安全员管理规章制度（优选10篇）

安全员管理规章制度

一、 认真贯彻执行劳动保护、职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规、规范标准，做好职业健康安全生产的宣传教育和管理工作，推广先进经验。对本项目的职业健康安全生产负检查、监督的责任。

二、 深入施工现场，指导下级职业健康安全技术人员的工作，掌握职业健康安全生产情况，调查研究生产中的不安全问题，提出改进意见和措施，并对执行情况进行监督检查。

三、 协助项目经理组织职业健康安全活动和职业健康安全检查。

四、 参加审查施工组织设计（施工方案）和职业健康安全技术措施计划，并对执 行情况进行监督检查。

五、 组织本项目新工人的职业健康安全技术培训、考核工作。

六、 制止违章指挥、违章作业，遇有险情有权暂停生产，并报告领导处理。

七、 进行工伤事故统计分析和报告，参加工伤事故调查、处理。

八、 负责本项目部的职业健康安全生产文明施工、劳务手续的办理及治安保卫的管理工作。

九、 对盗窃行为不禁止或参与盗窃行为扣全年工资，盗窃者送公安部门处理。 特殊情况有经理级主管安排；以上条款做不到，罚款处理。做的合乎制度奖励工资。

发放日起，此制度生效。

安全员管理规章制度：专职安全员

第一条 专职安全员任职条件

(一)身体健康、思想进步，热爱安全环保消防工作。

(二)熟悉安全环保消防法律法规、标准及公司相关规章制度。

(三)掌握安全生产技术知识和相应的技能。

(四)具备一定的安全生产管理能力。

(五)经培训考核取得上岗证或经国家注册安全工程师资格考试取得证书。

第二条 专职安全员职责

(一)贯彻执行安全环保消防法律法规、标准及公司相关规章制度。

(二)严格执行公司培训教育制度，做好本单位安全教育培训工作。

(三)带头处理本单位事故隐患和突发性安全环保消防事故，按规定及时、如实报告。

(四)制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。

(五)检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。

(六)制订和落实本单位作业活动的安全操作规程和防护、救援措施。

(七)对本单位的专(兼)职安全员进行业务指导。

(八)负责督促辖区内安全设备设施的维护保养工作，加强防护和消防器材的管理。

(九)督促、参与本单位新、改、扩建项目安全环保消防的“三同时”工作。

(十)做好其它安全环保消防管理工作。

第三条 专职安全员考核

(一)公司安全质管部对专职安全员工作实行不定期抽查;分公司(分厂)安全环保科对专职安全员每月考核一次，考核结果报安全质管部;车间专职安全员每周对兼职安全

员考核一次，考核结果报分公司(分厂)安全环保科。

(二)检查考核内容:

1.严格执行安全教育制度:安全技能培训、安全环保消防法律法规学习、安全环保事故案例分析、安全环保消防会议等的开展情况;

2.严格执行安全检查制度，经常开展安全检查，进行危害识别，查找安全环保隐患，积极采取措施进行隐患治理或采取监护措施进行控制，并建立隐患治理档案;

3.对本单位发生的事故不分大小严格按照“四不放过”的原则进行处理，建立事故档案;

4.按规定对本单位专(兼)职安全员工作进行考核，并作好记录;

5.不定期抽查本单位员工工作，对违章违纪进行严肃处理，作好记录;

6.督促本单位安全环保消防设备设施维护保养工作，建立安全环保消防设备设施档案;

7.对本单位的动火、动土等特殊作业活动严格按照有关规定办理作业票证，落实好各项安全环保消防措施;

8.其它安全环保消防管理工作。

(三)考核办法按各单位专职安全员绩效考核办法进行。

第四条 专职安全员奖惩

(一)认真履行职责做好本职安全环保消防工作，经分公司考核，安全质管部审查合格者，发给专职安全员津贴;不合格者，取消专职安全员津贴。连续两次考核不合格，取消专职安全员任职资格。

(二)本单位发生一般以上安全环保消防事故，取消当月安全津贴，并根据责任大小按公司有关制度给予处罚。(三)月工作汇报考核:一次不报，扣减津贴20元，半年累计达3次，取消津贴。

