| 设立背景 | 公司要招到关键人才，得有人专门管招聘和干部选拔的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管招聘全流程，做岗位设计，推员工发展，处理劳动关系。 | ||
| 工作内容 | 筛简历、安排面试、发offer、写招聘报告、更新岗位说明书、办培训、理劳动纠纷。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门领导对接用人需求，向ceo汇报，和分公司hr联动，找外部供应商合作。 | ||
人力资源部负责人 岗位职责:
1、负责公司重要人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;
2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;
3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;
4、负责重要岗位和人才的甄选、面试以及offer沟通发放等;
5、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等;
6、负责系统内员工职业生涯规划，协调、推动各项培训活动实施。
7、妥善处理劳动关系和劳动人事纠纷，保障公司行为依法、合规。
8、监控、指导分支机构人事业务，参与分公司经营绩效评价。
9、办理领导交办的其他事务。 岗位职责:
9、办理领导交办的其他事务。
| 设立背景 | 公司要管好员工工资、考核、招人、培训和合同这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮领导做薪酬绩效招聘培训劳动关系这些活儿。 | ||
| 工作内容 | 算工资、录考勤、发通知、收简历、安排面试、办入职离职。 | ||
| 协作关系 | 听行政人事部经理安排，跟各部门对接招人需求，帮同事办手续，配合财务发工资。 | ||
岗位职责：
协助上级领导开展公司薪酬、绩效、招聘、培训、劳动关系等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。
任职资格：
1、学历和专业:大学本科及以上，人力资源管理类、经济管理、行政管理类相关专业;
2、能力和经验:2年以上同等职位工作经验;有较强的责任心、执行能力、学习能力和撰写能力强。
3、职称和资格:初级人力资源管理师;
4、其他要求:熟悉人事行政日常事务工作流程，有实操经验。