房地产公司员工守则范本（优选10篇）

房地产公司员工守则范本

房地产公司员工守则

房地产公司员工守则【1】

公司实行层级管理和岗位责任制，各级员工应切实服从主管的工作安排并依时完成任务，不得无故拖延、拒绝。

(一)服从管理

员工应切实执行直属主管指派的任务，若遇疑难或不满，应先执行后再向直属主管请示或投诉，如遇紧急情况且直属主管不在场，又非马上解决不可的，可越级向上一层主管领导请示或汇报。

(二)上班和下班

员工必须依照部门编订的当班时间表上班，在工作时间内，事先未经主管批准，不得无故早退、迟到或缺席。

如发生早退、迟到或缺席，不但会失去升调职的机会，而且有被辞退的可能。

任何调换班期者，须先经部门主管批准，否则作旷工处理。

下班后员工非因工作需要不得在公司内停留。

(三)员工通道

除经理级以上人员外，员工上下班时，必须使用指定的员工通道。未经部门主管同意并知会人力资源部，不得利用其他通道出入。

凡员工出入公司，所携带之物品均须接受礼宾人员检查，敬请员工充分合作，所有公司或客人物品必须有部门主管签发放行条之后方可携离公司。

(四)员工证及铭牌

员工入职均由公司发给员工证及铭牌，人力资源部、部门主管及礼宾人员有权随时检查相关证件。

员工证应随身携带。员工出入公司、用膳、领取物品等，均须出示员工证。

员工在当值时应佩戴上公司的铭牌在制服左襟上。遗失或损坏员工证或铭牌应立即向人力资源部(人力资源部下班期间，须立即呈报礼宾部/礼宾队)，每次补领铭牌须缴费作为赔偿。

员工离职时须将有关证件交回人力资源部，违者按公司相关规定赔偿。

五)员工制服

员工所有制服均属公司财物，员工须妥善保管，遗失或损坏均(由员工自行负责按价赔偿。

员工制服按其工作岗位而定。主要包括衬衫、西裤、裙、领带、围身、外衣、女装丝袜及鞋帽等。

上班必须按规定穿戴公司制服。

离职前须将全部制服交回公司。

(六)员工储物柜

必须经常保持储物柜整齐清洁，储物柜内只准存放在公司内的制服和衣物或私人物品，不得贮存食物和饮料等。

储物柜应经常紧锁，公司不负责储物柜内任何财物损失的责任。

不得私自加配别锁，未经批准不得私换储物柜或锁。遗失储物柜之锁匙应立即呈报人力行政部，再作补配手续(人力资源部下班期间，须立即呈报礼宾部/礼宾队)，如储物柜有所损坏，员工须缴费作为赔偿。

