劳务派遣许可证怎么办（16篇）

【导语】劳务派遣许可证怎么办怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的劳务派遣许可证怎么办，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】劳务派遣许可证怎么办

劳务派遣作为劳动合同法规范的一种用工方式，是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

劳务派遣用工的优势

1、舒缓企业资金压力，降低用工成本。

比如有些企业或工厂因为季节性的需求，需要招聘大量的工作人员，或者因为赶货期间，需要更多的人手，这时候灵活用工的优势就显现出来了。

2、用人便捷、提高企业效率。

用工企业与劳务公司签订用人需求协议后，不需要招聘员工，节省了企业招聘员工的时间，减少了招聘时间和成本，从而提高了企业的就业效率。

3、降低企业管理成本，实现企业用人而不管人。

劳务派遣经营许可证、申请许可证，申请办理材料清单如下：

1、劳务派遣经营许可申请书（申请）

2、营业执照副本复印件

3、法定代表人身份证复印件

4、注册资金验资报告（或上年度财务审计报告）

5、房屋租赁合同（带消防验收合格文件）

6、公司章程（最新）

7、劳务派遣公司管理制度

8、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

9、劳动派遣合同书

10、办公设施设备、信息管理系统清单（好工友劳务派遣信息管理系统不仅可用来办理劳务派遣许可证审核，也可以做员工管理。）

11、劳务派遣人员名单

12、经营劳务派遣业务单位派遣情况统计表

13、注册资本，实缴不得少于人民币200万元；

14、独立办公服务场所，面积不属于100平方米；

15、基本办公设备：电脑、打印机、复印件、电话、档案柜、网络设备、网络服务等；

（备注：各地有各地的要求，以当地办理要求为准。）

我是好工友劳务派遣信息管理系统，劳务派遣管理就用好工友！

【第2篇】劳务派遣许可证查询

劳务派遣信息管理系统（商业版）

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欢迎使用由云招聘公司提供的劳务派遣信息管理系统商业版服务，以下商业服务条款请您（劳务派遣信息管理系统平台服务使用者，以下简称“您”）详细阅读了解：

1、服务项目

提供24小时快速技术支持。

2、提供不限量行数据导出

解除超过1000行数据录入导出限制。

3、套餐服务

（1）套餐a：年费3000元，提供用户管理帐号1个。

（2）套餐b：年费5000元，提供用户管理帐号2个，设置管理分级权限财务稽核管理帐号与经办录入帐号。

（3）套餐c：年费8000元，提供用户管理帐号5个，设置管理分级权限财务稽核管理帐号与分级代理分公司经办录入帐号。

4、其他定制功能服务

旗舰版可获得需求对接大厅服务账号，线上发起服务单位任务、人才自主线上接单。

劳务派遣信息管理系统可接入微信公众号，实现用户查询缴纳信息，根据客户需要可定制开发相关插件。

5、办证版

年费 第一年价3000元 ，现第一年仅需 300元，年检100元/年，提供用户管理帐号1个，可提供申办劳务派遣许可证软件操作说明书及软件著作权复印件。

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【第3篇】劳务派遣许可证有效期

劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

一、深圳办理劳务派遣许可所需材料：

1.《劳务派遣经营许可申请书》

2.营业执照原件

3.章程（加盖公章）

4.验资报告或审计报告（实缴资本200万）

5.实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）

6.办公设施设备清单及劳务派遣oa信息管理系统

7.法人授权委托证明书原件及身份证复印件

8.法定代表人身份证明书及法人身份证复印件

9.劳务派遣管理制度，需包括：劳动合同，劳动报酬，社保，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。（每个地区所需材料可能略有不同）

二、劳务派遣许可证有效期：

劳务派遣经营许可证属于前置审批，需先办理许可证，再领取营业执照，证书有效期为3年。劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的，应当在有效期届满60日前向许可机关提出延续行政许可的书面申请，并提交3年以来的基本经营情况；劳务派遣单位逾期提出延续行政许可的书面申请的，按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

