领导干部报告个人有关事项规定（优选10篇）

领导干部报告个人有关事项规定

关于领导干部报告个人有关事项的规定【1】

第一条 为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定所称领导干部包括:

(一)各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上(含县处级副职，下同)的干部;

(二)人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部;

(三)大型、特大型国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业(含国有独资金融企业和国有控股金融企业)的领导班子成员。

副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退(离)休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。

第三条 领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国(境)外、从业等事项:

(一)本人的婚姻变化情况;

(二)本人持有因私出国(境)证件的情况;

(三)本人因私出国(境)的情况;

(四)子女与外国人、无国籍人通婚的情况;

(五)子女与港澳以及台湾居民通婚的情况;

(六)配偶、子女移居国(境)外的情况;

(七)配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国(境)外从业的情况和职务情况;

(八)配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

第四条 领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项:

(一)本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等;

(二)本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得;

(三)本人、配偶、共同生活的子女的房产情况;

(四)本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况;

(五)配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况;

(六)配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

第五条 领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一年度本规定第三条、第四条所列事项。

第六条 领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30日内填写《领导干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。

因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

第七条 新任领导干部应当在符合报告条件后30 日内按照本规定报告个人有关事项。

领导干部辞去公职的，在提出辞职申请时，应当一并报告个人有关事项。

第八条 领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由相应的组织(人事)部门负责受理:

(一)中央管理的领导干部向*中央组织部报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委(党组)的组织(人事)部门转交。

(二)属于本单位管理的领导干部，向本单位的组织(人事)部门报告;不属于本单位管理的领导干部，向上一级党委(党组)的组织(人事)部门报告，报告材料由该领导干部所在单位主要负责人审签后，交所在党委(党组)的组织(人事)部门转交。

领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。

第九条 领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织(人事)部门请示。

请示事项属于具体执行中的问题，受理报告的组织(人事)部门应当认真研究，及时答复报告人;属于本规定的解释问题，受理报告的组织(人事)部门应当按照规定向*中央纪律检查委员会、*中央组织部、监察部请示，并按照*中央纪律检查委员会、*中央组织部、监察部的意见答复报告人。

报告人应当按照组织答复意见办理。

第十条 报告人未按时报告的，有关组织(人事)部门应当督促其报告。

第十一条 组织(人事)部门、纪检监察机关(机构)根据工作需要，可以对报告情况进行汇总综合，对存在的普遍性问题进行专项治理。

第十二条 组织(人事)部门在干部监督工作和干部选拔任用工作中，按照干部管理权限，经本机关、本单位主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。

纪检监察机关(机构)在履行职责时，按照干部管理权限，经本机关主要负责人批准，可以查阅有关领导干部报告个人有关事项的材料。

检察机关在查办职务犯罪案件时，经本机关主要负责人批准，可以查阅案件涉及的领导干部报告个人有关事项的材料。

第十三条 纪检监察机关(机构)、组织(人事)部门接到有关举报，或者在干部考核考察、巡视等工作中群众对领导干部涉及个人有关事项的问题反映突出的，按照干部管理权限，经纪检监察机关(机构)、组织(人事)部门主要负责人批准，可以对有关领导干部报告个人有关事项的材料进行调查核实。

第十四条 受理报告的组织(人事)部门对报告人的报告材料，应当设专人妥善保管。

第十五条 纪检监察机关(机构)和组织(人事)部门要加强对本规定执行情况的监督检查。

第十六条 领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

第十七条 领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理;构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分:

(一)无正当理由不按时报告的;

(二)不如实报告的;

(三)隐瞒不报的;

(四)不按照组织答复意见办理的。

不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。

第十八条 本规定第三条第(六)项所称“移居国(境)外”，是指领导干部的配偶、子女获得外国国籍，或者获得国(境)外永久居留权、长期居留许可。

本规定第四条所称“共同生活的子女”，是指领导干部的未成年子女和由其抚养的不能独立生活的成年子女。

本规定第四条第(三)项所称“房产”，是指领导干部本人、配偶、共同生活的子女为所有权人或者共有人的房屋。

第十九条 *中央纪律检查委员会、*中央组织部、监察部可以结合工作实际，制定实施细则。

第二十条 中央军委可以根据本规定，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际，制定有关规定。

第二十一条 各省、自治区、直辖市党委和政府，需要扩大报告主体范围或者细化执行程序的，可以根据本规定，结合各自工作实际，制定具体实施办法，报*中央纪律检查委员会、*中央组织部、监察部备案。

第二十二条 本规定由*中央纪律检查委员会、*中央组织部、监察部负责解释。

第二十三条 本规定自发布之日起施行。

1995年发布的《关于党政机关县(处)级以上领导干部收入申报的规定》、____年发布的《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》同时废止。

拓展阅读:

党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定【2】

第一章 总 则

第一条 为健全和完善经济责任审计制度，加强对党政主要领导干部和国有企业领导人员(以下简称领导干部)的管理监督，推进党风廉政建设，根据《中华人民共和国审计法》和其他有关法律法规，以及干部管理监督的有关规定，制定本规定。

第二条 党政主要领导干部经济责任审计的对象包括:

(一)地方各级党委、政府、审判机关、检察机关的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部;

(二)中央和地方各级党政工作部门、事业单位和人民团体等单位的正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部;上级领导干部兼任部门、单位的正职领导干部，且不实际履行经济责任时，实际负责本部门、本单位常务工作的副职领导干部。

第三条 国有企业领导人员经济责任审计的对象包括国有和国有控股企业(含国有和国有控股金融企业)的法定代表人。

第四条 本规定所称经济责任，是指领导干部在任职期间因其所任职务，依法对本地区、本部门(系统)、本单位的财政收支、财务收支以及有关经济活动应当履行的职责、义务。

第五条 领导干部履行经济责任的情况，应当依法接受审计监督。

根据干部管理监督的需要，可以在领导干部任职期间进行任中经济责任审计，也可以在领导干部不再担任所任职务时进行离任经济责任审计。

第六条 领导干部的经济责任审计依照干部管理权限确定。

地方审计机关主要领导干部的经济责任审计，由本级党委与上一级审计机关协商后，由上一级审计机关组织实施。

审计署审计长的经济责任审计，报请国务院总理批准后实施。

第七条 审计机关依法独立实施经济责任审计，任何组织和个人不得拒绝、阻碍、干涉，不得打击报复审计人员。

第八条 审计机关和审计人员对经济责任审计工作中知悉的国家秘密、商业秘密，负有保密义务。

第九条 各级党委和政府应当保证审计机关履行经济责任审计职责所必需的机构、人员和经费。

第二章 组织协调

第十条 各级党委和政府应当加强对经济责任审计工作的领导，建立经济责任审计工作联席会议(以下简称联席会议)制度。

联席会议由纪检、组织、审计、监察、人力资源社会保障和国有资产监督管理等部门组成。

联席会议下设办公室，与同级审计机关内设的经济责任审计机构合署办公，负责日常工作。

联席会议办公室主任为同级审计机关的副职领导或者同职级领导。

第十一条 联席会议的主要职责是研究制定有关经济责任审计的政策和制度，监督检查、交流通报经济责任审计工作开展情况，协调解决工作中出现的问题。

第十二条 联席会议办公室的主要职责是研究起草有关经济责任审计的法规、制度和文件，研究提出年度经济责任审计计划草案，总结推广经济责任审计工作经验，督促落实联席会议决定的有关事项。

