大学生暑期支教实践团队管理制度
| 适配人群 | 支教团长，团长助理，宣传主管 | 使用场景 | 支教招募，实地教学，网络宣传 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让支教团干活不乱套，大家知道该干啥、谁管啥，活动能顺利开展，不出大岔子。 | ||
| 职责分工 | 团长总负责，定方向管大事；助理管资料传消息；宣传部搞宣传发内容；人事部招人选人；教务部分人培训写记录。 | ||
| 核心条款 | 每支教点至少两篇记录或报告；每次活动要有视频合集；招募面试要正式；人员变动要报备给助理。 | ||
| 执行要求 | 团长定期开会盯进度；助理学好word和excel；宣传和人事要常合作；教务培训要留记录；所有素材交助理归档；检查落实靠团长和主管日常督促。 | ||
一、各部门职责划分
团长: 全面主持本支教团工作，总体统筹管理支教团各项业务，代表本支教团与其他机构、组织进行沟通交流，统筹各部门的工作，决定本支教团团长助理和主管的聘任，听取广大队员的意见建议，授权部长代行团长部分职权。
团长助理：协调部门开展各项工作，编写和管理团队资料，做好团内统计、记录工作，增进团内和谐，及时沟通与交流并时常归纳建议，及时传达任务与通知。
宣传部：务必做好本团各类活动的网络宣传。做好网络招募的宣传，在各社交网上应有积极互动。制作活动宣传海报，支教视频，相册，收集并发表支教日记(可与教务部合作)，以及其他力所能及的宣传方式。
人事部：负责团队支教的志愿者招募及选拔，保障支教活动人员充足，招募策划可与团长助理协同完成，在qq群上的招募工作已经专门划分给人事部，为了使你们对志愿者有更直接和全面的认识。
教务部：负责团队支教活动的人员分配工作，协作讨论形成实地支教计划，组织进行支教前人员培训，记录支教生活，每次支教每个支教点最少要有两篇支教生活记录、感悟或实践报告。
二、各部门工作细则
(一)、团长
1. 团长在进入招募期后，应与时刻与支教点主要负责人保持联系，认真选好地点，尽可能保证整个团队支教地点的安全。
2. 团长要定期和团长助理，各部门主管、成员开会，及时了解团内活动进程，安排部署，统筹规划。
3. 团长负责监督团内所有事务活动的展开，并及时督促。
(二)、团长助理
1. 团长助理应时刻与团长保持联系，以便把要传达的消息及时告诉所有成员。
2. 团长助理应加强对基本软件的学习，主要是word和excel。
3. 团长助理要努力协调各部门之间有交叉的工作，比如支教记录感悟和实践报告的发表，照片视频素材的收集。
(三)、宣传部
1. 宣传部在支教活动前应积极宣传已有的支教资料，有效安排自己部门的人员，确保在网络平台上与志愿者的互动。
2. 支教宣传素材的收集，可在活动进行前，与志愿进行沟通协商，自行安排志愿者提供素材。
3. 每次支教都要有支教活动的展示，每次支教每个支教点最少要有一个视频合集，其他形式不限，并将展示的网址、日期做成记录表，活动结束后整理发给团长助理。
4. 在进行招募宣传时，应积极与人事部进行沟通和合作。
(四)、人事部
1. 人事部要确保支教招募群中有专门人员与志愿者互动，活跃群里的氛围，留心成员的日常表现，从中可见一斑。本团所有成员均有义务协助此项任务，具体办法可由人事部自行商议。
2. 可积极进行招募办法的改良，并及时与团长沟通。
3. 选拔过程要确保正式，工作人员进行面试时应注意言辞和着装的得体。
4. 及时将选拔结果整理好，发给团长助理和教务部，做好与教务部的交接工作，确保支教前期工作顺利完成。
5. 支教人员确定后，要注意有没有临时退出的，并及时安排弥补或替换。
(五)、 教务部
1. 在确认好支教人员之后，应做好支教前工作的安排，如队服，保险的购买。积极与人事部沟通，分好队伍定好人员职责，如有人退出，及时与人事部联系。将最终队员信息上交团长助理。
2. 组织好支教前注意事项和教学基本知识的培训，并注意保存培训记录上交团长助理。
3. 教务部应对支教期间各队的教学情况进行检查，确保工作顺利进行。
3. 支教活动之前应安排好一些志愿者上交支教记录，如感悟，日记，视频，照片等，可与宣传部进行沟通和合作，确保活动结束后，我们有足够的素材进行下一次支教的宣传。每次支教每个支教点最少要有两篇支教生活记录、感悟或实践报告。
三、各部门管理办法
为防止人浮于事，结构冗杂，现明确各部门管理办法。
团长、主管直接对烛火支教团负责。团长助理对团长负责，完成团长布置的各项任务。各部门主管由团长任命，每个部设一个主管，主管可自主招收干事，名额根据各自所需，建议不超过3个，主管干事直接对主管负责， 完成主管所布置的任务。以上人员均属于烛火支教团。
团长助理由团长直接招募，若退出可直接与团长沟通。
主管若要退出，需要提前自行推荐接班人，确保真才实干，然后可直接与团长沟通。考察期为一个月，通过考察期的交接后，可正式退出。
主管干事若要退出，由主管自行定夺。
团长和主管招收助理和干事，可上报人事部发布招募信息。人员的变动最终要将详细人员信息资料交给团长助理。
大学生暑期支教实践团队管理制度：暑期支教大学生实践团队
| 适配人群 | 支教团长，团长助理，宣传主管 | 使用场景 | 支教筹备，实地教学，网络招募 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让大家干活有方向，别乱来。管好支教团的事，让招人、教学、宣传都顺一点。 | ||
