社保经办人

职位要求：

教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险缴纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

岗位职责：

项目可行性报告编写专员

1、负责项目资料的整合工作;

2、负责项目行业分析等可行性材料的编写;

3、负责项目材料的项目撰写工作;

4、负责项目后期跟进与维护工作。

5、负责项目建议书、项目可行性研究报告、商业计划书的撰写;

补充说明

1、本科以上，相关理工类或经济学专业，并具有一定的项目可行性分析知识基础。

2、形象良好，沟通能力强，做事认真负责。能适应在强压下工作。

3、学习及领悟能力强，爱专研。

4、能适应经常性短途出差。(出差为大重庆范围内一两天内往返，目的是到合作企业进行沟通访谈)。

5、应聘本职位者需要具有一定的材料编写能力。

大厦物业员工福利管理制度

第一条 本福利制度内容仅适用于管理处正式聘用员工(含试用期员工)，临时聘用员工不适用于本制度。

第二条 员工每年可享有国家法定的有薪假期，包括:

1.元旦一天(公历1月1日)。

2.春节三天(农历除夕、初一、初二、)。

3.清明节一天(公历4月5日)。

4.国际劳动节一天(公历5月1日)。

5.端午节一天(农历五月初五)。

6.中秋节一天(农历八月十五)。

7.国庆节三天(公历10月1日、2日、3日)。

8.女员工三八妇女节放假半天(公历3月8日)，如逢休息日不予补假。

第二条 员工还可享受《员工考勤管理制度》中规定的有薪假期，包括年假、婚假、产假、丧假等假期，具体内容参见考勤管理制度。

医疗期规定

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。

岗位职责：

1. 负责销售部权限内的员工劳动合同管理;

2. 审核销售部权限内的员工入职、转正、调岗、考勤、离职、退休等日常人事异动申请;

3. 负责销售部权限内的人员入职、离职面谈和入职跟踪工作;

4. 负责销售部权限内的员工信息管理和档案管理;

5. 负责和集团公司人力资源中心进行人事工作的对接，并定期汇总销售人事工作报告。

任职资格：

1) 学历要求: 大学本科

2) 专业要求:人力资源管理专业

3) 工作经验要求:

工作经验: 2~4年

行业经验: 1~2年

同职经验: 1~2年

4) 培训经历:劳动法律法规培训、人力资源管理培训、房地产开发业务流程基础知识

4.2. 技能

1) 专业技能要求:

专业技能描述:熟悉国家和地方人事政策和法规，主导过人事管理工作，具备扎实的人力资源管理理论基础知识与实操技巧，熟悉房地产销售岗位设计。

（一）设置安全生产保证体系和监督体系所需的机构和岗位，配备合格的人员，确保符合安全生产的有关规定和实际工作的需要。

（二）落实劳动保护、安全教育培训、业绩考核的管理规定。

（三）配合制定年度安全技术措施计划。

（四）编制职工三级安全教育培训、岗位安全技能培训、岗前培训工作计划并组织落实。

（五）配合组织“安规”考试、安全知识竞赛、安全技术比武等活动。

（六）贯彻落实安全奖惩办法，在进行职工技术考核的同时，进行安全技术考核。

（七）参加安全事故的调查处理，配合做好事故伤亡人员的工伤认定、抚恤及善后处理工作等。

1、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

6、完成上级布置的其它任务。

（1）根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。

（2）负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。

（3）负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

（4）根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。

（5）细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反劳动纪律人员按规定给予教育、批评或处罚。

（6）建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

（7）核发工作证、工号牌卡和劳保防护用品。

（8）配合有关部门和方面做好医疗保健、结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。

（9）完成人事部部长临时交办的其他任务。

职位要求：

教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪资福利专员岗位职责

1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；

5.管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

6.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

7.制作保险缴纳报表；

8.管理福利体系的日常事务；

9.按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

物业管理公司会计员岗位职责(八)

1.会计人员必须按照国家统一的会计制度设置和使用会计科目。除会计制度允许变动的以外，不得任意增减或者合并会计科目。

2.会计人员对规定的会计科目名称、编号、核算内容和对应关系，不得任意改变。

3.会计人员对每一项发生的经济业务必须取得或填制原始凭证、并根据审核无误的原始凭证填制记账凭证。

4.会计人员要严格审核会计凭证并妥善保管，对伪造、涂改或经济业务不合法的凭证应拒绝受理，并及时报告领导处理。

5.会计人员要按照规定设置总账，明细账，启用会计簿时应在账簿封面上写明单位名称和账簿名称，账簿扉页上应附"启用表"。

6.会计人员要根据审核无误的会计凭证登记账簿，账簿记录发生错误时，不准涂改、乱擦、挖补或用药水消除字迹，而应将错误的文字或数字划线注销(必须使原有的字迹仍可辨认)，然后在划线上方填写正确的文字或数字，并由记账人员在更正处盖章。

