管理副总经理岗位职责任职要求
| 适配人群 | 财务总监，集团财务经理，区域财务负责人 | 使用场景 | 预算编制，融资统筹，税务申报 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好钱和人，得有人盯财务和部门建设，不然乱套。 | ||
| 核心职能 | 管钱、管账、管税务、管制度、带团队。不光做报表，还要提建议、抓执行。 | ||
| 工作内容 | 编预算、做资金计划、审报销、报税、做财务分析、招人、安排培训、查资产。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报；跟hr要人，跟业务部门要数据，跟银行谈融资，跟税务机关打交道，帮其他部门控成本。 | ||
管理副总经理岗位职责
职责描述：
1、部门建设:部门责任落实;各项规章制度的建立、完善和监督执行;人员招聘申请或建议、员工培训;
2、财务预算管理:协助编制预算，并组织实施、监督，对执行情况提出建议;
3、资金管理:组织制定资金计划，编制报表，统筹安排支付;协助开展各项融资工作对资金使用异常情况及时汇报领导，并提出建议;
4、会计核算及税务管理:实施税务筹划方案，审核税金申报;组织会计核算和财务报表编制，定期分析、汇报;负责审核财务报销、核算、结算，及公司的各项支出并统计汇报;
5、督促检查资产管理，配合相关部门工作。
6、该岗位为总助或副总经理，视候选人情况而定。
任职要求：
1、学历:本科以上学历;
2、专业:财务管理、会计、金融等相关专业;
3、有5年及以上财务管理相关工作经验，3年及以上同等职位任职经验。有集团总部或区域公司管理经验;
4、中级以上会计师职称，有cpa证优先;
5、熟练掌握办公软件;熟悉行业财务管理，较强的分析能力、解决问题能力，思路清晰，大局观较好;良好的团队管理能力，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力。清晰的逻辑思维，熟练制作ppt及总结汇报。
管理副总经理岗位职责任职要求：风险管理副总经理
| 适配人群 | 风控管理者，子公司高管，业务板块负责人 | 使用场景 | 业务指标落实，子公司运营，风险业务拓展 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好子公司业务风险，得有人专门盯这块事。 | ||
| 核心职能 | 帮总经理管一块业务，推业绩指标落地，盯风险不跑偏。 | ||
| 工作内容 | 跟业务团队开会、看数据报表、查流程漏洞、写风险简报、跑客户现场。 | ||
| 协作关系 | 向子公司总经理汇报，和业务总监、合规岗、财务岗常碰头，邮件 会议 微信同步进度。 | ||
风险管理副总经理岗位职责
风险管理子公司副总经理 一、本科学历，年纪40周岁以下;
二、金融或现货背景，熟悉子公司的业务模式，有一定的业务渠道和资源;
三、协助子公司总经理负责某一板块的业务管理，推进落实业绩指标;
四、有现成业务团队或业务渠道的优先。 一、本科学历，年纪40周岁以下;
四、有现成业务团队或业务渠道的优先。
管理副总经理岗位职责任职要求：风险管理副总经理
| 适配人群 | 风控副总经理，合规负责人，投审委秘书 | 使用场景 | 信贷审批，证券投资，外汇交易 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管住信贷、证券、外汇这些业务的风险，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 帮着定风险规矩，审贷款和投资，盯合规，做预警，带团队。 | ||
| 工作内容 | 写办法流程、改制度、开贷审会投审会、查执行、做检查、报监管。 | ||
| 协作关系 | 跟信息技术部一起弄系统，向总经理汇报，和业务部门来回对接，配合合规部、业务条线一起干活。 | ||
4、 协助开展本部门团队建设，包括分管业务团队员工的培养、绩效管理和辅导;
5、 协助制定本公司各项业务管理办法、内控手册，并督促相关部门和员工执行;
