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x房地产售房部价格管理规定(优选10篇)

时间:2026-09-03 14:13:27
适用岗位:案场经理 销售主管
适用场景:开盘销售

x房地产售房部价格管理规定

适配人群案场经理,销售主管,价格专员使用场景开盘销售,二期推售,清盘去化
制定目的怕价格乱调吓跑客户,想让涨价看着有理有据,大家买得安心点。
适用范围售房部所有人,管开盘价、调价时间、调价幅度这些事。
职责分工销售经理定调价时间,置业顾问报价格变动,总监每周核对记录,不按时报的扣绩效。
禁止行为不能没通知就涨价,不能单次涨超5%,不能清盘期还硬撑不降价,不能跳着轮次调价。
检查与监督每次调价前填纸质单子,销售经理签字后交财务备案,三天内公示新价格表,漏报或错报一次警告,两次扣200元。

房地产售房部价格管理规定

房地产价格管理主要体现在价格策略的调整上。采用的都是低开高走的方式,目的是制造一种升值的虚拟前景,吸引买家入市。

1、低开高走的策略

2、价格调整策略:

(1)价格升降时机:开盘旺销调升;第二轮销售高潮调升;第三轮销售高潮调升;中期微升或者保持不变;清盘期略降。

x房地产售房部价格管理规定:x房地产售房部销控

适配人群销控经理,销售总监,策划主管使用场景开盘销售,价格调整,房源释放
制定目的怕卖房乱来,怕价格乱调,怕好房子一下子全拿出来,怕大家光顾着赚钱不管长远效果。
适用范围管售房部所有人,管怎么卖房、定价格、排时间、分任务。
职责分工销售经理牵头定计划,置业顾问执行动作,总监每半月看一次执行情况,不达标就开会重讲。
禁止行为不能把好房源一次性全放出来,不能随意降价,不能跳过阶段直接进下个销售期,不能自己改价格表。
检查与监督每月5号前交执行记录表,销售经理查,月底汇总问题,没做到的下周补动作,连续两次没做到要重新培训。

房地产售房部销控管理规定

销售控制是管理的一项基本职能。它的直接目的是防止和解决战略实施过程中可能出现的一些不切实际的想法或偏离战略方向的行为倾向,包括:确保销售本身的适应性、可行性和可接受性;防止短期行为和单纯利益导向;防止销售目标被歪曲和置换等。

1、销量控制法

在整个销售过程中,应该始终保持有好房源,分时间段根据市场变化情况,按一定比例面市,这样可以有效地控制房源,而且后期的好房源面市时,正处于价格的上升期,还可以取得比较好的经济效益。

2、价格控制法

一般地,价格控制应以"低开高走",并且也分时间段制定出不断上升的价格走势,价格控制的原则为"逐步走高,并留有升值空间,"这样既能吸引投资,又能吸引消费。同时,楼层差价的变化也并非是直线型的成比例变化,而是按心理需求曲线变化,随着心理需求的变化呈不规则变化

3、时间控制法

销售期一般分为四个阶段:开盘前准备期,开盘初期,销售中期,收盘期。以时间为基础根据不同的时间段如依据工程进度等进行时间控制,确定与之对应的销量和价格,并且围绕该时间段的诉求重点进行营销,以便掌握什么时间该控制什么,如何去控制,从而产生协同效益。

销量控制、价格控制、时间控制三者紧密结合,相互协调,价格的"低开"并不意味者公司经济利益受损,这只是一种策略,目的是为了以后的"高走",这就需要销量控制紧密配合,按一定比例面市,通常采用倒"葫芦"型。量在谁手中,谁就能控制价格,犹如股市的"庄家"一样。随着时间的推移,不断的将价格按不同的时间段进行调整,并根据不同的时间段放出不同的销量,那么,整个销售过程就是一个比较完美的销售控制过程。

