第一x医院党费收缴管理制度

适配人群在职党员，党支部书记，党办人员使用场景党员交费，支部上缴，党委核算
制度目标让党费交得明白、管得清楚、用得正当。党员知道该交多少，支部知道怎么收，党委知道怎么用。
职责分工党员按时交；支部专人收、登记、上交；党办专人管存折、造册、公布账目；党委每年汇报使用情况。
核心条款按工资档交不同比例党费；每月发薪后一周内交支部；支部每季度15日前交党办；专户专管专存。
执行要求支部每月造册，党办每季度汇总，党委每年两次上报市直机关党工委；收支账目每年向全体党员公开；存根保留三年备查。

第一人民医院党费收缴管理制度

1、交纳党费的标准

(1)凡有固定工资收入的党员(固定工资指现行的基础工资、职务工资、工龄工资(护龄、教龄、驾龄津贴)的总和，按中组部及省、市委有关文件规定比例交纳党费。

(2)交纳标准:每月工资收入在400元以下者，交纳月工资的0.5%;每月工资收入在400元~600元者，交纳工资收入的1%;每月工资收入在600~800元者，交纳工资收入的1.5%;每月工资收入在800~1500元者，交纳工资收入的2%;每月工资在1500元以上者，交纳工资收入的3%。

2、交纳党费时间

(1)党员在每月发工资后一周内，将党费交至所属党支部。党支部每季度15日前将党费交至党办。

(2)党办每年两次将党费金额上交至丽水市直机关党工委，由市直机关党工委按比例返回给院党委作为各支部学习活动费。

3、党费的管理

(1)党费实行专人管理。支部、党委均由专人进行党费的收缴、登记、并按月造册。

(2)党费专门存折实行专人保管，专立项目。党委每年向党支部及全院党员公布一次党费收支情况，自觉接受群众监督。

(3)每年底将对全院党费的收缴、使用情况进行统计，并向上级有关部门进行汇报。党费存根保留三年归档，以备检查。

4、党费的使用范围

(1)教育、培训党员费用的补充开支。

(2)购买党员政治理论学习资料，订阅党支部、党员教育读物的开支。

(3)党支部结合实际情况开展党内活动的费用。

(4)上级党组织规定的其它可用党费开支的费用。

5、党费返还使用的审批手续

党费使用须经党支部书记会议商量，填报领款单交党委办公室审核，并经党委书记同意并签字后方可从党费专用帐户支出。

第一x医院党费收缴管理制度：第一x医院职业道德建设

适配人群临床科室主任，医德医风小组，后勤服务岗使用场景医患沟通，行风督查，投诉处理
制度目标让病人更满意，听听家属咋想的，盯紧服务态度，管住红包回扣这些事。
职责分工职业道德建设领导小组牵头，各病房开座谈会，行风监督员来查，院办管档案和通报。
核心条款每月抽病人调查，每季医德查房，设意见箱电话，建个人道德档案，登记上交红包回扣。
执行要求调查结果院周会通报，档案一科一汇总一人一档，监督员定期开会，惩处奖励按医院规定办，后勤行政也要被追踪。

第一人民医院职业道德建设管理制度

1、每月对住院病人、门诊病人进行满意度随机调查，每半年对出院病人进行信函一次调查。

2、召开病人家属陪伴会。病房利用每月一次工作座谈会，向病人家属宣传医院规章制度，征求病人家属对病房工作的意见。医院每季开展医德医风查房，每半年召开病员家属代表座谈会，医院、职业道德建设领导小组成员参加听取家属的意见和建议。

3、建立社会行风监督员制度，医院聘请社会单位、民主党派人士为行风监督员，定期召开会议或组织督查活动，听取他们的意见。

4、设立意见簿、意见箱和公开监督电话，鼓励病人检举揭发违纪事件和人员，并对检举人进行保护或奖励。

5、建立职业道德档案，实行一科一汇总一人一档案，如实记录工作人员在工作中的奖惩情况及病人的意见。

6、对后勤人员、机关行政人员的服务态度、服务质量进行追踪调查。

7、对病人满意度测评结果及反馈的意见，及时在院周会上进行通报。

8、建立上缴拒收红包、回扣登记管理制度。

9、对违反职业道德的人和事，按照医院有关规定进行惩处。对职业道德业绩突出的同志，给予表扬和奖励。

第一x医院党费收缴管理制度：第一x医院公用印章的使用

适配人群院办秘书，出纳员，科室主任使用场景签订合同，上报文件，医疗证明
制度目标防止印章乱用，保证盖章有记录、有审批、有人管。
职责分工院办负责刻章和保管院章；出纳和秘书分别管章；科室主任管本科室章；医务处批医疗章。
核心条款用章要登记，没底稿的必须批；合同、文件、通知要主管院长批；院长授权的事秘书可盖；空白介绍信不准带出。
执行要求每次盖章都要写清楚时间、事由、经办人；监印人有权拒盖不合规的章；领导签字也不行，得复议；用章后马上登记存档。

第一人民医院公用印章的使用管理制度

1、院章及院长公用个人章

(1)院章、院长公用个人章由院办负责刻制，院办秘书和出纳员分别专人保管。

(2)凡使用院章和院长章必须进行登记(存根可查的介绍信、证明信或有底稿的文件、报表除外)。

(3)用印审批

--下列情况主管院长批准后，方能使用:①④⑤⑥⑦⑧⑨⑩与外单位签订的经济技术合同书、协议书。②医疗、教学、科研、行政、后勤等各方面，需要以医院名义上报、外送、下发的文件、报表、统计表。③院内重大事宜的通知、布告。

--下列情况由院长授权给秘书代行印章:①院长办公会已讨论决定的事项及其文书。

②院长明确指示的事项及其文书。

(4)监印

印章管理人员对用印有监督权，对于不合格或不合手续的用印，有权拒用或提出异议，即使有领导签字，也可请求复议，不能有求必应。

严禁携带有院章的空白介绍信或证明外出，如确需要，必须经院长批准，回院后立即向院办说明用途和交回多余的介绍信和证明。

2、各科室公章

各科室公章的刻制由院领导批准，院办组织刻制，科室主任保管。用于本科室业务范围和院内外对口单位的业务联系。

3、医疗用章

由医务处处长批准，院办组织刻制。用于医疗处方、证明、鉴定或相关的医疗文字记录。对非法用印者，根据情节轻重予以行政处分或依法惩处。

第一x医院党费收缴管理制度：第一x医院门诊

适配人群门诊组长，副高医师，主治医师使用场景门诊接诊，停诊换诊，增援调度
制度目标让门诊不乱套，病人少等，医生干活有规矩，病历写得清楚，疑难病人能及时处理。
职责分工科主任管全局，门诊组长盯日常，门诊部统一协调，副高以上坐诊把关质量。
核心条款副高以上必须坐诊，停诊要提前24小时报批，不准擅自限号停诊，青年医师不能单干。
执行要求门诊部随时调度增援，科主任马上派人，病历当天写完，组长每周查质量，换诊要同级顶上。

第一人民医院门诊管理制度

1.各科主任、副主任应加强对本科门诊的业务技术指导及行政管理，保证门诊工作的正常运行。

2.各科应确定一位思想素质好、业务技术过硬的中级职称以上人员担任门诊组长，协助科主任做好本科门诊管理工作。

3.各科室参加门诊工作的医务人员，必须服从门诊部的统一管理和协调。

4.门诊医护工作应由有一定经验的医护人员担任，各科每工作单元应由副高以上人员坐诊，主任医师、副主任医师每周出门诊量不得少于2个工作单元，主治医师和副主任医师门诊量应占科室门诊量70%以上。

5.要认真诊查，规范书写门诊病历，各科门诊组长负责本专科门诊医疗质量的检查、把关;对确诊有困难的疑难重症病人，应及时请上级医师诊视;凡连续三次门诊后仍不能确诊者，由首诊科室副高以上人员提出门诊疑难病例会诊。

6.各科门诊不得擅自限号、停诊，若必须取消该专科门诊时，必须书面报告门诊部，说明原因，方可执行。

7.门诊医师因各种原因需停诊或换诊者，必须在开诊前24小时用“换诊通知单”通知门诊部，通知单要求有科室主任签字，换诊人员原则上要求与停诊者为同级职称。

8.上午10:30或下午4:00以后，若门诊仍有大量病人时，门诊部应立即通知各科增援，各科主任应积极配合，并及时抽调人员支援。

9.门诊医师应与病房加强联系，根据病床使用及病员出院情况，有计划地收入病人。

10.门诊医师应科学、合理用药，尽可能地减轻病人负担，在病人转入社区时要提出诊治意见。

11.毕业三年内的青年医师和进修医师不得单独出门诊，随上级医师出门诊时，门诊组长应负责对其介绍本专科门诊诊疗流程及有关门诊工作的规章制度，并在业务技术上负责把好关，低职称人员不许看高职称号。

12.各科派到门诊上班的医师必须自觉遵守劳动纪律，不得随意迟到、早退、脱岗等。若兼顾其他工作(如病房工作)时，必须事先安排好，不得影响门诊工作。