| 制定背景 | 护士工作太忙容易松懈 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全院所有在职护士 | ||
| 职责分工 | 护理部牵头组织考核，护士长日常监督，每位护士都要遵守 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退脱岗，说话走路关门操作都要轻，不戴首饰不涂指甲油，不穿工装上街，不玩手机看小说 | ||
| 监督与罚则 | 定期不定期检查，结果跟奖金挂钩，差的要谈话整改，连续两次不合格调离岗位 | ||
附属医院护士考核制度
制定护士考核奖惩条例，对护士进行定期或不定期考核，结果给予奖惩。具体考核内容如下:
1、工作时间遵守劳动纪律，不脱岗，不迟到，不早退，不无故请假。
2、在工作中，始终做到"说话轻，走路轻，关门轻，操作轻"，以保持病室的安静。
3、对病人一视同仁，态度和蔼，服务热情周到，无投诉。
4、严格执行各项规章制度和各项操作规程，以保证护理工作顺利进行。
5、着装做到，不戴耳环、手链、戒指、脚链，不涂彩色指甲油，头发过肩必须戴发网。
6、不在病房内高声谈笑，工作时间不在办公室吃零食。
7、不允许穿工作衣上街购物。
8、工作时不看电视，不玩电脑、手机，不看小说、杂志等与业务无关的书籍。
9、工作时间不干私活，不聊天，不得带孩子上班。
10、服从护士长派班，不私自换班、改班。
11、上班时保持工作环境整洁。
12、接电话和进行操作时使用规范用语。
| 制定背景 | 新护士刚来不熟悉医院规矩，怕出错伤病人，得先教一遍基本东西。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 每年新分来的护士，不管哪个科室的都得参加。 | ||
| 职责分工 | 护理部负责组织培训，各科室护士长配合落实，护理部自己检查效果。 | ||
| 管理规定 | 必须参加一周集中培训；内容包括医德、政策、制度、本院情况、操作常规；没参加的要自学加考试。 | ||
| 监督与罚则 | 培训完要考核，没考过的不能转正；试用期里还要继续学；护理部定期查谁漏了谁没考好，补上才行；不配合就影响转正。 | ||
第五医院护理部岗前教育制度
一、护理部要对每年新分到岗的护士实行岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。
二、岗前职业教育主要内容:
1、政治思想、医德规范教育;
2、医疗卫生事业的方针政策教育;
3、医院工作制度、医疗安全措施及各类人员岗位职责;
4、当地医疗卫生工作概况及本院情况;
5、护理操作常规、基础护理技术、急救知识;
三、未参加集中教育的新上岗职工，要依照本制度进行自学和考核。
四、岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，进行专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在转正前作出评价。
| 设立背景 | 公司卖医疗设备需要懂临床的人帮忙演示和培训 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户搞懂怎么用设备，教医生操作，讲清楚产品优势 | ||
| 工作内容 | 做售前演示、售后培训、写投标材料、跑展会、学竞品特点 | ||
| 协作关系 | 跟销售一起干活，听市场部安排，配合代理商写材料，向销售经理汇报 | ||
1.产品售前演示，技术指导;
2.负责售后产品的培训与客户的维护;
3. 学习了解竞争对手产品，熟悉产品与竞争产品各自的特点;
4. 协助销售及代理商完成项目申请、招投标过程中产品介绍说明等制作;
5. 支持销售团队的临床产品推广活动。
6. 协助市场人员推进学术会议及展会的临床相关工作支持。
【任职资格】
1. 学历与专业: 本科以上学历;医学相关专业
2. 工作经验:3年以上临床应用相关经验
3. 外语水平:英语/商务水平或日语/日常对话水平
4. 计算机应用水平:熟练使用各类办公软件，能独立进行文档制作
5. 性格特征:善于分析，缜密细致，追求细节，逻辑性强
6. 能力要求:善于沟通，有团队意识;优秀的演讲水平，较强的学习能力，掌握医学知识及设备知识。