国有企业的用工原则是什么（16篇）

【导语】国有企业的用工原则是什么怎么写好？很多注册公司的朋友不知怎么写才规范，实际上填写公司经营范围并不难，我们可以参考优秀的同行公司来写，再结合自己经营的产品做一下修改即可！以下是小编为大家收集的国有企业的用工原则是什么，有简短的也有丰富的，仅供参考。

【第1篇】国有企业的用工原则是什么

一、从签订劳动合同的期限来分：

1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间；

2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。；

3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

二、从聘用劳动者的身份来分：

1、固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇；

2、临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险；

3、非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

【第2篇】国有企业会不会裁员

国有企业可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。裁减人员时，应当优先留用下列人员：

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同；与本单位订立无固定期限劳动合同；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

【第3篇】格力空调是国有企业吗

格力是珠海市国资委监管企业，属于珠海市属国有股份制企业。

格力公司前身为珠海市海利冷气工程股份有限公司1989年经珠海市工业委员会、中国人民银行珠海分行批准设立1994年经珠海市体改委批准改名为珠海格力电器股份有限公司，是国内深市上市公司，格力空调是国有企业品牌。

【第4篇】中国工商银行是国有企业吗？

“工商银行是国有企业，中国工商银行icbc(industryandcommercialbankofchina),全称中国工商银行股份有限公司，它目前贸易额是全球最大的银行，属于中国国有商业银行，同时也是中国四强银行之一。

【第5篇】中国十大国有企业有哪一些

中国企业500强是由中国企业联合会、中国企业家协会按国际惯例组织评选、发布的中国企业排行榜。自2002年起，每年向社会公布一次中国企业500强年度排行榜。

1. 国家电网：成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，在自信发布的世界五百强企业中排名第一。

2. 中国烟草：中国烟草总公司成立于1982年，是全民所有制企业，直属国家烟草专卖局领导。

3. 中国石化：中国石油化工股份有限公司（简称中国石化）成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。

4. 中国石油天然气股份有限公司：中国石油天然气股份有限公司（简称中国石油或中石油）成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商。

5. 中国五大银行：中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行。

6. 中国铁路总公司：中国铁路总公司（简称中国铁路）是由中央管理的国有独资企业，负责国家铁路客货运输经营管理。

7. 中国移动有限公司：中国移动通信集团有限公司简称中国移动，成立于2000年，属于中央企业。2023年，中国进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。

8. 中国电力投资集团公司：中国电力投资集团公司组建于2002年，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。

9. 中国船舶工业集团公司：中国船舶工业集团有限公司成立于1999年，中央直属特大型国有企业，由中央直接管理。

10. 中国航天科技集团公司：中国航天科技集团公司成立于1999年，是由中央直接管理的特大型国有企业。

【第6篇】英视睿达是国有企业还是私企

英视睿达是私企。北京英视睿达科技股份有限公司于2023年10月23日成立。经营范围包括：技术开发、技术推广、技术转让、技术咨询、技术服务、计算机系统服务、软件开发、经济信息咨询、基础软件服务、应用软件服务、环境监测设备的研发、销售和技术服务、销售电子产品、通讯设备、计算机、软件及辅助设备。注意：市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。

【第7篇】国有企业改制上市流程该怎么做

国有企业改制上市流程：

1、整体改制的模式。整体改制上市，一种方式是即将国有企业整体进行股份制改造，使其符合上市公司发行新股的要求。此种模式适合于国有企业业务单一集中、资产难以有效分割的企业。

2、分拆改制的模式。

3、分立改制的形式。分立改制将一个大的国有企业分立成两个独立的公司，其中一个公司进行股份制重组上市。

4、联合改制的形式。

联合改制是几个国有企业联合起来新组建一个股份制公司进行联合重组上市。这种模式比较适合于一些规模不大、业务相近又想上市的国有企业。

【第8篇】什么是国有企业三项制度改革

三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。

【第9篇】国有企业的地位和作用是什么

国有企业的作用：1、大型国有企业是我国国民经济中的中流砥柱。虽然通过“抓大放小”，一部分国有中小企业以租赁、承包、售出、参股等方式向产权多元化转变。

2、大型国有企业是抗衡跨国公司的主力军。中国加入世贸组织后，国际知名大型跨国公司对中国市场进行了大规模的冲击，各种外国商品对国内商品的冲击更为剧烈。

民营经济虽然取得了长足的发展，但由于在技术、质量和规模上的巨大差距，民营经济已无法与跨国公司竞争。只有大型国有企业才是与跨国公司竞争的主力军。

3、大型国有企业是我国支柱产业的重要支撑。在石油、化工、机械、电子、冶金、有色、建材等重要产业中，中国七大汽车集团占全行业总产值的66%；嘉陵、北方、轻骑、晋城四大摩托车集团占全国总产量的一半；上海、东方、哈尔滨三大发电设备集团，提供国内电站设备的70%。