| 职责分工 | 团长总管所有事；助理管资料和通知；宣传部搞海报视频；人事部招人选拔；教务部分人培训写记录。 | ||
| 核心条款 | 每个支教点至少两篇日记或报告；每次要有视频合集；招人要正式，面试注意言行；主管干事不能超3人。 | ||
| 执行要求 | 团长定期开会，助理学好word和excel；宣传部提前收素材；人事部盯群活跃氛围；教务部培训留记录；所有信息交助理存档。 | ||
一、 各部门职责划分
团长: 全面主持本支教团工作，总体统筹管理支教团各项业务，代表本支教团与其他机构、组织进行沟通交流，统筹各部门的工作，决定本支教团团长助理和主管的聘任，听取广大队员的意见建议，授权部长代行团长部分职权。
团长助理:协调部门开展各项工作，编写和管理团队资料，做好团内统计、记录工作，增进团内和谐，及时沟通与交流并时常归纳建议，及时传达任务与通知。
宣传部:务必做好本团各类活动的网络宣传。做好网络招募的宣传，在各社交网上应有积极互动。制作活动宣传海报，支教视频，相册，收集并发表支教日记(可与教务部合作)，以及其他力所能及的宣传方式。
人事部:负责团队支教的志愿者招募及选拔，保障支教活动人员充足，招募策划可与团长助理协同完成，在qq群上的招募工作已经专门划分给人事部，为了使你们对志愿者有更直接和全面的认识。
教务部:负责团队支教活动的人员分配工作，协作讨论形成实地支教计划，组织进行支教前人员培训，记录支教生活，每次支教每个支教点最少要有两篇支教生活记录、感悟或实践报告。
二、各部门工作细则
(一)、团长
1. 团长在进入招募期后，应与时刻与支教点主要负责人保持联系，认真选好地点，尽可能保证整个团队支教地点的安全。
2. 团长要定期和团长助理，各部门主管、成员开会，及时了解团内活动进程，安排部署，统筹规划。
3. 团长负责监督团内所有事务活动的展开，并及时督促。
(二)、团长助理
1. 团长助理应时刻与团长保持联系，以便把要传达的消息及时告诉所有成员。
2. 团长助理应加强对基本软件的学习，主要是word和e*cel。
3. 团长助理要努力协调各部门之间有交叉的工作，比如支教记录感悟和实践报告的发表，照片视频素材的收集。
(三)、宣传部
1. 宣传部在支教活动前应积极宣传已有的支教资料，有效安排自己部门的人员，确保在网络平台上与志愿者的互动。
2. 支教宣传素材的收集，可在活动进行前，与志愿进行沟通协商，自行安排志愿者提供素材。
3. 每次支教都要有支教活动的展示，每次支教每个支教点最少要有一个视频合集，其他形式不限，并将展示的网址、日期做成记录表，活动结束后整理发给团长助理。
4. 在进行招募宣传时，应积极与人事部进行沟通和合作。
(四)、人事部
1. 人事部要确保支教招募群中有专门人员与志愿者互动，活跃群里的氛围，留心成员的日常表现，从中可见一斑。本团所有成员均有义务协助此项任务，具体办法可由人事部自行商议。
2. 可积极进行招募办法的改良，并及时与团长沟通。
3. 选拔过程要确保正式，工作人员进行面试时应注意言辞和着装的得体。
4. 及时将选拔结果整理好，发给团长助理和教务部，做好与教务部的交接工作，确保支教前期工作顺利完成。
5. 支教人员确定后，要注意有没有临时退出的，并及时安排弥补或替换。
(五)、 教务部
1. 在确认好支教人员之后，应做好支教前工作的安排，如队服，保险的购买。积极与人事部沟通，分好队伍定好人员职责，如有人退出，及时与人事部联系。将最终队员信息上交团长助理。
2. 组织好支教前注意事项和教学基本知识的培训，并注意保存培训记录上交团长助理。
3. 教务部应对支教期间各队的教学情况进行检查，确保工作顺利进行。
3. 支教活动之前应安排好一些志愿者上交支教记录，如感悟，日记，视频，照片等，可与宣传部进行沟通和合作，确保活动结束后，我们有足够的素材进行下一次支教的宣传。每次支教每个支教点最少要有两篇支教生活记录、感悟或实践报告。
三、各部门管理办法
为防止人浮于事，结构冗杂，现明确各部门管理办法。
团长、主管直接对烛火支教团负责。团长助理对团长负责，完成团长布置的各项任务。各部门主管由团长任命，每个部设一个主管，主管可自主招收干事，名额根据各自所需，建议不超过3个，主管干事直接对主管负责， 完成主管所布置的任务。以上人员均属于烛火支教团。
团长助理由团长直接招募，若退出可直接与团长沟通。
主管若要退出，需要提前自行推荐接班人，确保真才实干，然后可直接与团长沟通。考察期为一个月，通过考察期的交接后，可正式退出。
主管干事若要退出，由主管自行定夺。
团长和主管招收助理和干事，可上报人事部发布招募信息。人员的变动最终要将详细人员信息资料交给团长助理。
大学生暑期支教实践团队管理制度：大学生联谊会内部
| 适配人群 | 学生会干部，社团负责人，部长级骨干，财务管理员，宣传策划员，文艺活动组长 | 使用场景 | 社团活动管理，学生组织换届，校园经费监管，会员考核激励，跨校交流合作 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让联谊会运转更顺，大家干活有方向，活动办得热闹，社团形象变好。 | ||
| 职责分工 | 主席管全面，副主席抓执行，秘书长盯人事财务，副秘书长分人事财务，各部按分工做事。 | ||
| 核心条款 | 开会要签到，经费要发票，活动资料交秘书处，不许挪用公款，缺席三次被批评。 | ||
