25%~6% ， 0.25一个台阶共20阶，多劳多得)

第四项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下: 这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了，它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树，真是奇妙又迷人。

例:假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6%-(80万元×4%×6)=9.6万元/月×12月=115.2万元/年

五、公司分红 10.5%:必须上业务主任开始拥有享受资格 合格市场个数 1-2 3 4 5 6 个人销售业绩(点) 10000 8000 6000 4000 2000 第一分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第二分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第三分区 1.5 1.5 1.5 1.5 1.5 第四分区 1.5 1.5 1.5 1.5 第五分区 1.3 1.3 1.3 第六分区 1.1 1.1 第七分区 0.9 0.9 第八分区 0.7 第九分区 0.5 注:浮动浓缩够10000元算一代

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢我们来看看: 影响人数 10000提 收入 累计收入 第一代 6 150 900 900 第二代 36 150 5400 6300 第三代 216 150 32400 37800 第四代 1296 150 194400 226800 第五代 7776 130 1010880 1205280 第六代 46656 110 5232160 6243040 第七代 279936 90 第八代 1679616 70 第九代50 当然这只是个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的!

六、稳健奖 0.5% :(全国总业绩).

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人，每拥有2个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个算3分等等，每分约5000元。

七、优秀奖0.3%∶(全国总业绩加权平均，上、下同)

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分，当月培育一个市场营业额450万元，其他市场营业额达225万元。

每增加一个450万元的市场获赠1分，每分约3万元

八、卓越奖0.2%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人，

公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5分，每多一个50万增加1.5分，每分约10万元

九、杰出贡献奖0.1%:(全国总业绩加权平均)

当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人

10个50万算10分，每多一个50万增加1.5分，每分约10万元

十、旅游培训奖1% :(全国总业绩).

旅游积分=当月税前收入/10，(6万点)

根据旅游积分，公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。

分为三档:6000分，希望之旅;10000分，激扬之旅;20000分:风光之旅。

实现有钱有闲的自由人生——财务自由!

十一、可以继承:为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。

无限极晋升制度:

各级晋升条件:

见习主任:小组业绩满10000元

业务主任:2个市场，1~2个达标市场，总业绩满3万

高级主任:3个市场3个达标市场，总业绩满10万

业务经理:4个市场，2个10万元市场，2个1万元市场，总业绩满50万

高级经理:6个市场，4个10万元市场，2个1万元市场，总业绩满100万

业务总监:6个市场，2个50万元市场，4个10万元市场，总业绩满225万

高级总监:6个市场，5个50万元市场，1个10万元市场，总业绩满450万

首席总监:10个市场，10个50万元市场，总业绩900万

年薪:

见习主任:年薪1万左右，上不封顶

业务主任:年薪3~5万，上不封顶

高级主任:年薪10~30万，上不封顶

业务经理:年薪50万左右，上不封顶

高级经理:年薪100万左右，上不封顶

业务总监:年薪250万左右，上不封顶

高级总监:年薪450万左右，上不封顶

首席总监:年薪900万左右，上不封顶

以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到:只要我们愿意付出努力，人生的梦想是都可以实现的，关键是我们愿不愿意改变我们的观念，敢不敢改变!!!!

备注:一、业务员当月的责任消费额300元，达到才能领取奖金。

二、连续两月市场业绩超过10000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商。经销商是独立法人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。

三、达到10000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本，从收入里代扣。

总结:一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。

二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。

三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.

四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。

奖金制度-中国完美：自然医学最新奖金

两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.25折)优惠，(赠送部分另外付5%的营运费)。

(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

(4) 免费培训火疗技术(市场价5000---- 8000元)

(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

(7) 可获得一个网上办公平台。

一、品牌推广奖:(周结周发)

1、一个vip顾客资格(960)只需要建立a、b两个业务区， 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。

2、一个经销商资格(6720)只需要建立a、b两个业务区， 两区按1920pv:1920pv的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。

二、培育奖:(周结周发)

当a、b业务区首次各累积达到19*960pv时，可一次性获得3000元的回馈。

三、合作奖:(周结月发)(合格紧缩，电脑自动搜索)

1、享受直接上属推广奖的10% ;

2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

获取上下合作奖的条件:

