消防安全培训制度（优选10篇）

消防安全培训制度

适配人群	饭店新员工，义务消防队员，安全部员工	使用场景	新员工入职，施工进场，重点工种作业
制定背景	新员工不熟悉消防流程，老员工培训零散，火灾风险高，得统一管起来。
适用范围	饭店所有员工、施工队、重点工种、管理人员、义务消防队。
职责分工	安全部牵头组织，各部门负责本部门培训，班组长盯实操，主管抽查。
管理规定	上岗前必考消防知识；重点岗位要加训；施工队进场前先培训；设备操作必须练熟。
监督与罚则	培训要有签到和考试记录；每季度查一次记录；没参加的补训；两次不参加调岗；演练每年至少两次。

一、凡新招收的员工必须经过饭店、部门、班组的消防安全基础培训，并经考试合格后，方能正式上岗了。

二、对安全部的员工进行日常安全消防检查和管理的培训。

三、对义务消防队成员必须进行集中统一培训。

四、饭店须对各部门管理人员组织消防安全研讨会。

五、每次外来施工队入驻饭店施工前，必须对施工人员进行一次消防安全知识的培训。

六、对重点工种如电工、气焊工、油漆工、易燃易爆化学危险品管理员、搬运员等进行重点的消防安全培训。

七、利用各种宣传，教育形式如会议、简报、展览、实地消防设施介绍等进行经常性的消防培训。

八、对消防设备设施维护和保养的培训。

九、做好灭火演练和消防实践操作培训。

十、由各部门组织安全常规性培训，熟练掌握消防设备的操作及逃生的方法。

消防安全培训制度：产业园消防安全教育、培训

适配人群	消防控制员，消防安全管理人，兼职消防辅导员	使用场景	消防控制室，新员工入职，重点岗位轮岗
制定背景	以前培训乱七八糟，有人没学过消防知识，着火时手忙脚乱。
适用范围	全体在职员工，重点是新员工和消防相关岗位。
职责分工	单位兼职消防辅导员牵头组织，各部门负责人配合落实，消防部门抽查。
管理规定	新员工上岗前必须培训；重点岗位要专门培训；监控室人员得持证才能上岗。
监督与罚则	每季度安排一次全员培训；结合消防演练做实操；墙报宣传天天见；没参加的补课，两次不来的通报。

一、制定消防安全教育培训计划，按计划对全体员工开展消防安全教育培训。

二、新上岗和进入新岗位的员工须进行上岗前的消防安全培训。

三、下列人员应接受消防安全专门培训。

1、单位的消防安全责任人、消防安全管理人；

2、专、兼职消防管理人员；

3、消防控制室的值班、操作人员；

4、其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员；

四、培训内容：

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程；

2、各部门、各岗位的火灾危险性和防火措施；

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法；

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能；

5、组织、引导在场宾客疏散的知识和技能。

五、消防监控室值班操作员应进行专业培训，考试合格持证上岗。

六、培训方式：

1、由单位兼职消防辅导员组织召集对全体员工的培训；

2、邀请消防部门专业人员授课；

3、结合本年度消防演练，组织培训；

4、通过制作墙报、宣传栏、贴图画等方式进行消防安全教育。

七、根据不同部门的实施情况和工作需要，对其员工进行有针对性的培训。

消防安全培训制度：商场消防安全教育培训

适配人群	商场消防员，防火负责人，厂商驻场人员	使用场景	新员工上岗，厂商进驻，灭火演习
制定背景	商场人多地方大，火情风险高。员工不懂消防知识容易出事。光靠硬件不够，得让人懂、会、能反应。
适用范围	全体在职员工、新入职的、转岗的、厂商驻场人员。
职责分工	办公室牵头组织，专兼职消防员负责讲课和考评，各部门领导要支持，总经理批假。
管理规定	全员每年学两次；新员工上岗前必须培训；演习每半年一次；不达标不能上岗；不准迟到早退。
监督与罚则	培训有考试或实操考评，记入台账；结果进年终考核；缺勤要总经理签字批准；不参加的不能上岗。

商场消防安全教育培训制度(九)

