人力资源许可证和劳务派遣许可证（16篇）

【导语】人力资源许可证和劳务派遣许可证怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的人力资源许可证和劳务派遣许可证，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】人力资源许可证和劳务派遣许可证

经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣公司注册资金实行实名制，一般国内的劳务派遣公司的验资报告需要实名制，净资产不低于200万的审计报告，不少于50平方米的办公场所，并具备相应的办公设备和条件。

人力资源服务许可证则需要120平方米的场所和2个人力资源管理者的资格，并需要支付1个月以上的社会保险。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务机构（人才中介机构）进行注册登记的必备条件。人力资源公司一般有三个证：《营业执照》、《劳务派遣许可证》、《人力资源服务许可证》。你有了劳务派遣证，代表着你可以开展劳务派遣业务，如果只有人力资源服务许可证，没有劳务派遣证，那你还可以开展招聘、人才寻访等业务。

人力资源服务公司设立条件：

1、人力资源服务公司申请登记表；

2、所用场地的120平方米产权或租赁证明；

3、注册资本证明材料不少于一百万元；

4、2人以上具有大专以上学历，经相关培训人员证明；

5、完善可行的工作章程、制度和工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统。

综上，《劳务派遣经营许可证》的许可范围是劳务派遣（劳务派遣单位将本单位职工派遣到用工单位），《人力资源服务许可证》许可的范围是人力资源管理咨询服务、人力资源市场信息服务、职业介绍、人才招聘、劳务承包、人力资源外包服务等职业中介活动，《劳务派遣经营许可证》不能代替《人力资源服务许可证》，《人力资源服务许可证》不能代替《劳务派遣经营许可证》。

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【第2篇】上海人力资源服务许可证办理条件和流程

上海作为国际大都市，人称魔都，吸引着很多人加入上海经济体的建设，造就这里人才的流动非常庞大，所以给了人力资源和劳务派遣行业很大的发展平台，解决很多企业的用问题，那上海申请办理人力资源服务许可证需要哪些材料和流程?

上海申请办理人力资源服务许可证的要求：

1、有明确的章程和管理制度；

2、有开展业务必备的固定服务场所（建筑面积一般不少于50平米）、办公设施；

3、有一定数量从事人力资源服务的专职工作人员（其中，个人独资企业有1名以上专职工作人员，合伙企业有2名以上专职工作人员、公司或非公司企业法人有5名以上专职工作人员）；

4、法律、法规规定的其他条件。

上海申请办理人力资源许可证需要准备的材料：

1、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表（含告知承诺书）

2、申请企业营业执照或名称核准通知书；

3、企机构法定代表人身份证或护照、简历,五位工作人员基本情况（劳动合同）和社保记录及信息；

4、经营场所租赁合同、房产证复印件及建筑平面图等证明材料；

5、 法律要求的其余材料。

6、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

7、可行性研究报告

上海申请办理人力资源服务许可证的流程：

1.整理齐全注册信息材料，先做核名

2.核名通过后提交工商材料等待公司执照结果

3.拿到工商执照，准备上述材料

4.材料齐全提交审批部门进行审核

5.审查合格批证

上海申请办理人力资源服务许可证的时间

大约15个工作日

【第3篇】劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

劳务派遣经营许可证和人力资源服务许可证的区别？

定义不同：

人力资源许可证：《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

劳务派遣许可证：劳务派遣是一种用工形式，简单来说它是指劳动者通过与劳务派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订派遣协议的一种用工方式，这种用工方式可以降低用工成本，便于用工管理。而劳务派遣经营许可证就是劳务单位经营劳务派遣业务的前提条件。

申请条件不同：

申请人力资源服务许可证的条件：

1、有固定场所、设施和一定数额的开办资金；

2、有不少于3名大专以上学历的专职从业人员；

3、有工商营业执照、公司章程和管理制度；

4、有独立承担民事责任的能力；

5、具备法律、法规规定的其他条件。

申请劳务派遣许可证的条件：

1、注册资本不得少于人民币200万元；

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3、有符合法律、行政法规的劳务派遣管理制度；

4、法律、行政法规规定的其他条件。

1、人力资源许可证：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布，比如我们常见的猎聘、智联、无忧等一些招聘平台。

适用范围：人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网络服务、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评等。

