某卫生局卫生行政执法约谈制度（优选10篇）

某卫生局卫生行政执法约谈制度

第一条 为进一步加强卫生监督行风建设，规范卫生监督执法行为，探索文明执法、人性化执法模式，解决卫生行政执法中可能存在的重检查、轻整改，重处罚、轻教育，重治标、轻治本的现象，减少行政争议的发生，营造和谐的执法环境，结合本地实际，制定本制度。

第二条 本制度所称的卫生行政执法约谈，是指卫生行政部门对存在明显违法行为的行政管理相对人作出相应处理前，约请当事人进行面谈，告知其违法事实和拟作出行政处罚的法律依据，向其宣传、讲解有关法律法规知识，提出整改要求与整改期限，认真听取当事人对其违法行为的认识、拟整改的措施和对卫生行政执法部门的意见和建议，并进行相应处理的过程。

第三条 行政执法约谈应坚持实事求是、有法必依、违法必究和有错必纠的原则。

第四条 有下列情形之一的，应当进行约谈:

(一)拟作出责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、较大数额罚款的行政处罚案件;

(二)食物中毒或其他突发公共卫生事件;

(三)上级部门指定(交办)的案件;

(四)可能造成较大社会影响的案件;

(五)卫生行政部门认为需要约谈的其他案件。

第五条 约谈内容包括以下方面:

(一)通报违法违规事实及其行为的严重性;

(二)剖析发生违法违规行为的原因;

(三)告知拟作出行政处罚的法律依据;

(四)要求当事人整改的内容和期限;

(五)当事人对卫生执法部门的意见和建议;

(六)其他应当约谈的内容。

第六条 约谈应当在案件违法事实调查终结之后，正式作出行政处罚之前进行。具体约谈时间由双方商议确定。

第七条 由卫生监督机构主要领导主持进行约谈，特别重大的案件由卫生行政部门主管领导主持进行约谈。

第八条 约谈采取面对面座谈的形式进行，案件主办人参加并做好记录。

第九条 约谈的过程也是宣传法律法规知识的过程，要帮助相对人分析存在问题的原因，主动沟通交流，形成共识。

第十条 约谈结束后，卫生执法人员要对行政管理相对人整改情况进行复查，并根据不同情况作出相应处理:

(一)相对人的违法行为已整改到位，所造成的后果及社会影响已经消除，可以依法从轻、减轻处罚;

(二)相对人的违法行为未按要求整改到位的，要求相对人必须限期整改，并根据其违法情节给予相应处罚;

(三)相对人拒绝整改或无故拖延整改期限的，应当依法从重进行处罚。

第十一条 相对人提出的合理建议和意见应当积极采纳。

第十二条 约谈人员应当严格遵守有关干部作风行为规范，执行行政执法相关规定和党风廉政建设各项要求，不得玩忽职守、徇私舞弊、包庇违法行为。

第十三条 约谈内容应当如实详细记录，形成《卫生行政执法约谈记录》，约谈结束后将记录交被约谈人签字确认，并随案卷存档。

第十四条 本制度自文件下发之日起施行。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：某卫生局卫生行政执法回访

第一条 为进一步加强卫生监督行风建设，规范卫生监督执法行为，实施跟踪监督问效，提高执法效能和案件质量，促进依法行政，减少行政争议的发生，结合本单位实际，制定本制度。

第二条 本制度所称行政执法回访，是指卫生行政部门实施行政处罚后，对受到行政处罚的行政管理相对人进行走访调查，了解行政管理相对人违法行为改正情况，其合法权益是否得到有效保障，督促、指导相对人改正违法行为，依法从事经营活动，并了解执法人员的行政执法行为是否合法、公正，相对人对执法工作的意见、建议，并作出相应处理的过程。

第三条 行政执法回访应坚持公平、公正、实事求是和有错必纠的原则。

第四条 有下列情形之一的，应在规定的时间内进行回访:

(一)作出责令停产停业、暂扣或者吊销卫生许可证、较大数额罚款的行政处罚案件;

(二)因发生食物中毒或其他突发公共卫生事件作出处罚的案件;

(三)上级部门指定(交办)的案件;

(四)可能造成较大社会影响或者社会普遍关注的案件;

(五)卫生行政部门认为需要回访的其他案件。

第五条 回访应重点了解以下内容:

(一)违法行为改正情况:

1、违法行为是否已经得到改正;

2、处罚决定是否执行完结。

(二)执法人员依法办案情况:

1、办案人员在执法过程中是否存在越权执法现象;

2、办案人员是否依照法律法规规定的程序执法;

3、相对人享有陈述、申辩的权利是否得到有效保障。

(三)执法人员廉洁自律情况:

1、办案人员在执法过程中是否存在态度生硬、野蛮执法现象;

2、办案人员在执法过程中是否存在以权谋私、徇私舞弊、吃、拿、卡、要现象;

3、办案人员在执法过程中是否存在玩忽职守、弄虚作假现象;

4、办案人员在执法过程中是否存在刁难管理对象、执法扰民现象。

(四)相对人对执法工作的意见和建议。

第六条 回访一般应当在处罚决定书送达之日起三个月内进行。行政处罚决定中有明确履行期限或者整改时间的，应当在期限届满之日起十日内进行。

第七条 执法回访采取以信函回访、上门回访为主，电话回访、召开座谈会等方式为辅。

回访人员进行回访后应当按照要求填写《卫生行政执法回访记录表》，双方当事人签字后各留存一份。

第八条 回访人员由卫生行政部门法制部门和卫生监督机构负责稽查工作的人员组成，纪检监察部门进行监督、指导，必要时可派员参加。

回访人员应当由两人以上进行，案件承办人员应当回避。

第九条 对回访结果的处理:

(一)经回访发现执法行为违法的，应当按照规定程序进行纠正;

(二)经回访发现执法人员存在违法违纪行为的，移交有关职权部门依照法律法规及党政纪律进行处理;

(三)经回访发现管理相对人违法行为仍未改正的，督促其改正，构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任;

(四)相对人对卫生执法工作的合理建议应当积极采纳;

(五)加强指导服务，掌握管理相对人对卫生部门工作的需求;加强沟通交流，增进理解，消除误解，减少争议。

第十条 回访人员应当认真、严谨地履行回访职责，严格遵守有关干部作风行为规范，执行行政执法相关规定和党风廉政建设各项要求，不得玩忽职守、徇私舞弊、包庇违法行为。

第十一条 回访人员应当对《卫生行政执法回访记录表》进行编号、分类和整理归档。

第十二条 本制度自文件下发之日起施行。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：某县卫生局卫生监督所禁烟

(一)将禁烟工作纳入单位的工作计划和考核，成立控烟领导小组，切实担负起单位禁烟的组织、检查、督促与整改等工作;

(二)办公区域放(贴)有醒目的禁烟标识，室内完全禁烟，不准在履行工作职责的环境、场所吸烟;

(三)设定厕所旁边的一间房为指定吸烟室。

(四)所班子和科室负责人要发挥表率示范作用，带头不吸烟，劝阻吸烟，积极控烟，切实将控烟工作落到实处。

(五)全体职工都负有劝阻吸烟的责任和义务。各科室负责人，负责检查和督促禁烟工作。

(六)组织人员，不定期抽查，结果纳入考核。发现科室内有吸烟行为存在或地面有烟蒂的，一次扣其科室负责人5元钱。

(七)利用会议和业务学习及其他活动载体，开展多种形式的控烟宣传和健康教育，提高控烟意识，进一步使全体职工认识到吸烟对自己和他人的危害，努力实现从“要我戒”向“我要戒”的转变，积极营造健康、清洁、禁烟的良好工作、生活环境。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：p卫生局协调及督办督查

