考勤制度格式范本

适配人群一线员工，部门主管，HR考勤专员，行政运营人员使用场景日常考勤管理，部门排班调度，缺勤异常处理，加班工时核定，上下班打卡监督
制定背景怕大家迟到早退，打卡乱来，影响工作节奏。
适用范围公司里所有员工，从普通职员到部门经理都得遵守。
职责分工人事部负责管这事，各部门主管盯着自己人打卡，行政部不定期查记录。
管理规定每天9点前必须到岗，不能代打卡，缺卡要补签，请假得提前说。
监督与罚则考勤机自动记，月底汇总发给部门主管看；漏打三次提醒，五次扣钱；每月通报一次情况。

考勤制度应该包含哪些内容呢，怎么拟定考勤制度比较好下面是小编为大家收集的关于考勤制度，欢迎大家阅读借鉴!

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

考勤制度格式范本：万科房地产销售部考勤

适配人群售楼员，销售项目经理，销售总监，销售部助理，销售部文员使用场景售楼现场管理，项目销售排班，轮休调休审批，补休积假处理，旷工认定执行
制定背景销售部人多事杂，上下班时间乱，有人迟到早退，有人随便离岗，影响现场秩序和客户体验。
适用范围长沙vk房地产所有项目销售部员工。
职责分工项目经理管日常考勤，销售经理监督执行，销售部总监审批制度，销售助理统计考勤表。
管理规定必须按时打卡，不准代打；不准迟到早退；非请假不得离岗；轮休只能周一到周五；请假要提前填单、逐级批。
监督与罚则每月1号出考勤表，项目经理签字确认；违规分一般和严重两类；一般违规口头警告记档，严重违规开处罚单、签字后上报处理；考勤结果直接挂钩月度奖惩。

长沙vk房地产销售部考勤制度

1、考勤

1)各项目销售部员工的工作时间由各项目销售经理根据项目本身特点确定，上报销售部总监批准后执行。

各员工必须严格按照经批准执行的工作时间表进行考勤 2)销售人员应严格依照工作时间上下班，不得迟到或早退。

3.)部门实行上下班打卡制度(如无条件可实行签到)，严禁替代他人打卡和叫他人代打。

4)要求按规定时间上岗，不得拖延到岗或提前离岗，非工作原因不得擅自离岗。

5)工作时间严禁私自离开工作现场(包括售楼现场及工地)，如确有必要，必须事先应事先依部门管理制度请假，并按批准时间及时返回，否则以旷工论处。

2、请假

1)原则上工作时间不得请假，如确需请假应满足三个条件:一是:有事情必须本人亲自办理，不能他人替代;

二是:必须在请假的工作时间内办理，休息时间无法办理;

三是:请假不会影响部门的工作。

2)员工请假应依照部门规定事先办理请假手续，严禁"先斩后奏"，未请假、事后请假或请假未获批准而缺勤或工作时间中途离开的，以旷工论处。

3.)请假应提前一天办理请假手续，以便部门调整相应的工作部署。

临时请假除经项目经理级以上上级特批外，原则上不予批准。

4)员工请假应填写请假单，写明请假事由及具体请假时间。

如发现有编造虚假事由请假的，请假一律无效，以旷工论处。

5)员工请假应向直接上级提出申请，逐级上报至有权上级批准，不得越级上报。

6)请假时间1日以内的由项目经理级上级批准;

请假时间在2日以内的由销售总监批准;

