职业危害日常监测检测评价制度（优选10篇）

职业危害日常监测检测评价制度

1、公司、分公司要指定专人负责职业危害日常监测工作。

2、监测人员要将监测危害因素浓度变化情况，记录存档。

3、职业危害因素监测、采样、布点要符合国家标准。

4、公司每年委托有资质的职业健康技术服务机构对各分公司职业危害因素检测一次，每3年至少对生产作业场所职业危害现状评价一次。

5、生产单位要对监测、检测结果不符合标准的立即采取治理措施，确保本单位生产作业场所符合职业健康环境和条件。

6、 公司要将职业危害监测、检测评价报告，下发到各生产单位，并登记存档。

职业危害日常监测检测评价制度：减小职业危害日常监测

1. 目的

为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。

本办法适用于公司各施工生产单位。

2. 术语和定义

职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。

职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。

职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。或者在从事作业过程中，可能导致对他人健康构成危险的特殊生理或病理状态。

有害作业----是指在施工生产环境和过程中存在的可能影响身体健康的因素(包括化学因素、物理因素和生物因素等)。

3. 职责

(1)工会负责对职业病防治实行民主管理和群众监督。

(2)安全监督部门负责职业危害因素的辨识、评价、制定职业危害防治措施，开展职业病防治的宣传、教育，负责职业病的统计、报告和档案管理工作

(3)劳动人事部门负责对职业病患者调换工作岗位，安排休养。

(4)各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品和保健食品。

(5)劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。

4. 一般规定

(1)各级安全部门、工会组织、各施工生产单位应对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治的宣传教育和培训。

(2)各施工生产单位和部门应按国家有关规定，组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农民合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。

(3)各单位不得安排有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。

(4)施工生产单位应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。

(5)严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。

(6)各级安全部门应配备必要的检测设备，定期对有毒气体、粉尘、噪声等有害因素进行检测，并送检测结果。

(7)各施工生产单位必须采取综合的防治措施，采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害和生产单位的生产成本。

5. 职业病管理

(1)职业病的诊断鉴定，由医疗保险定点医院或项目合同医院初步诊断，报公司安全监督部，由公司安全监督部报告市职业病防治所，由市职业病诊断鉴定组织诊断鉴定。

(2)当公司安全监督部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后，填写职业病登记表，按国家有关规定进行职业病报告。

(3)急性职业中毒和其他急性职业病诊治终结，疑有后遗症或者慢性职业病的，应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。

6. 保健食品

(1)保健食品费是针对从事有害作业人员营养需要，有助于增强抗毒害能力，预防职业中毒和职业病的一项劳动保护辅助措施。

(2)保健食品费按从事有害作业的实际天数计算，20天以上者按一个月发放，不足20天的按实际工作日计算。

(3)在设备、容器及通风不足的场所配合有害作业者，可与直接从事有害作业人员享受同等保健食品。

(4)保健食品费申请表由有害作业施工生产班组填写，经单位负责人和安全员签字后，报项目部安全部门审批发放;无项目的现场由各专业公司安全员审批发放。

(5)保健食品费发放范围和标准参照施工所在地现行标准执行，改、扩建及检修工程参照厂方标准执行。

(6)暑期施工的防暑降温费标准参照公司文件规定执行。

职业危害日常监测检测评价制度：职业危害告知

1总则

1.1为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职责制度。

1.2在安全生产中凡涉及职业危害的场所和工作地点必须严格执行本制度。

1.3本规定适用于中铝洛阳铜业铝镁板带厂所属车间、科室、班组。

2告知制度

2.1生产安保科协助公司安全处每年至少进行一次职业危害因素检测，每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案，向从业人员公布，并向所在地安全生产监督管理部门报告。

2.2生产现场所用使用的可能产生职业危害的化学品等材料的，材料组应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业危害防护和应急处置措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存场所应当设置危险物品标识。

2.3技术科、设备科、生产安保科协助综合办公室根据危险源辨识方法，应将铝镁生产过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

