建筑公司劳资员职责（优选3篇）

建筑公司劳资员职责

适配人群	企业劳资员，人力资源专员，薪酬绩效岗	使用场景	新员工入职，员工转正定薪，岗位晋降职
制定目的	怕工资算错发多发少，怕考勤漏记影响发薪，怕社保没办员工有意见。
适用范围	公司所有正式员工，含新进、转正、晋升、降职、减编、辞职、辞退人员。
职责分工	劳资员自己核数据，主管盯结果，人力经理管制度落地。
管理要求	台账天天更新，薪资单双人复核，考勤表当天收齐，社保当月办结。
监督与检查	每月5号前交报表，主管抽查10%，错一次口头提醒，错两次写说明，三次扣绩效。

建筑公司劳资员岗位职责(十)

1 .建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其准确、清晰、时效性;

2 .负责填写新员工的"薪资通知单";

3 .负责将减编人员的工资从工资总额中减除;

4 .负责核定转正员工的薪资、津贴及福利;

5 .负责晋降职人员的加减薪核算;

6 .根据考勤表核定员工工资表;

7 .负责核算辞退或辞职人员的工资;

8 .参与完善符合集团经营状况的薪资制度;

9 .把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证及时准确;

10 .根据具体情况需要，核算、办理员工社会保险;

11 .完成相关领导交代的其他工作。

适配人群	安全科负责人，项目安全员，专职安全管理人员	使用场景	施工现场检查，安全隐患整改，安全资料归档
制定目的	工地常有工人不戴安全帽、乱接电线，怕出事伤人。
适用范围	所有在工地干活的人，包括新来的和干特殊活的。
职责分工	经理管大方向，科长天天跑现场，工人自己守规矩。
管理要求	查隐患发整改单，必须定人定时定办法，事故马上报。
监督与检查	科里半年查一次各部门，不写报告就扣分，出事要罚责任人，承诺书不签不许上岗。

1、在主管安全副经理和技术经理领导下，贯彻执行安全生产和劳动保护的方针、政策、法令、法规与条例标准。落实本企业安全生产的计划、方针和管理目标，并及时汇报工作情况。

2、协助有关部门做好安全生产宣传教育工作和新工人、特殊工种作业人员的安全技术训练、考核、发证、年审工作。经常深入施工现场检查安全、掌握安全生产情况，督促指导，纠正不安全行为和因素，预防、消除不安全隐患。

3、对安全生产、文明施工及场容场貌、饮食卫生等进行检查，提高全体人员对文明施工的意识和文明施工水平。

4、对施工现场的安全隐患签发《整改通知单》对整改落实情况按着定人、定时间、定措施的原则，进行整改监督检查。按时复查，验收。

5、协助项目部对安全资料的管理，真实反映施工现场安全生产的实际情况。

6、做好年度安全工作计划、总结和《安全简报》等工作的编写发放，对施工现场和工程按“标准”“规范”进行系统检查和评价。

7、对违章指挥、违章作业、违反安全生产和劳动保护法规的行为或安全生产发生矛盾时，经说服劝阻无效，应暂停生产，消除隐患危险，提出合理意见，并及时向企业领导汇报。

8、负责编制安全(生产)管理保证体系，确保安全管理保证体系正常运转，实施。

9、发生安全或工伤事故应及时赶赴现场，指挥抢救工作，配合做好事故调查、分析处理和工伤鉴定工作，做好伤亡事故的统计，并按规定快速、准确向上级领导汇报。

10、安全生产科监督协助各部门每半年向公司作履行安全工作职责和事故控制情况书面报告。

11、安全生产科有权对公司各部门安全管理有关责任人进行考核，同时，凡发生事故的部门，对安全责任人按有关规定处罚。

12、安全生产科必须按照要求，公司在职人员签署安全生产承诺书，并且建立职工安全生产承诺书续签记录卡。

适配人群	安全部门负责人，专职安全员，项目安全总监	使用场景	安全大检查，事故处理分析，安全教育培训
制定目的	怕工地出事，工人受伤，设备乱用，管理跟不上。
适用范围	公司所有工地、干活的工人、管安全的人。
职责分工	领导要抓总，安全部盯现场，班组长带好组员，工人自己守规矩。
管理要求	发合格劳保用品，新工人先培训再上岗，每周查隐患，整改后要复查。
监督与检查	安全部每月抽查，项目经理签字确认，没做到扣当月绩效，问题多要停工整改。