人事行政主管岗位职责职位要求（优选12篇）

人事行政主管岗位职责职位要求

适配人群	行政主管，HRBP，人事经理	使用场景	印章管理，会议统筹，车辆调度
设立背景	公司要管好文件制度、用车开会、印章这些事，还要招人培训发工资，得有人专门干。
核心职能	写制度、管用车、办会议、看印章、招人培训、发工资、搞文化活动。
工作内容	写文件、安排会议室、登记用车、盖章登记、做招聘计划、组织培训、算工资、贴通知。
协作关系	跟老板汇报，和各部门对接用车开会需求，帮财务管章，配合部门做招聘和考核，找it装系统。

职责描述：

行政类

一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；

二、公务车辆使用管理；

三、公司内部会议的会务安排工作

四、公务车辆使用管理；

五、负责对各种类会务的安排工作；

六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；

人事类

一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；

二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整岗位职责说明书；

ü三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；

四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；

五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；

七、组织、明确并开展公司企业文化建设；

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：不限

人事行政主管岗位职责职位要求：人事行政主管专员

适配人群	人事行政专员，综合行政主管，研发企业HR	使用场景	招聘配置，薪酬核算，办公运维
设立背景	公司刚在本地设点，人手少事情杂，得有人管招人发工资和日常杂事。
核心职能	管招人、发工资、算考勤、买办公用品、搞团建活动。
工作内容	发招聘、办入职离职、做考勤表、申购物品、登记领用、打扫办公区。
协作关系	向分公司负责人汇报，对接总部hr和行政部，帮同事跑流程、传材料、催进度。

职责描述：

1.负责人力资源规划、招聘与配置、薪酬福利和员工关系等人事工作;

2.负责公司日常行政事务工作(办公用品申购、采购、领用登记，办公环境维护，员工考勤，公司资产管理);

3.营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动;

4.协助团队对接总部各部门处理各项事宜;

5.完成上级交代的临时性事务。

任职要求：

1.本科学历，具有两年以上综合人事行政工作经验;

2.良好的沟通协调能力、责任心强、工作细致有耐心;

3.熟练运用ppt、word、excel等相关办公软件;

4.具有工作主动性、抗压性，具备较好的人际沟通能力、协调能力及较强的执行能力;

5.有研发类公司工作经者优先。

人事行政主管岗位职责职位要求：人事行政主管/专员

适配人群	内容型传媒公司HR，阿里生态服务商HR，新消费品牌HRBP	使用场景	电商内容营销，MCN机构运营，品牌代运营
设立背景	公司人多了，杭州总部要有人管人事和行政。业务跑得快，得把人招好、留好、培训好。
核心职能	管招聘入职、离职手续、员工培训、晋升流程、日常办公杂事。
工作内容	办入离职、发通知、整理档案、安排培训、买办公用品、处理报销。
协作关系	跟部门主管对接用人需求，向hrd汇报，配合内容团队做培训，帮运营同事处理考勤和合同。

职责描述：

买手传媒，阿里集团供应商，淘宝、抖音、今日头条、大鱼、苏宁、唯品会、京东等多平台mcn资质，中国商务广告协会成员单位，专注于“内容电商整合营销”和“品牌内容代运营“和“品牌化市场营销”等相关业务。

公司简介：

买手传媒总部位于杭州梦想小镇，现有全职员工100多人，专注服务于国内外领先的时尚生活品牌。作为深度耕耘阿里生态的内容营销型新传媒公司，买手传媒整合了中国新媒体领域的媒介资源和深度内容合作伙伴，包括签约旗下机构的新媒体媒介、视频内容制作团队、电商内容核心矩阵和网红资源。

依托电商的内容数据运营和商品价值体系打造，成立两年以来，买手传媒服务了逾1000家国内外品牌和商家。以创意为载体，整合淘内外资源，为客户和合作伙伴实现产品销售和品牌推广紧密融合的电商型内容营销。

岗位职责：

1、负责杭州总部的人事行政体系工作的执行和管理；

2、负责日常岗位岗位职责职位要求及入离职管理；

3、负责提升内容培训体系和晋升体系；

4、负责员工关系和日常的行政事务。

任职资格：

1、本科以上学历；

2、人事行政工作经验1年以上；

3、擅长岗位职责职位要求优先考虑；

4、擅长员工关系和培训工作优先考虑；

5、亲和力强，负责认真非常重要。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政主管岗位职责职位要求：人事行政主管经理