公司可随时选派最少两名管理人员检查员工储物柜。

(七)员工宿舍

一、员工宿舍分配

1、员工宿舍仅限因工作时间原因临时不能回家或者因约定提供住宿的员工使用，并非属于福利范围。

2、员工宿舍由人力资源部根据实际情况安置和收回。

二、员工宿舍管理规定

1、住宿员工必须使用规定床位和储物柜。任何人员不得私自调换或移动宿舍内设施。

2、起床后应将卧具叠放整齐，床铺上不能随意摆放其他杂物。

3、屋内不能乱挂衣物，需要晾晒时应挂在规定位置。

4、住宿员工应自觉维护公共卫生，不得随地吐痰、乱扔废弃物。生活垃圾须送到指定地点。

5、严禁携带易燃易爆、化学腐蚀品或其它违禁品进入。

6、宿舍内严禁吸烟、喝酒、打牌、下棋、喧哗、打闹、播放音响，或者其它影响他人休息的活动。

10、人力资源部有权检查员工宿舍使用情况，违反规定的住宿员工将受到处罚。

(八)爱护公物、维护环境卫生

员工因不小心而损坏公司财物，公司可根据该物品的价值扣除员工的薪酬作为赔偿，如因玩忽职守等违纪行为而导致公司财物损毁，则按该物价值3倍赔偿，并给予纪律处分。

员工如盗窃财物(包括食物)，不论所窃物品属公司、客人或他人，一律按该物价值的3倍赔偿，并立即开除。如违反法律法规则交由公安机关处理。

讲究卫生，不随地吐痰、丢纸屑果皮、烟头和杂物等，不得涂污墙壁，不在禁止吸烟的地方吸烟，违者将受纪律处分。

在公司内拾获之财物，不论贵贱大小，一律交给部门主管或人力行政部，并记录于拾遗簿上。

(九)工作态度

热情:对宾客热情，主动提供服务。要尽最大努力满足宾客的需求;对不合理或无法满足的要求，要婉言解释。

礼貌:是员工对宾客和同事的基本态度。待客使用敬语及文明用语，“请”字当头，“谢”字不离口。

高效:是员工完成工作的标准。在工作中要想客人所想，急客人所急，为客人排忧解难。

责任:是员工应具备的基本素质。在工作中必须尽职尽责，圆满地完成工作任务。

协作:是员工完成一切工作的基本手段。部门之间、同事之间必须真诚合作，同心协力完成任务。

忠诚:是员工必须具有的品德。要以诚待人，有事必报，有错必改。

(十)工作纪律

不准和宾客乱拉关系。

非工作原因不准私入客人房间。

不准利用工作时间、公司设施从事非公司事务，违者可导致纪律处分直至开除。

不准私自陪宾客在公司内外参观、浏览和吃饭等。

不准私自借用和使用宾客的物品。

不准托宾客购买私人物品。

不准以任何形式向宾客索取小费和物件。

不准向宾客套换外币。

不准粗言秽语，要保持礼貌待客，微笑服务。

不准偷阅、借阅、传阅黄色书刊和黄色录象。

(十一)仪容仪表

员工在上岗前必须注重个人形象，保持仪容仪表的整洁。经常保持制服整齐清洁，注意个人卫生，常修指甲、勤换衣服。

一线部门及特别工种须按部门规定的仪表上岗。

男员工胡须、头发应经常修整，发脚长度不能盖及耳部与衣领。

女员工应保持淡雅清妆，不宜浓妆艳抹，过肩长发应束于脑后。

饰物配戴只限于手表、结婚戒指。

不得穿着奇装异服及留有怪异发型和涂染彩色头发。

(十二)礼节礼貌

尊重自已，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神;待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。

与客人交谈时应站立端正，保持适当距离，讲究礼貌。

对伤残和有缺陷的人士不嘲弄、不歧视，服务要更周到。

对客人要礼让，应主动让路、让电梯;让客人先行。

房地产公司员工守则【2】

1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门的各项规章制度，遵守职业道德。

2、严格遵守公司的管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。

员工之间要团结友爱，不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作开除处理。

3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事项必须在此之前完成。

上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。

迟到3次计旷工一次，旷工3次作除名处理。

非值班人员早上8:30分前打卡，下午16:30——17:00之间打卡，值班人员早上8:30分之前打卡，晚20:30分后打卡。

4、每日实行早(8:30)晚(17:00)会制度，由店长或指定人主持。

未能按时参加早晚会的，须提前30分钟以上通知店长。

因其它原因而未能按时打卡的，补填“未能参加早晚会的说明”单。

交于店长后，再实行签卡考勤，有效签卡期3天以内。

5、公司每月1日和15日开店内销售会议，晚5点准时举行(特殊情况另行通知)，由店长主持。

所有员工必须准时参加，未能参加者交纳成长基金20元，迟到5分钟以内者交纳成长基金5元，10分钟以上者交纳成长基金10元。

6、员工请假须提前一天申请，必须填写请假单并经店长同意后生效，如请假半天，须在中午12:00——13:00点之间打卡。

调休需提前一天申请，必须填写调休单并经店长同意后生效，事后说明无效，作请假处理。

7、公司实行早晚班制度，每日安排两位人员轮流值班，早班时间上午8:30---下午2:30，晚班时间下午2:30——晚上8:30，轮到值晚班的员工，晚上20:30分后下班关闭电脑电源、插座电源、灯箱、照明灯电源、服务器等一切电源，每漏关一件交纳成长基金20元(由店长抽查)，打扫卫生后，收场关门。