第十三条 经济责任审计应当有计划地进行。

组织部门每年提出下一年度经济责任审计委托建议，经联席会议办公室研究后提出经济责任审计计划草案，由审计机关报请本级政府行政首长审定后，纳入审计机关年度审计工作计划并组织实施。

第三章 审计内容

第十四条 经济责任审计应当以促进领导干部推动本地区、本部门(系统)、本单位科学发展为目标，以领导干部守法、守纪、守规、尽责情况为重点，以领导干部任职期间本地区、本部门(系统)、本单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的真实、合法和效益为基础，严格依法界定审计内容。

第十五条 地方各级党委和政府主要领导干部经济责任审计的主要内容是:本地区财政收支的真实、合法和效益情况;国有资产的管理和使用情况;政府债务的举借、管理和使用情况;政府投资和以政府投资为主的重要项目的建设和管理情况;对直接分管部门预算执行和其他财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况。

第十六条 党政工作部门、审判机关、检察机关、事业单位和人民团体等单位主要领导干部经济责任审计的主要内容是:本部门(系统)、本单位预算执行和其他财政收支、财务收支的真实、合法和效益情况;重要投资项目的建设和管理情况;重要经济事项管理制度的建立和执行情况;对下属单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况。

第十七条 国有企业领导人员经济责任审计的主要内容是:本企业财务收支的真实、合法和效益情况;有关内部控制制度的建立和执行情况;履行国有资产出资人经济管理和监督职责情况。

第十八条 在审计以上主要内容时，应当关注领导干部在履行经济责任过程中的下列情况:贯彻落实科学发展观，推动经济社会科学发展情况;遵守有关经济法律法规、贯彻执行党和国家有关经济工作的方针政策和决策部署情况;制定和执行重大经济决策情况;与领导干部履行经济责任有关的管理、决策等活动的经济效益、社会效益和环境效益情况;遵守有关廉洁从政(从业)规定情况等。

第十九条 有关部门和单位、地方党委和政府的主要领导干部由上级领导干部兼任，且实际履行经济责任的，对其进行经济责任审计时，审计内容仅限于该领导干部所兼任职务应当履行的经济责任。

第四章 审计实施

第二十条 审计机关应当根据年度经济责任审计计划，组成审计组并实施审计。

第二十一条 审计机关应当在实施经济责任审计3日前，向被审计领导干部及其所在单位或者原任职单位(以下简称所在单位)送达审计通知书。

遇有特殊情况，经本级政府批准，审计机关可以直接持审计通知书实施经济责任审计。

第二十二条 审计机关实施经济责任审计时，应当召开有审计组主要成员、被审计领导干部及其所在单位有关人员参加的会议，安排审计工作有关事项。

联席会议有关成员单位根据工作需要可以派人参加。

审计机关实施经济责任审计，应当进行审计公示。

第二十三条 审计机关在经济责任审计过程中，应当听取本级党委、政府和被审计领导干部所在单位有关领导同志，以及本级联席会议有关成员单位的意见。

第二十四条 审计机关在进行经济责任审计时，被审计领导干部及其所在单位，以及其他有关单位应当提供与被审计领导干部履行经济责任有关的下列资料:

(一)财政收支、财务收支相关资料;

(二)工作计划、工作总结、会议记录、会议纪要、经济合同、考核检查结果、业务档案等资料;

(三)被审计领导干部履行经济责任情况的述职报告;

(四)其他有关资料。

第二十五条 被审计领导干部及其所在单位应当对所提供资料的真实性、完整性负责，并作出书面承诺。

第二十六条 审计机关履行经济责任审计职责时，可以依法提请有关部门和单位予以协助，有关部门和单位应当予以配合。

第二十七条 审计组实施审计后，应当将审计组的审计报告书面征求被审计领导干部及其所在单位的意见。

根据工作需要可以征求本级党委、政府有关领导同志，以及本级联席会议有关成员单位的意见。

被审计领导干部及其所在单位应当自接到审计组的审计报告之日起10日内提出书面意见;10日内未提出书面意见的，视同无异议。

第二十八条 审计机关按照《中华人民共和国审计法》及相关法律法规规定的程序，对审计组的审计报告进行审议，出具审计机关的经济责任审计报告和审计结果报告。

第二十九条 审计机关应当将经济责任审计报告送达被审计领导干部及其所在单位。

第三十条 审计机关应当将经济责任审计结果报告等结论性文书报送本级政府行政首长，必要时报送本级党委主要负责同志;提交委托审计的组织部门;抄送联席会议有关成员单位。

第三十一条 被审计领导干部所在单位存在违反国家规定的财政收支、财务收支行为，依法应当给予处理、处罚的，由审计机关在法定职权范围内作出审计决定。

审计机关在经济责任审计中发现的应当由其他部门处理的问题，依法移送有关部门处理。

第三十二条 被审计领导干部对审计机关出具的经济责任审计报告有异议的，可以自收到审计报告之日起30日内向出具审计报告的审计机关申诉，审计机关应当自收到申诉之日起30日内作出复查决定;被审计领导干部对复查决定仍有异议的，可以自收到复查决定之日起30日内向上一级审计机关申请复核，上一级审计机关应当自收到复核申请之日起60日内作出复核决定。

上一级审计机关的复核决定和审计署的复查决定为审计机关的最终决定。

第五章 审计评价与结果运用

第三十三条 审计机关应当根据审计查证或者认定的事实，依照法律法规、国家有关规定和政策，以及责任制考核目标和行业标准等，在法定职权范围内，对被审计领导干部履行经济责任情况作出客观公正、实事求是的评价。

审计评价应当与审计内容相统一，评价结论应当有充分的审计证据支持。

第三十四条 审计机关对被审计领导干部履行经济责任过程中存在问题所应当承担的直接责任、主管责任、领导责任，应当区别不同情况作出界定。

第三十五条 本规定所称直接责任，是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任:

(一)直接违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;

