幼儿园奖惩制度范例

适配人群带班教师，接车教师，保育员使用场景幼儿接送，班级看护，教研活动
制定背景老师迟到早退老出事，园里乱糟糟的。想让大家按时来、认真干、不出安全事故。
适用范围幼儿园所有老师、门卫、接车人员。
职责分工园长牵头管，保教员检查，各班老师自己执行，家长也能反映问题。
管理规定不准迟到早退旷工，备课要写好，周计划得上墙，不能私自换班聊天，教室每天得打扫干净。
监督与罚则扣钱！迟到扣5元，没备课扣20元，出事赔钱，卫生差扣5元，每月检查，家长投诉查实也扣。

每个组织，单位，公司，对于员工的管理，其中的一项就有员工奖惩制度。幼儿园对员工的管理是各位老师，门卫等。以下是幼儿园奖惩制度，仅供阅览:

一、全园职工一学期无旷工、无迟到、无早退、无不安全事故的，园内授予出勤安全奖50元;因请假不上班扣10元岗位责任奖。

二、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午等学生全接完教师离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:30进园，下午不得早离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣5元;早退一次，扣5元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣10元。

4、因事请假一天扣当天的工资，因病请假一天扣当天的工资。因旷工或未办理请假的人员扣发三日工资。

二、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

三、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

四、上班期间工作不负责任，发生不安全事故者，相关人员要承担事故责任，并在全园通报批评。发生重大事故造成不良影响的，对于在班发生不安全事故的，药费，保险公司拒赔部分，老师承担80%，开饭期间发生不安全事故(如烫伤)，老师承担80%，食品卫生发生中毒者，根据情节轻重相应追究主管幼儿灶、炊事员相关人员的责任，并参照上述办法承担相应的经济赔偿。

五幼儿安全、护理部分:

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣5——20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予5——20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

六、班级卫生不干净，留死角，一次一处扣班级教师每人5元。幼儿饮水杯个人专用，每天清洗并消毒一次。为消毒一次一处扣班级教师每人5元

七、教师带班时，私自换班、串班聊天、接打电话、接待外客，一次扣工资10元

八、不服从领导安排者，一次扣工资50元。不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资10元。

九、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣5元。

十、班务工作、财产管理部分:

1、各班每学期初到园长或保教员处领取保教必需品，由园长或保教员登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教员处报损后，由园长或保教员备注后更换。

幼儿园奖惩制度范例：某幼儿园奖惩

适配人群专任教师，保育教师，教研组长使用场景教学评比，环境创设，家园共育
制定背景园里要管得更规范点，老师队伍得带好，孩子教育得跟上，办园效果得提上去。
适用范围全园所有老师和工作人员。
职责分工园长带头抓，各班老师自己干，园务小组盯着看，定期查落实情况。
管理规定岗位职责要尽到，师德不能丢，工作要实，学习不能停，材料台账按时交、写清楚。
监督与罚则每月检查一次，每学期评一次奖惩，发证书或现金奖励，拖沓不交扣分，问题多的谈话提醒，严重就通报。

为强化幼儿园常规管理，加强师资队伍建设，进一步推进全民素质教育，全面提高办学效益，现根据《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》的精神，结合我园实际情况特制定本考核奖惩制度，制度包括三个部分，即考核奖惩原则、考核奖惩内容、考核奖惩办法；

一、考核奖惩原则

加强政治思想工作，使教职工进—步树立为人师表，—切为了孩子的教育思想，为教育事业做贡献。力求如实全面地反映教职工的工作实绩大小，工作任务多少，工作态度好坏，业务水平的高低。以各类人员的岗位职责为依据、按劳分配为原则，奖勤罚懒、奖优罚劣，促进教工素质及保教质量的提高。

二、考核奖惩内容

履行岗位职责；职业道德；工作成果；工作负荷；业务进修等其它工作。

一)奖励部分： (300—500分)

1、教师在专业技能和教学能力方面不断钻研，在各项比赛中获奖的。

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元；

④省 级 ：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国 家 级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元；

⑥在全国性cn刊物发表一篇奖给50元；

⑦在教育主管部门主编的报刊、杂志上发表一篇：国家级50元，省级40元，地市级30元，仪征市级20元。

2、教师在各类优质课或公开课评比中获奖的：

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；(随档案保存)

②县级：一等奖30元，二等奖20元，三等奖10元； ③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元 ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元；

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元； ⑥其它表演、公开课、研讨课县市级以上一律发给20元/人的补贴。

3、指导学生集体、个人参赛获奖(指主要指导老师，其他配合老师酌情)