2、劳务派遣许可证：劳务派遣是针对人才本身的租赁。

适用范围：

劳务派遣有两大主体：派遣机构、派遣员工。

① 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系；为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务。

② 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

【第4篇】人力资源服务许可证申办指南

什么是人力资源服务许可证？

人力资源服务许可证是人力资源服务机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。必须要办理了人力资源服务许可证才可以进行从事人才中介的业务。

办理条件

1、有明确的业务范围、相应的机构章程和规章制 度； 2、有不少于20平方米的固定服务场所（冠以省名的不少于40平方米）和相应办公设施； 3、有10万元及以上注册资金； 4、有三名具备相应执业资格（冠以省名的应由五名以上大专及以上学历，具备相应职业资格）的从业人员； 5、法律、法规规定的其他条件；

需要准备的材料

1、申请书、经营性人力资源服务机构从事职业中介活动行政许可申请表;

2、工作人员基本情况(劳动合同及单位缴纳社保证明);

3、房产使用证明;

4、工作设备情况;

5、工作规范和章程;

6、申请内资《人力资源服务许可证》告知承诺书;

7、劳务派遣经营许可申请书;

8、劳务派遣行政许可告知承诺书b;

9、上一年度财务审计报告;

10、经营场所的使用证明；

11、与开展业务相适应的办公设施设备清单;

12、劳务派遣管理制度、包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；

13、经办人身份证明和授权委托书;

14、营业执照副本及统一社会信用代码证书;

15、机构法定代表人身份证或护照、简历；

办理流程

1、提交到当地审批部门，由工作人员进行审批；

2、审批部门对材料进行审核，如果材料提供不完整会要求即使补正；

3、资料通过之后，若符合要求，审批部门安排人员上门核查场地；

4、核查之后，若符合要求，则颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业；若不符合，责令修改，若第二次核查依旧不合格，则取消该企业申请资格，企业需要重新申请。

【第5篇】昆明办理人力资源许可证流程

今天给大家讲解一下如何来办理人力资源许可证。从事人才中介服务的机构除了需要营业执照以外，还需要办理人力资源服务许可证。那人力资源许可证怎么办理呢？

一、先去工商局办理营业执照。

二、再去所在区的人社局提交申请，报送全部申请资料。

三、工作人员初步审核材料，并向申请者发出受理通知书

四、申请之日起20个工作日内进行审核，对符合条件的，核发人力资源经营许可证。

在上流程中有三点还需要特别注意，

一、需要有不少于10万元的注册资金证明材料。

二、具有三位人力资源管理师国家职业资格证的员工在职且社保在交。

三、办公场所的业主需要提供相关的证明文件。

你明白了吗？

【第6篇】人力资源许可证是什么？能办理吗？

随着现在市场上的各类人员需求和求职者的剧增，使得各种工作需求和工作机会不断抬升。因此人力中介这一行业开始了蓬勃发展。不过大家也知道，想要从事互联网活动的话，相应的互联网资质都是要办理的。对于很多人力中介来说，必要办理的应该属于人力资源许可证了。

人力资源服务许可证，是由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一，主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业，是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

是不是所有的人力中介都要办理人力资源许可证？人才中介是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。可以分为两大类：猎头和职业中介。

1、猎头

1）人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；

2）人才信息网络服务；

3）人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

2、职业中介

1）为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者；

2）开展职业指导、人力资源管理咨询服务；

3）收集和发布职业供求信息；

4）根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；

5）组织职业招聘洽谈会。

那么，想要办理人力资源许可证需要什么材料呢？

1、人力资源服务组织申请表以及申请报告；

2、法定代表人或负责人的身份证明；

3、预先核准通知书或《营业执照》副本及复印件和组织规章及内部有关规章、制度；

4、4名以上专职人员的资格证书；

5、出具50平方米以上的租借协议及房东所有权证以及至少10万元rmb的注册资本验资陈诉或证明；

6、国家、省和市劳作保证行政部门规则的其他资料。

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【第7篇】如何办理人力资源许可证

最近壹洽通小编经常收到各位企业家的咨询，想做外包人力的供应商我应该如何去操作呢？需要办理哪些资格证呢？所以今天壹洽通小编整理了相关资料，给大家介绍一下。

人力资源被称为rh。人力资源部是公司的核心部门之一。其主要职能是负责全公司人才战略规划和实施，引进符合公司发展要求的各类人才；通过各种专业培训方式不断挖掘员工潜能，实现人力资源与企业的双赢；要提高企业管理水平，就要制定科学的绩效管理体系，提高企业的管理水平，根据企业或部门任务完成情况，制定合理的薪酬方案和激励方案，解决职工与企业之间的各种社会保障和劳动关系。因此，我们来看看申请人力资源许可证需要哪些材料和必要的处理要求！