6、 协助管理本部门各项日常工作，包括工作流程完善、督促下属严格按照工作流程进行操作等;
7、 协助管理公司资产业务制度的健全工作，制定、修订或组织制定、修订公司信贷类业务、证券类业务和外汇业务的管理办法、操作流程等相关文本，起草相关授权审批权限，督促相关业务部门遵照执行;
8、 协助管理公司合规工作包括拟定合规政策、合规管理制度，并负责合规工作的检查和协调;
9、 协助管理公司金融及汽车金融授信业务待审会前审查工作，提供本部门审查建议;
10、 协助管理公司外汇业务的风险;
11、 协助管理公司证券投资业务、固定收益业务操作过程中的风险;
12、 协助落实监管部门合规工作要求及与监管部门保持良好的沟通;
13、 负责贷审委、投审委日常工作;
14、 密切关注可能影响信贷业务、证券投资业务的国内外财政、金融、经济、政治和法律动态，及时了解集团内的经济运行投向政策;协助指导本部门员工做好风险预警工作，对公司业务开展提出有价值的建议;
15、 协助开展本部门业务创新工作，了解风险控制发展趋势和先进管理模式，并探索运用;参与公司新品开发，并对公司新品开发小组通过的信贷新品业务，起草管理办法及相应部门间流程;
16、 负责向信息技术部提出本业务条线系统的建立和完善，配合信息技术部开展相关工作;
17、 完成上级领导交办的其他任务。
1、 根据公司战略规划，协助提出部门年度和中、长期业务发展规划建议;
管理副总经理岗位职责任职要求：工程管理副总经理
| 适配人群 | 工程副总监，项目总工，地产工程总监 | 使用场景 | 在建项目管理，高端住宅建设，地产开发实施 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司有在建项目要管，土建精装机电合约都得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管所有在建项目的工程进度质量安全，定流程做计划控成本。 | ||
| 工作内容 | 写制度报批、推年度计划、盯节点、开协调会、建预警机制、维系外部关系。 | ||
| 协作关系 | 跟项目管理者和工程团队一起干活，向公司高层汇报，和客户政府银行常打交道。 | ||
工程管理副总经理 嘉里置业 嘉里置业(深圳)有限公司，嘉里置业，嘉里置业深圳，嘉里 你将做什么
全面负责所辖在建项目的工程管理，包括土建、精装、机电及合约等;
你的主要责任包括，但不限于:
• 制定并完善与所辖项目相关的规章制度、工作流程，报公司批准后实施;
• 组织实施经公司批准的项目年度工作计划、财务预算报表及成本控制等;
• 全面负责所管辖项目的施工进度，对重大节点计划进行全过程督导;保障项目的进度、质量、安全、文明施工等指标与公司要求相符;
• 定期组织项目相关协调会，建立项目重难点问题的预警机制;
• 维护公司形象，与客户、政府、银行等机构保持良好的合作关系;
• 培养及选拔所管辖项目的优秀人员，对人员的“选、育、用、留”有建议权;
你将与谁一起工作
与我们资深的项目管理者及专业的工程团队共同协作，努力打造高品质建筑项目。
你是谁
你是一名经验丰富的项目管理人员，能对项目管理全过程有丰富的实操经验。
你的专业经验和关键能力将包括，但不限于:
• 本科以上，工程管理或建筑设计及其他相关专业;
• 15年以上相关工作经验，3年以上同等职位管理工作经验，具有现代地产开发项目全过程管理经验及高端项目的工程管理经验，对地产行业前景有深刻的认知及判断力;
• 熟悉房地产建设的法规和流程;
• 有知名外资企业相关岗位经验者优先考虑;
• 英语口头及书面表达能力强者优先考虑。
管理副总经理岗位职责任职要求：工程管理副总经理
| 适配人群 | 工程副总，项目总工，地产工程总监 | 使用场景 | 在建项目管理，高端住宅建设，商业综合体开发 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司有在建项目要管，土建精装机电合约都得有人盯。 | ||
| 核心职能 | 管所有在建项目的进度质量安全文明施工，定流程做预算，盯关键节点。 | ||