| 执行要求 | 每周五晚开会，每月看博客qq，年会学期会不能少，奖惩结果在博客qq上公开，监督靠互相提意见。 | ||
**大学生联谊会内部管理制度
为加强联谊会内部管理，明确各部门职责，完善组织机构，促进内外部交流与合作。为了使社团的健康良好的精神面貌更上一个台阶，现根据民主集中制原则特制定联谊会内部管理制度。要求各会员严格遵守并执行。
一。 各部门职责：实行主席部长负责制
主席：：召集和主持执行机构会议，监督检查会员代表大会，提供经验指导，以及具体活动咨询、监督。是本会的代表人，对外代表本会。对内主持本会的全面工作，负责本会统筹安排，活动计划的制定，活动总结呈报以及各部门的协调工作
2、副主席：主持执行机构开展日常工作，组织实施年度工作计划； 负责起草活动策划方案；相关资料交与秘书处保管；协助主席处理各项事务；负责协助主席全面工作，管理本会的制度管理，组织执行本会计划，协调各分会工作有效开展，充分调动会员的积极性。
3、秘书长：代表本联谊会签署有关重要文件，负责处理联谊会日常事务，起单联谊会所需各种文件资料；负责会员奖励，惩罚，吸收和除名工作；(www.)管理好联谊会的人事、档案、财务以及相关物件；领导人事副秘书长协调、组织好联谊会每次活动的人员、时间、地点及相关物件匹配；领导财务副秘书长与人事副秘书长收齐管理社团财务及相关资料和物件，并主持联谊会的各项会议。
4、副秘书长
（1）人事：代管人事，监管社团纪律，协助秘书长起草文件，组织、主持各项会议，并作好会议记录；负责会员报名、招收，会员证的办理、核发，联谊会资料和物件的保管，协助秘书处工作及会费收取。（在秘书长不能出席活动时，可在秘书长授意下执行秘书长职责）。
（2）财务：分管财务出纳，作好联谊会各项帐目，协助秘书长管理社团经费，以及采购联谊会所需实物等。
（3）秘书处：负责会场签到 ，现场记录，通知理事会事宜，简报制作，账目管理，人事管理等。
5、策划部：策划大型活动，负责本会的活动策划执行，活动方案的制定好修改，以及活动场地布置。将相关资料交与秘书处备案与保管。
6、外联部：负责联系政府、企业、学校，对内外进行营销、公共关系的处理，争取商家赞助，为本会筹集各项活动经费和政治支持
6、宣传部：负责海报，dm单的张贴与发放；配合秘书处，做好各种活动的宣传和各类会议的会场布置。撰写联谊会宣传稿件，拍摄联谊会活动照片、dv等，向媒体投寄，负责本会的一切活动宣传，及时向本会主席团汇报，以及向广大会员和社会报道本会近期活动情况，扩大本会的影响，增强本会的知名度……
7、文艺部：负责组建联谊会艺术团，为联谊会活动提供文艺人才与文艺节目，树立本会形象，提高知名度，负责本会文艺演出活动，以及代表本会组织、参加各种文艺活动……
注：各部门的文件资料或物品需在秘书处备案保存，为以后活动提供素材。
二。团体会员（理事单位）
权利：
１。推荐优秀成员加入本联会；
２。推荐优秀会员加入本联会的常务理事会；
３。优秀会员和其负责人有权获得联会奖励；
４。免费享有联谊会印发的文件，简报和各类信息
５。优先享有联谊会提供各种社会实践机会
义务：
1、遵守联谊会章程，执行联谊会决议；
2、维护联谊会合法权益；
3、向联谊会反映情况，提供有关资料；
4、向联谊会提供各自联谊会的学期计划、会员名单等资料；
5、服从会员代表大会的决议，积极参加本联会组织的各项活动；
6、联谊会成员必须完成组织交待的任务。
7、须自觉维护本联谊会声誉，履行社会公德，遵守公共关系职业道德准则。
三。 财务制度：
1、联谊会经费由秘书长与财务副秘书长共同分管，秘书长定期向理事会和主席汇报情况，副秘书长负责帐目。
2、各部在匹配到经费后，需节约使用，并在使用时索取收据、发票等作为凭证，没有收据、发票作为凭证的不再对其匹配经费。
3、联谊会有相应奖惩制度，任何人（包括主席）不得挪用、乱用、滥用社团经费，有违反者由秘书处提供情况，秘书处或宣传部于联谊会博客、qq上给予曝光，严重者理事会将追究其相应法律责任。
4、主观造成联谊会经费丢失，管理经费者必须进行赔偿。
5、经费属公用，联谊会有相应的奖励制度，严禁用经费处理个人事务。
6、本联谊会换届或更换负责人之前必须接受常务理事会的财务审计，由财务副秘书长向全体会员通报财务情况，明确各项收入和支出，并完善报销制度，提高工作效率。
四。 日常活动：
1、每学年一次年会，地点（待定）。
2、每学期一次会员大会，一次外出考察游玩。
3、一般开会时间为每周五晚。
4、联谊会成员有义务每月进博客去看看最新消息，在qq群里发布自己所得到的信息和一些建议，对联谊会工作的意见。
五。 奖罚：
1.一个学期内，对每一个会员，在例会和活动期间通知了却未出席的，达三次以上，作协会内部通报批评处分，累计达五次以上的，视自动退会处理，包括部门主管（除事先请假和特殊情况外）。不服从工作安排的作自动退会处理（除有特殊情况外）。
2.凡违反内部管理制度，以及联谊会章程的会员，将视其情节的轻重给予警告，严重警告，开除会籍，勒令退会等不同处分。
3. 对在工作中取得突出成绩的先进部门和先进个人进行表章，并给予一定的物质奖励，授予“先进集体”，“优秀社员”，“特别奖励”称号。
4、对争取创办大型活动并主动联系的会员予以各种方式的奖励。并对协会发展和举办活动主动献计献策的会员予以一定程度的破格提拔。
5、奖励制度按各部门负责人推荐、集中评比后进行表彰。