消防安全是企业经营的重要保证，消防安全教育培训是强化每一名员工、专兼职消防人员在安全意识的增强方面和提高消防防范经验及技能的熟练掌握程度等的重要手段。同时消防安全教育培训也是企业各项消防安全工作正常、有序开展的有力保证。因此，只有进一步做好消防安全教育培训工作，才能更好地保证企业的消防安全。为此，特拟订以下消防安全教育培训制度:

一、单位全员消防安全教育培训每年应进行两次，主要做法:

1、对单位员工集中举办学习班，并进行实际操作考评或书面考试;

2、对厂商进驻人员发放有关安全教育培训资料，以自学为主，并每年至少进行一次集中(可分批组织授课)安全教育培训，由单位办公室协同相关部门组织，专兼职消防员进行授课。

二、单位专兼职消防人员定期参加公安消防部门举办的消防安全教育培训:

1、培训费用由公司出资承担，所获岗位资格证书由单位统一保管;

2、专兼职消防人员离职时须根据本人自取得培训证书之日起在单位的服务时限缴纳一定比例的培训费:未满半年的个人付80%，满半年未满一年的个人付60%，满一年未满一年半的个人付40%，满一年半未满二年的个人付20%，满二年以上个人免缴培训费用。

三、单位每半年应针对应急预案组织一次灭火和疏散演习，在培训班学习和演习过程中由单位专兼职消防员对参加人员给予考评并建立考评台帐并存档，不达标者不得上岗。

四、新职工、转岗职工及厂商进驻人员在上岗前(无论人数多少)必须首先接受消防安全知识学习和灭火技能培训，由由单位办公室协同相关部门组织，专兼职消防员进行授课，未经培训者不得上岗。

五、单位各部门消防安全负责人和专、兼职防火人员每年集中教育培训一次，由集团市场管理中心组织并考评。

六、主要教育、培训内容:

1、学习消防安全理论知识和各项管理方针政策及日常防范措施;

2、案例分析教育;

3、本单位的火灾特点和火灾预防措施及初期火灾的扑救方法;

4、公众聚集场所员工消防安全常识--"四懂、四会"教育培训;

5、其它相关安全管理的内容。

七、各单位参加学习、培训的人员，必须按时到课，在学习、培训过程中不得迟到、中途退场或早退，相关部门领导应积极支持消防安全教育培训工作，不得以任何借口加以阻挠。确实有特殊原因，当期不能参加消防安全教育培训者，必须由商场总经理书面批准。

八、认真做好消防安全教育培训的考评记录，并纳入员工年终绩效考核。

消防安全培训制度：监理单位消防安全教育培训

适配人群	新上岗员工，转岗人员，消防重点岗位	使用场景	新员工入职，岗位调动，重点工种
制定背景	员工消防知识不够，新来的人不熟悉流程，容易出事。
适用范围	全体在职员工，新上岗和转岗的同事。
职责分工	单位统一安排培训，各部门负责组织本部门人参加，人事和安全部门一起查记录。
管理规定	每年至少一次全员培训；新人必须先培训再上岗；重点岗位要拿证；每次培训都要记清楚时间、内容、谁参加了。
监督与罚则	培训完马上登记存档；每季度抽查一次记录；没做到的部门要补课；漏训三次以上扣当月安全分；年底汇总检查结果报领导。

一、开展经常性的消防安全宣传教育。每年对全体员工进行一次

消防安全教育培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与

不定期相结合的方式进行。

四、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。单位、部门

对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

五、宣传教育培训内容:

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

4、报火警、扑救初起火灾、以及自救逃生的知识和技能。

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

消防安全培训制度：家具公司消防安全教育、培训

适配人群	消防安全责任人，消防安全管理人，消防主管	使用场景	新员工入职，在岗年度培训，消防宣传日
制定背景	单位老出消防隐患，员工不懂灭火逃生，怕出事没人会处理。
适用范围	全体在职员工、新入职人员、消防控制室值班员、电工水暖工。
职责分工	老板管钱和计划，安全管理员定课表搞培训，消防主管讲课带练，部门头儿盯自己人参加。
管理规定	新员工必须先培训再上岗，老员工每年至少学一次，重点学怎么灭火、怎么跑、怎么用灭火器。
监督与罚则	每次培训要考试，不及格不能上岗或得补考，登记表要填好存档，不参加的要提醒，反复不来的要谈话。

