培训资源管理岗岗位职责任职要求

适配人群培训管理者，HRBP，组织发展专员使用场景培训体系建设，干部培养实施，内训师管理
设立背景事业部要搞培训，得有人管资源。没这岗，课开不了，老师找不到，材料没人整。
核心职能管培训用的东西。找老师、攒课件、订场地、买设备。东西齐了，培训才能动起来。
工作内容找讲师联系方式。下载更新ppt。核对课表时间。填报销单。整理上月培训照片。
协作关系跟hrbp要参训名单。向培训主管交月报。帮业务部门改课件。和行政同事约会议室。偶尔回邮件问供应商货到没。

培训资源管理岗岗位职责

人力资源管理岗(培训方向) 岗位描述:

独立负责资产经营开发事业部(含所属公司)培训模块

任职资格：

1、90后，硕士及以上;

2、985/211 本硕，名校优先;

3、综合素质高，沟通能力强;

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验 岗位描述:

4、有过大型国有企业/金融/地产公司培训管理经验

培训资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理

适配人群HR专员，人事助理，行政人事岗使用场景招聘入职，离职善后，社保办理
设立背景公司要招人、管合同、办社保，还得有人跑行政杂事。
核心职能管招聘入职离职，办社保公积金，做日常行政支持。
工作内容签劳动合同、办入职离职手续、交社保公积金、收发文件、订会议室、买办公用品。
协作关系向部门主管汇报，对接集团hr同事，帮业务部门订场地、收材料、传通知，偶尔帮财务交表。

培训资源管理岗位职责

岗位职责：

1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;

2、负责办理员工社保以及公积金;

3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;

4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;

任职要求：

1、 ____年或____年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;

2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;

3、海归优先;

4、硕士研究生优先;

5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

6、熟练使用相关办公软件。

培训资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理

适配人群猎头顾问，管理培训生，中高级猎头使用场景人才招聘，客户拓展，面试协调
设立背景公司要招中高级人才，得有人专门做猎头业务，帮客户找人。
核心职能开发客户、分析招聘需求、寻访候选人、筛选面试、推报告、跟反馈。
工作内容打电话开发客户，查行业信息，搜简历，约面试，写推荐报告，回访跟进。
协作关系跟资深顾问学做事，向项目经理汇报，和客户hr对接，和候选人沟通，团队一起改方案。

人力资源方向——管理培训生 广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站 广州市罗卡企业管理咨询有限公司，广州市罗卡企业管理咨询有限公司官方网站，罗卡 你是有内驱力的人吗

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职位空缺:管理培训生(猎头顾问)

培养方向:it互联网行业方向/金融行业方向/技术人才方向/快消行业方向/医疗行业方向

职位要解决的问题:

1.通过有效营销活动和良好的客户服务开发新客户，维护现有客户;

2.分析行业发展和客户职位招聘需求，制定人才寻访方案;

3.寻访中高级人才，了解候选人的发展需求，提供专业的职业规划辅导;

4.通过有效的筛选和面试为客户挑选合适的候选人，提交评价意见和推荐报告;

5.协调客户公司与候选人的面试，跟进面试的进程和反馈。

6.公司安排的其他业务。

职位将得到的支持资源:

1.公司提供完善的培训体系，并且有资深顾问手把手全程带着做项目;

2.公司内部人才数据库、外部数据库、相关广告资源;

3.行业知识、职位知识等;

4.有激情、爱学习的行动派罗卡团队;

职位要求：

1.统招本科或硕士学历，性别不限，专业不限;

2.对猎头这个“高大上”的行业有一定的知识储备，愿意在中高级人才推荐行业长期发展;

3.爱跟人打交道，沟通技巧和客户服务技巧良好;

4.优秀的学习能力以及逻辑辨析能力，勇于探索;

5.能积极应对挫折和压力，乐于接受挑战;

6.具有强烈实现个人成就的意愿;

7.良好的团队意识，注重团队合作;

8.自我驱动，结果导向。

培训资源管理岗岗位职责任职要求：培训资源管理岗

适配人群HR绩效专员，HR培训主管，招聘项目负责人使用场景绩效考核实施，员工能力发展，校招人才引进
设立背景公司要搞绩效和培训，得有人专门盯这事。
核心职能管绩效考核流程，做培训计划，组织培训，分析数据。
工作内容签绩效计划、收考核数据、做报表、定年度培训计划、办培训课、看培训效果。
协作关系跟各部门负责人对接考核，向hrd汇报，配合招聘同事做校招，和业务部门一起推培训。

职责描述：

1、协助执行公司人力资源战略规划落地，能独立负责绩效、培训版块的相关制度、方案的制定和执行;

2、绩效管理:推动完善公司绩效管理体系，组织开展绩效计划的制定、签署，把控绩效考核过程，统筹绩效数据收集与分析、报表编制等;

3、培训管理:根据公司发展需要制定年度培训计划，组织在职员工培训及专项培训项目等，进行培训结果分析与巩固;

4、协助公司校园招聘、关键人才招聘等工作;

5、领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业;

2、5年以上人力资源工作经验，熟悉国家人力资源法律法规，具备人力资源绩效、培训模块的专业知识;

3、优秀的分析、自我学习和沟通能力，优秀的人际交往和谈判能力;

4、具备较强的责任心和敬业精神。