(四)为公司安全环保消防工作提出好的建议，采纳实施后取得良好效果的，在津贴中给予一定奖励，取得重大成果的，报公司申请奖励。

(五)考核结果作为专职安全员评选年度安全环保先进的基本条件，所在单位发生一般以上事故或全年有1次以上没有上交汇报表，取消年度安全环保先进评选资格。

第五条本制度自下发之日起执行，如有与本制度不一致的规定，以本制度为准。

第六条本制度由公司安全质管部负责解释或修订。

安全员管理规章制度：班组兼职安全员

第一章 总 则

第一条 为了进一步规范和加强基层班组安全管理，更好地将 “抓班组，反三违”专项行动长期深入坚持下去，公司全面推行班组兼职安全员制度，为加强对班组兼职安全员的管理，特制定本制度。

第二条 本制度适用于*****************公司。

第二章 管理规定

第三条 班组兼职安全员的配置。

主辅二级单位的所有班组必须配置兼职安全员，8人以下(不含8人)班组的兼职安全员可以由班长兼任，也可以指定其它班员担任;8人以上(含8人)的班组，兼职安全员必须由班长以外的人担任。

第四条 班组兼职安全员的基本条件。

(一) 责任心强，业务能力强，在班组有一定威信。

(二) 初中以上文化程度，具有一定的沟通协调能力和语言、文字表达能力。

(三) 上岗前必须经过班组兼职安全员业务培训。

(四) 兼职期间班组未发生重伤及以上人身伤害事故、或严重险肇事故。

第五条 班组兼职安全员的工作职责。

(一) 负责班组安全制度建设，包括制度的制订、获取和保管等工作。

(二) 负责班组的危险源及时辨识、安全教育培训。

(三) 开展班组安全检查，纠正违章行为，督促隐患整改。

(四) 传达上级安全文件、通知和其它要求。

(五) 组织开展“安全日”活动。

(六) 作好本班组的安全工作记录和安全资料管理。

(七) 以身作则，自觉遵守各项安全管理制度和规定，作遵章守纪的表率。

第六条 班组兼职安全员的津贴奖励。

(一) 津贴奖励标准:

1、 津贴奖励分两个档次，高危场所、生产一线及长期从事检修作业的班组享受一档奖励;其它辅助工作的班组享受二档奖励。

2、 班组无任何安全事故;班组责任范围内无违章和未管理的隐患;班组安全管理真实、达标。一档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员每月津贴奖励200元，班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员每月津贴奖励100元;二档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员每月津贴奖励100元，班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员每月津贴奖励50元。

3、 检查发现班组责任区域内员工有一般违章行为一次，一档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员当月津贴奖励150元，班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员当月津贴奖励50元;二档班组且班组人数在8人以上的兼职安全员当月津贴奖励50元，班组人数8人以下(不含8人)的兼职安全员当月不给津贴奖励。

4、 检查发现班组责任区域内员工有一般违章行为2次、或严重违章行为1次、或班组兼职安全员自己违章、或班组安全管理不达标、或发生口头上报事故、或一般险肇事故之一的，当月不给班组兼职安全员津贴奖励。

5、 班组发生上报公司轻微伤事故的，3个月不给班组兼职安全员津贴奖励。

6、 公司发生重伤事故，事故责任部门所有兼职安全员当月不给津贴奖励，公司其他部门所有兼职安全员当月只给一半津贴奖励;公司发生工亡事故，公司所有的兼职安全员当月不给津贴奖励。

7、 不给兼职安全员津贴奖励不影响其他安全考核规定对同一事项的考核。

(二) 津贴奖励发放:

1、 班组定编定员由分厂申报，人力资源部审核，班组津贴奖励档次由安环处视其工作的安全风险大小确定。

2、 各主辅分厂每月30日前，将自己检查评价决定本单位当月不能给予津贴奖励的、或少给奖励的兼职安全员名单报安环处。

3、 班组兼职安全员津贴奖励统一由公司安全环保处每月15日前核定名单和数额，班组兼职安全员津贴统一由公司安全环保处每月按核定数额(数额=人数×标准-扣除)报管理创新部，由人力资源部通过津贴奖励形式在工资中直接发放到人(个人工资帐户)，当月津贴奖励次月发给。