4、任务布置控制法

x房地产售房部价格管理规定:x房地产售房部薪资

适配人群案场销售员,销售主管,项目薪酬专员使用场景案场销售,年度考核,佣金发放
制定目的怕销售员老跳槽,工资太乱大家没干劲,想让团队稳一点,多卖房。
适用范围所有售房部销售员,发工资、算奖金、发年终钱这些事。
职责分工项目公司hr算工资,销售经理盯业绩,财务发钱,总监每季度查一遍账。
禁止行为基本工资不能少发,奖金不能提前发,没干满一年的不给年终奖,离职了就别想拿奖金。
检查与监督hr每月5号前算完工资表,销售经理10号前确认,财务15号发薪。漏发重发,错发扣hr200元,三次错换人。

房地产售房部薪资管理规定

合理的薪资制度是维持销售团队稳定的基石。根据集团的年薪制管理要求,对各项目的薪资管理做如下建议:

1、年薪制:销售员的薪资按年薪支付。

销售员的年薪为5万元,分为三部分:

第一部分;每月基本工资,郑州800元/月,各地市600元/月。

第二部分;每月奖金,按个人月销售额占各人年总销金额的比例。(销售员平均分配任务)

第三部分:年终绩效工资10000元(以综合考核为基准,业绩占80%,其他占20%,如个人年度任务没有完成,无年终绩效工资)

l例如;一个案场年度销售总额6000万元,销售人员8名,每人年薪5万元,

a销售员完成当月销售计划50万元,a当月应得薪资为;

1、基本工资600元。

2、奖金为50万÷(6000万/8)×3万=____元

合计:600元 ____元=2610元

3、项目公司员工奖金按年度发放。根据员工年度销售到帐金额,评选出冠、亚、季军,拿出员工总奖金额的70%进行发放,发放比例为50%:30%:20%。

4、离职员工不发放奖金。

x房地产售房部价格管理规定:x房地产售房部外销

适配人群售房部专员,外销执行岗,渠道拓展员使用场景商场派单,写字楼拓客,企事业单位推广
制定目的想让来看房的人多点,把真正想买房的人找出来。
适用范围外销组的人,干发传单、找客户名单、做宣传这些事。
职责分工销售经理带头定计划,外销员去执行,主管每周查记录和反馈。
禁止行为不准乱抄别人单位资料,不准在小区里硬塞传单,不准冒充其他公司发信息。
检查与监督每月5号前交上月外销表,主管抽查3个现场,没交扣200,错一次提醒,再错扣钱。

房地产售房部外销管理规定

1、外销目的:增加客户来人量,有效挖掘目标客户,

2、外销途径:

(1)外出派单:在目标客户聚集场所,如:商场、高档品牌专卖店、写字楼、高档娱乐场所等。

(2)收集准客户名单,以直邮或直接拜访的方式。

(3)在效益好的企、事业单位、私企,做企业资讯或宣传活动。

(4)以发展建业会会员渗透的方式。

3、外销方法

(1)收集准客户名单方法;车管所、汽车经销商、工商税务所、银行信贷科等客户资料名单。

(2)以直接写信或邮寄资料的方法,然后电话邀约或直接拜访。

x房地产售房部价格管理规定:房地产企业公司邮发、打字复印

适配人群行政文员,收发专员,打字员使用场景邮件收发,公文印制,特快专递
制定目的邮件收发太乱,老丢件,花钱没数,想让流程清楚点,省钱省事。
适用范围各职能部门的信件、邮件、打字复印,全是公务用的材料。
职责分工行政部牵头办邮发和打字复印,部门负责人要签字,打字员管机器和纸张,行政部还要查登记本。
禁止行为特快专递、挂号信这些不能自己寄,得两个领导都签字;打字稿不校对不能印,密件不能乱放。
检查与监督每次邮发打字都要登记,单据留着;行政部每月查一次记录;没登记或乱寄的,下次不给办;9月底前全按这做。

