| 设立背景 | 公司要做b端代购培训，得有人专门搞课程和带人上课。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 开发培训课、给代购讲课、盯培训效果、摸清代购需求。 | ||
| 工作内容 | 做课件、搞课前调研、组织上课、收反馈、看参与人数和效果。 | ||
| 协作关系 | 跟运营同事对接代购名单，向hr负责人汇报，配合市场部出宣传材料。 | ||
任职要求：
1、大专及以上学历，有3年以上相关培训工作经验，互联网或直销模式公司优先考虑，熟悉培训管理流程;
2、有较强的逻辑分析能力、执行力、抗压力，良好的文字、语言表达能力;
3、有培训师资格证等优先。
| 设立背景 | 公司要招人、管合同、办社保，还得有人跑行政杂事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘入职离职，办社保公积金，做日常行政支持。 | ||
| 工作内容 | 签劳动合同、办入职离职手续、交社保公积金、收发文件、订会议室、买办公用品。 | ||
| 协作关系 | 向部门主管汇报，对接集团hr同事，帮业务部门订场地、收材料、传通知，偶尔帮财务交表。 | ||
培训资源管理岗位职责
岗位职责：
1、负责招聘工作;员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;负责离职员工的善后处理工作;
2、负责办理员工社保以及公积金;
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;
4、对接集团总部人力资源;完成领导交办的其他相关任务;
任职要求：
1、 ____年或____年毕业生优先;行政管理、人力资源或相关专业本科及以上学历;
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好;
3、海归优先;
4、硕士研究生优先;
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
6、熟练使用相关办公软件。