| 工作内容 | 写制度报批、推年度计划、盯施工节点、开协调会、建预警机制、维系外部关系。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和项目经理、工程团队一起干活，跟客户政府银行打交道，带手下人。 | ||
工程管理副总经理岗位职责
工程管理副总经理 嘉里建设有限公司 嘉里(中国)项目管理有限公司上海分公司，嘉里 你将做什么
全面负责所辖在建项目的工程管理，包括土建、精装、机电及合约等;
你的主要责任包括，但不限于:
•制定并完善与所辖项目相关的规章制度、工作流程，报公司批准后实施;
•组织实施经公司批准的项目年度工作计划、财务预算报表及成本控制等;
•全面负责所管辖项目的施工进度，对重大节点计划进行全过程督导;保障项目的进度、质量、安全、文明施工等指标与公司要求相符;
•定期组织项目相关协调会，建立项目重难点问题的预警机制;
•维护公司形象，与客户、政府、银行等机构保持良好的合作关系;
• 培养及选拔所管辖项目的优秀人员，对人员的“选、育、用、留”有建议权;
你将与谁一起工作
与我们资深的项目管理者及专业的工程团队共同协作，努力打造高品质建筑项目。
你是谁
你是一名经验丰富的项目管理人员，能对项目管理全过程有丰富的实操经验。
你的专业经验和关键能力将包括，但不限于:
•本科以上，工程管理或建筑设计及其他相关专业;
•15年以上相关工作经验，3年以上同等职位管理工作经验，具有现代地产开发项目全过程管理经验及高端项目的工程管理经验，对地产行业前景有深刻的认知及判断力;
•熟悉房地产建设的法规和流程;
•有知名外资企业相关岗位经验者优先考虑;
•英语口头及书面表达能力强者优先考虑。
管理副总经理岗位职责任职要求：生产管理副总经理
| 适配人群 | 生产中心副总，工程管理负责人，项目总控经理 | 使用场景 | 项目总控，工程协调，合同管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好项目建设全过程，得有人统筹内外协调和计划落地。 | ||
| 核心职能 | 盯住项目全周期，管安全、质量、进度、成本，定计划、分任务、做考核。 | ||
| 工作内容 | 写总控计划，排人员分工，开协调会，审合同，查现场，报进度，做考核。 | ||
| 协作关系 | 向上汇报给总经理，平级对接设计、施工、监理、供应商；和政府、公用单位打交道；帮招采、合约、工程部干活。 | ||
生产管理中心副总经理 岗位职责:
1.统一对接项目内外部需求，并根据需求制定有序的项目总控计划，以及合理分配各管理人员的任务内容，按时组织落实相关工作的开展和汇报;
2.根据公司文化制度，编制项目组织架构和人员安排，清晰定义各部门职责权限，明确汇报审批流程;
3.制定团队考核方式、激励方法;
4.对外，负责组织工程实施过程中，政府部门、机关单位、公用事业部以及设计公司、施工单位和监理单位等各方面的综合协调工作;
5.对内，负责协调部门间沟通，包括但不限于:
a.协助支持设计公司、施工单位、材料供应商的招投标工作;
b.根据项目情况，协助制定针对性的项目合同体系;要求相关部门严格执行合同范围内容，处理好与合作方的合同争议和纠纷;
6.全面管控施工安全、质量效果、进度计划、投入成本，按时完成公司下达的建设任务。 岗位职责:
6.全面管控施工安全、质量效果、进度计划、投入成本，按时完成公司下达的建设任务。
管理副总经理岗位职责任职要求：管理副总经理
| 适配人群 | 集团战略管理者，集团投资负责人，集团经营总监 | 使用场景 | 战略规划制定，投资决策执行，业务转型升级 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要定方向、管投资、抓经营，得有人牵头干这些事。 | ||
| 核心职能 | 管集团整体战略怎么定，钱往哪投，业务怎么转，机制怎么改。 | ||
| 工作内容 | 写战略规划文件，盯投资项目进度，看下属公司经营报表，推协同动作。 | ||
| 协作关系 | 跟董事长、总裁汇报，和投资部、财务部、各业务板块负责人一起开会讨论，帮子公司理思路。 | ||
工作职责：