房地产开发公司邮发、打字复印管理规定

邮发管理规定

一、目的

为使邮发管理制度化,邮件收发有序,控制费用支出,特制定本规定。二、邮件发放责任

(一)行政人事部负责为各职能部门办理信件、邮件的邮发业务,每次邮发均需登记在册,以备查询。

(二)特殊邮发业务,如:特快专递、电报、快件、挂号、高额汇款等,须经交办部门及行政部负责人共同签字后方可邮发。邮发人要妥善保存好有关单据以备查询。

三、附则本规定由公司行政部负责解释,自发布之日起实施。

打字复印管理规定

一、目的为使打字复印管理规范化,有效地降低成本、提高效率,特制定本规定。

二、打字复印范围

公司各职能部门因公务往来需要打字、复印的文件材料。

三、打字复印责任

行政部设专人负责文件的打字、复印。打字复印需填写打字复印审核单,经核准后方可由行政部打印;一般情况下或非以公司名义对外发文在业务部门内部打印。打字人员要对打字文稿进行初校,然后送交拟稿者复校签字后印发。打字复印员要合理使用、管理、申购纸张,并负责机器的保养与维护。打字复印员要注意文稿的保密工作,重要内容的打印材料应留有备份,并妥善保管。

四、附则本规定由行政部负责解释,自发布之日起实施。

x房地产售房部价格管理规定:房地产公司印信

适配人群办公室印章管理员,财务部印鉴保管员,部门印章责任人使用场景对外公文用印,合同签署盖章,印章外带审批
制定目的公司印章乱用容易出事,怕文件假、责任不清,想让盖章有规矩,大家办事更安心。
适用范围所有用章的人和部门,包括公章、合同章、财务章、人名章、部门章这些。
职责分工办公室管公章合同章,财务部管财务章和法人章,各部门管自己章;监印人查审批单,登记留底。
禁止行为没批条不准盖章,空白纸不许盖,介绍信不能开空白,章不准随便带出去。
检查与监督用章要填申请单,领导签字才给盖;监印人每次盖前核对、盖后存单;没单子盖了要追责,检查由办公室每月抽查。

房地产公司印信管理规定(五)

为加强公司印章管理,规范用印制度,确保公司公文的可靠性与安全性,特制定本规定。

一、公司公章、合同专用章由办公室专人负责保管。各部门办理各种公文、函件的用印事宜,统一到办公室办理。公司对外开具介绍信由公司办室负责办理。

二、财务用印章、法人代表印章由财务部专人妥善保管。

三、各部门的印章,由各部门指定专人保管,存放印章的设施必须安全可靠。

四、财务印章、总经理人名章由财务部门指定专人管理。

五、印章的使用必须履行审批手续,未经批准不得使用印章。

六、以公司名义形成的上报、下发及各项公文、合同,须经总经理审批同意后可以加盖公章;业务往来函件、经营合同等经主管副总经理审批同意后,按程序加盖公章或合同专用章;一般事物性文件、便函、报表、介绍信等按审批手续进行,确认完成后加盖公章。

六、使用部门印章,由该部门经理批准。

七、严格用印监督,监印人要认真核查文件的用印审批单,盖章前需分项登记,盖章后留存用印审批单。

八、印章需外带使用时,须填写《公司印章外代申请表》,经部门经理、部门主管副总同意,公司总经理批准,到公司办公室办理借用手续,原则要求当日归还。特殊情况,用印部门要与办公室签订印章保管、使用的委托授权书。

九、公司印章的使用依照以下手续:

■使用公司或高级职员名章时应当填写“公司印章申请单”。(以下简称申请单),写明申请事项,征得部门领导签字同意后,连同需盖章文件一并交印章管理人;

■使用部门印章,需在申请单上填写用印理由,然后送交所属部门经理,获认可后,连同需要用印文件一并交印章管理人。

■公司印章的使用原则上由印章管理人掌握。印章管理人必须严格控制用印范围和仔细检查用印申请单上是否有批准人的印章。

■代理实施用印的人要在事后将用印依据和用印申请单交印章管理人审查。同时用印依据及用印申请单上应用代理人印章。

■公司印章原则上不准带出公司,如确因工作需要,需经董事长批准,并由申请用印人写出借据并标明借用时间。

■常规用印或需要再次用印的文件,如事先与印章主管人取得联系或有关文字证明者,可省去填写申请单的手续。印章主管人应将文件名称及制发文件人姓名记入一览表以备查考。

■公司印章的用印依照以下原则进行:公司、部门名章,分别用于以各自名义行文时;职务名称印章在分别以职务名义行文时使用。

十、用印方法:

■公司印章应盖在文件正面;