①本园内部：颁发一等奖证书；二等奖证书；三等奖证书；(随档案保存

③市级：一等奖40元，二等奖30元，三等奖20元； ④省 级：一等奖60元，二等奖50元，三等奖30元

⑤国家级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元

4、上班时间能认真组织一日活动，教学常规井然有序。班级所开展的活动效果显著、突出，孩子积极参与班级课内外活动，积极发言，踊跃举手，受到家长、同行一致好评且达到推荐的(每次对一日活动，被推荐为最受家长欢迎教师)(50分/次)

5、班级主题、区角等环境整洁丰富美观，更换及时，幼儿参与率高，废旧材料利用好。

各种台帐、资料按要求认真填写，字迹工整，排版正确(标题黑体小三、正文宋体小四、行间距1.75)，内容充实完备(内容符合要求、标题、学期、班级号、姓名、日期填写符合要求)。

台账按要求在规定时间完成， 如逾期拖沓甚至影响幼儿园事务者。

积极参加各科教科研活动，有创新勇于发表自己的观点及看法，且被采纳者(30分/次)

6、在工作中不牢骚满腹，不固守成规，乐于开动脑筋，积极进取，改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖(如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩，严格把握幼儿膳食(禁止幼儿、教师私带食品园内食用)，创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等)通过评比的先进个人奖。(50分/年)

7、有过硬的职业道德，被评“家长最满意教师”，连续受到5次以上(不含)得到家长最受欢迎教师称号，且情况属实，不是拉帮结派获得的；(50分/次)

幼儿园奖惩制度范例：z镇幼儿园奖惩

适配人群班主任，教研组长，保育教师使用场景教师评优，教研竞赛，幼儿赛事指导
制定背景老师干得好没人夸，干得多没多拿，大家没劲头。想让干活认真、成绩好的人被看见、得实惠。
适用范围镇幼儿园所有老师、保育员、行政和后勤人员。
职责分工园长总负责，保教办管登记发钱，各班老师自己报材料，园务会年底核对打分。
管理规定不能迟到早退，不能当班睡觉、做私事，不能体罚孩子，不能和家长吵架，不能乱串班聊天。
监督与罚则每月考勤、每周卫生检查、每期目标考核；扣钱直接从工资里减，发奖要交证书原件；检查结果贴公示栏，有疑问可找保教办查。

镇幼儿园奖惩制度

一、奖励制度

1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。

2、履行职责优秀者给予奖励;超出工作量者给予超工作量奖;完成目标考核给予目标考核奖;为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖。

3、专项奖励:

(1)荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为:

园级:100元;镇级:150元;县级:200元;

市级:300元;省级:400元;国家级:500元。

(2)学科大比武奖励办法:

参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元;

参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策;

参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励2000元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。

各级奖项均按同等金额计发给各教研组;个人和教研组获奖金额各级均累计核发。

(3)集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法:

园级:一等奖60元;二等奖40元;三等奖20元;

镇级:一等奖80元;二等奖60元;三等奖40元;

片区:一等奖100元;二等奖80元;三等奖60元;

县级:一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元;

市级:一等奖600元;二等奖400元;三等奖200元;

省级:一等奖800元;二等奖600元;三等奖400元;

国家级:一等奖1800元;二等奖1200元;三等奖800元。

(4)指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励:

园级:一等奖30元;二等奖20元;三等奖10元;

镇级:一等奖40元;二等奖30元;三等奖20元;

县级:一等奖80元;二等奖60元;三等奖40元;

市级:一等奖120元;二等奖100元;三等奖80元;

省级:一等奖160元;二等奖140元;三等奖120元;

国家级:一等奖200元;二等奖180元;三等奖160元。

(5)在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为:

①文章发表:县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。

②文章获奖:

县级:一等奖50元;二等奖40元;三等奖30元;

市级:一等奖100元;二等奖80元;三等奖60元;

省级:一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元;

国家级:一等奖500元;二等奖400元;三等奖300元;

③注:所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记;

与他人合着按合着人数均摊，增刊按各级折半。

4、岗位津贴(按照考核结果发放):

(1)班长津贴:每月50元;

(2)教研组长津贴:每月40元;

(3)教代会成员津贴:每期20元;

(4)园报主编津贴:每期100元;

(5)社会实践小组指导教师津贴:每期100元;

(6)超工作量津贴:托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖;

(7)接送补助:5元/次;

(8)代课补助:10元/半天;

5、行政、后勤人员通讯费补助:

(1)园长:每月按话费清单实报实销;

(2)保教主任:每月50元;

(3)后勤主任:每月50元;

(4)保育主任:每月30元;

(5)出纳:每月30元。

6、安全奖励(按考核结果发放):每期200元。

7、清洁卫生奖:按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元;二等奖40元，三等奖30元。

8、目标考核奖:

9、履行岗位职责月考核奖:96分以上为一等奖，90-96分为二等奖，80-90分为三等奖，80分以下不领取奖金。

10、学期全勤奖:按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元;全期未休假者另奖励20元;学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。

一等奖:全期无病假事假者;

二等奖:病假三天以内，无其他假;

三等奖:病假三天以上或有事假者。

(注:学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。)

11、综合奖:按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。

病假累计15天以上半期以下(含半期)、或事假学期累计五天以上无全勤奖。

12、学历提高的奖励办法:大学专科200元，大学本科300元。

二、惩罚制度

1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《镇中心幼儿考勤制度》。

2、休假:

(1)病假:必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。

(2)事假:必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分;当班半日事假扣15元，扣1.5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。

事假超过3天，扣除当月月奖;学期累计15天，取消履行岗位职责奖。

(3)当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。

3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次扣5元。

4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。

5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖;旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。

6、事故的处理

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(1)缝针:一次扣5元，期末扣3-5分;

(2)骨折:一次扣20元，期末扣5-10分;

(3)幼儿走失:在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资;在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。

(4)鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。

由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。

7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法:

(1)不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖;

(2)有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元;造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格;

(3)对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资;

(4)擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元;

幼儿园奖惩制度范例：幼儿园奖惩

适配人群带班教师，生活老师，配班教师使用场景教师评优，班级考核，课题结题
制定背景老师干得好没奖励，干得差没说法，大家没劲头。想让干活认真的人被看见，偷懒犯错的人有提醒。
适用范围全园老师、行政人员、后勤师傅，还有班级和部门。
职责分工园长带头抓，各组长管自己组，园务日志和卫生检查的人天天盯。
管理规定不能体罚孩子，不能私拿公物，不能吵架打架，不能上班玩手机，不能应付突发事件。
监督与罚则靠日志打分、卫生检查、班级考核来评优；扣钱写在工资条上；严重问题交司法；每月公布一次检查结果。

幼儿园奖惩制度(七)

1、评模评优原则:

(1)、每年教师组、行政组、后勤组，均按4:1的比例评出园先进工作者。

(2)、每学期按“园务日志”检查成绩、班级考核成绩、卫生检查成绩、班级获奖情况，按4:1的比例评出“先进班级”。带班老师和生活老师各奖100元，配班老师奖50元。

(3)、每年按8:1的比例评出“爱心型教师”、“创新型教师”。

2、评模评优奖励:

国家级500元、省部级300元、市厅级200元、县处级100元、乡镇级50元、园级30元。

评1次优奖励60元。

3、教师业务参赛(经过幼儿园同意)获奖奖励:

全能 第一 第二 第三优胜奖

省部级:220元 180元 140元100元 60元

市厅级:180元140元100元 60元30元

县处级:140元100元60元40元20元

乡镇级: 80元60元 40元20元10元

本园级: 40元30元 20元 10元

注:经过单位同意，个人或集体代表单位参加系统以外的社会活动，报名费单位承担，获奖金额减半，不评奖项的相当于3等奖。

4、指导幼儿获奖:凡指导幼儿参赛的活动必须是有活动通知或经单位同意参加的。

一等奖 二等江三等奖 优胜奖

省部级:60元40元30元 20元

市厅级:40元30元20元 15元

县处级:30元20元15元10元

乡镇级:20元15元10元 6元

本园级:10元6元 4元

5、科研课题结题奖:(多人参与的课题按竟聘方案中的比例分配)。

省部级1600元、市厅级800元、县处级400元、乡镇级200元。

注:以上业绩的考核加分分值参照“岗位竞聘方案”的分值。

6、提高学历:通过各种形式的在职进修，获得更高学历的，给予助学奖励。

大学本科500元，大学专科300元。

7、代课费4元/节。

8、教工慰问费:生育第一胎200元，患病住院治疗200元。

9、教师子女上幼儿园，保育费全免，教育费免一半，上假日困难班免保教费一半;教师第三代子女上幼儿园，免保育费一半。

10、教师年满45周岁给予配老花眼镜费150元。

11、教工因天灾人祸，生活确实遇到暂时困难，本人可申请，经园行政会研究，可给予一定的生活困难补助。

12、分配工作不服从，扣5元/次。

13、吵架扣10元/次，打架扣100元/次，承担对方医药费用，情节严重交司法部门处理。

14、私拿公物，扣10元/次，且须退回公物。不退回的，按物品原价的2倍罚款。

15、本单位发生突发事件就是无声的命令，要求知情工作人员必须舍己为公，全身心投入，不得应付逃避。应付者扣20元/次，逃避者扣50元/次，情节严重者交司法部门处理。