超过2日需按公司规定上报更高上级批准。

7)员工提出请假，直接上级应负责审查事由的真实性及评估对部门工作的影响，决定是否批准或上报，对上报的应在假单上批注同意意见说明。

8)请假人必须按批准时间及时返回，并及时向上级主管销假，上级主管应在请假单上签字确认，并标注返回时间(以上级主管确认的时间为准)。

然后将请假单交销售文员留存。

9)请假单一式两联，在销假后一联交公司人事部门，一联交销售部助理留存，以便月末考勤。

3、轮休和补休

1)销售部员工每周工作六天，轮休一天。

轮休时间原则上安排在星期一至星期五，星期

六、星期天不安排轮休。

具体的轮休安排表由主管上级负责制定，报部门经理核定后上报销售部备案。

2)销售人员按照排班表实行轮班和轮休，如要调休需事先经项目经理批准，不得私下调休。

售楼员如确有需要调休，必须提前一天向项目经理提出申请，在保证工作安排的前提下，安排该售楼员与其他售楼员换休。

换休应当自愿，不可强行安排。

3.)如因部门工作需要而被取消的正常轮休，部门可以作为积假安排补休。

具体补休时间原则上由上级主管统一安排，以不影响部门正常运作为原则。

可适当考虑员工的实际需求和意愿，但原则上不由员工任意指定。

4)售楼员如因本人工作安排原因(如旧客来访等)而在轮休日返回公司，不能作为正常出勤，不得要求安排补休。

如提前申请调休由销售经理视现场情况决定是否批准。

4、违规处罚对考勤违规行为的处罚原则上遵循公司及部门违纪处罚办法规定，如上述规定无规定或执行细则的，参照下列规定执行。

1)违规分为一般性违规和严重违规。

一般性违规指迟到、早退、擅离岗位，情节较轻微的;

严重违规指多次迟到、早退、擅离岗位或情节严重，以及旷工或作旷工处理的行为。

2)对一般性违规的处罚方式有:口头警告、"部门服务令"等。

对严重违规的处罚方式有:通报批评、罚款及辞退等。

3.)一般性违规由上级主管直接查处，口头警告可不必填写处罚通知书，直接将处罚决定告知当事人并记入售楼员纪律考核资料。

严重违规的查处由销售经理填写处罚通知书，出具处罚意见，并交被处罚人签字确认违规事实后，报项目销售经理级上级处理。

5、管理责任

1)销售人员的日常考勤由项目经理负责管理和监督。

如有出现制度执行失控的情况，部门将直接追究销售经理的管理责任。

。

2)每月1号，由项目销售部助理统计本项目销售部当月出勤情况，制作销售部出勤表，交项目经理核对、确认并签署后报销售经理。

销售经理核批后上报销售部作为最终考勤依据。

销售部的考勤由销售部助理负责。

3.)出勤考核将作为员工考核的重要内容，部门每月将根据考勤状况对下属员工进行奖惩处理。

考勤制度格式范本：考勤

适配人群考勤员，车间主管，综合办专员使用场景倒班管理，通勤延误，设备故障
制定背景以前考勤乱七八糟，有人迟到早退没人管，干活多的少的都一样拿钱，得用考勤机管起来，让大家按时上下班。
适用范围公司所有员工，连工程公司修设备的师傅也算在内。
职责分工综合办是老大，定规矩、查落实、核对考勤；设备部管机器不坏；各车间自己管本部门人打卡、填表、交表。
管理规定必须用人脸打卡，一天打两次，上班下班各一次；超时30分钟算迟到，扣50元；早走也算早退，也扣50元。
监督与罚则综合办每月3号对账，看考勤机数据 手写记录 请假条；没按时交表扣50元/天；考勤造假一起罚100到500元；机器坏了要手写补报。

公司的考勤是规范员工上下班的重要依据，对于各部门的员工如何制定考勤制度，在实施其制度时有哪些实施细则呢以下整理的考勤制度实施细则的相关资料，可供参考。

为加强公司考勤管理，维护正常的生产、生活工作秩序，提高工作效率，有效杜绝各种违纪行为，体现公开、公平、公正及多劳多得的原则，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，经过一个月的试运行和广泛征求员工的意见、建议，现从20**年2月1日开始正式使用考勤机考勤，结合公司实际，制定本实施细则。

一、范围

本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。

二、职能

(一)、综合办公室是考勤管理的职能部门，其主要职责如下:

1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则;

2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行情况。

3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。

4、负责审核各部门填报的《考勤表》，对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出处罚意见的权利。