6、由主席、副主席、秘书长、副秘书长和各部门负责人根据考核情况进行评比，在会员大会上进行表彰并授奖。具体内容由秘书长负责。
六。 监督：
各部成员对所属部长实行监督，各部部长对主席实行监督，各部门之间实行互动监督，并有权向秘书处和所属部门主管发表意见。
七。 交流合作：
会员间加强交流合作，发挥主人翁作用，增强凝聚力，建立良好的友谊。加深同其他联谊会的联系，建立互助合作伙伴关系。并要求定期上网关注协会各方面信息。
八。 会员利益保障：
会员享有各类活动策划权、监督权、参与权及被告知权等。对各类事务可以发表意见并具有询问和请求解释权。如以上各类权益受到损害，会员可以直接向部长或秘书处反映，请求拨正。部长或秘书处有义务认真审查，受理并予以纠正和解释。（对于会员评比部分，我们还在进一步完善中，在具体的评分标准出来之前，可参考此部分。）
本制度实用于联谊会内所有成员，自本内部管理制度公布之日起实施，望每位会员都严格遵守！本内部管理制度由**大学生联谊会，负责解释 秘书处
**大学生联谊会
____年4月1日
大学生暑期支教实践团队管理制度：某大学生社区管理公司档案
| 适配人群 | 社区档案管理员，高校物业主管，质量管理体系专员 | 使用场景 | 学生社区管理，高校物业服务，档案密级管控 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让各部门文件归档有规矩可依。避免乱放乱丢。方便以后找得到。 | ||
| 职责分工 | 部门负责人盯着执行。档案管理员天天管着收、存、查、借、还、销毁这些活儿。 | ||
| 核心条款 | 按内容分五类存。办公室管大头和人事合同。密级分绝密机密普通。盒子贴标、做目录、登记清楚。 | ||
| 执行要求 | 装盒贴标要对齐位置。每份档案都要进目录。查借复制得填表审批。借了得按时还。销毁要列单、签字、有人盯。 | ||
大学生社区管理公司档案管理制度
1、目的:
规范公司各部门各种文件和资料的归档工作。
2、适用范围:
适用于各部门各种档案的管理工作。
3、职责:
3.1各部门负责人负责监督档案管理的实施工作。
3.2各部门档案管理员负责档案的日常管理工作。
4、管理制度:
4.1档案管理的内容:
4.1.1公司各部门均需保存以下档案:
a)公司各种行政文件;
b)公司与质量有关的文件;
c)部门收发文记录;
d)本部门形成的质量记录;
e)其它本部门形成的或公司下发的文件。
4.1.2各部门除要保存以上档案外，还需按部门分别保存以下档案:
a)办公室保存公司所有文件(除财务与建设修缮的资料)的原件。
b)各部门保管各部门的资料。
c)办公室保管人事档案和各种合同。
4.2档案的保管目的
a)便于查阅;
b)保证档案的安全;
c)防止档案的损坏;
d)延长档案寿命;
4.3档案的密级
档案的密级分为三级:绝密、机密、普通:
a)绝密档案包括:员工人事档案、合同、学生资料、公司重大经营、管理、决策形成的档案、财务类档案、其他属绝密的档案;
b)机密档案包括:质量管理体系文件及运行记录、重要的会议记录、公司收发文(通知、通告除外)、工程类图纸、计划总结和其他属机密的档案;
c)普通档案包括:公司的通知、通告等普通性文件。
4.4 档案的保管方式
4.4.1档案的装盒与标识
各部门档案管理员将不同档案分类，并按时间顺序装入档案盒内，然后根据档案的规格准备相应的档案标贴纸，在档案标贴纸上打印出标准黑一号字体的档案名称，然后将制作好的档案标贴纸贴在档案盒左侧立面距顶部3厘米位置处，并排列在档案柜中。
4.4.2编制目录:
4.2.2.1各部门档案管理员在档案盒首页位置准备《文件归档目录》;
4.2.2.2每一份档案归档时，均需将该份档案登记在《文件归档目录》中，以便查阅。
4.5档案的查阅权限
4.5.1总经理可查阅公司所有档案。
4.5.2副总经理可查阅分管工作的档案。
4.5.3部门负责人可查阅该部门所有档案。
4.5.4其他人员根据审批查阅有关档案。
4.6档案的查阅/借阅/复制
4.6.1查阅/借阅/复制人到部门《文件查阅/借阅/复制登记表》中登记。
4.6.2部门档案管理员审核其资格:
a )权限内的按正常手续办理;
b)权限外的，需得到相应授权人的许可:部门(财务除外)的档案，由部门负责人审批;公司档案，由办公室主任审批，财务档案及公司机密档案，由总经理审批。
4.7在档案归还日期前，部门档案管理员应督促借阅人将档案完好交还。
4.8须复制档案的，绝密档案报总经理审批;机密档案由办公室主任审批;普通档案由部门负责人审批。
4.9档案的销毁
4.9.1超过保管期限的档案，由部门档案管理员依据档案的保管期限编制《文件和资料销毁清单》。
4.9.2该清单报部门负责人审核，由管理者代表审批后进行销毁，财务档案的销毁由总经理审批。
4.9.3销毁时应有部门档案管理员及质量管理办公室质管员在场，销毁结束后，销毁人员在《文件和资料销毁清单》上签字。
5相关文件
6记录
6.1《文件归档目录》
6.2《文件和资料销毁清单》
6.3《文件查阅/借阅/复制登记表》
大学生暑期支教实践团队管理制度：三支一扶大学生
| 适配人群 | 支扶大学生，进村就业生，基层服务生 | 使用场景 | 基层服务，驻村工作，乡镇实践 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让“三支一扶”大学生干得有方向、有记录、有成长。 | ||
