人事政工科工作职责（优选3篇）

人事政工科工作职责

适配人群	政工干部，人事专员，编制管理员	使用场景	职称评审，岗位设置，干部调配
制定目的	怕招错人、管乱人、发错工资、档案丢掉、培训没跟上、退休手续拖着不办。
适用范围	全院所有职工，包括新进、在岗、退休、调入调出的人。
职责分工	科长盯总，干事分块管招聘、工资、档案、培训、考核这些事，谁经手谁负责。
管理要求	招聘要查清身份，工资要反复核对，档案及时归档，培训必须签到，退休手续3天内办完。
监督与检查	每月自查一次，人事科长抽查，领导不定期翻记录。漏了就补，错了重做，拖太久要说明原因。

篇一:人事政工科工作职责

1. 负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。

2. 负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。

3. 负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。

4. 负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

5. 负责组织对新入院人员的岗前培训工作。

6. 按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

7. 负责全院人员的工资调整、审核工作。

8. 负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。

9. 负责全院职工的人事资料收集管理工作。

10. 负责人事工作各类统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

11. 负责全院职工的年度考核。

12. 负责全院人员的考勤汇总工作，办理请、休假手续。

13. 做好领导交办的其他各项工作。

篇二:人事政工科工作职责

1.对全局教育人事工作进行宏观管理和指导;

2.负责承办区属学校教师专业技术职务任职资格评审工作;

3.负责承办教师资格认定工作;

4.协同编制部门核定区属学校教职工编制;

5.指导全局中小学人事制度改革和干部教师交流工作;

6.负责承办教师节表彰工作;

7.负责承办机关科级干部的考核任免和直属学校班子建设;

8.负责承办局机关人员年度考核和工资调整等人事工作;

9.负责承办特岗教师的招聘工作;

10.协同有关部门做好大中专毕业生的派遣、接收及就业指导工作;

11.负责局机关和直属学校干部的档案管理工作;

12.关心离退休人员的思想、学习、生活，协调有关部门做好服务工作;

13.贯彻执行上级有关离退休工作的方针政策，维护离退休教职工的合法权益，按照有关政策和规定，会同有关部门落实其政治待遇和生活待遇，并对落实情况进行督促检查;

14.承办领导和有关部门安排的其它工作。

篇三:地方税务局人事政工科职责

1、负责在全县地税系统贯彻执行党的各项方针、政策，组织指导地税系统的组织人事工作和队伍建设。

2、组织实施全县地税系统干部人事管理制度。

3、按照干部管理权限，负责全县地税系统和局机关、局属单位干部人事管理工作。

4、负责全县地税系统各级领导班子建设工作。

5、负责全县地税系统干部职工专业技术职务的管理工作。

6、负责全县地税系统的干部职工工资管理工作。

7、负责全县地税系统副科级以下人员的人事档案管理工作。

8、按照干部管理权限，负责全县地税系统干部职工教育培训及学历教育感里。

9、承办局领导交办的其他工作。

篇四:人事政工科工作职责

1.根据党的路线、方针、政策规定、要求和党委的指示，制定领导班子中心组的理论学习和全关政治理论学习安排以及党建工作的年度计划，并进行督促落实;

2.组织安排机关党委有关会议，协助机关党委负责接待、受理党内外群众来信来访工作，通过信访工作沟通机关党委与群众联系、密切党群关系。负责机关党委日常工作;

3.负责制定全关党员的教育计划，抓好党员的党性、党风、党纪教育。负责受理党员的来信、申诉，做好发展党员工作;

4.负责党费的收缴及党刊党报的征订与发放等工作;负责同地方市直机关工委等部门的联系工作;

5.正确贯彻执行党的干部政策，负责全关干部的管理考核、考察、调配、奖惩、退休、辞职、辞退等各项工作，加强干部队伍的思想、作风和廉政建设。负责管理全关人事档案并做好档案收集、整理工作;

6.负责本关机构的设置、人员编制和全关干部职工的工资福利、奖金和岗位津贴的确定以及调整;

7.搞好全关干部职工的培训工作，制定年度教育培训计划，分阶段、分层次地抓好全关干部职工的教育培训工作，提高全关干部职工的业务素质;

8.负责全关的政治教育和思想政治工作，抓好党的路线方针和政策教育，抓好具有海关特色的职业道德教育，廉政教育;

9.负责制定全关思想政治工作计划并组织实施、了解和研究关员的思想情况，并提出工作意见及时向机关党委汇报;经常总结和研究新形势下思想政治工作的新特点、探索新经验，提出和加强改进思想政治工作的对策与举措;

10.根据总署、总关的部署，有计划、有组织、有步骤地完成纪检监察岗位的各项工作任务。负责全关党风廉政建设和反腐败工作，认真做好科级廉政档案管理工作，抓好廉政教育工作。受理涉及行业不正之风、违反廉政规定及其他违纪行为的信访和举报;

11.领导全关群众性的学先进、赶先进活动，及时发现、培养、树立先进典型，指导全关的评比竞赛活动，做好表彰先进的工作;