1、负责集团战略规划、投资管理、经营管理等工作;
2、负责推进集团业务调整、转型升级，指导下属企业的经营管理工作;
3、负责推动集团体制机制创新，客户资源管理与业务协同。
任职资格：
1、大学本科以上学历，财务/经济/管理相关专业背景，研究生、mba优先;
2、8年以上工作经验，其中具备3年以上集团同类部门管理工作经历，对企业战略、投资管理、经营管理有较丰富的管理经验;
3、具有较强的计划、组织、沟通、协调能力，语言及文字表达能力强;
4、工作富有激情且认真、负责，抗压能力强，有较好的创新意识。
管理副总经理岗位职责任职要求：项目管理副总经理
| 适配人群 | 项目管理中心负责人，装配式建筑管理者，工程总承包管理者 | 使用场景 | 项目开拓，项目执行，客户维护 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要接全国项目，得有人管市场和项目落地的事。 | ||
| 核心职能 | 管市场开拓、项目执行、客户维护、供应链、收款这些事。 | ||
| 工作内容 | 盯项目进度、协调各方、对接客户、安排采购、催收款、管构件交付。 | ||
| 协作关系 | 跟销售部、生产部、采购部、财务部天天打交道。向ceo汇报。和项目经理们一起推项目。 | ||
职责描述：
1、 负责全国市场全面管理和项目承接、开拓;
2、 负责公司已承接项目的管理、协调;
3、 负责客户维护和项目技术支持;
4、 确保构件的及时交付和生产原料的及时采购供应;
5、 确保各项目按计划收款到帐;
6、 负责项目供应链管理工作。
任职要求：
1、 大学本科及以上学历，10年以上企业管理工作经验，至少5年以上项目管理工作经验;
2、 具备大型企业项目管理经验和知识;
3、 有上市公司(实体企业)管理经验者优先;
4、 具备良好的分析/解决问题能力、领导力、创新能力、沟通能力、决策力。
管理副总经理岗位职责任职要求：餐饮管理副总经理
| 适配人群 | 餐饮副总，运营负责人，连锁店长 | 使用场景 | 团队建设，利润提升，岗位招聘 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新店、管老店，得有人盯住整体运营 | ||
| 核心职能 | 带团队干活，完成业绩目标，把利润做上去 | ||
| 工作内容 | 招人留人、盯销售数据、查后厨卫生、开例会、定促销活动 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和店长天天碰，跟采购谈货价，和hr一起面试 | ||
餐饮管理副总经理岗位职责
看好要求再投简历谢谢你的高素质; (简历不回时，请直接拨打电话) 独立完成本职工作，勤奋上进，从事本岗位5年以上，。 1、长期稳定，最少签约一年合同。 2、组建团队，稳定团队，带领团队。 3、完成公司下达任务指标。提高公司利润。 4、用人三要素:人品，态度，能力。 5、公司请你来是解决问题，不是制造问题。 6、年龄30-38岁。 7、执行力强，专业技能强，只要你有能力，收入不是问题。无实力勿扰，面斥不雅，遵守职责情操。 8、你想拿着公司给你的收入和荣誉同样你也要用你人品和业绩交卷。 我们寻找的不是打工人是合作伙伴一定看清楚。
管理副总经理岗位职责任职要求：资产管理副总经理
| 适配人群 | 资管副总，投资总监，产品总监 | 使用场景 | 资产配置，产品发行，客户维系 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要搞资产管理这块业务，得有人带头干 | ||
| 核心职能 | 管投资、管产品、管客户、定战略和计划 | ||
| 工作内容 | 定年度计划、做产品规划、盯投资执行、维护客户、推品牌建设 | ||
| 协作关系 | 向公司总经理汇报，和投研部、市场部、合规部一起干活，常开会协调 | ||
资产管理副总经理 岗位职责:
1、负责资产管理业务的发展战略、产品规划、经营目标和年度工作计划并组织实施;
2、负责资产管理业务的投资管理;
3、负责资产管理业务产品管理，提升资产管理产品的品牌形象;
