某卫生局机关协调工作制度（优选10篇）

某卫生局机关协调工作制度

为了进一步改进机关工作作风，提高办事效率，特制定局机关协调工作制度。

一、认真落实科(室)长(主任)负责制

局机关各科室要认真按照市卫生局机关“三定”方案，各司其职、各负其责，在各自职责范围内，独立负责地做好工作。各科(室)长(主任)要围绕局党组的工作部署，调查研究，提出解决问题的办法和建议。对局党组决定和局领导交办的重要事项，科(室)长(主任)要亲自抓，遇有问题要直接出面协调解决。

二、加强科室之间的协调和配合

各科室在拟定政策和处理问题时，如涉及其他科室职责范围内的事项，主办科室要主动征求有关科室的意见，认真进行协商，协办科室要积极配合。科室之间征求意见或会签文件时，协办科室应在五个工作日内予以答复。

凡未经有关科室主要负责同志认真研究，充分协调的问题不得上报局领导或局党组。科室之间如有分歧意见，需请示局领导或局党组的，报文前必须经过相关科室主要负责同志的亲自协调。主办科室主要负责同志主持召开协调会议，可邀请协办科室相应负责同志出席;根据主办科室的要求，办公室可派员列席会议。经协商不能达成一致意见的问题，在报请局领导或局党组研究时，主办科室必须明确、具体地列举有关科室的不同意见和其它论据，以便局领导决策。

三、与其它局委办的协调工作

如果在实际工作中涉及到其它局委办的工作协调时，各主办科室负责组织协调并征询局内有关科室的意见和建议，报请主管局领导同意后，主动与有关局委办联系，征询意见和建议;必要时由局领导或科室主要负责同志主持召开协调会，邀请有关局委办的相应负责同志参加。如果意见不一致时，主办科室负责整理协调会纪要并列举各局委办的意见和建议，经局领导审核后，报上级领导部门决策时参考。

如果其它局委办的工作涉及到与我局的协调问题时，由业务对口科室负责。会签文件要在7个工作日内完成;对方主持召开的协调会，各科室要派相应负责同志参加。

某卫生局机关协调工作制度：某卫生局机关学习

为进一步提高局机关干部的政治思想业务素质，努力营造浓厚的机关学习氛围，促进“一创双优”活动进一步深入，使机关政治理论、业务知识的学习制度化、规范化、系统化，特制定本制度。

一、 参加机关学习的人员范围

局机关全体同志

二、 学习的内容

(一)政治理论学习:主要学习*理论，“****”重要思想，科学发展观和党的路线、方针、政策以及省委、市委、市政府的重大决策。

(二)业务知识学习:主要学习医疗卫生相关业务知识，重点学习本职工所涉及的业务知识，以及经济、社会、科技、管理等综合知识。

(三)根据上级布置安排的学习专题。

三、学习的形式和学习的组织

(一)政治理论学习采取局、科室或党小组集中学习和个人自学相结合的方式。业务学习以科室集中学习为主，根据需要，由局党办确定选题并报局领导同意后进行全局集中业务学习。

(二)局集中政治理论学习每个月安排不少于1次，由局党办根据领导要求确定学习内容、准备学习资料，学习内容由局党办请示分管领导后提前通知各科室。

(三)政治、业务学习都要安排适当的交流。各科室集中学习每季度安排一次交流。全局集中学习每半年安排一次交流。

(四)科室政治理论和业务学习由各科室主持，局领导根据分工情况参加有关科室、直属单位的集中学习。

(五)由局组织外出调研、学习先进地区先进单位经验并撰写调研报告。

四、学习的要求

(一)理论联系实际，注重实效。不搞形式主义，切实把学习与调研、学习与工作、学习与创新结合起来，通过学习努力使全体同志的综合素质不断得到提高。

(二)要正确处理好学习与工作的关系，切实保证学习时间，并明确专人负责学习的记录和考勤。

(三)局机关每名同志都要制定个人学习计划，备有专门的政治理论学习笔记本和业务学习笔记本，认真做好学习记录，撰写心得笔记。全年政治理论心得笔记不得少于3篇，业务学习心得笔记不得少于3篇。

(四)各科室长应发挥学习“第一责任人”的作用，带头学习，做好表率，注意检查每位成员的学习情况并负责督促落实。

五、考勤考查

(一)要努力克服工学矛盾积极参加学习，确因工作需要不能参加学习的，要请假，局集中学习的需向局党办请假，事后均需进行相关内容的补课。

(二)学习的考勤考查由局党办负责。考查采用平时考查与年度考查相结合的方式。平时考查由局党办不定期检查各科室学习台账、个人的学习记录和心得笔记。年度考查的主要内容为:学习制度和学习要求的执行情况;对规定的学习内容理解和掌握的情况;联系实际开拓创新的情况。考勤考查情况在一定范围内进行公示。

(三)实行考查内容与年度考核评优相挂钩的制度。凡全年有两次以上无故缺席全局集中学习的，年度考核等次不得评为优秀。

某卫生局机关协调工作制度：县卫生局党校工作

县卫生局党校工作制度(试行)