4、 班组兼职安全员全月缺勤的当月不给津贴奖励。

第七条 其它管理规定:

(一) 班组兼职安全员在工作中统一戴印有“安全监督”字样的安全帽，作为班组兼职安全员的身份标识。

(二) 分厂负责班组兼职安全员上岗前的业务培训，经过公司 “班组长安全培训”并取得培训证的兼职安全员可不再进行上岗前业务培训。

(三) 班组和班组兼职安全员如有变动应在当月书面上报安环处。

第三章 附 则

第八条 本制度自发布之日施行，由安环处负责解释。

安全员管理规章制度：安全员

一、本制度所称安全员为事业部各部门的安全员。

二、要通过多渠道、多方式不断充实自己的安全知识，提高自己的安全管理能力。

三、要不断深入生产现场，及时发现生产中存在的各种问题，纠正员工的不安全行为。

四、每周对本部门所管辖范围至少进行一次安全消防检查，每月企管部对其检查情况进行审查、汇总。检查内容必须有记录。检查中发现的问题要及时整改，重大隐患报企管部。检查内容包括:

1、查思想:检查职工“安全第一”的思想是否建立;班组长和部门领导是否重视安全工作。

2、查管理、查制度:安全规章制度和各岗位安全操作规程是否健全和落实，各级组织机构和个人是否认真履行自己的安全职责。

3、查现场、查隐患:深入现场，检查劳动条件、生产设备、操作情况等是否符合安全要求和操作规程;电源线路、电器设备安全情况;检查生产装置和生产工艺是否存在事故隐患;消防设备、消防器材的完好情况;危险物品的使用管理情况;消防通道是否畅通;隐患是否得到及时整改。

4、查纪律:检查各级人员是否有违反劳动纪律的现象，比如;脱岗、串岗、睡岗、酒后作业、工作拖拉、工作积极性不高或有情绪等。

5、查措施:检查各项安全措施是否落实，比如:职工劳动保护措施、机器设备安全装置、安全防护设施等。

6、查教育:检查职工的安全知识是否达到要求，岗位安全技能是否熟练掌握，新员工是否进行三级安全教育，特种作业人员是否经培训并取得操作证，特种作业是否有无证操作现象。

五、每月对安全员进行一次安全培训，培训主要内容有:

1、国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规以及有关行业的规章、规程、规范和标准。

2、安全生产管理知识、劳动卫生知识、安全文化知识。

3、工伤保险的政策、法律、法规。

4、伤亡事故和职业病统计、报告和调查处理方法。

5、危险源管理与应急预案知识。

6、典型事故案例分析。

六、安全员必须认真履行自己的安全职责，有权拒绝一切违章指挥和违章作业现象。

七、要按规定及时报告各种安全消防事故，按照事故“四不放过”原则处理事故。

八、企管部作为事业部安全管理机构，负责对安全员的安全工作管理以及对安全员的安全知识培训和安全业务培训。

安全员管理规章制度：食品安全员

食品安全管理人员岗位责任制度【1】

1、负责人岗位职责:对食品的经营负全面责任;

负责建立、健全质量管理体系，加强对业务经营人员的质量教育，保证质量管理方针和质量目标的落实和实施。

定期开展质量教育和培训工作，每年组织一次全员身体检查。

2、管理人员岗位职责:对食品安全管理工作负直接责任;

按时做好营业场所和仓库的清洁卫生，确保食品的经营条件和存放设施安全、无害、无污染;

建立并管理员工健康档案，每年负责安排从业人员的健康检查，监督检查员工保持日常个人卫生;

负责监督营业场所和仓库的温湿度在规定的范围内，确保经营食品的质量;

发现可能影响食品安全的问题应立即解决，或向负责人报告。

3、购销人员岗位职责:严禁采购法律法规禁止上市销售的食品;

严禁从证照不全的企业采购食品;

进货时认真查验供货单位的《食品生产许可证》、《食品流通许可证》、《营业执照》和《检验合格证》等;

确保所售出的食品在保质期内，并应定期检查在售食品的外观性状和保质期，发现问题立即下架，同时向食品安全管理人员报告。

责任人: 年 月 日

食品安全管理员职责【2】

一、配合食品药品监督管理部门对本单位餐饮食品安全进行监督检查，并如实提供有关情况;