一、员工福利社章程



(一)本章程依照服装工业股份有限公司员工福利委员会组织简章第十条规定订定。

(二)本社定名为服装工业股份有限公司员工福利社。

(三)本社设主任一人，总理社务。

(四)本社设业务、总务两组。

(五)业务组经营下列各项事项:

1.关于改善生活事项。

2.关于补习教育事项。

3.关于康乐事项。

4.关于人事服务事项。

5.其他有关福利事项。

(六)总务组经营下列各项:

1.关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。

2.关于本社人事管理事项。

3.关于本社经费出纳事项。

4.关于庶务事项。

5.其他不属于业务组的事项。

(七)本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务。

(八)本社主任、干事及助理干事均由员工福利委员会派充。

人事部对于人事专员的岗位职责如何来定制，每个企业的性质不同，制定出来的职责都不同。以下的人事专员职责仅供参考。

1、工作对人力资源部部长负责。

2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。

4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

某地产集团员工手册:安全及其它

公司以为你提供安全的工作环境为己任。

防暴雨、防台风的安全措施

深圳地处沿海，每到夏季常有暴雨和台风，如遇这样的天气，按深圳市政府规定，你应注意以下几点:

1、电台每30分钟或1小时会重新确认或更新一次预警信号，公司也会及时通告有关情况，请你随时留意，并按公司的要求作好相应的防暴、防台准备。

2、在正常上班之前显示蓝色暴雨信号或台风四号以上风球时，除非你接到公司要求上班的通知，否则不用上班。若暴雨信号取消或转为红色暴雨信号，或台风信号解除或转为3好以下风球，你应立即返回工作岗位。

3、在出现蓝色暴雨信号或台风四号以上风球信号时，你应避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带暂避，以免发生以外。

职责描述：

人力资源专员

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：3-4年经验

雅园物业人力资源部经理职责

一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。

二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。

三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。

四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。

五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。

六、负责公司员工的考核及对外人事联络。

七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审批。

八、完成公司总经理交办的其它任务。

职责描述：

1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息，提出对外具有竞争力，对内具有公平性的薪酬政策建议，制定并实施有效的薪酬管理制度;

2、根据公司薪酬制度，按公司规定收集相关资料，准确地进行员工薪资和福利费的核算，送交财务部门，统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析，测算人力成本;

4、负责为员工办理五险一金等福利事项，及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见，配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作;

5、根据公司薪酬细则及实际情况，测算并调整员工薪资;

6、就人力资源综合信息平台建设，维护薪酬基础数据，对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议;

7、公司交办的其他工作。

雅园物业人力资源部经理职责

一、认真贯彻执行总经理指令，实施公司人事管理工作。

二、负责公司各单位定岗、定编、定员，合理配置人员。

三、建立健全公司人事规章制度及各类奖惩条例并负责跟踪实施。

四、负责员工的招聘、录用、转正、选拔、调配、任免及薪金调整、辞退等。

五、负责公司员工各种福利待遇标准的拟定及实施。

六、负责公司员工的考核及对外人事联络。

七、负责对下属单位的人事管理工作进行指导与监督。负责按月对各下属单位的工资、奖金进行审批。

八、完成公司总经理交办的其它任务。

1认真学习和严格遵守分公司各项规章制度，遵守分公司安全生产管理制度，遵守人力资源处和本岗位安全生产职责；

2坚持“管业务必须管安全”的原则，负责本岗位业务所涉及的安全管理；

3参加分公司和人力资源处安全生产教育和培训;

4做好公司职工岗位技能培训与考核，检查各单位培训计划落实，协助安全部门对职工进行安全培训考核；

5完成培训中心下达的各项培训工作，做好人力资源处质量管理体系工作及内审员工作；

物业电梯安全管理责任人岗位职责样本

1.熟悉电梯方面的各种法令、法规和有关条例。

2.认真贯彻执行政府有关部门政策、法令和上级对电梯管理的各项指示、要求和规定。

3.制订电梯规章制度及安全操作规程，并负责监督执行。

4.制定电梯安全管理目标，包括各项的规章制度及安全操作规程，规定各级安全负责人的职责，并监督贯彻执行。

5.建立健全电梯安全管理组织机构，对电梯安全运行情况、电梯工作计划实施情况进行监督。

6.定期进行电梯安全管理情况抽查和总结，对存在的安全隐患要求立即整改。认真听取对安全管理的合理化建议。

7.加强电梯的定期维修保养工作力度，减少安全责任事故的发生，保证电梯安全运行。

8.指导培训工作，提高电梯公司员工技术素质。

岗位职责：

1.检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度;

2.编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资;

3.负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算;

4.负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件;

5.负责进行人事手续的办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库;

6.对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系;

7.为企业员工提供薪酬福利咨询服务;

8.完成领导交给的其他任务。

薪酬福利专员应具备的能力

1.具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程;

2.具有良好的统计分析能力;

3.具有较好的沟通交流能力;

4.具有保密意识;

5.具备良好的理解能力。