5、考勤机定期擦拭专人负责、定向擦拭，由综合办办公楼门卫每天进行一次。

(二)、设备管理部是考勤机的设备维修和保养部门，负责考勤机的日常管理和维护。

(三)、其他各车间、部室负责本单位具体的考勤管理，其主要职责为:指定专人按照考勤管理制度严格考勤，设备部下放一定权限后，由考勤员按照本单位岗位实际情况，班次安排，人员设置情况对本单位所有人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤情况，负责本单位每月出勤情况的汇总和缺勤情况的说明及上报工作，在次月2日下午16:00点前将本单位

《考勤表》、缺勤汇总说明交综合办公室，如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的，每超过一天扣罚50元。

三、考勤方式

(一)、员工考勤使用考勤机，考勤机为人像识别考勤。

(二)、考勤(人像识别)次数为全天两次，即上、下班各一次。

(三)、考勤机设置及人员分配公司目前设置三台考勤机进行考勤，两台设置在一线办公楼一楼大厅，一台设置在二线中控室一楼。所有员工按照“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入，人像资料录入完毕后，正式考勤开始后，分组人员在对应的指定地点进行考勤，特殊人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。

(四)、考勤(人像识别)时间要求

1、上班考勤(人像识别)时间为:常日班、八点班:7:30---8:00;四点班:15:30---16:00;零点班:23:30---24:00说明:乘坐公司通勤车人员，遇途中堵车等特殊情况除外;

2、下班考勤(人像识别)时间为:常日班:16:30---16:50;八点班:16:00---16:50;(也可按常日班规定时间进行)四点班:0:00---0:30;零点班:8:00---8:30。

3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的，时间在30分钟以内的视为迟到，迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者，有假条的按相应假处理，无正当理由的，视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待，早退者扣罚当月绩效工资50元，提前30分钟以上离岗者且无正当理由或书面说明的按旷工对待

4、特殊情况下，考勤时间相应顺延，但须上报书面说明。

三、考勤原则考勤管理原则上实行车间、部室管理，综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤，并将考勤记录及时反馈到综合办公室。

四、考勤注意事项

1、综合办公室每月3日，核对上月各单位考勤，根据考勤机信息数据，结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总，并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理审阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期;

2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，各部门指定专人负责本部门考勤，并将当日人员到岗情况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室;

3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明，每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室，无书面说明的，按迟到、早退或旷工处理。

4、其他需要所在单位出具书面说明的:①倒班人员发生调班、连班现象的;②遇通勤车原因整车人晚于规定考勤时间的，由车间汇总人员名单。

5、检修人员等其他人员加班时，由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中，不用加班过程中进行考勤。

五、其他要求

1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格按照规定进行记录，记录要真实准确，杜绝营私舞弊现象。一经发现违规考勤情况，公司将对考勤员、班组长、部门领导分别处以100—500元的处罚。

2、考勤机为公司固定资产，公司已加装视频监控进行监督防护，任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏，如发现按照相关规定进行严肃处理。

六、其他休假、考勤及奖惩事宜具体参照公司《员工问责制度(试行)》、《员工休假管理规定》、《员工考勤管理制度》、《员工奖惩管理规定(试行)》执行(见公司《规章制度汇编》)。

七、本细则由综合办公室负责解释。

八、本细则自下发之日起执行，原《员工考勤管理实施细则》(sy2—rl006—01)同时废止。

考勤制度格式范本：考勤

适配人群科室负责人，分管副主任，办公室主任，秘书室人员，县委办工作人员使用场景日常考勤管理，岗位在岗监督，事假病假审批，旷工认定处置，考勤结果通报
制定背景大家老迟到早退，串岗办私事，请假乱七八糟，考勤没人管，得立个规矩。
适用范围县委办公室所有人，包括主任、副主任、科室长和普通工作人员。
职责分工各科室长记考勤，秘书室每月汇总，办公室主任总负责，分管主任盯自己条线。
管理规定提前10分钟到，不迟到早退旷工；不串岗；不干私事；请假必须批了才能走。
监督与罚则科室有登记本，秘书室每月贴榜通报；迟到一次警告，两次写检查，三次歇岗；旷工一天大会检讨，两天以上按条例处分。

1、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。

2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。

3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。

4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。

5、对违犯考勤制度的人员，县委办公室将给予相应的纪律处分。月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。