(二)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;

(三)未经民主决策、相关会议讨论而直接决定、批准、组织实施重大经济事项，并造成重大经济损失浪费、国有资产(资金、资源)流失等严重后果的行为;

(四)主持相关会议讨论或者以其他方式研究，但是在多数人不同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产(资金、资源)流失等严重后果的行为;

(五)其他应当承担直接责任的行为。

第三十六条 本规定所称主管责任，是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任:

(一)除直接责任外，领导干部对其直接分管的工作不履行或者不正确履行经济责任的行为;

(二)主持相关会议讨论或者以其他方式研究，并且在多数人同意的情况下决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产(资金、资源)流失等严重后果的行为。

第三十七条 本规定所称领导责任，是指除直接责任和主管责任外，领导干部对其不履行或者不正确履行经济责任的其他行为应当承担的责任。

第三十八条 各级党委和政府应当建立健全经济责任审计情况通报、审计整改以及责任追究等结果运用制度，逐步探索和推行经济责任审计结果公告制度。

第三十九条 有关部门和单位应当根据干部管理监督的相关要求运用经济责任审计结果，将其作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据，并以适当方式将审计结果运用情况反馈审计机关。

经济责任审计结果报告应当归入被审计领导干部本人档案。

第六章 附 则

第四十条 审计机关和审计人员、被审计领导干部及其所在单位，以及其他有关单位和个人在经济责任审计中的职责、权限、法律责任等，本规定未作规定的，依照《中华人民共和国审计法》、《中华人民共和国审计法实施条例》和其他法律法规的有关规定执行。

第四十一条 审计机关开展领导干部经济责任审计适用本规定。

有关机构依法履行国有资产监督管理职责时，按照干部管理权限开展的经济责任审计，参照本规定组织实施。

部门和单位可以根据本规定，制定内部管理领导干部经济责任审计的规定。

第四十二条 中央经济责任审计工作联席会议应当根据本规定，制定实施细则或者贯彻实施意见。

第四十三条 本规定由审计署负责解释。

第四十四条 本规定自印发之日起施行。

1999年5月*中央办公厅、国务院办公厅印发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》同时废止。

领导干部报告个人有关事项规定：大学处级以上领导干部廉政

大学处级以上领导干部廉政规定

为认真贯彻落实中央、z省关于县(处)级以上领导干部廉洁自律有关规定，建立有效的监督约束机制，进一步加强学校的党风廉政和反腐倡廉建设，现根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，按照干部管理权限，制定本规定。

第一条、严格遵守民主集中制原则，重大事项实行集体领导，分工负责。

第二条、要带头遵纪守法，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定。严格执行各项规章制度，按规定向党组织如实报告个人重大事项，自觉接受监督。

第三条、认真贯彻落实党风廉政建设责任制，带头同各种腐败现象和不正之风作斗争，对职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作敢抓敢管。

第四条、不利用职权违规插手建设工程，大宗物资设备采购招投标。

第五条、不接受与其行使职权有关系的单位、个人的现金、有价证券和支付凭证。

第六条、不准配偶、子女、亲属以及身边工作人员利用领导干部职务的影响谋取私利。

第七条、坚持“两个务必”，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风。要带头厉行节约，反对铺张浪费，不准用公款吃喝玩乐，游山玩水。

第八条、不准利用本人及家庭成员婚丧嫁娶等大操大办，借机敛财。

第九条、不准利用职权拖欠公款。

第十条、要严格遵守国家法律法规和财务制度，不得设立“小金库”，不得私自将学校的资金转移到校外建立帐户，谋取个人和小团体的利益。

第十一条、不得擅自将学校的财产、房地产等向外出租、转让、投资，禁止私自将归学校所有的科技成果和其他形式的名誉权、知识产权向外界泄露盗卖。

第十二条、在职称评聘、工资调整、提职晋升、干部选拔、人事调动、课题申报等方面，都要严格按照国家、省和学校的有关规定和程序办理，不得以权谋私。

第十三条、要严格执行《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》(中纪发〔____〕7号)文件规定，廉洁自律，不得利用职务之便直接或变相搞权钱交易。

第十四条、要自觉按照规定使用公车。凡私人用车应自觉按规定自付费用。

第十五条、不准违反国务院和省政府有关房改政策多占住房。

凡违反上述规定者，视其情节轻重，给予批评教育或党纪政纪处分。

领导干部报告个人有关事项规定：师范大学党政领导干部任期经济责任审计

为了加强对党政领导干部的管理和监督，正确评价领导干部任期经济责任，促进领导干部勤政廉政，全面履行职责，根据《中华人民共和国审计法》、《教育系统内部审计准则》、《高等学校有关行政负责人经济责任审计实施办法》和《*zz师范大学委员会干部管理工作暂行规定》，制定本规定。

第一条 本规定所称党政领导干部，是指经济活动较多的学校机关党政职能部门、群众团体、教学科研单位、后勤产业部门、直属和附属单位的主要行政负责人和分管经济、财务工作的负责人(以下简称领导干部)。

第二条 本规定所称领导干部任期经济责任，是指领导干部任职期间对其所在部门、单位财务收支真实性、合法性和效益性，以及有关经济活动应当负有的责任，包括领导责任和直接责任。

第三条 领导干部任期届满，或者任期内办理调动、退休、辞职、免职、撤职等事项前，应当接受任期经济责任审计。

第四条 根据干部管理、监督工作的需要和学校党委、行政的决定，由学校组织人事部门委托审计处对领导干部进行任期经济责任审计。

任期经济责任审计以近两年的情况为主，必要时可延伸审计至其它年度。

第五条 审计处在校党委、行政的领导下，依法独立实施领导干部任期经济责任审计，被审计的领导干部及其所在部门必须积极配合。

审计处在审计中应当客观公正、实事求是，廉洁公道、保守秘密，并遵守审计回避制度。

第六条 审计处应在实施审计三日前，向被审计的领导干部所在部门、单位送达审计通知书，同时抄送被审计的领导干部本人。

第七条 接到审计通知书后，被审计的领导干部所在部门、单位应当按照审计处的要求，及时如实提供有关资料;领导干部本人应当按照要求，写出自己负有主管责任和直接责任的财务收支事项的书面材料，并于审计通知书送达后三日内送交审计处。

第八条 审计处实施领导干部任期经济责任审计，应当通过对其所在部门、单位财务收支的真实、合法、效益情况审计，分清领导干部本人应当负有的领导责任和直接责任。

第九条 对领导干部经济责任审计的主要内容是:

(一)对一般部门、单位领导干部经济责任审计的主要内容:

1.是否依法履行财务管理的职责;

2.财务收支计划的执行情况和决算;

