| 设立背景 | 公司要发工资、交保险、做预算，得有人专门盯这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 算工资、发工资、交社保、做报表、答员工问题、帮主管改制度。 | ||
| 工作内容 | 核考勤表、做工资表、发工资、录员工变动、交保险、查市场薪资、填人力成本表。 | ||
| 协作关系 | 听薪酬主管安排；和hr其他同事换资料；跟财务对工资数据；帮员工解工资社保疑问；有时配合it更新系统信息。 | ||
岗位职责：
1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;
2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;
3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;
4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;
5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;
6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;
7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;
8.完成领导交给的其他任务。
薪酬福利专员应具备的能力
1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;
2.具有良好的统计分析能力;
3.具有较好的沟通交流能力;
4.具有保密意识;
5.具备良好的理解能力。
| 设立背景 | 上面有政策要求，公司要管好人，招人留人得有人干，人才计划得落地。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人、招人、调人、发工资、搞培训、建人才库、定岗位资格。 | ||
| 工作内容 | 建档案、办调入调出、做招聘解聘、搞聘期考核、设岗位、确认上岗资格、报培训需求、发工资奖金、组织岗前岗中培训。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接岗位和用人需求，向人事主管汇报，配合财务算工资，配合业务部门做培训，帮干部考资格。 | ||
8负责员工的岗前、岗中培训。
| 设立背景 | 公司人手不够，新员工老走，得有人管招聘和活动留住人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 招人、办入职离职、搞团建、写制度、推公司规矩落地。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、约面试、谈工资、办手续、组织活动、更新流程文档。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管要用人需求，跟老板汇报进度，帮员工跑社保，和行政同事合办活动，偶尔配合财务做工资表。 | ||
职责描述：
1、 负责员工活动与团建工作，促进员工凝聚力，推行公司各类规章制度的实施；
2、 独立完成岗位职责职位要求流程，包括岗位发布、人才搜索、甄选、薪酬谈判及录用等工作。适时有效地拓展、优化和维护岗位职责职位要求渠道；
3、 协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、手续；
4、 负责公司人力资源规章制度、工作流程的制定和完善，落实公司各项人力资源政策。
职位要求：
1、 人力资源、心理学、行政管理等相关专业，5年以上人力资源相关领域工作经验；
2、 熟悉员工入职、离职、社保、劳动法等相关法规及政策，推进用工规范管理，解决劳动争议；
3、 熟练掌握岗位职责职位要求技巧，精通常用的面试方法和人力资源相关知识；
4、 会用钉钉；
5、 完成领导交派的其它临时任务。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年
| 设立背景 | 公司刚起步没hr部门，行政要顶上管人事，还要保障各部门办公运转。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管制度、保后勤、做接待、搞公众号、帮总经办外事，临时兼人事活儿。 | ||
| 工作内容 | 维护办公制度，买文具订餐叫车，写公众号推文，接访客人，填各种行政表。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门同事要东西要配合，向总经理汇报，和前台、司机、it偶尔搭把手，有时帮财务跑腿。 | ||
职责描述：
1、负责办公室日常办公制度维护、管理。
2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。
3、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。
4、处理公司对外接待工作。
5、协助总经理处理行政外部事务。
6、公司微信公众号维护。
7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
任职要求:具备较强的政治素质和管理能力;
2、爱岗敬业，能吃苦耐劳;
3、顾全大局，有服从意识;
4、团结友善，诚信待人，助人为乐;
5、肯学习上进，人品佳形象好;
6、有创新思维，履职能力强;
7、有事业心和责任感，敢于担当。
8、熟悉微信公众号维护流程。
| 设立背景 | 公司招了新人要有人带，手续要人办，培训要人盯，员工关系要人理。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮领导干活，办入职离职手续，搞培训安排，管员工日常小事。 | ||
| 工作内容 | 填表盖章跑流程，通知培训时间，收材料交档案，记考勤发通知。 | ||
| 协作关系 | 听hr主管安排，和部门文员对接，跟新员工打交道，偶尔找财务问工资事。 | ||
职责描述：
岗位职责：1、协助上级处理公司岗位职责职位要求、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作；2、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、升职等手续；3、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。职位要求：1、对企业人力资源管理模式有了解；2、工作细致认真，有较强的沟通协调以及语言表达能力；3、性格开朗，品行优良，责任心强，工作细致积极主动，具有良好的学习能力；4、招收应届大学生。薪资待遇：1、底薪3000 提成 奖金，月收入基本在五千以上。上班时间：早上8：30到下午4：30，周末双休。
岗位要求：
学历要求：学历不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：经验不限
| 设立背景 | 油站多，人事事杂，得有人专门管华北这片的人事活儿。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管油站人事政策落地，招人、发工资、处理员工问题，盯数据。 | ||
| 工作内容 | 跑油站、审考勤工资、招经理和员工、回政府政策、写人力报告。 | ||
| 协作关系 | 跟代理公司天天聊，向hrm汇报，和油站经理、政府人员打交道，配合集团hr项目。 | ||
岗位职责：
1. 油站人事管理:推动所负责区域的油站人事政策和人事工作流程的贯彻，提供人事管理咨询与解答，对代理公司的日常工作沟通与绩效管理;
2. 招聘:开拓招聘渠道，达成油站经理、油站员工的招聘目标的;
3. 油站薪酬管理:每月油站考勤、工资及奖金的审核与工作对接;
4. 员工关系:对油站人力资源工作合规性管理提供支持与顾问，er case的处理与跟进;
5. 数据分析与支持:人事数据的收集和处理，油站人力资源报告的分析与跟进;
6. 对外联络:当地政府部门的沟通与协调，所负责区域油站所在地劳动政策的及时反馈;
专业职责:
1. 大区人员能力提升工作的开展;
2. 一线人员evp管理;
3. 集团hr其他项目的参与、支持;
4. 支持hrm达成大区办公室员工及油站经理的招聘目标;
5. 完成hrm交予的大区hr其他相关工作。
任职要求：
1. 本科及以上学历。
| 设立背景 | 集团要跟国外保险伙伴合作，还要支持各国公司业务，得有人搭桥帮忙。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户经理做保险服务，对接外部伙伴，给各国公司提供支持。 | ||
| 工作内容 | 跟保险伙伴沟通、收市场信息、写分析材料、陪客户沟通、帮办索赔。 | ||
| 协作关系 | 听客户经理安排，跟各国公司同事对接，和产品、运营、两核同事一起干活。 | ||
职责描述：
1、协助对接集团外部保险合作伙伴关系，沟通协调落实保险产品及服务需求;
2、协助对接集团旗下各国家公司及其他专业条线，提供保险专业服务的技术支持，包括市场分析、信息收集、保险顾问服务、两核及运营支持等;
3、协助客户经理为客户提供保险顾问服务，包括专业建议、保险安排、日常沟通、协助索赔等;
4、主管领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，法语专业;
2、____年或毕业1年内毕业生;
3、能熟练和流利使用法语作为工作语言;
4、可以接受境外出差;
5、热爱保险行业，阳光和积极的工作态度，良好的沟通与人际交往能力
6、愿接受挑战和压力