党风廉政谈话教育暂行制度

适配人群党支部书记，部门负责人，分管干部使用场景职务晋升，工作调动，违纪苗头
制定背景干部提拔调动时得提醒廉洁问题，有人苗头不对要早拉一把，群众有反映得赶紧问问，防小问题变大麻烦。
适用范围管公司所有干部，重点是领导班子里的人和各部门负责人。
职责分工党支部书记负责班子谈话，部门主管负责本部门负责人，部门负责人再找自己手下谈。综合部管日常协调。
管理规定谈话要提前通知时间地点，新提拔的得填登记表、写廉政承诺，谈话内容不能外传，材料不能随便给人看。
监督与罚则谈话后要记时间地点人员，受委托谈话的得向领导汇报，党支部每年检查督促，纳入年度工作计划里，不落实就督办。

为进一步加强公司的党风廉政建设，切实加强对各级干部的严格要求，严格管理，超前防范不廉洁行为的发生，促进干部廉洁自律，明确党风廉政教育谈话的内容、程序和要求，结合实际，特制定本制度。

一、意义

实行党风廉政谈话教育制度，是各级纪检监察组织从加强党风廉政建设和保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，以可亲、可信、可敬的形象，对党员干部进行教育、保护和监督的重要措施。

谈话应当本着教育在先、预防为主的方针，坚持实事求是的原则，注重针对性和实效性。

二、谈话对象

干部有下列情形之一的，要进行谈话:

(一)职务晋升或者工作调动时，进行必要的廉政教育;

(二)有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育;

(三)有群众反映或者信访举报一般问题，需要澄清或者打招呼;

(四)有其它需要通过谈话了解和解决的问题。

三、谈话内容

(一)要求本人认真履行职责范围内的党风廉政建设工作责任，提出廉洁自律及落实党风廉政建设责任制的具体要求。

(二)提醒本人严格遵守廉洁自律各项规定。

(三)告诫本人加强对配偶、子女和身边工作人员的教育。

(四)宣传省委、省政府、铁路局和公司有关党风廉政建设的部署和要求，通报铁路局有关违纪案例，介绍铁路局及公司的党风廉政建设工作形势。

(五)根据谈话对象工作经历、岗位特点及本人存在的问题和错误，确定谈话的侧重点。

四、谈话组织及分工

按照干部管理权限，分级负责，分别进行。对领导班子成员的谈话由公司党支部书记负责;对部门负责人的谈话由部门主管领导负责;部门负责人负责对本部门副职及分管干部进行谈话。

五、谈话程序和要求

(一)谈话人根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导同意;

(二)谈话人应当提前以适当方式将谈话时间和地点通知谈话对象;

(三)需要谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料;

(四)谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象;

(五)对新提职干部谈话后，应当认真填写《党风廉政建设教育登记表》，做出廉政承诺;

(六)谈话时，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象等基本情况;受领导委托、指定进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告;

(七)谈话中注意保密，不准将谈话对象不宜阅看的材料给谈话对象阅看，不得向外泄露谈话内容。

六、谈话组织管理

(一)党风廉政谈话教育工作在公司党支部统一领导下进行;

(二)公司党支部对各部门党风廉政谈话教育工作进行检查、指导、督办;

(三)公司党支部要把党风廉政谈话教育纳入每年工作的总体部署，列入年度工作安排和工作总结，结合实际开展党风廉政谈话教育。

七、其他事项

(一)公司综合部负责党风廉政谈话教育工作的组织协调和日常管理;

(二)本制度由综合部负责解释，本制度与上级文件有抵触时，按上级有关规定执行;

(三)本制度自发布之日起执行。

党风廉政谈话教育暂行制度：县档案局党风廉政谈话

适配人群局领导班子，股室负责人，机关工作人员使用场景干部任免，职务晋升，考察反馈
制定背景干部思想容易松懈，工作动力不足，廉政风险没及时发现。想早点提醒、帮人改正、防小错变大错。
适用范围本局所有工作人员，不管岗位和职级。
职责分工局长负责谈班子成员，分管副局长负责谈股室负责人和普通人员。谈话前要准备，谈话后要记录存档。
管理规定谈话要讲真话、有重点、分情况。升职的多鼓励，犯错的严批评，有反映的摆事实，遇困难的给支持。
监督与罚则结合民主生活会、人事调整、考察反馈、日常接触四种时机开展。谈话必须如实记录，存档备查。不认真谈的要提醒，不配合的要督促。

