劳务派遣许可证有什么用（16篇）

【导语】劳务派遣许可证有什么用怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的劳务派遣许可证有什么用，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】劳务派遣许可证有什么用

根据人们需求和经济政策变化，绝大多数工厂的订单量都是随着人们需求变化的，例如暑期是工厂用工的大生产期，到了年初的时候反而没有那么多订单会来满足员工支出，不得不进行一定数量的裁员，而正式员工如果被减员是需要给予一定补偿的，而且有时，人事部门的招聘实力有限，不能快速地满足相应公司对人才的需求，这个时候也需要劳务派遣公司进行相应的配合，可以配合招聘，租赁人才，来进行人才空白时期的渡过，可见劳务派遣对公司的重要意义。

另一方面，对于员工来说劳务派遣可解决后顾之忧。依法与劳务人员建立的劳动关系，受法律保护，保护了劳动者的合法权益;人、档分离的做法，也激发劳务人员的工作积极性、创造性。可是，开展劳务派遣业务的公司怎么才算合法合规的经营呢？

根据法律，任何单位和个人违反《中华人民共和国合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

有了劳务派遣许可证，企业就可以代理招聘、劳务派遣、劳务外包、招聘外包、劳务外包、人力资源外包、业务流程外包、高端猎头服务、社保代理，也可以提供提供办理劳务派遣员工的录用、退工、合同鉴证等事宜，负责管理人事行政关系，还可以为派遣人员发放工资、代缴个人所得税、办理社保，并为员工办理社保赔付手续。申办劳务派遣许可证后，企业可以先招聘一定量的员工，再把员工派遣到用工企业工作，通过收取用工企业的管理费赚取利润，由此申办劳务派遣许可证还可获得不菲的利润，办理劳务派遣许可证优势多，何乐而不为呢。

【第2篇】劳务派遣服务许可证

设立劳务派遣公司申请政策及条件 成立劳务派遣公司办理流程及攻略

注册劳务派遣公司审批步骤及方案 开办劳务派遣公司需要满足的要求

如何申请劳务派遣公司基本的手续 怎么办理劳务派遣对办公场地要求

劳务派遣是当下常见的一种用工形式，可以降低人工成本，减少劳动纠纷是最突出的两个优势，如果您的公司准备进入这个领域，请提前办理劳务派遣许可证，合法经营。劳务派遣属于前置审批许可，那么劳务派遣许可证如何办理呢？劳务派遣许可证办理流程，办理条件及材料是什么？

劳务派遣许可证申请要求及条件：

1.有营业执照，公司行业没有限制；

2.注册资金需要实缴200万以上；

3.有实际办公住所，面积100平米以上；

4.提供真实业务的劳务派遣意向协议；

5.三名有人力资源师证的员工，并且上社保满3个月。

劳务派遣许可证申请步骤介绍：

1. 公司核名（3-4个名称）名称不能直接核某某劳务派遣公司，可是某某科技有限公司，可以是人力资源有限公司；

2. 工商营业执照注册；

3. 税务登记，可登记为小规模纳税人或者一般纳税人；

4. 开立银行基本账户；

5. 实缴注册资金，出验资报告；

6. 申请办理劳务派遣许可证；

7. 取得劳务派遣许可证后，增加劳务派遣经营范围，同时也可以把公司名称变更为某某劳务派遣有限公司。

委托我们办理劳务派遣流程：

1. 签订业务服务协议

2. 支付办理服务费

3. 提供所需材料

4. 配合实名认证

5. 我们办理委托事项

6. 办理完毕交接材料

我司主营业务：

人力资源公司注册，提供人力资源师，办理人力资源许可证，劳务派遣公司设立，劳务派遣许可办理，工商注册，许可申请，公司收购，公司转让，税务筹划，知识产权，代理记账。

如需办理劳务派遣公司，可来电话咨询，北京各区办理要求不太一样，根据您的诉求制定合适的办理方案！

【第3篇】办理劳务派遣许可证

劳务派遣是区别于劳动关系的，是一种新型的用人模式，而想要从事这一行业的是需要符合相关条件的，就比如说是一定要有经营许可证的，否则是不能经营开业的。下面小编为你整理了劳务派遣许可证办理需要准备什么材料的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。