12.负责制定全关精神文明建设的规划与计划，抓好精神文明建设，开展文体娱乐活动;

13.负责办理干部职工的婚姻手续，抓好全关的计划生育工作;

14.负责本关工会、妇委会和共青团工作，加强凝聚力工程建设;

15.承担关领导临时交办的各项任务。

篇五:海关人事政工科工作职责

1.负责人事制度改革及聘用制管理。承办人员调配;大中专毕业生接收和引进、人才需求及预测;军转干部、复退军人及军人家属的接收安置;机构申报、事业单位登记、变更和人员编制管理;技术职务晋升及聘任管理;全系统在职、退休人员人事档案管理工作。

2.负责机关公务员的录用、培训、考核、奖惩;本系统领导干部的选拔招聘任免培训和考核;事业单位人员考核、奖惩;全系统人事统计工作，知识分子管理工作。

3.负责全系统职工的工资、津贴福利和保险管理。承办机关、事业单位离退休和退职手续及离退休金、福利待遇管理;本系统职工及家属“农转非”及招工;城市医生、区级医生晋升高级职称前到基层服务管理工作。

人事政工科工作职责：某医院人事政工科职责

适配人群	人事政工科长，人事政工科副科长，人事科员	使用场景	医院人事管理，岗位设置审批，职称评审聘任
制定目的	怕招错人、管乱人、发错工资、档案丢材料。人一多就容易出错，得立个规矩管住人事这摊事。
适用范围	医院所有科室的人事政工科全员，含科长、副科长、科员。
职责分工	科长拍板定调子，副科长盯细节跑流程，科员收文件管档案。谁经手谁签字谁负责。
管理要求	招聘要走流程、工资要双人核对、档案要锁柜、合同要按时签、培训要有记录。
监督与检查	院办每季度查一次台账，人事科内部每月互查。漏登记、错发薪、丢档案，扣当月绩效，重做补全。

医院人事政工科职责

一、人事政工科岗位职责

1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。

2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。

3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。

4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。

5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。

6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。

7.负责全院人员的工资调整、审核工作。

8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。

9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。

10.负责人事工作各类统计报表的填报，及时准确地为领导提供所需的人事工作数据。

11.负责全院职工的年度考核。

12.负责全院人员的考勤汇总工作，办理请、休假手续。

13.做好领导交办的其他各项工作。

二、人事政工科科长职责

1.在院长领导下开展工作。根据人事工作政策、制度和规定，负责管理全院的人事管理工作。

2.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和商调及劳资等各项管理工作。

3.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。负责全院专业技术职务晋升、评聘管理工作。

4.制定、执行与人事活动相关的制度和政策。负责向医院院务会议提交人事相关的讨论内容，并及时执行讨论结果。

5.根据各科人员需求，做好每年度研究生及大中专毕业生接收计划，并按程序考核、考试录用。

6.办理员工辞职、调出、招聘、录用及调入的审批手续。

7.布置每年度考核工作，做好汇总、沟通。

8.做好每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的工作计划。

9.负责人才的引进及人事关系管理。

10.根据组织原则和干部政策参与中层干部选拔、考察、年度测评工作。

11.完成院领导所指派的各项临时任务。

三、人事政工科副科长职责

1.协助科长负责人事资料收集管理、人事统计、考勤汇总、薪酬及保险关系管理、专业技术职务评聘管理的具体工作。

2.办理员工辞职、退休、招聘、录用及调入调出手续。

3.协助科长负责各类招聘人员的联系接待工作，做好每年度研究生及大中专毕业生接收具体工作。

4.计划和组织实施新员工的上岗前培训工作，介绍医院各类基本规章制度、医院工作基本要求，突出体现医院文化等有关内容。

5.配合参与中层干部的德、能、勤、绩等方面选拔考察任务和各岗位人员的综合测评工作。

6.负责布置全员聘用合同及劳动合同签约和管理工作，同时根据国家法规和政策及医院发展情况定期修改合同。

四、人事政工科科员职责

1.在人事政工科科长领导下，负责人事方面各种文件的收文和保管工作，便于日常查询。

2.及时收集与人事相关的文件、资料。

3.完成科内各种文书文档的处理与其它任何指派的工作。

4.根据需要领取办公用品，保管好科室易耗品。

人事政工科工作职责：人事政工科

适配人群	人事干部，政工干部，组织人事岗	使用场景	公务员招录，干部培训，编制管理
制定目的	怕干部管理乱套，出人事差错，影响单位正常运转。
适用范围	本关所有公务员、工勤人员、编外合同工、离退休人员。
职责分工	领导管方向定规矩，人事岗具体办手续，各科室配合提供材料，个人如实申报情况。
管理要求	录用要政审，出国要审批，考核要留痕，档案要专人管，工资福利按表发。
监督与检查	人事岗每月核对数据，科室负责人签字确认，出错要重做并说明原因，严重问题报关领导处理，每季度抽查一次落实情况。