| 职责分工 | 市人事局管考核和指导；服务单位管日常督促；大学生自己填手册、写报告、做实事。 | ||
| 核心条款 | 每年必须完成六件事，记实手册、支扶专栏、一件实事、一条建议、一篇调研、一次述职。 | ||
| 执行要求 | 手册半年填一次，报告全年交一次；专栏要更新；实事要落地；建议要写清；调研要小切口；述职每人10分钟；市人事局抽查核实。 | ||
为了加强和规范 “三支一扶”及到基层服务高校毕业生的管理工作，**市人事局要求“三支一扶”大学生在服务期间每年必须做到“六个一”。
一是完成一本记实手册。建立服务大学生工作实绩报告制度。服务大学生要认真填写省委组织部、省人事厅印制的《平时考核手册》，及时记录完成工作目标任务情况和服务工作日志。每半年、全年要填写《**市“三支一扶”(进村就业、到基层服务)高校毕业生工作实绩报告单》，向服务单位和市人事局报告一次工作，并作为对其考核的重要依据。二是办好一份支扶专栏。成立网站编辑管理小组，在玉门人事人才网(开辟“三支一扶”网上专栏，开设公共信箱，编辑支扶信息、组织主题论坛，刊发支扶和服务工作中的亮点，鼓励、引导支扶大学生积极参与论坛交流，传递信息，宣传典型，为支扶大学生交流沟通、展现才华搭建一个平台。三是参与一项实事工作。加强实践，每年参与一项乡镇或村的实事工作，利用自己所学的专业知识，为农村建设发展服务。四是提出一条合理建议。勤于思考，结合服务单位工作实际，针对工作中碰到的困难及存在的问题，每年提出一条合理化建议。五是提交一篇调研报告。根据所服务的岗位，每年有针对性地选一课题，切口小，研究透，从一个侧面或一个点深入反映问题，提出对策，为农村经济、社会发展献计献策。六是做好一次述职交流。每年定期组织服务大学生开展一次述职交流(每人10分钟左右)，归纳总结一年来服务工作取得的成绩、不足以及接受继续教育完成情况。
大学生暑期支教实践团队管理制度：大学生寝室
| 适配人群 | 寝室长，住校学生，辅导员 | 使用场景 | 就寝管理，内务整理，宿舍安全 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让寝室干净整齐，大家住得舒服，睡觉不被打扰，同学之间不吵架，东西不乱丢。 | ||
| 职责分工 | 辅导员管大方向，寝室长每天查人、锁门、盯卫生。值日生负责打扫，同学互相提醒守规矩。 | ||
| 核心条款 | 按时睡觉起床，不吵不闹，不点蜡烛，不乱接电线，被子叠方块，鞋子摆成线，垃圾倒指定处。 | ||
| 执行要求 | 每天三小扫，每周一大扫，晚上查寝，早上检查内务。文明寝室每月评，得分高有奖品。老师不定期抽查，扣分要整改。 | ||
大学生寝室管理制度
大学生寝室管理是学校思想教育工作敏感而又重要的地带，是提升大学生思想教育不可缺失的环节。
大学，我们有更充分的时间来合理安排我们的课外活动。传统的班级概念趋于淡化，以班级作为思想政治教育基本组织形式和主要工作渠道情况正在发生改变，寝室的教育功能越来越突出，寝室的管理就显得尤为重要。
寝室管理制度建设具体如下：
一、管理目标
洁、净、雅
二、基本要求
（一）纪律方面
1、按时就寝，按时起床，起床、就寝做到快、静、齐；
2、学生应按学校规定的时间回家、返校，平时不得随便回家；
3、不随便留客住宿，不调换床位，未经许可不得擅自在外过夜；
4、到了睡觉时间，不得发出声音，不得做影响他人休息的事情；
5、不得在寝室内点蜡烛及其它可燃烧物；
6、同学之间互相帮助，不得在寝室里吵闹、打架、起哄、说脏话；
7、不拿他人东西，借用物品要及时归还。
（二）卫生方面
1、保持地面、门窗、床铺，清洁用具及其它物品的卫生，做到地面无瓜皮、果壳、纸屑及其它杂物，其它物品上无明显灰尘；2、不得在寝室及走廊、楼梯上乱扔纸屑、瓜果壳，剩饭菜要倒在指定的地点，不向窗外门外倾倒污水污物及吐痰；3、每个寝室做到每天三小扫，每周一大扫，值周（日）同学应做好寝室卫生，并注意监督；
4、每晚洗脚，每早洗脸、刷牙、鞋、袜及时洗刷。
（三）内务方面
1、棉被叠成方形，折缝朝外，靠墙摆好；
2、脸盆、水桶、牙刷统一摆放，毛巾折挂高低一致，牙刷头朝上，且统一向右倾斜；
3、多余的鞋子统一摆放桌底，鞋跟朝外且成一直线；
4、扫把、垃圾桶选定合理位置摆放，其它物品不得影响寝室美观；
5、早起开窗，风钩要挂上，晚上关门窗，铁闩要插上；
6、上课期间，寝室必须上锁，节假日关好门窗；
7、室内外设施无污损，损坏后能主动赔偿；
8、室内装饰美观大方，内容健康向上。
（四）寝室长职责
1、在辅导员指导下全面负责寝室事务，及时汇报寝室有关情况；
2、在就寝前应检查寝室有无人员未到就寝，(范文网 www.)维持就寝纪律；
3、负责锁好寝室门，监督检查本寝室的卫生、物品摆放；
4、应负责落实寝室管理制度。
（五）奖惩
文明寝室每月评比一次，一月得分最高者获班费提供的奖品。
三、寝室安全管理制度
1、寝室内不得随意私拉电线，乱接电灯，不得使用“热得快”、取暖器、电炉等用电器；
2、寝室内不得擅自点蜡烛，焚烧废纸、燃点蚊香，确保安全；
3、寝室人员要自觉爱护公共财产，寝室内的学校财产如有自然破损，应及时申请报修；
4、寝室人员离开寝室时，都应自觉检查门、窗是否关好，电源是否关闭；
5、寝室如发生失窃，应及时通过指导教师向学校报告；
6、节假日期间如有不回家的同学要经辅导员同意；