2.4生产安保科将上级部门检测的职业危害因素检测报告书一式二份(存档一份)，按时发放到各生产班组。班组周一安全活动期间，将报告书主要职业危害因素数据记录在活动记录本中。

2.5技术科、生产安保科对即将采用的新技术、新工艺、新材料和相应的防护措施告知生产员工，所有参与研发和实施人员对其所造成的职业危害后果承担必要的责任。

3本办法解释权归铝镁板带厂职业安全健康委员会。

4本办法自发布之日起施行。

职业危害日常监测检测评价制度：职业危害防护设施维护检修

为使职业危害防护设施、设备经常保持良好工作状态，及时消除设备缺陷，保证检修质量，延长设备使用寿命，节约检修时间，降低检修成本，特制订本制度。

1.设备检修分大修、中修、小修、系统(装置)停车大检修和事后维修。大修理费用由大修理基金支付;中修、小修费用由施工生产费用支付;系统(装置)停车大检修的费用按项目及检修分类分别支付。

2.实行科学文明检修，认真执行检修技术规程，公司设备管理部门必须严格控制大修理基金的使用。制定合理的检修定额，提高检修技术水平，逐步延长设备使用周期。

3.根据检修间隔期及设备检查中发现和存在的问题编制出设备大、中、小修计划，设备检修计划与施工生产计划同时制定，同时下达，同时检查考核。任何检修项目都要办理检修任务书。

4.设备检修计划由车间编制。基层单位设备动力组织平衡，报公司设备管理部批准后下达。检修计划提出时，应同时提出备品配件、材料、工器具计划。

5.系统(装置)停车大检修要做到:

(1)由铁矿设备科全面负责大检修工作。

(2)在大检修前要成立大检修筹备领导小组，负责搞好检修项目的落实，物资准备、施工准备，劳动力的准备和开、停车置换方案的拟订等工作。

(3)组织和指挥大检修的人员要统一计划、统一指挥和统一行动。要做到“三个面向”(即面向群众、面向基层、面向施工生产)和“五到现场”(即思想工作到现场、施工生产指挥到现场、材料供应到现场、设计科研到现场、生活服务到现场)。切实抓好停车、置换、检修、试压开车“四个环节”。

(4)大检修中必须严格质量检查和检修竣工验收工作，保质、保量、按期完成检修任务，达到一次试车成功。检修完后，应进行总结评比。

(5)会同有关部门做好安全保卫工作，防止发生事故。

6.严格认真执行设备检修计划，若确实需要调整，必须办理批准手续。设备中、小修计划调整由铁矿设备科批准;大修计划调整，每年六月份由铁矿设备科组织进行，并报上级主管部门批准。

7.结合设备大、中修实现技术革新的(如改革结构、使用新材料配件)应由车间向铁矿设备动力科提出报告并附图纸说明，批准后方可执行。重大革新由铁矿设备动力科报上级主管部门批准。

8.设 备大修需要有大修方案。复杂工程，需要绘制网络图。大修方案包括:检查内容、质量要求、工程进度、劳动力、备品配件、材料、特殊工器具需用量、试车验收规程、安全措施等。设备的大修方案确定后，有关部门要做好材料、备品配件的供应和劳动力的准备工作。施工前，设备动力科组织落实，确保大修工作顺利完成。

9.设 备检修必须严格办理设备交接手续，严守检修安全技术规程，施工单位在检修前按规定办理签证检修任务书及动火证等手续。施工生产车间负责对停车的设备进行处理，合格后交施工单位，并派专人帮助施工人员联系处理有关安全事宜。施工现场应设安全防护栏杆或标记，以确保安全检修。

10.设备检修要严格执行检修方案和检修规程。若检修项目进度、内容需要变更，质量要求遇到问题，必须向车间或机电设备科报告，及时组织有关人员研究解决。

11.设备检修要把好质量关，采取自检、互检和专业检查相结合的办法，并贯彻于施工的始终。主要承压承载部件要有鉴定合格证。主要设备大修竣工验收由机电设备科组织;一般设备的大修及所有设备的中修竣工验收由车间组织;施工单位要做到工完、料净、场地清。