二、定期协助组织本单位从业人员进行食品安全法律法规和食品安全知识培训;

三、制定本单位食品安全管理制度及岗位责任制度，并对执行情况进行督促检查;

四、检查餐饮服务环节中的食品安全状况并记录，对检查中发现的不符合要求的行为及时制止并提出处理意见;

五、对食品安全检验工作进行管理;

六、对本餐饮服务单位从业人员进行健康管理，督促患有有碍食品安全疾病和病症的人员调离相关岗位;

七、建立健全餐饮服务单位食品安全管理档案，保存各种检查记录;

八、所在餐饮服务单位发生疑似食物中毒和食品污染事故时，协助单位及时报告卫生及食品药品监督管理部门，采取措施防止事态扩大，配合监管部门调查处理;

九、协助所在餐饮服务单位定期向食品药品监督管理部门上交本单位的餐饮服务环节食品安全综合自查报告;

十、与保证餐饮服务食品安全有关的其他管理工作。

篇二:食品安全管理员的管理职责

(一)餐饮服务单位食品、食品添加剂、食品相关产品采购索证索票、进货查验和采购记录管理;

(二)餐饮服务单位场所环境卫生管理;

(三)餐饮服务单位食品加工制作设施设备清洗消毒管理;

(四)餐饮服务单位人员健康状况管理;

(五)餐饮服务单位加工制作食品管理;

(六)餐饮服务单位食品添加剂贮存、使用管理;

(七)餐饮服务单位餐厨垃圾处理管理;

(八)有关法律、法规、规章、规范性文件确定的其他餐饮服务食品安全管理。

食品安全管理制度【3】

一、从业人员健康管理和培训管理制度。

1、从业人员必须有健康证明方可上岗。

2、从业人员必须保持良好的个人卫生。

3、建立从业人员健康档案，档案至少保存三年。

4、本单位负责人、食品安全管理人员、食品安全专业技术人员和从业人员必须接受食品安全法律法规和食品卫生知识培训并经考核合格后，方可从事食品生产经营工作。

5、定期组织本单位食品从业人员学习《食品安全法》等法律法规，及时掌握和了解国家及地方的各项食品安全法律、法规，做知法守法的模范。

二、食品安全管理员制度。

1、组织从业人员进行食品安全法律和知识培训;

2、制定食品安全管理制度及岗位责任制度;

3、检查食品经营过程的安全状况并提出处理意见;

4、对食品安全检验工作进行管理;

5、组织从业人员进行健康检查;

6、建立食品安全管理档案;

7、配合食品药品监督机构对本单位的食品安全进行监督检查，如实提供有关情况;

8、与保证食品安全有关的其他管理工作

三、食品安全自查与报告制度。

1、每天至少进行一次食品安全检查，发现问题，及时改进，并做好食品安全检查记录备查。

2、各岗位负责人、主管人员每天开展岗位或部门自查，指导、督促、检查员工进行日常食品安全操作程序和操作规范。

3、对贮存、销售的食品进行定期检查，查验食品的生产日期和保质期，及时清理变质、超过保质期及其他不符合安全标准的食品，主动下架退市，停止销售，并做好退市记录。

4、对发现不符合安全标准的食品，通知相关食品生产经营者和消费者，并做好相关记录，将情况及时报告辖区食品药品管理部门。

5、积极配合食品药品管理部门依法开展的各项检查活动，如实提供被检查食品的票证、货源、数量、存货地点、存货量、销售量等相关信息。

6、发生食品安全事故时，及时采取处置措施，防止事故扩大，并在2 小时内报告事故发生地食品药品管理部门。

7、 因食品安全管理和经营的需要，修改、增加的相关制度及经营项目及时书面报告食品药品管理部门。

四、食品进货查验和批发记录制度。

本单位采购食品，应当认真履行进货查验义务，查验供货者的许可证、营业执照和食品合格的证明文件，建立索证档案，不从无合格经营资质的供货者处进货，不接受来历不明的上门送货行为，不经销三无(无厂名、厂址、生产日期)的食品和过期变质等违法食品，保证所售食品质量安全。