4、负责资产管理业务的客户关系管理;
5、完成公司领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，期货、证券、银行、信托、保险、产业链等相关行业5年以上从业经验或具有较突出的业务开发能力，其中至少有2年以上部门管理经验;
2、具备较强的执行力、组织能力、沟通协调能力、分析判断能力、开拓创新能力、预测决策能力;
3、具有市场拓展能力或较丰富的管理经验的，优先聘任。 岗位职责:
3、具有市场拓展能力或较丰富的管理经验的，优先聘任。
管理副总经理岗位职责任职要求：资金管理副总经理
| 适配人群 | 融资负责人，资金总监，融资经理 | 使用场景 | 房地产开发，项目融资，资金调度 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团要搞大项目，钱得跟上，融资这事得有人专门盯。 | ||
| 核心职能 | 管融资全流程，帮总经理理资金的事，不能光靠别人干。 | ||
| 工作内容 | 找银行谈贷款，做融资方案，盯回款节奏，写材料报批。 | ||
| 协作关系 | 向融资中心总经理汇报，和财务部、投资部常碰头，跟银行客户天天聊，有时拉法务一起看合同。 | ||
工作职责：
能独立负责融资工作及协助融资中心总经理开展资金管理工作。
任职资格：
1)全日制本科及以上学历，金融、经济、财务类相关专业;
2)8年以上相关工作经验，3年以上大中型房地产企业同岗经验;
3)熟悉房产行业融资模式及资金管理，思维敏捷，能创造性开展工作;
4)良好的沟通、协调、掌控能力，具备优秀的领导、组织协调能力和团队管理能力。
管理副总经理岗位职责任职要求：成本管理副总经理
| 适配人群 | 房地产成本总监，开发项目成本负责人，集团成本条线管理者 | 使用场景 | 项目成本策划，招投标管控，合约预算管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好项目花钱的事，得有人专门盯成本，不然容易超支乱花。 | ||
| 核心职能 | 搭成本体系、定控制规则、盯指标执行、查预算偏差、写评估报告。 | ||
| 工作内容 | 建台账、审流程、拆指标、做分析、编报告、推信息系统、管档案。 | ||
| 协作关系 | 和项目公司成本岗对接，向总经理汇报，配合招采、工程、财务一起干活，常开会碰问题。 | ||
成本管理副总经理岗位职责
工作职责：
1、建立和完善集团公司的成本核算和控制体系，分管项目公司成本;
2、制订成本管理规范、制度和业务流程;
3、负责成本策划，确定成本总控指标，分解成本控制指标，提出控制要点;
4、负责成本预算、分析、控制运行系统的审核与监督;
5、通过设置成本台帐，即时反映各成本目标执行情况;
6、编制成本管理动态评估报告，提供相关信息及建议;
7、协助建立成本信息系统，健全成本控制档案。
任职资格：
1、建筑工程、造价、预算等相关专业，统招本科或以上学历;熟悉住宅、商业、文旅项目开发模式;
2、有完整的项目成本管理流程经验，精通招投标、采购、预算、合约，熟悉动态成本管理体系;
3、8年以上大型房地产公司成本控制与管理工作经验;
4、人品正直，责任心强，具有较强的领导和计划能力，表达、沟通和协调的能力。
管理副总经理岗位职责任职要求：物业管理副总经理
| 适配人群 | 物业副总，项目总监，品质经理 | 使用场景 | 项目承接，品质检查，满意度考评 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好物业项目和服务质量，得有人专门盯这事。 | ||
| 核心职能 | 管物业服务质量、客户满意度、新项目接手、现场检查、提改进方案、抓安全生产。 | ||
| 工作内容 | 编年度计划、查各项目服务、做满意度考评、跑招投标、写质量报告、考核下属项目。 | ||
| 协作关系 | 跟各物业项目经理天天对接，向总经理汇报，和法务、人力、财务偶尔碰事，配合方式是开会 现场查 填表。 | ||
物业管理副总经理岗位职责
职责描述：
1、负责公司物业管理与服务品质保证和售场管理业务的工作，编制和实施部门年度工作企划及工作目标;