6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。

考勤制度格式范本：教师请假考勤

适配人群学科教师，班主任，教导主任使用场景教学考勤，代课安排，集体活动
制定背景老师老是随便请假，影响上课秩序，大家干活也没劲儿。
适用范围全校所有在职教师，管签到、请假、迟到早退这些事。
职责分工校长最后签字批假，教导主任管审核和调课，值班老师盯签到。
管理规定不准代签补签，请假要当面交条子，病假得有医院证明，迟到超20分钟算旷课。
监督与罚则每天看签到本，查请假条流程对不对，扣分扣钱直接从考核里减，旷课一天罚50块还扣1分。

为维护正常的教学秩序，严肃校规校纪，杜绝因擅自请假造成的不良风气，调动广大教师的工作积极性，特制定教师请假考勤制度。

一、签到要求。

全体教师必须认真执行学校作息时间，并落实签到制度。每天早、中午到校和离校均要签到，不准代签、补签。以学校铃声为准，若到校铃声响后再签，则属迟到。由当日值班老师在签到簿上做出标记。

二、请假手续。

教师请假必须当面向学校领导提出，并递交请假条。请假条需先经教导主任签字，再由校长签字生效。教导处要将调课情况留底备案。若无教导主任签字，则不准假。

三、事假要求。

教师请事假，必须经学校批准并经教导处备案，由请假者安排好由于请假耽误的课时，找好代课教师。若每月事假在两天之内，按照每节课0.1分从考核分中扣除，本学期的所有事假进行累计，上不封顶。

如果每月超出两天事假，若再请事假按每天50元的标准扣除，并按照每节课10元的标准扣除相应的课时费;同时超出两天的部分，按每节课0.2分从考核分中扣除。

四、病假要求。

若不能坚持到校工作，必须出具(区)县级以上医院的证明。由教导处安排好代课教师，按每节课10元的标准扣除课时费，用于代课教师的代课费。

五、迟到、早退的规定。

无故迟到、早退，每次扣0.2分，若没有事先请假而迟到或早退20分钟以上，则按旷课处理。旷课一天直接扣除50元，并扣1分，同时扣除相应课时费，每节20元。

六、集体活动的规定。

学校或上级部门组织统一活动，如遇迟到或早退则加倍扣分，每次0.4分。如果未经允许擅自不参加，则按旷课处理。即使集体活动在节假日举行，也要按请假处理。

七、教职工的婚丧假、产假按照有关文件规定执行。

八、其他规定。

教师每学期累计病事假不超过1天，也没有迟到早退等情况，则享受全勤奖，在考核中加1分，并发全勤奖50元。

考勤制度格式范本：某镇二小教职工考勤

适配人群任课教师，值日领导，值周领导使用场景教学管理，集体活动，值班巡查
制定背景老师迟到早退太多，影响上课和办公秩序。大家纪律松散，活干不好。
适用范围镇二小所有教职工，包括老师和行政人员。
职责分工教导处管日常考勤，主任管业务学习考勤，分管副校长收汇总表。值日值周领导查岗。
管理规定按时签到，不迟到不早退不旷工。坐班时外出要请假。集体活动不能缺勤。
监督与罚则值日领导不定时抽查脱岗。旷工批评加扣工资。每月报考勤给副校长。病假要医院证明。

镇二小教职工考勤制度

严格执行考勤制度是建立良好的教学和工作秩序的保证。为了提高教职工纪律观念，更好地完成各项工作任务，特制定本制度。

一、教职工必须按照学校规定的作息时间上下班，按时签到，不迟到，不早退，不旷工。迟到、早退半小时以上按事假四分之一天扣除。

二、教职工全天坐班，教师在值班室领证，坐班时间若因事外出，须向值日或值周领导请假，不得无故脱岗。每周由分管副校长同值日或值周领导不定时抽查，如果发现无故脱岗者，除进行批评外，旷工处理。

