员工离职手续 办理程序（优选5篇）

员工离职手续 办理程序

员工离职手续办理程序:

1员工辞职须向部门提交书面辞职申请。试用期内提前七天，试用期后提前三十天，否则扣除七天(试用期内)或三十天(通过试用期转正后)工资作为提前通知款。

2部门在收到员工辞职申请后，应首先了解辞职原因(可以挽留应尽量挽留)，后由部门填写离职审批单，经员工本人及部门经理/总监签字后于三天内送交人力资源部，

3如员工属自动离职(连续三天旷工)，则部门应于第四天将离职审批表报人力资源部。

4被开除员工的部门应于当天上报离职审批表至人力资源部并通知员工。被开除员工须于即日办理离职手续，酒店将永不再录用。

5如部门根据营业需要进行裁员，应提前七天(试用期内)或一个月(通过试用期转正后)通知员工本人，并在三天内以书面形式上报资源部。

6经过以上级别逐一审批后，在最后工作日由员工本人到人力资源部领取离职清单，并于三天内办完全部离职手续及结账手续。

7未过试用期的员工辞职时须扣除培训及其他有关费用100元。

8如因劣迹被酒店开除或辞退的员工将永不再录用，被裁员的员工将根据其表现在一年以后考虑再录用。

员工辞职审批权限及程序如下表:

审批级别

报批级别及权限

董事会

※

总经理

部门总监

人力资源部经理

部门经理

总监级

部门经理级

分部经理级

主管级

领班级

员工离职手续 办理程序：酒店员工离职程序

酒店员工离职程序(五)

一、目标

1.离职流程管理是为了规范酒店与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于酒店工作的延续性。

2.离职手续的完整可以保护酒店免于陷入离职纠纷。

3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高酒店管理水平。

二、工作政策:

员工离职由以下四个部分组成:辞职、解雇、离职移交、离职面谈。

三、审批权限

1. 酒店部门经理、高级经理、总经理室人员、酒店人力资源部和计财部负责人，离职申请由酒店总经理批准。

2. 酒店一般员工的离职申请由人力资源部审核批准。

三、工作程序:

a.辞职:

1. 员工填写《辞职申请表》并报部门经理签批，在做出同意意见后，按照人员编制预算的要求提出人员补缺的申请，并为其开具相关证明(考勤、奖罚单、部门内物品等)。

2. 试用期内的员工应提前7天提出书面辞职申请，并要部门经理签字同意。

3.正式员工应提前15天提出书面辞职申请，并要部门经理签字同意。

4. 提出辞职的员工在得到部门经理的同意后需在三天之内到人力资源部办理相关离职手续。人力资源部应通知辞职人员停发工资的时间，并且安排一次离职面谈。

b. 解雇:

1. 部门经理应向人力资源部提交有关解雇员工现在所犯错误的事实、证据和过去所犯错误的资料记录，按照人员编制预算的要求填写《人员增补申请表》。

2. 部门经理应书面说明解雇员工的原因，以便人力资源部和总经理批准。在未得到批准以前部门负责人不得通知解雇人员办理离职手续。

3. 一旦申请得到批准，由人力资源部口头通知部门负责人和相关的员工，并告之被解雇员工工资的停发时间。

4. 得到部门经理和人力资源部解雇通知的员工，办理离职手续时需部门经理开具相关证明(考勤、奖罚单、部门内物品交接手续等)。

5. 解雇员工需在两天之内到人事部办理离职手续，并由保安督促检查离开本酒店。

c.离职移交:

离职员工办理设施设备、酒店财产和应交款项的移交手续，只有在办理完这些手续后，才能结算工资。

离职员工应归还人力资源部以下物品，以消除个人档案:

员工工号牌

进餐卡

考勤卡

更衣柜锁匙

员工手册

酒店制服

员工证

床上用品(垫絮、盖絮、床单、被套等)

其它配发的物品

员工在离职前必须交清所有因工作需要而配发的酒店物品，如有遗失，应按如下要求赔偿:

员工工号牌人民币20.0

进餐卡人民币10.0

考勤卡人民币20.0

更衣室锁匙人民币10.0

员工手册人民币50.0

员工证人民币10.0

床上用品(垫絮、盖絮、床单、被套等)根据价格来定

酒店制服 根据价格来定

人力资源部在确认所有物品已完整归还酒店后为离职员工清算工资，并按相关离职审批程序进行签字确认。

d. 离职面谈

1.在面谈时，人力资源部应向离职员工明确有关工资扣减和遗留帐目等。面谈气氛应是轻快坦诚的。

2.所有离职面谈内容应详细记录并交有关部门经理作评语，并妥善保存。

3.基于离职面谈记录，如果有必要，人力资源部应采取相应措施。

员工离职程序流程图:

任何部门员工如要离职必须提前15天向部门主管递交辞职申请报告;试用员工须提前7天提出申请

部门主管需与员工进行交谈，并填写《员工离职申请表》，说明其员工离职的原因;

部门主管对员工的辞职申请做出批示并出具考勤及员工损益记录;如为解雇开除员工则需注明犯错事实，并以文字的形式上交人事部;

员工进行本岗位物品的交接手续，将工衣和床上用品归还至洗衣房，并由洗衣房出示物品接收证明;

员工将辞职信、部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥匙及员工出入证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部办理离职手续;

人力资源部对离职员工进行离职面谈，并填写离职面谈记录，查找员工离职原因;

人力资源部根据各种损益记录为离职员工核算工资。并将其内容填在《人事变动表》上，员工凭提供的《人事变动表》交予部门经理、人力资源部及总经理签字;

员工凭结算单找出纳领取相应工资;

一切手续办妥以后，员工可以凭人事部开具的《携物离店单》离开酒店，但不得携带酒店任何物品，并由保安检查离店所带物品。

程序结束

说明:

1.如果是被酒店开除的员工，则被开除的员工不需提前递交辞职信，其他手续从第2个程序顺延;

2.员工将部门主管的签字、

考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥匙及员工出入证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部，如果物品有丢失或严重损坏，将按照其价值从保证金中扣除，然后出示证明交予财务部;

3.员工办理完离职手续，离开酒店时，由保安部门负责对员工进行必要但适当合理的检查，确保酒店财产的安全。

员工离职手续 办理程序：商业集团员工离职程序

某商业集团员工离职程序

据公司组织架构，结合实际情况将离职员工分为以下二类，并制订相应离职程序。

一、商场普通(含工人)员工、主管、经理

1、普通(含工人)员工离职须提前一周向商场经理提出申请，获同意后至人事行政部领取《**员工离职申请表》，并逐项认真填写;

2、普通(含工人)员工离职时，商场经理须待工作交接完毕后，在《**员工离职申请表》上就工装、工牌、办公用品、考勤、工具及是否同意离职等，签署相关意见;

3、普通(含工人)离职员工持获同意的《**员工离职申请表》至人事行政部办理离职手续，人事行政部须向离职员工工作部门进行情况核实，并由人事行政部主管领导在《**员工离职申请表》上签署意见;

4、普通(含工人)离职员工持获得商场经理同意的并经人事行政部核准的《**员工离职申请表》，至公司总部财务室主管领导处，总部财务室主管领导须在《**员工离职申请表》上签署核准意见;

5、普通(含工人)离职员工持获总部财务室主管领导核准的《**员工离职申请表》至商场财务室办理工资结算;

6、商场主管以上(含主管)经理以下员工离职，须获得商场经理商场总监批准后，方可办理有关手续;

7、商场经理(含经理)以上员工离职，须报经商场总监总经理及董事长批准后，方可办理离职手续;

二、公司各部、分公司及子公司员工

1、普通员工离职程序参照商场普通员工离职程序执行;

2、主管(含主管)以上经理以下员工离职，须获得部门经理及分管领导批准后，按商场离职员工程序进行;

3、经理(含经理)以上员工离职，须报经分管领导、总经理及董事长批准后，方可办理离职手续;

4、分公司或子公司普通员工离职参照商场普通员工离职程序执行;

5、分公司或子公司主管(含主管)以上经理以下员工离职，须获得分公司或子公司经理及分管领导批准后，按商场离职员工程序进行;

6、分公司或子公司经理(含经理)以上员工离职，须报经分管领导、总经理及董事长批准后，方可办理离职手续。

**人事行政部

员工离职手续 办理程序：休闲会馆人力资源部员工离职程序

休闲会馆人力资源部工作程序:员工离职程序

第四节员工离职程序

一、目标

1.离职流程管理是为了规范会馆与离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于会馆工作的延续性。

2.离职手续的完整可以保护会馆免于陷入离职纠纷。

3.经理与离职人员的面谈提供管理方面的改进信息，可以提高会馆管理水平。

二、工作政策:

员工离职由以下四个部分组成:辞职、解雇、离职移交、离职面谈。

三、审批权限

1.会馆部门经理、高级经理、总经理室人员、会馆人力资源部和计财部负责人，离职申请由会馆总经理批准。

2.会馆一般员工的离职申请由人力资源部审核批准。

三、工作程序:

a.辞职:

1.员工填写《辞职申请表》并报部门经理签批，在做出同意意见后，按照人员编制预算的要求提出人员补缺的申请，并为其开具相关证明(考勤、奖罚单、部门内物品等)。

2.试用期内的员工应提前7天提出书面辞职申请，并要部门经理签字同意。

3.正式员工应提前15天提出书面辞职申请，并要部门经理签字同意。

4.提出辞职的员工在得到部门经理的同意后需在三天之内到人力资源部办理相关离职手续。人力资源部应通知辞职人员停发工资的时间，并且安排一次离职面谈。

b.解雇:

1.部门经理应向人力资源部提交有关解雇员工现在所犯错误的事实、证据和过去所犯错误的资料记录，按照人员编制预算的要求填写《人员增补申请表》。

2.部门经理应书面说明解雇员工的原因，以便人力资源部和总经理批准。在未得到批准以前部门负责人不得通知解雇人员办理离职手续。

3.一旦申请得到批准，由人力资源部口头通知部门负责人和相关的员工，并告之被解雇员工工资的停发时间。

4.得到部门经理和人力资源部解雇通知的员工，办理离职手续时需部门经理开具相关证明(考勤、奖罚单、部门内物品交接手续等)。

5.解雇员工需在两天之内到人事部办理离职手续，并由保安督促检查离开本会馆。

c.离职移交:

离职员工办理设施设备、会馆财产和应交款项的移交手续，只有在办理完这些手续后，才能结算工资。

离职员工应归还人力资源部以下物品，以消除个人档案:

员工工号牌

进餐卡

考勤卡

更衣柜锁匙

员工手册

会馆制服

员工证

床上用品(垫絮、盖絮、床单、被套等)

其它配发的物品

员工在离职前必须交清所有因工作需要而配发的会馆物品，如有遗失，应按如下要求赔偿:

员工工号牌人民币20.0

进餐卡人民币10.0

考勤卡人民币20.0

更衣室锁匙人民币10.0

员工手册人民币50.0

员工证人民币10.0

床上用品(垫絮、盖絮、床单、被套等)根据价格来定

会馆制服根据价格来定

人力资源部在确认所有物品已完整归还会馆后为离职员工清算工资，并按相关离职审批程序进行签字确认。

d.离职面谈

1.在面谈时，人力资源部应向离职员工明确有关工资扣减和遗留帐目等。面谈气氛应是轻快坦诚的。

2.所有离职面谈内容应详细记录并交有关部门经理作评语，并妥善保存。

3.基于离职面谈记录，如果有必要，人力资源部应采取相应措施。

员工离职程序流程图:

任何部门员工如要离职必须提前15天向部门主管递交辞职申请报告;试用员工须提前7天提出申请;

部门主管需与员工进行交谈，并填写《员工离职申请表》，说明其员工离职的原因;

部门主管对员工的辞职申请做出批示并出具考勤及员工损益记录;如为解雇开除员工则需注明犯错事实，并以文字的形式上交人事部;

员工进行本岗位物品的交接手续，将工衣和床上用品归还至洗衣房，并由洗衣房出示物品接收证明;

员工将辞职信、部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥匙及员工出入证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部办理离职手续;

人力资源部对离职员工进行离职面谈，并填写离职面谈记录，查找员工离职原因;

人力资源部根据各种损益记录为离职员工核算工资。并将其内容填在《人事变动表》上，员工凭提供的《人事变动表》交予部门经理、人力资源部及总经理签字;

员工凭结算单找出纳领取相应工资;

一切手续办妥以后，员工可以凭人事部开具的《携物离店单》离开会馆，但不得携带会馆任何物品，并由保安检查离店所带物品。

程序结束。

说明:

1.如果是被会馆开除的员工，则被开除的员工不需提前递交辞职信，其他手续从第2个程序顺延;

2.员工将部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥匙及员工出入证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部，如果物品有丢失或严重损坏，将按照其价值从保证金中扣除，然后出示证明交予财务部;

3.员工办理完离职手续，离开会馆时，由保安部门负责对员工进行必要但适当合理的检查，确保会馆财产的安全。

4.如果是试用期员工离职从第2个程序顺延。

员工离职手续 办理程序：某物业公司员工离岗程序标准

物业公司员工离岗程序与标准

程序 标准

1、确认

1)辞职者应持有所在部门、总经办、总经理批准的《辞职申请》;

2)被辞退、开除的员工应持有总经办发出的、由业主公司、工会、总经理批准的过失通知;

3)被终止或解除合同的员工应持有总经办发出的终止或解除合同的通知;

4)实习、培训人员应持有相关单位的通知。

2、办理手续

1)开具《离岗通知书》及《离岗前30天出勤表》;

2)相关部门签收员工餐卡、名牌、劳保、办公用品等;

3)退还押金(限于临时工);

4)检查其他项目结算有关费用是否齐全;

5)开具行政、工资、养老保险、档案转递手续;

6)上述手续应在七日内办完。

3、记录注销

1)清除人事电脑记录;

2)填写员工变动台帐;

3)将被开除、辞退员工名单通报上级单位。