z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度

适配人群保育员，厨房工作人员，保健医生使用场景上岗前体检，在岗健康监管，健康证到期复检
制定背景有人没证就上岗，有人证过期还干活，怕病从口入，影响孩子健康。
适用范围幼儿园所有员工和待聘人员。
职责分工卫生保健部门负责人牵头组织体检，后勤和监督员每天检查，员工自己办证保管。
管理规定必须持有效健康证上岗；不准代检；证过期不能干；不合格要停职复查。
监督与罚则到期前10天统计名单统一安排体检；每天查健康状况；没证或证过期马上停岗；复查还不合格就解聘；费用自己出。

一、员工须参加基础卫生培训、持有健康证后方可上岗，健康证时效为一年。

二、员工(待聘人员)办理健康证须统一组织在指定地点进行体检。

三、办证人员需在体检处进行初步的卫生知识培训。

四、员工(待聘人员)健康证办理须本人进行，严禁代检、代查;严格遵守体检注意事项。

五、体检未合格的员工及待聘人员，体检负责人应告知当事人未合格原因，并将体检单交于本人;待聘人员体检不合格的，不予聘用。

六、健康证到期再行体检的员工，检查未合格的应立即停职、禁入加工间、禁止与原材料接触，并进行复查，复查仍不合格的将予以解聘，复查合格者则恢复原岗位工作。

七、员工在岗期间，健康证原件交个人保管，其复印件交幼儿园统一存档管理，以备查阅。卫生保健部门负责人在健康证即将失效前10天统计所有参检人员名单，并统一组织体检办证。

八、因体检而产生的费用由体检人员自行承担。

九、健康体检到期而未办理的员工，应立即组织办理，直至领取新的健康证后方能上岗工作。

十、幼儿园卫生监督人员、后勤等部门负责人必须每天对从业人员个人健康和卫生情况进行检查，如有异常情况应及时上报。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园食堂餐具、用具清洗消毒

适配人群食堂洗碗工，餐具消毒员，厨房保洁员使用场景食堂后厨，餐具回收，餐用具消毒
制定背景怕餐具不干净，吃坏肚子。以前洗得马虎，没标准，容易漏步骤。
适用范围食堂里所有洗碗、消毒的人和地方。
职责分工洗碗间专人负责操作，厨师长盯着看，后勤科不定期查卫生。
管理规定四池分开洗；必须一洗二清三消毒四冲洗；水温40℃；塑料餐具不能进消毒柜就得药泡。
监督与罚则每天班前班后检查水池标识和消毒柜温度；发现少一步就重做；三次没做好要重新培训。

一、食堂工作人员在清洗餐具和用具时，应做到"四池分开"，并在水池的明显位置注明标识。

二、餐具、用具在清洗消毒过程中须做到"一洗、二清、三消毒、四冲洗"，不得减少任何环节。

三、清洗时，在水池里放入5-10/1000的洗涤剂，注入热水，将洗洁剂搅拌均匀，水温控制在40℃;再将餐具、用具内的杂物刮掉，放入水池浸泡5-10分钟后进行清洗。

四、洗净后，凡能用消毒柜消毒的餐具、用具、器皿等，均应放入消毒柜内进行消毒，凡不能用消毒柜进行消毒的塑料餐具、用具、器皿等，须用药物浸泡进行消毒。

五、对每餐未使用的餐具，必须收回洗碗间用清水冲洗，进行消毒后，方可再用。

六、食堂每日用完后的菜墩、菜刀必须放在适量的消毒液中进行浸泡，浸泡时间为15-30分钟;不能进行浸泡的用具必须定期用适量浓度消毒液进行擦拭。

七、待消毒后的餐具、用具、器皿干燥后，应放入指定的位置，并加盖封闭，防止细菌侵入。

八、消毒柜及消毒存放后的餐具、用具、器皿等必须保持清洁卫生，不得存放任何与其无关的物品和有害物质。

九、洗碗间及消毒间须保持整洁、卫生、明亮，不得存放有毒物品、有毒气体、污物、易爆物品等。

十、下班时，专职管理人员应锁好餐具间及洗碗间的门。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园奖惩