16、因房屋或教学设备出现安全隐患，且告知了不及时处理，出了事故，扣有关领导50元/次。

17、出了责任事故，影响了教学秩序的正常进行，领导不坚持原则，不及时处理，群众反映大，扣有关领导100元/次。

18、因工作失职，受到上级部门的通报批评，扣有关领导50元/次。

19、体罚幼儿致伤，幼儿医药费和营养费都由责任人负担，扣100元/次，体罚幼儿致死、残，移交司法部门处理。

20、幼儿出了事故，教师在现场扣5元/次;教师在岗不负责，看书、报或与人聊天等扣10元/次;不在岗扣50元/次。

21、出现幼儿走失或冒领、拐骗等现象扣有关责任人50元/次，后果严重交司法部门处理。

22、园财务内审组每学期对园财务进行审核，发现贪污、毁据者，赃款全部退回，扣100元/次，情节严重者交司法部门处理。

23、挪用公款，及时归还，扣50元/次，情节严重交司法部门处理。

24、保管人员实物、帐目要清楚，及时入库做帐，发现实物有短少，由保管员给予30%--80%的赔偿。

25、食堂保管员要做到钱、物、帐相符，不可挪用和损公肥私。若发现，除赔偿外，扣10元/次，情节严重，交司法部门处理。

26、各个岗位人员因工作失职造成付面影响的，视情节轻重，扣20―50元/次。

27、上班时间上网聊天、掏宝、玩游戏、抄股，扣10元

幼儿园奖惩制度范例：k镇幼儿园奖惩

适配人群[接车教师，带班教师，保教主任使用场景[幼儿接送，课堂组织，午睡照护
制定背景老师迟到早退老请假，上课不备课，作业不批改，教室乱糟糟，孩子没人管，安全出问题，得立个规矩管一管。
适用范围全园所有老师，包括接车老师、班上老师、保教主任。
职责分工园长总负责，保教主任日常盯，各班老师自己干，家长也能提意见。
管理规定不准迟到早退旷工，计划要交齐，作业要批改，孩子要照看好，教室要打扫净，说话要用普通话。
监督与罚则每天查考勤，每周看计划，每月查备课，随时巡班，扣钱当场记，严重就解聘，家长投诉必查。

乡镇幼儿园奖惩制度

一、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午5:00离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:00进园，下午不得早于4:20离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣1元;早退一次，扣1元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5元。

4、病、事假一天扣20元。

二、教育教学部分:

1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须上墙，要让家长知晓，没有做到的，一次扣5元。

3、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，学生掌握率必须达到90%，若发现学生的知识掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣5――50元，并严厉批评。

4、中班、大班、学前班每天必须布置家庭作业，并且要全批全改，若发现没有批改的一次扣5元;收发学生作业一定要细致，不要漏收漏发，发现此情况，一次扣2元;

5、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

6、严格按作息时间表和课表上课，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园长或保教主任同意后方可改变，若私自改变，发现一次扣5元。

7、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个学生都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情(如接发短信)，若发现一次扣5元。

8、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

9、每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，若发现没有用普通话的，一次扣1元。

三、班务工作、财产管理部分:

1、各班每学期初到园长或保教主任处领取保教必需品，由园长或保教主任登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教主任处报损后，由园长或保教主任备注后更换。

2、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣3元。

3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣5――20元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。

4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣10元，性质特别严重的，解除聘用关系。

5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济制裁，严重的，解除聘用关系。

6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。

四、幼儿安全、护理部分:

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣2――20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予2――20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

5、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问，更不能和幼儿同时进餐。若发现一次扣5元。

6、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

7、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

8、放学前，要仔细整理幼儿着装(包括给幼儿洗脸、洗手、梳头)，若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣10元。

9、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

10、幼儿的被罩、床单等每月洗两次，每月的第二个星期六和第四个星期六到园进行清洗，不到者，视为旷工。

五、保教主任管理部分:

1、按实填写园务日志，负责园内一切保教工作，发现问题如实记载或上报。

2、隐瞒不报，导致事情严重的，追究保教主任责任。

3、家长或其它教师投诉而保教主任隐瞒不报的，视其情节，一次扣5――50元。

4、因保教主任监管不力或严重失职导致幼儿园发生安全事故或出现其它问题的，根据具体情况作出相应的处罚。

六、本制度如有遗漏或考虑不周全的地方，将在今后的管理和工作中补充和修改。

幼儿园奖惩制度范例：幼儿园奖惩

适配人群幼儿园教师，保育员，后勤管理员使用场景教科研成果申报，日常保教事故，教具设备管理
制定背景老师提建议没人理，写论文没动力，出事不敢报，东西丢了没人赔。
适用范围全园老师、保育员、后勤人员。
职责分工园长总负责，年级组长管日常，保健老师查安全，财务管奖惩发放。
管理规定建议被采纳要发钱；论文登了就按级别给钱；事故必须马上报；东西弄坏弄丢要赔钱。
监督与罚则每月核对考勤发满勤奖；每季度统计论文获奖情况；事故当天登记处理；损坏赔偿从工资里扣；检查靠园长抽查和老师互查。

