劳务管理部门安全生产责任
| 适配人群 | 劳务管理人员，安全培训专员，用工合规负责人 | 使用场景 | 施工队伍管理，入场教育考核，劳动保护监督 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 工地老出事，想让外省工人懂安全、守规矩、少受伤。 | ||
| 适用范围 | 管外地来的施工队，管他们培训、考证、发劳保、出事调查。 | ||
| 职责分工 | 安全部牵头组织培训考核，工长盯现场执行，项目经理每月查落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 没证不能干电焊起吊这些活，新工人不培训不准进场，劳保用品不能拖着不发。 | ||
| 检查与监督 | 每月15号前交培训记录，安全部抽查签到和试卷，缺一次扣班组200元，季度末汇总通报。 | ||
1、对外省、市施工队伍进行定期的教育考核，将安全技术知识列为务工人员培训、考核的内容之一，对新进场的务工人员组织入场教育和资格审查，保证提供的劳务人员具有一定的安全生产素质。
2、严格执行特种作业人员持证上岗的有关规定，适时组织特种作业人员参加**市的培训取证工作。
3、认真落实劳动保护的法律规定，严格执行有关务工人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
4、参与伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。
劳务管理部门安全生产责任：建筑公司劳务管理部门安全生产责任制
| 适配人群 | 劳务管理员，安全培训员，用工审核员 | 使用场景 | 劳务进场，特种作业，事故调查 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕外省工人不懂安全知识出事，想让他们进场前就学会基本安全常识，减少事故。 | ||
| 适用范围 | 管外省施工队和新来的工人，管培训、考证、劳保待遇这些事。 | ||
| 职责分工 | 劳务部牵头组织培训考核，项目部执行入场教育，安全部监督落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不能让没证的人干特种作业，不能不教安全就让人上岗，不能克扣劳保待遇。 | ||
| 检查与监督 | 每月查一次培训记录，每季度核特种证，没完成的下周补上，漏查的要重做并通报。 | ||
施工企业劳务管理部门安全生产责任制
1、对外省、市施工队伍进行定期的教育考核，将安全技术知识列为务工人员培训、考核的内容之一，对新进场的务工人员组织入场教育和资格审查，保证提供的劳务人员具有一定的安全生产素质。
2、严格执行特种作业人员持证上岗的有关规定，适时组织特种作业人员参加北京市的培训取证工作。
3、认真落实劳动保护的法律规定，严格执行有关务工人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
4、参与伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。
劳务管理部门安全生产责任：项目劳务管理人员安全生产责任考核表
| 适配人群 | 项目经理部，劳务管理员，安全监督员 | 使用场景 | 分包商管理，入场资格审查，特种作业监管 |
|---|---|---|---|
| 制定目的 | 怕外边队伍乱来出事，想让大家干活前都查清楚、教明白，别因为人的问题出安全问题。 | ||
| 适用范围 | 管所有分包队伍和新来的工人，管他们手续齐不齐、培训做没做、证有没有。 | ||
| 职责分工 | 项目经理牵头查，安全员天天盯，劳务管理员收材料，工程部月底核对记录。 | ||
| 禁止行为 | 没签合同不能进场，没培训不能上岗，没证件不能干特种活，防护用品不发到位不行。 | ||
| 检查与监督 | 每月15号前交检查表，安全员现场抽查，缺一次扣5分，连续两次换掉分包队，月底汇总打分通报。 | ||
项目经理部
序号
考 核 项 目
考核 情 况
标准分值
评定分值
1
严格审查外施队伍是工资制和各项手续，定期对分包商进行安全评审。
30
2
负责新进厂作业人员的资格审查和入场教育的组织工作。保证选定的劳务人员具有基本的安全技能。
20
3
严格执行特种作业人员安全管理规定，督促、检查特种作业人员进行安全培训，并持证上岗。
4
监督、检查作业人员劳动保护待遇的落实和实施。
15
5
参与安全生产事故的调查、处理，从用工方面分析事故原因，提出防范措施。
应得分实得分得分率
折合标准分
考核人员(签字)年月日
相关范文
-
使用场景：施工队伍管理、入场教育考核、劳动保护监督