向供货者索取进货凭证。

从事食品批发业务时，向购货者提供销货凭证。

按食品药品管理部门要求，建立食品销货台帐，如实记录食品的名称、规格、数量、生产批号、保质期、购货者名称及联系方式、销货日期等内容。

妥善保管书式台帐档案，条件允许情况下，建立电子台帐，台帐保存期限不得少于2年。

五、食品贮存管理与废弃物处置制度。

1、食品与非食品应分库存放，或设专门区域，不与有毒有害物品同库存放。

2、食品仓库实行专用并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉、通风的设施及措施，并运转正常。

3、食品应分类、分架、隔墙隔地存放。

各类食品有明显标志，有异味或易吸潮的食品应密封保存或分库存放，易腐食品要及时冷藏、冷冻保存。

4、贮存散装食品的，应在散装食品的容器、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营者名称及联系方式等内容。

5、建立食品进出库专人验收登记制度，定期清仓检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合食品安全要求的食品和清理废弃物质。

6、仓储的食品做到先进先出，由专人定期检查，严防食品过期变质。

食品贮存区应采取防鼠、防虫、防潮、通风等措施，确保存放的储物保持干燥清洁，整齐有序。

六、不合格食品召回及处理制度。

本单位发现经营的食品不符合食品安全标准，应当立即停止经营，通知相关生产经营者和消费者，尽可能及时召回已售出的问题食品如实记录下柜和召回情况，并向食品药品管理部门报告。

国家监管部门通报要求下柜停售的不合格食品，要主动及时下柜，采取无害化处理、就地销毁等措施，不再退回供货者，不改头换面重新上市;

对群众反映大、投诉集中的重要食品，先予下柜，经鉴定合格再重新上柜销售。

七、临近保质期食品管理制度。

1、本单位加强对临近保质期食品的管理，杜绝过期食品上柜销售。

临近保质期食品标准如下:(一)保质期在一年以上的(含一年，下同)，期满之日前45天;

(二)保质期在半年以上不足一年的，期满之日前20天;

(三)保质期在90天以上不足半年的，期满之日前15天;

(四)保质期在30天以上不足90天的，期满之日前10天;

(五)保质期在16天以上不足30天的，期满之日前5天;

(六)保质期在3天以上少于15天的，期满之日前2天。

2、在经营场所醒目位置公示食品临近保质期标准，在醒目位置提醒消费者注意查看食品生产日期、保质期和有效日期。

建立临近保质期食品专区或专柜，并在醒目位置标明“临近保质期食品专区(柜)”，“请在保质期内食用完毕”字样。

3、将正常食品与临近保质期食品捆绑销售的，或者将临近保质期食品作为赠品的，要在该临近保质期食品上粘贴“临近保质期食品”标签等方式，向消费者作出醒目的提示或告知，并不得隐藏该食品的生产日期和保质期。

4、对于现场制售及厂家配送的凉拌菜、散装熟肉制品、糕点(无馅料的热加工产品除外)等易腐烂变质的食品，做到当天生产、当天销售;

当天未售出的不再进行销售。

5、现场制售食品的原料、成品以及散装食品应每批次标明入库日期和保质期限，出库销售应先进先出。

仓库区域要设立明显的退换货区域并加贴醒目标签，防止和正常食品混淆，防止员工误将过期食品上架销售。

6、建立营业场所临近保质期食品定时、定人、包片的日常清查制度。

定期检查库存和待销售食品，发现食品临近保质期时，应及时转至临近保质期食品专区或专柜。

八、食品安全突发事件应急处置方案。

1、为应对食品安全突发事件，要定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，及时消除食品安全事故隐患。

2、发生食品安全事故时，应当立即予以处置。

对导致或者可能导致食品安全事故的食品及原料、工具、设备等，立即采取封存等控制措施，并自事故发生之时2小时内向食品药品管理部门报告，防止事故扩大。

3、积极配合食品安全事故调查处理工作，不得对食品安全事故隐瞒、谎报、缓报、不得毁灭有关证据。

九、消费者投诉处理制度。

严格执行国家有关食品售后服务规定，努力提高售后服务水平，保障消费者的合法权益。

积极配合食品药品管理部门、消保委处理消费者投诉，本着公平合理的原则，积极主动争取与消费者达成处理协议，不无理拒绝和故意拖延。

十、散装食品标签标注制度 。

散装食品应设置专门的销售区域，以明显的标志区分或隔离。

根据所销售食品的需要，设置相应的温度调节、洗涤和存放设备、设施。

在盛放散装食品容器或隔离设施上显著标识食品名称、生产日期、保质期、生产者名称及联系方式等内容。

直接入品的食品应当有小包装或者使用无毒、清洁的包装材料、餐具。

散装食品销售应使用专用的售货工具分拣。

制作单位:

签字( 盖章 ):

年 月 日

安全员管理规章制度：兼职安全员

1范围

为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动兼职安全员以及义务消防队员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。

本办法适用于微宏动力系统(湖州)有限公司范围内全部兼职安全员和义务消防队员

2安全员设定原则

2.1 兼职二级安全员设定以及岗位要求

2.1.1 各二级部门，每个部门设备一名兼职二级安全员。

2.1.2 在本公司一年以上工作经验，高中以上学历。

2.1.3 热爱安全管理工作，有较强的责任心。

2.1.4 熟悉本部门生产流程和本部门生产工艺和要求。

2.1.5 具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强。

2.2 兼职三级安全员设定以及岗位要求

2.2.1 每个班组设1名三级安全员，如二级部门下无班组则由二级安全员兼三级安全员，不再单独设立。

2.2.2 在本公司一年以上工作经验，高中以上学历。

2.2.3 安全管理培训合格。

2.2.4 热爱安全管理本职工作，有较强的责任心。

2.2.5 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力。

3安全员聘任程序

3.1 兼职二级安全员的聘任由所在部门总监/经理根据兼职二级安全员任职资格进行提名，由本部门的负责人签字确认后，报ehs部与人力资源部审核。

3.2 兼职三级安全员的聘任由所在部门经理根据兼职三级安全员任职资格进行提名，由本部门的负责人签字确认后，报ehs部和人力资源部审核。

3.3 ehs部、人力资源部对各单位申报的兼职安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核，并报总经理审核。

3.4 公司总经理对安全员的聘任进行最终审批。

4各级兼职安全员的职责

4.1兼职二级安全员职责

4.1.1 在部门总监/经理的领导下，负责部门的安全生产工作，协助部门总监/经理贯彻执行上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。

4.1.2 负责或参与生产有关安全生产管理制度、应急预案和安全技术操作规程，并检查执行情况。

4.1.3 负责编制部门安全技术措施计划和隐患整改方案，并负责及时上报和检查落实。

4.1.4 做好职工的安全思想，安全技术教育与考核工作，负责新工人的二级安全教育，督促检查班组的岗位安全教育;

4.1.5 负责车间安全设备、防护器材管理，掌握有毒有害因素情况，提出改进意见。

4.1.6 定期向ehs部汇报工作，按时参加ehs部组织的各项安全活动。

4.1.7 参加本部门各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。

4.1.8 每天要深入班组安全检查，及时发现隐患，制止违章作业。

4.1.9 定期组织开展本部门应急救援演练，并做好演练记录。

4.1.10负责建立部门级安全管理台帐。

4.2兼职三级安全员职责

4.2.1 在车间主任/班组长的领导下，负责班组的安全生产工作，协助车间主任/组长贯彻执行上级安全生产的指示和规定，并检查督促执行。

4.2.2 贯彻执行公司、部门对安全生产的规定和要求，全面负责本班组的安全生产。

4.2.3 组织职工学习并贯彻执行企业、部门的安全生产规章制度和安全技术操作规程，教育职工遵纪守法，制止违章行为。

4.2.4 组织并参加安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

4.2.5 负责对新员工(包括实习、临时用工)进行岗位(三级)安全教育。

4.2.6 负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消防，并报告上报，发生事故立即报告，并协助班组长组织抢救，保护现场，做好详细记录。