个人累积完成1000pv零售(一次完成，无限享受);

个人当月完成300pv零售;

个人当周完成一次1920pv:1920pv。

四、销售奖:(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)

个人或团队零售业绩累积达:

业绩pv: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

↓ ↓ ↓ ↓ ↓

级别: 一星 二星 三星 四星 五星

回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

条件:个人零售业绩当月不低于300pv。

五、卓越奖:(零售业绩的1.5%，月结月发)

任何个人当月个人零售达到20000pv，即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

六、管理奖:(零售业绩的29%，月结月发)

级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

初级经理 1t 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

中级经理 2t 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

高级经理 3t 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

钻石经理 4t 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

皇冠经理 5t 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

皇冠大使 6t 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

(1 2 3 4 5 6 7 8)代

条件:当月t ≥ 8000pv g* ≥ 4000pv g ≥ 300pv

t ——合格的五星部门;

g* ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

g ——个人业绩;

七、福利奖:(月结月发)

1、中级经理及以上，享受1%旅游基金;

2、高级经理及以上，再享受1%全球分红;

3、钻石经理及以上，再享受1%全球分红;

4、皇冠经理及以上，再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名

车一部);

5、皇冠大使，再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。

奖金制度-中国完美：匀加速奖金

匀加速是开创全球第一家免费购物的商业模式，在这个平台有很多商品供大家使用如:房产，汽车，航空公司，酒店，餐饮，服装，电子产品，养生保健等等。匀加速商城是消费周期分红、积分返利商城，我们在商城里只有消费，而且是预约消费，匀加速这个平台，是积分消费结算平台，积分起到找零补差的作用。也相当于国家的二次货币，将逐渐取代相当一部分国家的货币，走向国际。以消费为起点，用双倍市场价格的积分兑换一切传统业态的商品，让被传统电商榨干利润的企业回归新常态!

【匀易天下·匀加速 】

匀加速不是要做大自已的网上商城，而是要对接地面商家，同时通过匀加速商业模式救活地面商家，为国家解决难题，清除企业库存问题，盘活资产，拉动国内内需市场、为国家创造税收，全国各地地面商家就是匀加速的商城。

让老百姓免费买车买房

市价70万的房子匀加速会员2万积分就能买到。

市价50万的小车匀加速会员2万积分就能买到。

____.11.7【匀加速】在北京人民大会堂开全国新闻发布

参会有国务院国资委、国家发改委、科技部、工信部、财政部、环保部、住建部、农业部、商务部、民政部、国家发展研究中心、国家能源中心、国家粮食局等!积分可以转到中国银联消费卡在外面任何商家消费

“匀加速”可以把花出去的钱又赚回来，一直循环使用，使消费者一次投资终生受益。这是一个完全颠覆传统的互联网 创新模式!如今已经进入国家层面，与国务院4大部委对接，准备开始在全国150个试点城市推广、落地!匀加速最大的好处就是:让消费者享受到消费出去的钱，又会像恋主的信鸽一样返回来!这种颠覆性的创新商业模式的出现，国务院国资委，国家发改委等国务院相应部门作为主办单位于____年11月7日在北京人民大会堂举行新闻发布会!

【匀加速商城四个功能】

1.一次消费终身受益(只付一次钱，永久免费购物)

2.隔代取酬(团队奖6.6%-20%)

3.以物易物(资源整合、清理厂家库存)

4.结算支付(称为万能公式，能对接所有商家)

11月29日由国家发改委主办，匀易天下青岛国际交易中心正式成立，匀加速青岛国际易物总部与11个国家的易物代表国际签约，

达成50亿美金签署易物合同。

【匀加速奖金制度】

投资匀加速是怎样赚钱的，请看以下分析:

第一 静态收益.:1个周期倍增1.5倍，不管投资多少都是1.5倍，目前一个周期是45—60天左右，一年就是6个周期。(周期根据市场决定)

如:投资消费2000元为例，计算如下:

2个月 3000元 一周期;

4个月 4500元 二周期;

6个月 6750元 三周期;

8个月 1.0125万元 四周期;

10个月 1.2150万元 五周期;

12个月 1.8225万元 六周期;

14个月 2.7337万元 七周期;

16个月 4.1006万元 八周期;

18个月 6.1509万元 九周期;

20个月 9.2264万元 十周期;

22个月13.8396万元 十一周期;

24个月 20.7594万元 十二周期;

26个月31.1391万元 十三周期;

28个月46.7086万元 十四周期;

30个月70.0629万元 十五周期;

32个月 105.0944万元 十六周期;

34个月 157.6417万元 十七周期;

36个月236.4625万元 十八周期!三年!!!