一、劳务派遣许可证办理需要准备什么材料

1、劳务派遣经营许可申请书（原件，加盖公章）

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》）

3、公司章程度（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章）

4、验资机构出具的验资报告或者财务审计报告（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告）

5、经营场所的使用证明（原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明）

6、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单（复印件，加盖公章）

7、法定代表人的身份证明（复印件，加盖公章）

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本容（复印件，加盖公章）

9、劳务派遣协议文本（复印件，加盖公章）

二、劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：

（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。

（2） 劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。

（3） 实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

【第4篇】劳务派遣经营许可证流程

劳务派遣是一种更灵活更弹性的新型用人模式，指的是派遣机构、派遣员工与用工单位三者之间的一种关系——用工单位提出招聘条件和要求后，派遣机构招聘员工并与之签订劳动合同，派遣员工的工资及社保公积金等都由派遣机构发放/缴纳，但员工的工作地点是用工单位，服从双重管理。

劳务派遣经营许可证就是我们常说的劳务派遣许可证，由区级机关受理，人社局核实后批准颁发。此证用于规范管理劳务派遣服务，也能够在人力资源输出过程中对派遣员工进行管理。我国制定相关法规，是为了保护劳工人员在派遣工作中的利益问题，因此，劳务派遣公司必须在申办劳务派遣经营许可证后方可开展业务。下面，小编就给大家介绍一下办理劳务派遣许可证的条件以及需要做的准备工作。

办理条件如下：

1.有符合行政法规规定的劳务派遣管理制度；

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3. 实收资本不得少于人民币200万元；

4.法律、行政法规规定的其他条件。

需要准备的资料如下：

1.劳务派遣经营许可申请书；

2.工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》；

3.公司章程复印件；

4.验资报告以及上一年度财务审计报告(由会计师事务所出具，附会计师事务所资质证明)；

5.经营场所的使用证明复印件；

6.与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单（需盖章）；

7.法人代表的身份证明复印件及与身份证符合的所在地街道办事处或派出所出具的身份证明材料；

8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，等与劳动者切身利益的规章制度文本；

9.拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本复印件；

10.派遣员工情况统计表，写明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等信息，需盖公章；

11.提供经办人身份证复印件、单位授权委托书原件。

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【第5篇】劳务派遣需要许可证吗

自从12345助企热线开通之后，近日，不少企业致电12345热线咨询，公司变更高管可以网办吗？劳务派遣工作是否需要备案？针对这些问题，记者采访了相关部门进行解答。

问：公司想变更高管，可以网办吗？

答：可以。目前，有限责任公司变更登记已实现全程网办，您可通过四川政务服务网（www.sczwfw.gov.cn）“企业开办专区”提交公司变更申请。如还有其他注册登记方面的疑问，请拨打028—83680259进行询问。

问：计划在成都注册公司，通过天府通办、天府蓉易办注册时，股东人脸识别无法通过，怎么办？

答：如用户“人脸识别”不成功，可尝试以下方法：

1、用户可尝试更换手机进行认证。如还不能认证，建议用户晚点或者隔天再做认证。

2、如用户身份证和公安部门留存的照片有差距，系统识别到不是一个人的情况，建议用户去公安部门采集最新人脸信息。

3、若用户在后续认证中出现问题，请致电13730889397与蓉易办项目组取得联系。

问：近期公司欲进行劳务派遣工作，是否需要办理相关的备案？

答：根据《劳务派遣行政许可实施办法》，企业经营劳务派遣应取得人力资源社会保障行政部门的行政许可。如拟申请经营劳务派遣业务，则可关注“锦江人社”微信公众号，在页面对话框中输入“劳务派遣”，点击《劳务派遣办事指引》内容进行所需业务办理。如您有任何疑问可拨打锦江区人力资源和社会保障局电话028-86758207进行相关问题的咨询。

问：企业想迁入青白江区，有哪些流程？需要什么材料？

答：经联系，您需要将企业由新都区迁移至青白江区。企业迁移登记需经过“准迁、迁出、地址变更”三个步骤。具体操作流程如下：

①准迁：向青白江区审批和营商环境局提交《市场主体迁移申请书》、营业执照副本复印件，办理“准予迁入调档函”；

②迁出：持“准予迁入调档函”到原登记机关（新都区）办理迁出调档相关手续；

③地址变更：原注册登记机关档案室办理企业档案邮寄，待区审批和营商环境局接收档案后，企业向区审批和营商环境局提交《公司登记（备案）申请书》、住所使用证明、股东会决议、章程或章程修正案等材料，进行地址变更。

成都日报锦观新闻 记者 李长乐 责任编辑 何齐铁 编辑 卢娅芮

【第6篇】劳务派遣经营许可证变更

【导语】：劳务派遣许可你知道该在哪申请变更吗？什么时间段属于办理时间？申请材料有哪些？

办理地点：点击查看各局人力资源和社会保障局

办理时间：星期一至星期五 上午9:00～11:30 下午13:30～17:00

申请材料：

1、《验资机构出具的最新验资报告(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【会计师事务所】

2、《新的经营场所使用证明(变更住所需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【不动产登记局】

3、《《企业名称变更预先核准通知书》(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【市场监督管理局】