3.预算外资金的收入和管理情况，有无私设“小金库”、滥发钱物等问题;

4.专项基金的管理和使用情况;

5.各项支出是否纳入预算管理，是否真实、合法，效益如何，有无违规违纪和损失浪费现象;

6.经济决策是否按规定的程序进行，有无重大失误;

7.国有资产的管理、使用及保值增值情况;

8.各项合同、协议的执行情况如何，债权、债务是否清楚，有无纠纷和遗留问题，有无提供担保、未决诉讼等或有事项;

9.各项管理制度和内部控制制度是否健全有效;

10.本人是否遵守财经法规和财务制度，有无违纪违规问题;

11.提请审计的部门和审计处认为需要审计的其它事项。

(二)对财务管理部门领导干部还应审计以下内容:

1.学校预算的编制、调整和执行是否符合规定;

2.资金管理是否符合规定，有无乱设银行帐户和出租、出借、转让银行帐户及公款私存等问题，现金和支票的管理是否合规，有价证券的购买及其资金来源是否合法，管理和使用是否安全、妥善;

3.年度决算和财务报告及有关的会计报表、会计帐簿、会计凭证等会计资料是否完整、真实、合法，并按规定报经上级主管部门审批。

(三)对产业经营部门领导干部还应审计以下内容:

1.是否按照国家有关法规和学校规定对产业进行管理;

2.产业的效益和资产、负债、所有者权益及盈亏状况，能否按照规定、协议或合同及时足额向学校上交有关费用和利润;

3.有无无偿占用学校有形资产和无形资产的现象。

(四)对基建、后勤、资产管理部门领导干部还应审计以下内容:

1.基建、修缮项目是否纳入计划管理，基建、后勤、资产投资计划是否履行了报批手续，有无自行改变项目或扩大建筑面积、提高建设标准等问题;

2.基建、修缮、物资经费的管理和使用是否符合规定，有无截留、挪用等问题，使用效益如何，工程质量、工期如何，工程概预算、竣工结算是否真实、合法并按规定经审计后付款;

3.工程招(议)标、承包、物资采购是否符合规定，有无损害学校权益的问题，手续是否完备、合法，合同、协议的执行情况如何;

4.对基建财务、后勤财务、材料和设备管理的情况如何。

第十条 在审计的基础上，查清领导干部任职期间是否依法履行经济管理的职责，财务收支工作目标完成情况以及遵守国家财经法规和学校财务制度情况等，分清领导干部对本部门、本单位财务收支中不真实、资金使用效益差以及违反国家财经法规和学校财务制度问题应当负有的责任;查清领导干部在财务收支中有无侵占国家、集体资产，违反领导干部廉政规定和其他违法违纪的问题。

第十一条 审计处在对领导干部实施经济责任审计时，应当听取教职工的意见，并充分利用国家审计机关、上级内审机构和自己的有关审计成果，以及经核实后的社会审计组织的有关审计成果。

第十二条 领导干部任期经济责任审计报告初稿应征求委托部门意见，经审计处修定后，报主管审计的校领导批准形成正式报告，交委托单位并抄送有关部门和被审计人。

第十三条 被审计人对审计报告如有异议，可在收到审计报告之日起十日内向委托对领导干部经济责任审计的部门提出书面意见;被审计人在规定期限内没有提出书面意见的，视为无异议。

第十四条 本规定学校授权审计处负责解释。

第十五条 本规定自发布之日起实施。

领导干部报告个人有关事项规定：医学院党政主要领导干部经济责任审计

第一章 总则

第一条 为健全和完善学院经济责任审计制度，加强对党政主要领导干部的管理监督，推进党风廉政建设，根据《教育系统内部审计工作规定》、《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》和其他有关法律法规，结合学院实际，制定本规定。

第二条 党政主要领导干部经济责任审计的对象:

学院处级部门(单位)正职领导干部或者主持工作一年以上的副职领导干部;上级领导干部兼任部门(单位)的正职领导干部，且不实际履行经济责任时，实际负责本部门(单位)常务工作的副职领导干部。

第三条 本规定所称经济责任，是指领导干部在任职期间因其所任职务，依法依规对本部门(单位)的财政收支、财务收支以及有关经济活动应当履行的职责、义务。

第四条 领导干部履行经济责任的情况，应当依法接受审计监督。

根据干部管理监督的需要，可以在领导干部任职期间进行任中经济责任审计，也可以在领导干部不再担任所任职务时进行离任经济责任审计。

第五条 领导干部的经济责任审计依照干部管理权限确定。

审计部门主要领导干部的经济责任审计，报请学院院长批准后实施。

第六条 学院审计部门依法独立实施经济责任审计，任何组织和个人不得拒绝、阻碍、干涉，不得打击报复审计人员。

第七条 审计部门和审计人员对经济责任审计工作中知悉的国家秘密、商业秘密，负有保密义务。

第八条 学院保证审计部门履行经济责任审计职责所必需的机构、人员和经费。

第二章组织协调

第九条 学院为加强对经济责任审计工作的领导，建立经济责任审计工作联席会议制度。联席会议由纪检、组织、审计、监察、人事、计财、国资等部门组成。

联席会议下设办公室，挂靠审计部门，负责日常工作。

第十条 联席会议的主要职责是研究制定有关经济责任审计规章制度，监督检查、交流通报经济责任审计工作开展情况，协调解决工作中出现的问题。

第十一条 联席会议办公室的主要职责是研究起草有关经济责任审计制度和文件，研究提出年度经济责任审计计划草案，总结推广经济责任审计工作经验，督促落实联席会议决定的有关事项。

第十二条 经济责任审计有计划地进行。学院组织部门每年提出下一年度经济责任审计委托建议，经联席会议办公室研究后提出经济责任审计计划草案，由审计部门报请学院院长审定后，纳入审计部门年度审计工作计划并组织实施。

第三章审计内容

第十三条 经济责任审计以促进领导干部推动本部门(单位)科学发展为目标，以领导干部守法、守纪、守规、尽责情况为重点，以领导干部任职期间本部门、本单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的真实、合法和效益为基础，严格依法界定审计内容。

第十四条 学院主要领导干部经济责任审计的主要内容是:本部门(单位)预算执行和其他财政收支、财务收支的真实、合法和效益情况;国有资产的管理和使用情况;重要投资项目的建设和管理情况;重要经济事项内控制度的建立和执行情况;对下属部门(单位)财政收支、财务收支以及有关经济活动的管理和监督情况。

第十五条 在审计以上主要内容时，主要关注领导干部在履行经济责任过程中的下列情况:贯彻落实科学发展观，推动学院事业科学发展情况;遵守有关经济法律法规、贯彻执行国家和学院有关经济工作政策和决策部署情况;制定和执行重大经济决策情况;与领导干部履行经济责任有关的管理、决策等活动的经济效益、社会效益情况;遵守有关廉洁从政规定情况等。