幼儿园奖惩制度(二)

一、鼓励教职工关心幼儿园，发扬当家作主精神，凡被采用的合理化建议，视其贡献作用大小，给予适当的奖励。

二、鼓励教师积极参加教科研活动，积极撰写教育论文，凡被选用登载的姜堰市级奖励50元，泰州市级的奖励100元，省级的奖励150元，国家级的奖励200元。

三、满勤的教职工年度考核发给满勤奖，迟到、早退、旷工、请假等，按《结构工资考核细则》具体要求执行。

四、凡出现事故，隐瞒不报，自作主张处理，当成责任事故处理。

五、出现责任事故造成的损失及费用当事人承担，并扣发第一责任人当月全部考核工资，其它责任人视情节轻重酌情处理，出现自然事故一次扣发全体当班人员每人50元，直接责任者扣发100元。

六、凡借用教具、图片、仪器、录像带、录音带及办公设备，因保管不慎造成损坏、遗失的，视情轻重、损失大小罚款赔偿。

幼儿园奖惩制度范例：幼儿园奖惩

适配人群幼儿教师，保育员，园级骨干使用场景节假日加班，教学竞赛，论文评奖
制定背景干多干少都一样，大家没劲头。想让干活的人有奔头，让好老师好保育员被看见。
适用范围全园所有老师、保育员、厨房、财务、医生、档案员。
职责分工园长带头抓，各班班长管本班，办公室负责登记扣发，园务会每月查一次。
管理规定不体罚孩子，上课说普通话，不迟到早退，不带娃上班，不串班聊天，不拖拉备课。
监督与罚则工资里直接扣钱，办公室记账，每月公示；三次扣款找园长谈话；严重问题交上级处理。

为不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，克服干多干少一个样的状况，真正发挥示范的作用，为此制定本园的奖惩制度:

(一)奖励

1、在国家规定的节假日和假期教职工加班的，每天发给加班费50元;春节加班每天发给加班费100元。

2、教师参加幼儿教育活动系列竞赛奖，园内一等奖500元，二等奖400元，三等奖300元;幼儿园以上级县、市、省、国家级的递次增加一倍(上级已发奖金的除外)。以此内推;辅导奖折半计奖。

3、教育教学论文奖，由幼儿园、教科局等相关部门推荐参加教育教学论文评奖，评为国家一、二、三等奖的发给奖金500、400、300元，省级一、二、三等奖的发给奖金400、300、200元，市级一、二、三等奖的发给奖金300、200、150元，县级一、二、三等奖的发给奖金200、150、100元。

4、先进教职工表彰奖:国家级1000元，省级800元，市级600元，县级500元，园级300元。(包括先进工作者、师德标兵、优秀园长、优秀班主任、优秀教师、先进班集体、优秀党员、先进安全工作者、、三八红旗手、巾帼标兵、五好文明家庭、年度优秀教师等，上级已发奖金的除外)。

5、每学期在园内被评为优秀备课、敬业奖、进步奖等的发奖金300元。

6、幼儿园每两年评4名骨干教师，被评为骨干教师者，园级500元，市级800元、省级1200元、国家级2000元。

7、每月评选优秀保育员100元/人(考核包括班级卫生、协教、考勤等)。

8、每月设满勤奖100元/人。

9、代课费，园内有教师请病事假需要代课的，每代班半天给代课费100元。

(二)惩罚

1、教师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重进行处罚，轻者1次扣工资100元，重者交相关部门依法处罚。

2、教师上课时必须讲普通话。违者一次扣工资50元。

3、教师上班期间不遵守工作纪律，在教室、办公室吃早餐、带孩子上班或无故迟到、早退、退岗，上班时间私自换班、串班聊天、上网聊天、看电影、玩游戏、接打电话、玩手机、网购、织毛衣等工作，发现一次扣工资100元，并严格按照仁怀市委、政府作风整顿的相关文件进行处罚。

4、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝告、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严重者不聘。和家长争吵的一次扣100元。

5、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资100元。

6、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资200元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。

7、教师培训经考核不合格者一次扣工资100元。

8、教师必须根据园教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课、准备教具、教学计划、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批评教育，从第二次开始一次扣工资100元。

