某技术学院文献资源采购管理办法（优选10篇）

某技术学院文献资源采购管理办法

职业技术学院文献资源采购管理办法

为规范本院图书馆图书采购的行为，维护学院的合法权益，保障公平竞争，提高资金使用效益，从源头上预防和治理腐败，促进学院党风廉政建设，根据国家有关法律法规，结合学院实际，制订本办法。

一、招标的组织领导

学院成立“图书采购招投标工作领导小组”，负责学院图书采购的招标管理和监督工作。领导小组组长由分管院长担任，图书馆长和监察处长担任副组长，成员由监察处、审计处、财务处等部门负责人，以及法律顾问组成。

二、图书采购的范围、方法及权限

(一)、图书采购的范围:中外文图书、中外文期刊、数字图书、数字期刊、多媒体教学教辅资源、教学科研数据库等文献资源。

(二)、图书采购的方法:招标、邀标、询价(含竞争性谈判)和零星现采。

采用上述方法的基本原则为:

1、招标:主要用于对象相对固定、形式相对稳定、金额较大的(5万元以上)文献资源的采购，如中文图书和期刊等。

2、邀标:主要用于对象有一定的特点、市场无统一的产品标准和计价方法的文献资源的采购，如数字图书、数字期刊等。

3、询价:主要用于对象针对性很强、可选择范围很窄，或以前采购过，市场变化不大、金额不很高的文献资源，如多媒体教学教辅资源、特色数据库、专业数据库、外文图书、外文期刊等。

4、零星现采:主要用于有特殊需要的采购。如教学、科研的应急资料和特殊资料、不定期的外文赠送(付运输加工费)图书，以及大折扣的中文图书。

(三)、图书采购方法的管理:

1、图书采购招投标工作领导小组负责决定采购对象应采用的采购方法。紧急情况或特殊情况下由组长和副组长(监察处必须参加)讨论决定。

2、招标、邀标、询价、零星现采的采购方法，按规定程序和权限执行，并按照财务报销制度进行，严禁拆整为零。

(四)、图书采购工作权限

在遵守图书采购基本原则和管理方法的前提下，采购金额在2万元以下的，其采购形式的选择，由图书馆馆长确定。对2~5万元的采购对象，如确因情况特殊，无法实施招标的，必须按规定程序报批。

三、招标、邀标以及询价的程序及规定

(一)、图书采购招投标规则

1、图书采购必须按照国家招投标法规定进行，除独家经营的书刊发行外，一律进行招投标。

2、图书采购的招标要以确保图书质量、服务周到、价格优惠为原则，有效使用购书经费，提高图书馆整体效能。

3、图书采购招投标每年进行一次，招标时间在3月底以前进行。

4、参与投标者必须是具有独立法人资格，有良好资信和供书能力的书店。

5、招投标方式为公开招标或邀请招标两种，每次参与投标者不少于五家。当投标者超过八家时，召开图书采购招投标工作领导小组会议，进行初步筛选，确定八家入围供应商。

6、按照招投标程序进行“开标、评标、定标”。

(二)、招投标程序

1、由图书馆编制招标文件，经监察处、审计处审核，分管院领导批准后，在学院网站上以通告的形式发布招标信息。

2、对投标单位的考察。必要时，由业务部门组织有关单位对投标单位进行考察，并形成考察报告。

3、成立评标小组。成员由分管院领导、监察处、审计处、财务处及图书馆领导和相关专业人员参加。

4、发标前根据考察情况，确定入围单位，评标前应先通过评标办法。

5、依照招投标法规和评标办法进行开标、评标、定标。在公开、公正、公平竞争的基础上，根据综合因素，确定中标者。

6、招标过程及结果应在校务公开栏公布。

7、发出中标通知书。由图书馆向中标单位发出中标通知书，并通知未中标单位。

8、由图书馆与中标单位在规定的时间内签订采购合同。合同内容应包括质量，及配套服务承诺、违约处罚等。合同由图书馆起草，经监察处、审计处审核，报分管院领导批准后签订。合同一式三份，图书馆、审计处、中标者各执一份。

(三)询价和零星采购程序

1、由需求或使用部门提出采购建议，图书馆根据采购内容的具体情况和金额的大小拟订采购方案，或询价(含竞争性谈判)或零星采购，填写采购工作审批表，报分管院领导审批，由图书馆具体执行。

2、图书馆根据需求或使用部门的要求，结合市场实际情况，组织对供应商进行调研。

3、在调研的基础上，确定进行询价(含竞争性谈判)或零星采购的供应商。

4、如采用询价(含竞争性谈判)方法采购的标的，则在调研的基础上选择不少于3家的供应商，进行询价谈判或竞争性谈判。

5、询价(或竞争性谈判)由图书馆组织，审计处、财务处参与进行，监察处监督。询价(或竞争性谈判)结果应形成记录报告，整理存档。

6、零星采购由图书馆组织实施，按财务报销管理制度执行。

四、招标过程中的责任分解

图书馆

图书馆是全院图书采购管理的责任部门，其基本职责是:

1、接受院内各用户单位图书采购的申请。申请报告须经有关领导签字。

2、组织论证:由图书馆组织学院图书工作委员会研究决定图书采购的内容。

3、项目论证后，要及时与监察处联系，协商有关招标事项。

4、召集有关人员编制招标方案和标书。经审计处审查同意后报招标领导小组审批。

5、负责发布有关招标信息，接受投标单位的报名，发放和收取标书。

6、参与投标单位资质的审查。

7、推荐评委，报监察处审定。

8、主持评标会。

9、起草合同，经监察处、审计处、财务处审核，报分管院领导批准后，与中标单位签订合同。

10、组织验收，负责合同的履行，及负责有关材料的收集和整理工作。

监察处

监察处是图书采购招标工作的组织协调单位，其基本职责是:

1、参加论证会。

2、审查有关招标文件和合同。

3、参与确定评委会组成人员。

4、参加评标会，明确评标程序和有关纪律。

5、受理有

关投诉，及时查处违纪违规事件。

审计处

审计处参加图书采购招标过程，其主要职责是:

1、事前对图书采购招标文件或采购文献资源的计划和预期价格进行审核。

2、参加评标会。

3、负责对标书的审核和合同的审签。

4、参与验收。

财务处

财务处参加图书采购招标的工作，其主要职责是:

1、参加评标会。

2、根据学院资金情况确定付款方式和时间，根据合同要求，对支付款项进行审查。负责把好资金出口关，付款时供货单位必须提供有关业务部门的签收审查，以及分管领导签字的详细清单、验收报告和合同才予以付款。

五、招标原则及有关要求

1、坚持公开、公正、公平、择优的定标原则。

2、严格招标工作纪律，招标工作小组和评标委员会成员的亲属在招标过程中应实行回避。

3、招标必须集体讨论，严禁擅自指定中标单位。

4、禁止明招暗定，泄露标书。

5、学院与中标单位签定的合同中，必须对杜绝商业贿赂、确保清廉有明确要求，供应商的让利应全部入学院财务帐，并严禁学院工作人员收受供应商的任何馈赠和回扣。

6、禁止投标单位联手哄抬标价，一经发现，将永久取消竞标资格，重新投标。

7、违反国家招标投标法律、法规、规章和学院规定造成学院损失的责任人要追究行政责任，构成犯罪的，提交司法机关追究刑事责任。

六、附则

1、按照本办法规定必须实行招标的图书采购未进行招标的，所签合同或协议，合同审核部门不得通过审核，未经审核的和审核未通过的合同或协议，学院财务处不得为其办理付款和报销。

2、本办法自颁布之日起执行。以前行文与本办法有冲突的，以本办法为准。

某技术学院文献资源采购管理办法：职业技术学院实验楼安保

职业学院实验楼安保管理办法

实验楼是全院师生工作、学习的主要场所，也是学院精神文明建设的重要窗口。努力营造一个安全、文明的教学试验环境，它既是育人的内容和要求，也是同师生身心健康及学风、教风、校风密切相关的。为搞好实验楼的管理，特制定本办法。

(一)各处室、系部所属办公室、实验室等由使用者负责日常管理;所属办公室、实验室财产如有损坏，直接报总务处按相关规定处理。

(二)严禁在楼内大声喧哗、打闹起哄;未经允许，严禁在楼内进行各种娱乐活动。

(三)爱护楼内公物，不得随意搬动、破坏，如有损坏按学院相关规定处理。

(四)严禁在楼内的墙壁、桌椅、门窗、厕所乱写、乱画、乱刻、乱贴。禁止往墙上蹬、踏脚印。

(五)携带各类公用物资、设备出楼时，须交验经各处室(系部)领导签字同意的放行条，并在管理员处做好检查登记后予以放行，否则管理员有权拒绝放行。

(六)进入实验楼人员应严格遵守作息时间，正常工作日开关时间为:早上6:50开门，晚上9:50锁门，双休日开关时间为:早上7:30开门，晚上9:30锁门。进入实验楼人员应讲文明、讲礼貌、讲卫生，不得随地吐痰和乱扔纸屑;严禁穿拖鞋、赤脚、光膀等衣冠不整者进入楼内;禁止带零食、饭菜、水果和一次性软饮料进入楼内，不准在楼内吃饭、吃零食、留宿等。

(七)非校内工作人员原则上不得进入实验楼;因办理公务等需进入实验大楼者，应主动向守护人员出示有效证件并做好相关登记，经电话联系公务接待方同意后方可进入，离开时作好相关登记。发现身份不明人员强行进入时，应立即进行处理并报保卫处。

(八)实验楼所有楼门关锁由安保人员统一负责，锁门前必须保证楼内无安全隐患。安保人员应统一着装、穿戴整齐、举止大方、语言文明、待人礼貌。上班时不得随意离岗及会客，有情况时立即向保卫处汇报，突发事件紧急情况下应协助公安和保卫处做好人员疏散及秩序维护工作。

(九)落实安全防范措施，不得在实验楼内生明火、爱护消防设施、器材、装备，消防栓、水枪、水带、灭火器等消防器材是实验楼防火的主要工具，必须加强管理确保完好，严禁挪作它用。保持楼道内走道及消防通道畅通，不堆放杂物。

(十)实验楼内生产、生活用电设备，必须符合防火防爆要求，严禁违章用电，有规定的地方严禁吸烟等。每天进行一次消防器材检查，做好检查记录，发现问题及时向保卫处汇报。

(十一)因实验楼安保工作由保卫处负责，故本办法由学院保卫处负责解释。

(十二)本办法自公布之日起执行。

某技术学院文献资源采购管理办法：职业技术学院实训耗材

为规范我院各种实训耗材、低值品、易耗品的管理，本着降低成本、节约增效、切实为实践教学服务的原则，特制订本管理办法：

1．本管理办法适合于实训所需的耗材（含实训材料、体育耗材、低值品及教学、办公设备维修配件）。

2．各系（部）要指定专人具体负责实训耗材管理工作，严格履行验收、入库、记帐、领用、出库手续，建立耗材明细帐。

3．教务处负责定期检查耗材的使用、管理情况，确保使用合理，帐目清楚。

4．实训耗材的采购要按计划进行，各系（部）在每学期末向教务处申报下学期实训耗材的采购计划，经学院同意后列入下学期采购计划，为方便管理，同时上报本学期“耗材计划汇总表”、“耗材采购申请表”、“入库清单”、 “领用单”、 “库存清单”各一联。

5．实训耗材必须根据实际需要购买，避免浪费。实训指导教师要在实施实训授课计划30天前向系实训科申报实训耗材申购计划，填写“耗材采购申请表”， 经系分管教学主任或副主任同意后报教务处分管实训副处长审批后才能购买，购买后按规定在系实训科办理入库手续，否则不予报销。

6．各系（部）实训科长和仓库保管员负责实训耗料的计划、申报、购买、验收、入库、发放和使用管理，采购程序要符合学院有关规定。

7．实训指导教师领用耗材要说明用途，填写领料单，经系实训科长同意后向仓库保管员领取，用多少领多少，剩余退回，不允许领用与实训无关的耗材。拒绝学生代办。

8．设备维修要填写维修申请单，经处（室）、系（部）负责人签字后报教务处分管实训副处长审批后实施。领取新维修部件后要将旧部件交给教务处设备科，教务处设备科要有专人负责保存两年备查。

9．低值耐用品一般不外借，外单位确需借用经系（部）实训科长同意后填写 “外借、归还登记表”使用完毕及时归还。

10．实训耗材如发生人为损坏、丢失或外借不还，系（部）要写出报告，说明原因和过程，分清责任。因违章造成的损坏、丢失或外借不还现象，当事人应按有关制度进行赔偿。

11．本办法自即日起施行，由院教务处负责解释。

某技术学院文献资源采购管理办法：某某技术学院学生宿舍

某技术学院学生宿舍管理办法

第一章 总 则

第一条 为保证学生生活秩序，创造良好的生活环境，根据教育部《高等学校学生行为准则》和《zz生物机电职业技术学院学生管理规定》，特制定本办法。

第二条 本办法所称宿舍楼是指学院用于安排学生住宿的楼舍。

第三条 学生宿舍区由学院授权的物业公司进行管理、调配和服务。物业公司有责任协助学工部门做好学生的思想政治工作和日常行为管理。

第四条 物业公司的全体人员，应围绕“服务育人、管理育人、环境育人”的工作宗旨，为学生创造良好的学习、生活环境，营造健康向上的文化氛围，促使学生自觉养成良好的生活习惯，提高自身的综合素质。

第五条 学生思想政治工作专职人员入住学生宿舍，在各系部学工办的领导下，负责学生宿舍内学生的学习、生活、纪律、内务卫生、文化建设等方面的工作。

第六条 学生工作处、后勤处应共同对物业公司、系部学工办、学生思想政治工作专职人员进行监督考核。

第七条 对违反该管理办法的学生，学院将按学院学生管理规定有关条款给予处分。

第二章 学生住宿

第八条 本院在校学生和在学院进修、培训的学员均可凭有关证件向物业公司申请住宿，签订住宿协议后，到指定的栋、寝室、床位住宿。

第九条 住宿学生应按时缴纳住宿费。如无特殊情况在规定时间内不缴纳住宿费，物业公司有权取消其住宿资格。

第十条 未经物业公司批准，任何人不得擅自更换寝室和床位。

第十一条 学生一般应在物业公司管辖范围内住宿，如确有特殊原因要求在物业公司管辖范围外住宿，需报学院有关部门批准并办理相关手续。

第十二条 办理休学的学生，离校前必须到物业公司办理退宿手续，其原床位不予保留，当年住宿费延用至下一学年;复学后向物业公司申请住宿，给予另行安排。凡未到物业公司办理退宿手续的学生，休学期间应交纳住宿费。

第十三条 退学的学生在离校前必须到物业公司办理退宿手续，并在一周内搬离。

第十四条 转系的学生应在转系单开出一周内，凭转系单到物业公司办理更换寝室手续。

第十五条 缓派、等待补考或其它原因暂不能离校的毕业生，原则上不得滞留在原宿舍内;确需留校的，应主动申请，并经有关部门批准后，由宿管部门统一安排住宿。

第十六条 为提高房源利用率，物业公司有权对住宿床位实行动态调整，各系部及住宿人员应当积极配合。

第十七条 寒暑假和实习期间，学生如有特殊情况需留住学生宿舍的，应到学院有关部门办理相关手续，由物业公司统一安排住宿。

第十八条 因毕业、培训到期及其它原因，应及时到物业公司指定地点办妥退宿手续，并在规定的期限内搬离。

第十九条 在规定期限内未办理退宿手续，或未搬离的，因宿舍清扫、维修或宿舍另作它用等原因而造成的个人物品丢失，由本人负责。

第二十条 学生离校时应做到遵纪守法、文明离校，爱护宿舍物品及公共财产，若有缺损照价赔偿。不得在宿舍内和走廊上乱涂乱画;不得焚烧纸张及其它物品，违者将按校纪校规处理。

第三章 安全保卫

第二十一条 学生应自觉维护宿舍安全，增强安全防范意识和法制观念，应及时主动劝阻、制止有损宿舍安全的不良行为。

第二十二条 任何人发现突发事件应及时报告有关部门。发现火灾等灾害事故时，应及时采取报警、撤离现场、灭火等有效措施，发现刑事、治安等案件时，应保护现场，及时报告保卫处及物业公司，并积极协助处理。

第二十三条 任何人不得在宿舍内存放易燃、易爆、腐蚀、剧毒及具有放射性等危险物品。

第二十四条 学生宿舍内不得留宿异性或外来人员。男女生不得互串宿舍，若有特殊情况，可由值班人员传呼。

第二十五条 住宿人员因故需借用本宿舍钥匙，须凭有效证件到值班室办理借用手续。住宿人员不得将宿舍钥匙借与他人，不得私自调换门锁或另加门锁。丢失门锁钥匙应当及时上报物业公司，由物业公司统一更换门锁，新换门锁的成本费由住宿人员负责。

第二十六条 住宿人员应当做到离室锁门，妥善保管好个人贵重物品(现金、存折、银行卡、金银首饰、手机等)。大件贵重物品出入宿舍，应自觉接受物业公司的检查、登记。

第二十七条 任何人不得擅自挪用消防器材。不得在宿舍内使用明火(如焚烧纸张和杂物，使用煤气炉、煤油炉、酒精炉等各类有明火的器具);不得在宿舍内使用电热器具(电炉、电热杯、热得快、电热褥、取暖器等)和未经学院批准的功率大于200瓦的其它电器设备。台灯以及其它照明电器必须放在桌面上使用，不得私拉电线、私接电源。

第二十八条 住宿人员应当自觉维护宿舍治安秩序，进出宿舍大门须佩戴院徽或持有效证件，服从值班人员的检查。如发现小商小贩在宿舍内兜售，或其他形迹可疑者，应当及时报物业公司和保卫处。

第二十九条 来访客人须进入宿舍楼，应到值班室登记并领取会客证后在规定的时间内方可进入宿舍楼会客，会客结束离开宿舍时交回会客证并登记。

第四章 公共卫生及秩序

第三十条 住宿人员应当自觉维护公共环境卫生，积极参加宿舍公益劳动。室内垃圾应及时放入垃圾站;不得随地吐痰，不得向窗外、门外泼水，乱丢果壳、纸屑等杂物;不得在墙上乱写乱画、乱张乱贴;不得在宿舍内饲养宠物;不得破坏宿舍周围绿化地;不得在走廊和房间内私拉绳线等晾晒衣物。

第三十一条 宿舍内不得打球、踢球、溜旱冰;不得打架斗殴、赌博、酗酒、起哄闹事等;自修时间及熄灯后，不得大声喧哗和开展影响他人学习和休息的活动;住宿人员应当自觉服从并配合搞好卫生和纪律检查。

第三十二条 学生在宿舍内使用自购计算机，应当遵守《学生自购计算机管理办法》。

第三十三条 任何单位和个人不得在宿舍内从事经营性活动和其他收费服务活动。

第三十四条 住宿人员应当自觉遵守作息时间。迟归者应当出示有关证件，说明理由，并在“迟归登记本”上登记后方可入内。

第三十五条 住宿人员在宿舍内打电话时应尽量避免影响他人。晚上熄灯后，如无特殊情况，不得使用电话。

第三十六条 不得恶意拨打“119”“110”“120”等特种服务电话及院内急用值班电话。一经查实，按有关规定处理。

第三十七条 住宿人员应按物业公司要求布置宿舍，保持宿舍文明、整洁、美观、有序。学院定期对学生寝室和宿舍管理等进行综合检查评比，并对表现突出的集体和个人给予表彰和奖励。

第五章 公用设施

第三十八条 宿舍内水电设施、门窗、玻璃、家具、电话线路及其它设

施、设备均为学院财产，住宿人员应当妥善使用和保管，不得私自拆装、调换、故意破坏。

第三十九条 宿舍内家具由学院统一配置、使用者负责保管。未经物业公司同意，不得将任何家具拆卸、搬迁或转借他人使用;不应将自备或其它场所的家具搬入学生宿舍使用;住宿人员按规定调整宿舍时，宿舍内家具不得擅自搬迁。

第四十条 管理人员应定期对公用设施、设备进行清点检查，遇有丢失、损坏现象，负责人应照价赔偿。

第四十一条 水电实行定量管理，具体标准按《zz生物机电职业技术学院水电管理制度》执行。住宿人员应当节约水电，人离灯熄，用水随用随关。如发现水电设施损坏，应及时报修。

第四十二条 已配置201校园电话和互联网接口的宿舍，使用须遵守有关管理规定。网络、电话线路和话机属公共财物(自配话机除外)，人为损坏应照价赔偿。话机放置地点按照物业公司统一规定，不得私自更改、移动和安装并机电话。不得私自接拉互联网线。

第六章 附 则

第四十三条 本办法自20**年9月1日起实施。

某技术学院文献资源采购管理办法：职业技术学院顶岗实习质量监控

顶岗实习是专业教学计划的重要组成部分，是专业教学计划中综合性最强的实践性教学环节。为加强顶岗实习管理，加大实习过程的监控管理力度，确保顶岗实习教学质量，根据“职业技术学院学生顶岗实习管理暂行办法”和有关文件的规定，特制定本办法。

一、教务处在分管院长的领导下负责全院顶岗实习的质量监控，负责对系部、专业、指导教师、学生等组织、管理、指导顶岗实习的工作情况进行监督、检查与评价；教学督导处负责全院顶岗实习整体状况的抽测与分析；学工部配合做好顶岗实习期间的学生管理工作。

二、系部成立顶岗实习工作小组和顶岗实习指导小组，全面负责学生顶岗实习的组织、管理和实施工作。

三、监督检查人员履行监督检查职责时可采取下列措施：

1．进入相关部门进行实地检查；

2．要求相关部门和指导教师汇报顶岗实习工作组织和管理情况；

3．查阅或复制有关资料、凭证；

4．向有关单位和人员调查了解相关情况；

5．设立监督电话（z），接受有关单位和人员的投诉。学生及家长可以对没有及时组织、管理、指导的相关职能处室、系部、专业、指导教师予以投诉或提醒，同时学校也对没有及时参加顶岗实习或没有达到顶岗实习时间要求或没有按时到岗实习的学生进行督促。

四、系部、专业、指导教师等对学院组织进行的顶岗实习质量监督检查应给予支持与配合，并如实反映情况，提供有关资料，不得拒绝或妨碍监督检查工作。如出现拒绝或妨碍监督检查工作的，按教学事故处理。

五、顶岗实习质量监控管理的内容

（一）前期准备

1．学生动员，与家长沟通；

2．与顶岗实习单位签订的协议书；

3．顶岗实习教师手册（包括顶岗实习教学大纲、顶岗实习方案等）；

4．学生顶岗实习手册；

5．用人单位接受函；

6．岗前培训内容。

（二）注册信息

学生顶岗实习信息表（在顶岗实习实施两周后，提交这些信息表）

（三）过程监控

1．学生周记；

2．实习现场对用人单位指导人员的访谈记录；

3．实习现场对学生的访谈记录；

4．实习现场与学生合影照片（视情况而定，不做硬性要求）、网络联系（email、qq、msn等）记录；

5．学生顶岗实习延期申请、学生换岗登记记录、调整后的信息表；

6．实习报告等相关材料；

7．指导教师对学生的指导记录；

8．指导教师月度工作报告、系部学期工作报告。

（四）考核评价

1．用人单位对学生的评价；

2．学生自我评价；

3．学校对学生顶岗实习的评价。

（五）活动总结

1．学生对实习安排的评价；

2．学生对实习现场的评价；

3．用人单位对实习的总体评价；

4．学生待遇调查；

5．顶岗实习效果调查、在实习单位“原岗就业”调查；

6．年度总结。

六、督查考核

1．学院成立由教务处牵头、教学督导处、学工部等部门相关人员组成的顶岗实习督查小组，对指导教师和参加顶岗实习的学生进行检查，并及时做好相关书面检查记录，交教务处备案。

2．在院督查小组督查过程中，若发现学生无故缺岗一次，顶岗实习成绩降一个等级（成绩只能为良好及以下），如果无故缺岗两次，则本次顶岗实习成绩为不合格，并严格按照学籍管理有关规定处理。

3．对各系顶岗实习的绩效考核

按照《职业技术学院学生顶岗实习管理暂行办法》的要求实施考核。

①顶岗实习的前期准备占20%

②顶岗实习信息表占10%

③过程监控占40%

④考核评价占15%

⑤活动总结占15%

其中，“原岗就业”率、实习基地利用情况、在顶岗实习中，行业协会参与情况等作为绩效考核的加分项目，加分上限10分。

此绩效考核将作为专业考核的重要依据之一，同时也作为系部年度考核的指标之一。

七、监督检查主管部门在将检查结果如实向主管院长汇报，并提出整改建议。对在检查中发现的未按“职业技术学院学生顶岗实习管理办法”开展工作、进行指导的单位和个人，应当责令限期整改，并予以通报。

八、本办法适用于学院组织的对顶岗实习工作过程管理的监督检查。本办法自发布之日起施行，由教务处负责解释。

附件：职业技术学院学生顶岗实习督查记录表

某技术学院文献资源采购管理办法：职业技术学院系部教学督导工作运行

一、总则

第一条 系部教学督导是我院教学质量监控的重要力量，它不仅在规范教学秩序、提升教学内涵中产生积极作用，还有助于拓展管理视野、带动教研工作的全面开展。为进一步规范我院系部教学督导工作的运行过程，现根据我院的工作实际与系部教学督导工作的实践积累，特制订本办法。

二、机构设置

第二条 按系部设置教学督导室，接受教学督导处和系部的双重领导；下设教学信息站，接受教学督导处与所在系教学督导室的双重领导。

第三条 教学督导室主任一般由所在系部分管教学的副主任兼任；系部教学督导员必须具备教学督导工作条例规定的基本条件，优先从近两年院教学督导随堂评价成绩近a、学生学期网上测评分值均在90分及以上的教师中选聘，一般聘期为2年，由所在部门颁发聘书。

第四条 系部教学督导员的具体数量以确保每学年对本部门所有参与授课的专兼职教师随堂评价1次为最低要求；每位教学督导员的教学工作量限制在每周14课时及以下；除系部领导外，院教学督导员不再兼任系部教学督导工作。

第五条 教学信息员优先从班级学习委员中选用，教学信息站站长优先从所在系学习部长中选用；系教学信息员一般任期一年，受聘者由所在系颁发聘书。

第六条 系部教学督导室的基本工作：

1．每学年对所在系部所有参与授课的专兼职教师随堂评价不少于1次，且整个部门的评价结果呈非均匀态分布；

2．每学期组织教师座谈会、学生信息员座谈会均不少于2次；

3．教学督导室每学期应重点剖析1个教学问题，形成1份分析报告。

三、运行管理

第七条 教学督导员的聘任：

1．教学督导员由所在系部党政联席会议依据督导聘任条件确定，应以文件的形式报送教学督导处审批；

2．审批通过后，教学督导员应填妥个人信息（含电子稿和打印稿），所在系部存1份，报送教学督导处备案1份，并在以后工作中按学期更新；

3．若教学督导成员有变动，所在系部应及时履行报批手续，履行手续前的工作不能作为教学督导业绩。

第八条 日常管理：

1．教学督导室独立开展工作，负责本部门的评教、评学、评管活动与教学工作调研；

2．教学督导室配合教学督导处在本部门的相关活动，教学督导处为其提供必要的指导与培训，接受教师评价异议的复核等。

第九条 经费管理：

1．根据院系两级管理文件精神，学院在下拨的“教学业务费”中已包含系部教学督导经费，全部完成“系部教学督导室基本工作”的全额拨给，部分完成的酌情扣减，未开展的按全院专业负责人待遇平均值扣除；

2．若教学督导员随堂听课评价符合规范、所在系部学期评价结果呈非均匀态分布，听课报酬由学院以学期为单位全额支付；若系部评价结果呈均匀态分布或评课实绩经查实有虚报等，教学督导员听课报酬由所在系部自行支付。

四、评课运作

第十条 对教师的基本要求：

1．任课教师要积极配合教学督导工作，不得以任何理由加以拒绝，应虚心听取评议意见，切实改进教学中的不足；

2．教师对所在系部教学督导室评议结果有异议的，可以向院教学督导处书面申请复核；

3．对进校不足2年的教师或者教学评价显弱的教师将由所在系部教学督导室组织人员跟踪帮助。

第十一条 评课依据：

1．听课评价：学院课堂教学质量评价办法与所在系部已发文的课堂教学质量评价办法；

2．具体运作：学院教学督导听课评议工作细则与系部教学督导工作实施细则。

第十二条 时间接点：

1．教学督导员应按时完成所接受的听课任务，若情况特殊无法按时完成的应提前向所在系部教学督导室主任提出；

2．评课小组听课后2周内评课负责人应向联络员移交完整的听课材料，评课小组应在接到通知1周内完善教学督导室审核后认为需要修改的材料；

3．经教学督导室主任审核合格的材料签发后由联络员汇总，于每月5日前向教学督导处报送上月评价结果与全部听课评议书面材料原件；

4．听课评议材料送教学督导处后由管理专员负责验收，在接受材料2周内出具验收报告；

5．经验收材料符合要求，其听课信息在校园网oa系统公示5天，接受群众监督。

第十三条 经公示没有异议的听课课时计算报酬，具体如下：

1．各教学督导员听课报酬按“（实际听课时数-基本听课时数）×学院对应职称平均节酬金”计算；

2．“基本听课时数”按照学院听课制度规定执行。

第十四条 经公示未产生异议的听课工作量与材料验收过程中的返还率、日常评价中的有效投诉率均作为系部年度考核依据。

五、附 则

第十五条 本文件自发布之日起实施，由院教学督导处负责解释。原温职院教〔____〕11号文件同时废止。

某技术学院文献资源采购管理办法：温州职业技术学院学生公寓

州温职业技术学院学生公寓管理办法

学生公寓是学生生活、学习和休息的重要场所，是校园文明建设的一个重要窗口。为加强宿舍管理和精神文明建设，维护学校安定、团结，创造文明、安全、舒适的住宿环境，根据本校实际，特制定本办法。

一、住校生应按分配的寝室对号住宿，不得擅自调换寝室、床位；不得擅自乱搬其他寝室的床板、桌椅及其他公物，要妥善保管好寝室钥匙，若丢失钥匙，须到宿管中心补领，不得擅自调换门锁。

二、每个学生寝室推选寝室长一名，其职责是协助做好本室成员的思想工作、寝室卫生及日常管理。寝室成员应团结友爱、互相关心，互相爱护，互相帮助。

三、禁止在公寓里进行任何形式的赌博或变相赌博活动，禁止搓麻将，禁止传播、观看**秽和不健康音像制品、画报书刊；严禁各种***、封建迷信活动。

四、严格执行学生住宿制度及会留客制度。寝室里禁止留宿非本室人员。严禁迟归，迟归同学须凭有效证件登记入内。学生未经请假，不准夜不归宿。

五、公寓实行封闭式管理，男生、女生公寓谢绝异性学生入内，如确有特殊情况，须经宿管中心批准登记后，方可入内。

六、学院需对公寓布局作调整的情况下，学生应服从有关部门的安排。

七、未经有关部门批准不得在公寓内私自发传单、挂横幅及经营盈利性的活动。

八、养成良好的生活习惯，禁止在寝室里用膳；严禁随地吐痰；严禁乱丢纸屑、瓜皮果壳及杂物；严禁向寝室外、走廊倒水；严禁在公寓楼内饲养宠物。

九、要自觉维护公寓楼的生活环境，不得在公寓楼走廊、楼道等公共场所摆放鞋子、堆放杂物；禁止在公寓楼内停放自行车。

十、学生公寓每月检查评比文明寝室一次，期末综合评比，获文明寝室称号者给予寝室长和集体以奖励。

十一、严格遵守作息制度、按时起床。在学习与睡觉时间，严禁吹拉弹唱，高声谈笑，吵闹喧哗；严禁酗酒、划拳等有碍他人学习、睡眠和休息的活动。禁止在公寓楼内进行体育活动。

十二、爱护公共财产，保持寝室内财产完好无损，严禁用脚踢门或在走廊墙壁上乱贴、乱涂、乱画。凡损坏公物者应主动向有关部门申明并照价赔偿，故意损坏公物者，视情节给予批评教育或纪律处分。

十三、维护公共安全，注意安全用水，养成节约用水、用电的良好习惯。严禁在寝室内存放危险有害物品。宿舍内无人时，及时锁门、关窗、关灯。爱护消防设施，杜绝火灾隐患。

十四、严禁在寝室内使用电热器具，严禁私接电线，严禁使用明火。违者暂扣器具，并根据情节给予相应的纪律处分；由此造成严重损失或危害，将从重处分或追究刑事责任。

十五、爱护学生公寓的电话和线路。严禁随便移线或移机，无特殊情况，禁止拨打110和119等特殊电话。否则，责任自负，并给予纪律处分。使用电话时，不得影响他人正常休息。因故意使用电话对他人正常的工作、学习、生活等造成不良影响的，将视情节严重，给予批评教育或纪律处分。

十六、计算机使用管理规定

1、学生公寓内计算机持有者和使用者必须严格遵守国家有关的法令法规，严禁制作、使用、复制、传播含有***、黄色**秽等违法内容的各类文字、图像、音频、视频文件和程序，严禁创作或使用计算机病毒黑客程序等，破坏校园网或internet的安全，除没收计算机设备外，按有关法规和校纪校规严肃处理。

2、学生宿舍中安置计算机主要用于学习及以学习为目的的操作，不能用于迷信，赌博等。如有发现，初犯者要批评教育并停止使用1个月，屡犯者情节严重的取消在公寓内放置计算机的资格。

3、计算机使用过程中应保证用电安全，如有意外，及时报宿舍管理人员，不得擅自修理电路，违者后果自负。

4、使用计算机不得影响寝室文明和卫生，机主必须遵守宿舍的卫生要求。备有计算机的宿舍和个人必须遵守宿舍作息制度，不得妨碍他人正常学习和休息。

某技术学院文献资源采购管理办法：职业技术学院实践教学

实践教学的主要目的是培养学生的技术应用能力，通过实践使学生掌握从事专业领域实际工作的基本能力和基本技能。产学结合是培养高等技术应用性专门人才的基本途径。为达到此目的，要以适应社会需求为目标，以培养技术应用能力为主线制订专业教学计划。通过实验、实训、顶岗实习、毕业论文(设计)的实践，使学生获得生产、建设、管理、服务第一线岗位所需的基本操作技能、专业技能和综合技能，继而获得职业技术应用能力。

一、实践教学管理

依据教育部《关于制订高职高专教育专业教学计划的原则意见》对实践教学的要求，教务处、实训部负责制订全院实践教学的管理体制规范、成绩评定质量标准。实践教学由各系负责组织实施。

二、实践教学的内容与环节

实践教学的内容要严格依据专业人才培养方案及教学大纲中对实践环节的要求组织教学。遵循教育部“实践教学要改变过分依附理论教学的状况，探索建立相对独立的实践教学体系。实践教学在教学计划中应占有较大比重，要及时吸收科学技术和社会发展的最新成果，要改革实验教学内容，减少演示性、验证性实验，增加工艺性、设计性、综合性实验，逐步形成基本实践能力与操作技能、专业技术应用能力与专业技能、综合实践能力与综合技能有机结合的实践教学体系”的指示精神，依据专业岗位和岗位群建立相对独立的实践教学体系。

三、实践教学的目标

实训要使学生获得生产、建设、管理、服务第一线应职岗位(群)所需的基本操作技能;顶岗实习要使学生获得生产、建设、管理、服务第一线应职岗位(群)所需的职业能力(技术应用能力);毕业论文(设计)撰写是高职学生在校学习期间、上岗前的综合性实践教学环节，是实践教学的重要组成部分。

四、实践教学的考核目标

实训主要考核学生的学习态度、专业技能和撰写实训或实习报告的能力，重点考核专业技能操作能力;毕业实习主要考核学生的学习态度、职业能力和撰写毕业论文(设计)的能力，重点考核职业技术应用能力。

五、实践教学的管理

(一)实训

1.任课教师依据专业人才培养方案提出制定、修订实训大纲和实训指导书的计划，并在实施前报送教务处、实训部;

2.任课教师督促学生记好实训周记;

3.任课教师指导学生撰写实训报告;

4.任课教师批阅学生实训报告;

5.任课教师要认真填写实训、实习周记，评定学生实训、实习成绩;

6.任课教师撰写实训教学总结;

7.实训教学质量检查是实践教学质量监控的一项重要工作，由各系组织实施。

(二)实践技能考核管理

1.系主任组织编制实践技能考核方案;

2.教研室主任组织有关教师制定实践技能考核标准;

3.教务处、实训部牵头会同有关系组织审定实践技能考核方案及标准;

4.任课教师依据实践技能考核方案和实践技能考核标准编制实践技能考核单;

5.任课教师组织实践技能考核并评定学生成绩;

6.实践技能考核项目的质量检查是实践教学质量监控的一项重要工作，由各系组织实施。

(三)顶岗实习管理

1.教务处、实训部负责制定毕业实习成绩评定方法和质量标准;

2.系主任主持制订毕业实习工作计划;

3.教研室主任主持编写毕业实习指导书;

4.系主任与就业指导中心配合，主持与实习单位协商配备指导教师，进行实习指导;

5.指导教师督促学生按要求记毕业实习周记;

6.指导教师督促学生撰写好毕业实习总结;

7.毕业实习结束后，学生必须向系上交毕业实习鉴定材料;

8.系主任主持教师评定学生毕业实习成绩;

9.教研室主任主持撰写本系各有关专业做好毕业实习工作总结;

10.毕业实习的质量检查是实践教学质量监控的一项重要工作，由各系组织实施。

(四)毕业论文管理

1.教务处、实训部负责制定毕业论文成绩评定质量标准;

2.系主任主持制订毕业论文设计教学工作计划;

3.教研室主任组织配备毕业论文的指导教师;

4.教研室主任主持拟订毕业论文选题;

5.教务处、实训部制定并印发毕业论文格式;

6.毕业论文的指导教师负责指导学生开展毕业论文的课题研究、设计，指导毕业论文撰写，并填写评语;

7.学生按要求开展毕业论文课题研究和撰写毕业论文;

8.系主任负责组建毕业论文答辩委员会;

9.毕业论文答辩委员会主任主持毕业论文答辩、成绩评定，并安排专人做好答辩记录;

10.教研室主任主持撰写毕业论文及答辩等教学工作总结;

11.毕业论文和答辩的质量检查是实践教学质量监控的一项重要工作，由各系组织实施。

某技术学院文献资源采购管理办法：职业技术学院教学模特儿聘用和管理暂行办法

为适应我院教学需要，加强和规范对教学模特儿的聘用与管理，建设一支高素质、有活力、专兼职结合的教学模特队伍，根据我院实际情况，制定本暂行办法。

第一条 本办法所称教学模特儿，是指根据学院教学大纲的教学需求，被我院聘请承担教学任务的教学模特儿人员。根据其来源、素质等情况的不同，可分为相对固定聘用和临时聘用二类：

1、相对固定聘用，指乐意长期到我院专职从事教学模特工作并经我院相关部门考核胜任教学要求且素质条件相对好的各类人员。

2、临时聘用，指乐意到我院兼职从事教学模特工作并经我院相关部门考核胜任教学要求的各类人员。

第二条 聘用教学模特儿应具备下列条件

1、知晓学院教学模特儿的工作性质;

2、乐意从事教学模特儿工作，作风正派，具备我院教学需求条件的人员;

3、身体健康，能履行聘用合同并按要求来我院上课的人员;

4、没有违法、违纪等行为的各类人员;

第三条 聘用程序

1、教学模特儿的聘用可本人申请，也可通过介绍人代为申请。

2、具有条件并能遵守本办法的人员都可以申请成为教学模特儿介绍人。

3、报名登记时教学模特儿介绍人须提交《z学院教学模特儿介绍人登记表》(附件一)，并提交《z学院教学模特儿聘用登记表》(附件二)。

4、教学模特儿介绍人的职责有：一是填写教学模特儿聘用登记表，二是确保该教学模特儿至少能满足一个学期的教学需要，三是带领该教学模特儿到上课教室，四是把任课老师填写的教学模特儿使用登记表交到教务处。