4、《变更注册资本的公司股东会决议(变更注册资本需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】

5、《原劳务派遣经营许可证》 【纸质原件x1份】

6、《劳务派遣经营许可申请书》 【纸质原件x1份】

7、《新法定代表人的身份证明(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

8、《变更法定代表人的公司股东会决议(变更法定代表人需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

9、《经办人身份证明和授权委托书》 【纸质原件x1份】【必要材料】

10、《变更公司名称的公司股东会决议(变更公司名称需提供)》 【纸质原件及复印件x1份】【必要材料】

【第7篇】深圳劳务派遣许可证申请资格劳务派遣许可证代办

目前在深圳很多用工企业都已经进入了下半年的业绩准备时间了，随着业务的逐渐展开，对于人力用工每个企业都有一定的增加，但是企业自己的招聘力度并不能满足业务发展的需求。所以需要专业进行劳务派遣的公司进行人力业务的增加，对于在深圳的劳务派遣公司而言，申请办理劳务派遣许可证是有一定难度的，需要申请公司满足这些资格：

深圳劳务派遣许可证申请资格

劳务派遣机构的运营，需要先申请劳务派遣经营许可证。未经许可，任何单位和个人都不得经营劳务派遣业务。劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。

一、深圳劳务派遣许可证必须具备的资格

（1）注册资本不得少于人民币200万元；

（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（4）法律、行政法规规定的其他条件。

二、深圳劳务派遣许可证应当提交的材料

（1）劳务派遣经营许可申请书；

（2）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；

（3）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；

（4）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；

（5）法定代表人的身份证明；

（6）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。申请人向许可机关提交完上述申请材料后，许可机关自受理之日起，20个工作日内会作出是否准予行政许可的决定。特殊情况下，经行政机关负责人批准，可适当延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

三、深圳劳务派遣许可证的办理流程

（1）申请材料存在可以当场更正的错误的，应允许申请人当场更正；

（2）申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理；

（3）申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。符合条件的申请人，许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。

申请人的申请不符合法定资格的，许可机关应当依法作出不予行政许可的书面决定，说明不予行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。除此之外，《劳务派遣经营许可证》还应当载明单位名称、住所、法定代表人、注册资本、许可经营事项、有效期限、编号、发证机关以及发证日期等事项。

【第8篇】劳务派遣经营许可证查询

市场上有很多公司检查劳务派遣公司的方式是正式的，即检查相关资格。

一、劳务派遣公司是否有资质正规经营合法可以用以下方面着手查询：

1.劳务派遣许可证（由劳动局签发）。

2.工商营业执照（原件和副本）。

3.人力资源许可证（正本和副本）。

劳务派遣公司的资格检查方法为：

1.单位必须提供营业执照的正本和副本。原件用于识别真实性并确认服务范围。如果服务范围包括劳务运输，则该单位具有合法经营该业务的资格；保留正常业务合作所需的副本，以便于演示和查询。

2.登录到地方工商行政管理总局的官方网站，查找有关劳务公司的信息。

二、正规的劳务派遣公司具备什么资质？

1.劳动服务公司的注册资本不少于200万元人民币。

2.拥有固定的商业场所和足够的业务发展设施；

3.拥有符合法律，行政法规法规的劳务派遣管理系统

4.法律和行政机关规定的其他条件法规。

【第9篇】劳务派遣经营许可证

劳务派遣许可证使用范围:是人力资源服务机构和社会保障机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理，是由省人力资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为:国内劳务派遣和国际劳务派遣。

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。

《人力资源服务许可证》是人力资源服务(人才中介)机构设立的必要前提条件。也是规范人力资源服务行业、提高人力资源服务行业门槛的有力保障。

获得方式

人力资源服务（人才中介）机构设立申请：

1、人力资源服务机构申请登记表；

2、所用场地的产权或租凭证明；

3、不少于200万元注册资金证明材料；

4、5名以上具有大专以上学历并经过相关培训从业人员证明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度；

6、工商行政部门核发的《企业名称预先核准通知书》。（一式两份）

申请通过后，由省厅人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相关文件，可以申请人力资源服务营业。

劳务派遣许可证只要通过审批就可以

从性质来看劳务派遣对派遣人员有管理权，代缴社保等业务都可以做，人力资源只是中介服务，可以提供信息，做评测等工作。业务来说还是劳务派遣更广泛一些。

获得方式来看人力资源明显比较复杂，需要人员，人员资质考核时间固定，需要等待，费用也比较高，劳务派遣只需要审核通过就可以。