9、不参加教研活动听课等活动的，一次扣工资100元。

10、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，移交司法机关处理。

11、财会人员出现帐目不清，资金流失、挪用公款等现象的，承担损失赔偿责任，造成违法现象的，移交司法机关处理。

12、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。

13、档案没有按时完成的，每学期扣工资200元。

14、班级卫生不干净，留死角，一次扣保育员人30元。

15、不服从领导安排者，一次扣工资100元。

16、教师不按时参加体检的扣工资100元。

17、旷工一次扣工资200元;旷会一次扣工资100元;上班迟到10分钟内扣工资50元，请假病假一天扣工资100元，事假按照仁怀市实验幼儿园考勤制度执行。

18、未按时(每季度15日前)参加妇检的一次扣100元，办公室通知后才妇检的一次扣100元，通知后都未妇检者对单位造成影响的，单位所有人员非业务性工作的考核奖金(1000元)由本人负责。

幼儿园奖惩制度范例：y幼儿园奖惩

适配人群主班教师，配班教师，保教管理人员使用场景幼儿在园照护，公开教学活动，课题研究参与
制定背景老师迟到早退多，安全问题老出，干活积极的没表扬，偷懒的没人管。想让大家守规矩、多出力、少犯错。
适用范围幼儿园所有教职工，包括老师、保育员、行政人员。
职责分工园长总负责，年级组长盯日常，后勤主任查考勤，全体教师互相提醒监督。
管理规定不能迟到早退，不能无故缺勤，带班时不能离岗闲聊，午睡时要看好孩子，不能乱发文章乱搞关系。
监督与罚则每月统计考勤，学期末发奖罚单；抽查带班情况，发现就扣钱；三次迟到算一次缺勤，三次缺勤直接走人；领导组开会定特殊情况处理法。

一、奖励

1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等情况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述情况者颁发学期全勤奖。

2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。

3、对主动承担各类公开活动、展示活动、讲座、经验交流、比赛等活动的教职工给予奖励。

4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予奖励。

5、 对承担管理或其他相关工作，能认真履职，并出色完成的教职工给予奖励。

6、对关心集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予奖励。

7、对积极参加市级课题研究，不计时间，对研究工作又推动作用，并取得相应成绩的教职工给予奖励。

8、对能积极在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予奖励。

9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予奖励。

二、处罚

1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违反幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行处罚。对处罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子讨论，做出相关的处罚决定，并按处罚决定进行处罚。

2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。

3、 每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。

4、 早护导迟到同迟到处理办法，并不开调休。

5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能安排其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。

6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或独自做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。

7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。

8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次按照缺席1次处理。

9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。

幼儿园奖惩制度范例：幼儿园奖惩

适配人群幼儿园教师，保育员，教研组长使用场景教科研成果申报，幼儿活动组织，班级安全管理
制定背景想让老师更用心教孩子，多搞教研活动，管好班级日常，别出安全问题。
适用范围全园老师、保育员、炊事员、保健医生、收费员、保管员。
职责分工园长总负责，副园长管教学和后勤，各班老师管自己班，教研组长带教研组。
管理规定按时上课备课、不体罚孩子、不私用公物、不提前接娃、不吃幼儿食物、保持卫生区干净。
监督与罚则每月检查打分，扣钱直接从工资里扣，奖励按学期发，园长抽查执行情况，家长投诉查实就处理。

幼儿园奖惩制度范本

为全面提高幼儿园的教育质量，本着职责明确、奖惩分明的原则制定本办法。

一、教科研奖

1、教师要根据本班幼儿特点积极开展教育实践活动，对具有一定理论和实践价值的论文给予奖励:全国性交流200元、全省性交流80元、本市交流60―30元、园内交流20元。

2、积极参与教学研讨，承担教学成果展示等活动，给予获奖者相应的奖励:国家级200--150元、省级100--80元、市级50--30元、市直30--10元、园内20―10元。

3、有目的创设教学、活动环境，主题版更换及时，学期末累计前三名奖50--30元。

4、积极组织幼儿参加各种才艺展示活动，对获奖指导教师给予奖励。绘画类:国家级50--30元、省级40--20元、市级30―10 元;文体类:国家级300--200元、省级200--100元、市级100--50元、园内50--30元。

5、每年评出2―3名优秀活动设计者，奖励50元。

6、教研组长每月获40元补贴，每年奖优秀教研组200元，教研组长50元。

7、每学期评选先进班3个，各奖50元，优秀班主任另奖20元;评选标准为:教学效果占25%、入园率占25%、教育服务质量占20%、出勤率占20%、清洁卫生占10%。