并于次日早上8:20分前打卡、搞卫生、做好营业前的准备工作。

卫生每日由店秘检查2次，早(8:30分前)中午(1:00)各一次。

卫生分类如下:(实行当班人员责任制)

1)玻璃门、玻璃桌、前后台桌椅及饮水机无痕

2)厕所无痕、无异味

3)员工个人水杯及相关工作物品摆放有序、整齐

4)地面清洁无异物

5)派报架、报纸架摆放整齐，保持阅报带夹，及时更新每日报纸

6)接待桌椅保持客户走后及时清理保洁以上事项经检查未能达标，则当班人员交纳成长基金1元/人/项。

8、员工上班时间须穿着工作服，外出时可更换便装，回到公司30分钟以内须更换工作服，违反一次交纳成长基金10元。

前台接待人员要保持积极、热情的精神状态，语言应做到文明、规范，绝不允许说忌语，违者交纳成长基金10元。

在任何情况下都不许和顾客吵架，违者交纳成长基金200元。

9、员工的个人物品随意放置的交纳成长基金5元。

吃饭完毕应立即收拾干净，违者每一次交纳成长基金10元。

报刊应放在规定位置，阅完后立即放回原处，违者交纳成长基金5元。

员工自备水杯，不得使用公司一次性纸杯，违者交纳成长基金5元每次。

(以上事项由店务秘书监督执行，所收款项做为团费)

10、员工任何时候不得在前台吃东西，发现一次交成长基金10元。

11、员工在公司不得从事与工作无关的事，不得在网上聊天、打牌、玩游戏，第一次发现交纳成长基金200元，发现两次以上立即开除。

因员工违反国家政策和主管部门有关规定，导致公司受到经济和名誉上的损失，由其个人承担全部责任。

员工如有损害公司利益，出现“飞单”、“黑单”等，一经发现立即开除，并追究其相关责任。

12、上班时间公司内原则上禁止播放音乐，特殊情况报店长批准后可播放轻缓，欢快励志类歌曲。

13、经纪人不得随便进入店长、店务秘书及财务办公室，违者交纳成长10元。

14、员工应爱护公司各种办公设施，凡有人为损坏公司办公设施的将按原价赔偿。

15、经纪人不得带公司员工以外人员进入公司办公区域，(包括使用公司电脑、电话等)违者一经发现交纳成长基金50元/次。

16、每位员工都有维护公司利益的义务，针对不良现象应及时上报。

17、离职须知:

(1)员工离职前需提前向公司提出书面申请，店长提前3个月，店务秘书提前1个月、主管提前15天，经纪人提前3天。

(2)经纪人离职时，需归还所有公司物品、上交客户房源资料，经纪人不得使用。

(3)离职申请需经店务秘书，所在组经纪人主管，店长三方签字同意后，方可交由财务结帐。

本规章制度自发布之日起生效并实施。

房地产公司员工守则范本：房地产员工行为守则范例

一、员工守则

(一)思想品德端正，遵守国家法令。

(二)爱岗敬业务实，工作分秒必争。

(三)恪守职业道德，质量视同生命。

(四)客户就是上帝，服务至信至诚。

(五)开拓人人有责，经济效益为重。

(六)做人忠诚守信，团结合作执着。

(七)遵守规章制度，克制自我言行。

(八)珍爱集体财物，处处廉洁奉公。

(九)不断进步完善，举止大方文明。

(十)一切从我做起，事业繁荣兴盛。

二、经理以上管理人员的价值取向和行为原则

(一)充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感;