1.办理人力资源许可证的条件如下：

需要实现注册资本200百万；

2.需要一个人才中介机构，有50平方米的现场办公楼或商业地产；

3.人力资源许可证申请材料：

（1）工商行政管理部门核发的机构名称、预核准通知书或者营业执照复印件；

（2）填写《人力资源服务机构申请表》；

（3）申请报告：公司章程应当载明服务宗旨、对象、形式、组织机构组成、人员分工、资金来源等；

（4）内部规章制度、制度管理制度、财务制度、服务制度、印章管理制度等；

（5）新设立的机构应当具有法定验资机构出具的10万元以上的注册资本验资报告或者证明；

（6）法定代表人或者负责人的身份证明。

（7）提供营业场所面积50平方米以上的房产证，不得为私人住宅。出租房屋的，应当提供租赁协议书和出租人的房屋所有权证。

（8）国家和省、市劳动保障行政部门规定的其他材料。

以上是壹洽通小编整理的关于如何办理人力资源许可证的相关资料，希望可以对你有帮助，如果还有不懂的地方，可以随时咨询壹洽通平台。

【第8篇】干货！人力资源许可证申请所需条件、资料、流程都在这里

人力资源许可证申请条件：

1. 是独立法人，具备独立承担民事责任的能力。

2. 有5名人员3个月社保记录。

3. 有实际经营场地、公司设立所用的场所产权或者租赁地址证明。

4. 符合设立条件的注册资本。

5. 从业人员需要具备相关的资质。

6. 公司名称审核通过后的企业名称核准通知书。

人力资源许可证申请资料：

1. 申请书、人力资源服务机构申请登记表。

2.工商行政管理部门核发的《企业名称核准通知书》。

3. 办公场地产权年限、所有权证实或合法的租赁证明。

4.不少于100万元注册资金证明材料。

5.5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。

6.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度。

7.营业执照。

8.相关办公设备、信息管理系统等。

人力资源许可证申请流程：

1. 准备材料：准备企业设立申请表、企业名称核准通知书、企业法人身份证明、注册地址证明、公司章程等材料。

2. 受理：对申请机构提交材料，即时审理。

3. 审查：对申报材料齐全的，人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。对提供材料不完备的，随时告知申请机构予以补正。

4. 实地考察：工作人员到现场对开办场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。

5. 发证：符合条件的，予以批准，颁发《人力资源服务许可证》;不予批准的，应当说明理由。

【第9篇】办理人力资源许可证需要的材料都在这里

随着社会各行各业的发展，人力资源服务也变得越来越规范，所以当今企业要想从事人力资源服务，那就必须要取得人力资源许可证。大家最常问到的就是办理人力资源许可证要用到的材料。那接下来就给大家讲讲办理人力资源许可证需要什么材料。

办理人力资源许可证的材料有这些：

1、 办证申请书；

2、 《企业名称预核准通知书》原件及复印件；

3、 经营场所的产权、使用权证明或租赁证明原件及复印件；

4、 验资报告、注册资本原件及复印件；

5、 法人及员工的基本情况、身份证、从业证明；

6、 公司章程；

7、 具备职业指导资格的员工相关证明、职业指导证书原件及复印件；

8、 人力资源服务许可告知承诺书。

办理人力资源许可证的流程：

1、 申请单位在当地人力资源和社会保障局提交材料，等候审理；

2、 材料齐全的单位，人力资源和社会保障局自受理之日起20天内审查完毕并通知单位审核通过；材料不齐全的，社保局会通知到单位需要补齐的材料。

3、 社保局工作人员到单位进行实地考察，例如办公地址、办公设施、环境等；

4、 符合条件的，社保局予以批准并颁发人力资源服务许可证。

关于办理人力资源许可证的所需材料和办理流程，就是上述的这些内容知识了。

【第10篇】人力资源服务许可证的办理条件

如果公司想从事人力资源这一块业务的话就需要办理人力资源服务许可证，人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，公司需要取得相关牌照，否则就可能涉嫌非法经营了。那么人力资源服务许可证的办理条件以及流程有哪些呢？