4.2.7 负责做好生产设备，安全装备、消防设施和化学品等检查维护工作，使其保持完好和正常运行。

4.2.8 及时发放劳动防护用品，并教育职工正确使用劳动保护用品。

4.2.9 负责做好班组安全台帐。

5考核

5.1各部门各级兼职安全员的考评，由所在部门和ehs部分别考核，各占考评权限的30%和70%。

5.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行。

5.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩。

5.4考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。

5.5安全员若连续两月考核结果为不合格，则取消兼职安全员资格。

6校定程序及时间

6.1各部门在每月30日(遇休顺延)将部门兼职安全员考核情况报ehs部

6.2每年年底由ehs部负责对各级兼职安全员的考评进行汇总，报总经理审批后，由人力资源部进行统一发放。

6.3每年1月份发放上一年度的安全员津贴，若中途离职或因不合格而被取消安全员资格的取消上一年度的安全员津贴。

7津贴标准

7.1兼职二级安全员津贴发放标准200元/人、月

7.2兼职三级安全员津贴发放标准 150元/人、月

8罚则

8.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴

8.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消兼职安全员资格

8.3本责任区域内发生安全事故的，兼职安全员个人的岗位津贴实行一票否决，取消防当月的安全津贴，并按“四不放过”原则进行处理。

9本办法由公司ehs部释、修订

10 附件

10.1 附件1:兼职二级安全员考核细则

10.2 附件2:兼职三级安全员考核细则

附件1兼职二级安全员考核细则

兼职二级安全员考核细则

部门:姓名:考核月份:

序号

考核内容

考核标准

分值

部门考核

ehs部考核

1

安全检查

每周进行一次本部门全面安全检查并做好记录，每少1次扣2分，少1次无记录的扣1分

10

2

隐患管理

每周发现的大小隐患不得少于1条，并记录于车间安全检查表内。

3

安全培训

1、及时对新员工进行入职二级安全培训，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。

2、发生事故，对相关人员进行事故安全教育，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。

3、“四新”教育按要求开展，并保存记录。未及时进行教育，每人次扣2分。

4

隐患整改

实行“三定”原则，部门事故隐患整改率100%

每条未整改隐患扣2分。

5

会议管理

1.每月本部门召开一次安全例会，未开扣3分

2.按时参加公司月度安全例会，无故缺席，每次扣2分。

6

台帐管理

建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训、安全事故等台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分

7

消防安全

遵守用电、用火、车间化学品等安全管理制度;负责本部门区域内的消防器材的监督管理，发现后缺失、损坏等问应及时上报。缺失、损坏未及时上报，每次扣1分。

8

班组活动

每月每个班组安全活动不少于1次，少组织一次扣5分，无记录(或不到位)扣2分

5

9

档案管理

对安全档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分

5

10

作业监督

1.按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣5分

2.本部门内员工，由于“三违”被专职安全员以及管理人员开出违章确认单，每张扣5分。

10

11

特种作业管理

对本部门内需进行特殊作业的，应先向ehs申请办理相应的作业票后再进行现场安全监护作业。在作业前未办理特殊作业证，每次扣10分。

10

12

应急演练

每季度开展一次本部门的应急疏散演练，并保存记录。未开展，扣5分。(每年3月、6月、9月、12月进行考核)

5

13

事故报告

发生事故未及时报告以及未及时填写事故报告表，一次扣5分，瞒报扣10分

10

14

加分项目

取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，

完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分

15

安全事故

发生轻伤事故。扣10分，一般事故扣30分，

较大以上事故直接取消当月津贴

部门对兼职二级安全员评价

得分

ehs部对安全员评价

得分

合计

得分

说明:1.考评项1~13项，共计100分，14、15项在单独加分或扣分项。

2.考核部门以及ehs部根据兼职安全员每月的工作情况进行考评，分别点30%和70%的比重。

3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格

安全员管理规章制度：炸药库安全员岗位安全

1、炸药库安全员须持有效证件上岗；

2、严禁处来人员进入库区，严禁无证人员领药和管，严禁在库区内打电话、吸烟等违规行为；

3、监督库管员行为操作是否符合规范，校核发放民爆物品的数量；

4、打扫好库区内卫生，不得有杂草、不得有易燃易爆材料和物品，对围墙外的杂草、树枝清理干净，不得对库区有安全隐患；

5、每次发放民爆物品时都必须到场，不能将自己所管的钥匙交与他人使用；

6、对一切危及库区安全的人和物都必须立即制止，并劝离库区，若处理不下来，立即报公安局；

7、坚守岗位，不迟到、不早退、不旷工；

安全员管理规章制度：小区安全员门岗

1.值班时应按规定着装，时刻保持仪容整洁.