■盖印文件必要时应盖骑缝印;

■除特殊规定外,盖公司章时一律应用朱红印泥;

十一、严禁开空白介绍信,不得以任何理由在没有内容的公用信笺、空白纸张上用印。特殊情况,使用人必须书面申请,部门及部门主管副总同意,公司总经理批准,办公室登记记录,并按时收回、销毁剩余空白公文。

**房地产开发有限公司用印申请单

用印部门

份数

日期

文件名称

用印事由

经办人

部门经理

总经理

**房地产开发有限公司印章外带申请单

申请部门

印章种类

外带事由

返还时间

外带日期

x房地产售房部价格管理规定:x房地产会议室

适配人群行政部人员,部门负责人,会议主持人使用场景内部会议,客户接待,例会存档
制定目的会议室老被乱占,大家抢着用,开会总被打断,想让场地安排更顺,会议更安静高效。
适用范围所有部门和员工,管开会申请、签到、现场秩序、卫生清理、纪要存档这些事。
职责分工行政部牵头排会、登记、检查;各部门负责人盯自己人守规矩;行政部每天巡场看落实。
禁止行为不准不填表就占会议室;不准迟到早退;不准乱动桌椅白板;不准留下垃圾烟头;不准手机响。
检查与监督申请表当天交行政部,签到本放门口,散会后10分钟清场,行政部抽查,没做到的部门扣当月协作分,下周通报。

房地产公司会议室管理规定(三)

1.各部门的会议提前向行政部申请填写会议申请表,服从统一安排,不得擅自占用会议室;

2.参会人员应提前5分钟到达会议现场并签到,不得无故迟到、缺席;

3.会议期间无特殊情况不得频繁出入会议室和中途离席,实属特殊情况可与会议主持人请假;

4.维护会议室的环境,禁止大声喧哗,爱护会议桌椅,非经许可不可将会议室内任何物品挪作他用;

5.会议结束后与会人员及时清整场地,将白板、纸杯和烟碟等清理干净,管理好个人物品,以免遗失;

6.例会等重要会议纪要由行政部统一存档,与会负责人签字确认,以便日后查询;

7.开会期间所有与会人员将通讯工具关闭或调振,尊重会议。

8.在没有预定的会议内可安排接待临时来访的客户并通知行政部。

x房地产售房部价格管理规定:正大房地产公司发文

适配人群拟稿人,行政助理,部门文员使用场景公文拟稿,文件报批,合同审核
制定目的公司发文乱七八糟,格式不统一,信息老漏填,怕客户看傻眼,想让大家写得齐整点。
适用范围所有员工写的公司名义文件,包括合同、方案、通知这些正式材料。
职责分工拟稿人写好填全信息;行政助理编号存档;行政部控制流程、登记发文;律师审合同类文件。
禁止行为不填收件单位、主送、页数、拟稿人电话;不标紧急和密级;电子版不交行政助理;文件命名不按编号 主题 级别 日期。
检查与监督拟稿人当天交电子版给行政助理;行政部3天内完成编号报批;没按时交的扣绩效分;每月抽查10份,错1处口头提醒,错3处通报。