7、宿舍区内禁止喝酒、赌博或传阅不健康书刊；
8、一般情况下，外来人员不得进入学生宿舍，宿舍内不得留宿外来人员。
大学生暑期支教实践团队管理制度：大学生宿舍门卫
| 适配人群 | 宿舍门卫，住宿学生，校内职工 | 使用场景 | 学生晚归，外来访客，物品出入 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 管好宿舍大门，不让乱七八糟的人随便进，保护学生安全和安静休息。 | ||
| 职责分工 | 门卫负责查证登记；公寓中心管监督；学生要配合出示证件；值班员处理突发情况。 | ||
| 核心条款 | 非本校人不能进；进出都要亮证件；访客必须登记；女生楼不许外人进；物品出门要检查；晚上关门有时间。 | ||
| 执行要求 | 门卫天天守着，按条查人查物；晚归要登记；违规先劝，再报告；每月抽查登记本；辅导员配合教育学生。 | ||
大学学生宿舍门卫管理制度
(一)非公寓中心工作人员和住宿学生，未经门卫许可，不得进入学生公寓。
(二)住宿学生和本校职工进入学生公寓必须佩戴本院校徽或主动出示本人证件。
(三)来访人须主动出示本人证件，并如实填写会客登记，经允许后，方可进入。
(四)女生楼严禁外来人员进入，找人可与值班室值班人员联系。
(五)严禁将机动车和自行车放入学生公寓。
(六)携(载)物品出公寓，须主动接受门卫查询，经值班人员核查物证相符方可出公寓大门。
(七)学生公寓大门前禁止设摊和停放车辆。
(八)门卫值班人员要忠于职守，严格管理，热情服务，重大和突发事件应及时报告有关人员和部门。
(九)公寓大门晚间关闭时间:每周日-周四22:30，周五、周六23:30。晚归学生必须主动出示学生证并登记方可进入公寓。
(十)凡违反门卫管理制度，不听劝阻，无理取闹，妨碍值班人员工作者，将根据有关规定给予纪律处分。
大学生暑期支教实践团队管理制度：大学生骨干培训班
| 适配人群 | 学生骨干，团学干部，入党积极分子 | 使用场景 | 学生培训，团课学习，骨干集训 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让大学生骨干培训更规范，大家认真学、守纪律、有收获。 | ||
| 职责分工 | 院团委负责组织培训，学生会协助执行，团委书记管请假审批。 | ||
| 核心条款 | 必须准时参训，课堂不玩手机，不代签到，写2000字心得，不破坏公物。 | ||
| 执行要求 | 每次课都要签到，迟到早退三次批评，旷课两次直接取消资格，心得一周内交办公室。 | ||
应用科技学院大学生骨干培训班管理制度
一、基本要求
1、参训人员必须准时参加院团委、学生会组织的培训。如遇特殊情况不能参加培训，须向团委书记请假。
2、参训人员应充分认识开办培训班的目的和重要性，积极参加院团委、学生会安排的各项课程，。
3、培训期间，学员需佩戴校徽，以饱满的精神状态参与培训，为培训创造良好的人文环境。团队训练和实践锻炼活动时须听从指挥，服从安排，做好安全预防，确保自身与他人生命财产安全。
4、参训人员在日常生活工作中，应以《大学生日常行为规范》为标杆，维护自身形象，以身作则，在同学中起带头模范作用。
二、课堂纪律
1、遵守培训作息时间，不迟到、不早退、不旷课，如有特殊情况必须履行请假手续。
2、参训人员进入教室后需按规定签到、不得代签。
3、保持教室及周围环境的安静，严禁大声喧哗，上课时不得随意交谈，随意进出教室，保持正常的教学秩序。
4、上课期间请将手机等通讯工具关闭或调成静音状态，严禁在课堂上接打电话。
5、参训人员不得在课堂上私下讨论问题，如对课程安排或授课内容有意见或建议，可在课间与老师沟通，不得随意打断老师授课。
6、参训人员上课要认真听讲，讨论时踊跃发言，积极参加各项课程培训，完成老师安排的任务，并结合自身实际，撰写2000字以上心得体会（或学习论文），于培训结束后一周内交至院两委办公室。
三、奖惩制度
1、学员若无故旷课一次或事假病假三次，迟到早退和违反课堂纪律三次给予批评，无故旷课二次取消培训资格。
2、参训人员在培训期间受到学院行政处分的，一律取消培训资格。
3、培训期间，参训人员出勤、学习等情况，将作为评优评先和推荐入党的重要依据。
4、经考核合格，表现优秀者，颁发结业证书。
四、培训环境管理
1、爱护教室内的课桌椅、黑板等教学设施。
2、未经允许请勿动用教室内的音响、投影、电脑等教学设备。
3、教室内禁止吸烟、吃零食。
4、养成良好的公共卫生习惯，自觉维护教室和公共环境的清洁整齐。
共青团福建师范大学应用科技学院委员会
福建师范大学应用科技学院学生委员会
二○一一年五月
大学生暑期支教实践团队管理制度：大学生公寓治安
| 适配人群 | 住宿学生，晚自习学生，宿舍管理员 | 使用场景 | 学生公寓管理，晚自习纪律，校园治安防控 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 管住宿舍乱用电、乱用火的事儿，不让学生丢东西、受伤，生活安安稳稳的。 | ||
| 职责分工 | 宿管阿姨天天查，辅导员不定期看，保卫处兜底处理大事，学生自己锁好门看好东西。 | ||
| 核心条款 | 不许用大功率电器，不许点蜡烛生火，不许留宿外人和异性，不许晚归外宿，不许乱扔乱泼。 | ||
| 执行要求 | 每天有人转着看，每周抽查一两次，班长记考勤，违规就登记，三次迟到算旷课，处分按规矩来。 | ||