4、大型国有企业仍是出口创汇的主要力量。1997年，国有企业出口收入超过外商投资企业，居全国领先地位。其中，大部分大型国有企业将销售额的1%左右用于研发，有的达到2%。技术进步在国内工业企业中处于领先地位。

国有企业的地位：1、国有企业具有一定的行政性。由于历史原因，国有企业的分类比较复杂。对我国国有企业来说，国有企业占国有资产投资或持股的50%以上。1978年改革开放前，甚至20世纪末，国有企业一直是政府支持和扶持的对象。

2、国有企业的建立，政府收入的大部分投入到国有企业中，导致了一大批国有企业的建立和出现。一些国有企业仍由原来的政府部门改制而来。例如，中国电信和中国移动，原邮电部，改为电信局。后来，在上世纪90年代末，转型为中国电信、中国移动等电信企业。

【第10篇】国有企业职工除名的条件

国有企业可以依据《企业职工奖惩条例》第十八条规定职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的企业有权予以除名；

企业给予职工行政处分，应当按照下列程序办理：

1、给予职工行政处分，必须弄清事实，取得证据；

2、经过企业领导会议讨论通过，企业法定代表人签署意见；

3、征求企业工会意见；

4、企业应当书面通知本人，应当允许本人申辩并签署意见；

5、通知本人办理交接工作等事项；

6、结算职工当月工资；

7、给被除名职工出具《除名证明》，便于本人再就业；

8、给职工办理《社会保险转移单》；

9、转移职工本人档案，《企业职工奖惩条例》现已废止，今后企业对此种情形的职工，应当适用《劳动法》第二十五条第（二）、（三）项规定，解除劳动合同。

【第11篇】国有企业的职工有哪些权利

国有企业的职工，除享有宪法和民法通则等法律法规所规定的公民的权利义务外，还享有相关法律规定的权利如下：

1、劳动法所赋承的：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利，劳动者有权依法参加和组织工会。

2、企业国有资产法所赋承的：企业职工依法享有的民主管理和民主监督的权利，法律还规定，国家出资企业中应当由职工代表出任的董事、

【第12篇】国有企业

关注企业思想建设。企业的思想建设，也是纪委需要关注的，某些企业，思想自由涣散，奢靡之风，享乐之风盛行。这样就很容易产生一些问题，影响企业的发展。

制止企业内部贪腐。国有企业大多与国民经济有关，一些国有企业员工，难以在利益的诱惑下，保持本心、丢失党性，这样就很容易产生黑幕交易，滋生腐败。所以，纪委要加强对企业经济往来和财务的监督，发现贪腐及时处理。

保证党对国有企业的领导。国有企业牵扯着国民经济的命脉，影响人民生活方方面面，关乎着国家稳定发展的大局，所以必须要维护党对企业的领导，防止企业成为某些个人或者利益团体的法外之地。

落实国有企业的改革。改革没有过去式，永远在路上。国有企业改革也是如此，国家一直在推动国有企业改革，也鼓励企业积极创新，纪委要时刻关注企业的改革动向，为企业出谋划策，遇到棘手问题，向上级部门反映。

避免过度干预企业经营。现在国家正在推动国有企业改革，其中的重要举措就是，减少政府对国有企业的干预，让国有企业拥有更多的自主性。纪委虽然对国有企业拥有监督职责，但是不能过度干预企业经营决策，影响企业正常的运作。

积极响应国家政策号召。坚持党的大政方针，拥护党的科学决策。纪委的职责之一，就是要使国家制定的大政方针，要得到切实地执行。纪委要积极响应国家政策号召，对企业政策执行进行监督。

加强纪委自身队伍建设。其身正，不令而行，其身不正，虽令不行。纪委也要加强自身队伍的建设，保证队伍的纯洁性，时刻保持党性，以国家和党的大局为重。

【第13篇】怎么看公司是不是国有企业

可以通过国家工商局网站查询公司名称的方法确定，具体方法如下：

1. 访问国家工商局网站；2、找到企业信用信息公示系统；3、然后进入该企业省份站点；4、再输入企业名称查询；5、点击查询到的企业信息即可，就会显示是否是国企了。国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为，国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