如:投资消费1万元为例，计算如下:

一年， 11.3906万 元

二年， 129.7460万 元

三年，1477.8919万元 十八周期!三年!!!

每个周期倍增出来的积分，想兑现就随时兑现，不想兑现就继续消费，也可以拿积分去商城购物。

如果你不拿出来，一直倍增下去。

匀加速让你100万的房子，25万就能买得到，

50万的小车10万就能让你买得到。

帐户积分可以转到(中国银联消费卡)外面商家消费

多地城市已对接房地产，让老百姓都能买车、买房

____.11.7(匀加速)与(国家发改委等国务院十几个部门牵头)在北京人民大会堂举行全国新闻发布会在凤凰台新闻直播

____.11.29(国家发改委等国务院十几个部门牵头)为(匀加速)在青岛成立“国际交易中心”揭牌，与十一个国家易物代表签约。

第二 . 在商城购物:一次消费，终身免费，消费n次得n次!

比如:你花1000积分，在商城购买了一个电饭锅，过一周期，这1000积分又回到你帐户了，你又可以继续拿来购物了，也就是每个周期你帐户都会回来1000积分;积分不想用，可以理财(就是隔时取酬)。

第三 . 动态市场推广

1:直推13人-26人，最多可直推26人，直推13-26人后，拿隔代团队业绩奖金10%，三级领取制，无直推奖金，避碰国家法律高压线;

2: 拿团队业绩奖金是隔代取酬(也就是拿你直推的这13-26人后面倍增出来的169人-676人的业绩奖金和他们的投资金额奖金，一生消费任何产品的消费，你都可以拿到10%的奖金)

3:当你下面这169人-676人，每人下面都有团队了，每个人每个周期都收入几万了，那这169-676人也会每个人消费几万，而且每个周期在倍增，到时侯你就收这169-676人的业绩的10%，每个月都有几十万奖金收入了。

第四 . 对接地面商家

你所对接的实体商家，所有客户在这个商家的消费额你有10%的奖金收入(如:手机店、摩托车店、电动车店、服装店、电器店、房地产、车城、酒店、饭店……等，比如这个商家有1000个客户，这些客户所在这个店消费的，你都有10%奖金收入。(前提是:你必须是结算支付中心)

卖:如你店铺卖一部电动车是2000元，用(匀加速结算支付)结算，你打7折1400元就可以卖给客户，但你同样赚到的是2000元

买:如你想买一部10万元的小车，用(匀加速结算支付)，5万元就可以提车回家了。

任何商家店铺商品都可以通过(匀加速结算支付)打7折把产品快速销出去，回拢资金，让客户源源不断。

第五 .帐户里的积分怎样兑现

1.帐户里的倍增出来的积分就是钱，可以在团队中兑现!

2.积分兑换全国通用的消费卡拿来在外面商家买房、买车、买一切商品……，没有规定在哪个商家消费，全国各地有pos机的地方都可以!

3.在全国各地团队对接的房地产、车城、黄金店铺、一切商家……等，都可以直接用积分购买。

每个人直推不能超过26人(在匀加速除了军火、毒品、人口，一切都能买到，并且是全免费还能够赚钱，实现财富自由，过上小康生活，何乐而不为呢)

我们通过结算支付可以兑换实体店的一切交易，哪怕没有跟我们商城对接，(包括地面店商家和项目企业)

只要是花钱的地方通过我们结算支付就可以实现让花出去的积分又回来(钱花了就没有了，再要还需要掏钱)

我们就第一次双倍市场价结算就可以获得永久奢侈品享受。

所以我们的消费没有限制，包括我们商城里消费，淘宝消费，地面店消费以及我们买车，买房，员工工资，买保险，还信用卡，出国旅游等，我们都能做到让你花出去的钱再回来，越花越有。