威海职业（技术）学院学生公寓治安管理制度
为进一步加强学生公寓管理，维护学生公寓楼正常的生活秩序，保障学生的人身、财产安全，针对学生公寓安全管理出现的新情况，特作如下规定：
一、学生公寓安全管理规定
1.学生公寓禁止存放、使用以下电器：电炉子、电热杯、电热锅、“热得快”、电热壶、电熨斗、电吹风、电热毯、个人小风扇、床头灯、可照明充电器以及未经学校批准使用的其他电器，学生公寓严禁私接电源和乱拉电线。
2.学生公寓禁止存放、使用各种火源：蜡烛、酒精炉、煤炉、木炭火锅、液化气灶具以及其他种类火源。公寓内不准挂布帘和床、墙帷子。
3.学生公寓内使用微机原则上每公寓不超过4台，摆放微机及拉接电源必须整齐、安全，电源线不得绕床。使用微机时，必须严格遵守学生公寓电脑的使用及收费的有关规定，不得通过微机观看任何带有反动、淫秽等不健康内容的文字、图片、图像或影碟。
4.禁止异性随意出入学生公寓、严禁公寓内留宿异性。
5.杜绝晚归现象，未经许可，不准在外留宿。
6.未经许可不准留宿他人。
7.公寓内严禁酗酒、赌博、不准吸烟。
8.严禁从公寓内往外倒垃圾、泼水、扔杂物。
9.严禁在公寓区打架斗殴、聚众滋事。
10.公寓内禁止存放易燃易爆物品（如鞭炮、酒精等）
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第17条 学生应严格遵守宿舍管理制度和校园管理制度，注意人身、财产安全，增强防范意识。
（1）不准将钥匙交给非本宿舍的人，一旦发现自己钥匙丢失，立即报告，并及时换锁。
（2）学生宿舍不得留宿外人，更不准留宿异性。
（3）男女生不准互串宿舍。
第18条 校园内禁止燃放烟花爆竹。严禁携带易燃、易爆、有毒物品进入校园。除校园广播外，禁止播放高声音响，如工作需要，应先向保卫处申请，批准后方可实施。
第19条 校园内严禁划拳、酗酒、结伙斗殴和流氓活动，违犯者除对当事人批评教育外，严重的可给予纪律处分或移交公安部门处理。
第20条 校园内禁止饲养家禽、家畜，严禁学生饲养宠物。未经保卫处批准校园内禁止捕鱼、钓鱼。
第21条 严禁在文体活动中心、阅览室、教室等共公场所大声喧哗、打闹、抽烟、随地吐痰和乱扔果皮纸屑。严禁在校园内主要通道溜旱冰、滑板。
第22条 进入校园应讲文明、讲礼貌，言谈、穿着要得体，不允许穿拖鞋进入公共教学场所，不允许在校园内赤背裸身。否则，值勤人员有权予以禁止。
第25条 校园内严禁摆摊设点，如属服务于学生的宣传促销活动，必须经过保卫处同意。举办单位应向保卫处书面申请，经审查批准后方可在指定位置举办，以便加强管理。
第26条 晚自习以后，学生无故不得随便进出校门；晚自习下课后半个小时内学生必须离开教学区。
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第28条 校园内严禁利用钱物刺激等手段打麻将、扑克牌，搞不正当的娱乐活动。
第29条 严禁登录非法网站；禁止传播有害信息；严禁利用电脑进行违法活动，违者除没收设备外，并追究其法律责任。
第30条 校内严禁赌博、吸毒、传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品，严禁携带和存放各类枪支、匕首、刮刀等管制刀具，违者除没收物品外，将由保卫处严肃处理，并移交司法部门追究法律责任。
第37条 不准随便挪动消防器具，不准私拉乱接电线，不准用电炉子、电饭锅、热得快等大功率电器。
威海职业技术学院学生晚自习管理暂行规定
为了加强对学生晚自习的管理，建立良好的校风和学风。根据国家教委《普通高等学校学生管理规定》的有关要求，结合我院实际情况，特制定本规定。
第1条 在校生要严格遵守晚自习作息时间，按时到教室上晚自习，因故不能参加者，必须请假，凡未经请假或超过请假期者均以旷课处理。
第2条 不得无故迟到、早退、旷课。凡迟到、早退三次或一次迟到、早退十五分钟以上者，均按旷课一课时处理。
第3条 因病请假者，须持医务室证明，到部（系）办公室请假。
第4条 因事请假者，须本人持请假条到班主任处签署意见后，到部（系）办公室请假。
第5条 请假一天以内者，由班主任或系辅导员签字后生效。一天以上一周以内者，由部（系）分管学生工作的领导签字后方可生效。
第6条 各班班长负责班内同学的考勤工作，在进行检查时，由班长出示假条和缺勤人员名单。
第7条 晚自习期间有活动（会议、值班）或到部（系）办公室、阅览室、视听室、微机室、形体室等劳动、学习、训练者，班长要出示名单，由检查人员做好记录，不定时抽查。
第8条 晚自习期间有特殊情况（急事、急病）者，本人要持请假条写出请假申请，由班长交部（系）内值班老师签名，方可生效；如值班老师不在，班长持其请假条交由部（系）学生会纪检部和院纪检部负责人共同签字后生效。否则按照旷课处理，补假无效。
第9条 晚自习期间参加各类辅导班者由本人写出书面申请，由班主任、系辅导员及学生工作处签字后生效，否则按旷课处理。
第10条 各部（系）纪检部成员在例行检查时，其成员如出现影响学院正常教学秩序行为者，由院纪检部负责监督并按照《威海职业技术学院学生违纪处分条例》予以处理。
第11条 学生要服从学院管理人员的管理，不得拒绝、阻碍学院管理人员依法或依院规执行公务。
第12条 晚间自习纪律由学生工作处及各部（系）值班老师组织院、部（系）学生会纪检部成员进行检查，每周不定时抽查1-2次。