为进一步规范党校的工作，制定下列工作制度和规定，具体内容如下:

办公室工作制度

一、党校办公室在党委和校长的领导下开展工作。

二、党委副书记兼任党校办公室主任，主持党校的日常工作。

三、党校办公室研究决定党校培训计划、作出党校经费预算、进行奖惩工作，总结办学经验，组织教学培训等重大事项。

四、党校办公室一般每季度召开一次例会，召开会议力求议题有准备，研究有结果。

五、建立党校工作档案。

学员守则

一、认真学习马克思列宁主义、*思想、*理论，学习党的路线、方针、政策和有关文件，学习医疗卫生等业务知识，坚持党的基本路线，坚持理论联系实际，坚持严谨治学精神。

二、服从党校的领导和党校的教学安排，积极参加有关学习与活动，努力学习，认真小结，踊跃交流，圆满完成学习任务。

三、遵守党委的有关规章制度，遵守党校的学习纪律。学习时间内，不迟到、不早退，不随便会客，不随便缺席。

四、建立良好的学习气氛，树立优良学风，上课时不打手机，专心听讲做笔记，讨论时围绕中心积极发言，考核时严肃认真地遵守考场纪律。

五、保持良好的学习环境，爱护公物，教室内不抽烟，不随地吐痰，不乱丢垃圾纸屑。

六、谦虚谨慎，尊敬教员，团结友爱，互帮互学，共同提高。

学员考勤制度

一、党校培训实行考勤制度，班组长负责本单位学员的日常考勤。

二、学员在党校学习期间，应根据要求，集中精力参加全部学习活动，无特殊情况不请假，不迟到，不早退。

三、如有特殊情况需请假者，应履行请假手续，由本人提前向所属党支部和党校负责人分别请假。

四、请假获准后，及时由班组长登记考勤，并及时补课。

五、培训结束前，各班组长将考勤与补课情况报送所属党支部和党校办公室。

培训班班组长职责

一、带头遵守《党校学员守则》，做模范学员。

二、带领本班组学员认真履行党校的教学、培训计划。

三、负责抓好本班组学员的考勤、自学、讨论，组织好有关活动。

四、负责做好学习讨论记录与班组学习情况汇报交流;

五、负责上下沟通联系，特殊情况及时向党校办公室和所属支部请示汇报;

六、培训班结束前，将本班组的考勤情况、小组发言记录、班组中学员的评议情况、个人小结及有关资料一起送交党校办公室。

学员评优标准

一、模范遵守《党校学员守则》，学习表现好。

二、严格遵守《党校学员考勤制度》，学习纪律好。

三、学习态度端正，学习目的明确，考试成绩优良，学习小结的质量好。

四、积极参加党校组织的全部活动，综合考评好。

某卫生局机关协调工作制度：p卫生局来信来访处理

(一)根据国务院125号令颁布的“信访条例”，我局信访工作要坚持“分级负责，归口办理”，谁主管、谁负责，及时就地依法解决问题与思想疏导教育相结合的原则。按照“加强领导，落实责任，确保质量”的总体要求办理，进一步加强内部建设，不断完善制度，规范程序;

(二)对来访者应热情接待，礼貌用语，认真听取意见，超前做好工作，及时处理问题;对暂时不能解决的问题，要作好耐心细致的解释;

(三)群众用书信、电话、走访等形式向我局反映情况，要逐件(次)做好登记、记录，及时处理。各科室应在规定的时限内办理完毕，情况复杂的，可适当延长，根据办结时限要求，将处理结果回复信访人;

(四)对市委、市政府信访办、市委市政府领导交办的重要信访事项，有关科室要在收到之日按要求时限回复。并将书面处理办结结果交科长(主任)及分管领导阅后签字，按程序上报;

(五)对不属我局办理的群众来信来访，按照“分级负责、归口管理”的原则，按有关程序，及时将信件附转办相关部门和单位办理;

(六)要做好信息沟通。年终各科室要将接待和办理来信来访情况清理汇总，将接待来访人次、收到信件数、分类情况和办结情况报办公室。办公室要坚持围绕党委和政府中心工作，对群众来信来访进行定期、定量、定性综合分析，及时为领导反馈社情民意，服务于领导决策;

(七)交各科室处理的信件办公室要定期催办。一般信件回复率应达100%，年终办结率为100%;

(八)对重要的来信来访资料，每年底要作好整理立卷归档工作。

某卫生局机关协调工作制度：p卫生局协调及督办督查

(一)局机关各科室应遵循“精简高效、顾全大局、服从安排、通力合作”的原则，完成各项工作任务;

(二)协调及督办督查工作涉及到的科室，要服从统一安排，做到件件有着落，事事有回音，不得以任何理由推诿、拖延和敷衍塞责;

(三)凡是由于主办或协办科室原因，导致工作不及时、不得力，被追究责任的，由相关科室承担相应责任;

(四)办公室主任或目标办主任根据局领导批示，召集相关科室负责人研究，提出切实可行的方案，并安排相关科室分别负责落;