(二)开拓创新、高度务实、诚实守信;

(三)不懈努力，::精通本行业知识;

(四)对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围;

(五)积极培养下属，科学管理，果断决策;

(六)胸怀坦荡，勇于批评与自我批评;

(七)严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率;

(八)作风踏实，不急功近利，追求长远目标和效益。

三、员工行为准则

作为jh一员，个人表现直接影响集团形象，每位员工在各种场合必须时时具有"我代表jh房地产"的强烈意识，并以此规范和指导自己的行动。

(一)职业道德

1、热爱公司，忠诚于公司，不做损害公司利益的事，不兼职于其它公司。

2、尽忠职守，勤勉地履行职责，高效优质地完成各项任务，为社会提供一流的产品和服务。

3、遵章守纪，严守国家法律法规及公司各项规章制度和行为规范。

4、安全操作，重视质量，积极提出合理化建议，增加公司效益。

5、克己奉公，见义勇为，助人为乐，积极参加社会公益活动。

6、保守机密，严禁向外泄露公司的商业及技术秘密。

(二)礼仪规范

1、仪容、仪表

*员工应讲究个人卫生，注意自我修饰，培养健康的生活习惯，保持良好的精神状态。

*一线生产员工必须按规定依照不同工种的要求，穿着公司规定的工作服;管理人员及营销人员在工作场所提倡职业着装。

*着装时，应注意发型、外套、衬衣、领带、鞋、袜及饰物的搭配。

2、言谈、举止

*与人交谈时，礼貌、热情，称谓得体。

*姿态大方、自然。

*注意目光接触和聆听。不随意打断对方说话和否定对方的意见。

*举止文明，注意场合及礼节。

3、电话

*接听迅速，不让铃声超过三次。

*使用礼貌用语，如"您好、请讲、谢谢、再见"等。

*交谈简短扼要，确保线路畅通。

*同事暂离时，主动代接并及时转告。

*工作时避免打私人电话，严禁打有奖声讯电话。

4、就餐

*员工在用餐时间内就餐，自觉排队领取饭菜。

*节约粮食，不准将食品带出餐厅。

*用餐时，保持餐厅卫生;注意文明用餐，不高声喧哗;用餐完毕，将碗盘送回指定窗口。

5、乘车

*司机准则:

遵守交通法规，服从交警指挥

。

确保行车安全，规定区域停放。

保持车辆整洁，保证车况良好。

不与乘客交谈，严禁接打手机。

仪表端庄大方，展现公司形象。

*乘客准则:

上车严禁吸烟，体现公司形象。

不与司机交谈，不得争抢座位。

举止谈吐文明，雨具收放到位。

爱护车内设施，共同维持卫生。

四、工作风纪

(一)公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作，因此办公期间，你应该坚守岗位，不得随意窜岗聊天;需要暂时离开时，::应知会上级或同事。

(二)保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任;请不要在办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室。

(三)公用办公室是员工共同办公场所，接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。

五、礼仪仪表

从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表着公司，你应注意遵守下列要求:

(一)工作期间，你应保持精神振作、彬彬有礼、干练高效。

(二)上班时，你应注意衣着整洁、大方、得体，不得染带色头发、指甲。男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹。周一至周五，男职员着衬衫、西裤、皮鞋;女职员着有袖套装、皮鞋;周六可着便装，但短裤、无袖装、超短裙、凉鞋、拖鞋不在此列。其它另有统一着装要求的，应按具体着装规定执行。

(三)同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。

(四)对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。

六、保密

由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于你在公司工作的合同期内，而且还应注意在离职后，你也将承担这种义务。