第十六条 有关部门(单位)的主要领导干部由上级领导干部兼任，且实际履行经济责任的，对其进行经济责任审计时，审计内容仅限于该领导干部所兼任职务应当履行的经济责任。

第四章审计实施

第十七条 审计部门根据年度经济责任审计计划，组成审计组并实施审计。

第十八条 审计部门在实施经济责任审计3日前，向被审计领导干部及其所在部门(单位)或者原任职部门(单位)送达审计通知书。遇有特殊情况，经院长批准，审计部门可以直接持审计通知书实施经济责任审计。

第十九条 审计部门实施经济责任审计时，召开有审计组主要成员、被审计领导干部及其所在部门(单位)有关人员参加的会议，安排审计工作有关事项。联席会议有关成员单位根据工作需要可以派人参加。

审计部门实施经济责任审计，应当进行审计公示。

第二十条 审计部门在经济责任审计过程中，应当听取学院党委、行政和被审计领导干部所在部门(单位)有关领导同志，以及本级联席会议有关成员单位的意见。

第二十一条 审计部门在进行经济责任审计时，被审计领导干部及其所在部门(单位)，以及其他有关部门应当提供与被审计领导干部履行经济责任有关的下列资料:

(一)财政收支、财务收支相关资料;

(二)工作计划、工作总结、会议记录、会议纪要、经济合同、考核检查结果、业务档案等资料;

(三)被审计领导干部履行经济责任情况的述职报告;

(四)其他有关资料。

第二十二条 被审计领导干部及其所在部门(单位)应当对所提供资料的真实性、完整性负责，并作出书面承诺。

第二十三条 审计部门履行经济责任审计职责时，可以提请学院有关部门(单位)予以协助，有关部门(单位)应当予以配合。

第二十四条 审计组实施审计后，应当将审计组的审计报告书面征求被审计领导干部及其所在部门(单位)的意见。根据工作需要可以征求党委、行政有关领导，以及本级联席会议有关成员单位的意见。

被审计领导干部及其所在部门(单位)应当自接到审计组的审计报告之日起10日内提出书面意见;10日内未提出书面意见的，视同无异议。

第二十五条 审计部门按照审计相关法律法规规定的程序，对审计组的审计报告进行审议，出具审计部门的经济责任审计报告和审计结果报告。

第二十六条 审计部门应当将经济责任审计报告送达被审计领导干部及其所在部门(单位)。

第二十七条 审计部门应当将经济责任审计结果报告等结论性文书报送学院院长;提交委托审计的组织部门;抄送联席会议有关成员单位。

第二十八条 被审计领导干部所在部门(单位)存在违反国家规定的财政收支、财务收支行为，依法应当给予处理、处罚的，由审计部门在法定

职权范围内作出审计决定。

审计部门在经济责任审计中发现的应当由其他部门处理的问题，依照规定移送有关部门处理。

第二十九条 被审计领导干部对审计部门出具的经济责任审计报告有异议的，可以自收到审计报告之日起30日内向审计部门申诉，审计部门应当自收到申诉之日起30日内作出复查决定。

第五章审计评价与结果运用

第三十条 审计部门根据审计查证或者认定的事实，依照法律法规、国家有关规定和政策，以及责任制考核目标等，在法定职权范围内，对被审计领导干部履行经济责任情况作出客观公正、实事求是的评价。审计评价应当与审计内容相统一，评价结论应当有充分的审计证据支持。

第三十一条 审计部门对被审计领导干部履行经济责任过程中存在问题所应当承担的直接责任、主管责任、领导责任，区别不同情况作出界定。

第三十二条 本规定所称直接责任，是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任:

(一)直接违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;

(二)授意、指使、强令、纵容、包庇下属人员违反法律法规、国家有关规定和单位内部管理规定的行为;

(三)未经民主决策、相关会议讨论而直接决定、批准、组织实施重大经济事项，并造成重大经济损失浪费、国有资产(资金、资源)流失等严重后果的行为;

(四)主持相关会议讨论或者以其他方式研究，但是在多数人不同意的情况下直接决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产(资金、资源)流失等严重后果的行为;

(五)其他应当承担直接责任的行为。

第三十三条 本规定所称主管责任，是指领导干部对履行经济责任过程中的下列行为应当承担的责任:

(一)除直接责任外，领导干部对其直接分管的工作不履行或者不正确履行经济责任的行为;

(二)主持相关会议讨论或者以其他方式研究，并且在多数人同意的情况下决定、批准、组织实施重大经济事项，由于决策不当或者决策失误造成重大经济损失浪费、国有资产(资金、资源)流失等严重后果的行为。

第三十四条 本规定所称领导责任，是指除直接责任和主管责任外，领导干部对其不履行或者不正确履行经济责任的其他行为应当承担的责任。

第三十五条 学院建立健全经济责任审计情况通报、审计整改以及责任追究等结果运用制度，逐步探索和推行经济责任审计结果公告制度。

第三十六条 有关部门(单位)应当根据干部管理监督的相关要求运用经济责任审计结果，将其作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要依据，并以适当方式将审计结果运用情况反馈审计部门。

经济责任审计结果报告应当归入被审计领导干部本人档案。

第六章 附则

第三十七条 审计部门和审计人员、被审计领导干部及其所在部门(单位)，以及其他有关部门(单位)和个人在经济责任审计中的职责、权限、法律责任等，本规定未作规定的，依照国家相关法律法规和其他有关规定执行。

第三十八条 学院有关部门(单位)履行国有资产监督管理职责时，按照干部管理权限开展的经济责任审计，参照本规定实施。

第三十九条 本规定由学院审计部门负责解释。

领导干部报告个人有关事项规定：区人民医院党政领导干部廉洁勤政

人民医院党政领导干部廉洁勤政的规定

一、坚持“以病人为中心，以提高医疗服务质量”为主题，搞好医疗服务，尽职尽责，努力工作，顾全大局，严守纪律，做到令行禁止，同党中央在思想、政治和行动上保持高度一致。

二、自觉坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定，继承和发扬党的理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的作风和实事求是、艰苦朴素的传统，把自己置于党和群众的监督之下。