一、消防安全教育培训组织

1、消防安全责任人将消防安全教育培训工作列入单位年度消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障；

2、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育培训计划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育培训；

3、消防主管根据单位年度消防安全教育培训计划确定培训内容及授课人，并领导义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练；

4、各部门负责人应协助消防主管组织本部门人员参加消防安全教育培训。

二、消防安全教育培训的内容和形式

（一）消防安全教育培训的内容按照全国统一的消防安全教育培训大纲的要求，主要包括：

1、国家消防工作方针、政策；

2、消防法律法规；

3、火灾预防知识；

4、火灾扑救、人员疏散逃生和自救互救知识；

5、其他应当教育培训的内容。

其中本单位的火灾危险性、防火灭火措施、消防设施及灭火器材的操作使用方法、人员疏散逃生知识等作为培训的重点。

（二）下列人员应当接受由公安消防机构或其他具有消防安全培训资质的机构组织的专业消防安全培训，并持证上岗：

1、消防安全责任人、消防安全管理人、消防主管；

2、消防控制室的值班和操作人员；

3、电工、水暖工。

（三）消防安全教育培训的形式：

1、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训；

2、对在岗的员工每年至少进行一次消防安全培训；

3、对公众开展消防安全宣传教育；

4、每年“119”消防宣传日，进行主题消防宣传活动。

三、消防安全教育培训的措施

（一）消防安全管理人组织新员工上岗前的消防安全培训，由消防主管负责授课和考核，考试成绩填入《消防安全培训考核情况登记表》，经消防安全责任人核准后，存入消防档案，考核不合格者不得上岗。

（二）在职员工的消防安全教育培训工作由消防安全管理人根据年度消防安全培训计划组织实施，消防主管负责授课和考评，人员参训情况应由消防主管填写《消防安全培训考核情况登记表》，考评不合格者应进行复训。

（三）每次消防安全教育培训后，消防主管应填写《消防安全教育培训登记表》。

（四）通过以下方式，对公众开展消防安全宣传教育：

1、在安全出口、疏散通道和消防设施等处的醒目位置设置消防安全标志、标识等；

2、根据需要编印场所消防安全宣传资料供公众取阅；

3、利用单位广播、视频设备播放消防安全知识。

消防安全培训制度：物业保安消防安全教育培训

适配人群	物业保安员，消防责任人，培训管理员	使用场景	新员工入职，在职员工复训，消防考核评估
制定背景	新员工不熟消防设备，老员工容易忘操作步骤，怕真出事不会用。
适用范围	全体保安人员，所有在岗执勤的兄弟们。
职责分工	保安主管负责组织培训，各班组长带着练，队长不定期抽查签到和实操。
管理规定	新人必须学设备怎么用怎么保养，老人要懂预防、会考知识、能操作器材，不准随便缺勤。
监督与罚则	每次培训要签到，结果交培训部打分，影响月评；缺勤没批条的扣当月绩效，两次不参加调离岗位。

物业保安消防安全教育、培训制度

1.新员工的入职消防培训，教授公司各部门的消防设备及各种设备的使用及其维护保养;

2.在职员工的消防培训，培训有关预防措施，考核消防器材知识和操作程序;

3.将培训结果转送培训部，作为员工评估及其工作评级的一次标准;

4.培训实行签到制，不准缺席，若有急事处理，必须报请部门经理审批后执行。

消防安全培训制度：保安消防安全教育培训

适配人群	保安人员，消防控制室值班员，重点岗位操作员	使用场景	新员工入职，重点工种上岗，年度全员培训
制定背景	以前培训乱七八糟，没人管时间次数，新员工上岗也不教消防知识，怕出事没人会处理。
适用范围	全体在职员工，特别是新来和换岗的。
职责分工	行政部牵头组织，各部门负责人落实培训，安全员抽查记录是否真实。
管理规定	每年必须训一次，新人上岗前先训，重点岗位要拿证，每次培训得留详细记录。
监督与罚则	培训时间地点提前通知，现场点名签到，没参加的补训，记录不全的部门扣当月绩效分，三次不合格通报批评。