2、负责公司对各项目客户满意度、行风测评考核的检查与考评;
3、负责新接物业管理项目招投标及前期物业管理承接事项筹建工作;
4、按照公司质量体系，对公司各物业服务项目开展有效的现场检查、督导;
5、针对公司各物业项目服务现状，进行统计分析、递交质量报告、提出改进方案;根据公司考核体系，对下属项目实施有效的考核;负责公司安全生产综合管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，45岁以下，物业服务企业同岗位工作经验;
2、有10年以上物业管理及相关经历，精通项目物业管理服务，熟悉物业管理与环境的相关法律法规;
3、思维敏捷、经营能力强，擅长团队建设与激励。
管理副总经理岗位职责任职要求：商业管理副总经理
| 适配人群 | 商业管理副总，购物中心总经理，营运总监 | 使用场景 | 度假区管理，购物中心运营，商业综合体招商 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 度假区要招人管招商和运营，得有个副总来盯这些事。 | ||
| 核心职能 | 管招商、管运营、管物业，重点是把运营搞顺当。 | ||
| 工作内容 | 开班子会、盯招商进度、查运营数据、巡物业现场、处理突发问题。 | ||
| 协作关系 | 跟总经理汇报，和招商经理、运营主管、物业主管一起干活，有时要和财务、人力协调事情。 | ||
商业管理副总经理岗位职责
岗位职责：
1.作为班子成员参与决策。
2.全面负责度假区招商、运营、物业管理工作;
3.职能:招商、营运、物业管理经验，更看重营运管理。
任职资格：
1.男女不限，年龄小于45岁，学历大专以上即可，不要求统招;
2.层面:具有大型购物中心总经理经验(同时管理多家购物中心者优先考虑)
3.体量:其所管理购物中心商业面积在5万平米以上(不含停车场);
4.业态:购物中心业态优先考虑，连锁百货、家居、超市业态大区总以上层面人选也可推荐;
5.职能:有招商、营运、物业管理经验，更看重营运管理经验。岗位职责:
5.职能:有招商、营运、物业管理经验，更看重营运管理经验。
管理副总经理岗位职责任职要求：财务管理副总经理
| 适配人群 | 地产财务高管，集团财务负责人，财务中心管理者 | 使用场景 | 地产投资决策，财务风险管控，年度预算编制 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要管好钱，得有人把财务制度建起来、风险控住。 | ||
| 核心职能 | 搭财务制度、管预算、审业务、评投资、做分析、搞规划。 | ||
| 工作内容 | 写制度、带财务团队、编预算、盯执行、批单子、算项目、查问题、提建议。 | ||
| 协作关系 | 跟总裁和 cfo 汇报，和投融、运营、人力中心一起干活，指导所有财务人员。 | ||
财务管理中心副总经理 一、任职资格
1、 本科及以上学历，财务相关专业;
2、 大型地产公司高层财务管理工作经验;
3、 8年及以上工作经验，3年及以上财务副总经理/总经理岗位管理经验;
二、岗位职责
1.体系建设
1)负责各项财务管理制度的拟订与完善，建立和完善公司内部财务控制体系，以控制财务风险。
2)负责全部财务人员的培训与发展、业务指导与监督管理。
2.全面预算管理
3)负责集团年度、季度财务预算的编制工作，进行动态跟踪分析和调整，监督公司财务预算执行结果，提出改进建议。
3.业务审批
4)根据组织流程体系，结相关业务进行审批并对相关风险进行分析、控制。
4.投资评估
5)参与拟投资项目可研、尽职调查工作、项目风险评估、投资估算、经济效益测算。
5.财务分析与评价
6)在全面分析公司盈利能力的基础上发现公司经营效率的改善机会，提出建议并推动实施。
6.财务规划
7)在全面预算、财务分析与评价基础上，协同其它职能中心，结合投、融资计划，进行整体财务规划。
一、任职资格
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使用场景：项目承接、品质检查、满意度考评