2.严格按照值勤日程或直属主管的安排，准时作好交接班和准点上下班.

3.认真准确填写值勤报告以及各类表单，字迹清晰，单面整洁，乱涂乱画的现象.

4.热情接待来访人员，正确使用电话/接听电话/注意礼貌和严禁任何人使用电话办私事.

5.自觉遵守公司的各项规章制度并认真监督员工遵守各项规章制度.

6.监守岗位，不得擅离职守，若因故暂时离开则需事先经授权主观同意且由代理人值班.

7.当班期间认真值勤，不得闲聊/不做与工作无关的事.

8.当遇紧急情况或突发事件应及时处理与记录，并且及时上报.

9.当班期间应自觉维护所属责任区的清洁与秩序.

10.自觉爱护公司的物品及警具正确的使用与佩带.

11.品行端正/言行诚实/忠于职守，对待工作有强烈的责任心.

12.值班安全员严禁睡觉/酗酒/看小说杂志/打架斗殴/监守自盗 和违反公司规章制度的行为.

安全员管理规章制度：爆破安全员岗位安全

1、爆破安全员必须持有效证件上岗；

2、爆破安全员作业中，一直紧盯民爆物品的安全性，防止被盗、被抢事故发生；

3、爆破安全员全程监督爆破员的操作是否符合安全规程，及时纠正不良行为；

4、爆破安全员在接到起爆预警时，对爆破区域的人员和财产安全进行检查，确认无闲杂人员和财产安全之后并在爆区周边设置好警戒线之后，通知爆破员可以起爆；

5、爆破安全员要监督爆破员将用剩的民爆器材及时退库；

6、爆破安全员对每次爆破情况进行祥细记录；

安全员管理规章制度：某煤矿安检队跟面安全员交接班

根据矿领导总体部署以及矿井当前安全形势的要求，为不断提高我矿井下生产期间的安全管理，强化跟面安全员现场检查能力，进一步规范安全员工作行为，使其能在本岗位充分的发挥安全监管作用。现结合我矿实际安全运行现状，特制定跟面安全员交接班管理制度

一、跟面安全员必须按时参加调度、队组班前会，并将会内安排事项及时准确传达给所在队组，最后由安检队长具体安排入井安全注意事项，安排工作后要及时入井，不能以任何理由在井口停留，出现一次无故不入井经济处罚50元，并在考核标准内予以扣分。

二、跟面安全员在入井后要严格执行工作面电话交接班制度，若出现一次未在指定地点交接班，对上一班安全员经济处罚300元，接班安全员因不在指定地点而给交班人员进行签字给予经济处罚100元处罚。

三、队内所有人员必须在指定地点交接班，要做到口对口、手拉手交接，必须交接清当班存在问题及下一班注意事项，并履行交接班签字制度，发现交接班不清一次处接班者和交班者各100元，二次加重处罚。

四、当掘进（开拓）工作面有人作业时，安全员必须在工作面进行交接，工作面无人作业时，电话汇报安全指挥中心本班安全生产运行情况后应顺工作面到顺槽口检查巷道支护情况，可在顺槽口进行交接，否则一次处罚300元，二次处罚500元，并予以停工。

五、当回采工作面有人作业时，安全员必须在工作面进行交接，工作面无人作业时，电话汇报安全指挥中心本班安全生产运行情况后应顺工作面到顺槽口检查巷道支护情况，可在顺槽口进行交接，否则一次处罚300元，二次处罚500元，并予以停工。

六、接班安全员在接班后首先对各环节存在的问题进行全面排查，并以电话形式汇报安全指挥中心安全调度员本班安全生产情况，对遇特殊地段需要特殊监督的情况下，要立即汇报生产调度室及安全指挥中心，以便作出具体安排，此期间若未经汇报而发生人身伤害事故的将按照事前责任追究制度予以严肃处理。

七、以上规定跟面安全员必须严格执行，只有在工作面没有作业人员的情况下方可到指定地点进行交接，在离开工作面前必须电话汇报指挥中心信息科值班员，否则按脱岗处理。另附各工作面具体交接地点及电话号码表。