12.压力容器的检修，除按检修规程或方案验收外，还必须执行压力容器管理的有关规定。

13.设备大、中修要有完整的检修记录;大修要有完整的交工资料，并记入设备档案。

14.施工单位要按计划节约使用材料、配件，开展修旧利废，检修后的余料、余配件必须按项目退库，不得转移使用，尽力节约检修费用。

15.检修人员必须做到科学检修、文明施工、采用专用工具，现场要清洁，摆放要整齐，对工程质量，要一丝不苟。

16.各车间每月必须做好设备检修执行情况报上级主管部门。

17. 本制度从*年*月*日起实施，解释权属铁矿安全部。

职业危害日常监测检测评价制度：职业危害防护设施维护

职业病防护设施是降低职业病有害因素浓度的关键设备，对保护职工的健康，免受职业有害因素侵害起着至关重要的作用，为了保障其正常运行特建立以下设备维护保养制度：

1.操作人员和维（检）修人员应以主人翁的态度，做到正确使用，精心维护，用严肃的态度和科学的方法维护好设备。坚持维护与检修并重，以维护为主的原则。严格执行岗位责任制，实行设备包机制，确保设备完好。

2.操作人员对使用的设备，通过岗位练兵和学习技术，做到“四懂、三会”（懂结构、懂性能、懂用途；会使用、会维护保养、会排除故障），并享有“三项权利”，即“有权制止他人私自动用自己操作的设备，有权停止使用，发现设备运转不正常，超期不检修，安培装置不符合规定应立即上报，如不立即处理和采取相应措施，有权停止使用。

3.操作人员，必须作好下列各项主要工作：

（1）正确使用设备，严格遵守操作规程，启动前认真准备，启动中反复检查，停车后妥善处理，运行中搞好调整，认真执行操作指标，不准超温、超压、超速、超负荷运行。

（2）精心维护、严格执行巡回检查制，运用“五字操作法”（听、擦、闻、看、比），手持“三件宝”（扳手、听诊器、抹布）。定时按巡回检查路线，对设备进行仔细检查，发现问题，及时解决，排除隐患。搞好设备清洁、润滑、紧固、调整和防腐（即“十字作业法”）。保持零件、附件及工具完整无缺。

（3）掌握设备故障的预防，判断和紧急处理措施，保持安全防护装置完整好用。

（4）设备计划运行，定期切换，配合检修人员搞好设备的检修工作，使其经常保持完好状态，保证随时可以启动运行，对备用设备要定时盘画，搞好防冻、防凝等工作。

（5）认真填写设备运行记录、缺陷记录，以及操作日记。

（6）经常保持设备和环境清洁卫生，做到沟见底，轴见光、设备见本色、门窗玻璃净。

4.搞好设备润滑。坚持“五定”“三级过滤”（五定：五点、定时、定质、定量、定人；三级过滤；从领油大桶到岗位桶，岗位储油桶到油壶，油壶到加油点）。同时对润滑部位和邮箱等定期进行清洗换油。

5.操作人员必须认真执行交接班制，并做好交接记录。

6.设备检修人员对所保修的设备，应按时进行巡回检查，发现问题及时处理，配合操作人员搞好安全生产。

7.车间所有设备、管道等维护工作，必须有明确分工，并及时做好防冻、防凝、保温、保冷、防腐、堵漏等工作。

职业危害日常监测检测评价制度：某某砖厂职业危害申报

一、 总则

为保障职工的安全和职业健康，防治职业危害，依据《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、行政法规和国务院有关职业健康监督检查职责调整的规定，特制订本职业危害申报制度。

二、 申报

1、砖厂职业危害安全办公室应向县安监局申报职业病危害报表，申报内容应当包括:

(1)用人单位的基本情况;

(2)产生职业病危害因素的生产技术、工艺或材料;

(3)作业场所职业病危害因素的种类、浓度或强度;

(4)作业场所接触职业病危害因素的人数及分布;

(5)职业病危害防护设施的配备情况;

(6)个体防护用品的配备情况;

(7)接触职业病危害因素作业人员的管理情况;

(8)安监局规定的其它应当申报的资料。

2、砖厂应当建立职业危害管理档案。职业危害管理档案应当包括生产区内存在职业危害因素的单位数量、职业危害因素种类、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。

3、砖厂作业场所的职业危害应每年通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报一次，并向县安监局提供职业危害纸质文本相关资料。

5、 当砖厂在生产经营中发生下列重大变化事项时，应当按照本条规定向原申报机关申报变更:

(1)、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;

(2)、因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报;

(3)、生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

职业危害日常监测检测评价制度：职业危害预防、健康体检

一、增强职业危害预防意识。

1、生产主管部门要加强生产场所职业病危害因素识别，对可能产生职业危害的场所要加强监管，必要时应上报地方疾病预防控制中心协助分析与评价。

2、经分析、评价确认存在职业危害因素，应按地方疾病预防控制中心要求从源头上落实防治措施，有效加以职业危害防治，并落实防治费用。

二、加强员工健康体检；

（一）体检项目：五脏六腑、外科、血尿检查、女工妇科等。

（二）体检人员：

1、新进厂员工，在进厂前由公司办公室负责带往定点医院进行健康体检。合格者方可录用。

2、临时用工人员，作上岗前体检。

3、一般员工体检每年一次。

4、各类人员健康体检应建立和保存体检档案。体检档案保存期不少于5年。

三、费用落实；

（1）公司财务部每年应按《安全生产标准化规范》要求提取安全生产费用，费用中应列有职工健康体检和职业危害预防费用专项使用计划。

（2）职工健康体检和预防职业危害费用应专款专用，不得挪着他用。

（3）财务部应建立职工健康体检和预防职业危害专项费用使用台账。

（4）公司安全员要作好专项费用使用记录，并将各项记录保存建档。

四、公司安委会要加强对职工健康体检和职业危害预防费用使用情况检查，发现问题及时给予纠正。

职业危害日常监测检测评价制度：煤矿职业危害办公会议

1、煤矿职业危害管理办公室设在劳动工资部，负责日常管理工作。

2、由安全副总牵头定期召开煤矿职业危害防治会议，一般每半年召开一次，每次会议要有专门记录。会议的主要内容:

⑴对上一阶段煤矿职业危害工作进行总结。

⑵对目前煤矿职业危害存在的问题研究纠正方案。

⑶对违反职业病法律、法规的用人单位和劳动者进行处罚。

⑷研究下一步煤矿职业危害工作方案和措施。

3、煤矿职业危害管理办公室应定期向公司分管领导和安全监察部门汇报煤矿职业危害开展工作状况、存在问题以及纠正方案。

4、接受上级安全监察部门、卫生行政部门对煤矿职业危害工作的监督、检查和指导。

职业危害日常监测检测评价制度：建筑行业职业危害预防

为了保护职工健康，防止发生职业病，促进生产发展。根据国家劳动法的有关规定，特制定本规定。

职业病系指劳动者在生产劳动及其他职业活动中。接触职业性有害因素引起的疾病。为认真做好本工程的职业病的防护工作，特制定以下管理规定:

1、凡从事有害作业的职工，由其所在岗位为其定期进行体检制度，并将体检记录存入健康档案。

2、各岗位必须贯彻职业病报告制度，按期向公司人力资源部报告职业病的发生情况。

3、从事易发职业病工作的人员必须使用防护用品，防护用品必须符合国家有关标准，各单位应对防护用品严格管理，并教育职工按规定和要求使用。

4、作业场所未按规定采取防护措施的，严重影响安全健康时，职工有权拒绝操作。

5、对从事有害作业的职工，因按规定接受职工健康所占有的生产、工作时间，应按正常出勤处理:如职业病防治机构认为需要住院进一步检查时，不论其是否诊断为职业病，在此期间可享受职业病待遇。