要明白这个道理，就要看现金流的故事。只有流通才能产生价值。

1000元经过1万个人手里产生的是1000万的价值，经过1亿人就产生1000亿的价值。

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奖金制度-中国完美：奖金

消费级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡

一、互动互惠奖

级别 600 普卡 3000银卡 6000金卡 12000钻卡

见点1% 1层 6层 8层 10层

(2—4—8—16—32—64—128—256—512—1024)一共就是2046人

二、市场开发管理奖(2个营业市场)

级别 消费金额(元) 小市场业绩提成 日封顶

普卡 600 16% 600元/天

银卡 3000 18% 3000元/天金卡 6000 19% 6000元/天

钻卡 12000 20% 15000元/天

一次性定位，ab区相差6万元之内可以原点升级，升级需补全价.【2:1】

三、伯乐奖(按直接推荐，拿市场开发管理奖1-5代的收入的3%)

级别/代数

600 普卡 0代收入 的3%

3000银卡 2代收入 的3%

6000金卡 3代收入 的3%

12000钻卡 5代收入 的3%

四、重复消费(3折)(没有收入，就不用重复消费，无任何业绩压力)

重复消费 总收益5% 按级别每月最高600、3000、6000、12000元 得到相应价值产品，部门每100元提成2元 重复消费是扣总收益的5%，累计产品。零售价格为第二次拿货，打3折。

五、年度加权分红5%-15%(单区可获得，按直接推荐关系)

一星董事:培养三个部门年收入累计达30-50万

二星董事:培养三个部门年收入累计达50-100万

三星董事:培养三个部门年收入累计达100万以上

六、福利

10万 国内旅游

100万 轿车一部(10-20万)

300万 豪车一部(50万以上)

1000万 别墅

奖金制度-中国完美：奖金

安普瑞奖金制度

采用的是第九模式:循环分红

投资4000元起步，不找人最少投资8000元。

1、 业务补贴(直推):300元

2、 推荐一个会员，或者自己重复消费4000元，送2个分红点，之后每推荐一个消费会员均赠送2个分红点

每个分红点价值900元。

3、 循环分红:

第一轮:分红点进入分红池参与全球公排:公司系统按照双轨2倍倍增原则，以时间为序，整个公司一张网，从上到下，从左到右，进行分红点公排:自己每个分红点按双轨排满5层，2个分红点下面总计可排满124个分红点，5层内见点180元，收入可达124×180元=22320元，公司扣8个分红点钱7200元，余额1.488万余元提现，原2个分红点自动出局。

结果:2个分红点出局，赚约1.488万元，复消4000元激活新产生的8个分红点进入分红池参与公排，净赚1万

第二轮:8个分红点进入分红池下面排满5层总计见点收入=4×124×180元=89280元，扣32个分红点的钱2.88万，余额6万余元提现。2.88万可布局32个新分红点进入下轮分红池公排，原8个分红点自动出局。

结果:第二轮收入赚6万余元，复消一个4000或者推荐一个消费会员，激活32个新分红点进入分红池公排，净赚5.3万元。

第三轮:32个分红点排满5层总收入=16×124×180=357120元，扣128个分红点的钱115200元，复消4个4000元激活128个分红点入下一轮分红池，净赚24.6万

第四轮:128个分红点排满总收入=64×124×180元=142.8万，扣512个分红点的钱46.08万，复消16个4000元激活512个分红点入下一轮分红池，净赚90.3万