(一)局机关各科室应遵循“精简高效、顾全大局、服从安排、通力合作”的原则，完成各项工作任务;

(二)协调及督办督查工作涉及到的科室，要服从统一安排，做到件件有着落，事事有回音，不得以任何理由推诿、拖延和敷衍塞责;

(三)凡是由于主办或协办科室原因，导致工作不及时、不得力，被追究责任的，由相关科室承担相应责任;

(四)办公室主任或目标办主任根据局领导批示，召集相关科室负责人研究，提出切实可行的方案，并安排相关科室分别负责落;

(五)根据协调分工，由主办科室牵头，协办科室主动配合，在规定的时限内，提出处理意见或形成文件，由主办科室核稿，协办科室会签，送局办公室审稿后，呈局领导签发。对办理过程中出现的疑难或重大问题，有关领导应及时出面协调处理;

(六)办公室要督促承办科室落实督查内容，了解进展情况，紧急事项要及时催办，对到期未办结的，要作好记录，及时向领导汇报;

(七)对督办落实情况进行反馈，要定期对督查工作中出现的重大问题和有代表性问题要进行专题报告，并对督查督办任务完成情况进行总结和通报。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：某卫生局档案归档查阅

卫生局档案归档、查阅制度

为了加强档案管理工作，积累丰富的档案史料，有效地保护和利用档案，根据《档案法》、《档案法实施办法》和有关文件精神，特制订我局归档、查阅制度。

(一)归档范围

凡是卫生局在各项活动中形成，经过办理完毕，具有查考和利用价值的文件材料、电报、电话记录、声像、会议记录;本局编印的出版物原稿、图表等均属归档范围;

(二)归档时间

符合归档范围内的文件材料，各科室应于次年一季度内移交档案室，由档案人员在六月底以前完成整理归档工作。其中:科研项目文件在完成并鉴定后，及时移交科研项目文件材料;大型设备(5万元以上)材料完成安装、调试后，及时移交;

(三)归档要求

1、应归档的文件材料需经过档案室检查，验收入合格后方能办理手续。移交时，档案人员与移交者当面清点份数，在移交清单上签字;

2、应归档的文件材料收集齐全、完整;

3、立卷要保持文件材料之间的历史联系，区分保存价值，分类整理;

4、准确划定案卷的保管期限，便于保管、利用。

(四)档案资料的查、借阅

1、各科室可直接到档案室查阅本科室形成的档案;

2、凡属本科室工作范围需要，各科室可直接到档案室查阅中央、国务院、省、市委及政府文件;

3、需查阅非本科室形成的档案资料，应经主办科室领导或主管人员同意后方能借、查阅;

4、外单位或局属单位来我局查阅档案，必须持单位介绍信，经有关科室或办公室负责人同意后方可查阅，但不能将档案资料借出机关。

5、凡借、查阅档案资料，要遵守档案室有关规定。注意保持档案的整齐、清洁，不得随意撤卷、损坏、勾画、涂改，以保证档案的完整与安全;

6、严守机密，做到谁借谁用，不得随意转让他人传阅，未经批准不得擅自摘抄、复制。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：某卫生局职工考勤

卫生局职工考勤制度

全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。上班时间5分钟内未到岗，视为迟到;30分钟未到视为旷工半天;无故半天不到岗，按旷工一天处理;

(二)为严肃考勤制度，办公室负责对全局干部、职工的出勤情况作不定期检查;

(三)考勤实行签到制度，工作人员每天上、下午上班时在办公室的考勤表上签到;无特殊情况，工作人员都必须先到科室报到，遇特殊情况，不能到科室报到的事前应向科室负责人说明原因。上班后需外出办理公务，应向办公室通报，并填写外出公示栏;

(四)因公外出不能签到的，必须给办公室出具证明材料。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：卫生局干部廉政诫勉谈话