三、劳务派遣办理流程：

申请人先到所在辖区市场监管部门申请办理《企业名称核准通知书》或《营业执照》。

1.申请。申请人携《企业名称核准通知书》或《营业执照》及相关材料向人社局窗口提出设立申请;

2.受理。窗口工作人员对申请人所提交的申请材料进行审核，材料齐全，符合要求的发放《行政许可受理通知书》，材料不符合要求的当场或1个工作日内告知申请人进行补正，符合要求后发放《行政许可受理通知书》，不属于职权范围内的，即时告知申请人并发放《不予行政许可受理通知书》;

3.现场考察。在发放《行政许可受理通知书》的5个工作日内安排2名以上工作人员到现场进行审核评估;

4.审批决定。5个工作日内完成对材料的复审，5个工作日作出审批意见并作出是否许可决定，许可的制作《准予行政许可决定书》并制作《劳务派遣经营许可证》，5个工作日内送达申请人，不予许可的，作出不予许可书面决定;送达申请人，说明理由，告知诉权。

主要经营：

香港公司注册、深圳公司注册、国内公司注册、金融公司注册！

催收执照、贷款代理、基金管理，资产管理，金融服务，不良资产处置，资产清算、法拍公司转让，公司收购转让！升级一般纳税人，记账报税，工商变更、验资实缴、审计会计等等

企业资质备案办理：

iso体系认证、资质认证、icp、edi许可证申请

拍卖经营许可证、道路运输许可证、食品经营许可证等等

【第4篇】劳务派遣经营许可证查询

市场上有很多公司检查劳务派遣公司的方式是正式的，即检查相关资格。

一、劳务派遣公司是否有资质正规经营合法可以用以下方面着手查询：

1.劳务派遣许可证（由劳动局签发）。

2.工商营业执照（原件和副本）。

3.人力资源许可证（正本和副本）。

劳务派遣公司的资格检查方法为：

1.单位必须提供营业执照的正本和副本。原件用于识别真实性并确认服务范围。如果服务范围包括劳务运输，则该单位具有合法经营该业务的资格；保留正常业务合作所需的副本，以便于演示和查询。

2.登录到地方工商行政管理总局的官方网站，查找有关劳务公司的信息。

二、正规的劳务派遣公司具备什么资质？

1.劳动服务公司的注册资本不少于200万元人民币。

2.拥有固定的商业场所和足够的业务发展设施；

3.拥有符合法律，行政法规法规的劳务派遣管理系统

4.法律和行政机关规定的其他条件法规。

【第5篇】如何办理劳务派遣许可证

教你如何正确办理劳务派遣许可证

劳务派遣许可

教你如何正确办理劳务派遣许可证

1什么是劳务派遣许可证

是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证

需要劳务派遣许可证的机构

派遣机构、派遣员工、用工单位。

2所需资料：

1.营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

2.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

3.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

4.法定代表人的身份证明；

5.劳务派遣经营许可申请书

6.劳务派遣管理制度

3常见问题：

1.办劳务派遣许可证，没有地址场地怎么办？

答：您可以看下，您在当地有没有朋友可以为您提供这块资料，这样尽可能的来节省你的成本，地址能提供到产权就好，最好可以发下产权图片过来，我来帮你确认下性质这方面的情况。（可以关注评论我，给你发送详细的地址解决方案）。

2.急需拿证，办理办劳务派遣许可证可以加急吗？

答：劳务加急是不存在的，官方是根据交件情况进行审批的，只有交件速度快交件资料没出错，自然出证的时间会加快。（可以私信我领取官方办理申请表格，节省办理时间）

2.办劳务派遣许可证，人员数量不足怎么办？

答：你如果没有符合条件的人员，其实可以找代办机构，机构可以根据你实际的情况来帮助你解决对应的人员问题。

3.办理劳务派遣许可证人员社保不达标，不满足要求？

答：这边办理派遣许可官方是有人员要求的，您可以选择下具备公司社保的人员来做备案，确实都没有的话，您也不用担心也是可以解决的(具体方案需要结合你公司实际情况来确定，可以私信我们)