三、凡婚假、产假、探亲假、丧假等法定假期，按国家规定执行。如超期，应提前请假，按事假处理。

四、病、事假经校长批准，若有急事或患急重病确实不能亲自到校请假者，可电话请假或委托他人代请，但回校后要补请假条。病假须有医院证明。

五、集体活动时无故缺勤者视为旷工。

六、无故不到校，视为旷工。

七、学校教导处负责教师日常和集体活动的考勤，业务学习由主任负责考勤，每月将考勤情况报分管副校长。

考勤制度格式范本：师范附小教职工考勤

适配人群任课教师，年级主任，课程部副主任使用场景教学秩序维护，课程临时调整，教研活动出勤
制定背景怕老师迟到早退影响上课，想让校园有规矩，老师有纪律，学生学得稳。
适用范围全校所有老师，包括代课和教研的老师。
职责分工校务部收表管记录，课程部调课排课，级部主任盯本组，副校长批假，校长批长假。
管理规定自己填考勤表，不准代签；请假要写条、逐级签字；病假超两天要医院证明；空堂算教学事故。
监督与罚则值日老师每天交表，教导处每周统计、月底通报；迟到早退扣钱，脱岗一次扣个人奖金，三次扣全组奖金，期末不能评优；教师会也考勤。

尔哈滨师范附小教职工考勤制度

为维护正常教学秩序，创设良好的校风，树立纪律严明的教风，带动规范的学风，更好地对教师进行管理，实现制度化与人性化并存的管理原则，特制定本考勤制度。望全体教师严格遵照执行。

一、每天的考勤表须由本人填写，代签、漏签按迟到记入考勤。

二、请假制度

1、各种假期均实行本人具实际情况申请，学校实行审批制。

2、上班后原则上不准请外出事假，如确需外出，在不影响授课任务的情况下须办理相关请假手续。各权限内批准的假期，必须报课程部，课程部要及时调整教学内容，保证教学的顺利进行。请假手续：本人申请（填写请假条），逐级申批（副主任、主任签字、主管领导）。事、病假要提前写好请假条。事、病假不超过一节，不计请假，在向校务部和级部主任做说明后方可离校。事、病假一天以内，须报课程部由分管副校长批准签字后方可离校（三节按半天计事假）；事、病假一天以上须报课程部由校长签字后方可离校。离校前要安排好所教课程。假条送交校务部，按时销假，逾期不上班者按旷工计。

3、病假2天以上的治疗休息要出具人民医院以上的诊断证明。来不及填写请假条的上班后补办。

4、婚、丧、产假按有关规定执行。

5、各种假期一律不得请霸王假或代请（急病除外）。

6、因临时外出超时造成空堂或私自调整课程内容的，按教学事故从严处理。

7、教导处每周做好统计，月底累计通报。

8、如有擅自脱岗或离校现象一人次对责任人视情况扣0、5-1个月的出勤奖，二人次对所在级部副主任扣2个月的出勤奖，三人次以上扣本级部全员1个月出勤奖，学期末本级部不得评优。

9、全体教师会纳入考勤。有事提前请假，迟到或无故缺席者分别按迟到和旷工计。

10、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

11、值日人员要按时把考勤表送交校务部。

三、确因特殊情况或因病不能到岗，须事先告知学校，事后须履行有关请假手续、出示相关证明并按时上完年级组或课程部安排的课程。

备注：

1、所有参加教研活动的老师须课程部副主任并自行安排好课程。

2、中途离校（一节课时间内）按早退处理，超过一节课时间按事假半天处理。

3、值日工作作为考勤中的一项重要内容进行考核。

4、如教师因病请假出示相关证明后，由课程部统一安排代课。

考勤制度格式范本：劳动纪律 考勤

适配人群生产一线员工，部门负责人，分管业务领导使用场景生产排班管理，日常考勤监督，岗位缺勤处置
制定背景大家老迟到早退，请假乱七八糟，生产经常卡壳，活干不完还互相影响。
适用范围公司所有员工，重点盯生产岗和办公室坐班的人。
职责分工各部门负责人先管自己人，分管领导把关中层，总经理拍板大事，人事部盯着跑。
管理规定按时上下班，不准随便溜号；请假必须写纸条，按天数找不同领导签字；班上不许干私活、带娃、睡觉、串岗。
监督与罚则考勤表天天记，月底贴公告；旷工三次或累计十五天直接开除；部门负责人每月查执行，人事部抽查本子。