一、人力资源服务许可证的经营范围

人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务人才推荐：人才招聘

二、人力资源服务许可证办理条件

1.注册资金50万

2.五名大专以上学历人员取得北京市人力资源市场从业资格证

3.注册地址和实际地址一致，满足核查条件

4.五名人员提供交行一个月的社保记录

三、办理人力资源服务许可证所需资料

1、申请人力资源服务行政许可申请表

2、办公场所证明

3、申请报告

4、专职工作人员登记表

5、有健全可行的机构章程和管理制度，企业应提供有明确出资情况的公司章程

6、应公开的服务内容、服务流程、服务协议、收费项目、收费标准的文稿

7、法定代表人身份证

四、人力资源服务许可证办理时间

官方公示的办理时长是30个工作日，从递交申请材料起，5个工作日决定是否受理，20个工作日由所在区人力资源社会保障部门上门核查，并上报市局，市局进行审查和决定。审查通过的，5个工作日出证。需要的是两个工作日准备相关材料。

【第11篇】人力资源服务许可证办理流程

什么是人力资源服务许可证？

人力资源服务许可证是人才中介服务机构成立的前提，人才中介服务机构是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，企业从事人力资源服务就需要申请人力资源服务许可证。

人力资源服务许可证适用范围

人才中介(猎头)：人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务；人才信息网络服务；人才推荐；人才招聘；人才培训；人才测评；法规、规章规定的其他有关业务。

职业中介：为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导、人力资源管理咨询服务；收集和发布职业供求信息；根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；组织职业招聘洽谈会；经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。

人力资源服务许可证申办机构

人力资源和社会保障局

人力资源服务许可证办理程序

申办部门接到设立人才中介服务机构申请报告之日起30个工作日内审核完毕。

核准同意的，发给《人才中介服务许可证》; 不同意的，书面通知申请人并说明理由。

经批准的《人才中介服务许可证》的人才中介服务机构，按有关规定：属事业单位得到机构编制部门办理登记手续;属企业的到工商行政管理部门办理登记注册手续。

哪些机构需要办理《人力资源服务许可证》

人力资源服务(人才中介)机构都需要办理《人力资源服务许可证》。人才中介是指为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织。

一、人才中介(猎头)

1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务；

2、人才信息网络服务；

3、人才推荐、人才招聘、人才培训、人才测评。

二、职业中介

1、为劳动者介绍用人单位、为用人单位推荐劳动者；

2、开展职业指导、人力资源管理咨询服务；

3、收集和发布职业供求信息；

4、根据国家有关规定从事互联网职业信息服务；

5、组织职业招聘洽谈会。

人力资源备案的基本业务范围：

1.人力资源供求信息的收集和发布；

2.就业和创业指导；

3.人力资源管理咨询；

4.人力资源测评；

5.人力资源培训；

6.承接人力资源服务外包。

人力资源备案所需材料:

1、营业执照扫描件；

2、法人身份证扫描件、手机号，公司座机；

3、开展各项业务具备的软硬件条件、开展此项业务的工作人员情况描述；

4、5名相关专业人员；

5、5名相关专业人员一个以上社保记录。

【第12篇】什么是人力资源服务许可证

人力资源服务许可证申请是指企业为用人单位和人才提供中介服务及其他相关服务的专营或兼营的组织，需取得许可牌照，否则就属于非法经营。人力资源服务许可证的经营范围是人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务;人才推荐,人才招聘。