8、制作玩教具奖:制作的玩教具数量多、经济使用，受到孩子喜爱，酌情给制作者奖励50―20元。

二、工作制度奖

1、贯彻执行“教师职业道德和行为规范”，作风正派，为人 师表。违反职业道德和行为规范者，发现一次扣10元。

2、严格执行工作制度，发现串班、按规定不在岗、班内无人管理幼儿者，发现一次扣带班人5元(无任何理由)，上班干私活发现一次扣10元。

3、服务态度不好，与家长争吵发现一次扣10元，态度恶劣、拒绝承认错误者，扣发月奖。

4、不服从工作安排，一次扣10元，经批评教育仍不改正者，一次扣20元。

5、对幼儿体罚一次扣20元，变相体罚一次扣10元，对孩子粗暴、大声训斥，发现一次扣3元。

6、带班期间孩子丢失，教师及时发现并找回，一次扣10―50元，孩子走失老师不知道或寻找时间过长，将根据实际情况扣50―100元，情节严重者从严处理。

7、带班不按时组织活动，教师凑在一起讲话打闹，发现一次扣5元。

8、对园内的物资不准外借和私用，发现一次扣5元，如损害或丢失，外借人按价赔偿。

9、如不按幼儿来园实际天数画考勤，家长反映属实，发现一次扣10元。

10、上班时，接孩子时间要与园里作息时间一致，不得提前，违者一次扣5元。

11、不准吃幼儿的东西，违犯一次扣10元。

12、在园内乱刻乱画或乱拔花草树木的幼儿，发现一次扣带班老师2元。

13、要保持卫生区清洁，如发现打扫不彻底或保持不合格一次扣1―5元，借故不打扫每次扣10元。

14、要根据幼儿的年龄、身心特点进行教育教学，按规定制定教学计划，每周五交周计划和备课本(请假一周以上或外出学习除外)，迟交一天扣2元;发现没备课上课，一次扣3元;未经批准擅自更改计划，不按计划组织活动发现一次扣5元，保育员不按时进班发现一次扣2元。

15、保教人员带班时幼儿发生事故，如:摔伤、砸伤、烫伤(轻度)等，根据伤情扣5―50元，脱臼(非习惯性)一次扣5元，缝一针扣10 元;幼儿摔伤造成骨折、手术，脑震荡、脑出血、烫伤(重度)等意外事故，承担一切费用(保险赔付后剩余药费)的40%。如属完全责任事故，责任人除负相应的法律责任外，扣一切费用的70%。

16、保管员严格按职责办事，严把物品借还关，借还的物品必须办理借还签字手续，如不按制度办事，发现一次扣3-10元，因管理不善物品丢失，管理员按实际价值赔偿。

17、收费员要严格按会计职责办事，做到帐目清楚，出现收支错误将视情节轻重，发现一次扣3-50元，因管理不善资金丢失，一切后果自负。

18、因工作失误使幼儿园形象受损，视情节扣20-100元。

19、炊事员不按时开饭一次扣5元，餐具不消毒一次扣10元，剩菜多或腐烂变质一次扣10元，不按食谱做饭一次扣5元(经园长允许改食谱除外)，发生食物中毒视影响程度扣罚相关人员100―1000元。

20、保健医生负责督促各班搞好卫生保健、消毒隔离、环境卫生及食堂卫生消毒工作，出现大面积疾病传播扣5―20元。

21、园长负责幼儿园的安全及全面工作，副园长负责教育教学、后勤工作，并协助园长做好其它工作，出现安全重大责任事故扣100―1000元。

三、其它

1、出勤率:各班人数在本学期出勤率居全园1、2、3(出勤率为85%以上)者分别奖班级30、25、20元。

2、网站上传文件奖:以班级为单位，前三名分别奖40、30、20元，不按规定上传者适当扣罚。

3、“敬业、创业”奖，奖金为10―200元。标准为:能积极提出合理化建议，被园方采纳，获得良好效益者;能沉着冷静处理意外情况，使幼儿园避免或减少损失者;对所承担的工作，能努力研究改进，有所创造，成绩显著者(获一等奖);能事先举报有损幼儿园荣誉事件，维护幼儿园利益者;受社会赞誉，被新闻媒体报导，为幼儿园树立良好形象者;连续三年全勤者。

幼儿园奖惩制度范例：幼儿园奖惩

适配人群幼儿园教师，保育员，教研组长使用场景教师评优，幼儿竞赛，公开课评比
制定背景老师干得好没人夸，干得差也没人管，大家积极性不高，工作容易糊弄，得用钱和荣誉把好老师挑出来。
适用范围幼儿园所有老师、保育员、后勤人员，还有园长副园长。
职责分工园长总负责，副园长按分工管一块，年级组长日常盯，办公室发钱登记，工会监督执行。
管理规定干得好给钱给奖，比如获奖、上课、写论文、拿学历；干得差扣钱警告，迟到旷工、体罚孩子、乱用电脑都算。
监督与罚则每月考勤、每学期评一次，办公室算钱发钱，开会通报，扣的钱从工资里直接拿，三次警告就停职或调岗。