为了贯彻落实干部廉政建设的相关规定，充分发挥通过诫勉谈话在保护、监督、教育干部廉洁自律方面的积极作用，增强医疗卫生单位干部队伍的拒腐防变意识，特制定本制度。

第一条通过诫勉谈话，强化组织监督，完善约束机制，增强党员、干部廉政勤政意识，提高政治和业务素质，明辨是非，做到自重、自省、自警、自励，通过事前警戒，避免和减少党员、干部犯错误，防患于未然，激励和鞭策党员、干部积极主动地开展工作，努力建设高素质的党员干部队伍。

第二条干部廉政诫免谈话的对象为：

（一）卫生局机关人员；

（二）医疗卫生单位领导干部。

第三条廉政诫勉谈话要有针对性，突出党性、党风、党纪的贯彻落实，尤其是党风廉政建设责任制的贯彻落实情况，具体内容为：

（一）提出遵纪守法、廉洁自律和作风建设方面发现的苗头性问题，主要是：群众反映突出，虽构不成违纪，但已产生不良影响的问题；群众举报属实，但属于自查自纠范围内的问题；组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。

（二）对于有违纪或有不廉洁倾向但没有作为初核案件的人进行诫勉谈话，要加强严以律已的教育，时刻提高警惕，端正为人民服务的思想意识，切不可因一念之差而造成终生之恨。对于初核了结未立案的人进行诫勉谈话，观点要明确，敦促反思，及时纠正和防范错误的发生，以崭新的面貌投入到工作当中。

（三）对于部门出现问题的诫勉谈话，要突出加强管理，建立健全各项规章制度，杜绝各类违法违纪现象的发生。

第四条谈话者要将谈话的内容、要求明确告诉谈话对象。要严格掌握政策，坚持实事求是原则，重事实，重证据，重调查研究，注重谈话的针对性和实效性。不准挟嫌报复，不准假公济私，不准提不正当要求。不准向谈话对象泄露举报信访人的单位和姓名，不准将举报信访件或者谈话对象不宜阅看的其他材料给谈话对象阅看。注意保密，不得泄露谈话内容。

第五条被谈话者要实事求是地向组织汇报本单位或本人的党风廉政建设情况以及执行党风廉政建设责任制情况。严格遵守党纪政纪，自觉接受组织的教育和监督，如实汇报思想和工作情况，并按谈话要求提供有关书面材料。要以严肃认真的态度对待谈话，及时纠正存在的缺点和错误，努力改进工作，不断增强廉洁从政，抓好本单位党风廉政建设和反腐败工作的自觉性。

第六条谈话形式视情况而定。既可实行告诫性的集体谈话，也可实行劝诫谈话。既可要求责任单位就有关问题做出说明，也可要求责任单位就有关问题进行整改。

第七条谈话时应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况以及谈话的主要内容。备忘性记录由纪检组、监察室统一管理；对被进行诫勉谈话的领导干部提出的诫勉要求和该领导干部的说明及表态，应当作书面记录，经本人核实后，由纪检组、监察室存档。

第九条本制度自发布之日起执行。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：某卫生局值班

卫生局值班制度

(一)局机关实行24小时总值班制度。局级领导带班，各科室同志轮换值班;

(二)值班人员由局办公室统一安排。值班人员要根据值班表，提前做好工作安排，准时上岗。如有特殊情况不能值班者，由所在科室协调或与其它值班人员调整，不得出现脱岗;

(三)值班人员必须坚守岗位，履行职责。值班期间负责对外接待、疫情、灾情及突发事件的处理、值班电话的传呼、公开电话的处理、值班室的卫生保洁以及下班后对机关安全进行检查等;

(四)值班人员对来访、联系工作的同志要认真执行接待“首问责任制”。做到热情、礼貌，并协助有关科室做好处理工作;

(五)值班时间内，如遇疫情、灾情及突发事件，应弄清情况。立即向局领导报告，通知有关科室和有关单位组织医务卫生人员进行处理，并认真作好事件处理情况记录;

