| 制定背景 | 设备乱放没人管，说明书丢了，检定超期还用，数据不准怕出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有用职业病危害监测设备的人和部门。 | ||
| 职责分工 | 设备管理员建档管文件送检；监测人员操作保养；经营管理部办报废。 | ||
| 管理规定 | 必须持证上岗；按规程操作；填使用记录；不许用无标记、停用、超期设备。 | ||
| 监督与罚则 | 管理员查档案和记录；监测人员自检设备状态；发现违规马上停用并报修；维修后要校验才能再用；每月抽查记录本。 | ||
1、各单位应对职业病危害监测设备实行统一管理，专人负责。监测设备管理人员负责设备的建档，集中管理设备说明书和技术文件，按计量检定周期对计量仪器设备进行送检，记录使用过程中的技术状态、故障、事故、计量检定等，并及时整理，建立仪器设备档案。
2、监测人员使用监测设备，必须熟悉其性能、原理、操作、保养、维护和一般故障的排除方法，并经培训考核合格，持证上岗。
3、监测人员应严格按操作规程或使用说明书使用监测设备，保持监测设备整洁、完好和安全，认真及时填写职业病危害监测设备使用记录。
4、仪器设备出现故障，应按有关规定进行处理和申请维修。性能达到正常并进行校验或检定后才能继续使用，并及时填写仪器维修记录。
| 制定目的 | 新员工多，岗位变动勤，工资发错过几次，考勤乱，防护用品发得不统一。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，办公室、车间、仓库这些地方。 | ||
| 职责分工 | 领导盯制度落实，人事管手续和培训，班组长管现场纪律，员工守考勤和穿戴。 | ||
| 管理要求 | 必须戴好防护用品，不准代打卡，病假要有医院章，调岗前先做健康检查。 | ||
| 监督与检查 | 每月查一次考勤表和发放记录，人事部抽查，发现错发工资要重算，漏发防护品当天补，三次不改要谈话。 | ||
1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员劳动合同制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行情况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
| 制定目的 | 厂里有人得职业病，环境不好，想保护大家身体，让干活更安全点，别生病，也帮厂子长久干下去。 | ||
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| 适用范围 | 全厂所有人，所有车间和办公室，管干活时的空气、噪音、防护用品这些事。 | ||
| 职责分工 | 袁田带头抓总，李义陈祥辉帮着推，吕胜米天天盯着，生产技术部的人各管一块，人力部存档案做检查。 | ||
| 禁止行为 | 不准不戴口罩进粉尘区，不准挪走通风设备，不准瞒报身体不舒服，不准用坏掉的防护具，不准跳过体检上岗。 | ||
| 检查与监督 | 吕胜米每月查一次防护设施，人力部每季度翻台账，7月底前配齐新口罩，没做到就停岗重训，查三次不合格换人干。 | ||
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护我公司职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进我厂的经济可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第一项的规定，经公司领导会议研究，决定成立职业卫生工作领导小组，人力部为本单位职业卫生管理机构，负责本单位的职业病防治工作。
| 制定目的 | 冬天冻坏管道、夏天发大水、打雷出事故，怕员工生病受伤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管生产的干部、一线班组、所有干活的现场。 | ||
| 职责分工 | 领导要带头守规矩，班组长盯紧自己人，员工管好自己手里的活。 | ||
| 管理要求 | 冻了要保温，涝了要排水，雷来了要避险，出事马上喊人、停活、报修。 | ||
| 监督与检查 | 安全部每月查，车间主任天天看，不落实就扣分、通报、写检查，三次不合格调岗。 | ||
责任人员:
责任范围:
1.贯彻落实职业健康方针、法律、法规、标准以及企业内部职业健康规章制度。
2.按照“管生产必须管安全”、“谁主管、谁负责”原则，对分管业务职业健康工作负直接领导和管理责任，对所承包单位的职业健康负连带责任。
3.坚持“五同时”，在保证职业健康的前提下组织、指挥生产活动。出现险情或发生事故时，采取果断措施，防止事态扩大，并立即协调有关单位或部门进行处理，必要时启动应急预案。
4.负责组织防冻保温和防洪、防汛、防雷等日常衔接、运行工作，使生产活动安全有序。
5.落实生产中隐患和不符合项的整改，制定纠正和预防措施并贯彻实施。
6.组织分管单位的危害识别和风险评价，制定相应措施并贯彻实施。
7.按照上述职业健康职责，制定年度职业健康工作计划，并在具体工作中落实。
考核标准:
(1)认真落实本岗位职业健康职责。
| 制定背景 | 怕大家干活不注意健康，老有隐患没人管。想早点发现危险，别让工人得病受伤，也别总有人乱指挥乱操作。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全公司所有部门和员工，特别是车间、班组这些干活的地方。 | ||
| 职责分工 | 安全部门带头干，各部门负责人要配合，班组长天天盯，安全员专门查，领导也要经常看。 | ||
| 管理规定 | 不能违章指挥，不能违章作业，不能违反劳动纪律。检查要认真填表，隐患必须登记，整改要有记录。 | ||
| 监督与罚则 | 每月大检查一次，每天班前班中都要看，重点地方多跑几趟。发现问题开通知单，限期改完。不改就通报，扣钱，严重就停工。改完还要回头查，确保真改了。 | ||
企业职业卫生安全检查和隐患排查制度(二)
1、职业卫生安全检查的主要任务是进行危害识别，查找不安全因素和不安全行为，提出消除或控制不安全因素的方法和纠正不安全行为的措施，增强职工的职业卫生安全意识，杜绝违章指挥、违章作业等现象的发生，及时消除职业卫生事故隐患，确保员工身心健康和安全。
2、职业卫生安全检查的依据是国家有关职业卫生的法律、法规、规章、标准及政府、上级部门和本单位有关职业卫生安全的各项规定、制度等。
3、职业卫生安全检查主要包括管理检查和现场检查两部分。
| 制定背景 | 怕工人干活时得病，比如中毒、听力下降、得肺病啥的。想早点发现、早点防、早点治。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有盖楼修路的工地和干活的人。 | ||
| 职责分工 | 工会盯着看，安全部门管检查培训，人事调换病人岗位，各工地落实防护措施，工人自己也要守规矩。 | ||
| 管理规定 | 上岗前必须体检，每年查一次；有禁忌症不能干相关活；有毒地方要放急救药和标志；定期测粉尘噪音；用先进设备少用毒材料。 | ||
| 监督与罚则 | 安全部门定期检测并报结果；工地常检查防护设备是否好使；不发防护用品或不体检就扣绩效；出事要马上报、登记、走诊断流程；保健食品按天算，班组填表审批发。 | ||
1. 目的
为了预防、控制和消除职业危害，保护员工身体健康制订本办法。
本办法适用于公司各施工生产单位。
2. 术语和定义
职业病----是指劳动者在工作及其他职业活动中，因接触职业危害因素而引起的，并列入国家公布的职业病范围的疾病。
职业危害----是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
职业禁忌症----是指从事特定职业或者接触特定职业危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业危害和易患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重。