(一)你务必保管好你持有的公司涉密文件。

(二)未经授权或批准，你不得对外提供有机密的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。

房地产公司员工守则范本：房地产员工权利义务

一、公司员工

(一)凡是按照本制度办理聘用手续、在公司各部门从业、并领取薪酬的人员，都是北京dl温泉房地产开发有限公司的员工。

(二)公司员工有义务做到:

1、热爱祖国、遵守国家和政府的各项政策法规。

2、热爱和关心公司，维护公司的名誉、荣誉和权益。

3、忠于职守，认真履行职责，提高工作效率，讲求经济效益。

4、团结协作，努力上进，服从上级领导，遵守公司的各项规章制度和纪律，以最佳的工作姿态为公司做贡献。

(三)与义务相一致，北京dl温泉房地产开发有限公司员工享受相应的工资、福利和有关待遇的权利;有享受节假日和休息的权利;由向各级领导反映有关情况和提出合理化建议的权利;由辞职的权利。

二、员工工资

(一)工资形式与发放形式

1、公司实行岗位等级工资制，根据员工所在岗位及所担任职务确定工资级别。

2、公司实行下发薪制度，每月5日为发薪日。

3、工资调升条件

公司依据员工的能力、技校、贡献等，可上下浮动员工工资。此外，在正常情况下，每年有适当调升，具体条件如下:

(1)部门或个人超额完成年度任务、指标或定额的;

(2)在某一项经营、业务中创造出突出经济效益或有重大贡献的;

(3)遵守公司规章制度，无违法乱纪行为和严重过失的;

(二)年终奖

1、根据公司经营情况、员工实绩发放，原则上一年发放一次。

2、年终奖发放条件:员工一年内工作努力，遵纪守法，无重大失误。

3、有下列情况之一者，不发或扣发年终奖:

(1)年内因::个人原因辞职或被公司辞退的;

(2)工作有重大失误或给公司造成直接经济损失的;

(3)职权范围内或上级安排布置的单项工作任务完成不好的;

(4)年终考核不能胜任本职工作的;

(5)全年事假、病假累计30天以上的。

(三)员工浮动工资

1、公司每月从员工工资应发额中扣除10%~20%作为浮动工资，每半年发放一次。

2、员工离开公司时，须办理完规定的各种手续，然后发给浮动工资。对于受到除名或开除处分的员工，公司有权取消其浮动工资，作为对公司损失的补偿。

三、员工福利

(一)养老统筹、大病统筹、失业保险

(二)人身意外保险

(三)年休假

(四)有薪假期

(五)伙食补助

四、员工培训

(一)培训方式及内容

岗前培训:即员工在正式受聘前需进行公司规章制度、工作程序、本部门经营情况及一般业务知识的培训。

在职培训:即员工在工作岗位上结合工作和需要进行培训。

离职培训:即对部分员工进行新技术、新项目的培训，对专业性很强的技术人员进行深化训练。

外出参观学习:即派往国内、外对先进企业、技术及市场进行考察、学习、实习。

(二)培训方法

1、岗前培训和在职培训:由办公室牵头，部门经理制定培训计划并组织实施;

2、离职培训和外出参观学习:由办公室牵头，部

门经理制定培训计划，报总经理批准，办公室组织实施;

3、员工的培训考核由办公室备案，将作为员工考核、奖励、提拔等根据之一。

(三)由公司出资培训(含境内、外实习、进修)的员工，在培训期满后工作未满规定的服务期年限，因给人原因辞职或自行离职的，需按公司规定承担违约责任，赔偿培训费用，具体办法详见《员工调入、调出管理规定》。

五、奖惩

(一)公司将根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，制定员工奖惩条例。

(二)对于模范遵守公司规章制度，以及有突出贡献或某些方面有突出成绩者，给予奖励。奖励项目:嘉奖、加薪、授予荣誉称号。

(三)对于有触犯国家法律、法规，违反公司规章制度，有过失错误者，给予处分。处分项目有:批评教育、警告、行政处分直至开除。对于一年内有三次警告，两次记过的员工，公司可以解除劳动合同。

