x门店人员健康检查管理制度

适配人群质管员，验收员，养护员使用场景药品销售，门店运营，质量管控
制度目标防止生病员工传染药品，保护顾客用药安全，保证药不被污染。
职责分工门店老板负责落实。质管员、验收员、养护员、营业员都要体检。
核心条款每年必须体检一次。有精神病、传染病、皮肤病不能碰药。不合格马上调岗。
执行要求体检结果记进健康档案。原始体检表要留着。调岗要快，不能拖。档案每年更新一次，谁管谁填。

1、目的:为了保障在岗人员身体健康，杜绝传染病人感染药品，确保药品质量。

2、范围:适用于门店人员健康管理过程。

3、责任部门:门店企业负责人负责实施本制度。

4、内容:

4.1、健康体检每年组织一次，门店的质管员、验收员、养护员、营业员等直接接触药品岗位的人员必须进行健康体检;

4.2、凡从事直接接触药品的人员，经健康检查，凡不符合健康要求的要及时调换工作岗位，直接接触药品岗位的人员必须经过健康检查合格才能上岗;

4.3、经体检员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其他可能污染药品的疾病患者，立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并经健康体检认定合格后，方可上岗;

4.4、在岗人员均应建立员工健康档案，每年员工的健康体检情况如实登记在“员工个人健康档案表”上并附原始体检表留存备查。

x门店人员健康检查管理制度：门店人员健康检查

适配人群质管员，验收员，养护员使用场景药品销售，药品养护，药品验收
制度目标防止生病员工污染药品，保护顾客用药安全，保证药不被带病的人碰。
职责分工店长是总负责人。质管员、验收员、养护员、营业员都要每年体检。
核心条款每年必须体检一次。有精神病、传染病、皮肤病的马上调岗。不合格不能上岗。
执行要求体检结果要填进健康档案表，原始体检单一起存好。店长盯着落实，质管员负责登记和检查。

1、目的：为了保障在岗人员身体健康，杜绝传染病人感染药品，确保药品质量。

2、范围：适用于门店人员健康管理过程。

3、责任部门：门店企业负责人负责实施本制度。

4、内容：

4.1、健康体检每年组织一次，门店的质管员、验收员、养护员、营业员等直接接触药品岗位的人员必须进行健康体检；

4.2、凡从事直接接触药品的人员，经健康检查，凡不符合健康要求的要及时调换工作岗位，直接接触药品岗位的人员必须经过健康检查合格才能上岗；

4.3、经体检员工，如患有精神病、传染病、化脓性皮肤病或其他可能污染药品的疾病患者，立即调离原岗位或办理病休手续，待身体恢复健康并经健康体检认定合格后，方可上岗；

4.4、在岗人员均应建立员工健康档案，每年员工的健康体检情况如实登记在“员工个人健康档案表”上并附原始体检表留存备查。

x门店人员健康检查管理制度：门店人员的培训及考核

适配人群门店负责人，营业员，药品销售人员使用场景药品销售，岗前培训，继续教育
制度目标帮员工懂药品知识和业务，让顾客服务更好。
职责分工门店负责人管培训。要建员工教育档案。组织学习、考试、记录。
核心条款必须持证上岗。新员工和换岗要先培训再考试。特殊药品销售员由总部统一培训考试。
执行要求按年度计划做培训。每次学习得有人记。每季度至少查一次效果。问题要定人改，留记录。培训要进药店目标考核。

1、目的：为提供员工的药品质量管理水平和业务水平，更好地为顾客提供服务。

2、依据：《药品管理法》、《药品经营质量管理规范》

3、适用范围：药品经营销售管理全过程

4、责任人：门店负责人

5、内容：

5.1对营业员要进行有关药品管理的法律法规、gsp 和企业规章制度为主要内容的教育与培训活动，保证药店的规章制度能有效的贯彻实施，从而提高服务质量。

5.2建立职工继续教育档案。结合岗位要求，开展基本技能和专业知识等岗位知识培训，对己在岗的所有人员，采取分阶段、分批轮训的办法，进行职业教育、继续教育等活动。

5.3坚持持证上岗制度，所有岗位都必须是持证人员。对新参加工作的人员和中途换岗的职工，必须进行岗前培训，考试合格后方可上岗。

5.4从事特殊药品、国家有专门管理要求的药品、冷藏药品销售人员一律由总部集中培训和教育，并经考试合格；

5.5对职工的质量教育培训，列入药店目标管理，并配合公司制定职工年度教育计划做好教育培训工作，每次学习会议要专人做好记录。

5.6为检查学习效果和各项制度贯彻执行情况，本店统一组织检查，原则上每季不少于一次。具体内容分解、考核到人，明确责任，做好记录。对存在问题要制定整改措施，落实到具体人员，及时改正。