幼儿园奖惩制度

一、奖励：

⒈凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）。

2.凡每学期（或学年）获得全国、省、镇江市、句容市、本单位的综合表彰（优秀教师、优秀党员、先进工作者等）可获得2000元、1500元、1000元、500元、200元的奖励。

3.教职工参加幼儿园组织的论文评选、各级评课、工作单项评选等（个人行为一律不予承认，有好的比赛可建议幼儿园组织），获得全国一、二、三等奖分别给500元、400元、300元；获得省一、二、三等奖分别给300元、200元、100元；获得镇江市一、二、三等奖分别给200元、100元、50元；获得句容市一、二、三等奖分别给80元、50元、30元；获得片一、二、三等奖分别给60元、40元、25元；获得本单位一、二、三等奖分别给40元、30元、20元；获优秀奖的按同级三等奖奖励。论文发表按同等稿酬奖励（个人提供稿费复印件）。注：一篇论文只给予一次奖励，以高级别计算。

4.对幼儿获奖的组织者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行200元、150元、80元、50元、30元。

5.对幼儿获奖的辅导者（幼儿园组织参加的比赛），按全国、省、镇江市、句容市、本单位进行300元、250元、150元、80元、50元。

6.既组织又辅导者向高靠。

7. 教师上公开课：国家级300元，省级200元，镇江市级100元，句容市级50元，片级30元，园级20元。注：试上、研讨不计算；汇报材料与公开课同等；同一节课、同一个活动以最高级别计算；一学期结算一次。

8.教职工在聘用学历基础上取得大专学历奖励100元，取得本科学学历奖励200元（每高一级在前一学历奖励的基础上加100元），每种学历的取得是学前教育专业的在原学历奖励基础上增加100元（如学前教育大专奖励200元），获得多项同层次学历只给予一次奖励向高者靠。

9.教职工一学期不请假（公假除外）、不迟到、不早退，临时请假一学期不超过三次且累计时间不得超过3小时（公事除外），给予200元奖励，超过三次或3小时的按事假处理。教师每月满勤奖励20元。

二、惩罚：

教职工应自觉遵守国家的法律法规和园方依法制定的各项规章制度。严格遵守岗位职责，服从管理，按时完成教学、保育、后勤等任务。

园方在园内公开发布并经有效方式告知乙方的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家相关法律法规，否则均视为劳动合同的有效组成部分，园方有权依照有关规定进行处理。

1.凡违反职业道德行为规范或有以下（1）――（8）行为之一者一次给予扣除当月考绩工资50元的处罚并给予大会警告，逐次累加；情节严重者可扣除当月除基本工资外的所有待遇，不得参加所有评先、评优、评职称、晋级等，并可给予行政处分；造成恶劣影响的，园方有权给予调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，并不支付解除劳动合同的经济补偿金。构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。

（1）不遵守工作纪律，违反职业道德规范者。

（2）干扰幼儿园正常工作秩序者。

（3）未能在规定时间内保质保量完成任务者。

（4）无故旷工者。

（5）因工作失职造成工作事故及不良影响后果者。

（6）破坏团结、无端生事、吵架骂人者。

（7）被家长投诉，情况调查属实者。

（8）其他违反我园规章制度者。

2.教职工有下列情形之一的，我园可以立即与其解除劳动合同，不支付解除劳动合同的经济补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反我园的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给我园造成重大损害的；教职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成我园的工作任务造成严重影响，或者经我园提出，拒不改正的；因教职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使我园在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；相关法律规定的其他情形。

3.工作时间利用电脑干与工作无关的事情者（如：游戏、聊天、网购等）一次给予扣除50元的处罚，累计三次扣除整个学期考绩奖。

4.一学期迟到两次以上一次扣6元，旷工一天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资，一月内累计旷工两天（次）扣除旷工当日工资、全月考绩工资、岗位津贴；一学期内累计旷工三天（次）及以上者，园方有权给予调整工作岗位或解除劳动合同。

5.体罚或变相体罚幼儿者按违反职业道德行为规范处罚，取消优秀教师、文明班级的评比资格，情节严重给予行政处分，调整职务、调整工作岗位或解除劳动合同，构成犯罪的，将由有关部门依法追究刑事责任。

6.教职工一学期考核不合格者作待岗或转岗处理，连续两学期考核为不合格者作解除劳动合同处理。

7.副园长在各自分管范围内，所分管人员在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次，园长在副园长在同一事项上累计被罚款三次后罚款一次。