三、克己奉公，不搞特殊，不以职权谋私利，严格执行财务制度。

四、自觉遵守组织人事纪律，选拔使用干部，职称晋升，要任人为贤，不搞亲疏，注重成绩。

五、不收受贿赂，不用公款请客送礼。

六、严格执行收费标准，不做违反物价政策的事。

七、提高工作透明度，自觉接受监督检查，凡职工群众应当知道的事，都应通过适当形式，实行院务公开、党务公开，公布于众。

八、要兢兢业业勤奋工作，不断提高工作效率和工作水平，解放思想，勇于探索，创造性地进行工作，要有显着成绩。

领导干部报告个人有关事项规定：领导干部带班下井

为进一步加强矿领导干部对现场安全生产的监管力度，深入了解矿井安全生产状况，及时发现和消除事故隐患，有效制止违章违纪行为，提高现场安全管理水平，确保安全生产稳步运行，根据国家、省和山西华润煤业有限公司关于领导带班下井有关要求，特制定本规定。

一、带班下井次数:

领导每月带班下井次数，主要负责人不少于5次，安全、生产、机电副矿长不少于10次，总工程师不少于10次，副总工程师不少于12次，矿长助理不少于12次。

二、带班下井职责:

1、掌握井下的安全生产状况，针对井下的现场实际情况，加强对井下重点部位、关键环节的检查巡视、协调指挥。

2、及时发现和组织消除事故隐患和险情，及时制止违章违纪行为，严格查处超能力、超强度、超定员组织生产现象。

3、检查规程、安全技术措施的现场落实;指导、协调解决井下现场存在的安全问题。

4、井下发生事故后，带班领导要盯在现场，指挥协调事故救援及处理工作。

三、带班下井权利:

1、有权指挥协调当班井下生产系统、环节的安全生产工作。

2、有权对所在区域作业现场、施工队组各项工作进行全面指挥和协调。

3、作业现场存在安全隐患时，有权责令停止作业，组织排除安全隐患，隐患不排除不得离开现场。

四、带班下井任务:

1、检查干部、特种作业人员上岗及履职情况，开工前“四位一体”准入执行情况。

2、井下现场安全隐患排查情况。

3、跟踪督促指导安全隐患现场整改。

4、现场指挥、协调巷道贯通、揭露煤层、处理火区、过断层、过漏顶、排瓦斯、工作面涌水等重点工作。

五、带班下井要求:

1、每月底之前由矿调度室制定下月领导带班下井计划，计划中必须明确每班矿领导的姓名和职务。

2、矿调度室要按规定时间将当日领导带班下井情况向山西华润煤业有限公司调度室进行汇报。

3、每个班次至少有一名副总以上矿领导带班下井，并与员工同时下井同时升井。

4、带班领导因公、因病不能带班下井，必须向主要负责人请假，由主要负责人负责及时安排调换确定带班人员，由调度室履行规定程序落实登记。

5、带班领导下井时，领导姓名、职务要在调度室牌版上公示。

6、带班领导下井后、出井前必须在工作现场向矿调度室至少汇报一次。

7、带班领导出井后必填写《铁鑫煤矿领导带班下井记录薄》，注明入井时间、地点、现场存在的问题、隐患和处理意见及问题落实等有关情况。

8、带班领导下井所查出的各类安全问题，由调度室负责安排落实，安监部门负责跟踪督查，确保隐患问题得到有效解决。

领导干部报告个人有关事项规定：食品股份公司领导干部报告个人重大事项

食品股份公司关于领导干部报告个人重大事项的规定

第一条 为了加强对领导干部的管理和监督，促进党风廉政建设和领导干部思想作风建设，根据*中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于领导干部报告个人重大事项的决定》精神，结合公司实际，特制定本规定。

第二条 报告个人重大事项的公司党政领导干部:党委书记、副书记、委员，纪委书记、副书记、委员。董事长、副董事长，总经理、副总经理，公司工会主席，副总经理、各部门一把手。

第三条 领导干部个人报告的重大事项:

(一)本人、配偶、共同生活的子女营建、买卖、出租私房和参加集资建房的情况;

(二)本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆事宜的办理情况(不含仅在近亲属范围内办理的上述事宜);

(三)本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国(境)定居的情况;

(四)本人因私出国(境)和在国(境)外活动的情况;

(五)配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况;

(六)配偶、子女经营个体、私营工商业，或承包、租赁国有、集体工商企业的情况;配偶、子女受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻华、港澳台企业驻境外代办机构担任主管人员的情况。

(七)本人认为应当向组织报告的其他重大事项，也可以报告。

第四条 本规定第二条所列事项，应由报告人在事后一个月内以书面形式报告，因特殊原因不能按期报告的，应及时补报，并说明原因。按照有关规定需要事前请示批准的，应按规定办理。本人认为需要事前请示的事项，也可以事前请示。

第五条 公司党委、纪委负责受理公司领导干部个人重大事项的报告，年终将有关情况汇总报告上级党委、纪委。

第六条 对于需要答复的请示，党委工作部门应认真研究，及时答复报告人。报告人应按组织答复的意见办理。

第七条 对报告的内容，一般应予保密。组织认为应予公开或本人要求予以公开的，可采取适当的方式在一定范围内公开。

第八条 对干部不按本规定报告或不如实报告个人重大事项的，党委要视情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、在一定范围内通报评等处理。

第九条 公司纪委要加强对本规定执行情况的监督检查。要把干部执行本规定的情况作为考核干部的一项内容。公司党委每年要将执行本规定的情况向上级党委、纪委综合报告一次。

第十条 本规定由公司纪律检查委员会负责解释。

第十一条 本规定自下发之日起施行。

领导干部报告个人有关事项规定：学院领导干部廉洁自律

艺术学院关于领导干部廉洁自律的规定

为加强我院党风廉政建设，进一步贯彻落实省委、省委高校工委和云南艺术学院党委、纪委关于领导干部廉洁自律的要求，促进我院领导干部廉洁从政，根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》，结合学院实际，现对我院中层以上领导干部廉洁自律作出如下规定:

一、严肃政治纪律，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，不准以任何方式散布违背党的路线、方针、政策的错误思想和观点。

二、坚持廉洁奉公，不准接受学生、学生亲属以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和贵重物品。

三、严格遵守组织人事纪律，不得在干部任免、职务晋升，教工职称评定，学历学位授予等方面以权谋私。

四、严格遵守招生、录取等工作纪律，不准违反规定妨碍或影响招生、录取等工作的正常进行。

五、严格遵守公共财物管理规定和财经法规，不准有下列行为:

(一) 占有学院公共财物;

(二) 以单位或个人名义私设"小金库";

(三) 不按规定的教育收费项目和收费标准，或违反规定巧立名目乱收费的。

六、在学院公务管理活动中不准有下列行为:

(一)利用学院资源个人从事营利活动;

(二)个人插手学院物资、配套设备采购活动;