第四条 教学模特儿的使用与管理

1、教学模特儿介绍人在教务处的指导下负责招聘所需的教学模特儿、安排培训及上课管理工作;

2、各系的相关教师根据教学需要在每学期开学初提出教学模特儿使用计划，填写《z学院教学模特儿使用计划表》(附件三)，所在系签署意见后报送教务处，教务处核定后执行。

3、教学模特的使用计划一经审定，原则上不得变动，如遇特殊情况，由所在系提前一周向教务处提出申请，并报分管领导批准。

4、使用教学模特儿的教师必须每次上课后及时填写《z学院教学模特儿使用登记表》(附件四)。

第五条 模特工作补贴待遇

1、教学模特儿介绍人按学时给予补贴，人体模特每学时10元、着衣模特每学时5元，不再发放车费、电话费等其他补贴。

2、教学模特儿工作补贴，按课时计算，每个月结算一次，以教学模特儿使用登记表作为结算依据，由教务处核定后报院领导审批后发放。教学模特儿介绍人、教学模特儿的工作补贴通过个人银行帐户发放。

3、教学模特儿的课时工作补贴标准：男人体模特每学时40元，女人体模特每学时为45元;男、女着衣模特(含头像)每学时为20元。每次上课未满3学时的，以3学时计算，超过3学时的，以实际学时计算。

第六条 奖励与处罚

教务处要加强对教学模特儿的考核与管理，根据情况对教学模特儿进行定期或不定期的考核。

第七条 其他

本暂行办法自____年4月1日起执行，《z职业技术学院教学模特儿管理办法》(德陶院〔____〕6号)同时废止。

某技术学院文献资源采购管理办法：职业技术学院专业教师到企业挂职工作

为加强高等院校与地方经济的紧密结合，进一步推进校企合作，搞好产学研用结合，实现企业与高校共赢;为加快青年教师培养，丰富青年教师的社会实践经验，提高青年教师的业务能力及教学水平，学院鼓励教师到相应的企业挂职锻炼。为此，特制定如下暂行管理办法：

一、挂职锻炼教师条件

学院专业教师。

二、挂职锻炼的形式

1、挂职式。教师在企业里安排一个职位，进行独立工作，时间一般半年以上。教师在企业时除完成具体工作外，还应参与对企业员工的培训和研究项目，在贡献自己的已有知识与技术的同时，也在不断吸收企业管理、技术方面的经验，提高自身的能力。

2、跟班式。教师在企业里不独立工作或只充当助手，跟随企业里某职位的工作人员一起工作，熟悉工作日程与安排，工作流程，需要的知识与技能。并做好笔记，进行整理，归纳出与教学相关的内容，在教学中做出增补或删除，或进行院本教材的编写。

3、短期培训式。教师在企业里工作几个星期或几个月，有一个具体的岗位，在实践的过程中了解工作的内容，需要具备的能力，学习行业里的新技术，接受行业的新观念。

4、其他方式。

三、挂职锻炼的要求

1、教师到企业挂职锻炼，不能人浮于事，只说不干，必须真正深入企业，参与生产、参与管理，进行广泛调查研究，要发扬不怕苦的精神，以企业人员的身份要求自己。

2、教师到企业接受锻炼的同时，要利用自身优势及学院的有利条件积极为企业服务，真正让学院、企业双方都从中受益。可以开展职工培训、技术攻关、参与管理、推荐优秀毕业生等工作。

3、教师到企业挂职锻炼，既是对教师锻炼、提高自身素质的好机会，也是对教师的修养、组织纪律观念的一次考验。挂职锻炼结束一周内教师应完成一篇有价值的调研论文或作品，或取得一项专业技能证书。

4、为真实掌握选派教师的学习、工作情况，学院有关部门将不定期派出督查小组，进行走访检查。挂职锻炼结束后，要有挂职单位领导的鉴定意见。

5、无论何种形式的挂职锻炼，每年累计时间不少于一个月。

四、挂职教师的考核措施

1.挂职锻炼考核采取企业考核与学院考核相结合的形式。教师在挂职锻炼期间应遵守所在单位的各项管理规章制度，在教师挂职期间，学院里采取现场巡视、抽查等方式加强对教师企业挂职锻炼计划的落实;并不定时召开教师企业挂职锻炼汇报交流会;系每月定期向教务处、人事处报告挂职教师考勤情况。

2.出勤考核：教师挂职锻炼期间，如需请假应事先向挂职锻炼单位和学院教务处、人事处办理相关请假手续，按学院考勤管理规定办理;如无故缺岗，按学院旷工有关规定处理。

3、每位教师在挂职锻炼结束时，需向学院提交挂职报告或总结一份及相关附件材料，填写《z职业技术学院专业教师到企业挂职工作鉴定表》，并连同《z职业技术学院教师企业挂职工作周记》，上报教务处、人事处存档。

4.专业教师挂职锻炼每年由人事处牵头考核一次，教师的考核必须到达合格以上。如挂职锻炼考核不合格，则不能享受相关绩效津贴，且不计入挂职锻炼时间。

5、系部根据教师下企业锻炼时间，向教务处申报工作量，并由教务处核定，计入个人工作量。对在企业挂职锻炼工作中表现突出的专业教师，在评先、评优、职称评定、外派学习等方面给予优先考虑。

6、其它未尽事宜，按学院相关文件办理。

附件1：z职业技术学院专业教师到企业挂职报名登记表

附件2：z职业技术学院专业教师到行业企业挂职工作周记

附件3：z职业技术学院专业教师到行业企业挂职工作鉴定表

z职业技术学院

教务处、人事处

实验实训部