申请人力资源服务许可证所需条件

一、人才市场中介服务：

1.有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等

2.有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员

3.有健全可行的工作章程和管理制度

4.法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立

5.具备相关法律、法规规定的其他条件。

二、职业介绍服务：

1.有明确的职业介绍服务对象、方式、内容等业务范围

2.有与业务范围相适应的使用面积不少于50平方米的固定场所和办公设施

3.有不少于10万元的资金

4.有不少于5人的专职工作人员。

申请人力资源服务许可证所需材料

1、《申请人力资源服务行政许可申请表》;非法人单位的分支机构应填写其隶属法人单位情况

2、办公场所证明

3、验资部门出具的验资报告

4、专职工作人员登记表、学历证书，从业资格证书

5、健全可行的工作规则

6、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿

7、法定代表人(负责人)身份证

8、企业法人营业执照(企业名称预先核准通知书)或事业单位法人证书等单位法人登记证明

9、其它要求提交的材料

10、申请人可以授权委托其他公民或组织为被委托人代办有关事项，应同时提交有申请人签章的《申请人力资源服务行政许可授权委托书》和被委托人身份证明。

【第13篇】做人力资源需要办理人力资源服务许可证吗？

《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

《人力资源服务许可证》由市（区）县级机关受理，是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业。

所需材料：（每个地区收录材料不同，咨询可提前说明注册地）

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租赁证明；

3、不少于100万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、营业执照；

7、章程和管理制度；

8、相关办公设备、信息管理系统；

提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，在营业范围内增加人力资源批准的服务项。

都什么行业会需要人力资源服务许可证呢？

人才中介（猎头）：

人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务

人才信息网络服务

人才推荐

人才招聘

人才培训

人才测评

法规、规章规定的其他有关业务

职业中介：

为劳动者介绍用人单位

为用人单位和居民家庭推荐劳动者

开展职业指导、人力资源管理咨询服务

收集和发布职业供求信息

根据国家有关规定从事互联网职业信息服务

组织职业招聘洽谈会

经劳动保障行政部门核准的其他服务项目

【第14篇】佛山人力资源服务许可证办理步骤？

我们知道了办理人力资源服务许可证的条件及资料，但是办理流程你知道吗？今天跟大家一起了解一下具体的办理流程。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

人力资源服务许可证的办理流程：1、提出申请。申请人向办公场所所在地的人力资源社会保障部门提出申请。

2、受理。受理人当场对申请材料进行核对，予以受理的，出具《受理决定书》交申请人。对申请材料不齐全、不规范的，受理人将会一次性告知申请人需要补正的全部内容。对不符合法定条件的申请，受理人出具《不予受理决定书》交申请人，并将理由以文书方式告知申请人。

3、审查。许可机关应当自收到申请之日起16日内对申请材料完整性、合规性进行审查，指派两名以上工作人员同时到现场或有关部门进行核查。

4、决定。符合条件的，在审查完成3日内制作《准予行政许可决定书》并颁发《人力资源服务许可证》；不符合条件的，制作《不予行政许可决定书》并说明理由。

5、公示。自决定之日起七个工作日内上网公示。

【第15篇】人力资源服务许可证申报条件

人力资源服务许可证是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件，也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障，由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。那么办理人力资源许可证的标准和条件有哪些呢?

一、人力资源服务许可证申报条件

1、具有法人资格，个人应或有政治权利和具备完全民事行为能力，具有独立承担民事责任的能力。

2、有明确的机构名称、业务范围、机构章程、管理制度、企业名称中冠有“人力资源”字样。

3、有完备的办公设施，建有记录服务对象、服务过程、服务结果和收费等情况的工作台账;有两台以上用于业务活动和信息资源管理的微机。注册资金符合相应的规定要求。

4、场所面积不得少于40平方米，专职工作人员4人以上(一般应具有大专以上文化程度)。发放《许可证》之日一年内，从业人员必须持有职业资格证书。

二、人力资源服务许可证办理所需资料

1、开办申请书。

2、工商管理部门的《企业名称预先核准通知书》原件与复印件。

3、注册资本(金)验资报告原件及复印件。

4、办公场所产权、使用权证明或合法的租赁证明原件及复印件。

5、法人或拟任负责人及工作人员的基本情况(花名册)，身份证及复印件，院校毕业证书原件及复印件，个人简历及从业证明，联合开办的，还应提交合作协议书。

6、具备职业指导资格的专职工作人员的相关证明，职业指导证书原件及复印件。

7、机构章程、管理制度、业务流程、台账管理、收费标准材料。

8、《人力资源服务许可告知承诺书》(原件3份)。

【第16篇】人力资源许可证是什么？如何办理？

人力资源许可证是经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。

一、基本资料：

1.营业执照正副本原件，公章，法人身份证复印件以及联系方式。

2.办公地址的租赁合同以及产权证明。

3.三名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料。

4.健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度，除提交纸质版资料之外，制度应该做成牌子上墙展示。

二、企业所需条件：

1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。

2、有至少5名以上取得人力资源市场从业人员资格证书的专职工作人员。

3、有健全可行的工作章程和管理制度。

4、法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立。

5、具备相关法律、法规规定的其他条件。