河口房地产公司发文管理规定

1、凡是以公司名义发出的文件,均属发文范围。

2、员工在标准文件格式内按公文行文规范撰写文件,并在文件上注明收件单位、主送、抄送、附件、文件页数、发件单位、拟搞人、联系电话、文件级别等相关信息。

3、所有发文由拟稿人确定文件紧急级别,即紧急、急、普通;文件密级:秘密、机密、绝密。

4、拟稿人应主动提供文件电子版给行政助理编号、录入、报批、存档,文件尽量用电子文件形式报批。

5、各部门文员按以下形式对电子文件命名:文件编号 文件主题 (文件紧急级别) 日期。

6、行政部严格按文件审批时限及审批流程控制文件流转。

若文件审核、审批人不在时,可以电话沟通形式进行报批。

若遇紧急情况,无法联系审核、审批人时,可越级上报。

7、文件审批后,由行政部负责发文、并做好发文登记;若由拟稿人发文,行政部需监督其做好发文登记。

8、涉及到合同、方案等以及所有交给客户的文件,在拟稿人所在部门完成修改后交行政助理,由行政部转给律师审核,方可交副总经理审批或签发。

x房地产售房部价格管理规定:房地产集团公司固定资产

适配人群综合管理部,财务管理部,子公司资产管理员使用场景资产购置,资产调拨,资产报废
制定目的公司资产老丢、乱放、没人管,想让东西不坏不丢,账和实物对得上,大家知道该干啥。
适用范围管集团本部、控股公司,还有房子、设备、车子这些大件东西的买、用、修、卖。
职责分工综合管理部牵头干活,财务部管钱账,各子公司自己管自家东西,指定专人每年报一次情况。
禁止行为不能私自调走或报废资产,不能不填卡片就收货,不能账卡物不对,不能漏报闲置资产。
检查与监督每年12月必须盘点,新资产15日前报计划,卡片台帐要纸质 电子,没做完扣绩效,查出问题要补登记改记录。

房地产集团有限公司固定资产管理规定

第一章 总则

第一条 为加强*城房地产集团有限公司(以下简称公司)固定资产的管理,提高固定资产使用效率,减步损失和浪费,明确管理职责,根据有关规定,结合公司实际,特制定本规定。

第二条 *城集团固定资产的标准为:能独立发挥作用,使用期限超过一年且单位价值在2000元及以上的房屋、建筑物、机器设备、办公设备、运输工具、主要的工作用具及其他设备等。

第三条 本规定适用于公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,参股项目公司、专业公司参照执行。

第二章 管理职责

第四条 固定资产管理实行归口与分级管理相结合的原则,在总经理领导下,综合管理部与财务管理部为固定资产的归口管理部门,保管使用单位(部门)为固定资产实物的具体管理部门。

第五条 综合管理部既是公司固定资产动态管理的职能部门,也是公司固定资产实物管理的职能部门,具体管理职责有:

(一)负责公司固定资产的动态管理,编制固定资产新增、更新计划;

(二)组织开展一年一度的清产核资工作,使固定资产“帐、卡、物”一致;

(三)负责公司固定资产购置的组织管理,设立管理台帐,填制卡片(见附件1)

(四)负责审查办理公司固定资产的调拨、转移、报废、租赁等手续。随时记录固定资产的变动情况,及时将固定资产卡片、管理台帐变更情况通知有关部门;

(五)负责公司固定资产使用说明资料的收集并交档案室保管,为固定资产使用单位提供服务;

(六)负责公司固定资产维修、保养的协调组织工作,为部分专业设备的维修

第六条 财务管理部是公司固定资产价值管理的职能部门,具体管理职责:

(一)负责监督公司各单位购置固定资产计划执行情况;

(二)协同综合管理部对整个公司进行固定资产清查工作;

(三)负责公司固定资产总分类帐及明细帐管理,根据原始凭证及时入帐、转帐,正确核算固定资产的原值、折旧和净值;负责固定资产的增减、调拨、转移、报废的审核与财务处理,定期与综合管理部核对。

第七条 各分、子公司负责本企业固定资产管理。各分、子公司综合管理部和财务部门分别为本企业固定资产实物管理和价值管理的归口管理部门,并指定专人负责本企业固定资产的管理,每年一次向公司归口管理部门报告本企业固定资产增减情况、帐实情况。

第八条 固定资产使用保管单位负责对所使用资产的运行、维护和保养,保证资产始终处于良好状杰。

第三章 固定资产的增加

第九条 固定资产的购置

(一)公司各单位一般于每年1月15日前,将本年度固定资产购置计划报分管领导审阅后,交综合管理部汇总审核,按管理权限逐级上报,批准后由综合管理部统一组织实施,并交财务部备案;

(二)公司购置固定资产,单价在1万元以下的,须由总经理批准,1万元以

上的,须由董事长批准;

(三)综合管理部统一负责固定资产的购置,会同使用单位验收,及时根据实物填写固定资产卡片,设立管理台帐,准确记录固定资产规格、数量、价值、使用单位等情况;管理台帐需有纸质文本和电子文本两种形式;