(五)根据协调分工，由主办科室牵头，协办科室主动配合，在规定的时限内，提出处理意见或形成文件，由主办科室核稿，协办科室会签，送局办公室审稿后，呈局领导签发。对办理过程中出现的疑难或重大问题，有关领导应及时出面协调处理;

(六)办公室要督促承办科室落实督查内容，了解进展情况，紧急事项要及时催办，对到期未办结的，要作好记录，及时向领导汇报;

(七)对督办落实情况进行反馈，要定期对督查工作中出现的重大问题和有代表性问题要进行专题报告，并对督查督办任务完成情况进行总结和通报。

某卫生局机关协调工作制度：j卫生局行政效能监察工作

为认真贯彻山西省人民政府《关于改进机关作风、优化政务环境，全面提高政府公信力和执行力的决定》，围绕创建“四型”机关，制定本工作制度。

一、 以*理论和“****”重要思想为指导，以《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《**市行政机关工作人员行政过错追究暂行办法》为依据，提高全局公务员在行政管理活动中的效率、效果、、工作态度、工作方法为目的，开展行政效能监察。

二、 行政效能监察工作实行岗位责任制，局长**对全局的行政效能监察工作负总责。各分管领导对分管的行政效能工作负责，并对局长负责，各科、室负责人对本科室的行政效能监察工作负责，并对主管领导负责。

三、 加强对贯彻国家法律法规和市委市政府重大决策措施执行情况的监督检查，依法行政，纠正有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策等行为。切实解决行政服务过程中效率不高，处置不当，损害人民群众合法权益的问题。

四、 改进机关工作作风，提高行政效率，改善行政管理，及时解决群众关心的问题，纠正和查处漠视群众疾苦，侵犯群众利益的行为。对工作不负责任，办事拖拉，推诿扯皮，效律低下，造成损失的行政行为进行严肃查处。

五、认真贯彻首问责任制、首办责任制。对来局办事人员要热情接待，并即时给予认真的答复。不能答复的，应请示主管领导研究后，在规定的时限内给予答复。

六、牢固树立廉政执法的观念。不得不作为，也不得乱作为。严禁在检查过程中索、拿、卡、要、报，挟私报复等违纪违法行为。

七、 行政效能监察工作实行群众评议制，纳入个人的党风廉政建设挡案，每年以科、室为单位进行民主评义，凡评议不合格者年终不得评为优秀，有严重违纪违规的，上报立案查处。

八、立党为公，勤政为民，切实履行公务员职责，认真执行局制定的各项规章制度，争创“四型”机关，树新世纪公务员形象。

某卫生局机关协调工作制度：某卫生局职工考勤

卫生局职工考勤制度

全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗，视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗，按旷工一天处理;

(二)为严肃考勤制度，办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;

(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况，工作人员都必须先到科室报到，遇特殊情况，不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务，应向办公室通报，并填写外出公示栏;

(四)因公外出不能签到的，必须给办公室出具证明材料。

某卫生局机关协调工作制度：某卫生局文印室工作

卫生局文印室工作制度

(一)工作人员热爱本职工作，树立服务意识，顾全大局，工作服从统一安排;

(二)每天做到文件、传真件不积压，急件打印送校稿及时不过夜;

(三)打印、复印文件经领导签字同意后送打宇室，按规章制度办理。打印、复印数量要严格控制，不准擅自打印、复印文件;

(四)严格遵守保密守则，文件内容一律不得私自向其他人员泄露。涉密文件印后微机内存和废纸一律立即销毁;

(五)工作室内禁止接待亲友和无关人员，严禁吸烟，严禁放置易燃物品;

(六)打字室负责节假日急件的处理;

(七)打字室必须经常保持清洁、整齐、美观，下班时要关掉电源，锁好门窗。

某卫生局机关协调工作制度：p卫生局惩处

卫生局惩处制度

(一)凡无故迟到、早退1次，扣发年终目标奖50元，缺席一次，扣发年终目标奖100元;

(二)凡无故旷工半天的，写出个人检查，扣发年终目标奖100元;无故旷工1天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发年终目标奖200元;无故旷工2天的，写出个人检查，全局通报批评，扣发当月全部补贴，扣发全年目标奖的50%;无故旷工累计3天以上的，写出个人检查，全局通报批评，扣发全年目标奖，实行待岗;

(三)全年累计3次、缺席2次以上，全局通报批评，并按旷工1天处理，写出个人检查，扣发年终目标奖200元;无故迟到、早退4次的，全局通报批评，写出个人检查，扣发年终目标奖500元;全年累计无故迟到、早退5次以上的，全局通报批评，写出个人检查，扣发全年目标奖的50%;

(四)请病假需出具相关医院证明，病假1天扣发年终目标奖5元，当月病假20天以上，扣发年终目标奖100元;全年累计病假超过半年以上的扣发年终目标奖50%，病假超过1年的扣除全年目标奖。

事假1天扣发年终目标奖10元，当月事假超过10天的扣发年终目标奖200元，全年事假累计超过20天，扣发年终目标奖的50%，全年事假累计超过30天，扣发年终目标奖;

(五)办公室每周通报出勤情况。

某卫生局机关协调工作制度：某县卫生局卫生监督所禁烟

(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。

(七)利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。