适配人群	人力行政主管，公寓运营HR，员工体验负责人	使用场景	长租公寓运营，员工关系建设，企业文化落地
设立背景	公司要管好员工和日常行政，得有人专门盯这些事。
核心职能	管人、管流程、办活动、搞沟通、营造氛围。
工作内容	办入职离职、招人、接待客人、组织年会和团建、走人事手续。
协作关系	跟项目负责人汇报，和运营、财务、门店同事配合，有时要对接总部hr。

职责描述：

1.执行公司人力资源制度，规范项目各项人事管理流程;

2.负责项目招聘，入，离职，试用等劳动用工管理，办理、跟进人事流程和各项手续;

3.负责做好公司来宾的接待安排，协调项目年会、员工活动、市场类活动;

4.参与建立公司与员工的沟通机制，建立和维护完善的员工沟通渠道体系;

5.策划，组织公司各类企业文化活动，丰富员工生活，营造良好的工作环境和氛围。

任职要求：

1.大学本科或以上，人力资源管理类相关专业;

2.五年以上同等岗位工作经验，有长租公寓/酒店行业经验者优先;

3.丰富的人力资源管理实操经验;

4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。

人事行政主管岗位职责职位要求：人事行政主管（工作地：张北县油篓沟镇）

适配人群	HRBP，薪酬专员，绩效主管	使用场景	人才选拔，培训实施，劳资协调
设立背景	公司要招人、发工资、做培训、管绩效，这些事得有人专门干。
核心职能	管招聘、算工资、搞培训、评绩效、处理员工问题、日常杂事都归他管。
工作内容	写岗位说明书、办培训、算工资、做考核表、调解员工小矛盾、收发文件、订办公用品。
协作关系	向部门主管汇报，跟各部门组长对接需求，和财务核对工资，跟业务部门约面试时间，帮新员工办入职。

职责描述：

岗位职责：

1、负责岗位职责职位要求工作，丰富岗位职责职位要求渠道，完善岗位说明书，组织实施各项岗位职责职位要求活动，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

3、建立健全公司合理的薪酬框架管理体系，根据制度准确及时地核算并发放薪资及相关福利；

4、制订员工绩效考核标准、考核方法和考核流程，完善绩效考核体系，完善激励机制；

5、建立内外部沟通渠道和公共管理，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；

6、负责公司日常行政管理；

7、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、人力资源和行政管理等相关专业大学专科及以上学历，有食品企业人力资源管理经验优先；

2、3年以上人力资源及行政管理工作经验；

3、熟悉人力资源各模块，精通绩效、薪酬模块；

4、有良好的分析问题解决问题的能力和较强的沟通能力；

5、良好的团队协作精神，有良好的服务意识和工作激情。

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事行政主管岗位职责职位要求：物业人事行政主管

适配人群	物业人资主管，项目行政负责人，物业HRBP	使用场景	物业项目管理，员工招聘录用，企业文化建设
设立背景	项目缺人管人事和行政，得有人把制度建起来、盯执行。
核心职能	管招人、发工资、做考核、搞培训、推文化、保后勤。活都得干，不能漏。
工作内容	写制度、发招聘、办入职、算工资、排培训、贴通知、修设备、买物资、整档案。
协作关系	听项目经理安排；跟客服、工程、秩序员打交道；和总部hr报数据；帮各部门订会议室、修打印机、领纸笔。

岗位职责：

1、在项目经理领导下制定和完善物业项目人力资源、行政管理制度体系并监督执行;

2、组织、实施员工的招聘、录用、考核、培训、薪酬等人力资源工作;

3、组织和推动公司企业文化建设;

4、完善公司后勤保障和行政管理;

5、完成领导交办的其它工作;

任职要求：

1、大专及以上学历;物业行业从业经验优先

2、3年以上人力资源管理工作经验;

3、掌握人力资源管理专业知识，熟悉相关劳动法律、法规;

4、具有良好的职业素养和操守，高度的责任心，有良好的沟通协调能力和较好的服务意识;

5、扎实的文字功底和良好的语言表达能力、组织协调能力及主动性，工作细心，责任心强。

人事行政主管岗位职责职位要求：物业管理公司人事行政主管

适配人群	物业人事主管，行政后勤负责人，HRBP岗位	使用场景	对外接待，信息会议，劳资纠纷
设立背景	公司要管好人、管好物、管好对外形象，所以设这个岗。
核心职能	管人、管事、管章、管后勤、管信息、管培训、管考核。
工作内容	办入职离职、发工资福利、安排培训、盖章开证明、买办公用品、开部门会、处理员工问题。
协作关系	向总经理汇报。和各部门经理对接人员和后勤事。配合财务做预算，帮业务部门招人配人，跟法务一起看合同。