为组织好生产经营及各项工作，提高工作效率，顺利地完成公司下达的各项工作任务，确保生产工作的顺利进行，特制定如下考勤制度

一、按公司规定的作息时间准时上下班，不得迟到、早退和无故缺席。

二、严格实行请假制度，员工因事、因病必须履行请假手续，经过批准后方可离岗。

三、请假手续实行逐级批准的方法，以书面的形式履行手续。一天以内（含一天），由各部门负责人批准，二天以内（二天）由分管领导批准，三天或三天以上由总经理批准。

四、批准原则是不影响正常的生产经营工作。

五、凡不按规定履行请假手续，擅自离岗的一律按旷工处理。旷工三次以上者（含三次）或累计旷工十五天以上，经教育仍不悔改的，公司将予以除名处理。

六、生产人员在班时间不准干私活、不准带小孩、不准睡觉、不准看书、不准离岗、窜岗。

七、工作人员在班时间文明办公，不准穿拖鞋、不准赤膊、不准酒后上班，不准干私活、不准带小孩、不得听音乐、不得非工作性上网和玩游戏。

考勤制度格式范本：先进性教育活动考勤

适配人群机关党员，直属单位党员，党支部书记使用场景党员学习，教育活动，集中培训
制定背景怕大家学习不认真，怕活动走过场。想让党员都来参加，把学习效果提上去。
适用范围省局机关和各直属单位的全体共产党员。
职责分工党委办公室牵头查岗。支部书记管请假签字。总支书记批两天假。省局党办批三天以上假。
管理规定开会迟到超15分钟算迟到，早退超15分钟算早退，旷工超1小时算旷工。不准代签考勤表，不准谎报理由。
监督与罚则每月签到、月结、月报。党委办公室不定期查岗。发现脱岗迟到早退就处理。出勤情况跟年终党员考核挂钩。

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为更严格的贯彻学习《*中央关于在全党开展以实践“****”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的意见》(中发[____]20号)、《省委关于开展以实践“****”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》及《省委保持共产党员先进性教育活动领导小组文件》等文件精神，提高学习效率，加强学习管理，同时为更彻底深入的开展教育活动，保证教育活动的学习效果，结合《国家公务员暂行条例》的规定以及我局开展保持共产党员先进性教育活动的具体实施方案，现制定保持共产党员先进性教育活动考勤制度。

一、 考勤对象考勤对象为省局机关及各直属单位的全体共产党员。

二、 考勤内容和标准

1、考勤内容:局机关及各直属单位党员在保持共产党员先进性教育活动中的出勤情况和学习效率。

2、考勤标准:按国家规定的劳动纪律、我局及直属单位开展保持共产党员先进性教育活动实施方案的具体安排进行考勤，党委公室将不定期检查局机关及各直属单位党员的出勤情况。

(1)按会议规定的时间出席学习活动，活动开始后超过15分钟到会的为迟到，迟到超过1小时无正当理由为旷工，提前离开15分钟以上为早退。

(2)党委公室将不定期检查局机关及各直属单位党员的出勤情况，检查中发现不知去向，说不清理由的视为旷工。

(3)党委办公室将尽职尽责，随时查岗，并对脱岗、迟到早退等情况做出处理。

三、考勤方法和要求

1、考勤将坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则，不准弄虚作假，谎报虚填。

2、党委将实行会议签到、月结、月报的考勤制度， 局机关及各直属单位党员要认真填写，不得有误。 会议时由本人在考勤表上据实填写出勤情况，不准代签，病假、事假、出差、旷工、婚假、丧假、产假等由支部书记填写。

3、建立考勤审核备案制度。各直属单位先进性教育活动领导小组办公室每月向省局保持共产党员先进性教育活动领导小组办公室汇报一次本单位党员的出勤情况。

4、上班后因公外出，必须向办公室及支部书记报告。

5、请假:党员请假一天/一次活动的由支部书记批准，两天/两次活动(含)以内的由总支书记批准，三天/三次活动(含)以上由省局党办批准，并须备书面假条，假条交办公室。