房地产公司员工守则范本：房地产评估人员职位描述

工作职责:

1、完成房地产、土地项目现场查勘、撰写工作;

2、完成与公司内部业务人员、复核及签发人员的项目沟通工作;

3、完成与客户的项目沟通工作。

岗位要求:

1、房地产专业大专以上学历或非房地产专业本科以上学历，有房地产或土地估价师资格者优先;

2、熟悉房地产行业及房地产评估相关知识;

3、具有较强沟通能力及良好的职业道德素养;

4、有团队合作精神，服从公司安排。

房地产公司员工守则范本：房地产土地拓展主管职位描述

房地产前期土地拓展主管职位描述

岗位职责:

1、负责房地产尤其是土地政策收集、研究;

2、研究、调研全国及区域土地市场;

3、定期编写区域土地分析报告;

4、跟踪公司重点关注区域的土地市场;

5、可行性研究报告的撰写;

6、动态经济分析测算;

7、负责项目资产划拨相关手续。

任职资格:

1、本科以上学历，房地产、建筑及经济学相关专业;

2、三年以上房地产开发公司或房地产评估公司、策划咨询公司研究、策划主管岗位任职经验;

3、熟悉国家及地方有关房地产、土地政策、房地产开发基本流程，对房地产市场尤其是土地市场拥有敏锐的洞察力及判断力;

4、掌握市场调研基本方法，具有强大的文字和政策研究水平、理论分析能力，具备独立完成信息采集、样本调查、数据筛选和分析、报告编写能力;

5、性格沉稳，工作踏实认真，思路开拓，人品端正，严格遵守职业道德;

6、能适应**项目奔波，能承受较大工作压力。

房地产公司员工守则范本：职位说明书：房地产公司党委书记

房地产开发公司党委书记职位说明书

岗位名称:党委书记

岗位职责:

1、加强非公有制经济建设中的党建工作，全心全意依靠职工群众，紧紧围绕企业生产经营开展工作，积极探索发挥党组织作用的方法和途径，增强企业凝聚力、战斗力和影响力，促进非公有制企业健康和谐发展。

2、必须注重工作实效，从非公有企业的实际出发，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高工作水平。

3、关心企业生产经营的重大问题，提出意见和建议，参入决策，保证企业决策的正确性，为企业健康发展把握方向。

4、做好职工思想政治工作，关心和维护职工的合法权益，协调好企业与员工的关系。

5、协调企业内部各方面关系，坚持原则化解矛盾，维护企业和社会稳定。

6、领导企业思想政治工作和精神文明建设，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

7、加强企业文化建设，开展文体活动。

8、完成上级党组织交办的任务。

任职条件:

1、有很强的思想、政治、党建工作水平，大学本科学历，有5年以上工作经验。

2、个人素质水平高，对公司整体工作有很强的认识理解能力、分析能力和创新能力，严谨、细致、耐心的工作作风，能够坚持公司管理原则，

3、正直、自律、与人为善的道德品质，出色的协调/沟通能力，能够协调公司各部门工作。

4、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。

5、能够处理协调各方面的公共关系，办事干练细致，能熟练操作电脑。

6、具有党务工作经验者从优，年龄在40-60岁之间。

房地产公司员工守则范本：房地产开发报建主管职位描述范本

房地产开发报建主管职位描述

岗位职责:

1、负责房地产项目开发报建工作;

2、负责项目可行性研究，完成项目投资测算、产品策划定位报告;

3、负责承办公司所开发项目的政府报建、报批手续;

4、负责提出项目具体报批报建的图纸技术要求，配合主设计师对经济技术指标和相关规范要求进行核查;

5、参与技术交底，会同设计单位做出设计进度计划，并办理好设计洽谈;

6、负责协调政府关系及手续的办理，规划设计、市政实施等相关工作;

