职业规划师岗位职责的、任职条件（优选6篇）

职业规划师岗位职责的、任职条件

适配人群	职业规划师，HRBP，培训管理者	使用场景	职业咨询，企业培训，人才发展
设立背景	公司要帮员工和客户做职业发展，得有懂行的人来干这事。
核心职能	给客户做职业测评、定发展计划、督促执行。也帮公司建职业管理体系。
工作内容	接电话咨询、做能力兴趣测评、写规划方案、盯学习进度、参加市场活动。
协作关系	向培训主管汇报。和培训讲师、课程设计师平级。配合市场经理搞活动，帮企业hr建体系。

岗位职责：

1.接听客户电话，进行现场或者电话咨询，解答客户的问题;

2.为客户进行职业规划前，对客户的能力、兴趣等进行测评、分析;

3.为客户进行个性化的职业发展指导;

4.为咨询者制定合理的个人职业规划方案;

5.督促咨询者按照既定的职业规划和学习计划开始学习;

6.协助市场经理开展各类市场活动;

7.协助企业建立员工职业生涯管理体系。

职业规划师应具备的能力

1.具备职业规划专业知识，并具有广阔的知识面;

2.具备一定的心理学知识和评估技术，能根据客户的表现为客户进行测评;

3.具有助人的技巧，能根据市场的变化和发展为客户提供合适的建议;

4.具备出色的沟通能力和表达能力;

5.具有较强的学习能力，具有亲和力。

职业规划师任职条件

1.人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科以上学历;

2.具备1年以上相关工作经验;

3.熟悉劳动市场、职业信息等动态信息，掌握其发展趋势;

4.具备专业的职业规划知识和能力;

5.具备良好的沟通能力和人际关系处理能力;

6.工作认真负责，具有良好的职业道德。

职业规划师职业发展

想成为专业的职业规划师，需要具有丰富的工作经验，并且善于总结经验和学习新知识，中国有中国职业规划师(ccdm)资格认证培训体系，美国咨询师认证管理委员会发起了全球职业规划师(gcdf)项目，取得一些相关的证书对于职业规划师来说是非常必要的，成为专业的职业规划师是每个职业规划师的梦想。

职业规划师收入

职业规划师的收入差距很大，月收入从几千到几万不等，能力是影响职业规划师收入的一个重要方面，具有知名度的职业规划师收入很高，想成为专业的职业规划师需要经过长时间的努力。企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

职业规划师岗位职责的、任职条件：咨询顾问/咨询师/职业规划师

适配人群	应届毕业生，销售新人，教育顾问	使用场景	电话销售，教育培训，业绩冲刺
设立背景	公司要扩大教育产品销量，需要有人专门打电话卖课。
核心职能	打推销电话，介绍课程，说服客户报名，完成每月销售指标。
工作内容	每天打80个以上电话，记录客户反馈，更新crm系统，整理意向名单。
协作关系	向销售主管汇报；和课程顾问交接客户；和运营部同步促销信息；偶尔配合市场部试推新话术。

职责描述：

工作地点：西湖文三路计量大厦；

待遇：无责任底薪高额绩效季度奖年终奖，五险，双休，15天超长年假，年收入10-15万

工作在室内，不需要出差！！！！！欢迎应届生毕业生来挑战高薪！

职位要求：

1、1年以上销售经验，熟悉销售流程思路；

2、善于学习和，有通过创新方式提高销售成果和销售效率的经验或经历；

3、性格开朗、外向，工作富有激情，有较强的抗压力，较好的团队意识；

4、有培训教育行业的电话销售岗位经验者优先。

岗位要求：

学历要求：不限

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1年经验

职业规划师岗位职责的、任职条件：职业规划师

适配人群	职业咨询师，HR发展顾问，高校就业指导员	使用场景	职业转型，求职辅导，职场适应
设立背景	公司要帮人找工作、做职业选择，得有懂行的人来干这事。
核心职能	帮人搞清自己适合啥工作，怎么发展，怎么应对职场变化。
工作内容	做测评、聊兴趣能力、讲求职方法、定发展计划、教沟通技巧、解工作压力。
协作关系	跟客户一对一聊，和hr部门配合，有时给企业做培训，向咨询主管汇报，偶尔找心理老师或招聘平台帮忙。

职业规划师是指以职业人的个体利益出发，结合专业知识和相关资源，给予客户有关职业的适应、发展等方面的专业咨询、辅导、判断、建议和解决办法的专业人才。

职业规划师岗位职责

1.对个人或小组实施生活/职业目标指导；

2.对个人的能力、兴趣等进行测评、分析；

3.帮助个人更好地了解职场情况；

4.协助个人提高生涯决策技能；

5.帮助制定个性化的职业发展计划；

6.教授找工作的策略和方法；

7.通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难；

8.帮助正确了解其职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色；

9.帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折；

10.帮助企业建立职业生涯管理体系。

职业规划师岗位要求

1.具有人力资源管理、心理学、管理学专业本科以上学历。

2.具有一定的相关工作经验，本科以上学历为5年，大专以上学历为6年，或有中级职称；

3.具有职业指导师资格证书等相关职业资格凭证；

4.具有严密的知识结构，掌握职业生涯的系列理论及实施模型，懂人力资源及企业管理、心理学等方面的知识；

5.具有较强的职业道德观，乐于助人，善于沟通；

6.具有信息搜索、资源获得与分析能力，掌握相关职业技术；

7.熟悉劳动力市场信息和资源，熟知多元化的人群。

8.掌握一定的计算机技术。

职业规划师发展方向

职业规划师的前景宽广，在拿到从业资格证后，职业规划师们主要有三大职业平台：

1.自主创业：不少早期拿到ccdm认证的职业规划师们选择了自己开设职业规划咨询工作室或职业咨询公司，自主创业。根据向阳生涯的了解，70%以上都收到了很好的效果，取得了不错的业绩。