(三)利用职务影响从事有偿中介活动。

七、艰苦奋斗，勤俭节约，不准参加可能影响公务的宴请、娱乐和健身活动。

八、对配偶、子女严格教育、严格要求、严格管理，禁止利用职权和职务影响为配偶、子女谋取利益，不准有下列行为:

(一)在其分管范围内为配偶、子女承揽物资设备供应，从事以学生为服务对象的经商办企业活动并提供便利和优惠条件;

(二)为配偶、子女在干部任免、职级晋升、职称评定、学历学位授予、评优评先、招生录取等方面提供便利和优惠条件;

(三)为配偶、子女出国学习、考察谋求便利条件;

(四)用公款支付配偶、子女学习、培训等费用。

学院各级领导干部要严格执行本规定。对严重违反规定的，视情节给予组织处理或纪律处分。

九、本规定自发布之日起施行。

领导干部报告个人有关事项规定：领导干部选拔任用

领导干部选拔任用工作规定

***省***系统

各级领导干部选拔任用工作规定

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，保持我省***行业持续、稳定、健康发展。根据“党政领导干部选拔任用工作条例”及国家局有关文件精神，结合我省***行业实际，特制定本规定。

一、总则

(一)选拔任用原则

1.党管干部原则。

2.任人唯贤、德才兼备原则。

3.群众公认、注重工作实绩原则。

4.公开、平等、竞争、择优原则。

5.民主集中制原则。

(二)本规定由各级党组(党委)及人事(组织)部门负责组织实施。

(三)本规定适用于选拔任用省局(公司)党组管理的干部及市级局(分公司)党组管理的县级局(公司)领导班子成员。

二、选拔任用条件

(一)基本条件

1.认真贯彻执行党的路线、方针、政策，实践“****”重要思想，具有履行职责所需要的政策理论水平和分析问题、解决问题的实际能力。能认真贯彻执行国家局、省局(公司)的政策、规定，同省局(公司)党组保持一致。

2.解放思想，实事求是，开拓创新，扎实工作，讲实话、办实事、求实效，工作成绩突出。

3.有强烈的事业心和责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

4.清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受群众的批评和监督，不以权谋私，不以烟谋私，在群众中威信高。

5.坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志。

(二)资格条件

1.提任处级领导职务的，一般应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

2.提任处级领导职务，由副处提任正处的，应当在副处岗位工作两年以上，由正科提任副处的，应当在正科岗位工作三年以上。

3.提任县级局(营销部)领导职务，由副职提任正职，应当在副职岗位工作两年以上，由下一级正职提任副职的，应当在下一级正职岗位工作三年以上。

4.学历规定:选拔处级干部应当具有大专(全日制)以上学历或者在职教育本科以上学历;选拔县级局(营销部)领导干部学历限定在大专以上。

5.提任正处级领导职务，年龄一般不超过50周岁;提任副处级领导职务，年龄一般不超过45周岁;提任县级局(营销部)正职领导职务，年龄一般不超过45周岁，提任县级局(营销部)副职领导职务，年龄一般不超过40周岁。

6.提任处级干部五年内应当经过地(市)级以上党校、行政院校或者人事(组织)部门认可的其他培训机构累计二个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

7.身体健康。

(三)选拔任用领导干部一般应当逐级提拔，越级提拔的，应当报上级人事(组织)部门同意。应当注重选拔任用优秀年轻干部，特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔领导干部一般应当从后备干部中选拔。

三、选拔任用程序

(一)组织推荐

各单位拟提拔领导干部时，应当通过民主推荐，并经党组(党委)讨论确定拟任人选后，上报上级党组(党委)。上报的材料包括:

1.拟任干部的请示(3份)，在请示中要说明民主推荐的情况及党组(党委)讨论的意见。

2.干部任免呈报表(3份)。

3.推荐考察材料1份。

(二)组织考察

根据各单位的推荐材料及班子状况，人事(组织)部门进行审核后报分管领导和主要领导研究确定考察对象，并由人事(组织)部门进行考察。具体程序是:

1.组成考察组，拟定考察工作方案，并同呈报单位主要领导成员就考察工作方案沟通情况征求意见。

2.民主推荐

(1)民主推荐由考察组主持，民主推荐包括会议推荐和个别推荐，推荐结果在一年内有效。

(2)考察领导班子时，按一定比例民主推荐后备干部;个别提拔任职时，按照拟任职位推荐。

(3)参加人员范围

考察市级局(分公司)领导班子及个别提拔任职时，百人以下的市级局(分公司)由本级全体干部职工(不低于90%)及所属县级局(公司)领导班子成员参加;百人以上的市级局(分公司)由本级机关全体干部职工和所属单位科级以上干部参加。考察县级局(公司)领导班子时，由县级局(营销部)本级全体职工(不低于90%)参加。

(4)推荐程序

召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，填写推荐票。

(5)推荐票统计

对推荐票按领导班子成员、中层干部和一般干部三个职务层次分别进行统计，县级局(营销部)领导班子成员的推荐票记入分公司中层干部中。其中，三个层次各占三分之一，汇总后作为民主推荐结果。

(6)民主推荐结果应当作为确定考察对象的重要依据，原则上民主推荐票数不得低于60%，低于60%的不再进行考察。

(7)易地交流提拔的领导干部人选应当在后备干部中产生，由人事(组织)部门根据领导班子考察情况和民主测评、民主推荐情况提出意见报分管领导和主要领导同意后，党组(党委)集体研究确定考察对象。

3.发放征求意见表

在考察领导班子和个别提拔干部时，向参加推荐大会人员发放“考察领导班子和领导干部征求意见表”，充分听取群众对干部的评价意见。

4.对确定的考察对象，依据选拔任用条件和不同领导岗位的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。坚持走群众路线，充分发扬民主。采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。同时应当听取考察对象所在单位的纪检监察、审计、人事(组织)部门和机关党委的意见。

5.考察组综合分析考察情况并进行反馈。个别提拔任职时向单位主要领导反馈考察情况;考察领导班子时，向领导班子成员分别反馈考察情况。

6.考察组形成考察材料。根据考察情况，考察组要形成书面考察材料，考察材料要全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，内容包括:

(1)考察对象的自然情况及工作简历。

(2)民主推荐、民主测评情况。

(3)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特点。

(4)存在的主要缺点和不足。

(5)考察人署名。

7.对领导班子全面考察时，考察材料内容包括:

(1)考察工作简要情况。

(2)领导班子的政治表现、执行民主集中制、团结协作、工作实绩、作风建设、廉政建设的基本情况，存在的主要问题和不足。

(3)领导班子成员在德、能、勤、绩、廉方面的主要表现，存在的主要缺点和不足。

(4)民主测评、民主推荐情况。

(5)考察组对加强领导班子建设的初步意见。

(6)考察人署名。

(三)讨论决定

1.人事(组织)部门对考察组提出的拟任人选的初步意见进行研究，并以书面形式征求同级纪检监察部门意见后，提出任用建议，经分管领导和主要领导同意后，提交党组(党委)讨论。

2.在党组(党委)讨论干部任免之前，由人事(组织)部门分别征求党组成员意见。

3.在充分酝酿的基础上，由党组(党委)成员集体讨论作出任免决定。讨论决定任免事项，应按照下列程序进行:

(1)党组(党委)分管领导或人事(组织)部门负责人，介绍领导班子考察情况、拟任人选的推荐、考察和任免理由等情况。

(2)党组(党委)成员进行讨论。

(3)进行表决，以党组(党委)应到会成员超过半数同意形成决定。

4.党组(党委)讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的成员到会，其中，党组(党委)成员少于4人的，党组(党委)成员应全部到会，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决、无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓表决。

5.对有关需要征求地方组织部门意见的干部任免，应派人以书面形式及时沟通、征求意见并得到答复，然后党组(党委)再例会研究。如遇特殊情况未能及时答复的，自征求意见之日起，30天内仍未答复视为同意。

(四)任职

1.实行领导干部任职前公示制度。党组(党委)讨论决定后对干部进行任职前公示，公示内容包括:拟任人选的姓名、拟任职务、性别、政治面貌、出生年月、参加工作时间、学历、现任职务和主要工作简历。公示期为十天。

2.拟提任法定代表人职务时，由上级审计部门负责进行审计。

3.公示及审计结果不影响任职的，办理任职手续;经公示及审计反映有严重问题并查有实据的，经党组(党委)复议后不予任用，并通知本人;反映问题性质比较严重又一时难以查实的，暂缓任用，抓紧调查核实，并将调查情况报党组(党委)研究是否任用。

4.对决定任免的领导干部，按照干部管理权限，由主要领导或分管领导与本人谈话。

5.提拔任职的领导干部考察材料归入本人档案，领导班子的考察材料归入考察档案。

(五)审批备案

县级局(公司)正职的任免需报省局(公司)人事劳资处审核，经分管领导和主要领导同意后，按照干部管理权限办理任免手续;县级局(公司)副职的任免，需报省局(公司)人事劳资处备案。

各市级局(分公司)所属的***科(处)、财务科(处)、业务科(处)、人事劳资科(处)、纪检监察科(处)科(处)长的任免需报省局(公司)人事劳资处审核，由人事劳资处分别征求分管领导和相关处的意见，同意后方可任免。

长春市局(分公司)内设机构正职(行业副处级)的任免，按照有关文件规定办理。

四、公开选拔和竞争上岗

(一)公开选拔、竞争上岗是领导干部选拔任用的方式之一，公开选拔竞争上岗主要在行业内进行。

(二)报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法有关选拔任用基本条件和资格的规定。

(三)公开选拔、竞争上岗在党组(党委)领导下进行，并由人事(组织)部门组织实施，其程序是:

1.公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等。

2.报名与资格审查。

3.统一考试确定入围人选并进行面试。

4.组织考察，研究提出人选方案。

5.党组(党委)讨论决定。

五、交流、回避

(一)实行领导干部交流制度，干部交流通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式进行。

1.交流的对象:因工作需要交流的;需要通过交流锻炼提高领导能力的;在同一职位任职工作时间较长的;按照规定需要回避的;因其他原因需要交流的。

2.市级局(分公司)领导干部年龄在50周岁以下，在同一职位上任职满10年的，必须交流;县级局(营销部)正职在同一职位上任职满8年的，必须交流。省局(公司)直属单位领导在同一职位上任职满8年的，应当交流;省局(公司)内设机构正职在同一职位上任职满5年的，应当交流。

3.交流的干部接到任职通知后，应当在限定的时间内到任。

(二)实行领导干部任职回避制度。领导干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一机关内工作。

(三)实行领导干选拔任用工作回避制度。党组(党委)及人事(组织)部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及亲属的，本人必须回避。考察组成员在干部考察工作中涉及亲属的，本人必须回避。

六、免职、降职

(一)领导干部有下列情形之一的，应当免去现职:

1.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

2.在干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考察认定为不称职的。

3.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

(二)实行领导干部降职制度。因工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

七、纪律和监督

(一)选拔任用领导干部，必须严格遵守下列纪律:

1.不准以局长(经理)办公会、领导圈阅等形式，代替党组(党委)会集体讨论决定干部任免。

2.不准临时动议决定干部任免。

3.不准个人决定干部任免，个人不能改变党组(党委)会集体作出的干部任免决定。

4.不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定。

5.不准要求提拔本人的配偶、子女及其亲属，或者指令提拔身边工作人员。

6.不准在机构变动和主要领导工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部调离后，干预原任职单位干部的选拔任用。

7.不准在干部考察过程中进行拉票、串联等不正当活动。

8.不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况。

9.不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞帮派或者打击报复。

(二)对违反本规定的干部任免事项，不予批准。已经做出的干部任免决定一律无效，同时按照规定对主要责任人做出组织处理或者纪律处分。

(三)对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照有关规定就地免职或者降职使用。

(四)实行领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

(五)各级党组(党委)及人事(组织)部门在干部选拔任用工作中，必须严格按照本规定执行，自觉接受组织监督和群众监督。***行业的广大干部职工对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向有关部门举报、申诉。

八、附则

(一)本规定由省局(公司)党组负责解释，本规定自印发之日起执行。

(二)市级局(分公司)及省局(公司)直属公司(站)中层干部的选拔任用参照本规定执行。

领导干部报告个人有关事项规定：某中学领导干部廉洁自律

中学领导干部廉洁自律规定

一、领导干部要带头讲政治、讲正气、讲原则，与党中央保持高度一致，自觉抵制不正之风。

二、严禁领导干部操办新居落成、生日祝寿、子女升学或参军等明文规定的酒席。操办婚丧嫁娶摆酒席按政策规定办理手续，要带头做到移风易俗，勤俭办事。

三、严禁领导干部在教师中称兄道弟、搞小团体、编织关系网、人情网，将人情关系凌驾于组织原则之上。

四、务实为民，不脱离群众，不与民争利。不准跑官、要官，不准泄露人事干部机密、捞取好处。

五、严格执行遵守收费规定，不准乱补课、乱收费、滥订学习资料，一经发现严肃处理。

六、廉法奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益。不许利用职权向家长勒卡、要财物等。

七、公道正派，建立新型同志关系，不许利用节日、入党、提干、评优、晋级等借机会收受财物。

八、党员干部家中有大事需要向组织汇报的，要提前向组织申报，不独断专行，软弱放任。