(四)因工作需要临时增置固定资产,申购部门须提出购置申请,经分管领导同意,交综合管理部审核,按管理权限逐级上报审批;

(五)所属子公司每年年初将本年度固定资产购置计划报公司综合管理部、

财务管理部备案;购置固定资产,单价在1万元以下的,须由本企业总经理审批,1万元以上的须由本企业董事长审批,5万元以上的须由集团公司董事长审批。

第十条 固定资产的盘盈

盘盈的固定资产由使用保管单位查明情况,填具《固定资产盘存表》(见附件2)分别报综合管理部、财务管理部审核,由综合管理部报经分管领导批准后作相应处理。

第十一条 固定资产的租入

租入的固定资产应由使用单位固定资产管理人员根据实际情况填制《固定资产租赁单》,报综合管理部审核,经分管领导批准后作相应处理。

第十二条 固定资产的调入

公司与所属子公司之间固定资产的调拨,由调入方根据公司领导批复的文件或合同,填制《固定资产调拨单》,交综合管理部,由综合管理部报分管领导批准后作调拨处理,通知财务管理部作帐务处理。

第四章固定资产的计价和折旧

第十三条 固定资产的计价:

(一)对固定资产应按其取得时的成本作为入帐价值,包括买价:进口关税、运输和保险等相关费用,以及为使固定资产达到预定可使用状态前所必要的支出。

(二)购置计算机硬件所附带的未单独计价的软件,应与所购置的计算机硬件一并作为固定资产计价。

(三)具体的各类固定资产计价按财务制度的有关规定执行。

(四)固定资产价值按规定入帐后,除下列情况外,不得任意变动:

l、根据国家规定对固定资产价值重新评估;

2、增加补充设备或改良装置;

3、将固定资产的一部分拆除;

4、原是暂估价调整为实际价值;

5、发现原记价值有错误。

第十四条 固定资产的折旧

(一)固定资产的折旧按财务有关规定计提。

资产价值如是暂估价,按暂估价计提折旧。在以实际价调整估价时,同时调整已提折旧。

(二)下列固定资产不计提折旧:

1、房屋建筑物以外的未使用、不需要用的固定资产;

2、以经营租赁方式租入的固定资产;

3、已提足折旧但仍继续使用的固定资产;

4、按国家规定在成本、费用中列支的,因新产品、新技术开发而购置的单价值在5万元以下的测试器、试验装置等固定资产;

5、以前已经单独入帐的土地;

6、已办理提前报废手续的固定资产。

第五章 固定资产的登记及清查

第十五条 固定资产卡片由综合管理部的固定资产管理人员按一物一卡填制。卡片一式三份,一份交财务管理部进行明细核算,一份由综合管理部固定资产管理人员留存,一份交使用保管部门保管。

第十六条 固定资产卡片应记录下列内容:

(一)卡片编号(适应电算化核算需要);

(二)资产的主件、主要附属设备的名称、规格型号、生产制造单位、出厂序号、计量单位、数

量和安装使用地点;

(三)资产的来源、原值和变动情况;

(四)资产的购买日期、启用日期和使用保管单位;

(五)折旧情况。财务部门要及时补充折旧等各项应填资料。

第十七条 固定资产的管理责任单位或部门应有专人(专职或兼职)登记、管理资产卡片,保证卡片记录正确无误,并根据固定资产变动情况及时调整卡片记录同时,综合管理部根据固定资产不同类别和卡片编号在实物上设置标识,标注名称、购买日期、编号、责任单位和责任人。

第十八条 为提高固定资产管理工作效率,管理台帐、报表等均须采用电子与纸质形式结合的办法;传递可通过网络传递、电子邮件方式。

第十九条 对无利用价值、闲置的固定资产,公司综合管理部负责整理、填具《闲置固定资产明细表》(见附件3),提出意见呈报分管领导批复后处理。

第二十条 每年12月份,公司全面开展清产核资。各单位(包括所属子公)对所属的固定资产进行一次清查、盘点,并将清查结果及一年来固定资产增减情况分别填具《固定资产盘存表》和《固定资产增减表》(见附件4),报公司综合管理部与财务管理部。综合管理部应会同财务管理部对帐、卡、物不符合情况及时查明原因,予以更正,将结果报公司总经理。