(六)值班人员要负责作好值班记录和交接班工作。值班时涉及的秘密事项，如疫情、灾情等，要注意保密，值班记录本要妥善保管，不得遗失。局领导和办公室实行不定期抽查。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：p卫生局会议

卫生局会议制度

1、机关每周一上午8:30和周四上午8:30机关职工例会制度定为全体机关职工工作例会;

2、无特殊原因机关职工不得缺席例会，有工作外出和特殊事情需向行政办请假;

3、例会考勤及奖惩按上班对待。

(二)局务会制度

1、局务会参会人员为班子成员和机关各科室负责人;

2、局务会主要研究局机关及系统日常管理中出现的问题，系统及行业管理工作中出现的需集体研究确定的问题，机关各科室及系统单位提请需要处理的一般性问题的研究等;

3、局务会原则上每月一次，因工作需要可临时召开。

(三)局党组(局长办公)会制度

1、局党组会由党组书记召开，党组成员及局直属的党组织书记参加;

2、局党组会参会人员为局班子成员，办公室主任作会议记录;

3、局党组会主要研究机关及系统重大问题的决策、相关政策、文件的出台，单位领导班子建设，目标管理及考核，突发公共卫生事件的处置、重大行政违法行为的处罚，重大项目安排、财务管理、大额资金的使用，人事调动、干部任免、晋升、奖、惩(包括本系统违法违规党员、干部职工的处分、处理)等重要事项，机关科室及下属单位提请的重大问题的研究等;

4、局党组会研究议题涉及的医疗卫生机构及局机关科室，医疗卫生机构负责人及局机关科室负责人按办公室的通知议题顺序候会;

5、局党组(局长办公)会由党组书记、局长决定召开，原则上每两周召开一次，因工作需要可延期或临时召开。

某卫生局卫生行政执法约谈制度：j卫生局行政效能监察工作

为认真贯彻山西省人民政府《关于改进机关作风、优化政务环境，全面提高政府公信力和执行力的决定》，围绕创建“四型”机关，制定本工作制度。

一、 以*理论和“****”重要思想为指导，以《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》、《**市行政机关工作人员行政过错追究暂行办法》为依据，提高全局公务员在行政管理活动中的效率、效果、、工作态度、工作方法为目的，开展行政效能监察。

二、 行政效能监察工作实行岗位责任制，局长**对全局的行政效能监察工作负总责。各分管领导对分管的行政效能工作负责，并对局长负责，各科、室负责人对本科室的行政效能监察工作负责，并对主管领导负责。

三、 加强对贯彻国家法律法规和市委市政府重大决策措施执行情况的监督检查，依法行政，纠正有令不行，有禁不止，上有政策，下有对策等行为。切实解决行政服务过程中效率不高，处置不当，损害人民群众合法权益的问题。

四、 改进机关工作作风，提高行政效率，改善行政管理，及时解决群众关心的问题，纠正和查处漠视群众疾苦，侵犯群众利益的行为。对工作不负责任，办事拖拉，推诿扯皮，效律低下，造成损失的行政行为进行严肃查处。

五、认真贯彻首问责任制、首办责任制。对来局办事人员要热情接待，并即时给予认真的答复。不能答复的，应请示主管领导研究后，在规定的时限内给予答复。

六、牢固树立廉政执法的观念。不得不作为，也不得乱作为。严禁在检查过程中索、拿、卡、要、报，挟私报复等违纪违法行为。

七、 行政效能监察工作实行群众评议制，纳入个人的党风廉政建设挡案，每年以科、室为单位进行民主评义，凡评议不合格者年终不得评为优秀，有严重违纪违规的，上报立案查处。

八、立党为公，勤政为民，切实履行公务员职责，认真执行局制定的各项规章制度，争创“四型”机关，树新世纪公务员形象。