总之，投资4000元，推一个消费会员或者自己复消4000，仅2分红点开始四轮循环，您总收入可达121.4万元。

如果您4000元起步推荐了10个人，就是20个分红点，仅四轮循环后你的收入可以达到1214万余元。

。

可行性:分红点4倍裂变灌入分红池的速度一定可以跟进分红池里2倍分红点自动排网的速度，解决了分红池网下业绩难以递增的大问题。

大公排到底排的是什么 1)有限的人 2)无限的分红点 3)无限的钱，实际是钱的流动，是资金的大循环。

推动力:1)成交人数激增 2)1:4分红点倍增 3)会员投资加大和多次复投

4，报单中心:网下30单(不同的会员)，可申请报单中心，每单50元

奖金制度-中国完美：奖金

绿之韵奖金制度

绿之韵国际集团股份有限公司是一家经香港政府批准成立的集电子商务、房地产、化妆品、期货及绿色保健产品的研制、开发、生产及销售为一体的现代化高科技股份制企业。

基本内容

绿之韵生物工程集团有限公司(以下简称绿之韵集团)成立于____年， 国内事业总部位于长沙国家生物产业基地(湖南省浏阳生物医药园)，注册资金1亿元，主营产品涵盖健康食品系列、护肤品系列、日用品系列以及健康生活等百余品种，在湖南长沙、益阳、浏阳、江苏南京、广东广州等建立了五大种植、生产基地，拥有“韵宜生”“绿韵兰茜”两大子品牌;销售网络覆盖全国大部分省市及马来西亚、印度尼西亚、南非、香港等国家和地区。

绿之韵始终坚持“关爱生命，绿色产品，天然环保，质高品优”的产品理念，持续加大科研资金投入，注重培养和引进品牌、管理、研发、组织、人力资源、教育培训等多方面人才，努力将资源优势、人才优势转化为技术优势、市场优势，具有长远战略发展眼光。绿之韵集团先后与南京大学、湖南中医药大学等科研机构、院校展开战略合作，共同服务于人类健康，全力打造“产学研”成功合作典范。绿之韵始终坚持提升和完善企业价值链，不断增强核心竞争力。为此，绿之韵在长沙国家产业园区规划了一个以直销为核心的强大产业集群，围绕直销核心进行全球化、多产业、集群化发展，绿之韵斥资3亿建绿之韵科技产业园，主要规划包括绿之韵科技展示中心，保健品生产车间、产品科研中心组成。

2资格获得

[2]绿之韵业务员申请必要信息及条件:提供姓名、地址、电话、身份证号码、农业银行卡号，一次购买产品零售价680元(买一送一，总值1360元产品)。业务员基本任务是销售推荐两份产品，建立a、b两组市场，良性循环，层层复制。

详细奖金制度如下:

一、零售推荐奖:22%

680*22%=150元

个人能力强，直接销售推荐了多份(多人)产品，获得多个150元，将多的的朋友安排在a、b两组，帮了朋友，有人性化、人情味，体现多劳多得。

二、提成奖:20%(可提10层，每层2%)680元-(150元 30元费用)=500元。

a、b两组市场建立后，每单以500积分的2%获得提成奖，每单可得10元，提10层，圆满2046单10元，可得20460元，单边1024单10元，可得10240元。因公司实行半月薪，要求业务员每半月消费100元优惠价产品，方可获得此项奖励。重复消费100元可计入业绩，计算2%奖金。

实行紧缩制，例:您的第8层第9层没有重复消费，第10层第11层，紧缩为您的8层9层，让您提足提满提超。

三、职务津贴:26.7%每份单500积分，ab两组业绩无限累积，要求两组比例为2:1或1:2，当达到时，即可获得相对应的职务津贴:

a组 b组

8000 4000 当达到11800分 业务代表 发给380元

2万 1万 当达到28000分 业务主任 发给800元

5.2万 2.6万 当达到7.8万分 经理 发给1800元

10万 5万 当达到14.8万分 高级经理 发给1万元

14.8万 发给12980元

当您得到12980元，说明你的a、b市场规模已形成，a、b市场中每个成员都朝12980元冲击，半月内会出现许多个15万业绩(12980元)，但公司严格控制在4个，即4*12980元=约5.2万元，超出的留作下周期发给，累积不归零。

a、b市场稳定后，如果对月收入10万元不满足，可开第3个市场，借用原5万时(单边)又可获得12980元，稳定后，又可开第4个市场，如此多次重组，最多8次，月收入可达70万元。

四、福利待遇4%

旅游奖10%(个人零售奖 提成 职务津贴)*10%，累积到4000元，如不旅游时一次性打入您的农行卡上。

车房奖20%(个人零售奖 提成 职务津贴)*20%，累积到6万元时一次性发放购买单位，车房任选。

五、分红4%

完成14.8万可参加与公司2%分红，完成80万积分加1%，完成200万再加1%。

奖金制度-中国完美：奖金

大家对罗麦奖金制度了解吗不了解的话就来阅读下文吧!下面是小编为大家收集的关于罗麦奖金制度，欢迎大家阅读借鉴!