4.总公司有劳务派遣许可证，分公司还需要办理吗？

答：是需要的，更具相关政策条件，一个主体就需要对应的许可才能开展相应业务活动。

4最后

申请劳务派遣许可证，有任何疑都可以问我（更多资料关注留言）#劳务派遣许可证 #劳务派遣 #劳务资质 #成都劳务派遣许可证

【第6篇】劳务派遣许可证办理流程

在实践中，劳动者在与用人单位确定劳动关系的时候要注意签订好劳动合同或者劳务合同。临时工就是劳务派遣的一种。如果要办理劳务派遣许可的，那么劳务派遣许可证是怎么办理的？

一、劳务派遣许可证是怎么办理的

劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：

许可机关在收到上述申请材料后，应当根据下列情况分别作出处理：

（一）申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正；

（二）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（三）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

申请人的申请符合法定条件的，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》；申请人的申请不符合法定条件的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

二、办理劳务派遣许可证应当提交的材料

（一）劳务派遣经营许可申请书；

（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（五）法定代表人的身份证明；

（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

三、劳务派遣协议签订需知

（一）派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查

《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”

对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动合同法》规定的设立条件，则可能导致已经签订的劳务派遣协议无效。若被视为劳动者通过职业介绍机构，直接向企业提供劳务，企业有可能承担与该被“派遣”员工成立劳动关系的法律风险，从而必须对其履行一系列的义务。因此，企业在与劳务派遣单位签订劳务派遣协议时，对于劳务派遣单位资质的审查，应小心谨慎。

（二）派遣协议的内容要明确

《劳动合同法》第59条第1款规定：“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”

因此，用工单位应该与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，并在协议中明确相关内容，以防止责任约定不清招致的风险。具体而言，在签订劳务合同时，需注意以下问题：

①明确派遣岗位和人员数量。对于被派遣员工的基本信息应予以明确，同时，对于工作岗位的基本情况，在协议中也应具体说明。

②明确劳务派遣期限。《劳动合同法》第59条第2款规定：“用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。”对此，企业作为用工单位应谨慎，规避违法规定劳务派遣用工期限带来的风险。

③明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。劳务派遣作为一种三方关系，企业作为用工单位与劳务派遣单位，应在协议中明确被派遣员工劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，防止发生纠纷时责任不明的情况出现。

④明确违反协议的责任。《劳动合同法》第92条规定：“劳务派遣单位违反本法规定的……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”由于劳务派遣协议的双方当事人为用工单位与劳务派遣单位，所以协议对于涉及被派遣员工责任承担的条款，只能在用工单位与劳务派遣单位发生效力，若被派遣员工的权益在被派遣岗位上受损，则用工单位与劳务派遣单位必须承担连带责任。待承担连带责任之后，用工单位与劳务派遣单位再按原先约定承担各自的责任。

综上，劳务派遣许可证办理过程包括写代号相关的材料前往当地的人力社保局进行申请等。劳务派遣一般在临时性、辅助性的岗位实施。

【第7篇】劳务派遣许可证申请条件

现在劳务派遣在我国非常普遍，很多企业都离不开申请办理劳务派遣许可证，那么如何才能申请劳务派遣许可证呢？

第一：注册的资金不得少于二百万元人民币。

第二：要有与开展业务相符合的并且固定的经营场所以及设施。

第三：要有符合法律法规的劳务派遣管理制度。

第四：法律、行政法规规定的其他条件。

以上就是申请劳务派遣许可证的申请条件，点击头像关注，了解更多资质问题。

可以申请办理劳务派遣许可证的地域：辽宁、吉林、黑龙江、河北、山西、陕西、甘肃、青海、山东、安徽、江苏、浙江、北京、上海、天津、重庆河南、湖北、湖南、江西、台湾、福建、内蒙古、新疆、广西、西藏、宁夏、云南、海南、四川、贵州、广东等均可办理。