6、根据有关规定，享受探亲、休假的职工，应视其具体情况，全面考虑，合理安排探亲、休假时间，本人书面申请，所在党总支签署意见批准。

7、凡请假者，工作交代清楚，方能离去，并按时返回工作学习岗位，及时销假，未经批准擅自离去或未经许可无故超假者视为旷工。

四、考勤结果的使用

个人出勤情况，与年终党员考核结合。

五、本制度从批准之日起执行。

考勤制度格式范本：幼儿园考勤

适配人群带班教师，保育员，教研组长使用场景当班看护，教研活动，代班交接
制定背景老师上班看闲书、吃零食、串班聊天，影响工作。孩子安全没人盯紧，活动乱改计划。得管住这些事。
适用范围全园老师、保育员、后勤人员，所有日常办公和带班时间。
职责分工园领导管总，教研组长安排代班，保健医生查病假条，各班老师互相监督。
管理规定不迟到早退，不离孩子视线，不穿拖鞋披头发，不干私活上网，办公室不吃东西不吵闹。
监督与罚则每天巡班看情况，考勤打卡记迟到早退，请假要交假条，没假条算旷职扣奖金，每月公示考勤结果。

幼儿园考勤制度

（一）办公制度

1.办公时间集中思想，认真工作，不看与本工作无关的消闲书，不干私活，不吃零食，办公室内不得大声宣哗，不影响同事的办公，提高办公效率。

2.上班时间不上网聊天、游戏、购物，不手机聊天；空班时间不串班，不在园内或宿舍打牌。

3.办公室、办公桌物品摆放有序，保持整洁，办公桌上不得有食品。

（二）当班制度

1.准时或提前上班，不迟到，不早退。

2.严格按作息时间和工作计划组织开展一日活动。

3.当班时间一律穿平跟鞋、低跟鞋，不穿拖鞋，不穿细中跟鞋，不披肩散发，不戴耳环戒指，仪表整洁、大方得体。

4.当班时间不接待来客来访，尽量不使用通信工具。

5.当班时间不离开幼儿，确保所有孩子在老师的视线范围内，保证孩子的安全。

6.提前一天做好教学活动的各项准备，按计划开展各项教学活动，不随便更改活动内容。

（三）请假制度

1.有事有提前或及时向园领导请假，自觉遵守请假制度。

2.请事假需事先向领导申请，并递交书面申请，经领导同意后方可执行。特殊情况电话请假，但事后必须补交书面申请。

事假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。事假满一个月的，不享受当月岗位奖全部及自筹奖金。（事假期间如跨星期、节假日，则周六、周日、节假日都连续计算。）

3.请病假需及时向园领导说明，病历卡和病假条须在第二天或上班时主动交园领导。如无病历卡和病假条则作事假处理，不向领导请假的作旷职处理。

*取环请假需有医生证明，并提前给保健医生查阅；特殊情况（住院、开刀）领导班子商量决定具体操作。病假期间在外旅游，一经发现，作旷职处理。特殊情况（特殊病例）由教代会讨论商议决定处理意见

4.如有急事需要处理，在不影响工作的前提下可以请零星事假，零星事假应该提前向领导请假，每次不超过两小时，每月不超过两次累计三小时，不影响出勤奖；超过两次，则合并计入事假。

5.不经请假无故不来上班，或中途私自外出，一律按旷职处理。

6.婚、丧、产假按上级规定给假。如果产前请假休息，产假休息以产前一个或半个月起计算，遇到假期，寒假延长产假，暑假延长五个月产假。

（四）代班制度

教职工代班由行政统一安排：原则上请假二天以内的，教研组长安排并记录，一天假由同 班 老师代班，二天以内的由同阶段教师代班，三天以上行政统一安排；午睡可安排保育员代班。

1.行政、教师开会半天的，则自己调课，一天以上的则行政统一安排；教职工参加孩子家长会需有通知凭证，且自行调课，不作请假处理。

2.后勤保育员请假一天以内的，后勤安排同阶段保育员代班，两天以上统一

安排代班

3.每周一、三中午12：45―14：00教师教研活动，由保育员进班看护幼儿午睡，每周五下午教研组长六认真工作检查。