第六章 固定资产的减少

第二十一条 固定资产的报废

(一)当使用的固定资产出现主要部件陈旧、损坏严重,经技术部门鉴定再予大修也不能符合使用要求,或虽能修复但费用太大,修复后可使用的年限不长,效率不高,或按国家规定必须报废的情况时,使用保管单位可填具《固定资产报废单》(见附件5)申请报废。

(二)固定资产的报废手续:

l、由使用保管单位提出报废申请,或由综合管理部根据实际情况通知使用保管单位填具《固定资产报废单》,交相关部门鉴定,固定资产报废的审批程序、审批权限与购置时相同。

2、固定资产使用保管单位在报废申请批准后,将固定耷产卡片撤出并设置固定资产清理登记簿予以登记。经批准报废的固定资产统一由归口管理部门处理。

第二十二条 固定资产的盘亏

盘亏的固定资产由使用保管单位查明情况,填具《固定资产盘存单》分别报综合管理部、财务管理部,综合管理部报分管领导批准后作相应处理。

第二十三条 固定资产的出租

出租的固定资产应由出租单位固定资产管理人员根据实际情况填制《固定资产租赁单》,报综合管理部审核,经分管领导批准后作相应处理。

第二十四条 固定资产的调出

公司与所属子公司之间固定资产的调拨,由调出方的固定资产管理人员根据公司领导批复的文件或合同,填制《固定资产调拨单》,交综合管理部,由综合管理部报分管领导批准后作调拨处理,通知财务管理部作帐务处理。

第七章 固定资产维修与保养

第二十五条 固定资产的日常清洁保养工作由各使用单位负责。设备发生故障,则由使用单位提出修理申请,由综合管理部安排维修;需要支付费用的,须经行政副总经理同意,方可联系安排修理。

第二十六条 综合管理部严格控制维修费用,充分利用公司内部技术力量,在公司内部无法解决时,安排外单位修理,使用部门参与验收。

第二十七条 维修验收后,经办人将维修清单附于发票后交综合管理部签署意见,行政副总经理审核,总经理审批。

第二十八条 对有固定资产损坏的情况,综合管理部应会同维修人员查明损坏的原因,界定事故责任,如属人为因素造成的损坏,应追究责任人、保管人的相应经济责任,责令赔偿或承担维修费用。

第二十九条 汽车的维修保养参见《车辆管理规定》;办公自动化设备维修保养参见《办公自动化设备使用维护管理办法》。

第八章 附则

第三十条 固定资产的保险根据具体情况另行确定。

第三十一条 本规定由综合管理部负责解释和修订。

x房地产售房部价格管理规定:房地产经纪员工工装

适配人群房产经纪人,门店店长,签约专员使用场景对外服务,公司活动,离职交接
制定目的公司想看起来整齐点,大家穿一样衣服,客户看着专业,形象统一了,业务也顺点。
适用范围所有员工,上班和参加活动时穿工装、戴标识。
职责分工行政部买衣服发衣服,店长盯穿着,人力查离职交还,主管每周看一次。
禁止行为不穿工装不准上岗,不准拿工装当私人物品,不准弄脏不洗,不准离职带走不还。
检查与监督入职领衣服,每天上班前自查,店长晨会点名检查,没穿罚50元,三次不改停岗一天,月底人力抽查记录。

房地产经纪公司员工工装管理规定

为规范、统一公司对外形象,公司为员工统一定制工作服装,所有员工在工作时间须统一使用。具体规定如下:

一、公司负责提供统一工装,所有员工须身着工装并佩带统一标识上班或参加公司活动。未穿工装不得上班或参加公司活动,并罚款当事人每人每次50元。

二、公司员工须爱惜工装,随时保持工装的整洁。员工在外清洗工装应使用公休或倒休时间。

三、公司工装是公司统一对外形象的工作用具,属公司资产,所有权不在员工个人。员工离职时应将工装交回公司,如带走工装应按原价向公司进行补偿。

四、本规定自签发之日起执行。

《x房地产售房部价格管理规定(优选10篇).doc》
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