保安消防管理上墙制度:消防安全教育培训制度

一、开展经常性的消防安全宣传教育，每年对全体员工进行一次消防安全教育培训。

二、对新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前消防安全培训。

三、宣传教育培训的形式采取单位与部门、集中与分散、定期与不定期相结合的方式进行。

四、对重点工种人员进行专门培训，做到持证上岗。

五、单位、部门对所组织培训的时间、内容及接受培训人员进行认真详细的记录并存档。

六、宣传教育培训内容:

1、有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

2、本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;

3、有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

4、报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能;

5、组织引导人员疏散的知识和技能。

消防安全培训制度：市场经营人员消防安全教育、培训

适配人群	市场经营户，义务消防员，安全宣传员	使用场景	市场经营，消防演练，安全宣传
制定背景	市场人多货杂，火情隐患大。怕大家不懂消防、不会应对，出事就晚了。
适用范围	所有在市场里做生意的经营户，还有市场管理方。
职责分工	市场管理处牵头搞，保安队和义务消防队一起干，经营户自己也要学要练。
管理规定	每年必须学一次消防知识，每季看一期宣传窗，手册得人手一册，还要参加灭火实操演练。
监督与罚则	宣传靠广播、传单、横幅、电子屏轮着来。演练不走过场，真烧真练。没参加的提醒补课，老不配合的单独谈。

1、每年进行一次大规模的市场经营户消防安全教育。

2、每季刊出一期有关消防安全教育的宣传窗。

3、结合市场多媒体进行消防知识宣传。

4、经常以广播形式进行消防安全宣传教育，并将安全知识资料以传单的方式发放至市场每个经营户。

5、用横幅、标语宣传，电子显示屏上播放与安全有关的内容，使安全意识渗透到每个人。

6、经营户人手一册经营户手册，手册中明确市场消防安全管理的内容。

7、成立市场义务消防大队，发动经营户，加强教育，使消防安全工作群防群治，齐抓共管。

8、每年进行一次市场全体经营户灭火操作演练。

消防安全培训制度：水电队消防安全教育培训

适配人群	电焊工，电工，水工	使用场景	新员工入职，特种作业，防火重点部位
制定背景	单位火灾风险高，员工消防意识弱，老出错。
适用范围	全单位所有职工，重点是水工、电工、电焊工、自动操作员。
职责分工	单位安全管理部门牵头，各部门负责人执行，厂领导抽查监督。
管理规定	必须学消防法规、会报火警、会扑初起火、会自救逃生；新员工要培训考试合格才能上岗。
监督与罚则	用电视广播报纸宣传，定期组织培训和实操演练，没参加或考核不过的不能上岗，特殊工种必须持证。

一、宣传有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程。

二、教育职工做好部门、岗位、防火重点部位防火的安全防范措施。

三、充分利用厂(单位、场所)内电视、广播、报纸等宣传工具宣传本单位贯彻执行消防安全、管理规定的情况。

四、熟悉本单位消防设施的性能、灭火器材的使用方法。

五、培训职工会报火警、扑救初起火灾，并熟悉在火场上自救逃生的知识和技能。

六、对全单位、场所的水工、电工、电焊工和灭火自动操作人员进行专项消防安全培训。

七、对新进单位、场所职工进行岗前消防安全培训，经考试合格后才能上岗，特殊工种人员接受公安消防部门培训后持证上岗。

八、对义务消防队员业务、灭火技能的指导、监督。

消防安全培训制度：高中消防安全教育培训

适配人群	学校消防安全责任人，部门主要负责人，新入职员工	使用场景	校园安全教育，入职岗前培训，日常消防演练
制定背景	学校怕火灾出事，学生老师不懂消防知识，平时没系统教过，得有个固定办法天天提醒、年年练。
适用范围	全校师生、所有部门、新来员工、日常教学和活动。
职责分工	校长总负责，各部门负责人管自己人，班主任带学生，后勤管器材和演练，安全办抽查。
管理规定	每月学消防知识，新人上岗前必考，人人要懂“四懂四会”，学生得会用灭火器、会跑。
监督与罚则	班会国旗下讲话都得讲消防，培训记入考核，不达标扣绩效，演练每学期至少一次，查到不会就补课。