6、职业病患者的待遇由公司行政、工会和劳动鉴定委员会根据职业病诊断证明和劳动能力丧失程度按国家现行规定确定。

7、对已确诊为职业病的职工，除上报公司人力资源部备案外，必须在两个月内将其调离原岗位，安排新生的工作岗位并给予治疗和保养，职业病患者的社会保险待遇，按国家有关规定办理。对于因工作需要暂时不调离的生产。工作的技术骨干，调离时间不得不超过半年。

8、项目部管理人员应随时做好职业病的抢救和应急措施，凡因抢救和应急措施不到位而导致患者死亡或留下严重遗症者，将直接追究有关责任人员和行政领导责任，给予相应的处罚。

9、根据我单位实际情况，我项目部将职业病名单分列如下:

1)笨中毒

易发工种:电工、油漆工

2)汽油中毒、四乙基铅中毒

易发工种:司机

3)矽肺、尘肺

易发工种:电焊工、泥工、付工

4)接触性皮炎

易发工种:机械工

5)职业病白内障

易发工种:电工、电焊工

6)笨所致白血病

职业危害日常监测检测评价制度：职业危害岗位轮岗

1目的

为消除因操作工长期单一工作方式对其造成潜在职业影响以及同岗位工作时间较长，出现工作厌倦、工作效率和质量不高情况；同时降低由于长时间接触职业危害因素而造成的对员工的身体伤害，制定本制度。

2适用范围

适用于公司所有接触职业危害因素的岗位和接触人员。

3规范性引用文件

（1）《中华人民共和国职业病防治法》主席令[____]第52号

（2）《职业健康监护管理办法》卫生部令[____]第23号

（3）《企业安全生产标准基本规范》aq/t 9006-____

4轮岗时间安排

轮岗时间半年一次，每次不超过一月。

5轮岗实行办法

（1）轮岗管理

1) 由安全员负责制定轮岗管理办法，落实情况进行监督。

2) 安全员管理职责：根据部门工作需要和员工的意愿，制定年度轮岗计划并组织落实。

3) 培养对象职责：提出轮岗需求，根据计划参加轮岗交流，并定期输出交流结果。

（2）轮岗前沟通

1) 沟通内容包括：了解人员对轮岗的接受及劳动程度；理解轮岗的意义和目的；被轮岗人员的优势和不足。

2) 沟通达到的效果：让轮岗人员愉快地接受新的岗位安排，并尽快适应新岗位，进行面对面的沟通，了解当事人对轮岗的意见或建议，减少硬性安排带来的阻力。

（3）实施工作交接

1) 工作交接清单

在公布轮岗方案后，被轮岗方需要制定并提交工作交接清单，由现任者向继任者逐一交代工作进展状况、理想的工作结果状态、工作中的注意事项、资源清单等。

2) 并行工作制具体内容

1. 原岗位工作负责人详细列出完成岗位工作所需具备的经验与技能；

2. 由原任职者对继任者采取教授式培训方式；

3. 根据工作交接清单，对岗位工作环境和作用，业务流程与目前状况开展等进行培训；

4. 轮岗岗位的上级对原任职者和继任者，在教授程度和效果上对其考评，作为当月绩效成绩的一部分；

5. 培训结束后，也要与原任职者保持沟通，就出现的新问题咨询原任职者、

（4）跟进并评估轮岗效果

1) 对被轮岗人员、原任职人员、下属或上级等采取跟进式调查；

2) 轮岗效果评估在继任后3-6个月内进行；

3) 安全员对轮岗人员在新岗位上的效果分析；

4) 针对不足，制定下一步培养方案。

6附则

本制度自颁发之日起执行实施。