适配人群班主任，教研组长，保育教师使用场景教师评优，教研竞赛，幼儿赛事指导
制定背景老师干得好没人夸，干得多没多拿，大家没劲头。想让干活认真、成绩好的人被看见、得实惠。
适用范围镇幼儿园所有老师、保育员、行政和后勤人员。
职责分工园长总负责，保教办管登记发钱，各班老师自己报材料，园务会年底核对打分。
管理规定不能迟到早退，不能当班睡觉、做私事，不能体罚孩子，不能和家长吵架，不能乱串班聊天。
监督与罚则每月考勤、每周卫生检查、每期目标考核；扣钱直接从工资里减，发奖要交证书原件；检查结果贴公示栏，有疑问可找保教办查。

镇幼儿园奖惩制度

一、奖励制度

1、幼儿园根据工作需要设立各种单项奖。对工作取得优异成绩的部门和班级、个人予以奖励。

2、履行职责优秀者给予奖励;超出工作量者给予超工作量奖;完成目标考核给予目标考核奖;为幼儿园赢得荣誉的给予荣誉奖。

3、专项奖励:

(1)荣获各级先进或优秀的，奖励津贴为:

园级:100元;镇级:150元;县级:200元;

市级:300元;省级:400元;国家级:500元。

(2)学科大比武奖励办法:

参加片区复赛单人奖励50元，获得片区一等奖100元;

参加县级决赛，获得一等奖300元，二等奖200元，三等奖100元，获得县级学科带头人再奖励500元，同时按教育局有关规定执行津贴增加政策;

参加市级学科大比武，或得一等奖1000元，二等奖800元，三等奖600元，获市级学科带头人称号再奖励2000元，同时按县学科带头人津贴的双倍计发，省级赛课按市级双倍计发。

各级奖项均按同等金额计发给各教研组;个人和教研组获奖金额各级均累计核发。

(3)集体或教师个人参加其他竞赛获奖者，奖励办法:

园级:一等奖60元;二等奖40元;三等奖20元;

镇级:一等奖80元;二等奖60元;三等奖40元;

片区:一等奖100元;二等奖80元;三等奖60元;

县级:一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元;

市级:一等奖600元;二等奖400元;三等奖200元;

省级:一等奖800元;二等奖600元;三等奖400元;

国家级:一等奖1800元;二等奖1200元;三等奖800元。

(4)指导幼儿获奖，对指导教师给予相应级别的奖励:

园级:一等奖30元;二等奖20元;三等奖10元;

镇级:一等奖40元;二等奖30元;三等奖20元;

县级:一等奖80元;二等奖60元;三等奖40元;

市级:一等奖120元;二等奖100元;三等奖80元;

省级:一等奖160元;二等奖140元;三等奖120元;

国家级:一等奖200元;二等奖180元;三等奖160元。

(5)在报刊杂志上发表文章，奖励津贴为:

①文章发表:县级50元，市级200元，省级400元，国家级600元。

②文章获奖:

县级:一等奖50元;二等奖40元;三等奖30元;

市级:一等奖100元;二等奖80元;三等奖60元;

省级:一等奖200元;二等奖150元;三等奖100元;

国家级:一等奖500元;二等奖400元;三等奖300元;

③注:所有获奖项目由本人提供原件和复印件，及时到保教办进行登记;

与他人合着按合着人数均摊，增刊按各级折半。

4、岗位津贴(按照考核结果发放):

(1)班长津贴:每月50元;

(2)教研组长津贴:每月40元;

(3)教代会成员津贴:每期20元;

(4)园报主编津贴:每期100元;

(5)社会实践小组指导教师津贴:每期100元;

(6)超工作量津贴:托班8元/生，其余班级6元/生，行政后勤人员领取平均奖;

(7)接送补助:5元/次;

(8)代课补助:10元/半天;

5、行政、后勤人员通讯费补助:

(1)园长:每月按话费清单实报实销;

(2)保教主任:每月50元;

(3)后勤主任:每月50元;

(4)保育主任:每月30元;

(5)出纳:每月30元。

6、安全奖励(按考核结果发放):每期200元。

7、清洁卫生奖:按每周卫生巡视与检查情况评定等级，一等奖50元;二等奖40元，三等奖30元。

8、目标考核奖:

9、履行岗位职责月考核奖:96分以上为一等奖，90-96分为二等奖，80-90分为三等奖，80分以下不领取奖金。

10、学期全勤奖:按教职工出勤情况分为一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元;全期未休假者另奖励20元;学期累计病假半月以上、累计事假五天以上无全勤奖。

一等奖:全期无病假事假者;

二等奖:病假三天以内，无其他假;

三等奖:病假三天以上或有事假者。

(注:学期累计病假半月以上、事假学期累计五天以上无全勤奖。)

11、综合奖:按照德、能、勤、绩四个方面，综合考核进行量化打分。

病假累计15天以上半期以下(含半期)、或事假学期累计五天以上无全勤奖。

12、学历提高的奖励办法:大学专科200元，大学本科300元。

二、惩罚制度

1、迟到、早退须说明原因，具体处理办法参见《镇中心幼儿考勤制度》。

2、休假:

(1)病假:必须具备假条，并且有医院有效证明，交保教办。每学期两个坐班半日请病假不扣钱，超出后病假一天扣10元，坐班半日病假扣3元，当班半日病假扣5元。休病假一周扣除1/4月奖，学期累计15天，扣除1/2履行岗位职责奖。

(2)事假:必须提前向保教办递交假条。每期一个坐班半日请事假不扣钱，超出后事假一天扣20元，扣3分;当班半日事假扣15元，扣1.5分，坐班半日事假扣10元，扣1分，扣除的分数累计计入个人期末考核。

事假超过3天，扣除当月月奖;学期累计15天，取消履行岗位职责奖。

(3)当班请假实行累计时制，20分钟起计，累计2小时为一个半日活动，分别按病事假同等标准扣除奖金。

3、当班时间做私事，发现一次扣5元。守午睡时睡觉者，发现一次扣5元。

4、擅离职守酌情扣除奖金。10元起点，上不封顶。

5、旷工一天扣发当天工资、扣除1/2月奖和1/3期末奖;旷工三日以上扣发三天工资，取消月奖和期末所有奖励，同时幼儿园与该教师解除聘用合同或按情况实行高职低聘，并报县教育局。

6、事故的处理

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(1)缝针:一次扣5元，期末扣3-5分;

(2)骨折:一次扣20元，期末扣5-10分;

(3)幼儿走失:在开学半月以内幼儿走失的，当班教师能够及时报告幼儿园领导，并找回幼儿，扣除1/5月奖和活工资;在开学半月以上发生幼儿走失的，扣除1/3月奖和活工资。

(4)鉴于助理教师的工作特点，对于事故的处理金额减半。

由于教师脱岗造成的一切后果自行负责。

7、违反职业道德和劳动纪律的处理办法:

(1)不注意教师修养，与家长争吵辱骂，影响幼儿园声誉者，扣除活工资和1/2月奖;

(2)有体罚或变相体罚幼儿的行为，发现一次扣40元;造成恶劣后果的取消当月奖金和期末奖，并取消上岗资格;

(3)对搬弄是非，挑拨离间、影响团结和幼儿园声誉者，扣除1/2月奖和活工资;

(4)擅离工作岗位，随意串班、聊天者发现一次扣5元;

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园值周值班

适配人群行政后勤人员，班级教师，门卫安保人员使用场景园所安全巡查，周前会组织，值班交接管理
制定背景园里安全总出小问题，老师忙不过来，得有人盯着。怕孩子磕碰，怕外人乱进，怕事情没人管。
适用范围全园行政领导、各班老师、门卫、后勤人员。
职责分工园长总负责，行政领导带头值周，老师轮流干，门卫守大门，后勤管杂事。
管理规定不准迟到早退，不准随便换班，不准漏查漏记，不准不填记录，不准瞒报异常。
监督与罚则每天查岗，每周看记录，月底核考勤。漏岗扣绩效，误事要谈话，问题多就开会重学。

镇幼儿园值周值班制度

1、幼儿园实行行政领导值周和各班教师轮流值周制度;实行节假日领导带班、门卫值班制度，以保证幼儿园安全。

2、值周、值班人员必须准时交接班，不得无故缺席，迟到和早退。提高警惕，坚守岗位，每日巡查，发现异常情况及时向有关部门报告，认真填写值班记录。

3、所有人员在当班期间需要调班者，必须经领导同意，否则视为擅离职守。

4、行政后勤人员值班期间负责管理好幼儿园报刊杂志，维护好环境卫生，及时进行网上文件收发，做好来电记录、来访接待并及时报告园长。

5、行政后勤值周人员要求:

(1)负责本周全园工作人员的考勤记载;协助行政完成幼儿园本周工作。

(2)负责记录幼儿园一周的大事和其它事项;

(3)负责书面总结幼儿园一周工作，并在周前会上向全园职工通报;

(4)组织召集周前会，安排布置本周工作;

(5)配合做好清洁卫生的检查工作。

6、做好上下周值班交接，若因交接失误影响工作的视具体情况进行处理。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：k镇幼儿园奖惩

适配人群[接车教师，带班教师，保教主任使用场景[幼儿接送，课堂组织，午睡照护
制定背景老师迟到早退老请假，上课不备课，作业不批改，教室乱糟糟，孩子没人管，安全出问题，得立个规矩管一管。
适用范围全园所有老师，包括接车老师、班上老师、保教主任。
职责分工园长总负责，保教主任日常盯，各班老师自己干，家长也能提意见。
管理规定不准迟到早退旷工，计划要交齐，作业要批改，孩子要照看好，教室要打扫净，说话要用普通话。
监督与罚则每天查考勤，每周看计划，每月查备课，随时巡班，扣钱当场记，严重就解聘，家长投诉必查。

乡镇幼儿园奖惩制度

一、考勤部分:

1、早晨非接车教师7:30到校，7:40以前做完所有私人事情，准备接待学生，下午5:00离园;接车教师随车接送，但早晨不能迟于8:00进园，下午不得早于4:20离园。

2、每天工作时间内，未经请假，不得私自外出，否则，按旷工论处。

3、迟到一次(15分钟以内)，扣1元;早退一次，扣1元，矿工1小时(迟到15分钟以上视为旷工)扣5元。

4、病、事假一天扣20元。

二、教育教学部分:

1、按计划和课表上课，每学期要有学期计划，每周要有周计划。学期计划必须在开学一周内上交，周计划必须在每周星期一早晨8:00以前上墙，未按规定上交或上墙，一次扣5元。

2、每天的教学任务、布置的家庭作业必须上墙，要让家长知晓，没有做到的，一次扣5元。

3、教学任务必须要保质保量完成。每一个教学任务，学生掌握率必须达到90%，若发现学生的知识掌握情况未达到的，根据具体情况，一次扣5――50元，并严厉批评。

4、中班、大班、学前班每天必须布置家庭作业，并且要全批全改，若发现没有批改的一次扣5元;收发学生作业一定要细致，不要漏收漏发，发现此情况，一次扣2元;

5、教师上课，必须结合班级实际情况先备课，教师备课一月一检查，没有备课或没有达到进度的，一次扣20元。

6、严格按作息时间表和课表上课，严禁私自改变作息时间，若有特殊情况需要改变作息时间或课表的，必须要征得园长或保教主任同意后方可改变，若私自改变，发现一次扣5元。

7、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个学生都要认真、细致地辅导，严禁课堂上做与教学无关的事情(如接发短信)，若发现一次扣5元。

8、积极参加教研活动，提高自身业务素质，每一位教师每一月必须讲一次公开课;积极撰写教育论文，凡被选用登载的，县级奖50元，市级奖80元，省级奖100元，国家级奖150元。

9、每位教师在园期间，必须讲普通话，包括和家长交流，若发现没有用普通话的，一次扣1元。

三、班务工作、财产管理部分:

1、各班每学期初到园长或保教主任处领取保教必需品，由园长或保教主任登记造册，一学期结束后清点财产，遗失、损坏的照价赔偿;非人为破损的，到园长或保教主任处报损后，由园长或保教主任备注后更换。

2、放学后，各班必须要把教室和清洁区打扫干净，桌椅要摆放整齐，扫帚、垃圾篓、撮箕要摆放好，门窗要关好，文具柜要收拾整洁，每天放学后检查，发现教室或清洁区不干净，不整洁的，门窗没有关好的，一次扣3元。

3、接人待物要热忱，举止要文明，言谈要得体。因个人原因，给幼儿园带来负面影响的，视其情节轻重，一次扣5――20元。负面影响严重的，直接解除聘用关系。

4、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心、爱心和细心，要热爱幼儿，严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿，发现体罚、辱骂幼儿的，一次扣10元，性质特别严重的，解除聘用关系。

5、要热爱幼儿园，要互相团结、互相帮助。闹无原则纠纷，讲粗言烂语、造谣中伤、破坏团结等，视其情节轻重，给予经济制裁，严重的，解除聘用关系。

6、凡借用教具、图片、仪器、光碟、录音带等，因保管不慎造成损坏或遗失的，照价赔偿。

四、幼儿安全、护理部分:

1、因教师看护不力，导致幼儿被抓伤、咬伤摔伤的，视其严重程度，一次扣2――20元。

2、幼儿上厕所因没有教师指导而摔伤的，不给学生以适当照顾，家长反映情况属实的，一次扣10元。

3、因教师照顾力度不够，导致幼儿出勤率严重下降的，视其情节轻重，给予2――20元的处罚。

4、因教师看护不力，导致幼儿经常尿湿裤子的(一月内尿湿裤子达到3次的)，每月扣10元。因教师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有及时更换的，发现一次扣5元，家长投诉情况属实的，一次扣10元。

5、幼儿进餐时，教师要在旁边指导或帮助幼儿掌握进餐的技能，培养文明行为习惯。严禁教师在一旁不闻不问，更不能和幼儿同时进餐。若发现一次扣5元。

6、幼儿午睡或起床时，教师要指导和帮助幼儿脱、穿衣服，帮助幼儿盖好被子。值日教师要坚守岗位，不能以任何借口离开睡室或做私活、看书、打瞌睡等。发现一次扣5元。

7、放学时，要认真检查幼儿个人物品(特别是衣物)，因教师疏忽导致幼儿衣物滞留幼儿园的，一次扣5元;导致幼儿衣物在园期间遗失的，一次扣10元。

8、放学前，要仔细整理幼儿着装(包括给幼儿洗脸、洗手、梳头)，若家长投诉幼儿园照顾不周，一次扣10元。

9、工作失职，出了责任事故或差错(如幼儿走失、骨折、食物中毒等)，根据具体情况，对责任人作出相应的处理。

10、幼儿的被罩、床单等每月洗两次，每月的第二个星期六和第四个星期六到园进行清洗，不到者，视为旷工。

五、保教主任管理部分:

1、按实填写园务日志，负责园内一切保教工作，发现问题如实记载或上报。

2、隐瞒不报，导致事情严重的，追究保教主任责任。

3、家长或其它教师投诉而保教主任隐瞒不报的，视其情节，一次扣5――50元。

4、因保教主任监管不力或严重失职导致幼儿园发生安全事故或出现其它问题的，根据具体情况作出相应的处罚。

六、本制度如有遗漏或考虑不周全的地方，将在今后的管理和工作中补充和修改。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园上下班

适配人群助理教师，带班教师，炊事人员使用场景幼儿接送，餐点保障，班级当班
制定背景老师迟到早退老发生，孩子接送和吃饭总不准时，园里乱糟糟的，得管管上下班这事。
适用范围全园所有老师、炊事员、行政后勤、助理教师、值周人员。
职责分工园长总负责，各班老师管本班，门卫记打卡，行政抽查考勤，园长看结果。
管理规定必须打卡，按时到岗，不许溜号，不许闲聊太久，不做私事，有事要请假销假。
监督与罚则门卫盯打卡，行政每周查记录，漏打或迟到扣当月绩效，三次以上找园长谈话，月底公示考勤。

镇幼儿园上下班制度

1、我园实行上下班打卡制度。全园教职工到园后在门卫室打卡上班，迅速进入各自岗位，及时开展工作。

2、炊事员根据需要上下班，原则上有一名炊事员必须于早上8:00到园，打卡上班，保证幼儿一餐一点准时，不得有误。

3、助理教师上班时间:早上:8:00(接送7:00)--12:10

下午:2:30--5:00

4、教师按照当班和坐班时间上班。

当班时间:上午:8:30-12:00，下午:11:30-5:00

坐班时间:上午:9:30-11:30，下午:2:30-5:00

值周上午7:30--12:00

下午2:20-5:30

5、行政、后勤工作人员上班时间:

上午:8:30-12:00;下午:2:30-5:00

值周:上午7:30-12:00;

6、特殊工种工作人员按相关工作要求上下班。

7、上班时间坚守工作岗位，不得擅离职守。

8、工作讲究效率，不得消极怠工。不得做与工作无关的事。坐班时不得长时间闲聊，影响其他人工作。

9、上班期间如遇特殊情况需要外出，应向负责人说明理由，经同意后方可离开，返校后及时消假，否则视为脱岗。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园交接班

适配人群带班教师，值周教师，门卫人员使用场景日常教学交接，留园幼儿托管，家长接送延误
制定背景老师换班时怕孩子没人管
适用范围幼儿园所有带班老师
职责分工当班老师、接班老师、值周教师、门卫都要盯紧交接这事
管理规定11：30准时交班；没等到人不能走；必须写清楚孩子情况；留园孩子要登记再转交
监督与罚则靠交接本记录；谁漏记谁负责；联系不上家长就交门卫；出事了大家一块担责；园长会抽查本子

镇幼儿园交接班制度

1、幼儿园担任教育教学工作的教师分上下午两班制。

2、上下午教师交接班时间为11:30。

3、接班教师未到，当班教师不能离开，否则造成的一切后果由交接班老师共同负责。

4、建立交接班记录制，交接班老师应交换幼儿情况，由当班老师做好交接班、特殊事宜备忘等记录，分清责任，必要事宜向家长交待或说明。

5、建立留园幼儿交接制度。留园幼儿交接时间为幼儿园最后一批乘坐接送车幼儿离园后，(即5:30)若仍有家长未到园接幼儿的，值周教师应尽快与家长取得联系，未联系上的则将幼儿交与门卫。班级与值周教师、值周教师与门卫、门卫与家长等之间进行交接时要严格进行登记。

6、留园幼儿交接记录:交班人必须写明交接幼儿的姓名、家庭住址、家长姓名、联系方式。接班人必须清楚该幼儿以上情况，采用各种方式与该幼儿家长联系，与家长安全交接，发生一切责任事故由交接班人员负责。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园收托幼儿

适配人群幼儿家长，乡镇幼教管理者，幼儿园招生员使用场景幼儿入园，插班招生，秋季招生
制定背景镇上孩子多，周边乡镇也有需求，得统一收托标准，不然乱套了。
适用范围本镇和附近几个乡的2岁半到6岁小孩。
职责分工园长总负责，招生老师登记，保健医生查健康证，财务收钱。
管理规定必须带户口本或出生证、体检证明；身体要好，没传染病，没残疾。
监督与罚则报名时当场核材料，缺一样不收；体检不合格退回；收费按公示价，多收少收都要登记备查。

镇幼儿园收托幼儿制度

1、本园为**县镇中心幼儿园，本着服务于社会的原则，我园将收托本镇范围内及周边乡镇的适龄幼儿。

2、招收年龄和条件:凡年满2.5-6岁身体健康，无残疾，无传染疾病和其它不宜入托的幼儿均可就读我园。

3、收托时间:分春秋两季招生，在有缺额时也可插班招生。

4、登记办法:家长带领幼儿，持户籍证明或年龄证明、健康证明(入园体检证)均可，在幼儿园招生处详细登记入托幼儿姓名、性别、出生年月、年龄、家长姓名、工作单位、职务、家庭住址、联系电话等等。

5、入托手续:幼儿户籍证明、出生证明、健康证明均可，完成登记后，缴纳相关费用。

6、家长须遵守幼儿园相关制度，具体事项参见《镇中心幼儿园家长行为规范》等。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园会议