级别 加入金额 周薪封顶 小区业绩 零售 培育

银卡 398 4000 15% 30% 10%

金卡 1990 12000 15% 30% 10%

白金卡 3980 50000 15% 40% 10%

钻石卡 7960 80000 15% 40% 10%

专卖店 23880 240000 15% 40% 10%

第一 零售奖:银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%

第二 市场开拓奖:小区业绩15%

第三 培育奖:3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。

第四 重复消费奖:一、拿30%-40%零售奖金;二、25%进入小区拿15%的开拓奖。

第五 专卖店补贴 :报单业绩8%，重复消费和零售8%

第六 福利奖:

级别 两市场各累计(1单=1分) 奖励

一级 300分 时尚数码产品一部

二级 900分 时尚笔记本电脑一台

三级 3000分 豪华境外旅游

四级 20000分 别克轿车一部

五级 60000分 宝马轿车一部

六级 120000分 罗麦安居工程公寓一套

罗麦新制度的优越性:

1，业绩不归零，无限累积，永不作废;

2，没时间限制，无业绩要求，无压力;

3，消费投资少，门坎低，无风险;

4，一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营!

5，简单，易懂，易学;启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活;

6，重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度;

7，零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的;

8，培育奖10%无封顶，容易实现 ，单区也能拿钱;

9，专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折;

10，福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受;

11，公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快!

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一、申请会员资格:

提供本人身份证号码、银行卡即可办理。

实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)

成为会员后终身享受三折购物。

层奖 量奖

普卡会员:480元/单 奖励 100元 1000元/天封顶

银卡会员:2400元/5单 奖励 300元 3000元/天封顶

金卡会员:4800元/10单 奖励 500元 15000元/天封顶

二、具体奖励计划

双轨制是一个互助的制度:一个人邀约两个人，更多的人只有让给下面的人(同时也是自己的)

1、层 奖 a区:b区= 1:1

当你的a区和b区分别有一个会员时就形成了一个层面，没有a区不叫一层，没有b区也不叫一层。如果a，b区同一层各有一个金卡会员，公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)

1:1=100 5:5=100 10:10=100(普卡)

1:1=100 5:5=300 10:10=300(银卡)

1:1=100 5:5=300 10:10=500(金卡)

同一层，按照最少的单订层奖，比如(你是金卡)

1。a金卡，b普卡，层奖 100

2。a金卡，b银卡，层奖 300

3。a银卡，b普卡，层奖 100

2、碰 奖 (即量奖，480元为一单。)

a区:b区=3单:2单 或a区:b区=2单:3单时为一次碰对，一次碰对奖励 200元。

我们的业绩是电脑自动结算，每天晚上是网络自动结算工资的时间。

如果您的a区注册了一个金卡会员，b区注册了一个金卡会员，金卡会员是10单，电脑会自动把10单分成3单或2单，做a，b区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计，参与以后的碰奖，业绩不归零。您a区和b区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金，算法同上!!

3、零售奖(a区进a区 ，b区进b区)

以您为主点，下面所有会员再次购买的产品，会员本身享受3折的同时，公司会以会员所购商品零售价的5% 记入到您的团队业绩.比如a区重复消费累加到480积分，电脑会自动形成1单累计到您的a区参与碰奖，b区也是一样.简单的说也就是以您为主点下面所有会员的再次消费都和您有关系了。(出现大小区时，小区出2单大区出3单，可平衡大小区)

4、重复消费奖 体现在(c)区

以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系，也就是有钱挣，这是以后大的稳定收入，我们的收入都是扣税之后的。

公司的个人重复消费是10%，个人所得税是5%。比如您的个人收入1000元，公司扣除100元重复消费进你的消费账户(c区，取不出来钱只能用于网上购物，作为您的重复消费，可以换取公司的任何产品。同时，只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区，在大区拿出3单再出一个碰奖200元)。剩余的900元交5%的个人所得税，所以实际到手的奖金是1000-100-900*5%=855元。

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