岗位职责：

人事行政主管是在总经理的直接领导下，全面负责公司人事、行政、后勤、采购、资料管理工作，主要职责如下:

a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣传，处理公司对外事务及同行业交流、参观的接待、安排工作。负责公司企业形象之宣传，公司ci工程之推广应用。

b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并根据公司及各部门信息工作情况，负责至少每半年组织召开一次公司信息工作会议。

c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进取创新，牢固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项工作之最终结果负责。

d.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参与和制定

公司发展的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司持续发展的需要。对公司的人员结构实施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要的储备，负责公司人力资源的合理调配。

e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及人员配置，协助上级领导合理设置各种职能的管理机构。

f.负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案，审核各类薪金调整，合理控制人力资源成本。

g.根据公司业务发展需要，加强员工培训，完善公司培训体系、优化员工素质;审核公司"年度培训大纲"、月度培训计划，负责监督公司各项培训工作的开展，确保培训质量。

h.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评估公司各类人员的工作业绩、工作态度和工作能力。

i.负责公司人事监察工作，及时掌握各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝聚力和团队士气。

j.负责完善公司行政后勤管理体系，加强过程控制，监督各部门行政后勤管理工作(包括资产、仓库、宿舍、办公环境等)。

k.负责公司公章、法人委托书、法人证明书、介绍信等证照的管理工作，并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。

l.负责考核本部门人员工作绩效，主持考核面谈，采取有效的激励措施，促进所属部门高效完成工作。

m.负责审批本部门日常物资采购，控制部门物资管理程序，严格审批费用支出，合理控制经营管理成本。

n.定期召集本部门工作例会，集思广益，总结部署工作，完成领导交办的其他各类任务。

人事行政主管岗位职责职位要求：集团公司人事行政主管

适配人群	人事行政主管，部门日常管理者，集团总部执行岗	使用场景	员工福利管理，大型活动策划，证照资质办理
设立背景	公司人手不够了，行政和人事堆一块儿，得有人管着别乱套。
核心职能	管行政也管人事，两边都得盯着，事情不能漏掉，文件要写，活动要办。
工作内容	做通讯、记会议、管车辆、办证件、买用品、搞保险、录资料、盯考核。
协作关系	听人事行政经理安排，跟财务对考核，带行政助理干活，和各部门收材料、送通知、协调用车。

某集团公司人事行政主管岗位职责

1、在人事行政经理领导下对部门日常工作进行全面管理;

2、协同财务对全体员工每月考核情况予以复核;

3、合理安排部门员工工作并予以督促、指导;

4、领导行政助理编辑每月"**通讯"，参与集团内大型活动策划、组织工作;

5、负责公司重要文件的编制，相关会议记录、纪要的草拟工作;

6、负责集团内网中部门重要资料的输入工作;

7、负责集团总部车辆调度;

8、负责如:着名商标注册、各项证书、证件等的办理及外联工作;

9、负责员工各类保险的办理并严格监督集团福利计划的执行情况;

10、负责集团办公用品申购计划的制定，印刷品的印刷计划及安排;

11、完成领导交办的其它事务。

人事行政主管岗位职责职位要求：人事行政专员/主管

适配人群	人事专员，行政人事岗，HRBP助理	使用场景	入职离职办理，企业文化活动，劳动合同管理
设立背景	公司刚起步，人少事杂，得有人管规矩、管人、管钱、管活动。
核心职能	管员工进进出出，管工资考勤，管公司规矩，管文化活动，管档案。
工作内容	订制度、约面试、办入职离职、签合同、算工资、记考勤、搞活动、整档案。
协作关系	天天跟总经理汇报，和各部门同事打交道，帮业务岗招人，配合财务发工资，找it修电脑。

职责描述：

岗位职责：

1、负责制定及执行公司的规章制度。

2、负责岗位职责职位要求工作、应聘人员的预约、接待及面试。

3、员工入职离职、劳动合同的签订、续约与管理。

4、公司内部员工的档案建立与管理。

5、负责考勤及工资的绩效与核算。

6、负责部门日常行政人事工作，配合上级做好行政人事方面的工作。

7、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典活动、会议安排、文体活动。

任职资格：

1、人力资源管理、行政管理等相关专业。

2、2年以上的人事行政工作经验。

3、为人机灵、勤快、具有较强的沟通、组织协调能力、执行力及抗压能力和团队协作精神。

4、做事细心严谨，责任心强、具有良好的职业道德及良好的服务意识和保密意识。

汇报对象：总经理

上班时间： 8:30~12:00 ， 13:30~17:30 双休

上班地点：广州市番禺区市桥横基路2号龙升科技大楼

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

人事行政主管岗位职责职位要求：人事行政高级主管

适配人群	HRBP，薪酬绩效专员，行政服务主管	使用场景	地产项目筹建，商业运营支持，总部职能协同
设立背景	公司扩张需要管人管事的人手，招人培训发工资这些活儿得有人盯。
核心职能	管招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系，还管办公室日常运转。
工作内容	筛简历、安排面试、办入职离职、做考勤统计、订办公用品、收发文件、写通知公告。
协作关系	向人力总监汇报，跟各部门hr对接，配合财务算工资，帮业务部门组织团建，和前台行政同事搭把手。