【第14篇】泰国有哪些大企业

导语：泰国经济体是新兴市场及新兴工业化国家，在《福布斯》最新发布的2023年全球2000强企业中，有15家泰国公司上榜，在《福布斯》榜上排165名的ptt公众有限公司是泰国最大的公司，它的年收入为723美元，也是泰国公司中最高的，仅次于它的ppt全球化工收入为160美元，两家公司都属于ppt集团，在《福布斯》排行榜上同样属于ppt集团的还有thai oil公司，排名第二和第三的是暹罗商业银行和暹罗水泥集团公司，这是十五家上榜的泰国公司总部都在曼谷。以下是完整榜单。

数据来源于：《财富》

2019泰国公司排行榜

排名

福布斯排名

名称

总公司

收入（十亿美元）

利润（十亿美元）

资产（十亿美元）

价值（十亿美元）

行业

1

165

ptt公众有限公司

曼谷

72.3

3.7

74.8

43.8

石油和天然气

2

632

暹罗商业银行

曼谷

7.1

1.2

97.9

13.7

银行业

3

648

暹罗水泥集团

曼谷

14.8

1.4

18.1

17.3

建筑材料

4

669

开泰银行

曼谷

6

1.2

96.9

14.5

银行业

5

756

曼谷银行

曼谷

5.3

1.1

95.7

12.5

银行业

6

834

泰国ptt全球化工公司

曼谷

16

1.2

14.4

9.8

化学制品

7

881

cp all公司

曼谷

15.7

0.6

11.5

21.7

零售

8

972

泰京银行

曼谷

4.9

0.9

84.3

8.5

银行业

9

1044

泰国酿酒

曼谷

7.9

0.7

12.8

15.3

饮料

10

1202

indorama ventures公司

曼谷

10.7

0.8

11.6

8.4

化学制品

11

1206

泰国机场公司

曼谷

1.9

0.8

5.8

30.9

运输

12

1211

ais通信

曼谷

5.3

0.9

8.9

17.9

电讯

13

1220

泰国卜蜂食品

曼谷

16.8

0.5

19.3

4.6

食品生产

14

1988

泰国thanachart capital公司

曼谷

2.1

0.2

32.6

2

银行业

15

1996

泰国thai oil公司（ptt集团子公司）

曼谷

12

0.3

8.3

4.6

油和气

【第15篇】英国有哪些军工企业

导语：军工企业现如今在每个国家都会有，其中比较多，比较知名的军工企业大部分都在美国、英国和俄罗斯，今天本站就整理了一下英国十大军工企业，一起来看看吧!

一、科巴姆公司

科巴姆公司在英国十大军工企业中规模是当地最大的公司之一，它成立于1934年，有着一定的历史，目前公司主要涵盖的产品有通信和电子战系统等，同时还能提供不少空中飞行必备技术。

二、吉凯恩宇航

吉凯恩宇航是英国发展比较迅速的一家企业，随着市场需求的不断变化，公司对产品也在不断的更新，比如近期就完成了飞机机翼相关复合材料的研制，而且还深受好评。

三、bae系统

bae系统是英国当地最有实力的一家军工企业，而且在全球也有着很高的知名度，现如今的bae系统公司不仅规模大，实力强，在18年世界五百强企业排行榜中bae系统位居498位。

四、罗尔斯罗伊斯

罗尔斯罗伊斯是英国当地非常有知名度的航空发动机公司，规模上也是欧洲最大的，每年企业也都会和不少相关的机构合作，所打造出来的产品和相关的技术都是领先的。

五、backbock international

backbock international这家公司在英国当地的发展属于比较稳健的，目前整个实力不容小觑，加上每年对生产技术的不断改进，得到了世界很多同行的高度认可。

六、serco

serco在英国十大军工企业中算是比较低调的，但综合实力真的是很强，如今公司主要的业务有项目管理，工程设计、水面舰艇等等，每年都有超过两百项的项目订单。

七、皇家兵工厂

皇家兵工厂是英国当地历史比较悠久的一家军工企业，在二战期间这家公司就已经是存在的了，最早经营步枪等等，而后不断转型并丰富单品，现如今实力很强。

八、泰利斯公司

泰利斯公司是家所从事范围比较广泛的企业，所以综合实力很强，在不同的领域也都是世界闻名的，公司对英国当地在军工业上有着很重要的作用。

九、帝国化学工业

帝国化学工业是一家涉及到了工业炸药、纤维、普通化学等好多不同领域的公司，成立于1926年，在有些领域公司在全球拥有着上百家分公司，每年盈利非常高。

十、arm

在英国十大军工企业中其实arm主要是做半导体产品的一家公司，但随着某些方面发展的需求，arm会带着做军工领域所需要的一些技术，实力雄厚。

【第16篇】国有企业按什么标准发年年终奖

年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。