【第8篇】劳务派遣许可证难办吗

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程;

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

5、经营场所的使用证明;.房产证和租赁合同;

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

7、法定代表人的身份证明;

8、劳务派遣管理制度，主要包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等以及劳动者切身相关的规章制度文本;

9、劳务派遣协议文本。

附：【建筑资质办理流程】

①注册营业执照；（提前考虑好注册资金以及注册范围，比如：劳务资质的最低注册资金是200万，注册范围里边要包含建筑劳务分包）

②准备注册人员，并且给他们缴纳社保。涉及的注册人员包含建造师，工程师，还有技术工人；

③在政务服务网进入住建厅/局的相关后台提交申报材料；

④资质取得后准备安管三类人员考试（此步骤可提前也可押后，主要看年度的四个批次哪一批时间离的最近，建议早点准备安管三类人员考试，并超数量提报申请人员，安管三类人员报名的前提是有资质，但也可以先找有资质的公司代报名，等本公司取得资质后做安管三类人员调入即可）

⑤在后台提交安全生产许可证的相关申报材料，等待下证。

有遇到任何资质办理流程中的问题，或者遇到疑难杂症，可以随时私信我。

我是资质弟---愿天下没有难办的资质

【第9篇】劳务派遣经营许可证怎么办

劳务派遣经营许可证怎么办理申请条件及所需资料

劳务派遣经营许可办理的相关要求以及流程

都是哪些企业需要办理劳务派遣经营许可

申请劳务派遣经营许可需要的资料有哪些

办理劳务派遣经营许可需要多长时间

劳务派遣是企业和派遣人员的重要连接环节，虽然劳务派遣不是主要的用工方式，但仍然受到许多企业的认同，并且，随着生产力快速的发展需求，对人力的大量需求也在不断增多，劳务派遣依旧是未来企业发展的重要用工方式。

一.开办劳务派遣机构应当具备下列的条件：1.注册资本不少于200万元2.有相适应的经营场所和设施

3.有符合法规规定的劳务派遣管理制度

4.法律、行政法规规定的其他条件

二.申请劳务派遣机构变更登记应当具备下列条件

1.变更公司名称

2.变更经营地址

3.变更法人4.变更注册资金,有相关验资报告

三、劳务派遣经营许可证申请所需资料：

1.劳务派遣申请书

2.企业名称核准通知书

3.公司章程及验资审计报告

4.有相关场地以及办公设施

5.法定人的身份证明

6.相关管理制度

7.产权证以及租赁合同

四、办理流程：拿着上面的材料向相关的社保机构申请办理劳务派遣经营许可

办理时限：20-30个工作日

经营范围（仅供参考）：专业承包、劳务分包、劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。

劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。许可机关应当对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验，依法对劳务派遣单位进行监督，并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。

【第10篇】劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租凭证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

劳务派遣许可证只要通过审批就可以

从性质来看劳务派遣对派遣人员有管理权，代缴社保等业务都可以做，人力资源只是中介服务，可以提供信息，做评测等工作。业务来说还是劳务派遣更广泛一些。

获得方式来看人力资源明显比较复杂，需要人员，人员资质考核时间固定，需要等待，费用也比较高，劳务派遣只需要审核通过就可以。

劳务派遣许可证办理需提交以下材料：

1、《劳务派遣经营许可申请书》

2、《企业名称预先核准通知书》；

3、公司章程；

5、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告

6、经营场所使用证明(需出示租赁房屋合同和出租方红本复印件或其他房屋所有权证明文件)。

7、法人的身份证件；

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

劳务公司不办劳务派遣许可证是会被工商局罚款并责令停止经营的哦，我们公司有大量的红本地址资源，需要代办劳务派遣许可证可以找我们哦。

【第13篇】劳务派遣经营许可证变更

【导语】：劳务派遣许可你知道该在哪申请变更吗？什么时间段属于办理时间？申请材料有哪些？

办理地点：点击查看各局人力资源和社会保障局

办理时间：星期一至星期五 上午9:00～11:30 下午13:30～17:00

申请材料：

1、《验资机构出具的最新验资报告(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【会计师事务所】

2、《新的经营场所使用证明(变更住所需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【不动产登记局】

3、《《企业名称变更预先核准通知书》(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【市场监督管理局】

