东化医院护理人员继续教育制度

适配人群注册护士，护师，主管护师使用场景临床培训，职称晋升，注册续聘
制定背景护士得不断学新东西，不然技术会落伍。老办法不管用了，病人要求更高了。
适用范围全院所有护理人员，不管在哪个科室上班。
职责分工护理部管总，各科室配合。个人要写申请，科室先签字，护理部最后批。
管理规定多参加讲座、会议、讲课、写论文。自学要对口，得跟自己科室工作有关。
监督与罚则每年必须攒够学分，不够就不能注册、不能升职。护理部年底查学分，没达标要补学。

第五医院护理人员继续教育制度

护理继续教育是继毕业后规范化专业培训之后，以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终生性护理学教育。参加继续教育，既是护理技术人员享有的权利，也是应尽的义务。

1、参加继续护理学教育活动(学术会议、学术讲座、专题讨论会、专题讲习班、专题调研和考察、疑难病历护理讨论会、技术操作示教、短期或长期培训等)，为同行授课、作学术报告、发表论文和出版着作等，均视为参加继续教育。

2、继续教育以短期和业余学习为主。自学是继续护理学教育的重要形式，参加的学习应坚持所学内容对口，符合本科室业务发展需要。

3、医院护理人员继续教育管理由护理部负责。护理部与各科室共同制订护理人员的学习、培训、进修计划。参加继续教育须提前提出个人书面申请，经科室签署意见后递交护理部审批。

4、护理部对上岗前护士及低年资护士着重进行各项规章制度的贯彻及巩固专业思想的教育，业务培训以基础护理为重点。高年资护师要加强提高服务态度的教育及专科理论、技术的学习。

5、护理技术人员须按规定取得每年接受继续护理学教育的最低学分数，才能作为再次注册、聘任及晋升高级专业技术职务的条件之一。

东化医院护理人员继续教育制度：东化医院护理部岗前教育

适配人群新入职护士，试用期护理人员，刚分配护士使用场景新员工入职，试用期管理，岗前集中培训
制定背景新护士刚来不熟悉医院规矩，怕出错伤病人，得先教一遍基本东西。
适用范围每年新分来的护士，不管哪个科室的都得参加。
职责分工护理部负责组织培训，各科室护士长配合落实，护理部自己检查效果。
管理规定必须参加一周集中培训；内容包括医德、政策、制度、本院情况、操作常规；没参加的要自学加考试。
监督与罚则培训完要考核，没考过的不能转正；试用期里还要继续学；护理部定期查谁漏了谁没考好，补上才行；不配合就影响转正。

第五医院护理部岗前教育制度

一、护理部要对每年新分到岗的护士实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。

二、岗前职业教育主要内容:

1、政治思想、医德规范教育;

2、医疗卫生事业的方针政策教育;

3、医院工作制度、医疗安全措施及各类人员岗位职责;

4、当地医疗卫生工作概况及本院情况;

5、护理操作常规、基础护理技术、急救知识;

三、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。

四、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。

东化医院护理人员继续教育制度：东化医院护士考核

适配人群临床护士，新入职护士，转岗护士使用场景护理考核，星级评选，绩效扣罚
制定背景护士态度不严、作风不实、技术不高，护理质量老上不去，想靠考试考核逼大家认真干。
适用范围全院所有护士，包括新来的和转岗的。
职责分工护理部牵头组织考试，科室负责日常考评，医务科也参与业务考试，护士长要打分监督。
管理规定每季度考一次理论或操作；新护士试用期满必须考；不及格要补考，再不及格扣钱；连两次不过就转岗当护理员。
监督与罚则考试成绩算进星级评选，星级挂钩工资系数；病人投诉、差错事故直接取消资格；每月查房、质控、差错检查来盯执行；扣分超限就降星。

第五医院护士考核制度

为使护理人员树立严谨的工作态度，严格的工作作风，提高护理技术水平，进一步提高护理人员整体素质，使护理质量得到持续提升，特制定以下制度:

1、全院护士每季度理论或操作考试、考核一次(理论考试45岁以上开卷)。

2、新聘用及转岗(非临床转临床)护士，试用期满进行护理理论和技术操作考试，成绩合格方可聘用。

3、季度理论或操作考试不及格者当月补考，补考不及格者适当扣罚绩效工资。

4、连续二次考试或考核不合格者，转岗做护理员工作，转岗后考试、考核仍不及格者，不予聘用。

5、考核内容(100分):医务科、护理部组织的业务考试50分;科室考评(技术水平、工作态度)20分，学习态度10分(护理部、科室各5分);无差错事故20分。

"星级护士"评选考核办法

为了满足患者日益增长的优质服务要求，持续改进护理质量，真正树立"以人为本"的服务理念，充分调动每位护士的工作热情，我院将开展"星级护士"评选活动。星级护士共分为三星、二星、一星和无星护士，具体实施如下:

1、每季度评选一次，期间实行动态管理。

2、测评内容包括:

(1)住院病人评价(占40%)

(2)护士长评价(占10%)

(3)护士互评(占10%)

(4)业务考试成绩(占20%)

(5)护理安全方面的问题(占20%)

3、住院病人评价调查每个月进行1次;护士长评价、护士互评、业务考试(包括理论、操作)每季度1次;护理安全方面的问题则包括每月进行护理查房、病历质控检查、护理差错等情况。

4、动态管理具体操作内容:

(1)有以下情况者属一票否决:①患者投诉(经查实)，科内投诉取消本季度星级护士资格，院内投诉取消本年度星级护士资格;②严重差错事故、拒考、不服从分配者取消本年度星级护士资格;③差错事故隐瞒不报、业务考试不及格者，取消本季度星级护士资格。

(2)工作突出者给予加分:满意度调查病人点名表扬一次，每次总分加1分;收到表扬信每次总分加10分。

(3)休病事假每天扣1分，未参加护理部组织的全院性护理活动者(除值班人员外)每次扣2分，每半年累计扣分超过20分者，直接下星为无星护士，超过10分者，扣1星。

5、评分要求

总分100分，要求三星护士综合评分≥90分，月出勤率≥100%。二星护士综合评分≥85分，月出勤率≥90%。一星护士综合评分≥80分，月出勤率≥80%。综合评分<80分为无星级护士。全年累计3次被评为三星护士者年终评为"年度星级护士"。

6、奖励办法

将星级护士在人员公示栏中标示，并佩星上岗，达到监督、互相促进、共同勉励的作用。科室奖金分配系数按三星护士1.2，二星护士1.1，一星护士1.0，无星护士0.8，护士长不参加星级护士评选，拿科室平均奖。"年度星级护士"将在5.12护士节表彰并颁发"星级护士"荣誉证书，医院发给奖金300元/人。并将考评结果纪入护士档案，作为评先评优的参考依据。

东化医院护理人员继续教育制度：东化医院健康教育

适配人群临床医师，护士长，院感专员使用场景患者就诊，家属陪护，职工培训
制定背景医院工作离不开健康教育，大家对防病知识不太懂，容易乱传消息，得统一讲清楚。
适用范围全院职工、来看病的人、陪看病的家属。
职责分工各科室自己安排人干这事，有专职也行兼职也行，院里会抽查看干没干。
管理规定得讲国家和地方卫生规定，传染病怎么防、常见病怎么治、妇女病和计生政策也要说。
监督与罚则用橱窗、电视、手册、咨询等多种方式讲，候诊时讲、门诊讲、住院讲、出院后还讲，不讲或乱讲会被提醒补上。

第五医院健康教育制度

1、健康教育是医院工作重要组成部分，各科室均应有专(兼)职人员负责健康教育工作。

2、健康教育对象为职工、患者及家属。

3、健康教育内容:

(1)宣传国家的各项卫生法令和地方政府有关卫生工作的各项规定。

(2)对常见的各类传染病防治知识进行宣传教育，如病毒性疾病、细菌性传染病、寄生虫病有关的传染源、传播途径、防治方法及疾病的疫情报告，隔离、消毒等知识进行宣传教育。

(3)宣传当地常见病的防治知识，着重宣传心脑血管系统疾病、呼吸系统疾病、消化系统疾病、外伤、常见肿瘤等疾病的防治知识。

(4)宣传妇女各种常见疾病的防治知识，宣传计划生育的政策、意义及优生优育等政策。

4、健康教育的形式和方法:充分利用橱窗、专栏、电视电话、宣传手册、院报以及采取单科咨询、综合咨询、门诊咨询、临床咨询等形式，进行候诊健康教育、门诊健康教育、住院健康教育、随诊健康教育。