第13条 晚自习期间任何人不得在公共场所内聚集打闹或有其它影响正常秩序的行为。
第14条 晚自习期间教室要保持安静，不得随意走动，不准大声喧哗，不允许乱串教室，不得下棋、打扑克或有其它与学习无关的行为。
第15条 晚间7：00-7：30收看新闻联播时要保持教室安静，正常学习时间不允许看电视。
第16条 每周考勤结果和晚自习纪律由院学生会纪检部以各部（系）晚自习的出勤率、学生守纪率的形式在学生常规工作简报及量化考评成绩上予以公布。
第17条 无故旷课者或旷课次数累计达到纪律处分者，按照《威海职业技术学院学生违纪处分条例》给予相应处分。
第18条 以上条款不尽之处，又属明显违反校规校纪的，参照《威海职业技术学院学生工作暂行规定》相关条款执行。
第19条 本规定由学生工作处负责解释。
第20条 本规定自公布之日起执行。
大学生暑期支教实践团队管理制度：大学生集体宿舍
| 适配人群 | 入住大学生，基地办人员，科室管理人员 | 使用场景 | 宿舍生活，集体居住，水电分摊 |
|---|---|---|---|
| 制度目标 | 让宿舍干净安全，大家住得舒服，养成好习惯，不乱扔垃圾，不乱接电线，不带危险东西进来。 | ||
| 职责分工 | 基地办负责管事、修东西、检查卫生；大学生自己打扫、轮流值日、关好门窗、登记访客。 | ||
| 核心条款 | 不准私拉电线，不准留宿外人，不准酗酒打架，不准乱涂乱画，垃圾要倒进指定车里，电器用完要关掉。 | ||
| 执行要求 | 每天轮流打扫，调房间要先申请，水电气费从工资扣，基地办48小时内修坏的东西，评比小组不定期来检查打分。 | ||
一、总则
大学生集体宿舍既是是学生生活、学习、休息的地方，又是学生探讨工作、交流思想的重要场所。良好的宿舍环境能给人潜移默化的积极影响，促使生活在其中的人不知不觉地接受并形成良好的生活习惯，保持积极健康的生活态度，从而更好地做好本职工作。为营造整洁、安全、便利的居住环境，保障单位、职工的财产和人身安全，特制订大学生集体宿舍管理规定。
二、 管理原则
严格管理：建立健全大学生集体宿舍管理制度，由入住大学生自我管理与外部管理相结合，并加强日常检查评比。
优质服务：单位注重提高服务质量，为入住大学生提供优质、便利服务。
合理分摊：大学生集体宿舍水、电费用、管理费用由单位和入住大学生双方合理分摊。
三、 管理规定
入住集体宿舍的大学生要做到文明住宿、遵章守纪、服从管理，保持集体宿舍生活和安全秩序。集体宿舍卫生、安全、秩序等由入住大学生共同维护。大学生应自觉养成良好的生活习惯，保持个人卫生和身心健康。
（一）公共卫生管理规定
1、 入住人员自行安排，轮流打扫室内卫生、整理床铺，并保持厨房、厕所清洁卫生；
2、 垃圾清倒在单位院内垃圾车里，不向窗外和室内公共部位乱扔杂物，不在楼道、楼梯随意泼洒脏水；
3、 保持宿舍排水、排污管道畅通；
4、 保持宿舍墙壁干净，不乱写乱刻、乱涂乱画。
（二）安全秩序管理规定
1、 按分配房间住宿，不得擅自调换。如需调换，需到大队基地办提出书面或口头申请，经同意后方可调换，并进行登记；
2、 注意爱护公物，凡室内公用设施不得私自搬走、拆毁、损坏或丢失，违者按价赔偿并视情节追究责任；
3、 要自觉保持宿舍内的安静，自觉维护宿舍的生活秩序。作息时间原则上自行安排，收看电视或使用音响时注意避免妨碍他人休息；
4、 原则上不得留宿外来人员，遇有特殊情况需要留宿的外来人员必须经过大队基地办批准以及其他室友同意，并进行身份登记；
5、 宿舍管理费用和正常使用的水、电、燃气及有线电视等费用由每位入住大学生平均分摊。其中，分摊的宿舍管理费用和正常使用的水、电费用由财务科到个人工资里划扣，燃气及有线电视等费用由入住大学生自行缴纳；
6、 自觉增强防火、安全意识。宿舍内不得私拉乱接电线，不得擅自更改电源线路，使用电器和煤气灶时严格遵守操作规范；
7、 严禁携带易爆、化学物品、毒品等违禁物品进入宿舍，宿舍楼内不得随意生火，临时使用蜡烛时应注意避开易燃物品；
8、 严禁在宿舍内酗酒、打架斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重予以相应处罚，情节严重者，送交公安机关处理。
9、 禁止在宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人予以一定罚款，情节严重者，送交公安机关处理。
10、 最后离开宿舍人员在离开之前，应认真检查，确保关闭煤气阀和用电设施、设备；
11、 入住大学生应加强安全防范意识。个人的柜子、箱子应锁好，防止钱财被盗。外出或上班离开宿舍时要关好门窗，因未关好门窗而造成其他员工的财物被盗追究责任人的经济赔偿责任。在未征得其他人员同意的情况下不得随意动用他人的物品，否则按偷窃论处，情节严重的交公安部门处理。
（三）公共设施维修规定
1、 宿舍公共设施、设备需要维修的，由宿舍成员之一报告大队基地办并填写维修申请表，基地办接报后派员一般在48小时内维修完毕；
2、 因个人原因损坏的设施、设备而产生的维修费用，由入住人员分摊自理。
四、 检查评比
由基地办、党办以及入住大学生所在科室工作人员组成评比小组，不定期对集体宿舍文明卫生状况进行检查，对团结互助好、宿舍环境美、内务整理优的集体宿舍给予一定的奖励；对卫生情况差、缺乏团结互助精神的宿舍予以通报批评。