一、谈话目的

通过谈话，激励、鞭策、诫勉党员干部，加强党性锻炼，提高政治思想素质，排除思想障碍，大胆开拓进取，加深了解干部，准确识别人才，加强工作联系，增进上下沟通，强化组织监督，完善激励和约束机制。立足于教育，着眼于防范，及时地了解、掌握、解决或督促解决党风廉政建设工作中存在的问题，促进全体机关人员自警、自律、自查、自纠。

二、谈话对象

廉政谈话的主要对象是本局全体工作人员。

三、谈话的基本要求

要遵循坚持原则，实事求是，题旨解明，力戒空泛，以诚相见，有针对性的基本要求，针对谈话对象的不同情况，不同特点，采取不同的方式方法，因时制宜，因地制导，及时而又经常地进行谈话，力求取得实效。谈话时应注意：与晋升职务，获得表彰的干部谈话，要侧重勉励，鞭策，提出新要求，对应注意的问题加以警示；与犯了错误的干部谈话，要本着热情帮助，严肃批评的原则，认真剖析其错误的性质、危害，分析原因，指出改正办法，帮助他们从中吸取教训；同群众有反映的干部谈话，要摆清事实、分清是非，注意倾听谈话对象的意见、申述，该批评的批评，该澄清的澄清，既警诫干部，又要帮助干部排除干扰，轻装前进；同工作中遇到挫折困难的干部谈话，既要鼓励，又要共同探讨问题症结，从精神上、工作上给予支持。谈话要突出重点，触及要害，对于一些问题的谈话，可指定专人记录并存档。

四、谈话责任制

领导班子成员由局长负责谈话；股室负责人及工作人员由分管副局长负责谈话。谈话负责人要把执行谈话制度作为重要职责，并注意利用几个时机：

（1）利用参加民主生活会的机会，同党员干部谈心交心；

(2)利用干部职务任免、调动、退（离）休等人事变动时机，及时解决思想与工作问题；

（3）利用干部考察反馈机会，分析工作得失，同时听取考察对象要求核实的问题以便作进一步了解；

（4）利用日常工作接触机会，把谈话贯穿在平时工作中。执行谈话制度，领导干部要有责任感、示以公心，不回避矛盾；注意相互协调，通气，谈话前要做好必要准备。谈话对象，要把谈话当作组织上对自己的关心爱护，要敞开思想，如实汇报，不隐瞒，不诿过，不护短，自觉地接受组织的监督和考核。

党风廉政谈话教育暂行制度：##市##区委组织部党风廉政谈话

适配人群领导班子成员，中层领导干部，纪检负责人使用场景干部考核，群众监督，廉政风险防控
制定背景怕干部出问题，想早点提醒、早点纠正。有人不廉洁、不担责，得有人拉一把、说一声。
适用范围管本部门领导班子和所有干部。
职责分工部党风廉政建设领导小组牵头，各级干部按权限负责谈话，小组还要检查落实情况。
管理规定必须每年谈一次，有事马上谈；要如实汇报廉洁情况；群众意见要转达，重大举报不能直接告诉本人。
监督与罚则谈话前得先听群众意见，掌握真实情况；谈完要跟踪整改；小组定期查有没有真谈、真改；没落实的要督促补上。

1.本部门实施党风廉政谈话，要正视问题，立足教育，着眼防范，督促、告诫部领导班子成员、领导干部及时纠正不廉洁的行为和履行职责出现的问题，认真落实责任制。

2.本部门党风廉政谈话按干部管理权限分级负责。

3.党风廉政谈话的主要内容：

（1）被谈话对象如实汇报履行党风廉政建设职责的情况及自身廉洁自律、管好配偶、子女和工作人员的情况。

（2）由谈话人向被谈话对象转告群众对其遵守廉政规定及履行党风廉政责任制反映、评议情况，如有不廉洁或不履行职责的行为，要予以指出，并提出纠正和整改的要求，及时打招呼、敲警钟。

4.党风廉政谈话要在党风廉政建设报告的基础上，结合干部年度考核和党风廉政建设评议、责任，每年进行一次考核，如出现重大问题或突发事件，应按责任分工及时谈话。

5.党风廉政谈话采取个别谈话的方式，特殊情况下可以集体谈话。

6.在实施谈话前，应广泛收集和了解群众意见，掌握被谈话对象自身廉洁自律及履行党风廉政建设职责的情况。一般性问题通过谈话直接转达给本人，对群众举报的违纪违法的重大问题，不得直接转达给本人，应按有关规定办理。

7.部党风廉政建设领导小组要对党风廉政谈话制度加强督促检查，及时了解和掌握党风廉政谈话的落实情况。

党风廉政谈话教育暂行制度：国有企业党风廉政谈话

适配人群领导班子成员，部门负责人，人财物岗位人员使用场景上岗前，任职期间，民主生活会
制定背景中央纪委有规定要管国企领导廉洁问题，公司想把廉政建设抓实，防止干部出事。
适用范围鼎立公司所有单位的领导和管人财物的员工。
职责分工公司党组织牵头，指定专人谈话，各单位负责人配合执行，纪检部门监督检查。
管理规定上岗前、任职中、开会前、检查后、有苗头时、重大事项前必须谈；内容要讲清纪律、教育提醒、警示案例、监督要求。
监督与罚则谈话要有记录，劝诫要发通知书，整改要写报告；党组织跟踪检查，不改就批评，再犯就重处；通知书和报告进廉政档案。

第一条为了贯彻执行中央纪委、监察部关于国有企业领导人员廉洁自律的有关规定，加强公司党风廉政建设，特制定本党风廉政谈话制度。

第二条党风廉政谈话是企业党组织指定专人对企业领导人员、其他有关人员进行廉洁自律有关规定的宣传教育和实施批评、劝诫的制度，包括个人谈话和集体谈话两种形式。

第三条党风廉政谈话一般应按照干部管理权限，实行分级谈话。鼎立公司可以对所属各单位领导人员和有关人员进行廉政谈话。企业领导人员包括领导班子成员、部门负责人，有关人员包括涉及人、财、物等管理岗位的工作人员。

第四条下列情况需要进行党风廉政谈话：

×、领导人员上岗前。

×、领导人员任职期间。

×、领导人员民主生活会召开前。

×、党风廉政建设责任制考核检查后。

×、有关人员出现违纪苗头或犯有轻微错误时。

×、企业基建工程、物资采购、改革调整等实施前。

×、其他有关需要进行党风廉政谈话的情况。

第五条党风廉政谈话应根据被谈对象的具体情况确定谈话内容、形式、目的及要求。谈话内容主要包括：

×、宣传企业领导人员廉洁自律的各项规定和党风廉政建设责任制的具体内容；

×、进行党风党纪党性教育，树立正确权力观，遵纪守法，严格执行企业各项规章制度；

×、增强主动接受党组织和职工群众监督的意识；

×、联系违纪案例和职工群众反映的意见进行警示教育；

×、需要告诫被谈话者注意的有关问题及要求；

×、其他有关执行廉洁自律规定的内容。

第六条领导人员和其他有关人员存在违纪苗头但不构成违纪错误，或在履行党风廉政建设责任制中存在尚不够责任追究的问题，应进行劝诫谈话，同时应下达《劝诫通知书》，被劝诫者应在规定时间内向公司党组织书面报告整改措施或整改结果。

第七条公司党组织要对党风廉政谈话后的落实情况进行跟踪检查，对谈话后未引起重视或没有纠正的要批评教育；对谈话后发生违纪的要按党规党纪从重处理。

第八条进行党风廉政谈话应有专项记载。有关人员的《劝诫通知书》和整改报告应归入领导人员廉政档案或其他卷宗。

第九条公司下属各单位可根据本制度制定实施办法。

第十条本党风廉正谈话制度自下发之日起实行。

党风廉政谈话教育暂行制度：关于开展党风廉政建设

适配人群党支部书记，支部委员，党员干部使用场景廉政教育，支部学习，警示教育
制定背景最近发现有人不太懂纪律规矩，怕大家乱来出问题，就想让大家学学制度，心里有数不犯错。
适用范围公司所有党员干部，各党支部和各部门都要参加。
职责分工公司纪委牵头搞，各党支部书记带头干，支部委员配合执行，纪委负责检查落实情况。
管理规定必须学党纪党规和公司廉政制度，每人至少参加一次集中学习、一堂党课、一次警示教育、一次知识测试、做一期展板。
监督与罚则活动一个月，从10月8日开始。支部要组织好，纪委会抽查，没完成的要补上，效果差的要重来，测试成绩要通报。

公司各党支部、各部门：

为深入贯彻落实党的十九大精神，深入推进全面从严治党，进一步强化党员干部的纪律规矩意识，公司纪委决定，在公司全体党员干部中开展党风廉政建设制度集中宣传教育活动，现将有关事项通知如下：

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大精神和实业落实全面从严治党主体责任工作会议精神，扎实推进全面从严治党和党风廉政建设工作，通过开展党风廉政建设制度集中宣传教育活动，认真组织党员干部学习贯彻党纪党规和实业、公司党风廉政建设制度，教育引导广大党员干部进一步增强“四个意识”和纪律规矩意识，促进党员干部知规明纪，严守纪律规矩和有关制度规定，切实把权力关进制度的笼子里。宣传教育活动要以加强先进性和纯洁性建设为主线，强化党员干部队伍作风建设，着力打造一支勤政廉政的党员干部队伍，深入推进党风廉政建设和反腐倡廉工作，为实现公司新跨越提供坚强纪律保障。

二、教育内容

重点围绕党的十八大以来中央新修订的党规党纪进行宣传教育，主要包括：《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪；重点围绕公司近年来印发的有关党风廉政建设制度进行宣传教育，主要包括：公司纪委工作报告及《党风廉政建设责任制实施细则-管理标准》《廉政谈话管理标准》《投诉举报问题线索处置管理标准》。

三、活动方式

党风廉政建设制度集中宣传教育活动为期一个月（10月8日-31日），主要通过以下五种方式开展。

（一）至少开展一次集中学习教育。公司各党支部要组织支部所属党员干部全面系统学习党纪党规和公司有关廉政制度，促使党员干部真正将纪律规矩内化于心、外化于行。

（二）至少讲一堂廉政教育党课。各党支部书记或支部委员要通过学习培训、组织生活会等方式，围绕学习贯彻有关党风廉政建设制度，给党员干部上廉政教育课。

（三）至少开展一次集中警示教育活动。公司纪委通过组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，开展集中警示教育，促使党员干部拒腐防变、警钟长鸣。

（四）至少组织一次党规党纪知识测试。公司纪委将组织开展一次党规党纪知识测试，促使党员干部把纪律规矩刻印在心上。

（五）至少制作一期廉政制度宣传展板。公司纪委将充分利用现有宣传载体，用通俗易懂、鲜明生动的方式，加强党风廉政建设制度的宣传力度，营造良好的学习氛围。

四、有关要求

(一)加强组织领导。各党支部要把宣传教育活动作为一项重要任务抓紧抓好，发挥好支部的战斗堡垒作用。支部主要负责同志要亲自部署，带头参加活动，确保活动扎实开展。

(二)务求活动实效。公司各党支部要围绕宣传教育活动要求，结合自身实际，组织开展形式多样、富有特色的宣传教育活动，切实增强党风廉政建设制度宣传教育的针对性和实效性。

(三)营造浓厚氛围。公司各党支部要及时总结活动中的好经验、好做法、好效果，加大宣传力度，营造良好的宣传教育氛围。

____年10月8日

党风廉政谈话教育暂行制度：对班组长以上干部实行党风廉政三项谈话

适配人群班组长，股级干部，部门负责人使用场景干部提拔，信访初核，苗头预警
制定背景新干部上任容易出问题，有人反映作风不正，怕影响工作风气，得提前打招呼、敲警钟。
适用范围支公司班组长、股级干部，还有管重要部门的正股级干部。
职责分工支部书记带头谈，支公司经理也参与，支部办和监审股找人、报批、记录，大家一块盯。
管理规定新提拔要廉政谈话，有小问题要诫勉谈话，有苗头隐患要警示谈话，不能拖着不谈。
监督与罚则任命后、举报查完、发现苗头就启动谈话；两人一起谈，支部办记清楚；诫勉和警示情况要向支部汇报；没落实的要被提醒。

为切实加强对支公司班组长以上干部的教育、管理和监督，进一步加强党风廉政建设，保证支公司各项工作顺利进行，根据上级纪检监察部门有关文件规定精神，决定对支公司班组长以上干部实行党风廉政三项谈话(廉政谈话、诫勉谈话、警示谈话)制度。

一、廉政谈话

1、廉政谈话的对象:新提任的班、股级干部，晋升为正股级的干部，调任重要部门的正股级干部。

2、廉政谈话的主要内容:贯彻执行党的民主集中制，执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工

作纪律，落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定。介绍本部门党风廉政建设情况及存在的问题

，提出加强党风廉政建设的要求。

二、诫勉谈话

1、诫勉谈话的对象:根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道反映或暴露出班组长以上干部在执

行法规、政策、廉洁从政以及工作作风、生活作风等方面存在的轻微的违规违纪问题，组织上需要提醒、

告诫的。

2、诫勉谈话的主要内容:该干部存在的主要问题，初步调查事实，问题的危害性，对其进行批评教育并

提出整改意见和整改时限。

三、警示谈话

1、警示谈话的对象:根据群众信访举报、行政监察、专项清理等渠道，反映和暴露出部门在执行法规、

政策，落实党风廉政建设责任制，规范管理等方面存在的苗头性问题或隐患的，组织上认为需要提醒的、

2、警示谈话的内容:部门在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的，问题的原因及其危害性，提

醒予以重视，提出整改意见和整改时限。

四、谈话程序及要求

1、对班组长以上干部进行党风廉政三项谈话，分别在行政办接到任命通知、干部公示群众信访举报初核

结束和发现苗头性隐患问题后提出谈话对象。

2、支部办、监审股提出谈话对象，经支部书记批准后，通知谈话对象，告知其谈话的时间、地点和有关

事宜。

3、廉政谈话，可以集体或个别形式进行，谈话的主体为支部书记或支部委员;诫勉谈话，一般以个别形

式进行，谈话主体为支部书记或支公司经理;警示谈话，对象一般为部门主要负责人，必要时)分管该工

作的副职也可列为谈话对象，谈话主体为支部书记或支公司经理。

4、谈话时，谈话人不得少于2人，支部办工作人员作好记录。

5、诫勉谈话、警示谈话的情况向支部报告。

五、本规定自公布之日起施行。

党风廉政谈话教育暂行制度：审计局党风廉政建设诫勉谈话

适配人群纪检工作人员，党组织负责人，副科级以上干部使用场景苗头性问题处置，群众举报核查，廉政风险预警
制定背景怕干部小错变大错，想早点提醒拉一把，不让问题越拖越严重。
适用范围管所有党员和干部，重点是有点小问题或群众有反映的人。
职责分工纪检员牵头干，要写意见报批，谈话时还得有人记笔记，局纪检组管档案。
管理规定有苗头就谈，有问题就问，不报告、不整改、不查群众反映都要被叫来聊。
监督与罚则谈话完要记进档案，副科以上还要进廉政档案；不改就通报，再不改就影响评优晋升，严重了直接处分。

党风廉政建设诫勉谈话制度（试行）

根据中国共产党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的要求，制定本制度。

一、党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到以防为主，教育挽救干部的目的。

二、对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

（一）未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，情节较轻，未达到追究党纪政纪责任的；

（二）群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的。

三、对有关的党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

（一）不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严格履行党风廉政建设责任制度，情节较轻的；

（二）单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的；

（三）职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；

（四）对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起上访，造成影响较小的；

（五）对苗头性、倾向性腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的；

（六）年度考核不合格的。

具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形（一）责令作出检查；情形（二）通报批评；情形（三）当年度不能评先、评奖；情形（四）通报批评；情形（五）由局纪检组发出整改通知，限期整改；情形（六）发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。

四、具有上述二、三款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究；涉嫌犯罪的，移交司法机关查处。

五、对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪检员负责，事先应提出诫勉谈话的拟办意见，报纪检员审批，谈话时应派人做好记录。

六、局纪检组建立诫勉谈话档案，记载诫勉谈话的对象、内容等情况；副科级以上干部的诫勉谈话情况，还应记入其本人的廉政档案。

七、必要时应将诫勉谈话的情况通报有关单位、部门。

八、在认真遵守党风廉政建设各项规章制度的同时，要加强党员干部、职工群众的党风廉政建设教育，做到警钟长鸣，防范于未然。

党风廉政谈话教育暂行制度：一中党风廉政建设和廉政文化活动

适配人群学校领导班子，中层科室负责人，一线教师使用场景廉政教育，校务公开，物资采购
制定背景学校想搞清廉风气，让校园更和谐。怕老师乱收费、采购不透明、招生不公平，影响教育质量。
适用范围全校老师、行政人员、工会团委这些组织。
职责分工校长和书记带头抓。副校长管自己那块。科室组长盯组员。老师自己也要守规矩。
管理规定学文件不能偷懒。采购必须三人一起。教辅资料要学生自愿买。校服得公开招标。校务啥都要公开。
监督与罚则每学期查学习笔记。采购看单据有没有三个人签字。学生问卷查老师口碑。不按规矩办就扣绩效分，严重就通报批评。

城望一中党风廉政建设和廉政文化活动制度

为切实搞好我校党风廉政建设和廉政文化活动工作，建设和谐校园，促进教育质量的提高和学校的稳步发展，特制订本制度。

一、加强学习。学习的主要内容是党和国家的法律、法规、政策和关于党风廉政建设的文件精神。学习的方式为分散学习和集中学习相结合。教师集中学习的时间为寒暑的规定时间和周前例会时间。负责单位为办公室。

二、落实责任。实行党风廉政建设责任制。党政一把手负总责。分管副校长、科室（组、支部）负责人、教师个人层层分解责任，一级对一级负责。工会、团委等群团组织从自身组织特点的角度积极落实廉政责任。

三、接受监督。全体行政人员要自觉接受全体教职工的监督，定期向全体教职工述职；全体教职工要自觉接受学生和家长的监督，定期接受学生问卷调查。

四、公开校务。凡涉及收费、招生、人事、职称、奖惩、学籍管理、财务管理、基建维修、大宗物资采购、关系教职工切身利益和学校领导调整等事项，一律向社会和师生公开。公开方式主要采用会议传达、信息发布和校务公开栏张贴等。

五、规范采购。严格实行集体采购制度。食堂、后勤等部门采购物资每次不得少于3人；高三教辅资料的征订必须遵循学生自愿的原则，严禁收取回扣；校服制作必须进行公开竞标。大宗物资采购必须通过县采购中心。

六、开展活动。把活动作为党风廉政建设和开展廉政文化进校园的有效载体。主要活动方式包括：

①培训类的活动，

②竞赛类的活动，

③评论类的活动，

④展示类的活动，

⑤鉴赏类的活动，

⑥编辑类的活动，

⑦评改类的活动，

⑧调查类的活动，

⑨参观类的活动，

⑩游览类的活动，

等等。每年的6月份为“廉政文化进校园”宣传教育活动月，其他时间结合实际经常性地开展活动。

七、完善设施。校园网络、电视广播、宣传橱窗、固定标牌、活动会场作为党风廉政建设和廉政文化活动的固定设施，要不断加以完善，及时加以维修。

八、工作保障。一是组织领导保障。党政主要领导为本项工作的第一责任人。党总支成员、行政人员各自负责本部门的工作。二是财力物力保障，学校每年拿出相应的专门资金用于本项工作。

九、工作考核。每年进行一次师德师风考核。考核依据《城望县第一中学师德师风考核实施细则（试行）》进行。同时对本项工作的开展情况进行一次考核评比。

党风廉政谈话教育暂行制度：第二中学党风廉政建设

适配人群党总支书记，党支部书记，党员领导干部使用场景党内监督，民主评议，廉洁自律
制定背景怕党员不守规矩，怕领导带头搞歪风，想让党风正一点，工作更踏实些。
适用范围党总支、党支部、所有党员和领导干部。
职责分工党总支（党支部）带头干，党员领导干部要带头做，普通党员也要照着办，上级盯着看。
管理规定开会学习不能少，办事要公开，监督要到位，纪律要严守，问题要查清。
监督与罚则用考勤管学习，用公开促监督，用民主生活会找问题，不参加就按党纪处理，查实问题必须公布。

1、党总支（党支部）要按照有关规定、要求，把党风廉政建设工作纳入目标责任之中，落实具体目标任务、职责和保证措施。党员领导干部要以身作则，带头执行各项党风廉政建设的规定。

2、坚持党员党风教育制度。党总支（党支部）按规定坚持“三会一课”制度，并采取学文件、听报告、观看电视、录像片等形式对党员进行党风教育，对不参加活动的党员严格按照党纪党规和考勤制度等进行处理。

3、坚持办事公开。党内重大问题的决策，注意听取和征求党员的意见；直接同群众利益相关的工作，只要不违犯保密纪律，要认真实行办事制度公开化，接受群众监督。

4、加强党内监督。党员特别是党员领导干部要认真遵守党章、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则实施办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和各级党委、政府的有关规定。通过严格党员的组织生活，建立和坚持民主评议党员领导干部、向上级党组织报告重要情况、群众来信来访等制度，加强监督。要认真搞好上级对下级、下级对上级和班子内部之间的监督。

5、严格执行党的纪律。对发现的党内问题，认真调查了解，处理结果要公布于众。

6、每半年召开一次班子廉洁自律民主生活会，进一步增强班子成员的廉洁自律意识，认真查摆、解决存在的问题。

党风廉政谈话教育暂行制度：支队党风廉政建设

适配人群大队主官，中队负责人，综合办人员使用场景执法勤务，财务监督，廉政教育
制定背景怕队伍里出现不廉洁的事儿，想让领导带头守规矩，把廉政工作有人管、有章法。
适用范围支队全体人员，包括各大队、中队和综合处、财务处这些部门。
职责分工支队党委是总负责的，综合处牵头协调，执法勤务处和财务处各干各的活，纪委盯着查。
管理规定开会要讲廉政要求，提拔干部前得问纪委意见，不准用公款铺张浪费，得学党纪条例。
监督与罚则综合处定期检查执行情况，开民主生活会听大家意见，信访举报要认真处理，查实问题就按纪律办，年底还要汇报廉政情况。

支队党风廉政建设制度

为了进一步加强和推动支队党风廉政建设，健全和落实支队党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门分工负责的反腐败关键领导机制和工作格局，根据上级有关精神，制订本规定。

（一）领导和工作机制

1.直属支队的党风廉政建设和反腐败斗争在支队党委领导下进行，实行党政领导负责，一级抓一级的领导责任制。日常工作由支队综合处组织协调，执法勤务处、财务处等部门分工负责。

2.党风廉政建设宣传教育工作由大队综合办公室、一、二、三中队配合；大队领导干部廉洁自律工作由综合办公室负责，涉案单位配合。

（二）党政领导干部的责任

大队的主要负责人对本单位的党风廉政建设全面负责、副职协助正职做好有关工作。

（三）职责和任务

1.大队的党、政一把手是党风廉政建设和反腐败工作的领导者，其主要职责和任务是：

（1）认真学习及时传达贯彻上级反腐败和党风廉政建设方针、政策和主要决策指示精神，适时作出安排部署。要把贯彻执行《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和禁止奢侈浪费若干规定作为重点，结合本单位实际，制定实施细则，并组织实施。

（2）要把反腐败斗争纳入重要议事日程，坚持提出廉政纪律要求与部署其他重要工作任务同步，并根据实际需要建立健全党风廉政建设制度、办法，加强廉政机制建设，确实有关部门监督执行，以增强党员和队员为政清廉的自觉性，防范、制约腐败问题的发生。

（3）及时了解党内外政治思想动态，掌握本队党风廉政建设状况，听取队员、职工意见，及时解决反腐败工作的重大问题。按时召开民主生活会；综合处和督查部门要加强对民主生活会的监督、检查和指导。

（4）提拔任用领导干部要征求纪委的意见，不能提拔任用不廉洁的干部。

（5）加强监督检查，及时向上级汇报党风廉政建设和反腐败工作情况。

4.工会是党委联系群众的桥梁和纽带，要重视充分发挥其民主监督的作用，经常了解和听取队员、职工对支队、各大队党风廉政建设的反映和建议。

5.综合办公室是大队党支部、行政领导抓反腐败工作的职能部门。在支队党委、行政和上级部门的领导下，按照党章和有关规定，严格履行职责，充分发挥组织、协调、综合、指导支队党风廉政建设和反腐败工作的作用。开展党风党纪、政风政纪教育，表彰清正廉洁的先进典型。认真处理信访举报，严肃查办违纪案件，定期或不定期向支队党委汇报情况。