4、《变更注册资本的公司股东会决议(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】

5、《原劳务派遣经营许可证》 【纸质原件x1份】

6、《劳务派遣经营许可申请书》 【纸质原件x1份】

7、《新法定代表人的身份证明(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

8、《变更法定代表人的公司股东会决议(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

9、《经办人身份证明和授权委托书》 【纸质原件x1份】【必要材料】

10、《变更公司名称的公司股东会决议(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

【第14篇】劳务派遣许可证办理多少钱

这段时间不少小伙伴都来询问劳务派遣经营许可证怎么办理以及花费的事情，那么在南宁，劳务派遣经营许可证怎么办理？需要花钱吗？

南宁劳务派遣经营许可证怎么办理？

1. 公司注册资本必须达到200万；

2. 公司必须拥有符合劳务派遣经营的固定的营业场所及设备；

3. 劳务派遣经营许可申请书；

4. 营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

5. 公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

6. 法定代表人的身份证明以及联系方式；

7. 法律法规规定的其他条件和材料。

关于劳务派遣经营许可证办理需不需要钱，小金可以很明白的告诉你，办理这个证是要钱的，首先需要花的就是200万，因为这200万是必须实缴的注册资金，如果你没有足够的注册资金，这个证还是没办法办理下来。

除此之外，在办理劳务派遣经营许可证的时候，还可能会花一个代办公司的服务费，这个服务费花不花肯定是因人而异的，如果你觉得你可以自己去办理，那么就不需要花服务费，但如果是找代办公司的话，这个服务费是肯定要的。具体是多少，小金在这里就不具体说了，每个代办公司的定价都不太一样，并且还需要根据实际情况而定，所以小金在价格上就不多说了。

最后关于劳务派遣经营许可证到底是自己去办理好还是找代办公司办理好，小金是建议找代办公司办理会比较好，因为办理许可证不像是注册公司那么容易，办理许可证是一个很专业的事情，专业的事情就交给专业人士做就好了！

以上就是在南宁劳务派遣经营许可证怎么办理，需不需要花钱的内容，已经阅读完毕的你还有疑问的话，可以留言小金，小金在看到后的第一时间都会回复的！如果遇到财务、税务、公司注册、公司变更、公司注销、商标注册等方面的难题，咨询小金哦！

【第15篇】劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

定义不同：

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；

2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；

3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；

4、有独立承担民事责任的能力；

5、具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。

适用范围：

劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。

① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。

② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

【第16篇】深圳劳务派遣许可证申请资格劳务派遣许可证代办

目前在深圳很多用工企业都已经进入了下半年的业绩准备时间了，随着业务的逐渐展开，对于人力用工每个企业都有一定的增加，但是企业自己的招聘力度并不能满足业务发展的需求。所以需要专业进行劳务派遣的公司进行人力业务的增加，对于在深圳的劳务派遣公司而言，申请办理劳务派遣许可证是有一定难度的，需要申请公司满足这些资格：

深圳劳务派遣许可证申请资格

劳务派遣机构的运营，需要先申请劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

一、深圳劳务派遣许可证必须具备的资格

（1）注册资本不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

二、深圳劳务派遣许可证应当提交的材料

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的身份证明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。申请人向许可机关提交完上述申请材料后，许可机关自受理之日起，20个工作日内会作出是否准予行政许可的决定。特殊情况下，经行政机关负责人批准，可适当延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

三、深圳劳务派遣许可证的办理流程

（1）申请材料存在可以当场更正的错误的，应允许申请人当场更正；

（2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（3）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。符合条件的申请人，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

申请人的申请不符合法定资格的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。除此之外，《劳务派遣经营许可证》还应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。