人事行政高级主管中海总公司中海地产集团有限公司，中海地产，中海地产集团，中海总公司，中海 1. 本科及以上学历

2. 具有扎实的人力资源管理知识与实操经验，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等一两个模板的工作;

3. 具备行政管理的经验，具有良好的行政服务意识。

4. 工作经验2年及以上，具备地产行业或商业地产经验者优先考虑;

5. 要求具备一定的文字撰写水平、较好的形象气质;

6. 具有较强的学习能力、沟通协调能力、逻辑推理能力、数据分析及统计能力，工作踏实、认真，有责任心，有出色的团队合作精神。

人事行政主管岗位职责职位要求：高级人事行政专员（主管方向）

适配人群	HR专员，人事助理，人力运营岗	使用场景	招聘录用，绩效考核，社保申报
设立背景	公司招人得有人管流程，员工多了得有人盯手续，政策变了得有人跑补贴。
核心职能	管员工从入职到离职全过程，填表办手续，报社保，申补贴，帮领导看人力数据。
工作内容	办入转调离手续，交社保，填劳动局表格，整理招聘要求，算考勤工资，收材料归档。
协作关系	听部门主管安排，和用人部门对接招人需求，跟财务核对工资，找劳动局问政策，帮员工解疑问。

职责描述：

1、能独立处理和解决所负责的任务；

2、负责公司员工的岗位职责职位要求、评估录用跟进工作并协助做好人力资源状况分析，擅长岗位职责职位要求人力的整个模块；

3、配合上级领导对公司进行年度规划与执行，及公司企业文化建设和推进；

4、办理员工入、离、转、调等相关人事手续；

5、执行公司人事管理、绩效考核、薪酬管理、人事奖惩等相关制度；

6、熟悉劳动法，社会保险申报等业务的操作；及时跟进和了解相关政府人资方面的补贴并申报；

7、协助领导及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

8、完成上级交办的任务。

职位要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先考虑；

2、具备扎实的人力资源理论基础、岗位职责职位要求分析能力强，熟悉劳动法及人事各项工作流程；

3、具备良好的沟通表达、协调组织能力、执行力，有较强的耐心、责任心和上进心。

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

人事行政主管岗位职责职位要求：人事行政专员主管

适配人群	HR专员，人事主管，薪酬专员	使用场景	招聘管理，绩效考核，劳动关系
设立背景	公司业务发展需要人手，招人、管人、发工资、办社保这些事得有人干。
核心职能	招人、管工资、办社保、做绩效、搞培训、写报告、理制度。
工作内容	发招聘、面试人选、办入职离职、算工资、交社保、写材料、跑手续。
协作关系	跟部门经理要用人需求，向总经理汇报，和财务核对工资，帮员工解决问题，对接外部中介办社保。

岗位职责：

1、协助编制公司行政、人事管理制度及流程输理及建设，有效把握各项流程风险点，落实管理制度的贯彻执行;

2、根据公司业务发展需要进行人员的招聘、面试、选拔、分配以及背景调查的组织实施，招聘计划方案制定，招聘渠道开发与维护;

3、协助员工绩效管理以及培训发展工作;

4、负责实施薪酬体系、激励体系;协助起草薪酬政策调整方案，负责中层干部及基层员工绩效薪酬体系设定调整薪资系数架构。审核工资、福利、补贴等的发放过程，协调薪酬发放与调整中出现的问题与困难。

5、员工社保公积金的缴纳办理，入离职手续的办理以及其他人事事项办理;

6、熟悉用人相关法律法规，及时处理各类劳动关系问题;

7、据公司发展及员工需求，提供并完善后勤服务保障，做好内外部沟通协调工作。

8、负责各类人事行政报告撰写及文档管理工作。

岗位要求：

1、从事人力资源工作2年以上，具备hr专业知识，本科以上学历，有金融、实体行业经验优先;

2、熟悉人力资源、薪酬及员工关系事宜处理，;