2.担任专家型的咨询师及培训讲师：据有关专家预计，职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才，大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。

3.担任企业高级人力资源顾问：作为一名职业规划师，相对于一般的人力资源工作者来说，其在工作能力的专业性，深入性方面具有很好的优势，在岗位上容易做出成绩，获得上升机会。

职业规划师岗位职责的、任职条件：职业规划顾问

适配人群	职业咨询师，求职顾问，生涯规划师	使用场景	求职辅导，职业定位，简历优化
设立背景	公司要帮客户找工作，得有人专门聊需求、推课程、做定位。
核心职能	听客户说求职困难，用行业知识帮他们想清楚往哪走，再推合适课。
工作内容	打电话微信聊客户，看简历答疑问，推荐课程，记好客户想法和反馈。
协作关系	跟课程顾问交接学员信息，向主管汇报跟进情况，和产品部同步用户常问问题，配合市场部做案例整理。

职位描述：

我们需要你：

1.与潜在客户通过电话、微信、面询等多种方式沟通，了解和挖掘客户职业发展需求

2.通过自身所具备的投行、咨询、快消、互联网、房地产等热点行业知识及职业发展规划技能，帮助客户做好精准的职业定位

3.针对客户在求职和职业发展中需求推荐合适课程

4.充分了解学员潜在的求职困惑，耐心解答用户对产品的疑问通过与学员的沟通及简历

5.维护与签约客户、潜在客户的长期良好关系

我们期待你：

1.本科及以上学历，有金融、快消、咨询、会计、互联网行业工作经历或商科学习背景者优先

2.超强的学习能力以及解决问题的能力，擅于沟通

3.热爱教育行业，致力于长期在教育行业发展

我们提供：

1.极具竞争力的薪酬，高底薪高提成；

2.入职即享有五险一金，餐补，企业版滴滴打车补助，带薪病假

3.丰富的员工活动，户外拓展、员工出游、体育活动、内部狂欢派对、生日会等

4. 完善的培训体系

新人阶段：专业培训师带教专业营销技能培训丰富产品知识培训

成长阶段：每周专业营销课程培训职业素养培训

另外，所有入职员工免费学习公司课程

5.成长/晋升空间

管理型路线：职业发展咨询师-资深职业发展咨询师-职业发展咨询主管-职业发展咨询经理-职业发展咨询总监

内部晋升职位：公司招募职位以内部竞选员工优先

如果你:

自我驱动强、拥有自己的长板并且思想独立、追求极致，更重要的是，你热爱自己的事业就赶快加入我们吧！

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职业规划师岗位职责的、任职条件：职业规划顾问

适配人群	职业规划教师，招生咨询师，教育培训顾问	使用场景	职业教育咨询，市场活动支持，学员交接协同
设立背景	公司要招学生，得有人接待咨询者，帮他们选课。
核心职能	接待来问的人，讲清楚课程内容，帮他们做选择，不拉人不打电话。
工作内容	回消息、接电话、面谈咨询者、填报名表、带人参观、整理资料。
协作关系	向市场经理汇报，和教学老师交接学员，跟教务老师对名单，和市场同事一起办活动。

职责描述：

1、负责公司招生咨询工作(不需要陌生拜访、也不需要打陌生电话);

2、接待有意向的咨询者，并提供相关的职业课程指导;

3、协助市场经理做好各类市场活动;

4、配合教学、教务部门做好学员交接工作;

任职要求：

1、大学以上学历，形象佳;

2、热爱教育事业;

3、良好的学习能力、乐于接受挑战;

4、普通话标准，语言组织表达能力强，谈吐大方得体;

5、具备良好的心理素质及较强的目标意识;

6、有教育培训行业工作经验，或者咨询顾问工作经验者优先;

职业规划师岗位职责的、任职条件：职业规划

适配人群	职业规划师，就业指导员，人才发展顾问	使用场景	职业培训，就业指导，求职辅导
设立背景	公司做职业培训业务，需要帮学员找工作
核心职能	帮学员想清楚以后干啥，怎么找对工作，怎么写简历面试
工作内容	上课讲职业课、做能力测评、改简历、教面试、盯就业进度、办求职活动
协作关系	跟班主任对接学员情况，向部门主管汇报，和企业hr一起搞招聘，配合市场部宣传

职责描述：

1、负责对学员进行择业指导、职业规划、职业竞争力等课程的培训;

2、负责对学员的个人能力、兴趣等进行测评、分析，制定个性化的职业发展计划;

3、负责对学员进行个人简历撰写、面试技巧等相关求职能力的指导;

4、实时掌握学员就业动态，了解学员就业进程;督促学员积极就业，组织学员参与企业招聘活动，并统计相关信息;

5、跟踪学员就业后报到情况与入职情况，跟踪学员职场工作表现及思想动态;建立学员长期跟踪机制，维护学员与基地的长期联络;

6、负责有关学生有关职业引导相关活动策划、宣传及组织;

7、完成领导安排的其他日常性工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业本科及以上学历;有3年以上职业规划相关工作经验;

2、熟悉劳动市场、职业发展等动态信息，掌握发展趋势;

3、具有较强的学习能力，涉猎知识面广;