7、积极完成领导交办的其他事宜。

任职要求:

1、建筑学专业等相关专业大学专科以上学历;

2、5年以上相关开发、报批报建工作经验;

3、掌握业务技能及专业知识;熟悉房地产开发业务，熟悉报建流程;有一定的人脉资源;

4、沟通、协调能力强;

房地产公司员工守则范本：职位说明书：房地产公司土建预算员

房地产开发公司土建预算员职位说明书

岗位名称:土建预算员

岗位职责:

1、熟练掌握和合理解施工图纸、定额内容及相关取费文件精神。

2、及时准确的合理的编制土建专业工程的预算及其标底;

3、参与编制或审查安装工程预结算工作，结算资料应条理清楚，内容明确。

4、复核和审查施工单位预算人员所报送的预、结算资料;

5、客观认真地审查工程经济签证单和合理确定计价方式和单价;对现场工程师不合理的签证有权按实际情况核减。

6、结合工程现场实际情况，及时核对与施工图有偏差的内容并仔细与现场工程师沟通，做到变更数据的来源准确、明白。

7、积极主动的参与调查或收集有关主要材料的市场价格信息;

8、配合相关部门的材料和发包工程合同的签订，提供相关的预、结算资料;

9、及时掌握、分析和反馈建筑材料价格的市场动态。

10、参与工程开工前的图纸会审并提出影响工程造价的相关问题

11、加强学习，不断更新知识，时刻掌握和了解最新的工程造价信息。

12、深入工地，了解工程变更情况，参与项目竣工验

任职条件

1、专业知识与技能:建筑、土建预算专业，有1年以上预算专业工作经验。

2、教育水平:大学本科及以上学历

3、严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司预算管理原则

4、出色的协调/沟通能力，协调部门员工共同工作

5、正直、自律的道德品质，坚持公司预算管理原则

6、熟悉工程施工预算程序、工艺和质量流程，有现场核量、监督管理能力，有大型综合建筑项目预算和管理经验者优先

7、熟悉设计、规划、配套、施工等业务流程，尤其掌握建筑、结构、材料和现场施工监控要点。

房地产公司员工守则范本：房地产公司项目经理职位描述

房地产开发公司项目经理职位描述(二)

1、熟练土建及水电图纸，能独立处理土建、水电异常事项;中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责制定各项目生产计划;

4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成;

5、负责协调、组织解决生产中的所有问题;

6、负责外协生产厂家的商务结算。

房地产公司员工守则范本：房地产销售部-职能说明

部门名称:销售部部门编号:

直属上级:销售公司经理岗位人数:39人

岗位设置销售部经理1人，分公司经理4人，业务代表32人，现场接待员2人

工作内容:

1.购房客户的接待、洽谈、异议处理及成交;

2.购房合同的签定以及变更、解除手续的办理;

3.业主入住手续的办理及办理产证资料的收集;

4.协助业主办理银行按揭手续及欠款清收;

5.客户异议、纠纷的接待及初步处理;

6.客户档案的建立及销售台帐的建立;

7.市场销售信息及相关信息的收集整理及初步分析工作。

权限与责任:

1.权限:

1)在公司规定的权限范围内进行客户接待、洽谈、合同成交及异议的处理;

2)对公司销售流程的合理性及销售政策制定、调整的建议权;

3)对公司整体管理结构不合理的建议权;

4)对公司发展战略及企业内部相关信息的知情权;

5)对超出部门权限范围问题处理的建议权。

2.责任:

1)对销售环节客户售前、售中、售后服务的满意负责;

2)对销售任务指标的完成负责;

3)对市场相关信息的收集、整理负责;

4)对客户档案的建立和销售台帐负责;

5)对各部门办公设施完好性负责。

所受上级或部门的指导: 销售公司经理

同级部门沟通: 办公室，项目管理部，物业公司，策划部，财务部，预算部

所予下级部门的指导:

备注: