| 制定背景 | 学生会干部纪律松散，开会迟到早退、不戴工作证、任务拖拉。怕影响学生会形象，得管住这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 校学生会全体成员，包括主席团、部长、副部长、干事等。 | ||
| 职责分工 | 纪检部负责日常检查打分，主席团监督执行，全体会议表决重大问题。 | ||
| 管理规定 | 必须戴工作证；开会不能无故缺席迟到；值班活动不能旷岗；任务要按时保质完成；干部犯错扣分更重。 | ||
| 监督与罚则 | 每月统计分数，和补助、评优挂钩。分数低的停职检查，写检讨，大家投票决定去留。纪检部徇私就双倍扣分。 | ||
扣 分：
一、所有成员有校级处分者，扣伍分及以上，视情节轻重停职检查一周及以上（或直接撤职）。停职期结束后在全体会议上作书面及口头检讨，根据其他成员表决情况和检查期考核情况决定其职务。
二、在校内非教室上课期间必须佩带学生会工作证，以起到模范带头作用。未佩戴者扣壹分。
三、通知开会无故不请假且旷会缺勤者，一次扣贰分；条件不充分临时请假累计三次扣陆分，且停职一周。
四、开会无故未请假迟到，累计两次扣叁分。
五、开会时扰乱会议秩序或进行与会议无关的物件（如手机、mp3等）视情节轻重扣壹至贰分。
六、安排值班、参加活动等无故未请假且未按时到岗扣贰分。
| 制定背景 | 怕乱花钱，怕接待太铺张。想让接待更简单、更省钱、更规矩。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 来学校的领导、老师、专家，还有合作单位的人。 | ||
| 职责分工 | 党政办公室管总，各部门自己接自己的客人。校长最后把关签字。 | ||
| 管理规定 | 吃饭按标准来，不能超；酒要校长批；不许送贵重礼品；不许搞娱乐活动。 | ||
| 监督与罚则 | 先填审批单，再吃饭；没单子不报销；超标不给报；查到乱花的要罚钱、批评。 | ||
中学公务接待制度
为落实廉政建设的有关精神，严格控制非生产性开支，进一步规范公务接待活动，根据学校实际，就公务接待工作特作如下规定:
一、接待范围:
上级机关领导、兄弟学校领导和教师、友好协作单位领导，以及学校特邀专家、学者等。
二、接待原则:
1、接待工作必须以有利于工作和事业的发展，以提高办事效率为前提:热情、周到、文明礼貌，杜绝铺张浪费的现象。
2、接待工作由党政办公室归口管理。校内各部门须承担相应的接待任务:
(1)上级部门、兄弟学校主要领导来我校视察、访问、调研或交流，由学校党政办公室负责组织接待工作，并协调安排我校主要领导或相关主管校领导接见或陪同。
(2)上级部门、兄弟学校副职领导来我校访问、调研或交流，由学校党政办公室负责接待或协调我校对口部门负责接待，并协调安排相关主管校领导接见。
| 制度目标 | 管住接待乱花钱，不让吃喝超标，不搞迎来送往，不浪费公家钱，让接待更实在。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 办公室管统筹和审核，业务科室办手续填单子，财务科管报销把关，领导签字才给报。 | ||
| 核心条款 | 没公函不接待，吃饭每人每天不超100块，不喝高档酒不抽香烟，不进私人会所，不搞迎送铺张。 | ||
| 执行要求 | 每次接待都要填清单，写清楚谁来、干啥、花多少，发票和单子一起交财务，三个人签字才能报销，每月公开花多少钱。 | ||
机关公务接待管理制度
第一条 为了规范县教育局机关公务接待管理，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，加强党风廉政建设，根据上级有关规定，制定本规定。
第二条 本规定所称公务，是指出席会议、考察调研、执行任务、学习交流、检查指导等公务活动。
第三条 加强公务外出计划管理，科学安排和严格控制外出的时间、内容、路线、频率、人员数量，禁止没有特别需要的一般性学习交流、考察调研，禁止重复性考察，禁止以各种名义和方式变相旅游，禁止违反规定到风景名胜区举办会议和活动。
公务外出，确需外地部门或单位接待的，应向接待单位发出公函，告知内容、行程和人员。
第四条 公务接待应当坚持有利公务、务实节俭、严格标准、简化礼仪、高效透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。
| 制度目标 | 管住公司里乱开车乱停车的事，让进出车辆都安安全全的，不撞人不堵路不惹麻烦。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 保安部负责天天看、时时查。领导要带头守规矩。司机自己盯紧方向盘。门卫守好大门查进出。 | ||
| 核心条款 | 车速不能超4公里，转弯要慢要按喇叭。生产区不准随便开车、修车、停车。标志设施不能动。 | ||
| 执行要求 | 从今天起就照着做。保安每天巡，门卫每辆车都看。发现不守规矩马上拦下来。月底汇总问题报给领导看。 | ||
（一）公司各级领导、员工、外单位入公司车辆都必须严格遵守国家公安安全交通部门和本公司制定的有关规定。
（二）驾驶员应精力集中，严禁违章驾驶。
（三）机动车辆，未经批准不准在生产区内随意行驶。
（四）公司内行车速度不大于4公里/小时，转弯应减速鸣笛，要做到“一慢二看三通过”。
（五）公司内道路不得任意堆放物件，要保持畅通。机动辆停放时禁止占用消防车通道。
（六）机动车辆与非机动车辆要分开停放，载货车辆要与非载货车辆分开停放，危险品货车要与非危险品货车分开停放。
（七）生产区内不准随意停放单车、摩托车，门卫有权检查进出车辆。
（八）公司内的一切交通标志和安全设施，任何人不得损坏或搬动。
（九）汽车装载运输不得超载、超高、超长、超宽，若为特殊情况，应先报有关部门联系，采取措施，方可行驶。
| 制定背景 | 以前群众找院长难，问题拖着没人管，现在固定时间开门接待，让老百姓有地方说事、有人管事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 来法院信访的所有人，院领导、信访室、法警、各庭室负责人。 | ||
| 职责分工 | 院长轮流接访，信访室组织登记交办，法警维持秩序，各庭室按通知参加，谁没去要请假。 | ||
| 管理规定 | 先登记再排队，听安排不吵闹，接访后马上走，不准赖着不走，不准干扰别人反映问题。 | ||
| 监督与罚则 | 信访室发督办卡，写清谁办、办啥、几天内办好；月底统计表全院通报；承办结果进考核，办不好扣分；回访查实情，避免重复上访。 | ||
法院院长公开接待日制度(试行)
一、接待时间:每月两次，定于每月的农历初一和十五。
二、接待人员:院领导按顺序轮流接待，如有特殊情况可相互调换，但不得延误。信访室负责组织接待。法警二名负责维持秩序。需本院其他庭、室负责人参加接访时，接到通知后要准时参加，如遇特殊情况需向接待院长请假。
三、接待地点:法院信访室
四、接待办法:
1、凡要求院长接待的人员，需首先到信访室进行登记，由信访室根据登记情况安排好接待顺序，由接待院长逐一接待来访。根据当事人申请，院长可约访当事人。
| 设立背景 | 纪委要管纪律，得有人带头干。党委有决定要落实，上级文件要传达学习。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管纪律这事不能没人抓。带队伍开会研究问题。盯党员有没有守规矩。 | ||
| 工作内容 | 开纪委会、纪检办公会。传文件、布置任务。写汇报材料。查各支部纪检工作。 工作内容：找党员谈心提醒。看干部守纪律没。帮纪检委员解决问题。填各种上报表格。 | ||
| 协作关系 | 向党委书记和上级纪委汇报。跟组织部、宣传部一起搞教育。指导各支部纪检委员干活。配合审计、人事查问题。 | ||
1.主持纪委的全面工作，传达、学习上级文件，参加党委会，贯彻、落实党委决定。
2.协助党委抓好党性、党风、党纪教育，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。
3.组织召开纪委会、纪检办公会、传达上级指示，安排布置工作，研究、讨论、决定重大问题及有关事宜。注意调动纪检干部工作积极性和发挥他们的作用。
4.定期或不定期向党委和上级纪委汇报、请示工作。按时完成党委和上级纪委布置的各项任务。
5.深入实际、全面掌握纪检工作情况，经常督促、检查纪检委员和总支纪检工作并及时给予正确指导。
6.抓好党委委员、纪委委员和党员干部执行党的纪律的工作情况，发现违纪现象及时进行帮助或建议组织调
| 制定背景 | 有人迟到早退，串岗聊天，影响报账业务正常开展。想让大家守时守岗，把活干好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 大厅全体工作人员，包括会计、带班主任、中心主任这些岗位。 | ||
| 职责分工 | 带班主任管日常考勤和外出安排，中心主任批假，办公室月底汇总数据。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退，不准擅自离岗，不准串岗聊天，外出要请示并挂告示牌。 | ||
| 监督与罚则 | 带班主任每天记考勤，办公室每月统算；缺勤扣5元/天，迟到扣2元/次，补助按实发。 | ||
考勤请销假和外出告示制度
1、大厅全体工作人员必须严格遵守劳动纪律，按时上下班，做到不迟到、不早退，不擅自离岗，不串岗聊天。
2、上班时间:上午:8:00―11:45，下午2:30―5:45。
3、工作人员因事(病)等原因需要请假的，应事先填写请(销)假条，经主管会计、带班主任加注意见后，中心主任批准，方可休息，上班后及时销假。
4、上班时间因公外出办事，需向带班主任请示，由带班主任统一安排，离岗告示，不得随意缺岗、离岗，影响正常报账业务。
5、带班主任负责考勤检查，记录当日工作人员出勤情况，办公室月终进行统一汇总。
6、大厅实行岗位健康补助，按实际考勤每人每天5元，按月考核发放，缺勤一天扣5元，迟到一次扣2元。
| 设立背景 | 公司要防员工和合作伙伴搞舞弊，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 查舞弊投诉，找证据，写报告，提改进建议，讲反舞弊政策。 | ||
| 工作内容 | 接投诉电话邮件，查资料做访谈，整理证据写报告，开培训会，盯整改落实。 | ||
| 协作关系 | 向总裁汇报，跟hr、法务、审计、业务部门常碰头，有时请外部律师帮忙查案。 | ||
主任监察 岗位职责:
1.受理来自集团内外部涉及公司员工或合作伙伴舞弊问题的投诉;
2.通过专业的调查技巧和合法的调查方法、工具，收集和分析相关证据;对员工涉嫌商业贿赂、职务侵占及各类违规违纪行为进行调查取证，严肃查处违法违纪行为，维护公司各项政策得以执行，控制和降低公司经济损失;
3.依据调查过程中获取的证据和事实，向管理层提供书面调查报告。
4.针对调查过程中发现的管理漏洞、潜在风险及损失提出改进意见，并监督改善措施的执行情况;
5.承担公司的反舞弊相关政策的宣讲;监督公司反舞弊相关政策的执行和培训情况，分析舞弊发生的原因和趋势，并提前向管理层做出提示。
| 制定背景 | 以前办事没人管，推来推去。群众跑好多趟，材料反复交。想让第一次接待的人把事兜住，别再踢皮球。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 县里所有行政机关、服务窗口、派出机构，还有它们的工作人员。 | ||
| 职责分工 | 第一次接待群众的工作人员是首问责任人。单位领导要督促检查。县纪委负责监督考评。 | ||
| 管理规定 | 谁第一个接到事，谁就得管到底。能办马上办，不能办就带人找对的人，或收材料转交。不属于自己管的，也要说清找谁、怎么找。 | ||
| 监督与罚则 | 单位领导要定期检查执行情况。县纪委会抽查打分。没做到的按省里追责制度处理，扣分、通报、约谈都可能有。 | ||
第一条 为优化发展环境，改进机关工作作风，提高机关效能和公共服务质量，根据法律、法规、规章和上级有关规定，制定本制度。
第二条 县属行政机关、法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织和受行政机关委托的组织，以及上述机关或组织设立的派出机构和服务窗口(以下统称行政机关)，适用本制度。
县属其它机关、团体参照本制度执行。
第三条 首次依照职责接待公民、法人或其他组织的行政机关工作人员是首问责任人。
| 制定背景 | 怕推荐太随意，没人负责，影响选人公平性。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有领导干部个人推荐干部的事。 | ||
| 职责分工 | 组织人事部门审核把关，推荐人自己写材料签字，领导要担责。 | ||
| 管理规定 | 必须署名写推荐材料，填推荐表，说清理由和关系；不能口头推荐，不能推回避对象。 | ||
| 监督与罚则 | 材料先审再走民主推荐流程；不符实的不进推荐名单；轻的警告，重的撤职；审核出错也要被批。 | ||
(1)领导干部个人推荐干部人选，必须署名写出推荐材料并填写《领导干部人选推荐表》，说明理由，申明与被推荐人关系。
(2)推荐材料和《领导干部人选推荐表》经组织(人事)部门审核后，按规定程序进行民主推荐。
(3)领导干部以口头方式推荐的干部人选或推荐的是回避对象，不得列为民主推荐对象。否则要对推荐人和审核责任人进行批评教育和通报批评。
(4)领导干部个人推荐人选情况介绍，经审核与实际严重不符，不得列为民主推荐对象，推荐人必须向组织说明情况。
(5)推荐情况与实际不符，若情节较轻，给予推荐人党内警告处分;若存在违纪违规问题，给予撤销党内职务处分。