适配人群园长，保教主任，保育主任使用场景园务决策，班级管理，膳食统筹
制定背景幼儿园会议太多太乱，大家不知道啥时候开啥会。想让开会不瞎忙，每次都有用，不浪费时间。
适用范围全园所有老师、保育员、后勤人员、食堂师傅、家长代表。
职责分工园长管大方向，保教主任和后勤主任各盯一块，班长和组长带班里人执行，考勤由办公室记。
管理规定按时开会不迟到，手机调静音，不聊天不做无关事，发言要简短，提前想好说啥。
监督与罚则每次会议签到算考核分，缺勤扣分，连续两次不到要谈话，每月查记录看谁没落实，园长抽查会议效果。

镇幼儿园会议制度

1、各种例会:

(1)园务会:每月底周五召开一次，行政后勤人员参会、由园长主持。所有参会人员对当月工作进行书面总结，并对下月工作进行安排与协调。

(2)全体教职工周前例会:每月初周一下午，总结上周工作，布置本周工作，由园长或保教主任主持。

(3)班级例会:每周四中午，由各班班长主持。

(4)教师周前例会:每月第二周--第四周中午，其中间周一次政治学习，一次业务学习。政治学习在会议室，由园长主持;业务学习在多功能活动室，由保教主任主持。

(6)膳食管理会:每周五上午，由保育主任主持，后勤主任及采购人员共同参加会，小结本周膳食情况并制定下周食谱。

(7)伙委会:每月底一次，由后勤主任主持，后勤组及食堂工作人员参加。反馈和通报上月膳食评价情况，同时对食堂工作人员进行相关培训。

(8)助理教师会:每月第一周召开一次，由保育主任主持。

(9)班长会及班长业务学习:每月一次，由保教主任主持，对班级工作总结与安排，对班长进行培训。

(10)教研组长例会及业务学习:每月一次，由保教主任主持，对教研组工作进行总结安排，同时对教研组长进行培训。

2、家长会及家长活动:全园性及班级家长活动每学期1-2次，分别由园长、保教主任或本班教师主持。

3、幼儿园家长委员会和班级家长委员会分别为每期1-2次，向家长通报幼儿园工作，听取家长代表意见和建议，以不断改进和完善。

4、工会、党支部会按情况召开，由相关负责人主持。

5、教代会每期1-2次，由工会主席主持，组织教师代表商讨相关事项。

6、注意事项:

(1)各种会议，主持人应有计划、有目的，做好充分准备，突出主题，言简意赅，使会议真正高效。

(2)凡参加会议的人员，应按时到会，不早退，不闲聊，不做与会议无关的事情。

(3)会议时将手机调至静音或振动，无特殊情况不得拨打或接听手机。

(4)会议实行考勤制度，列入职工目标考核。

z镇幼儿园食堂从业人员健康检查制度：z镇幼儿园幼儿接送

适配人群带班教师，晨检人员，门卫人员使用场景幼儿入园，幼儿离园，代接幼儿
制定背景怕孩子走丢，怕被陌生人接走，晨检后交接不清晰容易出事。
适用范围镇幼儿园所有小朋友、家长、带班老师。
职责分工园长总负责，班级老师直接交接，保安配合看卡，家长要配合交卡。
管理规定入园要晨检再交孩子，离园必须持卡本人来接，代接要提前说好、带卡或委托书。
监督与罚则每天老师点名核对接送卡，没卡不放人，发现代接先问清楚再查身份，出问题找当天值班老师和当事人。

镇幼儿园幼儿接送制度

1、幼儿入园时须由家长带领幼儿接受晨检后送到班上教师处，同时取回幼儿接送卡。教师应主动向幼儿和家长问好，热情接待幼儿并让家长放心离开。

2、幼儿离园时家长须持接送卡亲自到幼儿班上老师处接幼儿，并主动向本班教师交还接送卡，互作道别后离园。如有特殊情况应向家长交待清楚。

3、家长不能亲自前来接幼儿，应和老师预先有约，请代接者携带接送卡或者写委托书交与被委托人，教师在辨清该被委托人身份后才能放行，否则不能放行。

4、加强责任感，防止幼儿走失或被冒领。

5、发生接送责任事故，由责任人负责。